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Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre agence d'Aucamville : Vos missions : *Accueil physique et téléphonique *Assurer le Sourcing, le Recrutement & le Détachement de personnel auprès de clients et prospects de l'agence *Etablir les contrats de missions et de mise à disposition *Formation *Saisie et publication des annonces *Diverses tâches relatives au domaines des Ressources Humaines Rémunération et avantages : *24/26 K€ + Primes variables *Avantages : 13° mois (inclus) + Tickets restaurant + Mutuelle + Participation au bénéfice. Vous avez une expérience reconnue dans le domaine du recrutement au minimum d'un an Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et implication. Vous êtes curieux(se), autonome et savez prendre des initiatives. Polyvalent(e) et réactif(ve), vous aimez travailler en équipe. Vous êtes à l'aise avec le public et savez vous adapter rapidement aux situations urgentes.

Apprenti Responsable d'agence (h/f) + Programme en alternance de 12 mois en France (1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise). + Diplôme : Bachelor Responsable de Développement commercial Lien vers la formation sur la commune de Laval (53). + Possibilité de gérer une agence Daniel Moquet dans votre région d'origine à l'issue du programme. Nous prendrons en charge l'investissement nécessaire. Vos tâches : - Mettre en place les actions commerciales (mailing, foires et salons, portes ouvertes) - Rencontrer les clients et élaborer les projets et propositions commerciales - Planifier la production avec votre équipe constituée de 3 techniciens - Le management des équipes de techniciens de chantier - Contrôler la bonne réalisation des chantiers et entretenir le lien commercial - Gérer les stocks et les approvisionnements - Gérer votre centre de profit (budget, CA, publicité, rentabilité, achats) - Assurer un reporting de votre activité (tableau de bord CA, marge, portefeuille...). Vos avantages : - Une année passionnante et variée au siège de Daniel Moquet, près de la ville historique de Laval. - Nous vous aiderons dans toutes les phases de votre programme en alternance grâce à notre savoir-faire et à notre expertise. Vous pourrez profiter d'une équipe sympathique à vos côtés. - Vous assumerez des tâches intéressantes avec un haut degré d'initiative. - La chance d'obtenir un Bachelier reconnu. - Bonus : - Frais logement : 100% pris en charge par l'entreprise Repas : 100% pris en charge par l'entreprise Frais d'inscription : 100% pris en charge par le réseau Déplacement : 100% pris en charge par l'entreprise Une opportunité unique supplémentaire : À la clé, pour les plus motivé.es, et en fonction des projets professionnels, nous proposerons : - CDI Mi-Commerce/Mi-Terrain - CDI poste technico-commercial - Gérance d'une agence Conditions pour accéder à cette formation en alternance - Soit avoir obtenu au minimum à diplôme de niveau 5 (BTS / DUT, Bac+2) - Soit une expérience professionnelle d'au moins trois ans avec un diplôme de niveau 4 (équivalent Baccalauréat). Votre profil : Vous êtes sensible aux Espaces Verts et à l'aménagement extérieur. Vous affichez une réelle appétence pour l'entrepreneuriat Si vous êtes dynamique et organisé, vous avez la fibre commerciale et le sens des responsabilités : Le réseau Daniel MOQUET vous donne l'opportunité de réaliser vos ambitions ! Êtes-vous prêt à innover ? Alors, commencez par postuler ici. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Descriptif du poste: Afin de permettre à ses 55 000 agents de remplir leurs missions de service public de l'emploi, France travail dispose de 360 000 équipements informatiques répartis sur 1 100 sites (ordinateurs, d'imprimantes, etc.). La Direction des Systèmes d'Informations (DSI) achète, déploie et maintient ce parc via divers contrats d'infogérance.   Le département Gestion de Parc et Gestion des marchés (GPGM) a pour missions de :  Piloter le cycle de vie du parc informatique et garantir sa performance en respectant la démarche RSE de France travail ;  Piloter la (re)mise en concurrence et l'exploitation des contrats d'acquisition et d'infogérance permettant le déploiement et le maintien en conditions opérationnelles des matériels.   Notre leitmotiv : Le juste besoin, au bon moment !  Dans ce contexte, nous recrutons un(e) IT Asset Manager confirmé(e) qui aura pour mission principale de piloter et coordonner le cycle de vie des équipements du Digital Workplace (ordinateurs, écrans, tablettes, etc.) en alignement avec les enjeux d'expérience utilisateur, de développement durable et d'optimisation des coûts.  Les challenges à relever avec votre équipe Contribuer à la définition et l'évolution de la politique nationale d'équipement informatique.  Définir et communiquer les règles de gestion du cycle de vie des équipements informatiques (acquisition, déploiement, maintenance, remplacement, recyclage, etc.).  Rédiger et mettre à jour les processus et procédures, optimiser les flux et garantir leur application.  Maintenir et faire évoluer les référentiels, notamment ITAM, en garantissant leur exactitude et leur fiabilité.  Prévoir les acquisitions et les budgets : évaluer les besoins récurrents et projets, anticiper les renouvellements, et établir des prévisions financières.  Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité et optimiser le parc informatique.  Piloter les déploiements et coordonner les acteurs internes (équipes techniques, relais locaux, etc.) et externes (fournisseurs et infogérant).  Contribuer à la rédaction des cahiers des charges visant à acquérir les équipements.  Assurer l'animation des instances avec les référents gestion de parc régionaux.  Assurer la conformité : suivre les aspects réglementaires, contractuels et RSE liés à la gestion des matériels.  Minimiser les coûts liés aux actifs informatiques en identifiant les inefficacités, en éliminant les actifs inutilisés ou sous-utilisés, etc.  Profil recherché: Nous attendons votre candidature avec impatience Vous êtes diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +3/5 en informatique, gestion ou équivalent  Vous disposez d'une expérience réussie de minimum 2 années minimum sur un poste similaire  Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez la capacité à travailler en autonomie  Vous savez analyser des problèmes complexes et proposer des solutions efficaces  Vous avez une excellente communication écrite et orale  Vous êtes force de proposition  Les plus pour le poste :  Certification ITIL  Maitrise de l'outil ITAM Service Now  Vous souhaitez nous rejoindre mais n'avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous ! Référence offre : 2024-73626 Plus que quelques étapes pour nous rejoindre Après nous avoir transmis vos CV et lettre de motivation Vous rencontrerez nos managers opérationnels puis notre équipe recrutement Vous êtes curieux(se) ? Motivé(e) par de nouveaux défis ? N'attendez plus et rejoignez vite les femmes et les hommes de la DSI France Travail ! La DSI de France Travail s'engage pour la diversité : ainsi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au responsable Content Factory, le/la chef de projet digital a pour mission de gérer et suivre la conception et la production des contenus digitaux pour l'ensemble de nos sites et applications mobiles. Assurer la gestion et le suivi des projets de la Content Factory en collaboration avec les équipes webmastering et projet dans le respect du budget, des délais, de la feuille de route et de la stratégie digitale de l'enseigne. 1) Gérer et suivre les productions d'animations digitales pour nos sites et applications dans le respect du plan d'animations clients 360° Coordonner la contribution et valider les mises à jour avant publication. 1.1 Créer et animer les contenus digitaux dans le respect du calendrier d'animation digitale pour nos sites et application marchants et non marchands : Prise de brief auprès des interlocuteurs internes Rédaction des briefs et établissement des plannings pour la production des contenus Relation avec les agences de production : aller/retour créatifs, respect de la charte graphique U, respect des plannings Validation des productions auprès des différentes parties prenantes et du responsable de pôle 1.2 Assurer la contribution des animations et des contenus digitaux sur nos sites et application : Relations avec les équipes webmasters et administration des sites Vérification des contributions avant publication Validation des contributions pour mise en ligne 2) Assurer la production des contenus éditoriaux Collecter les besoins et attentes des équipes de la direction marketing client et digital (e-commerce, fidélité, SEO.) Briefer l'agence et suivre la production jusqu'à la mise en ligne dans le respect du calendrier défini. 2.1 Gérer la production des contenus éditoriaux digitaux Mettre en œuvre la stratégie éditoriale et SEO pour animer et améliorer le référencement naturel de nos sites Proposer de nouveaux contenus pour alimenter la feuille de route éditoriale Piloter et animer la production des contenus éditoriaux avec les différents interlocuteurs internes et externe S'assurer de la mise en ligne 2.3/ Être l'interface avec les interlocuteurs internes et externes 3) Assurer les expression des besoins des projets liés au développement des contenus et des animations sur nos sites et applications mobiles dans le respect de la feuille de route digitale 4) Suivre et analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d'améliorations et des quick-wins Il/Elle assure toutes les missions rentrant dans son domaine de compétences Niveau de formation initiale : Bac+4/5 Communication digitale / Web Marketing / E-commerce Expérience professionnelle requise dans le poste : 4 à 5 ans en tant que Chef de projet digital / Web Marketing / E-commerce Connaissances particulières : Gestion de projets Communication digitale / Web Marketing / E-commerce Bonne connaissance d'outils de notation et d'avis clients, de Digital Asset Management Notions d'utilisation d'Adobe Suite Creative dont Photoshop appréciées. Aptitudes p**rofessionnelles** - Autonomie - Innovation et créativité - Planification / organisation - Réflexion (analyse et synthèse) - Qualités rédactionnelles Aptitudes i**nterpersonnelles** - Orientation qualité client - Sens relationnel - Travail en équipe Aptitudes managériales - Management fonctionnel Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d'agir pour l'inclusion.

Sous la responsabilité du / de la Directeur.trice de restaurant, et de votre responsable RH, en lien avec les fonctions supports au siège (recrutement, formation, paie, .), vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de : Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ; Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ; Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, .) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ; Assister au suivi des procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ; Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires ; Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ; Porter fièrement votre casquette de vente ou de production lorsque l'activité du restaurant le nécessite. Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands ! Vous avez : Une formation type bac+3/bac+5 et idéalement une expérience dans le domaine RH et/ou administratif Les bases de la législation sociale, et sens aiguisé de l'analyse Un respect de la confidentialité accru Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé) Nous avons : Une expérience RH valorisante à vous faire vivre Des équipes à suivre de près Une ambiance à enflammer la piste Des opportunités dans toute la France Et ce n'est qu'un début ! Pour vous et entre nous. Alors, à vous d'écrire votre BK Story ! Pssst. ! Comme le WHOPPER®, notre offre est présente tout au long de l'année. Si ce n'est pas aujourd'hui, ce sera sûrement demain ! Du coup, on garde bien en chaud votre candidature. Sachez que chez Burger King on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c'est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.

Apprenti Responsable d'agence (h/f) + Programme en alternance de 12 mois en France (1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise). + Diplôme : Bachelor Responsable de Développement commercial Lien vers la formation sur la commune de Laval (53). + Possibilité de gérer une agence Daniel Moquet dans votre région d'origine à l'issue du programme. Nous prendrons en charge l'investissement nécessaire. Vos tâches : - Mettre en place les actions commerciales (mailing, foires et salons, portes ouvertes) - Rencontrer les clients et élaborer les projets et propositions commerciales - Planifier la production avec votre équipe constituée de 3 techniciens - Le management des équipes de techniciens de chantier - Contrôler la bonne réalisation des chantiers et entretenir le lien commercial - Gérer les stocks et les approvisionnements - Gérer votre centre de profit (budget, CA, publicité, rentabilité, achats) - Assurer un reporting de votre activité (tableau de bord CA, marge, portefeuille...). Vos avantages : - Une année passionnante et variée au siège de Daniel Moquet, près de la ville historique de Laval. - Nous vous aiderons dans toutes les phases de votre programme en alternance grâce à notre savoir-faire et à notre expertise. Vous pourrez profiter d'une équipe sympathique à vos côtés. - Vous assumerez des tâches intéressantes avec un haut degré d'initiative. - La chance d'obtenir un Bachelier reconnu. - Bonus : - Frais logement : 100% pris en charge par l'entreprise Repas : 100% pris en charge par l'entreprise Frais d'inscription : 100% pris en charge par le réseau Déplacement : 100% pris en charge par l'entreprise Une opportunité unique supplémentaire : À la clé, pour les plus motivé.es, et en fonction des projets professionnels, nous proposerons : - CDI Mi-Commerce/Mi-Terrain - CDI poste technico-commercial - Gérance d'une agence Conditions pour accéder à cette formation en alternance - Soit avoir obtenu au minimum à diplôme de niveau 5 (BTS / DUT, Bac+2) - Soit une expérience professionnelle d'au moins trois ans avec un diplôme de niveau 4 (équivalent Baccalauréat). Votre profil : Vous êtes sensible aux Espaces Verts et à l'aménagement extérieur. Vous affichez une réelle appétence pour l'entrepreneuriat Si vous êtes dynamique et organisé, vous avez la fibre commerciale et le sens des responsabilités : Le réseau Daniel MOQUET vous donne l'opportunité de réaliser vos ambitions ! Êtes-vous prêt à innover ? Alors, commencez par postuler ici. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Apprenti Responsable d'agence (h/f) + Programme en alternance de 12 mois en France (1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise). + Diplôme : Bachelor Responsable de Développement commercial Lien vers la formation sur la commune de Laval (53). + Possibilité de gérer une agence Daniel Moquet dans votre région d'origine à l'issue du programme. Nous prendrons en charge l'investissement nécessaire. Vos tâches : - Mettre en place les actions commerciales (mailing, foires et salons, portes ouvertes) - Rencontrer les clients et élaborer les projets et propositions commerciales - Planifier la production avec votre équipe constituée de 3 techniciens - Le management des équipes de techniciens de chantier - Contrôler la bonne réalisation des chantiers et entretenir le lien commercial - Gérer les stocks et les approvisionnements - Gérer votre centre de profit (budget, CA, publicité, rentabilité, achats) - Assurer un reporting de votre activité (tableau de bord CA, marge, portefeuille...). Vos avantages : - Une année passionnante et variée au siège de Daniel Moquet, près de la ville historique de Laval. - Nous vous aiderons dans toutes les phases de votre programme en alternance grâce à notre savoir-faire et à notre expertise. Vous pourrez profiter d'une équipe sympathique à vos côtés. - Vous assumerez des tâches intéressantes avec un haut degré d'initiative. - La chance d'obtenir un Bachelier reconnu. - Bonus : - Frais logement : 100% pris en charge par l'entreprise Repas : 100% pris en charge par l'entreprise Frais d'inscription : 100% pris en charge par le réseau Déplacement : 100% pris en charge par l'entreprise Une opportunité unique supplémentaire : À la clé, pour les plus motivé.es, et en fonction des projets professionnels, nous proposerons : - CDI Mi-Commerce/Mi-Terrain - CDI poste technico-commercial - Gérance d'une agence Conditions pour accéder à cette formation en alternance - Soit avoir obtenu au minimum à diplôme de niveau 5 (BTS / DUT, Bac+2) - Soit une expérience professionnelle d'au moins trois ans avec un diplôme de niveau 4 (équivalent Baccalauréat). Votre profil : Vous êtes sensible aux Espaces Verts et à l'aménagement extérieur. Vous affichez une réelle appétence pour l'entrepreneuriat Si vous êtes dynamique et organisé, vous avez la fibre commerciale et le sens des responsabilités : Le réseau Daniel MOQUET vous donne l'opportunité de réaliser vos ambitions ! Êtes-vous prêt à innover ? Alors, commencez par postuler ici. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Vos objectifs quotidiennement seront : Atteindre les objectifs de vente du site e-commerce Assurer un support client de qualité, en répondant aux questions, résolvant les problèmes et assurant un bon suivi. Vous collaborerez avec une équipe de 4 personnes dynamiques et investies. Equipe qui travaille en toute autonomie ayant comme ambition de développer le chiffre d'affaire on-line. Rattaché(e) à la responsable e-commerce les missions seront les suivantes : - Répondre aux demandes des clients (téléphone, emails, chat, et réseaux sociaux, via la plateforme Zendesk) - Guider le client sur le site internet en lui proposant les meilleures offres en fonction de ses besoins, lui apporter des renseignements de qualité et précis - Assurer le suivi des commandes: du paiement à la livraison - Suivre les stocks, participer au réapprovisionnement - Assurer la modération des avis produits - Veiller à la satisfaction client et maintenir une excellente notation du site. - Remonter les informations rapidement en cas d'anomalies et de dysfonctionnements Vous disposez d'une expérience équivalente d'au moins un an sur un poste similaire. - Passion pour le client : La satisfaction client est au cœur de vos priorités, vous êtes empathique et patient(e). - Excellentes compétences relationnelles : Vous êtes à l'aise au téléphone comme en face à face, doté(e) d'une excellente élocution et de qualités rédactionnelles irréprochables. - Réactivité et dynamisme : Vous savez répondre rapidement aux besoins des clients tout en restant organisé(e) et rigoureux(se). - Sens de l'humour décalé serait un plus :-) Avantages : - Tickets restaurant - Prime d'ancienneté - Prime sur objectifs - Prime de cooptation - Cotisation Action logement 1% - CE externalisé - Achat personnel de 30% - Pause sommeil autorisée ;-) N'hésitez plus, postulez si vous vous retrouvez dans ce profil !

La Clinique Victor Hugo est un établissement du groupe Vivalto Santé, 3ème acteur français de l'hospitalisation privée à la tête d'un réseau de 50 établissements de santé sur le territoire national et d'une cinquantaine d'établissements en Europe. Vous avez envie de travailler dans un établissement à taille humaine et dans une ambiance familiale, alors rejoignez nous en tant que Responsable des admissions et de l'offre hôtelière Vos principales missions seront les suivantes : * Manager l'équipe du secrétariat des admissions : participer au recrutement, à l'évaluation au développement des compétences des collaborateurs dans le respect des valeurs de l'établissement. * Être l'interlocutrice des problématiques liées à l'accueil et aux admissions * Optimiser l'expérience patient administrative de la clinique : espace patient (back office), passage au 0 papier, joignabilité téléphonique * Piloter la politique d'offre hôtelière sur l'établissement : suivi des ventes, benchmark des offres, contractualisation avec les fournisseurs.. Nous rejoindre c'est : * Travailler dans un environnement à taille humaine * Avoir accès à unemutuelle d'entreprise, de tickets restaurant et d'un compte épargne entreprise, * Accéder à l'aide au logement via notre partenaire Action Logement * Bénéficier des actions de notre CSE Ce projet vous intéresse, vous voulez des renseignements ? Venez nous rencontrer ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Aide au logement * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/03/2025

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. Le poste se situe au sein de la Direction des Produits Futurs et de l'Innovation (DPFI) du Secteur Electronique de Missiles (SEM) de la BL OME THALES. Vous assurez le rôle de Program  Manager d'une activité défense au profit du Fond Européen de Défense avec un partenaire systémier leader. Vous assurez : * la mise en place des travaux en interne et externe avec nos coopérants * le pilotage interne et externe (clients et partenaires) des études, * la tenue des objectifs financiers, la satisfaction des clients et la tenue de nos objectifs propres, * la négociation des avenants aux contrats, nouveaux contrats ou des tranches optionnelles. * Vous pilotez les Etudes Amont de maturation des concepts et des démonstrateurs qui permettront de sélectionner une ou plusieurs solutions, et entrer en phase de développement à moyen terme. Votre profil Vous êtes titulaire d'un BAC+5 et avez de l'expérience sur: * Le management d'offre ou de projets dans le domaine défense. * Des projets dans un contexte de coopérations internationales Compétences primordiales * Bonne connaissance des processus offre et projet Thales avec application rigoureuse * Qualité du relationnel aussi bien pour l'interne que pour l'externe * Capacité de négociation en environnement complexe * Connaissance des cultures pays différentes en Europe (relationnel, mode de fonctionnement) Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGD