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En bref : Collaborateur Comptable H/F �" CDI �" Montélimar �" 28k€ à 32k€ �" Comptabilité, Fiscalité, Révision, Bilan La division Expertise Comptable de notre bureau Adsearch DROME recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable moderne et en pleine digitalisation, un Collaborateur Comptable (H/F) sur Montélimar. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe dynamique au sein du pôle expertise, comprenant une vingtaine de collaborateurs. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : Gérer un portefeuille de dossiers sur des secteurs d'activités variés (TPE/PME ; artisans, commerçants, professions libérales) Intervenir sur la tenue comptable, les déclarations fiscales/TVA, la révision des comptes Établir les bilans et les liasses fiscales Conseiller vos clients au quotidien et assister à la présentation des bilans en présence de l'Expert-Comptable

Ce cabinet composé d'une vingtaine de personnes propose un environnement de travail très attractif avec : * 1 jour de Télétravail en Période Fiscale / 2 jours hors période fiscale * Rémunération entre 25K€ et 40K€ ( selon profil ) + Prime d'intéressement & 13e Mois * 37,5h annualisées avec période à 35h et période à 41h (Souplesse sur l'organisation des heures) * Environnement dématérialisé avec des outils performants * Travail et réunions en équipe Au sein d'une équipe 4 personnes supervisée par un Chef de Mission, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille de 30/35 Clients dans divers secteurs d'activités. Vos atouts majeurs se caractérisent par votre esprit d'équipe, votre curiosité et votre sens de la relation client. Autonome, vous recherchez de la variété dans vos missions et vous tenez à accompagner les entreprises dans leurs projets. Processus de Recrutement : 1ère étape : Nous aurons ensemble un échange téléphonique où nous ferons le point sur vos réelles attentes puis je parlerai de votre profil à mon client de manière complètement anonyme. 2ème étape : Je vous présente le poste et la structure en détail et vous propose des créneaux horaires pour rencontrer le cabinet. 3ème étape : Le cabinet prend le relai et à vous de briller lors de votre entretien ! Alors n'hesitez plus et postulez pour que nous échangions sur cette belle opportunité ! Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !

Après une période d'intégration personnalisée durant laquelle vous serez formé(e) à nos logiciels et nos méthodes, sous la responsabilité d'un ou plusieurs responsables d'affaires assurant la gestion global des comptes clients, vos missions vont de l'intervention partielle sur des affaires jusqu'à la gestion complète d'un compte client et comprennent notamment : Réception et traitement des appels et des mails du service commercial; Réception et traitement des demandes clients Réalisation des devis/propositions/réceptions et négociations Suivi des affaires en production et information des clients Démarches commerciale de prospection Gestion administrative et commerciale des Appels d'Offres ; Réponses aux demandes d'assistance clients (délais, problèmes de facture.) Traitement du courriers Il s'agit d'un poste sédentaire base à notre agence de Toulouse. Ce poste vous permettra d'effectuer des missions polyvalentes. Poste à pourvoir sur Toulouse. Avantage : Tickets Restaurant, Mutuelle, CSE, 13ème mois, Intéressement et Participation Vous avez à votre actif une ou plusieurs expérience(s) solide(s) sur un poste similaire ou sur une mission de relation commerciale dans un métier de service. Vous êtes à l'aise avec l'informatique, les ERP et le pack Microsoft Office. Vous êtes polyvalent(e), investi et proactif, vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité, d'esprit d'équipe et d'un réel sens du service. Votre professionnalisme, votre rigueur et votre organisation vous permettront de mener à bien l'ensemble de vos missions. Vous disposez d'une aisance relationnelle pour travailler en collaboration avec les différents acteurs de l'entreprise

LEA Recrutement présente une offre d'emploi, pour le compte de son partenaire Désireux de relever de nouveaux défis et de développer vos compétences, notre partenaire vous le propose Notre partenaire est un cabinet comptable situé à Pérols dédié à fournir des services de haute qualité à nos clients tout en cultivant une culture d'entreprise axée sur la bienveillance et le développement professionnel. Son équipe s'efforce de créer un environnement où chaque membre est encouragé à exceller, à apprendre et à s'épanouir. Notre partenaire est à la recherche d'un collaborateur comptable motivé et talentueux pour rejoindre son équipe dynamique. Vos missions : Au sein d'un bureau composé d'une dizaine de collaborateurs, vos missions sont les suivantes : * Prise en charge de la gestion d'un petit portefeuille de clients variés, composé principalement de PME/TPE de tous secteurs, * Vous interviendrez en révision, sur les bilans et liasses fiscales, * Vous assurerez le conseil et l'accompagnement de la clientèle du cabinet, * Encadrement de 3 personnes, * Vous gérerez l'organisation de l'activité des collaborateurs et du bureau. Avantage : télétravail, TR, intéressement, participation, horaire modulable Votre profil : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en comptabilité (BAC + 2) et vous justifiez d'une solide expérience en cabinet comptable. Notre client est un cabinet moderne et dynamique. https://le-a.fr

Sous la supervision de Mikael, Responsable du service, le Collaborateur consolidation F/H participe à toutes les étapes de réalisation des comptes consolidés, de la préparation du fichier de travail à la création des états financiers. Il participe également aux missions d'expertise « grands-comptes », comme la révision des comptes ou la réalisation de liasses fiscales. Il peut occasionnellement intervenir sur des missions d'audit de comptes sociaux et/ou consolidés. - Consolidation des comptes : - Collecte et analyse des données financières des entités du groupe. - Préparation du fichier de travail et réconciliation des intercos. - Ajustements et préparation des états financiers consolidés. - Expertise grands-comptes : - Révision des comptes et élaboration des liasses fiscales. - Vérification de la conformité avec les normes comptables. - Missions d'audit : - Participation aux audits de comptes sociaux et/ou consolidés. - Contrôle et validation des écritures comptables. - Formation Bac+5 - Première Expérience en cabinet exigée - Forte appétence à l'apprentissage - Esprit curieux - Excellentes compétences relationnelles, de communication, et sens de la représentation - Anglais courant serait un plus - Maitrise du pack office souhaité - Mobilité pour des déplacements en France ponctuels - Poste basé Grenoble.

Vos missions principales seront les suivantes : Commerce : Enregistrer et planifier les rendez-vous. Accueillir le client, enregistrer ses demandes et transmettre ses besoins au Responsable de production (suivant l'organisation de l'établissement). Assurer la promotion des services périphériques (Renault Rent, cartes de paiement Diac, accessoires.) et suivre les actions commerciales. Obtenir l'accord du client sur les travaux complémentaires. Préparer ou établir la facture, suivant l'organisation de l'établissement. Pour les clients « paiement comptant » (dont franchises), obtenir impérativement le règlement pour pouvoir restituer le véhicule. Pour les clients « assurances » s'assurer de l'exhaustivité du dossier (prise en charge, passage expert,.). Expliquer les travaux effectués lors de la restitution du véhicule. Encaisser les ventes, et clôturer le dossier, suivant l'organisation de l'établissement. Assurer la protection et gestion des moyens de paiement remis par la clientèle (espèces, chèques.). S'assurer de la satisfaction du client après son passage en atelier (J +1). Assurer le suivi des ordres de réparation en cours. Gestion - organisation : Faire appliquer et contrôler la mise en place des procédures par les compagnons. Suivre et analyser les résultats de son activité (chiffre d'affaires, productivité, qualité) et proposer la mise en place d'actions correctives. Veiller au bon approvisionnement des pièces, en fonction de l'organisation de l'établissement. S'assurer du contrôle qualité des interventions avant restitution client. Assurer le suivi des ordres de réparation en cours et suivre l'évolution des créances de son équipe. Animation d'équipe : Animer et fédérer son équipe autour d'objectifs de Qualité et de Rentabilité. Participer à la fixation des objectifs, anime les briefs quotidiens et les PRQ. Participer au quart d'heure client hebdomadaire. Planifier et contrôler la présence des compagnons (absences, congés, etc.). Suivre l'évolution des connaissances des compagnons et proposer des actions de formation. Faire appliquer et contrôler l'application des règles de sécurité, la propreté des locaux, de l'outillage et de l'équipement ainsi que les procédures. En l'absence de Responsable de Production : Planifier et confier les travaux d'entretien ou de réparation des véhicules aux compagnons, en contrôler la qualité et la réalisation dans les délais selon les normes du constructeur. Superviser les relations avec les experts. Santé, Sécurité et Environnement de travail : Animer le Point Rencontre Sécurité de son équipe Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur le site, y compris pour les entreprises extérieures et montrer l'exemple. Participer au déploiement des actions santé, sécurité et environnement de travail au niveau de son équipe. En cas d'éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, le Conseiller Clientèle Carrosserie est tenu de remonter l'information à sa hiérarchie. Formations recommandées : de BEP à Bac +3 technique et/ ou commercial (BTS MAVA, Licence Pro OMSA.) Connaissances : outils informatiques dans cette activité, technique commerciale, organisation des flux et des horaires, réglementation hygiène et sécurité. Expérience : 2 à 3 ans d'expérience dans l'après-vente automobile. Aptitudes : Génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi. Métier : sens de l'organisation, sens du client, rigueur, anticipation, communication, sens du résultat, esprit d'initiative.

RESPONSABILITÉS : VOTRE ROLE EN ACTIONS : 1. Manager et coordonner l'équipe RH (3 agents) · Accompagner une équipe engagée. · Planifier et coordonner les actions en lien avec les enjeux RH de la collectivité. · Maintenir un environnement de travail collaboratif, donner du sens, · Utiliser les outils numériques RH (portail Berger Levrault RH). 2. Définir et mettre en œuvre sous l'autorité du DGS la politique RH de la collectivité · Participer à l'élaboration des orientations stratégiques RH. · Conseiller la Direction Générale et les élus sur les enjeux techniques, juridiques, financiers et sociaux. · Transformer le service RH en véritable service support pour les responsables et agents. 3. Piloter la gestion administrative et statutaire · Garantir la conformité aux dispositions statutaires, légales et réglementaires. · Élaborer les projets et délibérations RH et en assurer la mise en œuvre. · Proposer et appliquer une politique de rémunération, gérer le temps de travail, les promotions et avancements. · Mettre à jour les règlements RH (interne, temps de travail, télétravail, sécurité). 4. Gérer la masse salariale et le budget RH · Piloter la gestion prévisionnelle de la masse salariale en cohérence avec les objectifs budgétaires (logiciel Adelyce) 5. Favoriser un dialogue social apaisé et la qualité de vie au travail (QVT) · Préparer et animer les réunions du CST aux côtés de la Direction Générale. · Développer des actions de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents. 6. Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels (GPEEC) · Superviser les recrutements et le plan de formation. · Déployer des solutions pour favoriser l'évolution des compétences et l'épanouissement professionnel des agents. 7. Renforcer la communication interne · Participer à la mise en œuvre d'outils et d'événements fédérateurs pour renforcer la culture de la collectivité. PROFIL RECHERCHÉ : TALENT RECHERCHE : o Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel sur le grade d'attaché ou le cadre d'emplois de rédacteurs à partir de début mars 2025 o Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/5 en droit, gestion ou ressources humaines o Vous disposez de capacités managériales telles que le courage managérial, la valorisation, les pratiques innovantes et la capacité à déléguer. o Vous maîtrisez les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines. o Vous maîtrisez les techniques d'écoute active et de négociation. o Vous êtes force de proposition, faites preuve d'autonomie, de rigueur, de discrétion. o Parfaite maîtrise des outils bureautiques. Connaissance de Berger Levrault e-sedit RH appréciée Postulez avant le 22 février 2025 en envoyant CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation (pour les titulaires) LES ATOUTS DU POSTE : Pourquoi nous rejoindre ? · Une collectivité à taille humaine, porteuse de projets ambitieux. · Un environnement de travail stimulant et bienveillant. · Des défis variés et l'opportunité d'apporter votre empreinte sur nos projets RH stratégiques. Conditions de travail : - 37h30/sem avec congés annuels et 14 jours de RTT -Télétravail possible sur ce poste -Ticket restaurant (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance (20€/mois), prime mensuelle, prime annuelle (900€ brut) Rejoignez-nous pour faire grandir notre collectivité et ceux qui la font vivre !

Nous recherchons pour venir compléter notre équipe (ou pour un remplacement plus ponctuel) une sage-femme dès à présent. Notre maternité du Centre Hospitalier Nord Mayenne est de type 1 et réalise un peu moins de 700 naissances à l'année. L'équipe est dynamique et accueillante. L'accompagnement des femmes se fait au plus proche de la physiologie. Les locaux sont récents et très agréables. Nos activités sont variées : les sages-femmes réalisent les consultations obstétricales et gynécologiques, les consultations d'acuponcture, de tabacologie, les échographies, la préparation à la naissance (classique et piscine)

- Accueillir le client et le renseigner sur les offres touristiques en respectant le schéma d'accueil défini dans le réseau ; - Conseiller le client sur les différents produits (transports, prestations...), effectuer la vente, la réservation et établir les documents contractuels et titres de transport, le cas échéant ; - Réceptionner, vérifier les documents de voyage (dates, prestations et factures) ; - Relancer les clients pour tenir à jour le fichier clients, s'assurer du règlement des clients dans les délais requis ; - Effectuer le suivi des commandes : encaissement d'acomptes et de soldes et facturation ; - Promouvoir les ventes (affichage, tenue du point de vente, opérations commerciales, phoning...) ; - Observer la concurrence dans la zone de chalandise et aviser sa hiérarchie ; - Analyser et transmettre à sa hiérarchie les attentes et remarques de la clientèle.

Envie de rejoindre une entreprise familiale, en pleine croissance et porteuse de projets innovants ? VOYAGES MORIO recherche son futur AGENT D'EXPLOITATION pour compléter notre équipe. Implantée depuis 1950 sur le territoire et spécialisée dans le transport de voyageurs, notre entreprise familiale continue de se développer par le biais de notre engagement dans une démarche éco-responsable et grâce à l'engagement et au talent de nos 45 collaborateurs. En intégrant notre entreprise, nous nous engageons à vous proposer un parcours professionnalisant au sein d'une équipe volontaire, soudée et dotée de fortes valeurs humaines. Vos missions : En collaboration avec le Responsable d'exploitation, vous aurez pour mission d'assurer l'organisation du planning de nos conducteurs dans le respect de la réglementation au travers des missions suivantes : - Affecter les services et véhicules à nos conducteurs en prenant en compte les besoins de l'atelier ; - Etablir les plannings en coordination avec le Responsable d'Exploitation ; - Etre à l'écoute des demandes et interrogations de nos conducteurs ; - Gérer l'affichage et la diffusion des informations (déviations, changements importants...) ; - Participer à l'accueil des nouveaux conducteurs ; - Suivre et contrôler le déchargement des cartes conducteurs ; - Détecter les anomalies et contrôler les éléments d'activité du personnel ; - Etre attentif et proactif sur la gestion des compteurs d'heures ; - Garantir le respect de la réglementation du transport et l'application des règles de sécurité et de qualité.