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Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : Viveris pilote les chantiers de transformation métier et IT qui contribuent à la performance des entreprises du Retail. Dans ce cadre, nous recherchons notre Product Owner attaché au secteur du Retail, dont les outils et processus attachés à la supply chain ou au commerce (centrale d'achats, référencement, offre). Vos missions et responsabilités : Vos missions vont se répartir en 3 points, à savoir : - Ecrire la roadmap des produits : - Récolter, comprendre, analyser et challenger les besoins utilisateurs (internes et externes) ; - Co-écrire la roadmap du produit, la partager, l'adapter et animer sa mise en oeuvre ; - Mesurer et maximiser sa création de valeur. ; - Construire le budget de l'équipe produit, et s'engager à le respecter. - Faire vivre le produit : - Valider et vérifier la conformité des fonctionnalités avec les besoins des utilisateurs ; - Vérifier l'impact des évolutions du produit sur le comportement des utilisateurs et sur leur satisfaction ; - Garantir la maintenabilité, l'évolutivité et la fiabilité des produits. - Être acteur de l'écosystème du produit : - Être l'interface privilégiée entre les utilisateurs et l'équipe technique ; - Contribuer à l'amélioration des services. Profil recherché : - De formation bac +4/5, vous disposez d'une expérience similaire réussie et savez gouverner un produit à forte valeur ajoutée ; - Au plan technique IT, vous avez de l'expérience avec SQL, Java et Angular ; - Vous démontrez le sens du service et prenez du recul dans un environnement les priorités sont changeantes et les stakeholders multiples ; - La maîtrise de l'anglais est un plus ; - De nature curieuse et volontaire, vous savez faire preuve de rigueur et être force de proposition. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive, mutuelle familiale à garantie haute ; - Tickets restaurant pris en charge à 60%, 100% titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec Linkedin Learning et nos communautés techniques.

RESPONSABILITÉS : LES ATELIERS DE LA CHAPELLE est une filiale du prestigieux Groupe AURIGE, leader incontesté dans la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques en France. Les Ateliers de la Chapelle sont renommés pour leur expertise en menuiserie et ébénisterie, employant une cinquantaine de professionnels qualifiés. Situés au Longeron dans le Maine-et-Loire, nous couvrons la fabrication, la restauration, l'ébénisterie, la sculpture ornementale et les études préalables, et sommes reconnus en France et à l'international pour la qualité exceptionnelle et le savoir-faire artisanal de nos productions. En tant que Chargé d'Affaires & de Projets dans la Menuiserie (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes : 1/ COORDINATION TRAVAUX & ATELIER - Organiser et superviser les chantiers, en planifiant les étapes de pose et en veillant au respect des délais. - Collaborer étroitement avec les architectes, clients, sous-traitants et autres intervenants pour garantir une exécution fluide des travaux. - Préparer les implantations sur site et transmettre les instructions aux équipes sur le terrain. - S'assurer de la qualité des fabrications en atelier et du respect des cahiers des charges. - Travailler en binôme avec le chef d'atelier pour résoudre les éventuels problèmes techniques. 2/ GESTION & SUIVI DES PROJETS - Assurer le suivi global des budgets liés aux projets (main-d'œuvre, matériaux, sous-traitance) et initier des actions correctives si nécessaire. - Piloter les échanges avec le client sur les modifications éventuelles, les choix de matériaux et les échantillons. - Superviser les dessins techniques et garantir leur conformité aux exigences des projets. - Effectuer le contrôle des prestations des sous-traitants, de la commande à la livraison. 3/ CHIFFRAGE & DEVELOPPEMENT COMMERCIAL - Préparer, calculer et présenter des devis précis pour validation par la direction ou le client. - Contribuer ponctuellement à la préparation des propositions commerciales en collaboration avec l'équipe atelier. - Participer à des réunions de suivi de projet pour assurer une communication fluide entre les équipes techniques et administratives. Ce rôle offre une opportunité unique de conjuguer expertise technique, gestion de projets et relation client dans un environnement stimulant. PROFIL RECHERCHÉ : Chez Les Ateliers de la Chapelle, nous valorisons l'engagement et le développement professionnel de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure à taille humaine où chaque membre joue un rôle déterminant dans la de nos projets. Nous sommes passionnés par notre mission de préserver et de restaurer le patrimoine historique à travers des métiers du bois traditionnels. Pour cette création de poste, le profil idéal est: - Fait preuve d'autonomie et de proactivité, sachant rechercher de manière efficace les informations nécessaires pour assurer la bonne conduite des projets confiés. - Possède une solide capacité de coordination, garantissant une communication fluide entre les différents acteurs impliqués : clients, maîtres d'œuvre, équipes internes et sous-traitants. - Maîtrise la transmission des informations clés, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient parfaitement alignées sur les objectifs et les étapes du projet. - Dispose d'un sens aigu de l'organisation, capable de structurer et de planifier les différentes phases des projets tout en surveillant leur rentabilité économique. - Excelle dans la gestion des relations clients, en répondant à leurs attentes tout en respectant scrupuleusement les contraintes de budget et de planning. - Démontre rigueur, esprit d'équipe et initiative, qualités essentielles pour réussir dans un environnement dynamique et exigeant. - Est idéalement titulaire d'un diplôme supérieur dans le secteur du BTP (ou équivalent) et justifie d'u moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise en gestion de projets techniques. Salaire: selon profil / à titre indicatif aux alentours de 42K à 48K brut annuel (sur 13 mois) Poste: CDI base 38h/hebdomadaire Statut: CADRE/ETAM selon profil Avantages: 13ème mois, intéressement, mutuelle d'entreprise, prime de régularité, véhicule de service.

Vous souhaitez rejoindre un acteur de référence de la rénovation de l'habitat et du bricolage ? L'enseigne est aujourd'hui troisième opérateur du marché français et s'affirme comme l'enseigne partenaire de ceux qui aiment bricoler, particuliers ou professionnels.Notre client est en recherche d'un Responsable Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. De formation bac+2 à bac+5, vous avez déjà une première expérience dans une fonction associant la double compétence RH et Gestion.Une expérience confirmée et une bonne connaissance de la paie requise et des processus comptables souhaitée.Votre sens du commerce, votre goût du challenge, votre rigueur et des relations simples et directes avec vos équipes, seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre enseigne.

[48347] CENTRE HOSPITALIER PIERRE OUDOT Au sein d'une équipe composée de 3 collaborateurs vous interviendrez principalement sur les missions suivantes : _ Recrutement, affectation, paie, suivi des carrières; _ Suivi des mouvements (praticien associé, stagiaire associé, internes); _ Suivi des contrats, intérim; _ Gestion du temps de travail, congés, CET, planning, tableau de garde; _ Protection sociale; _ Correspondances, conventions, factures, titres de recette; _ EPRD; _ Veille juridique; _ Contentieux; Un déplacement peut vous être demandé 1 fois tous les 15 jours sur les autres établissements que compose le Groupement Hospitalier Nord Dauphiné ( CH de La Tour du Pin - CH de Morestel - CH de Pont de Beauvoisin). Poste de catégorie C ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public (CDI). Description du profil recherché: Avoir un excellent relationnel; Capacité d'organisation, rigueur, suivi minutieux; Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[48402] Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans recrute un(e) Assistant(e) Social(e) à 80% au sein du Service social des usagers du Pôle Personnes âgées. Composition de l'équipe : -Un assistant du service social, -Un encadrant, -Un secrétariat, - Une équipe de 32 assistants socio éducatifs. Le service est rattaché à la Direction Parcours patient, Qualité et Usagers du CHU. Le Pôle personnes âgées comprend trois établissements : -Le Bois Fleuri : EHPAD, USLD, HTU, UHR, situé à Saran, -Les Écureuils : EHPAD, situé à St Jean de Braye, - La Résidence Pierre Pagot : EHPAD situé à Orléans, L'assistant(e) social(e) contribue, en collaboration avec l'équipe pluri disciplinaire, à l'accueil, au séjour, à l'orientation et la sortie des personnes hébergées. Il fait preuve d'expertise dans le suivi social des résidents. -Il accueille, conseille, oriente et soutient les patients, résidents et leur famille, -Il évalue et analyse les situations sociales en prenant en compte les conséquences de la pathologie sur l'environnement social, familial et professionnel, -Il s'inscrit dans une fluidification du parcours patient en contribuant à l'élaboration du projet de vie et au devenir du résident, -Il anticipe et prépare la sortie du résident si besoin, -Il sécurise l'accès aux soins, -Il participe à la commission d'admission, -Il entretient une veille professionnelle. -Il accueille et encadre les stagiaires. L'assistant(e) social(e) travaille en équipe et s 'inscrit dans une dynamique collective. Il partage et transmet les informations liées au devenir des patients et résidents lors des rencontres pluriprofessionnelles. Il participe aux synthèses et staffs « résidents ». Il est inclus dans la suppléance en l'absence des collègues assistants sociaux sur le CHU, Il travaille en réseau et s'ouvre aux GHT et partenaires extrahospitaliers, Il fait le lien avec les assistants sociaux des services du CHU, Il participe aux réunions du service social des usagers au CHU. L'assistant(e) social(e) assure la traçabilité de son activité : -Il effectue les transmissions en lien avec le suivi social des résidents dans le dossier patient, -Il établit les fiches statistiques en lien avec son activité. Description du profil recherché: Profil requis : -Esprit d'équipe, -Rigueur professionnelle, -Communication, -Planification, organisation, -Veille professionnelle et connaissance de l'offre de soins. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[48493] CH d'Argenteuil Afin de piloter les projets de transformation du SI dans un contexte de convergence des SI du GHT et de mise en oeuvre du PMP, le GHT Sud Val-d'Oise - Nord Hauts-de-Seine recrute un Chef de projets Fonctionnel - Référent des projets Gestion et Logistique (Médicament, Laboratoire) du GHT. A ce titre, les missions principales de ce poste sont les suivantes : Assurer les études fonctionnelles des solutions métiers en support et accompagnement des directions en priorité pour les projets touchants à la gestion logistique des médicaments à la pharmacie (approvisionnement, logistique du médicament et des DMI /DMS (WMS) ou facturation), ainsi qu'au laboratoire ; Assurer la définition, la recette et l'intégration des interfaces d'échanges de données médicales entre les différents systèmes ; Assurer le pilotage de l'intégration et la recette technique des solutions avec le système d'information médical du GHT. Il (elle) assurera le support aux directions métiers pour la recette des solutions ; Assurer le pilotage des évolutions des solutions métiers et des systèmes associés (interfaces) en relation avec les fournisseurs, éditeurs et les utilisateurs du GHT; Assurer la relation avec le service Infrastructure et Support de la DSI-T pour assurer la mise en oeuvre technique au sein de du GHT ; Assurer la documentation fonctionnelle et technique du système d'information médical ; Assurer ou piloter la formation des usagers à l'usage des SI dont il (elle) a la responsabilité de projet ; Être force de proposition des grandes évolutions du SI dans le cadre de la stratégie déterminée par le DSI ; Promouvoir la qualité et le service dans les relations avec les partenaires internes afin de contractualiser les niveaux de services de la DSI ; Piloter des relations avec les prestataires et partenaires extérieurs. Période de la journée : Jour

[48708] CH d'Argenteuil Afin d'accompagner les projets de transformation du système d'information dans un contexte de convergence des SI du GHT et de mise en oeuvre du projet médical partagé , le GHT Sud Val-d'Oise - Nord Hauts-de-Seine recrute un Chef de projets Fonctionnel Médical et Plateaux Médico-Techniques - orientation Laboratoires. A ce titre, les missions principales de ce poste, en relation avec les services métiers, sont les suivantes : -En accompagnement des services métiers, assurer les études fonctionnelles des solutions notamment et en priorité dans les domaines des laboratoires du GHT (Biologie, Anapath, etc.), mais aussi potentiellement de l'Imagerie, Radiothérapie et autres spécialités médicales ; -Assurer le pilotage de l'intégration et la recette technique des solutions avec le système d'information médical du GHT. Il (elle) assurera le support aux directions métiers pour la recette « médicale » des solutions. -Assurer la définition, la recette et l'intégration des interfaces d'échanges de données médicales entre les différents systèmes ; -Assurer le pilotage des évolutions des solutions métiers et des systèmes associés (interfaces) en relation avec les fournisseurs, éditeurs et les utilisateurs du GHT; -Assurer la relation avec le service Infrastructure et Support de la DSI-T pour assurer la mise en oeuvre technique au sein de du GHT ; -Assurer la documentation fonctionnelle et technique du système d'information médical (documentation support, cartographie du SI métier); -Assurer ou piloter la formation des usagers à l'usage des SI dont des il(elle) a la responsabilité; -Être force de proposition des grandes évolutions du SI dans le cadre de la stratégie déterminée par le DSI. -Promouvoir la qualité et le service dans les relations avec les partenaires internes. -Piloter des relations avec les prestataires et partenaires extérieurs. Liaisons hiérarchiques : Rattachement direct au Responsable du domaine Médical de la DSI de territoire. Conditions d'exercices : Le poste concerne un CDI. Horaires de bureau du lundi au vendredi pouvant être adaptés pour les besoins du service et de la mission (réunions en soirée, rencontres de professionnelles fonctionnant en horaires décalés ou de nuit.) Compétences et qualités requise : -Formation : Le (la) candidat(e) aura suivi une formation de chef de projet en système d'information, de niveau Licence ou Master 1 ou aura une expérience et des connaissances en systèmes d'information médicaux de sorte d'appréhender au plus vite l'environnement du GHT. -Savoir-faire requis : -Le (la) candidat(e) disposera d'une forte capacité d'analyse ainsi que de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, lui permettant un management actif et efficient des projets sous sa responsabilité. -Il (elle) aura une très bonne connaissance technique des systèmes d'information afin d'être force de proposition dans le cadre des projets du GHT et une bonne vision de l'intégration des systèmes. Le (la) candidat(e) partagera ses connaissances au sein l'équipe Etudes et Projets pour permettre à la l'organisation de renforcer sa compétence de gestion en tout circonstance. Le (la) responsable aura également une bonne capacité de négociation afin de participer tant aux projets d'acquisition de solutions qu'aux problématiques d'arbitrage de projets. Le (la) chef de projet assurera également le maintien à jour de la documentation du système d'information fonctionnel. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

RESPONSABILITÉS : En tant que Responsable QSE - RSE (H/F), vous jouez un rôle stratégique au sein de l'entreprise et êtes directement rattaché(e) à la Direction Générale. Vous êtes au cœur de la structuration et du développement des pôles Qualité et RSE, en lien avec des équipes motivées, composées de trois collaborateurs sur chaque site. Vos principales missions : - Accompagner la Direction dans la réorganisation du pôle Qualité, en structurant les processus, les outils et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. - Piloter les certifications des sites, notamment la norme ISO 22716, prévue pour 2025. - Manager les équipes opérationnelles et assurer le suivi des plans d'actions pour développer une véritable synergie entre les sites de Nancy et d'Avignon. - Mettre en place une politique Qualité et RSE ambitieuse, alignée sur les besoins de l'entreprise. - Gérer les relations avec les fournisseurs en collaboration avec le service Achats, pour garantir l'alignement sur les exigences réglementaires. - Assurer la réussite des audits externes et clients selon les référentiels en vigueur (ISO, RSPO, COSMOS, Ecocert, etc.). - Être l'interlocuteur privilégié des clients pour répondre à leurs exigences et à leurs cahiers des charges. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Qualité, QHSE ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un environnement industriel, idéalement dans les secteurs cosmétique, pharmaceutique ou agroalimentaire. Votre expertise technique et votre leadership naturel vous permettent de fédérer des équipes et de gérer des projets ambitieux. Vous maîtrisez les normes et certifications telles que ISO 22716, RSPO, Ecovadis, ou encore CDP. À cela s'ajoutent une parfaite aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement une expérience sur un ERP comme SAGE X3. Votre niveau d'anglais opérationnel vous permet de collaborer efficacement dans un environnement international. Côté savoir-être, vous faites preuve d'un sens aigu de l'organisation, de rigueur et d'une excellente capacité à prioriser vos actions. Travailler dans un environnement multisite ne vous fait pas peur, bien au contraire : les déplacements réguliers entre Nancy et Avignon représentent pour vous une opportunité d'élargir vos horizons et de collaborer avec des équipes variées. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à insuffler une dynamique positive et à mener vos projets avec enthousiasme. On dit souvent que vous êtes la personne qui transforme les défis en opportunités, et ce n'est pas pour rien ! En les rejoignant, vous bénéficierez d'un cadre de travail stimulant, accompagné d'avantages significatifs : - Un statut cadre, alliant responsabilités et autonomie dans vos missions. - Des RTT, pour préserver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Un 13ᵉ mois, qui vient valoriser votre rémunération annuelle. - Des tickets-restaurants, pour faciliter votre quotidien. Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : Le parcours se compose de trois étapes clés : - Un premier entretien avec Mathilde, consultante en recrutement chez Sofitex Experts, pour échanger sur votre parcours et vos ambitions. - Une rencontre avec le Directeur Général, afin de mieux appréhender les enjeux du poste. - Enfin, un entretien final avec le Président de l'entreprise, pour valider votre intégration. A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Devenez Recruteur Indépendant : LAventure de lEntrepreneuriat au Service du Recrutement ! Aspirez-vous à une carrière épanouissante et pleine de défis ? Devenez recruteur indépendant et transformez votre passion pour les relations humaines en une activité professionnelle dynamique ! En tant que recruteur indépendant, vous aurez lopportunité dentreprendre et de développer votre propre activité, tout en bénéficiant du soutien dune communauté solidaire. Le recrutement indépendant vous permet de travailler selon vos propres règles. Vous êtes maître de votre emploi du temps et de la direction que vous souhaitez donner à votre activité, que ce soit dans un secteur spécifique ou en élargissant votre portefeuille clients. Rejoindre notre réseau, cest intégrer une communauté de professionnels passionnés, prêts à partager leurs expériences. En tant que partenaire stratégique pour les entreprises, vous les aiderez à trouver les meilleurs talents en comprenant leurs besoins spécifiques. De plus, nous mettons à votre disposition des outils digitaux performants pour optimiser votre performance. Transformez votre passion en une carrière épanouissante et impactante ! Rejoignez-nous dès aujourd'hui et façonnons ensemble l'avenir du recrutement ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous souhaitez entreprendre et créer votre propre cabinet de recrutement ? Vous souhaitez maîtriser votre carrière et prendre en main votre destin ? Vous souhaitez développer vos revenus sans limites ? Vous souhaitez vous épanouir dans un métier à impact qui a du sens ? Si ces aspirations résonnent en vous, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Rejoignez-nous et transformez votre vision en réalité !

RESPONSABILITÉS : Parcours de formation : 9 à 12 mois. (déplacements régionaux à prévoir) Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous vendez et suivez les projets de vos clients de A à Z (70% de votre temps de travail) - Vous étudiez les projets techniques de vos clients et veillez à leur faisabilité - Vous animez l'activité commerciale du magasin et votre équipe de vente - En collaboration avec votre Directeur de magasin, vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité A prendre en compte sur ce poste : - Période de formation : 9 à 12 mois dont 3 mois en dehors de votre magasin d'affectation (dans un magasin de votre région) - Frais de formation pris en charge (hôtel, repas, route) - Poste évolutif vers un poste de Directeur de magasin - Mobilité régionale/nationale attendue pour prétendre à l'évolution vers un poste de Directeur de magasin - Pour prétendre à évoluer, vous montrez l'exemple : vous atteignez vos objectifs commerciaux et démontrez une posture de leader PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint (H/F) issu du commerce et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur Adjoint (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 2300 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + variable sur vos ventes individuelles - + variable sur la performance collective du magasin - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe - Poste évolutif vers le poste de Directeur de magasin