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Si vous souhaitez rejoindre un Groupe international en croissance qui répond à un enjeu sociétal majeur, alors cette offre est faite pour vous ! Biogaz PlanET France est une société française du Groupe PlanET, présent dans plusieurs pays, dont le siège se situe en Allemagne.   Leader de la méthanisation avec plus de 190 sites réalisés en France avec succès depuis , et forte de ses équipes techniques toujours à la recherche de solutions innovantes, PlanET propose un accompagnement global aux agriculteurs pour la réalisation d'installations de méthanisation fiables, robustes et performantes.   En France, PlanET est spécialisée dans : -  Les installations Biométhane -  Les installations Cogénération -  Le rééquipement & l'extensions de sites -  Le service technique & biologique   En quelques mots, la méthanisation permet de produire du biogaz issu de la fermentation des déchets, d'effluents d'élevages, de résidus de cultures et de divers substrats organiques. Cette technologie permet de produire une énergie renouvelable - le gaz vert - qui contribue à augmenter la souveraineté énergétique du territoire et qui constitue une véritable opportunité pour les agriculteurs. Avantages : * Mutuelle * Tickets restaurants * Plan d'épargne entreprise * Téléphone de fonction   Au sein de l'équipe RH, vous aurez pour mission : - Participer à l'identification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers - Rédiger et publier des annonces d'emploi sur les plateformes appropriées - Sélectionner et présélectionner les candidatures reçues - Conduire les entretiens téléphoniques de recrutement, évaluer les candidats et organiser les entretiens physiques - Gérer le suivi administratif des dossiers de candidature - Développer et entretenir un vivier de candidats potentiels - Mettre en place des indicateurs de performance de recrutement - Mener une veille de marché sur les emplois, les entreprises, les compétences et les techniques de recrutement - Représenter l'entreprise lors de salons et forums - Créer et diffuser des contenus sur les réseaux sociaux dans le but de développer la marque employeur et d'attirer des candidats   - Vous avez une première expérience réussie en recrutement ou dans un poste similaire - Vous êtes reconnu/e pour vos compétences en communication verbale et écrite, votre organisation et votre autonomie - Vous avez des aptitudes à identifier et attirer les meilleurs talents - Vous êtes capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à collaborer avec différents départements Vous vous reconnaissez ? Ne tardez plus et postulez ! Notre proposition : - Contrat CDI 35h du lundi au vendredi - Télétravail 1 jour par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté - Tickets restaurant, mutuelle et plan d'épargne entreprise PlanET étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros en 2023. Loin de l'informatique traditionnelle, cegedim.cloud incarne cette innovation, en fournissant à ses clients, tant internes Groupe qu'externes, des services Cloud souverains en mode self-service, comprenant notamment une collection de middleware (PaaS) prête à l'emploi, ainsi qu'un accompagnement allant jusqu'au design thinking des applications. Le tout, reposant sur une infrastructure « best of breed », dans un cadre sécurisé et robuste, certifié ISO 20000/27001/HDS, au sein de nos datacenters situés en France. Au sein de l'équipe micro poste de travail, les principales missions du Technicien micro (H/F) seront les suivantes : - Assistance aux utilisateurs sur leur environnement poste de travail (PC, Mac téléphonie) - Résolution d'incidents et de demandes, - Paramétrage et configuration des postes de travail, - Gestion des parcs d'imprimantes et serveurs d'impression. Diplômé d'un bac +2, vous avez une première expérience de 2 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les postes de travail sous Windows et Mac os. Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service.

chef production H/F - EC22392 Sous la direction du Directeur de la restauration, vous serez le chef d'orchestre de la cuisine centrale et contrôlerez la production de 3 000 repas journaliers en veillant à respecter les différentes normes d'hygiène et de sécurité. Activités principales : • Planifier et contrôler la production des repas de l'unité centrale en liaison froide • Participer à l'élaboration des menus avec des produits issus de l'agriculture biologique ou durable • Respecter la réglementation en vigueur et les procédures municipales • Encadrer, accompagner les agents de production d ... émarche d'amélioration continue • Suivre la qualité et la quantité des fabrications alimentaires • Organiser et répartir le travail d ... e atelier notamment grâce aux plannings de production • Animer des équipes (15 agents) • Elaborer et valider les fiches techniques relatives aux fabrications • Analyser, suivre et être en capacité de rendre compte des dépenses • Déterminer les besoins en denrées alimentaires en respectant l'enveloppe budgétaire • Rédiger les fiches techniques des préparations alimentaires d ... dre d'un budget défini • Organiser des réceptions et des repas à thèmes • Participation à la démarche qualité • Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents d ... spect de la réglementation en matière d'hygiène alimentaire Référence de l'offre : 1iwjusiyek

Depuis 2003, NOVAE met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de l'automobile. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable. Notre client ? Il est spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes de défense et d'autres systèmes aéronautiques. Il regroupe plusieurs expertises métiers notamment la mécanique, l'électromécanique, l'électronique et l'optronique. Il s'agit du plus grand site de production en France. ??? Contexte ? Dans le cadre d'un accroissement de la production et à l'implémentation de nouveaux moyens, notre client cherche un soutien technique pour assurer la maintenance préventive et corrective ; et fiabiliser le parc machine des unités de productions : * Usinage * Composite ?? Nous recherchons 2 techniciens de maintenance moyens industriels en CDI, afin d'accompagner notre client. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Chèques cadeaux   Votre rôle Vous assurerez la maintenance préventive & correctives des moyens industriels (moyens de régulation de l'entité composite & moyens à commande numérique). Vos missions ? * Participer à l'organisation de la maintenance des moyens de production * Définition des opérations de maintenance à réaliser * Définir les procédures de maintenance * Réalisation des diagnostiques de pannes * Fiabiliser les moyennes * Réaliser les gammes de maintenance * Contribuer à fiabiliser les données SSE   De formation Bac +2 dans la maintenance électrotechnique, vous disposez d'une expérience confirmée (6 ans minimum) dans la maintenance de moyens industriels ? Ce poste est fait pour vous ! ? Vos compétences ? * Expérience sur des moyens d'usinage * Certification électrique BR à jour (Si ces certifications sont expirées depuis peu, un renouvellement pourra être pris en charge par NOVAE) * Habilitation Pontier (CACES R484) à jour Vos qualités ? * Capacité à avoir un œil critique sur l'organisation de la maintenance moyens * Capacités rédactionnelles * Rigueur * Autonomie * Travail en équipe Eléments contractuels ? * Contrat : CDI, 18 mois * Statut : ETAM * Date de démarrage : 27 janvier 2025 * Lieu : Bourges (18) * Horaires : De journée, base 36h30 * Convention collective : SYNTEC Salaire ?: De 28K€ à 35K€ annuel brut Ce que nous vous offrons ?? * Lieu de travail moderne, ouvert sur ses écosystèmes, adapté aux nouvelles façons de travailler * Client leader sur son activité : solutions innovantes de haute technologie * Un accompagnement NOVAE personnalisé & des équipes clients passionnées Le processus de recrutement ?? 1?? Un premier échange avec notre équipe recrutement NOVAE 2?? Un second entretien technique avec l'équipe Ingénierie d'Affaires NOVAE 3?? Un échange avec notre client final en présentiel ou en visio, selon les disponibilités de chacun Si vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez rejoindre l'aventure, nous vous invitons à postuler ?

LE GROUPE KROELY RECRUTE ! En rejoignant notre Team RH, vous rejoignez également le groupe Kroely, acteur majeur de l'automobile premium dans le Grand Est. Nous devons notre réussite d'aujourd'hui à l'investissement de nos 850 collaborateurs et nous compterons sur vous pour celle de demain ! Découvrez-nous ici ? Bienvenue sur la chaîne du Groupe Kroely (youtube.com) Avantages : * Intéressement * Gratification annuelle   REJOIGNEZ LA TEAM RH ! Aujourd'hui, nous proposons un poste de Gestionnaire de paie car notre collaboratrice prend d'autres fonctions au sein de la team? . Nous gérons l'ensemble des dossiers du personnel et de la paie pour 23 concessions, ce qui représente 850 bulletins de salaire, répartis sur 3 collaboratrices. Vous aurez la chance d'interagir avec plus de 80 managers et directeurs ? . L'équipe est composée d'une DRH, d'une coordinatrice paie et de trois gestionnaires de paie (dont vous), ainsi que d'une chargée de recrutement et d'une responsable formation. Bien installées au dessus de la concession Mercedes-Benz VI à Wolfisheim (avec un parking !), nous partageons l'étage avec la team comptable (ils sont 12). Voici comment nous vous proposons de remplir vos journées : Traitement de la paie * Collecte et saisie des éléments variables de paie * Établissement des bulletins de salaire * Veille à la conformité avec les législations en vigueur * Gestion des DSN * Gestion des relations avec les organismes sociaux * Assistance et conseil auprès des managers sur les questions de paie Administration du personnel * Contrats de travail et formalités liées à l'embauche * Suivi des périodes d'essai * Suivi des congés payés * Traitement de la maladie (IJSS et IJ Prév.)   NOTRE CANDIDAT(E) IDÉAL(E) : * Diplôme en gestion de la paie et administration du personnel (au moins bac +2) * 1 à 2 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel * Connaissance de la législation sociale * Connaissance du logiciel de paie Silaé * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Nous passons les classiques rigueur, bonne organisation et bonne communication, parce que bon vous êtes gestionnaire de paie quand même ?! Rejoignez-nous chez Kroely ! ? Groupe Kroely (flatchr.io)

Depuis 2003, NOVAE met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de l'automobile. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable. Notre client ? Acteur incontournable dans le domaine des hautes technologies de l'optronique, de l'inertiel et de la navigation dans le secteur de la Défense. Contexte ? Dans le cadre d'un projet pour le compte de notre client, la prestation consiste à réaliser des activités de conception de produits parachute. ?? Nous recherchons un Concepteur de systèmes mécaniques aéroportés en CDI, afin d'accompagner notre client. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Chèques cadeaux   Vos missions ? * Réaliser les plans de définition des produits textiles Parachutes suivant les éléments fournis par le BE (conception/modélisation bandes textiles 10 tonnes) * Réaliser les revues de plan de définition avec les acteurs concernés (Chef de projet, concepteur, méthodes, qualité) * Réaliser les nomenclatures dans l'outil MyPLM 3DExperience : arborescence produit, lien documentaire avec les articles * Lancer les processus de modification dans MyPLM sur les produits en service : analyse des ISS (Issues), lancement des CO/CA (Change Order/Change Action) * Enregistrer les documents techniques (Compte-rendu essai, Note technique) dans la bibliothèque MyPLM   Vous êtes issue d'un BAC+2 et disposez d'une expérience concluante (3 ans minimum) en conception mécanique (spécialisé textile ou vibration/composite) dans le secteur de la Défense ? Ce poste est fait pour vous ! ? Vos compétences ? * Excellente maitrise de CATIA V5 (CATDrawing / 2D), les produits parachutes ne possédant pas de modèle 3D, la définition est représentée directement en 2D. * Maitrise d'un système de MyPLM sous 3DExperience * Maitrise des chaines de côtes, cotations ISO et fonctionnelle Vos qualités ? * Rigueur et méthodologie * Autonomie * Bon esprit d'équipe * Sens de l'organisation Eléments contractuels ? * Contrat : CDI, 3 mois renouvelable * Statut : ETAM * Date de démarrage : Dès que possible * Lieu : Massy * Horaires : De journée, base 36h30 * Convention collective : SYNTEC * Restaurant d'entreprise * Ticket restaurant : 5,00 € Salaire ? : Entre 30K et 35K€ annuel brut Ce que nous vous offrons ?? * Client leader sur son activité : solutions innovantes de haute technologie * Un accompagnement NOVAE personnalisé & des équipes clients passionnées * Possibilité d'évoluer a moyen long terme sur d'autres projets Processus de recrutement ?? 1?? Un premier échange avec notre équipe recrutement NOVAE 2?? Un second entretien technique avec notre Ingénieur d'Affaires NOVAE 3?? Un échange technique avec notre client final, selon les disponibilités de chacun Si vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez rejoindre l'aventure, nous vous invitons à postuler ?

[48994] Hôpital Gérontologique de Chevreuse - Philippe Dugué Le gestionnaire des ressources humaines est en charge de la gestion administrative des dossiers des agents de l'établissement qui relèvent de son portefeuille et de la gestion de la paie. Il assure également l'information des agents sur toutes demandes liées au déroulement de leur carrière dans l'établissement. Il travaille en binôme avec un deuxième gestionnaire RH. Il est également en charge de la gestion de la formation et de la médecine du travail pour l'ensemble de l'établissement. Missions : Gestion quotidienne du service des ressources humaines : -Gestion journalière du courrier -Gestion administrative du personnel pour les services ou équipes : administration, cadres de santé, Village, nuit, animation et hygiène -Élaboration des contrats de travail et des décisions administratives pour les agents contractuels / titulaires et vacataires -Gestion des dossiers de recrutement : élaboration de la promesse d'embauche, du contrat de travail, attribution du code de pointage, demande des accès informatiques, réalisation de l'affiche de bienvenue, information du recrutement à la blanchisserie, création de l'agent dans le logiciel de planning et de paie, remise des documents d'embauche, élaboration des dossiers administratifs -Mise à jour et diffusion du trombinoscope du personnel -Mise à jour et suivi des outils communs (liste du personnel, Octime, échéancier, tableau de suivi des AT, tableau de suivi des disponibilités.) -Gestion des demandes de congés des agents relevant de la responsabilité directe du Directeur d'établissement -Gestion des appels téléphoniques et des mails -Courriers de réponse aux personnes dont la candidature est non retenue -Élaboration des certificats de travail et attestation pôle emploi -Classement des éléments dans les dossiers des agents -Archivage des dossiers du personnel -Mise sous pli et distribution des bulletins de paies Missions transversales : -Gestion de la formation continue et la formation professionnelle pour l'ensemble des agents (élaboration du plan de formation, programmation des formations, élaborations des convocations, suivi du budget, demande de prise en charge et de remboursement auprès de l'ANFH, logistique des salles de formation...) -Gestion de la médecine du travail pour l'ensemble des agents (suivi des différents types de visites, programmation des visites, élaboration des convocations, paiement des factures, mise à jour du tableau de suivi) Missions diverses : -Collaboration sur les dossiers ponctuels (élections professionnelles, médailles du travail, arbre de Noël, prime de service, notation.) -Collaboration en lien avec le gestionnaire RH/paie : saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les agents relevant du portefeuille, saisie et contrôle de l'absentéisme et déclaration sur Net entreprise et WTW, élaboration des attestations de salaire, lancement du calcul de paie, lancement de la DSN, contrôle des bulletins de paies et édition, édition des états de paie, lancement du calcul de la comptabilité, édition des états de comptabilité, mandatement, élaboration des états de charge, mise sous plis (bulletins, états.) et envoi. -MNH : information aux agents et transmission des renseignements -CGOS : information aux agents et transmission des renseignements Autres activités : -Participation au réunion « point RH » une fois par semaine -Participation aux instances CSE ou F3SCT tous les 3 mois et rédaction des PV -Remplacement à l'accueil une fois par semaine 30 min pendant la coupure déjeuner et également en cas de congés de la personne en charge de l'accueil Description du profil recherché: Savoir-faire technique Savoir utiliser les outils bureautiques, notamment la suite Office Maitriser le logiciel de planning et le logiciel de paie Maîtriser les techniques rédactionnelles Comportemental Respecter la confidentialité des informations traitées Faire preuve de discrétion Avoir le sens du travail en équipe Faire preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité Savoir écouter et communiquer Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

médecin pmi H/F - EC20667 Intitulé du poste : Médecin de Protection Maternelle et Infantile - Direction des Solidarités en Territoire - Agence Territoriale de la Cohésion Sociale Gap-Durance - Maison des Solidarités de Gap-Fangerots Missions : Participation à la mise en œuvre et à la réalisation de la mission PMI sur le territoire, en lien avec le chef de service d'agence - Évaluer les besoins de santé sur son territoire à partir de l'analyse des certificats de santé, des, statistiques et de l'expérience de terrain. - Participer à la réflexion et aux propositions des objectifs PMI avec le service PSOA : Réunion mensuelle avec les autres médecins de PMI de territoire et le service PSOA : évolution de la législation, adéquation des moyens, mise en œuvre des objectifs PMI- - Être responsable de l'organisation et de l'application, au niveau de l'AT des politiques médico-sociales conférées par la loi à la mission PMI : Mesures de prévention médicale, psycho sociale et d'éducation à la santé en faveur des futurs parents et des enfants, Actions d'accompagnement psycho-social des femmes enceintes et des parents, particulièrement les plus démunis, Actions de prévention, de dépi ... .. nfants de moins de 6 ... que des conseils aux familles pour la prise en charge de ces handicaps ; - Définir avec les personnels concernés et en lien avec le chef d'AT l'organisation : de l'accueil médico-social au sein de leur territoire, des entretiens prénataux précoces, des permanences, visites à domicile, d'actions collectives. - Organiser et réaliser : des consultations de PMI (pédiatriques et ou de planification), des bil ... ole maternelle enfants de 3-4 ans ; - Travailler en partenariat avec les professionnels du champ de la périnatalité et de la petite enfance : Maternité, staff maternité/pédiatrie, analyse déclarations de grossesse et certificats de santé-, Hôpital, CAMSP, MDPH, pédopsychiatrie, Éducation Nationale, médecins libéraux... Participation à la mission de prévention et protection de l'enfance - Participer au suivi médical des enfants confiés : suivi ou coordination de suivi des enfants confiés à l'ASE selon le protocole en vigueur ; - Travailler d ... dre de l'adoption ; - Conseiller techniquement les personnels concernés, notamment lors des synthèses autour de l'accompagnement des familles et/ou lors des Instances Enfance Famille et au cours de l'évaluation des IP. Animation de l'équipe des agents intervenant sur la mission PMI - Organiser des réunions autour des pratiques en PMI (de l'accompagnement des familles et des femmes enceintes) d ... dre de la prévention médico-sociale périnatale et de la petite enfance ; - Donner un avis technique sur les besoins et demandes de formation spécifiques à la PMI. Favoriser la transversalité - Participer à la cohésion de l'action médico-sociale en transversalité, notamment lors des comités de coordination de l'agence de ... istrative, - Participer ponctuellement au CS-AT, d ... t de transversalité et cohérence de l'action médico-sociale, - Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel de la mission, sur l'agence, - Conseiller techniquement les autres travailleurs sociaux et médicosociaux du secteur quant aux questions relatives à la santé.

Creative IT est une entreprise innovante de 40 collaborateurs spécialisée dans le développement de solutions logicielles autour de Qubes, un logiciel MES (Manufacturing Execution System) dédié au suivi des activités de production et à la mesure en temps réel des performances des ateliers. Nous recherchons un(e) consultant(e) support logiciel H/F pour rejoindre notre équipe au sein du service Customer Service. Vos missions principales : En tant que Consultant(e) Support Logiciel, vous serez l'interlocuteur privilégié des clients industriels utilisant les applications Qubes. Vos responsabilités incluront : Support technique de niveaux N1 et N2 : o Prendre en charge et résoudre les tickets de support client. o Analyser les demandes et apporter des solutions rapides et adaptées. o Escalader les cas complexes au niveau N3 et en assurer le suivi rigoureux. Relation client : o Maintenir une communication régulière et claire avec les clients pour garantir leur satisfaction. o Réaliser des enquêtes de satisfaction (NPS), analyser les résultats, et proposer des plans d'amélioration. o Participer activement à l'amélioration de la perception du service grâce à une gestion proactive des incidents. Amélioration continue : o Documenter les bonnes pratiques et mettre à jour les processus pour optimiser la gestion des incidents. o Collaborer avec les équipes R&D pour remonter les anomalies et proposer des améliorations fonctionnelles. o Participer à l'amélioration des outils et processus internes pour garantir une résolution rapide et efficace des demandes. Accompagnement des nouvelles versions logicielles : o Contribuer à la création des plans de tests pour valider les nouvelles versions. o Participer à l'exécution des tests et remonter les anomalies détectées. o Valider les mises à jour avant leur diffusion auprès des clients. Gestion des escalades : o Gérer les situations critiques en tant qu'interlocuteur principal. o Proposer des solutions durables pour éviter la récurrence des problèmes. Votre profil : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en informatique, ingénierie ou équivalent, et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement en support logiciel ou consulting. Une expérience dans l'industrie ou avec des logiciels destinés aux industriels serait un véritable atout pour ce poste. Compétences requises : * Compétences techniques : o Capacité à gérer et résoudre des tickets N1 et N2, avec une bonne méthodologie d'analyse. o Maîtrise des systèmes utilisés par les industriels (ERP, MES, etc.). o Bonne connaissance des environnements techniques (bases de données, serveurs, réseaux, API, etc.). o Expérience dans la création de documentation technique et dans la validation des tests logiciels. * Compétences comportementales : o Excellente communication orale et écrite. o Sens de l'écoute et empathie pour comprendre les besoins clients. o Résilience et gestion du stress face à des situations critiques. Informations pratiques Avantages : * Tickets restaurant. * Forfait mobilité durable. * Mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur. * Remboursement partiel de l'abonnement de sport. * 2 jours de télétravail par semaine. * Parcours d'intégration comprenant des formations. * Cadre de travail agréable à proximité des transports en commun. Rejoignez Creative IT pour construire votre avenir dans un environnement innovant et stimulant ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. Travailler à votre rythme et sans engagement. Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. Exploiter votre réseau de relations professionnelles. Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. S'épargner le recouvrement. L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations. Comment vous lancer sur Hunteed ? Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.