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Dans le cadre du développement de nos activités en Île-de-France (secteur du numérique), nous recrutons un(e) Gestionnaire Administratif(ve) Confirmé(e) F/H Au sein de CHELA+, vous serez le moteur pour mener à bien nos projets avec succès. Vos Missions au Quotidien : Gestion Administrative : Vous serez responsable de la gestion administrative des opérations et des partenaires. Vous assurerez un suivi rigoureux des processus financiers et administratifs, en garantissant une parfaite gestion des flux opérationnels et financiers. Interface avec les Partenaires et Clients : Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos partenaires et clients, assurant une communication fluide et efficace tout au long du processus administratif. Gestion de la Facturation : Vous serez en charge de la gestion de la volumétrie de facturation, en veillant à la précision et à la conformité des documents. Rédaction de Documents : Vous produirez des documents clairs et précis en rapport avec les processus administratifs et financiers, en assurant un haut niveau de qualité rédactionnelle. Rigueur et Suivi : Vous ferez preuve d'une grande rigueur dans la gestion des dossiers et du respect des délais, tout en travaillant dans un environnement où les flux opérationnels sont étroitement liés aux flux financiers. Et si c'était vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac+3. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, avec une forte expertise en gestion administrative. Vous disposez d'un excellent relationnel et d'une capacité à gérer un grand nombre de partenaires et de clients. Vous êtes flexible et capable d'adopter rapidement de nouveaux outils et plateformes internes. Une expérience en ESN (Entreprise de Services du Numérique) est un plus Rejoignez CHELA+ et participez activement au développement de projets innovants dans un environnement dynamique et exigeant.

Temps de travail : 7h30 Statut : Titulaire/Contractuel Grade : Adjoint Administratif Intitulé du poste : Gestionnaire de la gestion des carrières Organisation du travail : Travail en équipe - 1 jour de télétravail/semaine Horaires : 09h00 à 16h30 VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION Directeur des Ressources Humaines Adjoint au directeur des ressources humaines - Attaché d'administration hospitalière, Responsable de la cellule recrutement - Adjoint des cadres hospitaliers, DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la responsable carrière de votre secteur, vous intégrerez une équipe de 16 gestionnaires RH. Dans un environnement dynamique, au sein de nouveaux locaux neufs, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents dont vous gérerez la paie et l'administration du personnel dans son intégralité. Accueillir, informer et conseiller les agents du GHU : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi administratif. Participer, en lien avec la DRH, son adjoint et la responsable de la cellule, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion de carrière MISSIONS - Gestion et suivi administratif des dossiers de l'entrée à la sortie de l'agent (contrats de travail, attestations, décisions, courriers, détachements, disponibilités, absences .) - Participation aux dossiers transversaux (CAPL, contentieux et discipline, concours et congés bonifiés) - Collecte et saisie des éléments variables de paie - Contrôle de paie - Préparation des éléments pour la trésorerie PROFIL Idéalement issu(e) d'une formation en gestion de la paie, ressources humaines, administration ou gestion, une première expérience dans une fonction similaire serait un plus. Au-delà de votre expérience et de votre formation, votre enthousiasme et votre motivation seront déterminants. - Bonne maîtrise des outils bureautiques. - La connaissance de la FPH et du logiciel AGIRH serait un plus SAVOIR : -Maîtrise de l'outil informatique (Word - Excel). -Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée. -Connaissance et pratique du logiciel AGIRH appréciée. SAVOIR ETRE : -Savoir travailler en autonomie. -Aptitude au travail en équipe. -Être réactif. -Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. -Être discret. -Esprit d'initiative et disponibilité. -Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations Professionnelles : -Respect impératif des délais. -Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Poste à pourvoir immédiatement. Rémunération statutaire en fonction du profil.

À propos de la mission Nous vous proposons une opportunité unique au sein d'une entreprise spécialisée dans les travaux de maintenance pour les équipements de chauffage et de climatisation. Nous recherchons plusieurs chargé(e) de clientèle dynamique et engagé(e) pour la création de son nouveau centre de relation client à Plaisance du Touch. Sous la supervision du responsable de service, vous serez le premier point de contact pour les clients. Vos missions seront variées et stimulantes, notamment : - Gérer efficacement un flux d'appels entrants (environ 120 appels par jour) en garantissant un service client de qualité. - Identifier et comprendre les besoins spécifiques de nos clients pour leur proposer des solutions adaptées. - Traiter professionnellement les réclamations clients et assurer leur suivi jusqu'à résolution. - Saisir avec précision les informations pertinentes dans notre système informatique. - Assurer le traitement des emails pour répondre aux demandes clients. - Contribuer activement à l'amélioration continue de nos processus et à la satisfaction client. Notre client offre un environnement de travail stimulant avec des horaires réguliers (38 heures par semaine), du lundi au jeudi sur une amplitude horaire de 8h à 18h, ainsi que le vendredi de 8h00 à 16h30. Contrat de 38h/semaine. Veuillez noter que le site est difficilement accessible en transports en commun. Votre intégration sera facilitée par une formation approfondie de 15 jours . Si vous êtes passionné(e) par le service client et que vous recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant, postulez pour cette excitante opportunité professionnelle. Rémunération & Avantages Rémunération : 1 935 EUR par mois Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 341,35 par mois - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation- Ticket restaurant de 9.50 euros Profil recherché - Expérience préalable dans un poste similaire est appréciée mais pas obligatoire - Excellentes compétences en communication verbale et écrite - Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches - Esprit d'équipe, flexibilité et adaptabilité - Maîtrise des outils informatiques de base - Expérience : Au moins 1 an Certificats requis - Aucun certificat requis

TALIS Poitiers recrute ses futurs talents pour la rentrée 2025 ! Un de nos clients spécialisé dans l'hôtellerie recherche son ou sa futur(e) apprenti(e) RH H/F en alternance. Avec une équipe fixe de 32 collaborateurs pouvant aller jusqu'à 70 collaborateurs en saison vous aurez pour missions principales : - Soutien aux chefs de service pour les recrutements - Elaboration des contrats -Vérification des documents administratifs (DUE) -Gestion et planification des visites médicales -Réalisation des planning d'intégration des nouveaux entrants -Tenue des dossiers des collaborateurs à jour -Vérification du respect des horaires de chaque service -Exportation des données de paie et vérification des bulletins de salaire -Mise en place et suivi du plan de formation -Accompagnement du directeur sur les sujets disciplinaires -Reporting RH Qui peut postuler: - Vous êtes rigoureux/ rigoureuse - A l'écoute - Un(e) vrai(e) RH dans l'âme Profil recherché : Vous préparer un MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES. Rejoignez nous ! Modalités contractuelles : - 70% du temps en entreprise sur Chasseneuil du Poitou et 30% du temps en formation sur Poitiers (86) Contrat d'alternance de 24 mois dans le cadre d'un Mastère Manager des Ressources Humaines Aucun frais de formation à la charge du candidat Le process de recrutement : 1 - Un entretien avec un membre de l'équipe recrutement TALIS pour l'admission à l'école 2 - Si je suis admis, TALIS se charge de transmettre ma candidature au client 3 - Dans le meilleur des cas, je rencontre le client, il me recrute, et je démarre mon alternance Si ce n'est pas le cas, pas de panique TALIS ne manque pas de ressources et saura m'accompagner dans ma recherche !

Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur chargé de recrutement H/F pour son agence de Saint-Florent-sur-Cher ! Rejoignez-nous ! Chargé de recrutement H/F Saint-Florent-sur-Cher (18) CDI Le groupe Artus Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel ! Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par : - la liberté d'action offerte aux collaborateurs, - l'importance accordée à la formation, - la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, - la rapidité de décision qui offre une grande agilité, - la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres-mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ? Devenez le prochain Chargé de recrutement H/F (18) Vos futures missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition - Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing) - Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence - Organisation des sessions de recrutement - Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale - Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, relevé d'heures.). - Développement et suivi clients. Parlons de vous : Proactif(ve), polyvalent(e), organisé(e), curieux(se), dynamique, et vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous appréciez les challenges. Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Package de rémunération : Salaire fixe Variables mensuelles et annuelles Primes challenges commerciaux Avantages sociaux : CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur Chèques vacances + chèques Kadéos

La direction du CSP RH et plus précisément le service SoRH est le point de contact des opérationnels pour la gestion du personnel sur les sites. Le service SoRH apporte conseils, expertise et produit les documents qui accompagnent la vie des collaborateurs. Missions - Répondre aux demandes des opérationnels dans un esprit de service - Apporter un premier niveau de conseil RH - Rédiger des contrats de travail et des avenants - Répondre aux différents courriers (fin de contrat, congés, demandes RC, ) - Assurer quotidiennement un accueil téléphonique - Etre responsable avec l'équipe de la qualité de service de SoRH (expertise, fiabilité, délai) Profil - Vous avez un profil RH junior : connaissance de l'administration du personnel et du droit du travail - Vous êtes familier des outils informatiques. La connaissance de SAP est un plus. - Vous avez le sens du service et de l'assistance aux opérations, vous savez faire preuve de pédagogie - Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe - Vous êtes polyvalent(e) et rigoureux (se), capable de gérer plusieurs dossiers avec des degrés d'urgence différents et d'en assurer le suivi - Vous possédez des qualités de communication orale (prise d'appel) et écrite (rédactionnelle et de formalisation)

Notre agence Adéquat de Châtellerault recrute des nouveaux talents : Assistant QHSE (F/H) Vos missions : Immédiatement opérationnel(le), vous intervenez auprès de nos équipes : * Mission : * Réception/ Enregistrement des certificats matières * Mise à jour des procédures projets * Relevé des numéros de coulés +réalisation des tableaux de tracabilité matière * Participer activement au suivi du système qualité existant selon le référentiel ISO 9001 * Participer à la réalisation des audits du système * Mettre à jour et améliorer le système documentaire et les registres règlementaires du QS Votre profil : Titulaire d'un Bac +2 minimum QSE et/ou HSE Riche d'une première expérience dans le domaine de la qualité, de la sécurité et de l'environnement. * Maitriser les Process et les démarches QHSE * Être autonome, rigoureux et avoir le sens de l'organisation * Démontrer une aisance rédactionnelle et relationnelle * Maîtriser les outils de l'informatique * Connaître les principes de la certification : normes ISO 9001 * comprendre l'anglais écrit et oral * Statut du poste : Agent de maîtrise / Technicien Temps de travail : Temps plein Fourchette de salaire : 22 - 36 k€ Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ## ## ## ## ##. Rejoignez le groupe Adéquat, l'acteur le plus dynamique du secteur de l'emploi depuis 2 ans ! Adéquat, Simplement pour vous !

Notre agence Adéquat de Champigny recherche un nouveau talent pour renforcer ses équipes : un chargé de recrutement F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Missions : - Piloter et réaliser les actions de recrutement : rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, mettre en place des partenariats (écoles, centres de formations), actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, évènementiel). Suivre et fidéliser le personnel en poste (mise à disposition, suivi des formations, convocation visites médicales). - Effectuer des propositions actives hebdomadaires telles que définies avec son responsable. Gérer l'administration du personnel : saisir les dossiers candidats, rédiger les contrats de travail, DUE, classer les documents agence, gérer les visites médicales - Saisir les éléments de paie afin d'établir les bulletins de salaires et factures clients. - Assurer l'intégration et le suivi des missions, veiller à la satisfaction constante des clients en collaboration avec les acteurs commerciaux de l'agence. - Adopter une démarche proactive avec les clients et les intérimaires afin de les fidéliser. Vous serez formé et accompagné à nos outils de travail et nos procédures. Profil : Titulaire d'un bac + 2. Une première expérience en recrutement ou sur une fonction similaire en agence de travail temporaire/cabinet de recrutement est souhaitée. Polyvalent, souhait d'évolution sur un poste transversal. Etre organisé et avoir un contact facile. (nombreux interlocuteurs). Rejoignez l'acteur le plus dynamique du secteur depuis 3 ans, et incarnez les valeurs humaines d' Adéquat.

Au sein de la sous-direction technique, le bureau au sein duquel sera affecté le titulaire du poste contribue aux missions de la section expertise RSSI - dont il est aussi l'adjoint - destinées à l'animation de la chaine de sécurité des systèmes d'information en vue des homologations des SI. _____ Il doit être en mesure d'instruire les dossiers, les suivre et les gérer en mettant à disposition ses connaissances techniques et organisationnelles dans un milieu interarmes et civil. _____ Acteur de la voie fonctionnelle de la sécurité des SI, ses qualités rédactionnelles seront sollicitées dans la rédaction des documents aux homologations. _____Son aisance à s'exprimer de manière claire et structurée est un atout recherché notamment lors des différents réunions et commissions d'homologation. _____ Les missions : _____ Instruire une démarche d'homologation initiale ou de renouvellement _____ Conduire une analyse de risque _____ Participer aux opérations de contrôle SSI _____ Assurer la coordination avec la conduite de projet des systèmes d'information _____ Piloter la rédaction des livrables _____ Conduire des revues périodiques SSI conformément à la stratégie d'homologation _____ Conduire une analyse de la sécurité des produits civils _____ Assurer le secrétariat de la commission d'homologation du ou des systèmes _____ Spécificités du poste : _____ Poste soumis à habilitation. Déplacements en métropole et hors métropole. Expériences souhaitées : _____ Poste technicien dans le domaine CYBER ou SSI. _____ Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master ou Ingénieur). _____ Evolution de carrière : _____ Évolutions possible dans le domaine des inspections ministérielles et des contrôles d'aptitude en sécurité des systèmes d'information (milieu industriel ou militaire). _____ CDD 3 ans

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner la gestion quotidienne de l'administration du personnel et contribuer à l'amélioration continue des processus RH. 1. Administration du personnel * Mise à jour et gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, courriers, absences, congés, visites médicales, etc.). * Suivi des absences, congés et plannings des collaborateurs. * Gestion des documents RH : fiches de suivi, entretiens professionnels et annuels. * Préparation des dossiers administratifs pour les nouveaux arrivants et sortants. 2. Paie * Collecte et saisie des variables de paie. * Vérification des bulletins de paie et suivi des virements. * Coordination avec le cabinet comptable et la DRH pour la gestion des paies. 3. Formation professionnelle * Suivi des formations obligatoires et complémentaires des collaborateurs et managers. * Gestion des relations avec les organismes de formation et les OPCO. 4. Gestion des processus et projets RH * Mise en place et mise à jour des processus RH internes. * Participation à des projets RH pour améliorer et optimiser les pratiques internes. Votre profil : * Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, en Gestion du Personnel ou dans un domaine similaire. * Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant qu'Assistant(e) RH, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance. * Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens de la confidentialité. * Vous maîtrisez les outils informatiques et les logiciels de gestion des ressources humaines. * La connaissance des législations sociales et du droit du travail est un plus.