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Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE D'AGENCE (H/F) Votre agence Start People de Châlons-en-Champagne, recherche un Responsable d'agence (H/F) pour son client basé à Châlons-en-Champagne. Dans le cadre d'une ouverture d'agence et pour un CDI, vos missions seront les suivantes : Management d'équipe -Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés. -Animer les équipes de négociateurs / agents immobiliers et conduire les réunions. -Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs. -Décliner les objectifs qui lui ont été fixés par sa direction en y intégrant les contraintes et les spécificités du terrain. -Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs. -Fédérer et stimuler les équipes. -Etre le garant des bonnes pratiques commerciales. -Veiller à la bonne tenue de l'agence immobilière dans son ensemble. -S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs. -Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur. Développement commercial -Prospecter de nouveaux clients sur un secteur défini, en vue de rechercher des biens à commercialiser. -Développer son réseau, notamment les prescripteurs. -Estimer la valeur des biens. -Visiter les biens immobiliers. -Assurer la négociation jusqu'à la vente et la mise en œuvre du financement. -Constituer les dossiers de vente. -Conseiller les clients sur les diagnostics obligatoires afférents à la vente des biens immobiliers. -Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière. -Veiller au bon déroulement des signatures, au respect des procédures légales et de la réglementation. Gestion administrative et financière -Elaborer et gérer le budget de l'agence immobilière. -Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège. -Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie. Gestion locative -Rédiger les baux. -Veiller au bon encaissement des recettes (loyers et charges). -S'efforcer de prévenir les impayés et, s'il y a lieu, rechercher une solution amiable ou engager une action en pré-contentieux. -Lutter contre la vacance locative et assurer la relocation rapide des logements ou locaux. -Superviser la réalisation des diagnostics obligatoires. -Veiller au respect des obligations réglementaires. PROFIL : Savoir faire attendu : -Bonnes connaissances en gestion administrative et financière -Bonnes connaissances des techniques de négociation commerciale -Grande maîtrise de son secteur géographique de prospection -Maîtrise de la réglementation en vigueur en lien avec son secteur d'activité -Connaissances en fiscalité immobilière -Maîtrise des outils informatiques (bureautique, retouche d'image, gestion des annonces sur Internet) -Bonne culture de l'immobilier et du bâti -Fortes compétences managériales Savoir être attendu : -Autonomie -Autorité et leadership -Qualités relationnelles -Capacité à prendre des décisions -Sens de l'écoute et de la communication -Rigueur -Organisation -Dynamisme -Capacité à développer et entretenir un réseau

SKILLS & AFFINITY est un acteur incontournable et innovant sur le marché des entreprises des services du Numé ;Nous accompagnons les DSI de plusieurs entreprises publiques ou privées, dans leurs projets de transformation. Dans ce cadre, nous recherchons un administrateur/ ingénieur systèmes confirmé pour un de nos clients, un grand compte de la fonction publique. Vos missions :Suivi d'exploitation (gestion des traitements et des données) liées à une application ou d'une instance applicativeConseil et préconisation pour l'optimisation de l'infrastructure du bénéficiaireAdministration des environnements applicatifs (création, rafraîchissement)Installation des correctifs liés aux applications et/ou aux composants middlewaresSurveillance de l'exécution des chaînes de traitement, contrôle des résultatsTraitement des incidents d'exploitation (n2 à n3)Traitement des demandes de travaux régulières et exceptionnelles, traçageOrganisation et suivi du plan de production (tâches récurrentes, travaux à la demande)Support aux correspondants applicatifs du bénéficiaireRésolution de dysfonctionnementsPiloter, en relation avec le bénéficiaireMettre à jour la documentation techniqueGestion de projets Profil attendu :De formation min BAC+2/3 dans le domaine du réseau et système.Maitrise tout type de matériel informatique ainsi que tous les logiciels dont les systèmes d'exploitation (Windows, Linux, IOS), les logiciels de virtualisation (VMWare, HyperV) et de sauvegarde (Veeam Backup). Environnement technique :Périmètre applicatif : 50 à 100 applications o OS : linux (Debian), parc virtualiséRéseau : CISCO, HP, Fortinet ,Stormshield, PALO ALTOBDD : SQL, Postgres, MySQL, OracleAD, Centreon, Citrix, ESXExchange, Exchange AD, LDAP, Lotus, MessagerieNagios supervision, OLFEON, PKI, Systancia, TINA, VEEAMVIRTUALISATION, VMWARE, WIFI Informations pratiques :Poste en CDIPanier repas par jour travaillé de 9,20€Titre de transport pris en charge à 50%Mutuelle et prévoyance

IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chef de produits ERP et Finance (H/F) en CDI à Rousset (13). Vos missions : DEVELOPPEMENT PRODUITS ET PILOTAGE DE PROJETS Établir une vision stratégique cohérente pour l'ensemble des produits utilisés dans les processus financiers du Groupe, y compris l'ERP, en intégrant les besoins des utilisateurs, les tendances du marché, les évolutions réglementaires, ainsi que les objectifs stratégiques de l'entreprise Collaborer avec les équipes internes pour recueillir les besoins et retours utilisateurs, analyser les usages et identifier les opportunités d'amélioration des produits Être l'interface entre les équipes métiers (finance, comptabilité, achats, contrôle de gestion) et les équipes techniques Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles Coordonner la mise en place de nouveaux produits en lien avec des prestataires externes et équipes IT Coordonner les évolutions et les mises à jour des produits en collaboration avec les prestataires et les équipes IT, en veillant à la disponibilité des documentations et des dossiers de tests pour chaque livraison Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des projets Réaliser des actions techniques en lien avec les applicatifs (paramétrage avancé, requêtes sql/powerbi/powerquery), gestion des exports, sauvegardes et récupération des données, changement en masse des données) Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier METHODES ET FORMATION Organiser des sessions de formation et assurer l'accompagnement des équipes dans l'utilisation de l'ERP ainsi que des autres applications liées au poste l'accompagnement des équipes dans l'utilisation de l'ERP ainsi que des autres applications liées au poste Assurer le support de niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs. Une base documentaire recensant les demandes de support ainsi que les étapes de résolution devra être rédigée afin de faciliter sa réutilisation par une autre équipe à terme Mettre à jour les documentations relatives à la gestion des applications liées au poste et en créer de nouvelles si elles n'existent pas VEILLE TECHNOLOGIQUE ET INNOVATION Être un expert du marché et de la concurrence, en suivant les tendances logicielles et en identifiant les opportunités technologique à mettre en oeuvre Proposer des améliorations et innovations pour optimiser la gestion financière via l'ERPVos atouts pour briller à ce poste : Vous avez validé une un master en lien direct avec le poste et vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire au moins 5 ans. Bonne connaissance des processus financiers (comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion). Maitrise avancée d'Excel (PowerQuery) Connaissance des EAI (Entreprise Application Intégration/Echanges inter applicatif de données) Compétences en gestion de projet et méthodologies (Agile, cycle en V). Maitrise dans le requêtage de données par API, et les outils et méthodes de connexion aux bases de données SQL et No-SQL Maitrise des scripts Power Shell Connaissance des bases de données (SQL et Transact-SQL) et des outils BI est un plus. Maîtrise d'un ou plusieurs ERP spécialisés en finance. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs taches dans un environnement dynamique Esprit d'analyse et souci du détail pour tester les configurations et documenter les procédures Gérer les méthodes et outils de planification ainsi que les tableaux de bord de projets Bonnes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les membres de la DSI, les utilisateurs finaux et les fournisseurs de solutions Vos petits + : Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;) Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions Gérer les priorités et être réactif Savoir faire preuve de discrétion Être force de proposition Être dynamique Gourmand-e et festif-ve :) Nos petits + : Planning d'intégration personnalisé Vision claire sur les perspectives d'évolution Horaires de travail flexibles RTT Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement Mutuelle multi-services et familiale Forfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts " Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide : Etape 1¿¿ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société Etape 2¿¿ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et v

A la tête de votre entreprise et sans investissement autre que la constitution de votre société (pas d'achat de stock, ni de fonds de commerce, ni de matériel), vous exploitez un magasin B&M. Vous assurez le développement commercial et économique du magasin, vous managez et formez votre personnel en toute autonomie, vous participez activement à l'évolution du magasin dont B&M vous confie l'exploitation, moyennant des commissions motivantes calculées sur le CA réalisé. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en grande distribution ? Vous êtes ambitieux(se), bon gestionnaire et organisé(e), avec un sens inné du commerce et un réel talent pour manager? Vous êtes mobile ? Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) ! Rejoignez le réseau B&M !

Notre client, groupe travaillant dans le domaine de l'énergie recherche un Business Partner SAP SD. Rattaché au Manager su service, vous serez en charge de: - être le business partner du processus "invoice to cash" ( SAP S/4 Hana - Modules SD et IS-U) allant de l'envoi des factures, la gestion du recouvrement et le gestion du contentieux, - définir avec le business la roadmap de digitalisation et d'évolutions de leur périmètre, - manager les fournisseurs et le budget de son périmètre, - piloter les différents prestataires pour les projets, évolutions et maintenance corrective, - piloter l'équipe des ressources techniques interne et externe travaillant sur les projets afin de respecter le triptyque coût, qualité, délais, - reporter sur l'ensemble du périmètre applicatif ( SD/ IS-U / CORUS/ EDT/ SIDE TRADE / LIGIS).De formation supérieure Bac + 5 en digital/informatique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur la gestion projet autour des modules SAP SD. Vous disposez d'une bonne capacité a interagir avec les décideurs, équipes métiers, les développeurs et les techniciens informatiques. Vous disposez d'expérience dans la conduite du changement, vous disposez d'une excellente expertise des systèmes d'informations ( ERP, méthodologie...).

De bonnes raisons de rejoindre Apside ?En pleine croissance, Apside est à la recherche des nouveaux talents du numérique ! Un esprit start-up avec la stabilité d'un grand groupe, qui favorise l'agilité, le travail d'équipe et la proximité.Alors qu'Apside ne cesse d'agrandir sa famille déjà forte de plus de 3000 consultants, nous sommes à la recherche de nos nouveaux talents !-Développez votre réseau (Soirées trimestrielles, Afterwork, Soirées d'intégration.),-Intégrez une structure à taille humaine : ambiance saine et convivialApside est une entreprise au service du numérique depuis plus de 46 ans, mais surtout à votre service.Notre savoir-faire et notre savoir-être vous accompagnent au cœur de plusieurs métiers : l'ingénierie en systèmes d'information et informatique technique, scientifique, aéronautique, automobile et financière. *Apside s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap avec sa filiale Apsid'EA : 1ère entreprise adaptée totalement intégrée à une ESN !Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Ne cherchez plus, faites partie de nos collaborateurs en 2022 !Suivez Apside sur les réseaux sociaux ! LinkedIn, Twitter, Facebook ou Viadeo @ApsideGroupe #Talentdetection #Numérique #Innovation ContextePilotage du programme de coaching santé/ bien être proposé aux clients disposant d'un contrat Santé ou Prévoyance Collectif. Le poste· Pilotage des différents chantiers du projet mettant en jeu plusieurs SI (avancement des différents chantiers via des comités de projet et métier)· Prise en charge des chantiers pour les différentes phases projet · Rédaction des spécifications fonctionnelles Générales du projet· Pilotage des spécifications fonctionnelles détaillées · Pilotage du développement /des tests d'intégration et de recette · Animation instances en anglais avec l'équipe Allemande· Pilotage des demandes métier à instruire avec l'équipe centraleVous· De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Chef de projet.· Vous maîtrisez la conception fonctionnelle, des processus métier, SQL et les outils bureautiques.· Le pilotage n'a pas de secret pour vous.· Vous êtes rigoureux et très organisé.Anglais courant écrit et oral indispensablesConnaissance de l'assurance Vie (souhaité) Et la suite ? ; Tu rencontres d'abord l'équipe RH pour parler de tes attentes, ton projet, ton futur ! ; Puis le manager pour parler concret : missions, projets, parcours de carrière, et bien sûr salaire et avantages JTu souhaites donner un nouvel élan à ta carrière ? Rejoins la vie Apsidienne !Pour en savoir plus à Cette offre correspond mieux à quelqu'un de votre entourage plutôt qu'à vous, recommandez le/la en cliquant ici et gagnez une prime !

Chef(fe) de projet Poste de travail F/HDescription du poste :Nos équipes, basées à Nantes et Rennes, ont en charge l'hébergement des solutions Retail Suite pour nos clients de la grande distribution, depuis la gestion du data center, des hyperviseurs et du réseau, jusqu'à la maintenance en condition opérationnelle des middleware (serveurs d'application, bases de données, .) Stack technique / Environnement projet : Gestion de Projet, infrastructureFonctions et responsabilités :Dans le but de renforcer notre équipe infrastructure, nous sommes en recherche d'un(e) chef(fe) de projet Poste de travail. Vous recherchez un nouveau challenge ? Si vous êtes intéressé, alors la suite devrait vous plaire ! Vos compétences seront mises à profit pour : - Mettre en place de gouvernance, définir un schéma directeur, organiser les comitologies, construction de reporting et réaliser les supports de comité, compte rendu. - Gérer le suivi et la maitrise des plannings, budgets, risques liés aux projets - Avoir une bonne maitrise des impacts de manière générale des projets confiés - Définir et réalisation de la production des livrables Encadrement de(s) ressource(s) En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...).Qualités requises pour réussir dans ce rôle :De formation BAC+5 en informatique ou équivalence, vous avez au moins 3 ans d'expérience au sein d'une équipe client ou projet. Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes : - Expertise des Systèmes d'exploitation Windows 10 CB/LTSB et Windows 11 / Microsoft 365 et Office 365 (gestion du licensing) Bonne maitrise du pack Office dans l'exercice des fonctions de CP (Excel, PowerPoint, Word, .) - Bonne vision transverse du fonctionnement d'un poste de travail dans un contexte client (couche réseau, authentification, système et sécurité) - Bonne expertise des produits MECM (SCCM) et Microsoft Intune (Mise en place, mise à niveau et décommissionnement) - Bonne compréhension des processus de provisionning de poste de travail, mobile iOS et Android, . Vous êtes où vous avez : - Bonne capacité d'écoute, d'analyse, de prise de recul et d'adaptabilité - Bonne capacité rédactionnelle et de reporting - Autonomie, dynamisme, rigueur et bon relationnel (contacts fréquents avec les clients) Bon relationnel, aisance dans le pilotage de projet complexe, multi-client - Sens de l'organisation, leadership et force de proposition et appétence à la technologie - Anglais B2 « CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. »Compétences :Infrastructure architectureGestion de projetÀ propos de nousFondée en 1976, CGI figure parmi les plus importantes entreprises indépendantes de services numériques et de conseil au monde.Notre connaissance fine des différents secteurs d'activité et notre expertise technologique nous permettent d'anticiper les changements du marché, de fournir des conseils pertinents et des services complets, pour accompagner nos clients dans leur transformation à travers quatre métiers : le conseil, l'intégration de systèmes, les business solutions et les services managés.Alors, qu'attendez-vous pour nous rejoindre ? Perfectionnez vos compétences. Partagez vos perspectives. Libérez votre potentiel.CGI est certifiée Great Place To WorkCette certification souligne notre volonté de « Créer un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble », et notre engagement à faire de CGI un endroit où chaque personne se sent valorisée, respectée, reconnue pour sa contribution unique et encouragée à être pleinement elle-même. Welcome to the Jungle - Découvrez notre culture ! SECTEUR Informatique - ServicesDATE DE CRÉATION 1976SITE WEB

Au sein d'un Grand Groupe du secteur des services de 5 000 collaborateurs, en tant que Responsable Learning & Development, directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vos missions principales seront notamment les suivantes : * Définition et déploiement de la stratégie de formation du Groupe ; * Management et animation des équipes en France et à l'étranger, soit une vingtaine de collaborateurs experts (ingénierie pédagogique, déploiement et logistique, administration du LMS, etc.) ; * Co-construction du budget avec la Direction des Opérations et les Métiers ; * Pilotage de la relation partenariale et opérationnelle avec le centre de formation interne ; * Ajustement de la stratégie, de l'offre de formation et de l'expérience formation en fonction de l'évolution des besoins. Cette liste n'est pas limitative. Vous accompagnez une équipe où se mêlent expertise pointue, forte cohésion et bienveillance.Diplômé d'un Bac +5 minimum d'école de commerce ou d'université, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans une fonction similaire, avec une expérience confirmée en pilotage d'un Service Formation et une bonne connaissance du secteur des services professionnels. Diplomate et proactif, vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel et collaboratif dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec l'ensemble des métiers du Groupe. Vous maîtrisez parfaitement l'anglais.

Sous la responsabilité du Directeur de site, vous superviserez et managerez l'unité de production montage constituée de 13 personnes. Vous devrez apporter une réelle valeur ajoutée à plusieurs niveaux : Sur le plan managérial (60 % de votre temps de travail) : capacité à animer et fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Sur ce plan, vous devrez vous imposer en leader auprès de vos équipes, vous soutenir techniquement, les faire progresser et ls monter en compétences. Sur le plan organisationnel (40 % de son temps de travail) : capacité à maîtriser la planification et le phasage des opérations dans un contexte de fabrication sur-mesure impliquant de la complexité en termes de gestion de flux. Capacité à mettre en place toutes actions permettant de maîtriser et optimiser les flux afin d'améliorer la performance. A ce titre, voici les missions dont vous serez en charge : Fonctions managériales : - Planification du travail des équipes (grâce à un outil de planification adapté à ses besoins) et résolution des problèmes courants de production, - Management des équipes de production sur l'atelier montage, - Définition et organisation des moyens techniques et humains afin de réaliser le montage, - Préparation de l'organisation de l'atelier en analysant les dossiers techniques élaborés par le bureau d'études, - Répartition et coordination des différentes phases du processus de montage entre le personnel et définition des priorités de fabrication, - Suivi de l'avancée des dossiers grâce et anticipation de la préparation des dossiers à venir, - Être garant de la livraison des meubles montés dans son atelier au service expédition, afin d'éviter toute rupture de charge et de permettre la livraison des mobiliers en temps et en heure, - Être garant des volumes, de la qualité, des coûts et des délais liés à la production de son atelier. Fonctions techniques : Suivi de la fabrication : - Vérification de la continuité des flux de production, depuis l'usinage des pièces jusqu'à l'expédition des produits finis, - Alimente les postes de travail, - Vérification du respect du planning de fabrication et des processus (conformément aux objectifs de qualité, coûts, délais et aux procédures de sécurité), - Validation de la qualité et gestion des risques internes de non-qualité, - Adaptation de l'organisation aux aléas de la production et des prévisions des commandes, - Définition des dates de mise à disposition des pièces usinées (en relation avec le service usinage) pour garantir un flux continu dans la production. Amélioration continue de la performance : - Identification des axes d'amélioration, de la rentabilité et de la productivité, - Mise à jour des bonnes pratiques du métier et des modes opératoires, - Proposition d'évolutions, d'adaptations et d'actions correctives, techniques et organisationnelles Suivi logistique : - Gestion des expéditions, - Supervision des emballage et transmission au service Logistique des informations nécessaires à la préparation de l'expédition, - Saisie des bons de livraison dans la GPAO interne. Organisation de l'atelier et pilotage d'équipe : - Formation et animation des équipes, définition des objectifs individuels, analyse des performances, accompagnement dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles, compagnonnage), - Formation et animation des apprentis de l'atelier montage, suivi de leur progression, relation auprès des écoles pour suivi pédagogique, -Compte tenu des exigences du poste et des enjeux, Vous serez idéalement issu de formation Bac/Bac+2 dans le domaine de l'agencement, du bois ou de la conception de produits industriels. Vous justifierez d'une expérience réussie (10/15 ans) dans le pilotage d'un atelier de production, acquise obligatoirement dans le domaine de l'agencement ou en tant que Technicien spécialisé dans la fabrication de mobilier d'agencement.

Vos missions :Superviser et garantir la gestion des dossiers sociaux (bulletins de paie, déclarations sociales, contrats de travail, etc.)Conseiller et accompagner les clients en matière de législation sociale et de gestion des ressources humainesAssurer le suivi des évolutions légales et conventionnellesManager et coordonner une équipe de gestionnaires de paie et d'assistantsParticiper à la gestion des missions et au développement commercial du département social