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Notre client est une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et de la protection sociale. Forte d'une longue tradition de représentation, il regroupe un large réseau d'entités locales et nationales, dont il porte activement la voix auprès des pouvoirs publics. Au sein des instances nationales de l'assurance maladie et de la démocratie sanitaire, en lien constant avec les acteurs institutionnels et les représentants des professions de santé, il contribue au débat public sur les grandes questions de santé et de protection sociale.Missions : Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation : Proposer une politique de formation et des actions de développement professionnel liée à la transformation de l'entreprise ; participer à la définition et assurer le suivi du budget formation et assurer le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les RH ; apporter un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle ; piloter les partenaires et prestataires ; participer à la définition de la démarche de GEPP et à son déploiement opérationnel, Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter les données sociales : Proposer une politique de rémunération et d'avantage sociaux ainsi qu'une nouvelle politique annuelle de primes et d'augmentations individuelles et la mettre en oeuvre ; assurer un contrôle de gestion sociale, et assurer le contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, Participer à la préparation budgétaire et au suivi des budgets du Pôle, Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires, Contribuer aux plans de communication internes, Conduire et/ou participer à des projets. Nombreux avantages possibles au sein d'une entreprise qui aime donner du sens au quotidien de ses employés.

Notre client, un Groupe dynamique et stratégique, propose des services pratiques et accessibles, adaptés aux besoins de leur clientèle. Engagé pour la qualité et la satisfaction immédiate, il se distingue par son réseau étendu et son efficacité à répondre aux différentes attentes. L'objectif est de les accompagner dans la croissance et le développement de leur équipe informatique, en maximisant leur efficacité et leur performance. Rattaché à l'IT Manager France, au sein d'une DSI de 4 personnes, vos missions d'IT Project Manager France seront les suivantes : Planifier, suivre et coordonner les projets ou le développement d'applications, en garantissant le respect des délais et des objectifs, Collecter, analyser et formaliser les besoins, rédiger des spécifications claires et livrables, Organiser les tests utilisateurs, gérer les phases d'acceptation et veiller à la bonne application des processus de gestion des changements (IT et organisationnels), Coordonner la formation des utilisateurs finaux et assurer la transmission aux équipes de support informatique, Fournir un support fonctionnel et technique, assurer la résolution des incidents et produire la documentation nécessaire, Identifier des opportunités d'amélioration des systèmes et processus, Développer et entretenir des relations professionnelles efficaces avec les prestataires externes, le personnel et les collaborateurs. Rémunération sur 13 mois, 2 jours de télétravail par semaine, Prime sur objectif (10%), Tickets restaurant, Mutuelle, CSE. L'équipe de notre client est dynamique et bienveillante, offrant un environnement propice à l'épanouissement professionnel. Il travaille sur des projets variés et innovants, tout en favorisant des opportunités de montée en compétences. De plus, un véritable équilibre entre vie professionnelle et personnelle est pleinement respecté.

PME qui appartient à un grand Groupe, leader mondial de la nutrition humaine et animale et la première entreprise mondiale de production et de transformation agricole. Créée en , cette entreprise basée près de Reims travaille en feu continu toute l'année avec près de 200 salariés.En tant qu'Adjoint Responsable Maintenance, rattaché au Responsable Maintenance et à la tête d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont les suivantestre le garant de la fiabilité des machines et équipements nouveaux et existants. Garantir les objectifs du service de maintenance. Être le point de contact et communication entre la maintenance, l'ingénierie et les projets, Encadrer une équipe de Mécaniciens, Ingénieurs et prestataires. Fournir les conseils sur les stratégies et technologies de fiabilité, Rédiger et mettre à jour les procédures de maintenance et les documents pertinents. Participer à l'élaboration de stratégies de maintenance pour les équipements, Prendre en charge l'exécution du processus RCM (Reliability Centered Maintenance) sur l'équipement existant, Participer à l'amélioration du processus de planification et développer des plans de travail grâce à des audits périodiques, Travailler avec l'Ingénieur de fiabilité pour intégrer la maintenance préventive et les travaux de prédictivité/diagnostic dans le programme de maintenance, Vérifier la conformité en matière de sécurité alimentaire et de maintenance de précision. Porter la responsabilité de la sécurité du personnel et des produits, Définir et mettre en oeuvre de façon opérationnelle des indicateurs de performance mesurable et réalisable. Salaire fixe avantageux. Prime vacances annuelle garantie, Prime transport, 12 RTT, 25 jours CP + 2 jours entreprise, Intéressement et plan épargne entreprise, Mutuelle subventionnée a près de 70% par l'entreprise, Tickets restaurants, Avantages CSE : Chèques cadeaux, paniers Noël, sorties enfants, allocations de rentrée scolaire, Avantages bien être.

Notre client, acteur innovant dans le secteur de la formation digitale et e-learning, propose des solutions SaaS destinées aux entreprises et à leurs ressources humaines pour accompagner la montée en compétences de leurs collaborateurs. Basé à Paris 9e, il s'appuie sur une expertise éprouvée et une offre modulable pour répondre aux besoins variés de ses clients. Pour soutenir sa croissance, il recrute un Key Account Manager confirmé, capable de structurer et développer son portefeuille commercial dans un environnement exigeant et compétitif.En tant que Key Account Manager, directement rattaché à la direction générale, vous jouez un rôle stratégique dans la croissance de l'entreprise : Développer le portefeuille clients : Identifier, prospecter et fidéliser des comptes clés (RH, décideurs d'entreprise), Atteindre les objectifs de CA, Négocier avec des interlocuteurs de haut niveau : Convaincre des décideurs en mettant en avant des solutions adaptées à leurs besoins en formation, Collaborer avec les équipes internes : Travailler avec les équipes pour optimiser l'offre et les campagnes, Assurer un reporting rigoureux : Suivre vos performances et ajuster vos stratégies pour atteindre les objectifs fixés. Votre expertise en vente B2B et votre approche orientée résultats seront des atouts majeurs pour exceller à ce poste.Package attractif.

Notre client est un acteur français incontournable dans l'intégration et la gestion de solutions SAP, fort de plus de 25 ans d'expertise. Avec un chiffre d'affaires dépassant 70 millions d'euros et une croissance annuelle de 15%, il accompagne ses clients à travers des projets de conseil, d'évolution, de transformation et d'infogérance. En tant que Consultant SAP PI/PO, vous développez et intégrez des interfaces, participez aux tests et assurez la maintenance. Rigueur, curiosité et esprit d'équipe. En tant que Consultant SAP PI/PO, vous avez une expérience de 4 ans minimum autour des solutions SAP PI/PO/CPI. Vous avez déjà travaillé sur la maintenance corrective/évolutive, sur des projets dans les phases de design et de réalisation. A ce titre, vous : Accompagnez les Consultants fonctionnels dans la définition des exigences fonctionnelles, Livrez et mettez en oeuvre les spécifications technique de conception, Développez des interfaces SAP PI/PO, Participez aux tests unitaires et soutenez les tests d'intégration, Assurez les corrections urgentes du code, Maintenez à jour sur les nouvelles versions et orientations de SAP. Salaire fixe, Variable, Intéressement et participation, Perspectives d'évolutions, Environnement dynamique.

Leader de la distribution de produits pipiers et de première nécessité en réseau tabac/presse. Depuis 90 ans, l'entreprise valorise les points de vente grâce à des solutions de merchandising et une large gamme de produits : Articles fumeur, alimentaire, cadeaux, téléphonie, etc. Un partenaire de confiance. Avec 150 commerciaux, 31 centres de réapprovisionnement et un centre d'appel dédié, l'entreprise accompagne ses clients dans le lancement de produits, l'agencement et la diversification pour dynamiser les ventes et répondre aux besoins du marché. Il recrute dans la BU : E-business et télécom.Missions : Ambassadeur de l'entité e-business : Vous représentez et promouvez l'entité en interne et en externe, en incarnant nos valeurs et en assurant une communication claire et cohérente, Élaboration de stratégies : Vous contribuez à définir et mettre en oeuvre des stratégies visant à dynamiser notre portefeuille d'offres dématérialisées, en alignement avec les objectifs de l'entreprise, Lancement de nouvelles offres : Vous concevez et déployez des offres innovantes en étroite collaboration avec les équipes produits, marketing et techniques, Gestion de projet : Vous planifiez, organisez et supervisez la mise en œuvre des projets e-business, en respectant les délais et les budgets fixés, Veille technologique et concurrentielle : Vous restez informé des tendances et innovations du secteur pour proposer des améliorations continues et maintenir notre compétitivité, Analyse et reporting : Vous suivez et analysez les performances des projets et des offres, en fournissant des rapports réguliers et en proposant des ajustements si nécessaire. Environnement de travail stimulant : Intégrez une entreprise en pleine croissance, avec une culture d'innovation et de collaboration, Opportunités de développement : Accédez à des formations continues et à des perspectives de carrière évolutives, Avantages : Rémunération compétitive, bonus basé sur les performances et divers avantages sociaux, Politique de télétravail, 2 jours par semaine Mutuelle Remboursement à 50% des titres de transport.

Notre client, leader mondial dans le domaine des équipements de marquage et de gravure recherche son Responsable Qualité dans le cadre d'un CDI à pourvoir à proximité de Troyes (01). Il conçoit, fabrique et commercialise des équipements de pointe, intégrant des technologies mécaniques et laser avancées ainsi que des logiciels de conception et de pilotage performants. Leurs solutions sont utilisées par de très nombreux clients partout dans le monde, dans des secteurs très variés allant de la personnalisation de bijoux ou de parfums à la traçabilité de composants automobiles ou aéronautiques.Missions : Mise en oeuvre de la politique qualité : Analyse critique des composantes stratégiques ; analyse de la base documentaire fonctionnelle et technique, formalisation du processus qualité et conception des supports opérationnels ; définition des objectifs, délais, stratégie ; obtention ou renouvellement des certifications et labels, Déploiement de la stratégie qualitchanges avec la Direction, constitution d'équipes projets ; mise en place de plans d'action préventive et corrective lié à l'amélioration continue ; mise en place du système d'audit interne ; supervision des audits externes ; pilotage de communication interne ; veille réglementaire, Animation de la démarche qualité : Réunions d'informations ; organisation d'audits qualité internes ; alerte sur les situations à risques ; relations avec les partenaires liés à la prévention, Pilotage des plans d'action : Coordination et suivi des plans d'action préventive ; pilotage et suivi des plans d'action corrective ; communication avec les clients ; diffusion de documents de préconisation opérationnelles ; formation du personnel, Reporting de la performance qualittablissement et mise à jour des tableaux de bord ; mesure de l'adhésion du personnel ; analyse de la satisfaction client. Liste non exhaustive.Package attractif selon rémunération et profil.

Notre client est une entreprise en forte croissance filiale d'un Groupe spécialisé dans l'accompagnement des professionnels de santé, notamment les professions libérales. Notre client se positionne comme leader sur son marché et possède près de clients pour un chiffre d'affaire de 8M€. Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge de définir et mettre en oeuvre la stratégie d'acquisition de l'entreprise. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Mettre en place la stratégie multicanale pour augmenter le trafic et le taux de conversion des leads, Exécuter et piloter les leviers SEO, SEA, Social Ads et Display, Optimiser et suivre les performances via reporting, Gérer et optimiser les sites web avec l'agence (LP, TYP, pages...), Travailler sur de nouvelles tactiques d'acquisition et définir les canaux d'acquisition pertinents afin d'aller chercher de la performance sur chaque marché (growth et automation), Appuyer les équipes transverses pour enrichir la base de données et les attributions (Hubspot), Construire/optimiser le tunnel d'acquisition online (Salesforce/Hubspot), Piloter le budget d'acquisition et assurer un ROI optimal, Contribuer à différents projets stratégiques au niveau de l'entreprise, Créer des synergies avec l'équipe commerciale. Rémunération fixe entre 45K€ et 50K€ + 2K€ variable. Télétravail: 2 jours par semaine. Statut cadre forfait jour. Pas de RTT.

Structure de santé publique, intérêt général, 8 Pôles d'activités Chirurgie/Médecine Cancérologie/Médecine/Mère-Enfant/Psychiatrie et Addictologie/Hébergement Gériatrique/Urgences, Réanimation, Unité Médico-Judiciaire/Médico-Technique, Pôle Formation/Développement de la recherche clinique.Rattaché au Chef d'Établissement, le DSI assure la coordination stratégique et opérationnelle des systèmes d'information, en collaboration avec les pôles cliniques, les services fonctionnels et les autres directions. Il est en lien régulier avec des acteurs extérieurs, tels que les éditeurs de logiciels et les organismes institutionnels, pour garantir l'évolution et l'adaptation du SI aux besoins du secteur. Le DSI participe à l'élaboration des orientations stratégiques et à la mise en oeuvre du schéma directeur des systèmes d'information. Il est chargé de renforcer la collaboration entre les équipes techniques et les utilisateurs, en écoutant activement les besoins des pôles métiers et en impliquant le corps médical dans les projets SI. Il coordonne les projets SI, notamment DPI/médical/administratif/logistique. Il favorise l'innovation, en mettant en place des solutions technologiques et en collaborant avec les éditeurs pour intégrer de nouvelles fonctionnalités dans le SI médical, tout en respectant les normes de la sécurité des données. En tant que Manager, le DSI fédère et anime les équipes techniques, assure la distinction entre maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre et veille au respect des contrats de sous-traitance. Enfin, il gère les budgets alloués aux systèmes d'information et participe à l'élaboration de l'état prévisionnel de recettes et de dépenses. Projets innovants, Astreintes, Cadre de vie agréable.

Notre client, acteur majeur dans le domaine du biomédical, recherche son futur Responsable Informatique en CDI, poste à Léognan (33) dans le cadre d'un remplacement. Intégrez une société en plein essor et prenez la tête d'une équipe de 3 personnes avec pour mission principale, l'évolution de l'infrastructure informatique dans une organisation multisite. Rattaché à la DSI Groupe mais reportant à la DAF locale, vous mettez en place des projets d'innovation (ERP, cybersécurité, cloud, infrastructure...).En lien avec la DSI Groupe et la DAF locale, vous pilotez une petite équipe IT (un Technicien Support et un Expert ERP) afin de mener les projets informatiques propre à l'activité locale multisites (6 sites). Dans ce cadre, voici vos missions principales : Suivre la stratégie IT du Groupe et participer aux développements informatiques spécifiques à la division réactifs, Administrer et superviser les infrastructures système et réseau et définir la politique de maintenance du parc informatique, Définir et mettre à jour les procédures qualité et sécurité des systèmes d'information, assurer la conformité réglementaire du SI vis-à-vis des normes applicables à l'entreprise (ISO , ISO , ISO ) et participer aux audits, Analyse des risques et proposition des évolutions en matière de sécurité informatique, Piloter les projets de modernisation et rédiger la documentation technique, Réaliser un reporting à la direction, Gérer les budgets liés à l'informatique ainsi que la relation avec les différents prestataires, Accompagner l'équipe IT (2 personnes) dans les projets informatiques de l'entreprise, Veiller au respect des plannings. Contexte international, Projets d'envergure, Salaire entre 45 et 55k€ + avantages divers, Société en développement, Flexibilité au travail (télétravail). Processus de recrutement : Un entretien en visio ou présentiel avec votre Consultant en Recrutement IT Michael Page, Un entretien sur site avec la DAF suivi par la DRH, Un exercice de mise en situation avec une partie en anglais sur site, Un entretien final en visio avec le correspondant DSI Groupe.