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Nous recherchons pour le compte de notre client, référence en France des solutions d'encaissement, un Développeur WinDev H/F.Au sein de la DSI, rejoignez une équipe de développement en forte croissance où règne expérience et expertise. Sous la responsabilité d'un Chef Produit et d'un Responsable Développement, en relation avec l'ensemble des Responsables Métiers, vous réalisez des projets visant à faire évoluer des applications existantes et créer de nouveaux produits. Vous avez l'opportunité de développer votre carrière vers de l'expertise ou de la gestion de projet sur projet emblématique de la société. Vos tâches sont les suivantes : - Développement et maintien des applications logicielles, - Traduction des besoins fonctionnels en solutions techniques, - Rédaction de cahier des charges techniques, - Conception et développement des applications, - Mise en place des tests et recettes, - Mise en production chez les clients pilotes, - Réalisation des évolutions des applications, - Formation des équipes support sur les applications développées

Description du poste : ADECCO recrute en CDI pour l'un de ses clients, acteur industriel reconnu sur le bassin national. Vous recherchez un nouveau challenge professionnel dans une entreprise en développement constant et proposant des évolutions de carrière certaines ? Notre client, recherche un Responsable d'Exploitation (h/f) en CDI, pour une prise de poste rapide. Sur ce poste, vos missions principales seront les suivantes : Coordonner l'activité des équipes d'interventions en lien avec les filiales et s'assure de la bonne réalisation des interventions dans le respect des cahiers des charges, des objectifs de performance et des impératifs de qualité, coûts, délais et de sécurité. Description du poste : Remarque : cette description des activités n'est pas exhaustive : le titulaire de l'emploi pourrait être amené à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté à un autre emploi en fonction des besoins du service. - Etablir, gérer et déployer le planning d'intervention, avec une actualisation quotidienne (reports de délais, nouvelles affaires .) dans un esprit constant de productivité, de performance et de sécurité, - Assurer la réalisation des dossiers administratifs d'intervention sur sites, - Détecter et analyser les dysfonctionnements et préconiser les actions correctives, - Manager ses équipes en fonction des aléas de présence et du planning, et en conformité avec la réglementation en vigueur, - Organiser, animer et faire adhérer ses équipes aux objectifs de performance, - Assurer un suivi quotidien rigoureux de l'outil de production (hommes et moyens), - Accompagner le développement des compétences de ses équipes, - Assurer le suivi des formations obligatoires et réglementaires (habilitations, travail en hauteur .) - Faire respecter les modes opératoires et les procédures de travail, participer, le cas échéant, à leur évolution, - Vérifier les commandes de consommables tout en assurant une parfaite maîtrise de stocks, - Assurer le suivi administratif commercial, technique, organisationnel lié aux interventions et s'assurer de la validité des documents nécessaires, - Faire appliquer la réglementation et la sécurité des postes, prendre des mesures conservatoires le cas échéant, - S'assurer de l'ordre, rangement et propreté des postes du travail et véhicules et veiller à ce que ses équipes véhiculent une image positive du Groupe, - Transmettre les comptes rendus d'intervention aux donneurs d'ordre. Responsabilités exercées et autonomie : Le responsable d'interventions dispose d'une latitude d'action dans l'organisation des activités et de l'animation de son équipe, sous la validation de son responsable. Il met en œuvre des processus nécessitant la mobilisation de méthodes ou de techniques diversifiées. Il est garant du savoir-faire, de la qualité, de la conformité et des délais d'intervention. Il détermine des méthodes, procédés et moyens, avec validation. Il est source de propositions dans l'optimisation de son activité. Au regard de son champ d'intervention, il bénéficie d'une délégation de pouvoirs en matière d'hygiène et de sécurité. Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez pas à candidater ou à nous contacter pour plus d'information ! Description du profil : Compétences requises :***Niveau de formation : Niveau 4 ou 5 en électricité/électrotechnique avec une expérience confirmée dans le domaine des tableaux électriques. * Formation interne : Doit maîtriser les méthodes et procédures de l'entreprise, ainsi que l'utilisation des outils mécaniques. Savoirs :***Connaissance des matériels et matériaux électriques, documentation technique (plans, notices). * Techniques d'assemblage, d'ajustage et de montage. * Normes liées à l'électricité, qualité et sécurité. Savoir-faire :***Capacité à visualiser un tableau à partir d'un schéma. * Organisation du travail d'équipe pour optimiser la performance. * Respect des règles de sécurité et évaluation des risques. * Accompagnement et formation des collaborateurs. * Application des procédures internes, communication efficace. * Adaptabilité face à des situations inattendues. Savoir-être :***Organisation et méthode dans le travail. * Engagement, dynamisme et aisance relationnelle. * Prise de décision rapide et pragmatique. * Curiosité et capacité à proposer des solutions. * Sens de l'ordre et promotion des règles HSE.

Description du poste :***Basé au cœur de Paris (rue d'Arsonval -75015) * Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir le 10 Février 2025 * Amplitude de travail : du lundi au samedi (travail 1 samedi sur 2 avec jour de récupération dans la semaine) * Flexibilité du volume horaire : 35h ou 40h à votre convenance * Carte Ticket Restaurant, avantages proposés par le CSE * Fixe + Primes individuelles motivantes + Prime de participation * Mutuelle d'entreprise Vos missions Après une solide formation initiale en interne, votre responsable vous accueille au sein de votre agence et vous accompagne au quotidien dans vos missions :***présélectionner les candidats par téléphone, * accueillir et recevoir les candidats en entretien individuel en face à face : découverte de la personne, évaluation de ses compétences, prise de décision de recruter ou non le candidat en toute autonomie * constituer le dossier administratif du candidat * proposer au candidat recruté une mission de garde d'enfant dans nos familles-clientes Description du profil : Vous êtes bilingue anglais/français. Titulaire d'un bac +3, vous souhaitez acquérir de l'expérience dans un poste gratifiant. Vous possédez idéalement une expérience en recrutement. Vous avez de l'expérience avec les enfants (animation en petite enfance sur une longue période, vous êtes parent, diplômé(e) dans le secteur de la petite enfance, vous travaillez au sein d'une crèche..). Vous voulez vous investir dans une structure à taille humaine, soucieuse de développer les compétences de ses collaborateurs et qui privilégie la promotion interne. Vous aimez le challenge commercial et vous possédez une aisance au téléphone. Vos qualités d'écoute, votre sourire et votre dynamisme vous permettent de créer des échanges interactifs et chaleureux avec vos interlocuteurs. Vous appréciez le travail en équipe et vous possédez un esprit positif. Vous êtes très à l'aise avec les outils informatiques.

Description du poste : Dans ce rôle clé, vous êtes un véritable pilier pour les intervenants à domicile, garantissant leur engagement et la satisfaction des bénéficiaires. À ce titre, vos missions sont les suivantes : Gestion du planning des intervenants à domicile (20 salariés) - Elaborer le planning mensuel en collaboration avec le responsable de secteur. - Ajuster les plannings face aux imprévus (absences, modifications demandées). - Remplacer l'intervenant absent. Gestion administrative du personnel - Traiter et transmettre les éléments variables de la paie. - Créer le dossier administratif de l'intervenant. - Gérer les CP, absences, DPAE, visites médicales, mutuelle et rédiger les procédures disciplinaires... Gestion de la présélection des candidats - Mettre en ligne les offres à pourvoir. - Sourcer : jobboards, contact écoles et centre de formation. - Sélectionner et préqualifier les candidatures.***Horaires : 9h30-17h30 Astreinte 1 WE par mois (9h-19h) Description du profil : Issu(e) d'une formation Bac+2/Bac+3 en RH ou en gestion (type Assistant(e) Gestion PME), vous disposez d une expérience confirmée d'assistant (e) RH polyvalent dans une société de service de type intérim ou services à la personne ( assistant (e) d'agence, chargé (e) de recrutement).***Doté(e) d'une excellente communication, vous êtes l'interlocuteur(rice) des intervenants et des bénéficiaires. Votre capacité à allier empathie et assertivité sera un atout précieux dans vos interactions avec vos différents interlocuteurs.***Polyvalent(e) et organisé(e), vous saurez jongler entre plusieurs missions, gérer les priorités avec discernement même dans des situations imprévues.***Vous acceptez une astreinte téléphonique par mois le week-end de 9h00 à 19h00.***Autonome et rigoureux(se), vous respecterez les délais et les procédures, et vous saurez faire preuve d'initiative afin de répondre efficacement aux diverses demandes.***Vous maîtrisez Office O365.

Description du poste : « Orienté.e solutions » « Facilitateur.ice au quotidien ? », Vous aimez le travail en équipe ? Etes à la recherche de nouveaux défis ? Souhaitez participer à une belle aventure dans une entreprise dynamique, humaine et conviviale ? Alors c'est peut-être vous ! Pour notre Groupe, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e). Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur votre périmètre. (2 jours/semaine en déplacement environ) Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'enseigne, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH sur votre périmètre (environnement multisites) et vous positionnez, à ce titre, comme un(e) véritable Business Partner au quotidien. Concrètement, vos missions au quotidien sur votre périmètre ?***Gestion des recrutements et développement de l'attractivité en collaboration avec l'équipe recrutement en central (relations écoles, campagne de recrutement d'alternants, salons, diversité, handicap...) * Pilotage des parcours d'intégration de vos nouveaux collaborateurs ; * Suivi du déploiement des entretiens annuels des managers ainsi que du plan de développement des compétences en collaboration avec le pôle formation ; * Animation des instances représentatives du personnel ; * Prise en charge et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat de travail (rédaction de courriers, envoi et suivi, avertissement, mise à pied, rupture conventionnelle, etc...) ; * Communication interne ; * Accompagnement et conseil de l'encadrement dans tous les actes du quotidien de la gestion des ressources humaines ; * Participation à différents projets RH transverses Description du profil : Ce qui est important pour nous ? De formation supérieure type Bac +5 en Ressources Humaines ou en École de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction de RRH généraliste qui vous a permis d'appréhender l'ensemble des volets de gestion d'une population idéalement dans le domaine de la distribution professionnelle. Vous disposez d'une bonne maitrise du droit du travail, d'une sensibilité à la législation de la sécurité et avez une bonne maitrise des outils bureautiques. Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation et votre prise d'initiatives.

Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recrute pour son client un : Responsable IT Management et relationnel :***Management des projets informatiques : Guider l'équipe IT dans la réalisation des projets informatiques en respectant les délais impartis, * Planification des activités IT : Evaluer, procéder à l'achat et remplacer les systèmes hardware et software. Réaliser le backup et les procédures de rétablissement du réseau, du data et du système pour assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. * Support IT : Créer et planifier le développement des procédures des activités du service IT. Conseiller les départements concernés dans l'optimisation des procédures et des décisions du système. Gestion opérationnelle :***Gestion du système ERP et du système externe : Surveiller les mises à jour du système et les maintenances quotidiennes en collaboration avec l'équipe de Support IT du siège social Japonais, * Management des infrastructures informatiques : superviser les opérations quotidiennes des infrastructures du serveur et du réseau. Aligner ces infrastructures avec les besoins présents et futurs. * Gestion du budget IT : Prévoir, gérer les flux de trésorerie et garantir la rentabilité. * Gestion des fournisseurs IT : gérer les fournisseurs, prestataires et consultants. Négocier les contrats et s'assurer que les services et solutions apportées sont de haute qualité. * Garantir que les activités informatiques respectent les lois, codes et règlements en vigueur. * Gestion de la sécurité IT : Evaluer les risques, construire et suivre les normes de sécurité IT mondial, gérer les procédures, gérer les contrôles pour protéger les données, le système et le réseau de l'entreprise des cyberattaques. Être l'interface / le représentant de l'équipe de sécurité IT au sein du siège au Japon. Description du profil : Vous êtes titulaire d'un BAC +3 en informatique, et vous possédez une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne expertise technique sur les infrastructures IT, la cybersécurité, les règlementations, le système EDI, la plateforme M365 et les systèmes ERP. La réalisation de projets informatique à travers plusieurs pays est un plus. Vous êtes un(e) excellent(e) orateur et avez un bon relationnel, vous avez la capacité de construire des relations et collaborer efficacement avec vos collègues à tout niveau au sein de l'entreprise et du siège, que ce soit au Japon ou en Europe. Vous êtes rigoureux, organisé, et savez faire preuve de leadership. Vous comprenez les codes de l'entreprise et prenez les mesures adéquates. Bon niveau d'anglais requis (Business Level).

Description du poste : Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers. Up Skills Lille recherche pour son client, un intégrateur d'ERP, un Chef de Projet Informatique sur la partie Service Client. Poste situé à Lezennes (59). Missions : - Concevoir, préparer et suivre la réalisation des projets clients dont vous avez la charge sous la responsabilité du Directeur de projets, - Intervenir chez les clients pour de l'analyse fonctionnelle, des études d'adéquation, des formations, des prestations d'assistance et/ou de mise en place et du paramétrage, - Assurer la tenue de votre planning, des délais et des budgets en fonction des attentes, - Participer en avant-vente avec les commerciaux pour répondre aux cahiers des charges et réaliser des démonstrations, -Être garant des engagements pris pour le bon déroulement des projets. Description du profil : De formation en informatique de gestion, vous justifiez d'une expérience en tant que Chef de Projet ERP de 3 ans, - Idéalement, vous connaissez l'ERP Sage X3, - Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, - Vous avez un bon relationnel et un sens du service client,

Description du poste : La Direction Déléguée des Systèmes d'Information des Personnels Roulants recrute un ou une chef-fe de Projet SI pour l'application Portail DPX (Portail des Dirigeants de Proximité). Afin d'améliorer le niveau de sécurité de la conduite des trains, il est nécessaire de revoir le dispositif d'acquisition, maintien et développement des compétences des agents de conduite. Cette révision s'accompagne d'une évolution du management de la sécurité du métier conduite. A l'issue du projet, les managers ligne et l'encadrement Traction : + Mettent en oeuvre un suivi professionnel des ADC, centré sur les compétences et situations de travail, adapté aux besoins et individualisé + Font progresser les conducteurs sur les compétences techniques et non techniques + Les conducteurs deviennent acteurs de leur développement Périmètre de réalisation : Conduite des trains par agent de la filière Traction et leur encadrement (DPXL, RQS, DUO, etc) au sein de la SNCF Mobilités. Afin de répondre aux objectifs, un nouvel outil Modèle de Compétences a été réalisé dans l'application Portail DPX qui remplace les fonctionnalités de veille existantes. Portail DPX (dirigeant de proximité ou manager) comporte également un Module de suivi des Evénements de Conduite : REX ainsi que les outils de reporting sur le tamisage et l'OAP (Outil d'Analyse des Parcours) En tant que Chef ou cheffe de Projet SI, vous : Concevez tous les documents de spécifications à partir des besoins de la Traction Assurez une expertise sur les enregistrements de conduite Conduirez les améliorations continues du périmètre (évolutives et correctives) Analysez et conseillerez la MOA sur les nouveaux besoins Assurez les tests de qualifications et l'intégration des versions applicatives dans les différents environnements dans le respect du planning du projet Coordonnez les travaux entre la DSI, l'exploitant et le Centre De Service Contribuez à la préparation et à la documentation des mises en production Contrôlez et garantissez le niveau de qualité et le contenu des livrables du CDS

Description du poste : Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers. Up Skills Lille recherche pour son client, un intégrateur d'ERP, un Consultant Sage X3. Poste situé à Lezennes (59). Missions : - Intervenir sur l'étude du besoin, la définition et l'assistance au paramétrage de la solution, - Intervenir pour la formation et l'assistance aux utilisateurs (sur site ou à distance), - Effectuer le traitement support des demandes clients, - Participer à des astreintes ponctuelles (soirée, nuit, WE) pour des missions ne pouvant être effectuées durant les temps d'exploitation de l'ERP. Vous pourrez être amené à travailler sur différents modules (Achat, Vente, Production, Négoce...). Description du profil : De formation en Informatique de gestion, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum en tant que Consultant Fonctionnel ERP, - Vous avez des compétences en gestion et informatique, - Vous avez une bonne connaissance du secteur industriel, - Vous êtes rigoureux, autonome, - Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse et un excellent relationnel,

Description du poste : Manpower DIGITAL LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Développeur full-stack Java-Angular (H/F) Delivery : - Réceptionner les demandes de travaux (analyse fonctionnelle détaillée) et les estimer. - Répartir les travaux au sein de l'équipe. - Superviser l'activité confiée : contrôle de la progression des développements, définition de la ligne directrice, méthodes et qualité. - Être le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques et vérifier les actions menées par l'équipe. - Coder une partie des programmes (maintenance corrective, évolutive, puis projet). - Participer à la recette et résoudre les incidents associés. Pilotage et Reporting: - Manager l'équipe : accompagner les développeurs, résoudre les problèmes et les faire monter en compétences. - Mener les plans d'actions pour garantir le respect des délais fixés. - Rendre compte de l'état d'avancement auprès du client lors des comités de pilotage. - Rendre compte en interne des éléments utiles à la facturation. - Préparer et animer les instances de pilotage. - Bonnes compétences en communication et en gestion de projet - Expertise en développement Java/Angular. - Expérience en management d'équipe. - Capacité à coordonner et superviser des projets techniques. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap