Trouvez votre prochain emploi

adjoint responsable restaurant scolaire condorcet H/F - EC21692 Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective d ... coles de la Ville de Lyon par : - La mise en œuvre des repas d ... spect des règles d'hygiène - La coordination et la gestion des activités de distribution collective d'un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) - L'entretien des locaux techniques et/ou scolaires Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique) - Planifier les commandes et les effectifs - Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) - Réceptionner et contrôler les commandes - Gérer le nombre de convives - Gérer les denrées et leur stockage - Coordonner le service des repas - Savoir interpeller les professionnel(le)s référent(e)s (prestataire, référent(e) de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur(trice) d'accueil de Loisirs...) Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique) : Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe : - Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge - Soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l'organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plonge Appliquer la démarche HACCP d'hygiène et de sécurité (chambre froide, four...) et en contrôler le respect (prise de température...) : - Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets...) Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire. Coordination du temps de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Directeur (trice) d'Accueil de Loisirs municipal(e) ou associatif (tive) responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité : - Contribuer à l'organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d'animation ; - Coopérer avec les Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l'accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités. Participation à l'éducation et à l'éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale : - Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d' ... nel et élémentaire - Adopter une attitude éducative auprès des enfants - Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s - Relayer l'information aux responsables de proximité et aux Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements - Inciter les enfants au goût Prise en charge des enfants porteurs d' ... ntaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) : - Appliquer et contrôler l'application des consignes du régime alimentaire du projet d'accueil individualisé (PAI) - Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés - Savoir évaluer la gravité de l' ... enfant et interpeller les services compétents Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale) : - Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires - Réceptionner et gérer les produits d'entretien - Appliquer et faire appliquer les procédures d'entretien précisées d ... an de nettoyage et désinfection - Nettoyer et désinfecter l'office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires - Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l'entretien de l'office et du restaurant classique/ self - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l'entretien - Repérer les dysfonctionnements et les signaler Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale) : - Relayer l'information au sein de la structure - Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Votre rôle sera d'apporter de la synergie à l'ensemble des prises de parole de la marque et de l'entreprise Fleury Michon à travers tous les médias pour un maximum d'impact. Vos missions seront les suivantes : Mettre en oeuvre le plan de communication Être force de proposition sur les leviers (online et offline) à mettre en place dans le but d'accroître la notoriété de la marque et de favoriser la préférence de marque Suivre de près les tendances et la visibilité de la marque sur l'ensemble des canaux offline et online afin de l'améliorer en continu Mettre en place des actions et des processus permettant l'évolution et la consolidation de la notoriété Superviser la production de contenus pour les médias de masse (TV, presse, affichage) Coordonner la création de contenus pour les canaux de communication digital (site web, réseaux sociaux, publicités digitales) Avoir un rôle de chef d'orchestre pour le déploiement des prises de parole de la marque sur toute la chaîne de valeur (depuis le recueil des besoins jusqu'au déploiement), en lien avec l'ensemble des ressources internes et externes Assurer la cohérence et la qualité des messages Analyser les performances des campagnes de communication et proposer des améliorations Assurer une veille concurrentielle et technologique pour rester à jour sur les tendances du marché Vous disposez d'un BAC+4/5 et vous avez été précédemment Chef de groupe, Chef de produit ou Chef de publicité en agence Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale Vous maîtrisez les outils de gestion de contenu et les plateformes de réseaux sociaux Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais Vous avez une parfaite connaissance de la chaine de création des pubs TV, affichage et presse Soft skills : Vous êtes capable de prendre de la hauteur et plonger dans le détail pour être précis (" zoom in zoom out ") Vous êtes capable d'adapter votre positionnement et votre approche selon les situations (intelligence situationnelle) Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude Vous savez vous adapter et vous êtes résiliant Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique "Fleury Shop" Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement Entretien avec un responsable RH et un opérationnel     Votre intégration Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure ! Au programme : Un Onboarding Digital Un accueil personnalisé par votre Manager Un parcours collectif de plusieurs jours avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe   On se réjouit d'échanger avec vous et on espère vous accueillir chez Fleury Michon.

Participer à des ateliers de recueil de besoins métier et à la rédaction des spécifications fonctionnelles Être acteur de la construction de la solution MES Apriso Rédiger des scénarios de tests Accompagner la validation et le déploiement de la solution sur site

Rattaché au centre de compétences supply chain et finance de la DSI, En tant que Référent Technique SAP, votre mission principale sera de piloter le domaine technique SAP (ECC, FIORI, PO). Coordonner les activités de développement SAP : * Proposer des développements techniques, les réaliser ou les suivre, afin d'améliorer l'efficacité des processus fonctionnels SAP et des interfaces avec les autres systèmes et applications de l'entreprise, les responsables de pôles fonctionnels SAP et toutes les autres parties prenantes impliquées, * Suivre les prestataires externes sur ABAP/FIORI : Devis, délais, qualité, coût... * Assurer la planification des développements. Être référent dans le domaine technique SAP : * Assurer l'interface avec le chef de projet fonctionnel dans les projets SAP : maintenance, suivi, mise en place de processus, expertise, proposition d'améliorations... * Participer aux projets techniques SAP (Upgrade, migration, etc.), * Être le point de contact avec les équipes d'infrastructure et faire le lien avec les équipes fonctionnelles. Participer au choix de technologie et d'architecture des solutions envisagées. Le poste, en CDI, est localisé dans le centre de Paris. Issu d'une formation Bac +5 minimum en informatique, vous justifiez au moins de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une DSI idéalement chez un client retail. Vous maîtrisez les flux achats et ventes ainsi que le paramétrage des modules MM, SD dans un environnement SAP ECC IS-RETAIL ou/et SAP FMS ou/et S/4 HANA Retail. Vous maîtrisez le language de programmation ABAP. Votre capacité d'analyse et de résolution des problèmes sera un atout pour ce poste, ainsi qu'une aisance en communication orale et écrite à la fois techniques et axées sur l'utilisateur. Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.

Descriptif du poste: Vos missions sont : le management et encadrement des deux équipes, l'intégration des nouveaux collaborateurs, le suivi du temps de travail et des absences, le recrutement des collaborateurs, le suivi et supervision des travaux et le soutien aux questions et problématiques techniques. Le relationnel client est également très important avec la présentation des comptes annuels, conseil et accompagnement au quotidien. Vous pouvez aussi être amené à intervenir également sur un portefeuille varié et sur des missions exceptionnelles. Profil recherché: Diplômé d'expertise comptable, vous présentez une expérience réussie au sein d'un cabinet d'expertise comptable à un poste similaire. Vous avez l'âme d'un challenger et d'un manager moderne. Vous avez envie d'accompagner vos équipes et de développer un cabinet en pleine expansion, à la croissance constante et significative. Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces attentes, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec attention et en toute confidentialité.

Descriptif du poste: En tant que Développeur Fullstack PHP - VueJS, vous serez directement rattaché au DSI et évoluerez au sein d'une équipe de 4 Développeurs. Notre client recrute aujourd'hui un Développeur Fullstack PHP - VueJS qui interviendra sur la maintenance et évolution de leur plateforme mais qui accompagnera également les développeurs dans la refonte d'une de leur solution sous Symfony. Dans un contexte agile vos missions seront les suivantes : * Analyse du besoin, * Développement sous PHP VueJS, * Test et correction de bugs, * Mise en production, * Suivi technique, * Mission de faciliter et optimiser les processus de développement Agile de l'équipe, * Collaboration étroite avec les Product Owner pour définir et affiner le backlog du produit, * Aide l'équipe à résoudre les obstacles qui pourraient entraver la progression du projet. * Un salaire annuel compris entre 45 000 et 50 000 euros sur 12 mois, * 2 jours de télétravail après validation de la période d'essai, * Carte Swile, * Mutuelle avantageuse, * Navigo 50%. Profil recherché: Notre client recrute un profil qui présente aujourd'hui au minimum 4 ans d'expérience en développement Fullstack PHP VueJS. Vous avez une bonne maîtrise des bonnes pratiques de développement. Vous êtes naturellement force de proposition et vous n'hésitez pas à défendre vos convictions. Vous avez envie de véritablement contribuer à un projet d'entreprise. Enfin au moins une première expérience en environnement agile est exigée.

Descriptif du poste: En tant que Chef de Projet SAP (MM-SD), vous jouerez un rôle-clé dans la gestion du build et de la migration vers S/4HANA, avec un focus sur les modules SD (Sales et Distribution) et MM (Materials Management). Gestion de projet (build et migration) : * Piloter le projet de migration SAP ECC6 vers S/4HANA sur votre périmètre fonctionnel, * Définir les besoins métiers en collaboration avec les utilisateurs et les équipes fonctionnelles, * Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables, * Superviser les phases de migration : conception, prototypage, tests et déploiement. Expertise fonctionnelle (SD-MM) : * Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, * Assurer l'intégration des modules SD-MM avec les autres modules SAP (FI/CO, PP, etc.), * Proposer des solutions adaptées aux besoins métiers et garantir leur faisabilité technique. Accompagnement et support des équipes : * Encadrer les équipes externes impliquées dans le projet (Key Users, consultants, intégrateurs), * Organiser et superviser les formations des utilisateurs pour garantir une adoption des nouveaux outils, * Assurer une communication régulière et transparente entre les équipes métier et technique. Télétravail jusqu'à deux jours par semaine. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Chef de Projet sur le logiciel SAP, et spécifiquement sur les modules SD et MM. Vous avez idéalement des expériences sur les versions ECC6 et S/Hana de la suite SAP. Résolument orienté solutions, vous disposez d'un bon niveau de communication et de compréhension des besoins métiers liés à la Supply Chain, de la vente et de la logistique.

Descriptif du poste: Le Chef de Projet ERP Dynamics 365 interviendra sur les sujets suivants : * Superviser et déployer les solutions applicatives en assurant leur intégration dans le SI et la création de la documentation correspondante (cahier des charges, spécifications fonctionnelles), * Recueillir, analyser et représenter les besoins métiers pour de nouveaux projets SI ou des refontes significatives, * Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les correctifs nécessaires, tant métiers qu'applicatifs en assurant un reporting régulier, * Proposer des évolutions des applications et des technologies à explorer, en respectant la stratégie informatique définie, * Apporter un soutien méthodologique aux équipes opérationnelles et veiller à l'application des méthodes recommandées, * Mesurer les gains réalisés et piloter les actions correctives en cas de dérives, * Rédiger les QI/QO/QP. Salaire fixe + prime. Profil recherché: Le Chef de Projet ERP Dynamics 365 aura un niveau Bac +5 minimum en informatique de gestion ou école de commerce avec une spécialisation système d'information et une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire : * Expertise ERP D365 Business Central ou Navision, * Maîtrise de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, * Expérience indispensable en gestion de projet, * Capacité à collecter et traduire les besoins métiers, * Maîtrise de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Descriptif du poste: Rattaché au Directeur du Département, vous intervenez sur diverses missions : * La prospection : - Prise de contacts téléphoniques, - Réalisation de mailings, - Développement réseau (organisations professionnelles, groupements d'entreprises, apporteurs d'affaires.), - Respect des procédures (compte rendu, reporting.). * Le placement des risques : - Visites et élaboration de comptes rendus, - Identification et analyse des besoins du prospect, - Mise en forme des propositions commerciales, - Conseil et remise d'offres. * Le suivi de votre portefeuille : - Visites régulières chez les clients affectés, - Suivi des activités et évolutions des entreprises, - Mise en adéquation des contrats, - Saturation, - Présentation des conditions de renouvellement des contrats, - Respect des procédures (compte rendu, reporting.), - Conseil et remise d'offres. Enfin, vous participez au développement des outils informatiques et à l'évolution des process pour l'amélioration du suivi client. Profil recherché: Issu d'une formation dans le secteur de l'assurance, vous justifiez d'une expérience réussie et confirmée sur un poste similaire et impérativement en flotte automobile. Vous maîtrisez les produits d'assurance. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'une grande autonomie sur un poste à 100% en télétravail. Enfin, vous savez vous adapter aux dynamiques de marché, aux réglementations et aux demandes des clients.

Descriptif du poste: Rattaché au Directeur Comptable Groupe, le Chef de Projet Sage interviendra sur les missions suivantes : Coordination et pilotage : * Accompagner les équipes dans le traitement des écritures non lettrées et l'analyse des causes des anomalies, * Superviser les interactions avec l'intégrateur Sage pour auditer l'outil et ses interfaces, * Suivre et garantir la cohérence des actions de la roadmap de remédiation. Documentation et structuration : * Centraliser et documenter les schémas comptables, interfaces et processus liés à Sage, * Produire des supports pratiques (modes opératoires, guides utilisateurs). Expertise technique et amélioration continue : * Optimiser les schémas comptables et les paramétrages de Sage, * Proposer des solutions robustes pour fiabiliser les interfaces et améliorer les processus de lettrage, * Contribuer aux projets de montée de version de Sage et à la dématérialisation fiscale, * Piloter les tests des évolutions des outils connectés à Sage. Support et collaboration : * Agir comme référent Sage pour les équipes comptables, financières et informatiques, * Accompagner et former les équipes sur les nouvelles pratiques et outils pour maximiser leur impact. Fixe et variable selon profil. Profil recherché: Formation : Bac +5 en comptabilité, gestion ou systèmes d'information (DSCG, master CCA) minimum. Expérience : * Expérience significative en comptabilité et systèmes d'information (Responsable Comptable ou Consultant ERP), * Expertise démontrée sur Sage (idéalement Sage X3 ou FRP1000).