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Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. En tant que Consultant en Recrutement au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez le lien essentiel entre nos clients et les candidats. Votre mission principale sera de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins des clients à l'intégration des candidats. Vous serez également un acteur clé dans le développement commercial de l'agence et dans le suivi de la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos responsabilités : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises de divers secteurs). Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux. Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats en fonction des profils recherchés. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Accompagner les candidats tout au long du processus de placement. Gérer le suivi des missions et assurer un suivi de satisfaction auprès des clients et intérimaires. Développer et entretenir des relations avec nos clients existants tout en prospectant de nouveaux clients. Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management. Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Excellentes capacités de communication et d'écoute. Forte capacité d'adaptation et sens du service client. Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe. Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).

En tant qu'opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d'emploi, de formation et de qualification. Nos missions : Agir pour l'alternance, l'emploi durable et la construction de parcours professionnels ; Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ; Renforcer l'attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ; Être au coeur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction de la Gestion Administrative, vous avez pour mission d'instruire les demandes de financement sur un périmètre donné et accompagner les entreprises et les organismes de formation sur le suivi de leur dossier. Rattaché.e à la Responsable d'unité de gestion administrative, les missions confiées sont les suivantes : Instruire les demandes de financement : traiter, relancer, suivre les budgets, payer, etc., Suivre administrativement les dossiers (dossiers terminés, non clôturés), Gérer les modifications et les réclamations sur les dossiers et participer à l'animation de la relation clients. Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous avez une expérience en gestion administrative de dossiers, idéalement acquise dans le domaine de la formation. Vous savez faire preuve de rigueur, avez le sens du service client et êtes l'aise avec les outils bureautiques. Le domaine de la formation professionnelle vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature, nous vous formerons à nos outils et nos process !

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. En tant que Consultant en Recrutement au sein de notre agence de travail temporaire, vous serez le lien essentiel entre nos clients et les candidats. Votre mission principale sera de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de l'identification des besoins des clients à l'intégration des candidats. Vous serez également un acteur clé dans le développement commercial de l'agence et dans le suivi de la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos responsabilités : Identifier et analyser les besoins en recrutement des clients (entreprises de divers secteurs). Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux. Sourcer, sélectionner et évaluer les candidats en fonction des profils recherchés. Organiser et mener les entretiens de recrutement. Accompagner les candidats tout au long du processus de placement. Gérer le suivi des missions et assurer un suivi de satisfaction auprès des clients et intérimaires. Développer et entretenir des relations avec nos clients existants tout en prospectant de nouveaux clients. Formation en Ressources Humaines, Commerce ou Management. Expérience significative en recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Excellentes capacités de communication et d'écoute. Forte capacité d'adaptation et sens du service client. Dynamisme, rigueur et esprit d'équipe. Connaissance du marché du travail et des enjeux spécifiques au secteur du travail temporaire (un plus).

Situé à Hendaye (64), l'hôpital Marin est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris. Il déploie 5 axes d'expertise : les maladies rares endocrinologiques et neurologiques (centres de référence nationaux), les soins de rééducation neurologiques et la réadaptation post réanimation, les soins prolongés complexes, le polyhandicap, les troubles du neuro développement. Vous secondez le Responsable RH Vous encadrez hiérarchiquement et fonctionnellement l'équipe gestion et paie du personnel (5 agents) et l'Infirmière de la médecine statutaire Vous assurez le suivi et le contrôle de la gestion des carrières et de la paie de l'ensemble du personnel non médical et médical. Vous évaluez et développez les compétences de votre équipe et organisez le plan de charge pour l'équilibre des gestionnaires et la continuité du service. Vous êtes garant de la bonne application des évolutions règlementaires Paie : - Coordination et contrôle de l'ensemble des éléments de paie. - Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales. - Suivi des états de paie. Carrières : - Vérification des conditions réglementaires de recrutement et d'avancement. - Information et conseil des agents. - En lien avec le siège de l'AP-HP, analyse des évolutions de la réglementation. Santé au travail : - Suivi, contrôle des AT, des Maladies Professionnelles et congés maladies ordinaires. Vous connaissez la règlementation en matière de gestion, de carrière et de paie du personnel médical et non médical. Vous avez validé une expérience dans un service de gestion du personnel en secteur hospitalier. Maitrise du pack office et idéalement de NSI-HR et de Gestime Qualités professionnelles souhaitées : - Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité - Capacité d'initiative - Discrétion - Disponibilité - Sens du travail en équipe - Loyauté

Principales missions : Gestion de l'équipe : -Organiser, coordonner et suivre l'activité de l'équipe Cybersécurité. -Suivi des performances, accompagnement de la montée en compétences et gestion des objectifs individuels et collectifs. -Assurer la déclinaison de la stratégie en actions concrètes pour l'équipe. Analyse et stratégie de cybersécurité : -Participer activement à l'analyse des risques de cybersécurité et l'évaluation des vulnérabilités techniques. -Participer à la définition de la stratégie globale de sécurité en collaboration avec le Responsable de la sécurité des systèmes d'information. -Analyser les projets et solutions progicielles sous l'angle cybersécurité pour identifier les meilleures pratiques à adopter. Coordination des alertes et gestion des incidents : -Supervision de l'analyse des alertes cybersécurité et intervention sur les incidents critiques. -Élaborer et piloter le plan d'action de sécurité à court, moyen et long termes. -Collaborer avec les équipes techniques pour l'implémentation d'outils et de solutions de sécurité adaptées. Veille technologique : -Assurer une veille constante sur les évolutions technologiques et réglementaires liées à la cybersécurité. -Proposer des solutions novatrices et adaptées pour renforcer la sécurité du système d'information. Autres responsabilités : -Remplacer le responsable cybersécurité en cas d'absence. -Participer aux réunions et initiatives de cybersécurité au niveau global. -Promouvoir la sensibilisation à la sécurité du SI au sein de l'entreprise. Formation requise : Bac +5 dans les domaines de l'Informatique, de la Sécurité des Systèmes d'Information, de la Cryptologie ou de la Sécurité des Réseaux. Expérience minimum : 8 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité, incluant une expertise dans la gestion des risques et la définition de stratégies de sécurité informatique. Compétences clés : -Maîtrise de la communication, de l'animation d'équipe et de la gestion de projets de cybersécurité. -Expertise avérée dans l'analyse des risques, la gestion des incidents et l'élaboration de politiques de sécurité. -Esprit d'initiative et capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles menaces. -Nous recherchons des individus engagés qui partagent nos valeurs : expertise, innovation, détermination et accessibilité.

RMD Consultants, filiale du groupe Retail Global Solutions, se consacre à l'accompagnement des talents dans le secteur du Retail. Cabinet spécialisé en management et ressources humaines, basé à Lyon depuis 2008. Nos offres d'emplois dans toute la France: https://www.retailglobalsolutions.com/nos-offres-d-emplois Description du poste : Agence de conseil en marketing opérationnel et activation shopper recherche son Chef de Projet (H/F) pour le service marketing promotionnel. Vous serez rattaché au responsable promotion et vous êtes en charge de la collecte des offres commerciales pour des lieux de destination shopping ou marques. Vos missions : - Participer à la préparation des devis clients - Collecter et organiser la collecte des offres commerciales auprès d'une cible d'enseignes nationales et de commerçants - Analyser les offres et obtenir une optimisation selon les objectifs du client - Faire l'interface avec les clients des dossiers vendus - Gérer les retours d'offres commerciales : saisir et reformuler les offres commerciales sur le système d'information - Suivre l'exécution des supports de communication en collaboration avec les infographistes - Obtenir la validation des annonceurs enseignes - Assurer l'interface avec les clients sur le suivi de la production - Suivre les indicateurs de performance Vous aimez le commerce, vous êtes motivé, réactif et à l'écoute. Vous avez de fortes compétences relationnelles, de communication orales et écrites et faites preuves de rigueur. Salaire entre 2300EUR brut et 2500EUR brut. CDI au 39h. Salaire à définir selon profil. Pour en savoir plus: https://www.ozmarketingsolutions.com RMDPRIO Motivation et proactivité : Vous êtes enthousiaste, dynamique et capable de prendre des initiatives. Rigueur et organisation : Vous savez gérer plusieurs tâches simultanément avec efficacité et attention aux détails. Excellentes compétences relationnelles : Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des clients, commerçants et enseignes, et savez établir une relation de confiance. Capacité de communication orale et écrite : Vous excellez dans la rédaction claire et professionnelle et êtes capable de présenter des idées de manière convaincante. Réactivité et adaptabilité : Vous êtes capable de répondre rapidement aux imprévus et de gérer les priorités. Analyse commerciale : Capacité à analyser des offres promotionnelles et à les optimiser en fonction des objectifs du client. Gestion de projets : Suivi des campagnes et coordination avec les différents interlocuteurs (clients, infographistes, annonceurs). Maîtrise des outils informatiques : Utilisation de logiciels de gestion de données et de systèmes d'information internes. Connaissances en marketing opérationnel et retail (un plus) : Compréhension du fonctionnement des centres commerciaux, du commerce de détail et des mécanismes promotionnels.

Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 70 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. L'agence JUBIL Narbonne recherche pour son client un Électricien Éclairage Public. Vos principales activités : L'électricien met un réseau hors tension et procède au démontage des câbles L'électricien procède à l'installation d'un poteau, un mât, un pylône et ses accessoires et en contrôle l'orientation et l'aplomb L'électricien creuse un fond de fouille et installer des câblages et gaines L'électricien met en place un transformateur, un boîtier de commande, une armoire électrique et procède aux raccordements. L'électricien procède à la mise sous tension d'un réseau après intervention et effectue des tests et essais de fonctionnement Détermine l'origine d'une panne de réseau électrique et définit des solutions de réparation, de remplacement Effectue des interventions qui nécessitent une habilitation : habilitation électrique travaux hors tension (B0, B0V, B1 B1V, H0, ...) Se sert d'un engin qui nécessite une habilitation : CACES R 386 (Plates-formes élévatrices mobiles de personnes) Prise de poste dès que possible en intérim jusqu'au Mois de Décembre. Mission à Narbonne. Taux horaire selon profil. L'agence JUBIL Narbonne recherche pour son client un Électricien Éclairage Public. Vos principales activités : L'électricien met un réseau hors tension et procède au démontage des câbles L'électricien procède à l'installation d'un poteau, un mât, un pylône et ses accessoires et en contrôle l'orientation et l'aplomb L'électricien creuse un fond de fouille et installer des câblages et gaines L'électricien met en place un transformateur, un boîtier de commande, une armoire électrique et procède aux raccordements. L'électricien procède à la mise sous tension d'un réseau après intervention et effectue des tests et essais de fonctionnement Détermine l'origine d'une panne de réseau électrique et définit des solutions de réparation, de remplacement Effectue des interventions qui nécessitent une habilitation : habilitation électrique travaux hors tension (B0, B0V, B1 B1V, H0, ...) Se sert d'un engin qui nécessite une habilitation : CACES R 386 (Plates-formes élévatrices mobiles de personnes) Prise de poste dès que possible en intérim jusqu'au Mois de Décembre. Mission à Narbonne. Taux horaire selon profil.

  Présent sur Marseille, Avignon et Lyon, LM5P est un cabinet de recrutement indépendant et spécialisé opérant sur toute la France. Nous recherchons pour notre client, PME spécialisée dans la vente de solutions pour le maritime,  un(e) responsable de la transformation , basé(e) à Marseille. Pourquoi rejoindre cette prairie ?  Car c'est une société à taille humaine et qui existe depuis plus de 40 ans mais qui sait être en constante innovation pour rester moderne et dans l'ère du temps ! MISSIONS Sous l'impulsion du nouveau directeur général , vos missions seront :  Élaboration de la stratégie de transformation : - Définir et piloter une feuille de route stratégique en collaboration avec la direction générale. - Prioriser les initiatives pour soutenir les ambitions de croissance et d'innovation de l'entreprise. Gestion et coordination des projets : - Superviser l'ensemble des projets de transformation, de la conception à la mise en oeuvre. - Assurer la communication et la coordination entre les différents services impliqués. - Veiller au respect des délais et des budgets. - Communiquer régulièrement sur l'état d'avancement des projets auprès des parties prenantes. Développement de nouvelles solutions : - Effectuer une veille stratégique pour identifier les tendances et opportunités pertinentes. - Concevoir et encadrer le lancement de nouveaux produits ou services, en collaboration avec les autres départements. - Gérer les phases d'incubation des nouvelles initiatives, de l'idée à leur mise sur le marché. Suivi de la performance et reporting : - Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les progrès réalisés. - Préparer des rapports pour la direction, accompagnés de recommandations basées sur les résultats obtenus. - Proposer des ajustements en fonction des analyses de performance et des priorités organisationnelles.   MODALITES ET AVANTAGES - Poste en CDI , cadre forfait jours (env 13 RTT). - 2 jours de télétravail par semaine.- Package 60/70KEUR brut annuel selon profil.- Prime de participation. - Mutuelle à 100%, abonnement sport, chèques cadeaux.   PROFIL Voici les 5 pattes que nous recherchons sur ce poste : - Vous possédez 10 ans d'expérience en gestion de projets dont 5 ans dans le domaine du transport ou de la logistique.- Vous avez déjà piloté le développement de nouveaux produits et services.- Vous avez une expérience en management d'équipe.- Vous faites preuve de leadership et vous avez un très bon relationnel.- Vous faites preuve de rigueur et savez évoluer dans un environnement agile.   Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons !? Alors n'hésitez pas à postuler !!!   INDSP

En tant qu'opérateur de compétences, nous accompagnons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d'emploi, de formation et de qualification. Nos missions : Agir pour l'alternance, l'emploi durable et la construction de parcours professionnels ; Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ; Renforcer l'attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ; Être au coeur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de l'Activité relation entreprises de la Direction régionale de Mayotte, vous avez pour mission de co-animer un portefeuille d'entreprises et d'en assurer le suivi. Vous apportez un conseil aux entreprises et assurez la promotion de l'offre de service en lien avec le(s) conseiller(s) emploi formation PME. Vous êtes le/la garant.e du suivi de la relation entreprises. Sous la responsabilité du Responsable Activité relation entreprises, vous avez pour missions de : Suivre et développer l'activité de votre portefeuille d'entreprises en lien avec les Conseillers et promouvoir les feuilles de route de Branche Délivrer un appui conseil adapté personnalisé auprès des Entreprises de votre portefeuille en cohérence avec l'offre de services d'AKTO Accompagner et suivre le montage de dossiers, suivre les engagements des entreprises et les budgets en lien avec les conseillers Préparer les RDV conseillers.ères en assurant le lien avec le gestionnaire administratif Participer aux déploiements et à la promotion des projets Qualifier et remplir le CRM Mettre en oeuvre et co-animer des évènements collectifs Participer à des campagnes d'information en lien avec les plans d'actions Accompagner les entreprises dans l'utilisation des outils Vous justifiez idéalement d'une expérience au sein d'un OPCO, organisme de formation et/ou d'un service formation en entreprise. Vous avez bonne communication (orale et écrite), Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'écoute et votre sens du service. Vous maîtrisez les techniques de la relation entreprise.

Vos missions : -Concevoir et développer des scripts, procédures et packages PL/SQL. -Optimiser les performances des bases de données et assurer leur maintenance. -Collaborer avec les équipes métier pour recueillir les besoins fonctionnels. -Participer à des projets de migration et d'intégration de solutions -Maîtrise de PL/SQL, Oracle Database et des environnements Unix/Linux. -Expérience de 3 ans minimum en développement PL/SQL. -Qualités recherchées : autonomie, rigueur et capacité d'analyse.