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Dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise, le/la gestionnaire Ressources Humaines-Carrières met en œuvre l'ensemble des opérations et procédures juridiques ou administratives liées à la réalisation de la relation contractuelle et à la gestion du personnel. Il participe à la mise en œuvre de la GEPP et à la démarche qualité de l'entreprise. Vos principales activités : 1. Mise en œuvre des procédures liées à la conclusion ou à la résiliation des contrats de travail - Rédige les contrats de travail, avenants, etc. dans le respect des règles de conformité et des délais légaux, après validation par la Direction Opérationnelle, le Directeur ou le DRH, - Alimente et actualise la base de données du logiciel RH (création et mise à jour des dossiers.), - Réalise les déclarations d'embauche en lien avec la médecine du travail dans le respect des délais légaux, - Réalise l'intégration administrative : création du dossier physique, recouvrement des pièces manquantes auprès des Responsables opérationnels ou directement auprès des salariés, - Suit des périodes d'essai et alerte les Responsables Opérationnels sur les échéances, - Effectue les inscriptions auprès des Organismes Complémentaires (prévoyance, retraite, mutuelle, etc.), - Effectue les radiations des inscriptions et les opérations de clôtures des dossiers administratifs, - Transmet au Service Paie les informations et éléments nécessaires à la gestion des départs et à la clôture des dossiers salariés. 2. Gestion contractuelle et administrative du Personnel - Assure téléphoniquement conseil et support de 1er niveau auprès des Responsables Opérationnels dans la gestion quotidienne de leur personnel (plannings, demandes d'informations spécifiques.), - Réalise les avenants et modifications contractuelles, notamment les renouvellements et prolongations des CDD, au moyen des trames préétablies et dans le respect des procédures internes et des délais légaux, - Suit les échéances contractuelles (avenants temporaires, absences particulières, temps partiel thérapeutique.) et alerte les Responsables de l'approche des échéances, - Assure la gestion administrative et contractuelle des événements particuliers (CPE, .), - Met à jour les dossiers physiques et informatiques du personnel en cas de modification (adresses, naissances, RIB.), - Assure les relations avec les Organismes extérieurs gérant la Complémentaire Santé et la Prévoyance Collective (affiliation, radiation, portabilité, dispense.), contrôle des appels de cotisations de la mutuelle, - Renseigne et conseille les salariés, à la demande, sur les démarches administratives particulières, - Rédige et expédie tout type de courrier administratif, attestations... en lien avec la gestion du Personnel, - Participe à la mise en œuvre lié à la résiliation des contrats de travail en cas d'inaptitude ou tous autres motifs de sortie du salarié. 3. Participe à la mise en œuvre de la politique de GEPP - Participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri et suivi des candidatures par la mise en œuvre de pré-entretiens téléphoniques, convocation des candidats.), - Est actif dans le suivi des tableaux de bord afin d'atteindre les objectifs fixés. - Participe, à la demande et au besoin, aux entretiens d'embauche (seul ou avec les Responsables) et à la sélection des candidats. Avantages : - Accord sur le télétravail en place - Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles - Parking gratuit sur place et locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite - Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives, loisirs et dans les commerces de proximité. - Mutuel

Vous recherchez un métier qui a du sens, vous aimez les relations humaines et vous souhaitez vous investir au service des autres dans une association en pleine évolution ? Rejoignez-nous ! Afiph à dom' (anciennement ADPA) est une association médico-sociale spécialisée dans l'accompagnement à domicile des personnes en perte d'autonomie du fait de l'âge, de la maladie ou d'un handicap. Nous travaillons en équipe de proximité auprès de nos bénéficiaires pour leur permettre de poursuivre leur projet de vie à domicile. Notre service d'aide à domicile prestataire recherche un Assistant de territoire (H/F) en CDI. Le poste est basé à Saint Martin d'Hères (38). Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Service Autonomie à Domicile (SAAD). Votre rôle : Au sein de notre pôle planification composé de 6 assistantes, votre fonction aura pour principal objectif : la réalisation et l'actualisation de la planification des interventions au domicile de nos bénéficiaires afin d'assurer la continuité de service. Vos missions principales : Organiser et planifier l'activité des intervenant(e)s Gérer et suivre les temps de travail et d'intervention des aides à domicile Exercer des activités administratives liées aux éléments de prise en charge des usagers Assurer la relation entre les publics accompagnés et les intervenant(e)s Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue du service Profil recherché : - BAC minimum souhaité et/ou expérience professionnelle - Expérience exigée de 5 ans dans un poste de planification Vos qualités : - Maîtrise des outils informatiques (word, Excel, logiciel métier) - Sens de l'organisation et de la priorisation - Sens du relationnel - Capacité à rendre compte (communiquer les informations pertinentes de façon synthétique) - Capacité à travailler en équipe - Connaissance des règles RH applicables à la planification dans le respect du cadre légal et conventionnel (Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010) Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous invitons à rejoindre une association dynamique où la convivialité et les échanges sont au coeur du fonctionnement. Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre travail, vous permettant de vous épanouir tout en contribuant activement à nos objectifs communs. Alors n'hésitez plus, nous vous attendons ! Détails de l'offre : Temps de travail : Temps plein / 35h00 semaine Jours travaillés : du lundi au vendredi Contrat : CDI Formation assurée à la prise de poste. Rémunération : Selon la convention collective de la Branche de l'aide à domicile (CCBAD) + selon profil et expérience, éléments complémentaires de rémunération (ECR) : ECR diplôme en lien avec l'emploi exercé, ECR ancienneté (sur justificatifs d'un emploi occupé dans la Branche de l'aide et soins à Domicile). A partir de 2094€ brut mensuel. Avantages : - Mutuelle d'entreprise prise en charge à 58%, accès aux offres Action logement - Des avantages par le biais du CSE : chèques vacances, bons d'achats, réductions diverses.

Le poste : le Chef de projet ITSM/Administrateur de SI - F/H sera force de proposition sur la mise en œuvre des modules, fonctionnalités évolution, migration, refonte, et niveaux de service attendus pour la nouvelle solution retenue (1 à 3). Il assurera également la partie conduite et accompagnement du changement . Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, il/elle aura les missions suivantes : Administration du SI : - Assistance, soutien et conseil dans l'utilisation de la Plateforme ITSM (ESM). - Administration de procédures (ex : référentiel d'incidents, catalogue de services) et de règles (ex : définition des groupes et des profils, sécurisation des accès conformément à la RGPD). - Supervision du fonctionnement des processus applicatifs et infrastructures sous-jacentes - Elaboration d'outils de consultation, de contrôle et de gestion (scripts, requêtes, reporting). Gestion des incidents : - Résoudre, faire remonter à l'éditeur les problèmes et optimiser les performances. - Diagnostiquer et estimer un délai pour anticiper les dysfonctionnements et intervenir. Veille technologique et prospective : - Anticiper les évolutions fonctionnelles du centre de services en termes d'ergonomie, de bases de connaissances et leur incidence. Connaissances techniques - Très bonne connaissance des pratiques ITIL, des fondamentaux de l'organisation d'un centre de services, du support et de l'assistance à l'utilisateur. - Très bonne connaissance d'une solution ITSM - Connaissance des concepts techniques relatifs au SI (base de données, systèmes d'exploitation, serveurs d'application et web). Savoir-faire - Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie. - Gout pour la rédaction de process - Comprendre et lire l'anglais technique. - Expérience reconnue en gestion de projet et changement de pratique Savoir-être - Rigueur / Fiabilité. - Capacité à être force de proposition et à conceptualiser des processus complexes Diplôme : Licence minimum (informatique). Le département Ingénierie de production et services est composé du pôle services (1 chef de produit outils transversaux et 1 SI aide) et du pôle ingénierie de production (4 administrateurs SI et un administrateur base de données en prestation) La Sous-direction du numérique (SDN) compte 45 agents répartis en 5 départements et un pôle : - Restauration, Référentiels et Api ; - Urbanisation et innovation, SI et transversaux et pôle vie étudiante ; - Logement (Site de Toulouse) ; - Infrastructures techniques et sécurité des SI ; - Ingénierie de production et services - Pôle financier et logistique Le chef de projet / administrateur SI de la plateforme du centre de service est rattaché au département ingénierie et services composé de 6 agents de cat A.

Responsable de sites F/H Vous souhaitez rejoindre une équipe où chaque interaction compte, où votre engagement et votre investissement font toute la différence ? Nous avons une nouvelle aventure à vous proposer en CDI ! Notre practice « Conseil marchés publics » spécialiste des transitions professionnelles et de l'accompagnement vers l'emploi durable recrute un Responsable de sites VSI (Valoriser Son Image) / PPE (Un Projet pour un Emploi). Ce que nous vous proposons concrètement ? Rattaché à Eric et Sandrine vous rejoignez une équipe de Responsable de sites. Votre mission : Management : - Manager une équipe de 12 Conseillers en insertion professionnelle (2 à 3 Conseillers par agence) - Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l'atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations - Etablir et suivre le plan d'action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) - Animer les réunions d'équipe et favoriser la communication - Participer au recrutement et à la formation de son équipe - Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel - Accompagner le développement des compétences des équipes - Assurer la communication et relayer les messages de l'entreprise vers les équipes - Remonter les informations vers la hiérarchie - Développer l'appartenance à l'entreprise - Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques - Assurer la représentation de l'entreprise et de son offre de services globale - Identifier les opportunités de développement - Contribuer au développement de la notoriété et de l'image Gestion des opérations : - Assurer le suivi opérationnel de l'activité dont la gestion des moyens des sites - Suivre les KPI - S'assurer de la qualité du Service et l'améliorer en permanence - Etablir les reportings sur les activités et les résultats et s'assurer du bon déroulement de la facturation - Développer les relations avec les partenaires locaux et les autres acteurs du secteur de l'emploi - Etablir des liens avec les entreprises pour favoriser notre activité Gestion des sites : - Garantir les meilleures conditions de travail au sein des agences en étant en lien avec les fonctions supports (Services Généraux, IT, Prestataires, etc.). Ce que nous vous proposons Rémunération : 32 à 38k brut annuel Mobilité : Paris 13, Paris 17, Paris 19 et Nanterre Avantages : Prime vacances, RTT, véhicule de service, CE, carte titres restaurant prise en charge à 60% par l'employeur, 3 jours de mécénat de compétences/an, plan d'épargne retraite, accords télétravail, prise en charge frais de transport en commun à hauteur de 75%, la mise à disposition de programmes de formations et de bien être personnalisables. Le processus de recrutement o 1 premier échange téléphonique de 10 minutes o 1 entretien RH de 45 min en distanciel o 1 entretien opérationnel d'une heure en présentiel Notre engagement ? Agir chaque jour pour une employabilité durable. Envie d'ajouter votre pierre à l'édifice ? Rejoignez-nous !

HumainEA, cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing et la qualification de candidats, recherche pour l'un de ses clients, un établissement public de santé et son département des services numériques : un Chef de Projet EDS (F/H). Poste à pourvoir en CDI à Marseille. Sous l'autorité du Directeur de la Direction des Services Numériques, le Chef de Projet EDS (F/H) aura pour mission principale, d'assurer la mise en œuvre et le suivi du projet d'Entrepôt de Données de Santé au sein de l'établissement. Missions : - Développer, programmer paramétrer et tester une application - Élaborer et défendre des scénarios ou des solutions appropriées aux problèmes identifiés - Elaborer, rédiger et exploiter des requêtes relatives - Concevoir, rédiger et exécuter des requêtes spécifiques à son domaine d'activité systèmes et diagnostiquer les dysfonctionnements, pannes, défauts d'équipements ou anomalies des systèmes liés à son domaine d'activité - Développer des programmes dans divers environnements informatiques - Documenter les actions et interventions effectuées dans son domaine afin d'assurer un suivi et une traçabilité - Rédiger et structurer des notes, documents ou rapports en lien avec son domaine de compétence - Coordonner les intervenants internes et externes pour mettre-en-œuvre les phases des projets - Gestion des relations avec les équipes techniques, les éditeurs, la maitrise d'ouvrage et les utilisateurs - Conduire et animer des réunions. Compétences requises : - De formation supérieure en informatique et/ou gestion de projet Bac+ 5, vous justifiez d'une expérience similaire significative d'1 à 5 ans - Connaissances des milieux de l'hospitalier, du médical, de la santé . - Gestion de projet, connaitre les processus, les méthodes et les outils - Connaitre les principaux outils de développement et de Scripting - Avoir des compétences dans l'interopérabilité - Connaissance des architectures informatiques : Infrastructure, réseau, protocoles . - Principes de base sur les serveurs : virtualisation, dockers, cluster . - Connaissance des standards dans le milieu de la santé : IHE, HL7, FHIR, . - Principes de base sur les bases de données de type oracle - Bonnes connaissances des Systèmes d'exploitation Windows et Unix/Linux, des architectures Web - Maîtrise d'outils informatiques tels que Word, Excel, VBA, SQL Développer . - Connaissances de langages tels que SQL (Oracle, SQL Server), XML, HTML, JavaScript, . - Maitriser l'anglais technique - Maitrises des règles liées à la protection des données et à la sécurité de l'information Conditions d'intégration : - Rémunération annuelle : à partir de 19 000 € net, négociable selon l'expérience du candidat(e) et la grilleConditions d'intégration : - Rémunération annuelle : à partir de 19 000 € net, négociable selon l'expérience du candidat(e) et la grille indiciaire en vigueur, avec une partie variable de 9 % à 40 % qui se rajoute au fixe - Statut -cadre, 39 h par semaine et 19 jours de RTT, Télétravail, horaires aménagés - CE, restauration collective, parking - Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun - Possibles déplacements départementaux (13), véhicule de service à disposition.

Responsable de sites CEP F/H Juvisy, Vitry, Antony, Orly Vous souhaitez rejoindre une équipe où chaque interaction compte, où votre engagement et votre investissement font toute la différence ? Nous avons une nouvelle aventure à vous proposer en CDI ! Notre practice « Conseil marchés publics » spécialiste des transitions professionnelles et de l'accompagnement vers l'emploi durable recrute un Responsable de sites CEP (Conseil en Evolution Professionnelle). Ce que nous vous proposons concrètement ? Rattaché à Eric et Rudy vous rejoignez une équipe de Responsable de sites. Votre mission : Management : - Manager une équipe de 12 Conseillers en insertion professionnelle (2 à 3 Conseillers par agence) - Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l'atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations - Etablir et suivre le plan d'action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) - Animer les réunions d'équipe et favoriser la communication - Participer au recrutement et à la formation de son équipe - Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel - Accompagner le développement des compétences des équipes - Assurer la communication et relayer les messages de l'entreprise vers les équipes - Remonter les informations vers la hiérarchie - Développer l'appartenance à l'entreprise - Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques - Assurer la représentation de l'entreprise et de son offre de services globale - Identifier les opportunités de développement - Contribuer au développement de la notoriété et de l'image Gestion des opérations : - Assurer le suivi opérationnel de l'activité dont la gestion des moyens des sites - Suivre les KPI - S'assurer de la qualité du Service et l'améliorer en permanence - Etablir les reportings sur les activités et les résultats et s'assurer du bon déroulement de la facturation - Développer les relations avec les partenaires locaux et les autres acteurs du secteur de l'emploi - Etablir des liens avec les entreprises pour favoriser notre activité Gestion des sites : - Garantir les meilleures conditions de travail au sein des agences en étant en lien avec les fonctions supports (Services Généraux, IT, Prestataires, etc.). Ce que nous vous proposons Rémunération : 32 à 38k brut annuel Mobilité : Vitry, Juvisy, Antony, Orly Avantages : Prime vacances, RTT, véhicule de service, CE, carte titres restaurant prise en charge à 60% par l'employeur, 3 jours de mécénat de compétences/an, plan d'épargne retraite, accords télétravail, prise en charge frais de transport en commun à hauteur de 75%, la mise à disposition de programmes de formations et de bien être personnalisables. Le processus de recrutement o 1 premier échange téléphonique de 10 minutes o 1 entretien RH de 45 min en distanciel o 1 entretien opérationnel d'une heure en présentiel Notre engagement ? Agir chaque jour pour une employabilité durable. Envie d'ajouter votre pierre à l'édifice ? Rejoignez-nous !

Basé à Biron (64), le Groupe Octime est un éditeur de solutions RH à dimension internationale, expert du planning, de la gestion des temps de travail et des remplacements. Depuis 25 ans, le Groupe Octime accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dans la digitalisation de leurs ressources humaines pour créer les conditions d'équité et de bien-être au travail. Le Groupe Octime propose en France deux offres SaaS : OCTIME, sa solution de planning et de gestion des temps pour les ETI, avec sa déclinaison clé en main OCTIME Expresso pour les organisations de moins de 200 salariés et STAFFELIO, sa plateforme de gestion des remplacements et des renforts. N°1 en France sur le secteur de la santé et du médico-social, le Groupe Octime gère plus de 6 900 clients à travers le monde, soit plus de 5,5 millions de salariés. Il enregistre un chiffre d'affaires de 36 millions d'euros en 2023. Le Groupe Octime est également présent en Espagne, au Portugal, et en Amérique Latine au travers de ses filiales : Grupo SPEC, leader en ingénierie de solutions de gestion des temps et de contrôle d'accès et aTurnos, spécialiste de la planification sous contrainte. Au sein de la Direction Technique et Innovation du groupe OCTIME, vous intégrez la Département R&D qui maintient et fait évoluer le produit OCTIME. Dans ce cadre, vos principales missions seront : - Participer à l'analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs et étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l'application - Assurer le développement et la réalisation des applications web et API (prototypes et modules) - Adapter et paramétrer les progiciels retenus pour l'architecture logicielle - Participer à la structuration des bases de données - Tester le logiciel développé, identifier et traiter les dysfonctionnements éventuels - Analyser les résultats et rédiger le rapport de tests. Par ailleurs, vous savez être force de proposition quant à l'aspect technique des projets d'évolution.

Activ/rh vous propose un poste exclusif : ADJOINT DE DIRECTION GENERAL D'ASSOCIATION H/F Missions : Vous jouerez un rôle clé au sein de l'Association des Viticulteurs d'Alsace, en collaboration avec le Président, le Bureau et le Conseil d'Administration. Vous représenterez notre organisme auprès des instances professionnelles et des partenaires. Vous dirigerez une équipe de 14 personnes, pilotant les projets et les opérations administratives pour atteindre les objectifs définis par nos élus. Dans ce cadre, vos missions seront : * Représenter l'association et appuyer le Président dans la préparation et l'animation des instances statutaires. * Organiser des réunions et entretenir les relations avec les adhérents, institutions et administrations pour piloter la vie institutionnelle. * Manager une équipe de 14 personnes pour exécuter les missions statutaires et les directives du Conseil d'Administration. * Gérer les ressources et coordonner les dossiers administratifs et techniques liés à la gestion du produit et de la structure. * Maintenir les relations avec les partenaires (Interprofession, INAO, Chambre d'Agriculture, syndicats agricoles) et les prestataires externes (organismes certificateurs, experts comptables). Profil recherché : Titulaire d'un Bac +5 en ingénierie ou en droit, vous avez une expérience significative en gestion d'équipe dans le secteur viticole, agricole ou agroalimentaire. Votre leadership, sens du travail en équipe et excellentes compétences en communication font de vous un manager performant, capable de gérer les priorités avec efficacité. Vous maîtrisez l'anglais et/ou l'allemand (atout majeur). Pour ce poste en CDI, statut cadre forfait jour, basé à Colmar, la rémunération sera adaptée à votre profil. Contactez-nous

Rejoins notre partenaire en tant que Technicien (ne) Informatique ! Où ? proche d'Evreux (Eure) Qui sont-ils ? C'est une entreprise cool, 100% intégrée à un grand Groupe. Ils sont des pros de la logistique du marketing direct et de la relation client. En gros, ils rendent la vie plus facile à plein de gens grâce à leurs solutions innovantes. Ce que tu feras au quotidien : Transformer des infos clients en œuvres d'art numériques (bon ok, c'est surtout de la mise en page et des variables, mais c'est fun !) Jouer avec des fichiers pour qu'ils respectent les normes postales - un peu comme résoudre un Rubik's Cube mais avec des données. Aider à améliorer leurs méthodes de production (tes idées comptent vraiment ici). Renseigner des dossiers de fabrication pour que tout roule. Partager tes connaissances et ton savoir-faire avec le reste de l'équipe. Pourquoi les rejoindre ? Parce que chez eux, on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux. Parce qu'ils aiment les gens motivés, curieux et prêts à grandir avec eux. Et surtout, parce qu'ils ont hâte de te rencontrer ! Tenté(e) ? Envoie ton CV et ta lettre de motivation ! Ce qu'il faut dans ta boîte à outils : Un BTS en informatique industrielle ou gestion (si tu sais ce qu'est un algorithme, tu es déjà leur héros). Maîtrise de Word et Excel + un langage de programmation comme : Net,Visual Basic, Java, PHP, HTML ou Windev. De l'organisation, de la rigueur, un esprit d'équipe béton et un bon sens de l'adaptation. Salaire : 2 100 € brut/mois sur 13 mois. Début du job : dès que tu es dispo ! Un cadre sympa, proche d'Evreux (27), au sein d'une équipe où il fait bon travailler.

Cette offre concerne une mesure POEI