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Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paye, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement. Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un Gestionnaire Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. En tant que Gestionnaire Administration du Personnel, vous prenez en charge la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salariés. Vos missions seront les suivantes : Gestion des embauches:contrats, avenants, documents contractuels, Création des nouveaux collaborateurs dans le logiciel Workday, Suivi des visites médicales, Suivi des dossiers salarié étranger, Suivi des période d'essai, Suivi des congés maternité/paternitTickets restaurants, Télétravail, Poste à pourvoir dans le sud de Nantes, Semaine de 4 jours et demi, rémunération temps plein, 35h.

Lynx RH Technique Aix en Provence, cabinet de recrutement en CDI, CDD, Intérim, recherche pour l'un de ses clients, société du service numérique, un (e) Gestionnaire de parc informatique à Marseille.Votre mission principale portera sur l'inventaire et l'évolution du parc des matériels et logiciels informatiques.Vos missionsEn tant que responsable de la gestion du parc informatique, vous aurez pour mission d'assurer un suivi rigoureux des entrées et sorties de biens, ainsi que de gérer les écarts de parc détectés et de mettre à jour les bases de références. Voici un détail des responsabilités associées à ce poste :Suivi des entrées et sorties de biens : Vous serez chargé de maintenir un registre précis des mouvements de biens, que ce soit lors d'ajouts, de retraits, de déménagements ou de remplacements. Cela implique de tenir à jour les enregistrements dans les systèmes de gestion de parc.Gestion des écarts de parc : Vous devrez gérer les écarts de parc détectés lors des interventions sur site ou signalés par les techniciens de proximité. Cela peut inclure la recherche des biens manquants, la mise à jour des enregistrements et la résolution des écarts.Mise à jour des bases de références : Vous serez responsable de mettre à jour les bases de références utilisées par les exploitants pour assurer la cohérence des données. Cela peut inclure la mise à jour des informations sur les équipements, les licences logicielles, etc.Comparatifs entre l'outil d'inventaire et les bases de références : Vous devrez réaliser des comparatifs entre l'outil d'inventaire du parc et les bases de références pour détecter d'éventuelles divergences. Cela permettra de s'assurer que les données sont à jour et précises.Établissement d'un état d'inventaire détaillé : Vous serez chargé d'établir un état d'inventaire détaillé des licences logicielles et du matériel informatique en possession de l'entreprise. Cela permettra de disposer d'une vue d'ensemble complète des actifs informatiques de l'entreprise.Pré-requisVous avez une solide maîtrise d'Excel ainsi que des outils de gestion informatique tels que Easyvista, SCCM & GLPIChez Lynx RH, nous mettons un point d'honneur à comprendre vos besoins et vos aspirations professionnelles afin de vous proposer des opportunités en adéquation avec votre profil. Notre approche du recrutement se veut personnalisée et orientée vers votre succès.Nous croyons en une expérience de recrutement sur-mesure, où chaque étape est soigneusement conçue pour vous offrir la meilleure opportunité professionnelle. Notre équipe dédiée est à votre écoute pour comprendre vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.Profil recherchéTitulaire d'un diplôme Bac +2 en informatique, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire.Votre expertise dans le support informatique vous permet d'identifier et de proposer différentes solutions pour optimiser le parc informatique.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Je suis Kelly, consultante en recrutement chez Lynx RH Clermont-Ferrand, spécialisée dans les métiers de l'IT et des fonctions support, et je suis là pour vous accompagner dans vos projets professionnels.Qui est Lynx RH ?Lynx RH Clermont-Ferrand est une agence de recrutement qui fait partie d'un réseau de franchises national.Nos valeurs ? Qualité, transparence et accompagnement personnalisé.Notre mission ? Vous proposer des opportunités en phase avec vos compétences et vos aspirations, car nous savons à quel point votre carrière est importante.Notre fonctionnement ?Chez Lynx RH, nous mettons l'humain au cœur de notre démarche :1Nous commençons par un pré-entretien téléphonique pour comprendre vos besoins.2Nous vous invitons ensuite dans nos locaux pour échanger autour d'un café.Cette approche nous permet de mieux cerner vos ambitions et de vous guider vers le poste qui vous correspondEt si on parlait de votre prochaine opportunité ?Notre client, un acteur reconnu dans son domaine, recherche son futur Chef de Projets Déploiement H/F pour un poste en CDI basé à Clermont-Ferrand.Ce poste clé vous permettra de coordonner le déploiement des projets en garantissant la satisfaction client et le respect des objectifs de coût, qualité et délais.Vos missionsEn tant que Chef de Projets Déploiement, vous serez le chef d'orchestre des projets, de la commande jusqu'à la clôture.1strong>Pilotage des projets :Élaborer le plan de déploiement en collaboration avec les parties prenantes.Coordonner les actions et les ressources tout au long du projet, depuis le cadrage jusqu'au PV de clôture.Identifier les difficultés et proposer des solutions adaptées en concertation avec les acteurs concernés.2strong>Suivi des livrables et communication :Superviser la production des livrables (plannings, comptes rendus, PV de livraison, reprise de données, etc.).Maintenir une communication fluide et coordonnée entre les clients, les équipes internes et les prestataires.Assurer le suivi financier du projet dans le cadre du contrat établi.3strong>Cohésion et dynamique d'équipe :Maintenir une cohésion et une dynamique positive entre les différents acteurs du projet.Garantir une expérience client de qualité tout au long du déploiement.Pré-requisPrêt(e) à relever ce défi ?Postulez dès maintenant et rejoignez Lynx RH pour donner un nouvel élan à votre carrière !Profil recherchéFormation & compétences :Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5, vous avez 1 ou 2 ans d'expériences en gestion de projets.Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et organisationnelles.Une appétence pour la coordination et le respect des objectifs projets est essentielle.Qualités personnelles :Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes.Dynamisme et rigueur dans le suivi des actions.Autonomie et excellent relationnel pour travailler efficacement avec des interlocuteurs variés.Pourquoi rejoindre cette opportunité ?✅ Intégrer un poste à responsabilités avec une grande autonomie.✅ Travailler dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Au sein du département MOA de la Direction des Collectives, l'équipe en charge de la mise en œuvre des Projets sur le périmètre Emprunteur, recherche un Product Owner.Vous aurez en charge la définition, le construction et le déploiement des produits / applications de ce périmètre.  Vos missions seront notamment :1. Définition des besoins - Identifier et formaliser les besoins des utilisateurs. - Challenger les besoins et les prioriser de manière à apporter le plus de valeurs à l'entreprise 2. Rédaction des besoins / spécifications et Paramétrage des solutions - Rédiger des Users Stories et les présenter aux équipes de développement - Participer à l'élaboration et au paramétrage des solutions 3. Suivi du projet - Piloter le cadrage et le delivery des fonctionnalités de manière à respecter les engagements 4. Communication - Assurer la communication entre les utilisateurs finaux, les équipes techniques, et les autres parties impliquées. - Organiser et animer des réunions régulières pour faire le point sur l'avancement du projet. 5. Test et validation - Réaliser les tests pour s'assurer que le produit final réponde aux besoins. - S'assurer de la bonne qualité du produit final - Approuver la mise en production après vérification de la conformité. 6. Formation et accompagnement - Organiser et dispenser la formation nécessaire aux utilisateurs finaux. - Fournir la documentation utilisateur et technique nécessaire. - Contribuer à l'amélioration continue des produits, ainsi que les méthodes de travail

Vous intervenez en équipe et avec le directeur de mission ou commissaire aux comptes sur des mandats variés :PME/ PMI/ groupes, start-up/ associatif/ promotion immobilière/ industrie...Intervention sur l'ensemble des cyclesPossibilité à terme d'intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée : due diligences, analyses fiscales...La clientèle est essentiellement régionale et peut ponctuellement nécessiter des déplacements au national.

Une entreprise reconnue pour son expertise dans les solutions techniques et environnementales adaptées. Le poste est basé au nord de la métropole lilloise.En collaboration avec la direction et les équipes opérationnelles, vous serez responsable de l'ensemble des fonctions RH. Missions : Piloter les ressources humaines dans leur globalité : Recrutement, intégration, suivi des carrières et mobilité interne ; formation et développement des compétences ; administration du personnel, gestion des relations sociales et des négociations collectives (NAO, accords d'entreprise) ; élaboration et suivi des politiques d'égalité des rémunérations, Déployer les stratégies RH du Groupe : Digitalisation des processus RH ; développement des actions favorisant le bien-être au travail, Gérer les aspects administratifs et juridiques : Superviser la paie et garantir la conformité des procédures ; suivre les procédures disciplinaires et gérer les contentieux, Assurer le suivi et le pilotage RH : Contrôler la gestion sociale, réaliser les reportings et mettre en place des outils de suivi ; manager et accompagner une équipe composée de 2 personnes. Télétravail possible.

Page Personnel, entité de PageGroup (plus de Collaborateurs à travers le monde), est le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés en France. Notre mission : Conseiller et accompagner nos clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées à leurs problématiques de recrutement et d'emploi. Nos équipes, présentes dans toute la France, offrent une expertise globale à travers ses 20 divisions spécialisées (ADV et import export, achats et logistique, assistanat, conseil et expertise, commercial, comptabilité et finance, digital, marketing et communication, distribution et commerce, immobilier et construction, informatique, Ingénieurs et Techniciens...).En tant que Consultant en Recrutement chez Page Personnel, vos missions seront les suivantes : Gérer et développer un portefeuille de clients (prospection, fidélisationAccompagner et conseiller nos clients et candidats tout au long du processus de recrutement ; Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats en entreprise ; Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Vous pourrez : Bénéficier d'une formation complète sur nos méthodes et outils ; Découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat ; Gérer et développer un portefeuille de clients et mener avec succès des missions de recrutement ; Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats. Le poste est à pourvoir à notre bureau de Neuilly-sur-Seine au sein de la division Ingénieurs et Techniciens, spécialisée dans les recrutements de profils techniques pour le secteur de l'industrie. Salaire fixe + variable ; Bonus sur objectifs ; Mutuelle ; Tickets restaurants ; Statut cadre.

Vos missions :En tant que secrétaire comptable, vous aurez un rôle clé dans le bon fonctionnement du cabinet et serez chargé(e) de diverses tâches administratives et comptables, telles que :La saisie comptable des pièces et documents.Le suivi des règlements clients et des relances.La gestion des documents administratifs : rédaction de courriers, préparation des dossiers.La mise à jour des fichiers clients et la gestion des archives.La participation à la gestion des déclarations fiscales sous la supervision des collaborateurs.L'accueil téléphonique et la gestion des rendez-vous.Les avantages du poste :Rémunération compétitive : entre € et € selon votre expérience.Environnement de travail agréable avec une équipe à taille humaine et un cadre moderne.Stabilité et autonomie dans vos missions au sein d'un cabinet bien établi.La possibilité de vous impliquer dans une variété de missions et de vous perfectionner dans le domaine comptable.

Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement... Notre client, entreprise industrielle agroalimentaire est à la recherche d'un Chargé RH pour rejoindre ses équipes à proximité de Marmande (47). Rattaché directement au Responsable Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe composée de 3 personnes et vous serez en charge de suivre l'ensemble des processus de recrutement, de piloter et animer le plan de développement des compétences et de réaliser les entretiens annuels. Gestion du plan de développement des compétences : Organiser, planifier et suivre les actions de formation (administratif, budget), Conseiller, informer et accompagner les salariés et responsables dans les dispositifs, Mettre à jour des documents internes. Gestion de la politique de recrutement (non cadre) : Recueillir les besoins auprès des Managers, définir la stratégie de recrutement, processus de recrutement de A à Z et suivi des reportings d'activités, Lancer la campagne de recrutement des alternants/stagiaires (gestion relation avec les écoles et suivi des financements), Participer aux salons et forums. Gestion des entretiens d'évaluation et professionnels : Lancer la campagne des entretiens, Analyser le contenu des supports, suivre les indicateurs, animer le retour auprès des responsables. Cette liste est non exhaustive. CDI, Prime, ticket restaurant, Contrat 37h avec RTT.

Rattaché à l'un des associés ou à un directeur de mission, vous supervisez une équipe de collaborateurs juniors et gérez vos propres dossiers en expertise. Dans ce cadre, vous intervenez de la révision à l'établissement des déclarations fiscales et liasses. Vous êtes également amené à intervenir en consolidation et conseil auprès de vos clients.