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En rejoignant la direction financière Corporate d'un groupe sous LBO, vous évoluerez dans un environnement dynamique, en forte croissance organique. Par ailleurs, dans le cadre de notre plan stratégique " Horizon 2027 ", le Groupe s'est engagé dans une politique soutenue de croissance externe, contexte stimulant favorable à l'évolution professionnelle des collaborateurs. Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Groupe, nous recherchons un Contrôleur de Gestion Social-RH H/F pour développer nos capacités d'analyses opérationnelles et financières de la masse salariale du Groupe (périmètre France et international). Sous la responsabilité directe du Directeur du contrôle de gestion du Groupe, et en lien avec le service RH, vos principales missions seront: 1/Clôtures mensuelles : - Vous participez activement aux arrêtés comptables mensuels - Vous contrôlez la cohérence et la fiabilité des données - Vous analysez des différents écarts, alertez et proposiez des plans d'actions en lien avec les contrôleurs de gestion de BU/CORP - Vous participez à la mise en place d'un rolling forecast mensuel - Vous présentez mensuellement les résultats du groupe au DAF 2/Animation du process budgétaire : - Vous animez, pilotez et challengez le processus budgétaire des staff costs (outil, timing, ...), ainsi que les résultats des BU/filiales du Groupe. - Vous êtes garant de sa fiabilité pour l'ensemble du périmètre (France et international) 3/Outil de modélisation et suivi de la masse salariale (Allshare) : - Vous Administrez, accompagnez et animez les fonctions RH et Finances sur l'outil de modélisation/suivi de la masse salariale - Vous améliorerez l'exploitation et l'utilisation de l'outil (Reporting, KPI, ... ) et notamment son déploiement à l'international 4/Etudes Adhoc pour répondre aux demandes ponctuelles de la direction en matière d'analyses chiffrées - Analyse sur certaines thématiques liées à la masse salariale (impact des nouveaux dispositifs, nouvelles réglementations, nouvelles activités, simulations diverses), Vos compétences techniques: Vous êtes de formation Bac+5 dans le domaine financier (type école de commerce ou équivalent). Connaissance des environnements multi-BU et multi-société nécessitant une forte adaptabilité Connaissance des référentiels multi-dimensionnels (analytique, conso, gestion, IFRS) A l'aise sur les outils informatiques, vous maîtrisez la suite Microsoft, et notamment Excel (fonctions avancées). La connaissance d'Allshare est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre connaissance des problématiques liées au reporting financier de masse salariale, mise à disposition de personnel, paie. Anglais opérationnel Vos compétences personnelles: Vous faites preuve de méthode et d'organisation. Vous possédez de bonne capacités d'analyse et de synthèse, notamment sur les thématiques de rémunérations et charges salariales liées. Votre aisance relationnelle, votre disponibilité et votre adaptabilité sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste. Au sein de notre Groupe, vous bénéficiez de 2 à 3 jours de télétravail par semaine et d'avantages sociaux. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le Groupe DIOT-SIACI est signataire de la Charte de la Diversité, de la Charte Working with Cancer et signataire du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Impact). Pour en savoir plus sur notre politique RH et nos engagements RSE, consultez notre page LinkedIn et notre site carrière Compétences techniques souhaitées (savoir-faire) Compétences personnelles souhaitées (savoir-être)

Vos missions : Recrutement : - Recevoir les CV des candidats postulant sur les offres  - Filtrer les CV (niveau d'études, projet professionnel)  - Appeler les candidats pertinents et comprendre leur projet  - Convaincre les candidats de rejoindre l'école  - Inscrire les candidats convaincus  Placement : - Coacher les étudiants inscrits pour trouver une entreprise  - Matcher les étudiants avec les missions d'entreprises confiées  - Shortlister et présenter les candidats au "relation entreprise"  - Suivre les étudiants placés pendant leur période d'essai et durant toute la durée de leur formation Vous êtes jeune diplômé Bac+3 à Bac+5 d'école de commerce ou équivalent, Vous disposez d'un sens du relationnel, vous êtes rigoureux, capable de convaincre et vous êtes persévérant, Dynamique et autonome, vous aimez relever des défis, Alors, n'hésitez pas et postulez ! #DKOKCA

Convaincu depuis toujours qu'immobilier et hôtellerie doivent converger, notre client conjugue une double expertise pour sélectionner les plus belles propriétés, proposées à la vente ou à la location, situées au coeur des plus belles destinations alpines françaises. Vous serez attaché(e) à la Directrice Marketing & Communication et vous animez une équipe dynamique de 3 personnes en collaborant étroitement avec les équipes Gestion Locative et Commerciale. La vocation du service marketing touristique vise à orchestrer la conception, la commercialisation et la promotion de l'offre produits et services. Pour cela, le Responsable Marketing Tourisme H/F est au coeur de la stratégie marketing, depuis l'analyse du marché jusqu'à l'animation du catalogue sur nos différents réseaux de distribution, en passant par la coordination d'une expérience client haut de gamme et les plans de communication. Vos missions : 1. Analyser et étudier le développement touristique : Analyser et suivre les tendances touristiques - Optimiser la tarification - Organiser les études de marché - Transformer les données en levier 2. Développer et enrichir l'offre : Contribuer à la performance locative des propriétés en analysant l'offre proposé & ses ventes pour optimiser les opérations et proposer des actions marketing et commerciales qui maximiseront le remplissage des propriétés 3. Orchestrer la mise en marché et l'animation commerciale : Piloter la stratégie de mise en marché, concevoir des campagnes de communication percutantes, coordonner l'ensemble des opérations pour garantir le succès de la mise en commercialisation des produits et services. Gérer les partenariats stratégiques Le poste est à pourvoir dès que possible sur Albertville en CDI 39H par semaine du Lundi au Vendredi. Votre rémunération sera déterminée lors de l'entretien et vous bénéficiez de nombreux avantages : 13ème mois, Tickets restaurant, réduction forfaits de ski, Dispositifs d'épargne (CET/PEE/PERCO) - Un diplôme et une expérience d'au moins 5 ans dans le marketing - Compétences managériales : bienveillance et exigence - Connaissances dans le tourisme serait un plus Compétences attendues : - Analyse de marché et veille stratégique : capacité à interpréter les tendances du marché touristique - transformer des données en recommandations stratégiques - manipulation des chiffres - Gestion de projets complexes : organisation, planification et coordination de projets marketing - du concept à l'exécution - Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel et Powerpoint) - Excellente maitrise des outils de reporting - Bon niveau d'anglais obligatoire

Votre mission : Au sein de la Direction des Systèmes d'Information composée d'une trentaine de personnes, nous recherchons un(e) Développeur(se) pour renforcer l'expertise de notre équipe de Développements. Vous évoluerez dans une direction innovante, engagée sur la stabilité et la performance du SI ! Votre terrain d'expression ? Vous avez l'habitude de travailler en collaboration avec les différents acteurs impliqués dans un projet, et plus spécifiquement les Product Owners. Véritable expert dans votre domaine, vous : Rédigez, à partir d'une expression de besoin définie, les spécifications techniques et étudiez les différentes solutions ; Réalisez la conception des développements (API, applications métiers, ...), accompagnez les utilisateurs dans les phases de recette et planifiez la mise en production ; Rédigez, pour chacun de vos développements, une documentation fonctionnelle à destination de l'équipe Support ; Assurez le suivi régulier après lancement, de la maintenance à l'évolution et l'amélioration des développements ; Veillez à la supervision et la performance des développements, ainsi qu'aux impacts sur le système d'informations ; Savez être force de proposition et donner votre avis sur un choix technique ou fonctionnel ; Assurez une veille technologique et êtes force de proposition sur des choix de solutions. Parce qu'agir en proximité auprès des utilisateurs c'est aussi votre rôle, vous pouvez être amené Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel avec vos clients internes. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : 8 jours de télétravail par mois ; 23 RTT ; Tickets restaurant ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; CSE ; Formations. Et vous ? Vous possédez un Bac+3/+5 en développement informatique ou équivalent ? Une expérience de 2 à 3 années en qualité de Développeur C# /.Net / Aspnet Core, avec la maitrise de l'environnement Azure, API, et Git ? La connaissance de React / React native et d'Azure DevOps (CI/CD) serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre organisation et votre esprit de synthèse ? Enfin, le travail en équipe vous motive ? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

VOTRE CHALLENGE : En tant que Responsable Recrutement & Marque Employeur, vous serez en charge du pilotage du plan de recrutement et du développement de la marque employeur VOS MISSIONS : RECRUTEMENT : Élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents et répondre aux besoins en compétences de l'entreprise. Superviser toutes les étapes du processus de recrutement, du sourcing, à la pré-sélection jusqu'au recrutement. Maintenir et développer des relations avec les partenaires de recrutement Mettre en place des partenariats avec des écoles en lien avec les expertises métiers recherchées MARQUE EMPLOYEUR : Mettre en oeuvre des actions visant à améliorer la réputation et l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur  Organiser et participer des évènements relatifs à l'emploi : salons, job dating... Animer les réseaux sociaux professionnels et créer des contenus attractifs  Vous disposez d'excellentes compétences relationnelles et d'une capacité d'écoute active. Vos qualités rédactionnelles sont un atout indéniable pour réussir dans ce poste. Vous êtes créatif, curieux, et savez vous adaptez à différents interlocuteurs. Vous êtes diplômé d'un M1/M2 en Ressources Humaines, Communication ou Marketing. Rejoindre notre structure, c'est : Intégrer un leader dans le domaine de la prévention et de la maîtrise des risques. Collaborer avec des experts passionnés et reconnus. Participer à des projets innovants et à fort impact. Évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant. Bénéficier de nombreux avantages : participation, intéressement, télétravail, convention de disponibilité pour les gendarmes réservistes, mutuelle gratuite pour les enfants, prévoyance, restaurant d'entreprise, CESU, des offres sociales intéressantes grâce à notre CSE, et des journées d'intégration pour faciliter votre arrivée. Dans le cadre de sa politique en faveur des personnes en situation de handicap, CNPP étudie toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap, à compétences et qualifications professionnelles égales.

Nous recrutons en CDI un·e Chef·fe de Projet Technique Senior ! Découvrez vos futurs missions : o Prioriser et planifier les activités de vos différents clients. o Cadrer les projets, comprendre les besoins, piloter les propositions de solutions Créer le plan de management (macro-planning, phases, ordonnancement, moyens, ressources, budget, risques...) pour chaque projet. o Définir les indicateurs et tableaux de bord de pilotage. o Gérer les risques, les ressources et le planning des projets. o Animer les instances de gouvernance avec les clients (comités de pilotage, comités technique...) o Organiser le déploiement, établir la recette de mise en production. o Mettre en place, selon les cas, un processus d'amélioration continu. o Gérer et mettre à jour la documentation projet D'autres projets pourront vous être confiés en fonction de l'actualité de l'équipe et de nos différents challenges. Environnement technique : Projet, gestion financière, KPI, multi-client, environnement Microsoft. Les compétences attendues : o Vous possédez une expérience significative d'au moins 5 ans dans ce secteur et sur un poste similaire (y compris en alternance et en stage). o Vous maîtrisez les environnements Microsoft et avez l'ambition de développer vos compétences sur les outils O365. o Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, et vous souhaitez continuer à le pratiquer. Vous appréciez l'accompagnement et le conseil aux clients. Rejoindre la Blue Soft Empower, c'est : o Rejoindre une équipe à taille humaine. o Être attaché·e à notre pôle d'expertise « Modern Workplace Teamwork » à travers tout le territoire. Tout en favorisant grandement le télétravail (+ 80 % du temps pour celles et ceux qui le souhaitent). o Avoir l'occasion de rencontrer régulièrement vos homologues dans l'une de nos 4 agences (Lyon, Paris, Aix-en-Provence ou Toulouse) afin de favoriser la cohésion d'équipe. o Relever chaque jour de nouveaux défis dans la bonne humeur et l'entraide. o S'impliquer dans une communauté, échanger, partager son expérience avec des expert·e·s passionné·es et progresser ensemble. o Adhérer aux maîtres mots d'Empower : flexibilité, confiance, autonomie et liberté. Les + de Blue Soft Empower : o Le passage de certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% par Blue Soft Empower (+une prime de réussite si vous obtenez votre certification). o Une rémunération négociable selon votre expérience, avec primes et 4 heures d'heures supplémentaires défiscalisées par semaine. o 7 jours de congés supplémentaires offerts par Blue Soft Empower. o Choix de votre package IT parmi les gammes proposées. o Une mutuelle prise en charge à 60% par Blue Soft Empower. o Un abonnement aux transports en commun pris en charge à 100% par Blue Soft Empower. o Une carte Ticket Restaurant Edenred à hauteur de 9,87 EUR par jour. Au travers de ses recrutements, Blue Soft Empower cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler ! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature !

L'équipe de CRIT Lieusaint recherche son futur Chargé(e) de recrutement H/F pour notre agence spécialisée sur les métiers de l'industrie. Les missions : Garant(e) de l'ensemble de processus de recrutement en adéquation avec les besoins clients, tes missions serons les suivantes : Identifier les besoins des prospects/clients Rechercher les candidats ayant le profil souhaité (rédiger les offres, solliciter les partenaires de l'emploie, sélectionner les candidatures, mener les entretiens) Accueillir les candidats, mettre en poste les intérimaires, gérer leur planning, suivre les missions de nos intérimaires chez nos clients Participer au suivie commercial Gérer les taches administratives (constituer et enregistrer les dossiers et réaliser les démarches liées à la mise en poste des intérimaires) De formation BAC, ton intérêt pour les ressources humaines, ta capacité à évaluer et détecter les potentiels seront les atouts de ta réussite Dynamique et reconnu(e) pour ton sens de l'écoute Tu es polyvalent et es capable de t'adaptez à toutes les situations. Alors, motivé à nous rejoindre et à gravir les échelons ?

- Assurer l'élaboration et la gestion des plannings des différents services ou unités de la direction de l'accueil et de la surveillance selon les règles en vigueur ; - Accueillir, conseiller et informer les agents de la direction sur leurs soldes de congés, ARTT, récupérations - Vérifier les formulaires relatifs au temps de travail et les pièces justificatives afférentes dans le respect des RGPD ; - Gérer dans l'outil Hordyplan (logiciel de gestion du temps de travail) des pointages, absences en liaison avec les services et préparer l'intégration ; - Alimenter et transmettre des taux d'ouverture prévisionnels et réalisés ; - Réaliser le suivi de la journée de solidarité et du CET. Formation Les éventuelles formations nécessaires à la prise de poste seront dispensées à la prise de fonction. Liaisons hiérarchiques Rattachement hiérarchique à la cheffe du service administratif et financier et à son adjoint Liaisons fonctionnelles En lien avec l'ensemble des services de la direction Diplômes et/ou expériences professionnelles Niveau bac minimum et/ou expérience dans la gestion de plannings Connaissance d'un logiciel de gestion de plannings/temps de travail type Hordyplan appréciée Savoir-faire - Pratiquer les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook...) - Appliquer des procédures - Travailler en équipe - Vérifier et transmettre des informations Savoir-être - Être rigoureux - Faire preuve de discrétion - Sens de l'organisation - Réactivité

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et l'organisation ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans notre équipe tout en gérant des tâches administratives variées ? Rejoignez-nous et participez à la création d'une équipe dynamique et performante ! Nous cherchons un(e) Assistant(e) Recrutement et Administratif H/F, enthousiaste et polyvalent(e) pour nous aider à dénicher les meilleurs talents tout en assurant le bon fonctionnement de notre service. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de contribuer à un environnement de travail stimulant, cette offre est faite pour vous ! Chasseur(se) de Talents :- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats de qualité.- Gérer le processus de recrutement dans son intégralité : rédaction des offres d'emploi, présélection des CV, conduite des entretiens, et suivi des candidatures.- Placement des candidats dans le respect de la législation et des process internes. - Gestion des réseaux sociaux de l'agence Ambassadeur(rice) de notre Culture :- Représenter notre entreprise avec passion et professionnalisme lors des échanges avec les candidats.- Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins spécifiques de chaque client. Organisation Administrative :- Assurer la gestion des dossiers administratifs relatifs aux recrutements.- Maintenir à jour les bases de données de candidatures et élaborer des rapports sur les indicateurs de performance du recrutement. Support Administratif :- Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients- Participer à diverses tâches administratives comme la gestion des plannings, DPAE, contrats, visites médicales, cartes BTP, mutuelle... - Vous disposez d'une formation en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.- Vous avez une première expérience réussie en recrutement et une bonne connaissance des tâches administratives.- Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.- Vous avez un excellent sens du relationnel et aimez interagir avec les gens.- Vous maîtrisez les outils informatiques et avez une bonne aisance avec les logiciels de gestion. Ce que nous offrons :- Un cadre de travail agréable et collaboratif au sein d'une équipe dynamique.- Des missions variées et enrichissantes qui vous permettront de développer vos compétences.- Des possibilités de formation et d'évolution au sein de notre entreprise.- Un salaire compétitif et des avantages attractifs. Prêt(e) à donner un nouveau souffle à votre carrière ?Envoyez votre CV et lettre de motivation à champigneulles[a]supinterim.fr. Nous sommes impatients de découvrir votre personnalité et vos compétences ! Rejoignez-nous et ensemble, construisons l'avenir de notre équipe et passons à la vitesse SUP !

Nous souhaitons agrandir notre équipe de Strasbourg à partir du mois d'AVRIL 2025 et recherchons notre futur collègue : Un Consultant Recrutement et Commercial H/F Poste à pourvoir en CDI temps plein. Au sein du Groupe ACTUAL, l'entité ERGALIS Médical fait parti des experts. Depuis notre création, nous avons à coeur de mettre en relation professionnels de santé et structures médicales : - Nous nous engageons dans une relation pérenne, - Convivialité, professionnalisme, déontologie et transparence sont indispensables à notre mission. - La fidélité de nos clients et de nos intérimaires est notre récompense. Notre équipe est composée d'une responsable d'agence, de deux consultantes et d'une alternante compétentes, professionnelles, agréables et chaleureuses qui ont hâte d'accueillir leur futur collègue. Vous aurez l'opportunité de créer votre histoire au sein de notre groupe. L'accueil et la formation personnalisés que nous vous réservons vous permettra: - d'être l'intermédiaire entre nos candidats et nos clients, - de conseiller nos clients sur leurs problématiques emplois et leur apporter des solutions - de suivre les candidats lors des mises en postes et lors des processus de recrutement - de détecter et développer les opportunités d'affaires Vos missions : - Gérer la délégation des intérimaires auprès des établissements - Mener le process de recrutement : Diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes dédiées, sourcer, trier les CV, réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, réaliser les plannings, - Assurer le suivi administratif : saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, faire passer des visites médicales, saisie des contrats, saisie des heures. - Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires - Assurer des missions commerciales : fidéliser nos clients, proposer nos candidats aux prospects/clients Profil : Plus que des compétences, nous recherchons avant tout un excellent savoir-être pour intégrer l'équipe et auprès de nos intérimaires et clients. Vous êtes réactif(ve), proactif(ve) et autonome ? Vous savez gérer les priorités. Venez vivre la riche expérience du développement d'une belle agence et rejoignez-nous ! Vous avez impérativement une expérience dans le recrutement en agence d'emploi, en cabinet de recrutement, ou service ressources humaines. Vous connaissez déjà le domaine de la santé ? C'est un plus.