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Lynx RH, Cabinet de Recrutement et Intérim, recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire de paie basé à St Herblain (44) Vos missionsAu sein du cabinet d'une équipe à taille humaine, vos missions principales seront : Elaborer et contrôler les paies (150)Assurer la gestion administrative du personnelParticiper aux missions des ressources humainesPréparation de tableaux de bord sur un logiciel adapté permettant un suivi précis des salaires Pré-requisHoraires : 35h/semaineRémunération : en fonction du profil sur 13 mois Profil recherchéDe formation Bac+2 paie ou vous avez une première expérience réussie en paie. Vous êtes autonome et à l'aise à travailler en collectivité.Reconnu pour votre rigueur, vous prenez en main rapidement de nouvelles procédures. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 2700 € par mois

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. En tant que Directeur/rice de Magasin, vous serez le moteur de l'activité économique de votre magasin, travaillant à atteindre des objectifs de performance et de chiffre d'affaires. Vous dirigerez votre équipe vers l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction Exploitation et veillerez à la bonne application de la philosophie No Stress. Responsabilités : 1. Commerce et Clients : Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions. Définir et superviser les objectifs qualitatifs et quantitatifs du magasin. Mettre en place le Plan d'Actions Commerciales de la marque pour une excellence opérationnelle. Améliorer l'esprit commerçant pour renforcer l'expérience client et la satisfaction. 2. Management des Équipes : Animer et coordonner l'équipe du magasin en lien avec le plan de communication annuel de l'Enseigne. Accompagner le projet d'évolution du retail dans votre magasin. Recruter, intégrer, évaluer et faire grandir votre équipe pour développer talents et mobilité. 3. Gestion & Pilotage : Participer à la définition du budget du magasin. Analyser l'activité et les indicateurs économiques et commerciaux. Piloter le compte d'exploitation du magasin. Assurer une gestion optimale du P&L et coordonner les échanges avec les fonctions supports. Profil : Commerçant(e) dans l'âme, vous aimez développer le business et la performance d'une unité commerciale. La satisfaction client est au cœur de votre motivation. Expérience dans l'animation d'un magasin dans un environnement retail organisé. Maîtrise du suivi et pilotage d'un compte d'exploitation, des indicateurs retail, et des plans d'actions pour progresser. Manager, vous êtes passionné(e) par l'animation et le développement des équipes. Engagé(e) et pro dans la gestion des priorités, vous alliez convivialité, sérieux et exigence. Compétences Clés de Savoir-Être MDM : Culture du résultat. Exemplarité. Esprit d'initiative. Esprit d'analyse. Sens relationnel. Compétences Clés de Savoir-Faire MDM : Animation commerciale. Agilité. Collaboratif.

Notre practice Customer & Value est en pleine expansion et notamment côté Salesforce, pour permettre à nos nombreux clients d'exploiter au mieux les innovations CRM et IA offertes par Salesforce.En rejoignant notre équipe, vous participerez à la construction d'une practice dynamique et innovante, tout en travaillant sur des projets à forte valeur ajoutée.Votre rôleEn tant que Salesforce Manager Conseil, vous serez responsable de piloter des projets stratégiques et techniques, d'accompagner nos clients dans leur transformation digitale, et de développer notre expertise dans l'écosystème Salesforce, y compris les solutions intégrant l'intelligence artificielle.Responsabilités stratégiquesÉlaborer et exécuter la stratégie de développement de la practice Salesforce, avec un focus sur les solutions innovantes comme Agentforce et Data Cloud.Identifier les opportunités de marché et accompagner les équipes commerciales conseil et du groupe dans la création d'offres différenciantes.Participer activement aux partenariats stratégiques avec Salesforce, aux événements et à la communauté Salesforce.Gestion de projets et expertiseSuperviser et coordonner des projets complexes impliquant les différentes solutions Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Tableau, MuleSoft, Data Cloud).Conseiller les clients sur les meilleures pratiques CRM et les fonctionnalités avancées, y compris les applications d'IA comme Einstein GPT, Agentforce, et Next Best Action.S'assurer de l'intégration fluide des solutions Salesforce dans les systèmes existants des clients, en alliant expertise fonctionnelle et technique.Garantir la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets.Leadership et managementEncadrer une équipe pluridisciplinaire composée de consultants fonctionnels et techniques.Accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à des formations, du mentoring et des certifications Salesforce.Être un moteur de l'innovation au sein de la practice en explorant et en promouvant les dernières fonctionnalités et solutions Salesforce. Expérience et compétencesDiplômé(e) d'un Bac+5 et issue d'une grande école de commerce, d'ingénieurs, de grandes universités ou équivalent, vous êtes passionné(e) par le métier du conseil en transformation et l'appréhension de sujets complexes.Vous disposez d'une expérience significative et reconnue de plus de 7 ans dans la gestion de projets Salesforce, avec une expertise avérée sur plusieurs produits de l'écosystème (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Data Cloud, Tableau, MuleSoft).Vous avez de solides compétences techniques (Apex, Lightning Web Components, intégrations API) et fonctionnelles pour aligner les solutions avec les besoins métier des clients.Une expérience ou une certification sur les solutions d'IA de Salesforce est un plus : Einstein GPT, Agentforce, Next Best Action, Data Cloud. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Au sein d\'une équipe dynamique et bienveillante, vous évoluez dans un environnement stimulant. Vous intervenez sur l\'ensemble du processus de recrutement des profils Cybersécurité au national. Votre rôle et missions : Au sein de l\'équipe RH, vous intervenez en autonomie sur l\'ensemble des missions suivantes : * Vous définissez les besoins avec les managers * Vous rédigez et diffusez les annonces * Vous recherchez et identifiez des candidats * Vous proposez des stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) * Vous qualifiez les candidats et organisez des entretiens * Vous assurez le suivi des candidatures dans notre SIRH * Vous reportez votre activité de manière hebdomadaire * Vous participez aux entretiens RH et suivez les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu\'à l\'intégration * Vous participez aux projets RH : Relations Écoles, Communication RH, Marque Employeur, Animation agence Ce que nous vous proposons : * Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.  * Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.  * Un accompagnement individualisé avec un mentor.  * Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.  * La possibilité de s\'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».  * L\'opportunité de rejoindre le collectif Tech\'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore.).  Votre profil : Diplômé(e) d'une école de commerce ou équivalent, vous possédez impérativement de 4 ans d\'expérience dans le domaine du recrutement IT, en ESN ou cabinet de recrutement Vous possédez un intérêt pour le domaine de la Cybersécurité !  Vous êtes dynamique, autonome, rigoureux(se), vous avez le sens du service, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de réactivité, ténacité.et d\'anticipation. Vous avez un niveau d\'anglais courant, à l\'écrit comme à l\'oral....

Vous êtes motivé(e) par les sujets de transformation technologique et digitale, particulièrement dans le domaine des centres de contact. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et innovante au sein du cabinet de conseil Sopra Steria Next, spécialisé dans la transformation et l'optimisation des stratégies commerciales et relationnelles ? Alors rejoignez notre nouvelle practice « Customer & Value » dédiée à ces sujets. En tant que Manager Centre de Contacts, vous aurez l'opportunité de participer à des projets auprès de grandes entreprises et institutions de divers industries (Énergie, Banque, Assurances, Automobile, Retail, Secteur Public, etc.) sur des domaines variés et passionnants : Cadrage Stratégique : Définition de la vision et de la mission du service client, diagnostic et cible du modèle opératoire. Diagnostic de Service Client : Cartographie des parcours, benchmark, évaluation des cas d'usage d'IA dans les centres de contacts, etc. Organisation : Archétypage, sizing, rôles, etc. Sélection des Outils IT : CCaaS, WFM, rédaction de cahiers des charges, supports à RFP... Pilotage de Déploiement des Outils : AMOA / gestion de projet. Formation des Équipes / Acculturation : Former et acculturer les équipes aux nouvelles pratiques et outils. Vous aurez également le rôle d'animer une communauté en interne, au sein de Customer & Value mais également transverse aux autres équipes, afin de vous appuyer sur des expertises multiples au sein du groupe. Exemples de missions : Élaboration de la stratégie de transformation des centres de contact en intégrant les nouvelles technologies et l'IA. Conception et optimisation des processus de centres de contact en intégrant des méthodes innovantes avec notre agence de design stratégique. Implémentation des solutions innovantes pour maximiser la performance et la satisfaction client. Sélection et intégration des outils informatiques pertinents pour les centres de contacts. Accompagnement des équipes dans l'adoption des nouvelles technologies et pratiques. Vous participez également activement au développement de l'équipe et du cabinet à travers votre implication dans l'animation, le recrutement, et l'élaboration de nouvelles offres.  Diplômé(e) d'un Bac+5 et issue d'une grande école de commerce, d'ingénieurs, de grandes universités ou équivalent, vous êtes passionné(e) par le métier du conseil en transformation et l'appréhension de sujets complexes.Expérience significative et reconnue de 3 à 4 ans en tant que consultant(e) dans le domaine des centres de contacts ou en tant que manager opérationnel en centres de contacts. Bonne compréhension des enjeux stratégiques des centres de contacts. Maîtrise et pratique du français indispensables (oral et écrit). La maîtrise de l'anglais est un plus. Si vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences, n'attendez plus et envoyez-nous votre candidature ! C'est de l'action que naît notre inspiration. Rejoignez l'aventure digitale Sopra Steria Next !  A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Rejoignez un service d'aide et de soins à domicile associatif en pleine croissance composé de plusieurs SAAD, SSIAD et SPASAD en Ile de France. Dans le cadre de notre développement, ARPAVIE@dom recherche un(e) Assistant(e) d'exploitation. VOS MISSIONS : Vous etes en charge d'assiter un ou plusieurs responsables dans l'accomplissement de leurs missions. Sous leur responsabilité, l'Assistant d'exploitation organise et administre les interventions à domicile dans les Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile. Rattaché.e au service d'exploitation, vos missions sont les suivantes : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs - Effectuer des tâches administratives : -Rédiger et/ou préparer des courriers et des documents - Mettre sous pli, affranchir, déposer du courrier - Préparer et mettre à jour des dossiers (y compris sur les logiciels métier) - Classer des documents - Tenir à jour des tableaux - Préparer et envoyer l'attestation fiscale annuelle aux bénéficiaires - Assurer l'archivage des dossiers - Valider des heures d'intervention (logiciels métier), contrôler des feuilles d'heures et d'incidents - Préparer la mise en place des missions (fiche de mission, trajet) -Organiser et contrôler les activités des intervenants, dans le respect de la législation en vigueur : - Planifier des interventions et des remplacements - Remettre des documents et des plannings aux intervenants - Suivre la Prise En Charge existante - Contacter intervenants et bénéficiaires, dans le cadre des missions, pour transmettre des informations - Suivre les absences - Préparer les éléments de paie - Gérer la facturation - Préparer des documents et des déclarations pour le mode mandataire En plus de travailler dans une équipe dynamique à taille humaine et solidaire, notre association propose de nombreux avantages : - Parcours d'intégration d'un mois lors de votre prise de poste - Parcours de formation certifiant ou diplômant - Reprise d'ancienneté au sein de la Branche, - Rémunération selon votre profil et expérience - Possibilité d'évolution - Mais aussi : Primes, Mutuelle, prévoyance, 1% logement. VOTRE PROFIL : Vous avez un diplôme de niveau bac+2, Vous êtes à l'aise au téléphone et maîtrisez les outils informatiques en matière de bureautique. D'un tempérament curieux, organisé, rigoureux, réactif et dynamique, vous avez également le sens du service et de réelles capacités relationnelles. Des connaissances du secteur des services à la personne seraient un plus. Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Maisons du Monde par son ADN historique et sa raison d'être récente est une entreprise singulière et inspirante, composée de femmes et d'hommes engagés depuis toujours au développement d'une entreprise désirable et durable centrée clients. Chaleureuse, car l'humain est notre première richesse, notre façon d'être ensemble est primordiale. Nous nourrissons des relations simples, sympathiques, basées sur la solidarité, la proximité et l'inclusivité de tous. Inspirée, grâce à la créativité permanente au service de nos clients, qui nous fait avancer toujours plus loin depuis 25 ans. Durable, car engagés dans des causes environnementales et citoyennes, nous prônons l'égalité des chances et le développement de chacun à l'ouverture au monde. Maisons du Monde souhaite devenir la marque de préférence la plus désirable et durable d'Europe du secteur ameublement/déco. En tant que Directeur/rice de Magasin, vous serez le moteur de l'activité économique de votre magasin, travaillant à atteindre des objectifs de performance et de chiffre d'affaires. Vous dirigerez votre équipe vers l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction Exploitation et veillerez à la bonne application de la philosophie No Stress. Responsabilités : 1. Commerce et Clients : Développer le business en analysant les indicateurs et en proposant des plans d'actions. Définir et superviser les objectifs qualitatifs et quantitatifs du magasin. Mettre en place le Plan d'Actions Commerciales de la marque pour une excellence opérationnelle. Améliorer l'esprit commerçant pour renforcer l'expérience client et la satisfaction. 2. Management des Équipes : Animer et coordonner l'équipe du magasin en lien avec le plan de communication annuel de l'Enseigne. Accompagner le projet d'évolution du retail dans votre magasin. Recruter, intégrer, évaluer et faire grandir votre équipe pour développer talents et mobilité. 3. Gestion & Pilotage : Participer à la définition du budget du magasin. Analyser l'activité et les indicateurs économiques et commerciaux. Piloter le compte d'exploitation du magasin. Assurer une gestion optimale du P&L et coordonner les échanges avec les fonctions supports. Profil : Commerçant(e) dans l'âme, vous aimez développer le business et la performance d'une unité commerciale. La satisfaction client est au cœur de votre motivation. Expérience dans l'animation d'un magasin dans un environnement retail organisé. Maîtrise du suivi et pilotage d'un compte d'exploitation, des indicateurs retail, et des plans d'actions pour progresser. Manager, vous êtes passionné(e) par l'animation et le développement des équipes. Engagé(e) et pro dans la gestion des priorités, vous alliez convivialité, sérieux et exigence. Compétences Clés de Savoir-Être MDM : Culture du résultat. Exemplarité. Esprit d'initiative. Esprit d'analyse. Sens relationnel. Compétences Clés de Savoir-Faire MDM : Animation commerciale. Agilité. Collaboratif. ~$

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du recrutement, dans la gestion de la paie et le développement des compétences au sein de l'entreprise. Vous serez chargé(e) de : * Gérer la paie externalisée : collecte des éléments variables, transmission au cabinet comptable, contrôle des bulletins. * Assurer les formalités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs (contrats, attestations, mutuelle, visites médicales, etc.). * Participer à des études RH stratégiques avec la RRH (Index égalité, AGEFIPH, élaboration du budget, etc.). * Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des documents, parcours d'intégration). * Suivre les absences et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs RH. * Apporter un soutien aux collaborateurs et managers sur diverses questions RH. Vous êtes titulaire d'une LICENCE EN RESSOURCES HUMAINES (ou équivalent) et avez une expérience significative dans le recrutement et la gestion des compétences (minimum 5 ans). Vos compétences incluent : * Excellent relationnel et sens de l'écoute. * Organisation et dynamisme. * Capacité à travailler en équipe. * Réactivité et esprit d'analyse. * Autonomie et prise d'initiative. Nous sommes engagés dans une démarche RSE et nous étudions toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement de travail stimulant et dynamique, où la qualité et l'innovation sont au coeur de nos préoccupations. Nous vous offrons : * Prime annuelle * RTT * Tickets restaurant * Avantages CSE * Réduction sur les produits

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Vannes, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée, engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : - Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. - Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. - Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. - Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation intérimaires, résultats des missions...). - Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE, demandes de visites médicales. - Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Sous la responsabilité du Directeur Industriel, vous encadrez et animez votre équipe de production en équipe de nuit dans le respect des consignes QSE. ➢ Encadrement : - Organise et met en place le personnel sur les postes de travail en respectant les compétences et les habilitations des collaborateurs. - Assure la cohésion entre la production et le magasin pour la gestion du stock, la réalisation du reconditionnement. - Veille à la bonne exécution des tâches effectuées par les membres de son équipe ➢ Technique : - Intervient en support aux régleurs en cas de dysfonctionnement machine - Participe aux différentes étapes de changement de fabrication effectuées par le régleur (SMED) - Assure l'enlèvement et la mise en place du poste de travail (comptage composants restants, machines de reprise, périphériques...) - Assure la maintenance de niveau 2 ➢ L'efficience de production : - Motive et assure l'efficience de son équipe (productivité et qualité des produits) - Enregistre tous les dysfonctionnements et les actions correctives menées - Veille au respect des exigences présentes sur les fiches qualité des postes de travail par les membres de son équipe Profil recherché De formation BTS ou d'un niveau équivalent acquis par l'expérience professionnelle, vous avez des connaissances indispensables en mécanique, hydraulique et/ou électricité et disposez d'une première expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.