Trouvez votre prochain emploi

Le poste : Nous recherchons pour notre agence PROMAN la Roche sur Yon spécialisée en logistique, industrie et transport notre futur CHARGE DE RECRUTEMENT H/F Vous prenez en charge l'ensemble des tâches relatives à l'activité RH et la gestion administrative. Recrutement Accueil, recrutement et délégations des candidats Sourcing Fidélisation du personnel intérimaire Gestion du personnel intérimaire Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie et accident de travail Gestion des dossiers des intérimaires Préparation et saisie des éléments variables de paie Elaboration et contrôle des bulletins intérimaires et des factures clients Ouverture de l'agence de 8h00-12h00 et 14h-18h00 (les horaires sont 9h-18h30 ou 8h-17h30), avec un roulement. 37,5h / semaine - 11 jours de RTT / an. Salaire : selon profil + mutuelle + tickets restaurant Profil recherché : De formation bac +2, vous justifiez d'une première expérience réussie dans les ressources humaines ou dans l'assistanat. Avoir travaillé en agence d'emploi ou en cabinet de recrutement serait un plus. Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et dotée d'un bon état d'esprit. CDD de 6 mois renouvelable en vue d'une intégration définitive Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le service Environnement et Mobilité est une équipe polyvalente, composée de 3 agents (1 responsable + 2 assistant(e)s environnement et mobilité), travaillant en transversalité avec l'ensemble des services municipaux pour une gestion de l'espace public optimisée et une préservation du patrimoine naturel en cohérence avec la volonté politique d'offrir aux administrés des paysages urbains et un cadre de vie qualitatifs. Sous la direction du responsable de service, l'assistant(e) Environnement et Mobilité apporte un appui administratif, logistique et technique dans le cadre du montage, de la mise en œuvre et du suivi des missions du service Majoritairement amené(e) à s'impliquer sur les thématiques environnementales, le travail de l'assistant(e) contribuera globalement au maintien d'un cadre de vie communal de qualité via : - La gestion partagée des autorisations d'occupation du domaine publique, l'anticipation et le signalement d'anomalies et leurs résolutions et la participation ponctuelle à des évènements et animations en lien direct avec la qualité de vie ; - La collaboration au déploiement du Plan Nature en Ville, en particulier sur les projets de renforcement de la biodiversité et de sensibilisation de jeunes publics. INSTRUCTION : encadrer l'intervention des tiers sur le domaine public pour une cohabitation apaisée des usages sur le domaine public En binôme : - Instruction et traitement des arrêtés de circulation, de stationnement et occupation du domaine public en réponse aux demandes des tiers ou des services (dans le cadre de manifestation ou de travaux gérés/organisés par la Mairie) ; - Contrôle ponctuel sur le terrain du respect des règles imposées par les arrêtés, de la signalisation des chantiers, des éventuels travaux réalisés sans autorisation et suivi du bon déroulement des interventions sur le domaine public ; QUOTIDIEN : gérer les demandes des administrés et anticiper les anomalies sur le domaine public En binôme : - Suivi du bon déroulement des interventions sur le domaine public et rendre compte auprès des différents partenaires ; - Transmission d'information auprès des partenaires en cas d'anomalies sur le domaine public et suivi des interventions ; - Participation à la résolution des dysfonctionnements ayant un caractère urgent en collaboration avec les services de secours ; - Prise en charge de l'accueil, renseignement, information du public et traitement des demandes en lien avec les partenaires ; - Gestion du courrier entrant et sortant, rédaction de compte-rendu, réponses aux mails des administrés. ANIMATIONS : participer à la valorisation du cadre de vi(ll)e et travailler à l'association des habitants pour la découverte et la préservation du patrimoine naturel tassilunois - Participation à la préparation de manifestations communales - Gestion des inscriptions aux animations nature proposées par la Ville et l'Espace Naturel Sensible et organisation des transports des écoles lors des sorties nature en lien avec et les équipes pédagogiques et les associations environnementales dispensant les animations ; - En lien avec le responsable de service, suivi des animations des carrés potagers dans les écoles publiques de la ville PROJETS : contribuer au confortement et au développement du patrimoine naturel et d'une mobilité durable pour une ville résiliente et agréable COMPETENCES LIEES AU POSTE - Adaptation, Réactivité et proactivité ; - Sensibilité environnementale ; - Polyvalence ; - Capacité rédactionnelle ; - Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique ; - Aisance relationnelle, capacité à travailler en transversalité et en partenariat ; - Connaissances en matière de domaine public serait un plus

Synergie recrute pour Synergie !Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre agence de Rousset, recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) en CDD afin de participer à son développement. Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement .... Vous mettrez en avant vos talents en rédigeant et en diffusant des annonces. Vous rechercherez la perle rare pour vos clients. Vous jouerez un rôle important dans l'accompagnement et la fidélisation de nos clients et intérimaires. Vous serez également amené(e) à jouer un rôle clé dans le développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi, les écoles ou les associations. Nous sommes faits pour nous entendre si ... Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d'organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées et de participer à la gestion administrative de l'agence. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si .... Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n'aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n'est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Les petits plus pour réussir à ce poste .... Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 dans le domaine Commercial ou des Ressources Humaines et vous disposez d'une expérience dans le recrutement acquise en agence d'emploi seront des atouts pour réussir au poste mais non indispensable. Chez Synergie, nous sommes persuadés qu'avec une formation adaptée ainsi qu'une bonne intégration, vous pourrez vous épanouir et réussir sur ce poste. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite .... Salaire + variable Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 60 % De nombreux avantages via un CSE national Horaires de journées Découverte de plusieurs secteurs et divers profils Et sans oublier un parcours d'intégration dès votre arrivée Et à l'avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l'international ! Intégrer Synergie, c'est faire partie d'un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

La division des personnels enseignants du Rectorat de Dijon recrute un gestionnaire Ressources Humaines paie et carrière qui sera chargé d'assurer le suivi de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille d'enseignants du 1er degré de l'enseignement public affectés dans les départements de l'Yonne et de la Nièvre. Le gestionnaire RH assurera la pré-liquidation de la paie (traitement principal et indemnités), fera le suivi de la situation administrative (absences et congés, promotions, titularisation, reclassement, temps partiel, etc.) et assurera l'accueil, le conseil et l'information de ces enseignants du 1er degré (professeurs des écoles titulaires, stagiaires et contractuels). Pour exercer ses fonctions, le gestionnaire RH devra mettre en œuvre la réglementation applicable aux statuts de la Fonction publique et plus particulièrement au statut des professeurs des écoles, connaitre et utiliser les techniques et règles liées à la paie, agir avec organisation, rigueur et méthode et respecter les consignes et procédures ainsi que les calendriers et échéances (de paie notamment). Il travaillera également en équipe et sera capable de discrétion et de réserve professionnelles. Conditions particulières d'exercice : Le recrutement est ouvert aux contractuels, sous la forme d'un CDD de plusieurs mois, d'abord prévu jusqu'au 31/08/2025 mais potentiellement renouvelable. Un accompagnement dans la préparation des concours de la Fonction publique est envisageable pour le contractuel qui sera recruté. Le poste est à pourvoir au sein du bureau DPE 4, bureau de la gestion individuelle des personnels enseignants du 1er degré public de l'académie de Dijon. Le gestionnaire RH recruté sera placé sous la responsabilité directe de la cheffe du bureau DPE 4. Son activité s'exercera au sein d'une plateforme structurée en 4 espaces de travail correspondant aux 4 départements de l'académie. La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35h00 et l'agent recruté bénéficiera de 2,5 jours de congés par mois travaillé. Il pourra également bénéficier, s'il en présente les conditions, de l'action et des prestations sociales de l'académie et plus largement des agents du ministère de l'éducation nationale, de la prise en charge de 75% de l'abonnement transport dans la limite d'un plafond, du remboursement mensuel de protection sociale complémentaire (PSC) de 15€, de la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable et de la possibilité de fréquenter le restaurant administratif à proximité. Le Rectorat de Dijon se trouve à proximité du Tram T1 (arrêt auditorium). Profil recherché : - Connaissance des statuts de la fonction publique et plus largement de l'environnement législatif et réglementaire applicable ; - Connaissance des opérations et des techniques liées à la paie et à la gestion RH ; - Capacité d'organisation et méthode, rigueur dans l'application des normes et procédures ; - Respect des consignes, des calendriers et des échéances ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation et d'initiatives ; - Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'accueil, du dialogue et de l'écoute ; - Sens de la discrétion et de la confidentialité des données traitées.

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent-e-s et jeunes majeur-e-s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle. Groupe SOS Jeunesse met en ?uvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble. Le Pôle civil Guyane est composé de 4 services (accueil d'urgence, mecs, placement familial, jeunes majeurs). La direction départementale recherche un(e) assistant(e) RH en CDD de 3 mois (renouvelable) en renfort. L'assistant(e) RH exerce une mission de fonction support au sein du service ressources humaines. Il ou elle intervient en appui administratif auprès de la Responsable Ressources Humaines. Et se doit de faire preuve de vigilance afin de pouvoir alerter sa hiérarchie dans un certain nombre de domaines et contribuer à la qualité de la communication de l'entreprise, à sa valorisation tant à l'externe qu'en interne. A ce titre, l'assistant(e) RH observe la plus grande réserve en termes de diffusion de l'information des dossiers. Vos principales missions : Suivi administratif des dossiers du personnel -création de dossier physique et numérique du personnel -Collecte des pièces administratives -Contrôle des différentes pièces au dossier de chaque salarié Participation à la gestion des CDD -suivi du processus de recours aux cdd d'urgence de l'établissement -préparation des éléments pour les demandes de Solde de tout compte -Classement et archivage Participation au déploiement du plan de développement des compétences -mise en place des actions de formation -demande de prise en charge auprès de l'opco -gestion des notes de frais -suivi et mise à jour des différents outils Savoir-faire : -Travailler en collaboration -Prise d'initiative et polyvalence -Anticiper et savoir gérer les dossiers -Force de proposition -Savoir rendre et proposer des solutions Savoir-être : -Sens de l'écoute -S'inscrire dans un travail d'équipe de fonction support -esprit méthodique -bonne présentation -discrétion

VOS MISSIONS Au sein de Funecap Ouest et en collaboration avec des experts métiers, VOUS AUREZ POUR MISSION LA GESTION GLOBALE DES RESSOURCES HUMAINES POUR LE PÔLE OUEST-NORD. Vous aurez notamment pour missions de : * Conseiller et accompagner les managers dans le développement et la gestion des équipes (recrutement, formation, développement RH, etc.) et l'application du droit du travail * Participer à la remontée des besoins en formation et recrutement et intervenir sur certains process de recrutement, participer aux job dating, salons, etc. * Assurer un premier niveau de relations sociales et garantir un dialogue social de qualité * Savoir analyser les remontées terrain afin d'identifier les potentiels dysfonctionnements (climat social, process non appliqués, etc.) * Piloter les documents contractuels (contrats, etc.) et procédures disciplinaires * Jouer un rôle clé dans le déploiement des différentes politiques RH (développement RH, relations sociales, etc.) sur son périmètre * Suivre l'activité RH et établir des reportings * Participer aux différents projets et à la vie de l'équipe Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ VOUS RECONNAISSEZ-VOUS DANS CE PROFIL ? * Diplômé(e) d'un bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d'une expérience en tant que généraliste RH de 3 à 5 ans hors stages et alternances. * Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre organisation, votre sens de l'écoute et votre réactivité * Vous disposez d'un très bon relationnel, d'une orientation client interne * Vous pensez que la compréhension du terrain est indispensable à la réussite de votre métier * Vous avez envie de vous investir dans un vrai projet d'entreprise * Vous maîtrisez les outils bureautiques (Microsoft Office) et avez idéalement déjà travaillé sur un SIRH * Des déplacements réguliers sont à prévoir sur votre périmètre régional _FUNECAP __est l'un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d'intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l'assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d'appareils de crémation._ _Les femmes et les hommes de FUNECAP incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l'excellence pour rendre l'accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%._ _Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d'investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP, fort d'un esprit de conquête et d'une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d'affaires début 2010 à plus de 585 MEUR en 2022, est devenu en quelques années un groupe d'infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s'être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d'acteurs majeurs de la gestion d'infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse._

[49334] CHU DE MONTPELLIER Responsable Administratif et Financier (R.A.F.) (F./H.) de l'IHU Immu4Cure au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation (D.R.I.) Grade Grille de référence A.A.H. ou I.H. (selon diplôme) Pourcentage d'activité 100% Dans le cadre du plan France 2030, l'IHU Immun4Cure, porté par ses trois fondateurs : le CHU de Montpellier, l'Inserm et l'Université de Montpellier, a été labellisé en mai 2023. Initiative d'excellence, l'IHU Immun4Cure fédère de nombreuses expertises pluridisciplinaires autour des maladies auto immunes systémiques pour proposer aux patients un parcours de soin innovant associant les meilleures technologies de diagnostic et de thérapeutique, alliant recherche fondamentale et clinique, comme un enseignement universitaire ambitieux. Il est plus spécifiquement centré sur 3 pathologies : la polyarthrite rhumatoïde, le lupus et la sclérodermie. L'IHU est une fondation hébergée au sein de la fondation INSERM. Dans un ancrage territorial fort, Immun4Cure s'inscrit dans le pôle d'excellence en santé globale MEDVALLEE, porté par la Métropole de Montpellier et bénéficie du soutien de la Région Occitanie. L'IHU se conjugue avec les autres dispositifs d'excellence montpelliérains du plan France 2030 : I-SITE, Expos'UM, Ecole de Santé Numérique, Pôle Universitaire d'Innovation, Entrepôt de Données de Santé etc. qui distinguent les équipes scientifiques, universitaires et cliniques du site montpelliérain. Immun4Cure intègre ainsi, grâce à une gouvernance efficace et équilibrée au sein d'une fondation : ¿ 15 équipes mixtes de recherche et plus de 200 personnels. ¿ Un lieu unique dédié sur le campus hospitalo-universitaire de Montpellier. ¿ Une synergie de compétences pluridisciplinaires au sein du CHU, dédiées à la transformation de parcours de soins. ¿ Des collaborations avec nos partenaires publics et industriels. ¿ Des patients au coeur de l'organisation de l'institut. Les objectifs de l'IHU Immun4Cure sont de : ¿ Comprendre et modéliser la réponse immunitaire à partir de modèles précliniques humanisés. ¿ Proposer aux patients un parcours de soins optimisé et dédié aux maladies auto immunes. ¿ Favoriser l'accessibilité des thérapies curatives par le développement de stratégies fondées sur les technologies ARN et de thérapie cellulaire. ¿ Favoriser la formation et développer une école de santé de biotechnologies applications en santé. Mission principale et positionnement En lien direct avec le Directeur de l'IHU, la secrétaire générale de l'IHU et les fondateurs de l'IHU, le responsable administratif et financier de l'IHU organise le pilotage et le suivi financier de l'IHU, conformément aux règles applicables et au cadre fixé par le Conseil de Gestion. Il est chargé de réaliser et piloter les actes de gestion administrative et financière dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et/ou comptable de l'IHU en concertation avec les services compétents des fondateurs et de la fondation INSERM. Le budget de l'IHU s'élève à 73M€, dont 20M€ d'aide issue de la dotation ANR et 53M€ d'apport des fondateurs et partenaires. Activités détaillées du poste ¿ Assume la responsabilité administrative et financière de l'IHU sur les domaines comptable, budgétaire, trésorerie et participe au COPIL IHU ; ¿ Anime et encadre le service administratif gestionnaire de l'IHU, financier et informatique, y fait circuler l'information et assure l'évaluation annuelle de premier niveau des personnels ; ¿ Contribue à la préparation des réunions du conseil de gestion et à l'élaboration des documents financiers et budgétaires : tableaux de bords, indicateurs, suivi par WP et par laboratoires ; ¿ Assure la gestion financière de l'exécution des contrats, le suivi analytique et le contrôle de gestion en liaison avec le secrétaire général et le directeur de l'IHU ; ¿ Suit les crédits par type de dépenses ou d'opérations ou par structure ¿ Assure le pilotage du reporting financier selon les règles de l'ANR et des différents financeurs de l'IHU (Europe, Région, Métropole.) ¿ Coordonne les missions réalisées par les gestionnaires concernant le pilotage budgétaire et financier, assure la consolidation des éléments financiers ¿ Intègre les données financières et contrôle leur validité et leur cohérence ¿ Coordination avec les acteurs impliqués dans le projet : services du CHU, de l'Université, de l'Inserm Modalités d'exercice professionnel ¿ % d'activité du poste : 100% ¿ Poste basé à Montpellier (34) ¿ Déplacement à prévoir sur la métropole et en France Description du profil recherch

La Macif recrute 2 Conseillers Gestion généraliste assurance en CDD pour une durée de 5 mois, au sein du service Production de Compiègne. La prise de poste se fera à compter du 10 février 2025. Votre rôle : Vous serez chargé(e) de gérer la vie des contrats nécessitant un traitement standardisé (contrôle de pièces justificatives, modifications et ajouts aux dossiers, réponse à diverses questions assurantielles, mise à jour de situations comptables simples...), dans une démarche de gestion dynamique (notamment par téléphone), en recherchant la satisfaction des sociétaires, et en veillant aux intérêts de la Macif. Vous pourrez participer à d'autres tâches relatives à la gestion d'assurance et serez véritable force de proposition sur le périmètre dans lequel vous évoluez. Vous suivrez un parcours de formation d'une durée de deux semaines à votre prise de poste. Votre profil : - Vous faites preuve d'un réel sens de l'analyse, de rigueur et d'organisation dans la gestion des dossiers - Vous faites preuve d'ouverture au changement et êtes capable de vous adapter rapidement - Vous possédez le sens de l'écoute et faites preuve d'une aisance relationnelle afin de répondre aux sollicitations des sociétaires notamment par téléphone - Vous avez une appétence pour la relation client - Vous avez le sens du collectif et souhaitez participer à une vraie dynamique d'équipe - Vous maîtrisez la communication écrite et orale Quelques informations supplémentaires : - Temps de travail : 35h par semaine, du lundi au vendredi avec horaires variables - Rémunération mensuelle brute fixe : 2 130 euros (13ème mois, prime de vacances inclus) - Ouvres sociales du CSE En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Reconnue Top Employer 2024 pour ses pratiques RH, la Macif s'engage à promouvoir la diversité et à garantir l'égalité de traitement pour tous.

Descriptif général du poste : La Direction Coordination de la DRBSI assure un rôle central en prenant en charge le support aux équipes en termes budgétaires, logistiques et RH. Elle a également pour rôle de conseiller la Direction à travers l'analyse et la préparation de dossiers facilitant la prise de décision. Au sein de la Direction Coordination de la DRBSI, vous serez en charge du suivi et de l'analyse budgétaire, apportant ainsi un soutien essentiel aux équipes. Vos missions : Au sein de la Direction Coordination de la DRBSI, vous serez en charge des missions suivantes : La mise à jour des tableaux de suivi budgétaire des Directions de la DRBSI Le suivi et l'analyse des tableaux de suivi budgétaire afin d'alimenter les points budgétaires réalisés au sein de la Direction de la Coordination et les échanges avec les différentes parties prenantes La réalisation des demandes d'achat sous l'outil Buyer et la création des fournisseurs sous Buyer La réception des factures Ces travaux nécessitent des échanges avec les demandeurs, les prestataires et avec différentes équipes de la Macif, dont la comptabilité, les achats et le contrôle de gestion. Profil recherché : Titulaire d'un bac 3 en comptabilité ou contrôle de gestion, vous avez une première expérience en comptabilité ou contrôle de gestion Rigoureux(se) et méthodique, vous avez le sens du détail et de l'exactitude, vous respectez les règles & procédures Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse A l'écoute, vous avez un réel sens du service et du résultat Vous savez gérer les priorités et organiser votre travail yc en cas d'urgence / imprévu Autonome, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives

AK Formation fort de son expérience depuis plus de 10 ans est une société de formation réactif expert dans les domaines de la maintenance et de l'industrie. En tant que formateur architecte vos missions seront : Animer des sessions de formation théorique et pratique, Assurer de manière autonome la conduite des formations, Suivre le parcours des apprenants sous votre responsabilité et participer à l'approvisionnement logistique de votre unité de production en exprimant vos besoins, Présenter l'offre de services d'AK FORMATION aux entreprises avec lesquelles vous collaborez et contribuer à l'identification des besoins clients. Vous formerez les stagiaires à : Préparation et mise en œuvre des actions de formation (supports, méthodes pédagogiques), Animation des formations (conduite de sessions, évaluation des apprenants), Suivi des actions de formation, Activités complémentaires (accueil, conseil, orientation des apprenants). Un bon sens de la communication, et êtes capable de vous adapter à différents publics. Vous intervenez sur les modules suivant ; Représenter les ouvrages à l'aide d'un logiciel 3D et établir une demande de permis de construire Etablir les plans d'études pour un projet de construction ou un projet de réhabilitation dans le cadre d'un projet BIM (Building Information Modeling) Réaliser le dossier de plans en vue de la consultation des entreprises Maitrise AUTOCAD et REVIT Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez nous faire parvenir votre CV.