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Les missions du poste Vous souhaitez concilier innovation digitale et engagement environnemental ? Vous avez à cœur de piloter des produits à forte valeur ajoutée tout en contribuant à une transition plus durable ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions Intégré(e) à une squad IT développement en mode Agile Scrum, vous serez le moteur de l'évolution de solutions digitales responsables, alliant performance et respect des enjeux RSE. *Définir et porter la vision produit en intégrant les impératifs technologiques et environnementaux *Gérer et prioriser le backlog en collaboration avec les équipes de développement *Assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires) *Participer aux cérémonies Agile et optimiser en continu les fonctionnalités du produit - --*Suivre et analyser les performances pour garantir un impact durable et efficace Le profil recherché Profil recherché *Expérience avérée en tant que Product Owner ou en gestion de produit digital (minimum 3 ans) *Maîtrise des méthodologies Agile Scrum et des outils de gestion de backlog *Sensibilité aux enjeux RSE et à l'innovation responsable *Excellentes capacités d'analyse et de communication Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise engagée dans la transition écologique et le numérique responsable Des projets IT innovants dans un secteur d'avenir Une équipe dynamique et collaborative en mode squad agile Poste basé en Vendée avec possibilité de télétravail Prêt(e) à donner du sens à votre carrière ? Rejoignez-nous pour construire ensemble un avenir plus durable. Bienvenue chez Groupagora GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data. Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Depuis sa création par la loi, le 1er janvier 2015, l'agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS) est chargée d'une mission de contrôle et d'évaluation relative au logement social et à la participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC). L'Ancols est un établissement public administratif de l'État placé sous la double tutelle des ministres chargés du logement et de l'économie. Elle a pour missions principales : · Le contrôle et l'évaluation des organismes intervenant dans le secteur du logement social et des bénéficiaires de la PEEC ; · L'évaluation transversale du secteur du logement social par la réalisation d'études et la production de statistiques. Ses missions et son organisation font l'objet des articles L.342-1 à L.342-21 et R.342-1 à R.342-48 du Code de la construction et de l'habitation. Mission générale : Le titulaire du poste seconde la cheffe de département RH dans sa mission de définition de la stratégie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en œuvre. Il assure l'intérim en cas d'absence de la cheffe de département. Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prévisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salariés .) afin d'assurer le respect du plafond et du schéma d'emploi applicables à l'Agence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux réunions, veille à la bonne application des accords internes, élabore les documents préparatoires, les convocations, ordre du jour.) et apporte son expertise technique sur ce périmètre. En collaboration avec l'équipe du département composée d'une gestionnaire et d'une chargée RH, il participe aux missions transverses avec notamment l'élaboration du rapport social unique, la déclinaison des notes de gestion ministérielles (promotion/régime indemnitaire) et de rémunération des salariés de droit privé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il participe à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du département RH. Relations fonctionnelles internes et externes : * La cheffe de département RH, les gestionnaires RH et la Secrétaire générale * Relations en transverse avec l'ensemble du personnel * Avec les services RH des ministères de tutelle * Avec les services de l'agence comptable et du DAF Savoirs et connaissances techniques : * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers * Textes relatifs aux régimes indemnitaires * Code du travail * Dialogue social et instances représentatives du personnel * Réglementation et procédures en matière RH * Connaissance processus paie Savoir-faire : * Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance de l'ensemble des métiers de l'Agence et des réglementations relatives aux différents statuts des personnels de l'établissement * Anticiper / prioriser * Capacité à rendre compte * Capacité à rédiger et à s'exprimer avec précision et concision * Aptitude à s'exprimer en public Savoir-être et compétences relationnelles : * Rigueur * Capacité d'analyse et d'évaluation des situations * Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse * Curiosité intellectuelle * Discrétion et respect de la confidentialité Spécificités du poste : poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent de droit public (PNA, détachement sur contrat) Salaire proposé selon profil et expérience. Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Restaurant d'entreprise * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Depuis plus de 30 ans, EPSYL se développe autour d'une culture de création et d'innovation et se met en quête d'offrir les meilleures solutions à des problématiques toujours plus complexes. En rejoignant le groupe ALCEN, fusion de 23 filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : Défense, énergies, automobile, aéronautique, spatial..., nous nous sommes construit une identité forte et inclusive. Nous sommes : * Une entreprise à taille humaine * Une entreprise basée sur l'expertise scientifique et technique * Une entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs) * Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière. Notre ambition : Devenir le partenaire de référence des entreprises qui nous font confiance en leur apportant notre expertise sur des projets d'études, ou en offrant la possibilité à nos collaborateurs de rejoindre leurs équipes ! Votre objectif : Vous apporterez vos compétences au sein d'une équipe en recrutement sur divers projets techniques. Vos missions : * Comprendre le besoin de recrutement et le profil recherché avec les opérationnels, * Rédiger et diffuser les offres d'emploi, * Sourcer les candidats externes via nos CVthèques * Qualifier les candidats et réaliser les entretiens, * Accompagner les opérationnels dans la décision, * Mettre à jour le reporting recrutements en temps réel, * Accompagner vos candidats durant tout le processus de recrutement * Participer à des missions RH (Intégration du personnel, Suivi des candidats, Formation.) * Participer au développement de la marque employeur par des actions (salons, jobdating, partenariats écoles, etc.), Profil recherché : * Vous avez envie de travailler en équipe et de vous impliquer dans un environnement collaboratif * Vous êtes à l'aise au téléphone et vous êtes curieux * Vous rejoindrez une équipe soudée et conviviale, où l'entraide et la coopération sont au cœur de nos valeurs. Le petit + : Rejoignez une équipe soudée, dynamique ou la bonne humeur est à son sommet ! Nous aimons partager des bons moments lors d'afterwork de temps en temps. Process de recrutement : * Faites nous parvenir votre CV * Vous serez contacté par notre équipe recrutement (pré qualification téléphonique suivi d'un entretien physique) * Visite de nos super nouveaux locaux à Bègles. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 26 000,00€ à 30 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Description du poste Le poste Pour atteindre nos objectifs ambitieux, une seule chose est sûre : nous avons besoin d'une équipe hors du commun ! Pour cela nous recherchons un(e) responsable Qualité & Process pour accompagner l'entreprise dans la mise en place et l'animation de la démarche qualité. Vous avez envie de prendre part à une aventure excitante ? Alors n'hésitez plus et rejoignez -nous ! Principales Missions Vous serez le garant de la sécurité alimentaire et de la qualité de nos produits sur nos sites et auprès de nos équipes. * Assurer la mise en place et l'application du système qualité. * Rédiger et mettre à jour la documentation réglementaire et le Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) * Faire appliquer la méthode HACCP : tenir à jour les référentiels de bonnes pratiques, d'équipements de restauration et d'entretien des locaux. * Définir et piloter les plans d'audit externes et les prélèvements . * Réaliser les briefings et les audits de tous les points de vente en assurant un reporting régulier. * Déployer les plans de formation et de sensibilisation du personnel aux procédures qualité et sécurité sur nos différents sites (présents et à venir). * Veiller au traitement des non-conformités et anomalies. * Mettre en place les plans d'action et les suivre. * Veiller à la mise à jour et au respect dès les fiches techniques dans le respect des critères de qualité gustatives . * Contrôler la qualité des aliments et des préparations (goût, qualité, texture, présentation, etc.) Profil Issu(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent vous avez une expérience de 2 ans minimum en management de la qualité ou production dans le domaine de la restauration ou au sein d'une industrie agroalimentaire. La connaissance des documents de production, de l'organisation d'une cuisine et des calages de process et planning d'une équipe est un vrai plus. * Vous êtes un vrai couteau suisse capable de jongler entre des missions opérationnelles et stratégique . * Vous êtes charismatique, à l'écoute et proche des équipes, mais aussi force de proposition pour optimiser les performances. * Autonomie, polyvalence, réactivité et ténacité sont nécessaires Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

Qui sommes-nous ? Le site Charles River de Lyon est un site unique de 14 hectares, situé dans la vallée d'Azergues. Il offre un environnement scientifique innovant, dynamique et convivial où près de 1000 personnes travaillent chaque jour dans l'objectif commun de participer au développement de pharmacothérapies, dans le respect du bien-être animal. Le poste Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre Animalerie Non-Rongeurs, nous recrutons notre futur Manager d'équipe technique (F/H) en CDI. Intégré au sein d'une équipe de 3 autres managers et directement rattaché à la Responsable de l'animalerie, vous aurez en charge le management de terrain d'une équipe de 10 à 15 personnes et assurerez le rôle de support pour permettre la bonne réalisation des activités conformément aux exigences BPL. Les missions 1. Management * Développer les collaborateurs en fonction des orientations stratégiques de la société et des évolutions scientifiques (réalisation des entretiens d'appréciations, fixation des objectifs et plan de formation prévisionnel) * Assurer la gestion RH quotidienne de l'équipe (planning, gestion des temps, absences,...) * Être garant du travail effectué par l'équipe et être un support en cas de difficultés * Animer les réunions liées à l'activité et les réunions d'équipe : gestion, plan d'action, partage transverse * Proposer et suivre régulièrement les projets d'amélioration continue (techniques, administratifs, process) * Suivre les indicateurs de performance (KPI, productivité, déviations) * Gérer le planning quotidien des techniciens, pour les activités en semaine et en week-end * Être garant du bon déroulement de l'activité, en conditions optimales 2. Réglementation * S'assurer de l'adaptation des solutions et/ou formations pour l'équipe, en cohérence avec l'évolution des normes en matière de bien-être animal * Rédiger et réviser les procédures * Participer aux audits et visites clients * Initier et gérer les fiches qualité (CAPA) et maîtrise du changement (FMC) * Respecter les normes HSE Conditions spécifiques du poste * Amplitude horaire du service, couverte par l'équipe managériale : 6h/18h * Poste en semaine (du lundi au vendredi) sur une activité 24/7 Qualifications souhaitées Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3/5 dans le domaine de la biologie, ou expérience équivalente. Vous avez une connaissance de la recherche préclinique in-vivo, idéalement titulaire du niveau II en expérimentation animale Reconnu pour vos aptitudes relationnelles et votre capacité d'analyse, vous êtes dynamique et force de proposition Vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe technique Vous avez une maîtrise de l'anglais vous permettant d'assurer des visites clients. Modalités contractuelles * Convention collective de l'industrie pharmaceutique, groupe : 6 * Contrat : Cadre - forfait jours (RTT) * Salaire : A compter de 38 000 € bruts/an sur 13 mois * Prise en charge de la mutuelle à 60%, restaurant d'entreprise, CSE * Primes d'intéressement et de participation * Indemnités de transport : site non-accessible en transport en commun Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Lieu du poste : En présentiel

Rejoignez Novarc, un groupe leader en forte croissance ! Nous sommes : - Un groupe de 1700 collaborateurs, pionniers dans notre secteur, avec 30 ans d'évolution et d'innovation. - Présents à travers 3 Business Units et une ambition forte : devenir le leader Européen. - Une entreprise familiale, dynamique et pleine d'opportunités. Aujourd'hui, nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour la Business Unit Safety. Basé à Bron (69), vous accompagnerez une équipe de 600 collaborateurs, répartis sur 30 sites à travers le monde. La BU Safety est un acteur majeur dans la conception et la fabrication de matériel de sécurité pour les réseaux électriques à haute et basse tension, en protégeant les techniciens évoluant dans des environnements à haut risque. Votre mission : Vous serez le/la partenaire clé des Directeurs de sites pour piloter la stratégie RH de la BU et accompagner son évolution. Votre rôle couvrira : * Stratégie RH : Piloter et déployer les politiques RH, accompagner les équipes dans les projets organisationnels et stratégiques. * Management : Encadrer l'équipe RH, recruter, intégrer et développer les nouveaux membres de l'équipe RH de la BU. * Recrutement : Piloter les recrutements de la BU en collaboration avec les Directeurs de sites et l'équipe recrutement. Mettre en place des parcours d'évolution pour les hauts potentiels. * Droit Social : Suivre et conseiller des Directeurs de sites et relais RH sur les relations sociales de leurs entreprises. Veiller à l'application des dispositions de droit sociales et conventionnelles sur chaque site. Gérer les contentieux Prud'hommaux en collaboration avec les avocats. Rédiger les accords d'entreprise et veiller à leur bonne application. Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si : - Vous avez 10 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel, de préférence multi-sites et multi-conventionnel. - Vous avez déjà collaboré avec des filiales internationales. - Vous êtes à l'aise dans un environnement matriciel et en forte croissance. - Vous êtes un(e) leader naturel(le), avec une capacité à fédérer et à accompagner les équipes. - Vous maîtrisez l'anglais (l'allemand ou l'espagnol serait un plus). Ce que nous vous offrons : - Rémunération fixe annuelle de 70-75k€ + prime d'objectifs jusqu'à 15k€ - Voiture de fonction - Accord d'intéressement jusqu'à 2 mois de salaire en fonction de la réalisation des objectifs Envie de relever le défi ? Rejoignez une entreprise innovante, humaine et ambitieuse ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 70 000,00€ à 75 000,00€ par an Avantages : * RTT Rémunération supplémentaire : * Primes Langue: * Anglais (Requis) Lieu du poste : Déplacements fréquents

Les missions du poste Envie de faire parler ton code ? Tu es un(e) passionné(e) de Python, et tu rêves de rejoindre une équipe où ton code va briller ? On te propose une mission au top à Lorient. Notre client recherche un(e) Développeur Python pour bosser sur des projets tech passionnants et laisser ta marque dans un environnement innovant ! Tes missions : * Développement Python : Créer des solutions élégantes et efficaces qui feront toute la différence. * Optimisation : Ton but ? Rendre les applications plus rapides, plus robustes et plus fun à utiliser. * Collaboration : Travailler en équipe avec des pros du dev, du produit, et bien sûr, des testeurs. ️ ♂ * Veille technologique : Tu restes toujours à l'affût des dernières tendances Python et autres frameworks pour faire briller ton code encore plus ! Le profil idéal : * Tu es passionné(e) par le développement Python et tu as une bonne expérience avec ce langage. * Tu as travaillé avec des frameworks comme Django, Flask, ou d'autres outils Python populaires. * Tu maîtrises les API, la gestion des bases de données (SQL, NoSQL) et tu aimes rendre ton code ultra-optimisé. * Bonus : Tu connais des outils comme Docker, Git, et tu as un peu d'expérience avec des architectures cloud (AWS, Azure, GCP) ? T'es notre champion(ne) ! Bienvenue chez Groupagora GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data. Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 37 000,00€ à 47 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Aujourd'hui la Team People & Culture recherche son prochain Chargé de formation & Relations Écoles (f/h). Rattaché(e) à Anissa, notre People & Culture Director, tes missions principales seront d'assurer la conduite de la stratégie de formation pour l'ensemble du Groupe. Plus précisément, tes missions et enjeux seront les suivants : Formation : ✅Mettre en œuvre et déployer notre politique de formation ✅Gérer et suivre le budget formation : recherche de financement, ingénierie financière ✅Analyser les demandes de formation et les prioriser ✅Informer les collaborateurs sur leurs droits ainsi que sur les dispositifs existants : bilan de compétences, VAE, CPF de transition Pro ✅Participer à la création et au déploiement des nouveaux process d'onboarding Relation Écoles ✅Développement et gestion des partenariats écoles que vous aurez identifiées : o Identifier les établissements pertinents en fonction des besoins de l'entreprise (écoles de commerce, d'ingénieurs, universités, etc.) o Construire et entretenir des relations solides avec les responsables pédagogiques et les équipes administratives des écoles ✅ Accompagnement et suivi de nos alternant.es : o Être le/la référent.e principal.e auprès de nos tuteurs o Prendre en charge toutes les formalités d'embauche ainsi que le suivi : renouvellement des titres de séjour par exemple o Être le point de contact privilégié de nos alternants.es/stagiaires tout au long de leur parcours dans l'entreprise o S'assurer du bon déroulement des missions en collaboration avec les tuteurs ou responsables d'équipe o Soutenir les alternants dans leurs démarches administratives (ex. contrat d'alternance, relation avec l'école) Profil de poste * De formation supérieure en RH, tu as minimum 5 ans d'expérience en tant que Chargé de Formation, idéalement acquise au sein d'une PME ou d'une start-up * Tu as un excellent niveau rédactionnel (orthographe, syntaxe) * Tu as une bonne capacité à prendre des décisions et à motiver tes choix * Tu as déjà présenté un plan de développement de compétences auprès d'un Codir ou d'un CSE * Tu es autonome et proactif.ve, tu as également le sens du détail * Tu as un bon relationnel en plus d'être un.e excellent.e communicant.e * Tu as une excellente maitrise du Pack Office * Tu connais idéalement le LMS Simbel Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Question(s) de présélection: * Disponibilité? * Prétentions salariales Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (92800 Puteaux)

Poste : Chargé de recrutement IT (H/F) - CDI Localisation : Isneauville (76) Mode de travail : Hybride (1 jour de télétravail par semaine) Date de démarrage : Immédiate (bien-entendu, on vous attend si vous avez un préavis ;) Fourchette de salaire : Entre 28K€ et 32K€ (fixe) + variable L'IT chez ARTEMYS combine la technologie et l'humain ! Nous sommes convaincus que les compétences, le savoir-être et l'épanouissement de nos Talents sont les clés de notre réussite. Alors, vous nous rejoignez ?! Notre site de l'agglomération de Rouen recrute dès à présent un.e Chargé.e de recrutement IT en CDI. Dans cette nouvelle étape de votre carrière, nous vous proposons de rejoindre une équipe de 4 personnes au sein de laquelle l'entraide et la bonne entente sont de mises. Au sein de cette équipe, vous aurez la possibilité de : * Recrutement : o Effectuer le recueil des besoins auprès des managers o Rédiger et publier les annonces o Identifier les candidats via des réponses à annonces, jobboards ou réseaux sociaux o Qualifier les candidats o Suivre les candidatures tout le long du processus de recrutement o Réaliser les propositions salariales o Accueillir les salarié.e.s o Gérer de la cooptation * Marque Employeur : o Gérer les relations avec les écoles o Communiquer sur les réseaux sociaux o Être acteur.trice et force de proposition dans le développement de la visibilité de l'entreprise Vous épanouirez-vous sur ce poste ? Titulaire d'un diplôme/titre de niveau Bac+3 en ressources humaines minimum, vous disposez d'une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques. Si vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre esprit d'équipe et votre sens de l'analyse, ce poste est parfait pour vous ! Les profils recrutés : * Infrastructures, Systèmes, Réseaux ; * Data ; * Développements ; * DevOps ; * Gestion de projets ; * Fonctions Supports. Vous êtes intéressé.e ? Top ! Voici ce qui vous attend : * Un premier échange RH pour faire connaissance et vous présenter le poste * Un entretien avec des membres de l'équipe * Une proposition salariale Sans oublier les petits plus : * Carte SWILE (Tickets Restaurant et CE), * Télétravail, * Prime vacances, Participation Groupe et Epargne Salariale, * Accompagnement RH, suivi managérial, * Des possibilités d'évolution, * Événements entreprise : Afterworks, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming. * Happiness at work : Pizza, foodtruck, crêpes party ou petit déjeuner offert à l'agence. Alors, ça vous tente ? C'est parti ! Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS ! Artemys Normandie est une entreprise handi-accueillante attachée à la mixité et à la diversité des profils recrutés. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 28 000,00€ à 32 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Ce que vous ferez chez nous : Le siège ALAIN AFFLELOU, à la Défense, est actuellement à la recherche de son/sa future Chargé(e) de CRM en CDD jusqu'au mois de septembre 2025. Rattaché(e) à la Responsable CRM et au CDO, vos missions principales seront : 1. Conception et animation du plan de Marketing relationnel multi-canal (e-mailing, SMS & Print) sur un périmètre France, Belgique et Suisse Traduction des priorités business mensuelles en calendrier d'animation commercial en veillant à la pertinence des messages et à la pression commerciale Conception, création et intégration des campagnes via l'outil Marketing Cloud Coordination avec les différents pôles (Réseaux sociaux, produit, e-business, brand content, local.) pour assurer la cohérence du parcours client 2. Suivi, analyse de la performance et de l'efficacité des actions menées: Mise en place d'un reporting post campagne Force de proposition dans la mise en place de plans de tests de campagnes à mener dans une optique d'amélioration continue Proposer des recommandations afin d'optimiser la performance du plan d'activation Partage des bests practices avec l'international 3. Gestion de projet Marketing relationnel : Participer à l'élaboration de la roadmap des projets de marketing relationnel Participer au développement de projets transverses de l'équipe CRM Assurer une veille des pratiques Marketing Relationnel et outils Ce que nous recherchons chez vous De formation de niveau Bac +5, vous avez une appétence pour les problématiques CRM et vous former sur de nouveaux outils vous inspire. Une première expérience d'au moins 3 ans au sein d'une équipe Marketing au sein d'un pôle CRM ou au sein d'une agence CRM est souhaitée. Bonne maitrise des outils informatiques. Vos qualités : Organisation, pro-activité, bonne expression écrite indispensable, sens créatif développé Forte culture marketing/client et orientation business