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POSTE A POURVOIR EN CDI : DISCRET (E) - POLYVALENT (E) - MAITRISE WORD et EXCEL - SAIT GERER PLUSIEURS TACHES A LA FOIS - TRES BONNE ORGANISATION - FERA LE LIEN ENTRE LES RESPONSABLES ET LA DIRECTION AVOIR UNE PREMIERE EXPERIENCE EN TANT QUE SECRETAIRE RH ET/OU EN COMPTABILITE. AURA A SCANNER ET TRANSMETTRE DES FACTURES FOURNISSEUR AU CABINET COMPTABLE - DOIT MAITRISER LA GESTION DES COMPTES FOURNISSEUR - LE SUIVI DES NOTES DE FRAIS MAITRISER LA GESTION DES FACTURES FOURNISSEUR + WORD ET EXCEL CDI - TEMPL COMPLET - 151.67 H SALAIRE : 1800 à 2000 NET SELON EXPERIENCE

Gestionnaire Applicatif H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction des systèmes d'information et du pôle études et projet, vous aurez pour missions principales d'assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et l'évolution des applications métiers utilisées par la mairie de Puteaux ainsi que garantir leur performance, leur conformité aux besoins des services municipaux, Vous serez l'interlocuteur clé entre les utilisateurs, les services métiers, et les prestataires techniques pour garantir un service de qualité et accompagner la transformation numérique de la collectivité : - Administration et maintenance des applications métiers : - Assurer la disponibilité, la performance et la continuité de service des applications utilisées par les services municipaux; - Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs en lien avec les éditeurs ou les prestataires; - Réaliser les opérations de maintenance corrective et évolutive des applications; - Gérer les droits d'accès et les paramétrages applicatifs en fonction des besoins des utilisateurs et des règles de sécurité. - Support et assistance aux utilisateurs : - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des applications métiers, en dispensant des formations ou en réalisant des supports pédagogiques; - Répondre aux sollicitations des utilisateurs (assistance de niveau 2) et résoudre les problématiques fonctionnelles ou techniques. - Coordination avec les prestataires et acteurs internes : - Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de logiciels pour la gestion des contrats de maintenance et le suivi des évolutions; - Coordonner les déploiements, mises à jour et tests des nouvelles versions des applications en lien avec les parties prenantes (internes et externes); - Participer aux comités techniques et de pilotage liés aux projets applicatifs. - Participation aux projets de transformation numérique : - Contribuer à l'intégration de nouvelles solutions numériques pour répondre aux besoins des services municipaux et des administrés; - Participer aux projets d'interopérabilité entre les applications et les systèmes d'information de la mairie; - Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes adaptées au contexte territorial. - Gestion des risques : - Identifier et analyser les risques potentiels et mettre en place des plans de prévention ou de remédiation. - Documentation et reporting : - Mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle des applications (procédures, guides utilisateurs, rapports d'incidents, etc.); - Produire des rapports réguliers sur l'état des applications et les activités réalisées, en vue d'assurer un suivi efficace auprès de la Direction des Systèmes d'Information; - Élaborer des tableaux de bord pour mesurer la performance et la qualité des services applicatifs. PROFIL : Afin de mener à bien ces missions, les compétences suivantes sont requises : - Compétences techniques : Maîtrise des environnements applicatifs : connaissance des architectures logicielles (client/serveur, web, SaaS, etc.) et des bases de donnée s (SQL, PostgreSQL, etc.); - Connaissances en systèmes d'exploitation : Windows, Linux, et leur interaction avec les applications métiers; - Compétence en gestion des droits et sécurité : gestion des accès, sensibilisation aux règles de confidentialité et de protection des données (RGPD); - Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents : analyse technique, identification des causes et mise en oeuvre de solutions correctives; - Gestion de projets applicatifs : capacité à coordonner des phases de tests, mises à jour, déploiements et intégration avec les systèmes existants. - Compétences organisationnelles : - Rigueur

Envie d'exercer votre activité dans un cadre de vie agréable et un établissement à dimension humaine. Rejoignez le Centre Hospitalier d'Aubusson ! Suite à un départ futur, un poste de responsable d'équipe se libère au sein du service des Ressources Humaines du Centre Hospitalier d'Aubusson. Le service est constitué de cinq professionnels : un attachée d'administration, un adjoint des cadres et trois gestionnaires positionnés sur des domaines d'activité différents (formation, carrière, paie et affaires médicales). Ils ont en charge la gestion administrative d'environ 350 professionnels. MISSIONS : Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines. Il apporte son expertise RH à l'équipe. ACTIVITES PRINCIPALES : - Encadre une équipe de cinq personnes ; - Elabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités de la continuité et de la qualité des soins dans l'établissement en conseillant et en assistant les responsables de service dans cette gestion ; - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absences, recrutements) ; - Elabore, met en œuvre et évalue la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale ; - Réalise le lien avec les différents responsables sur le recrutement, le suivi de l'absentéisme, etc. - Informe le personnel des évolutions légales et statutaires ; - Elabore la politique de gestion et de développement des ressources humaines notamment la politique QVT ; - Assiste le directeur de l'établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel ; - Assure l'instruction administrative des affaires qui lui sont confiées et prépare lorsqu'il y a lieu les décisions ou les dossiers qui en découlent ; - Produit et exploite des statistiques relevant de son domaine d'activité ; - Elabore des documents qualité relatifs à la gestion du personnel. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, ET APTITUDES REQUISES SAVOIRS (connaissances théoriques nécessaires) et SAVOIR FAIRE : - Savoir gérer une équipe ; - Connaître les bases du statut de la fonction publique hospitalière et du droit hospitalier ; - Connaître le langage technique des domaines d'activité couverts (paie, retraite, positions administratives) ; - Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels de gestion du personnel ; - Savoir organiser son travail dans les délais fixés ; - Savoir codifier, classer, diffuser, archiver ; - Savoir communiquer et partager ; - Savoir identifier des situations administratives d'agents particulières, et savoir proposer des mesures adaptées ; - Savoir concevoir et utiliser des outils de gestion des ressources humaines ; - Savoir interpréter et restituer des dispositions législatives et réglementaires ; - Savoir respecter la confidentialité des informations ; - Savoir recueillir et exploiter les données avec méthode ; - - Savoir se tenir informé de l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité ; SAVOIR ETRE (qualités nécessaires à la tenue du poste): - Savoir travailler en équipe ; - Savoir écouter et accueillir ; - Savoir être discret ; - Avoir le sens de l'organisation ; - Savoir être méthodique et rigoureux ; - Savoir être disponible ; - Savoir respecter les règles de confidentialité liées à son activité/secret professionnel

- Gestion administrative : - Préparation des contrats de travail - Vérification et renouvellement des diplômes et titres de séjour - Déclarations uniques d'embauche (DUE) - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs - Inscription au registre unique du personnel (RUP) - Suivi des périodes d'essai et mise à jour des dossiers salariés - Suivi des absences et des visites médicales - Organisation des formations - Suivi des salaires et des variables de paie - Réalisation de travaux de secrétariat - Communication et qualité : - Relais d'informations entre salariés, services du siège et direction - Organisation et compte-rendu des réunions internes - Implication dans les mini-formations et la démarche qualité - Affichage de documents pour le personnel, les patients et les visiteurs - Signalement des risques pour les patients - Sensibilisation des patients au respect des règles - Participation à l'élaboration des tableaux de bord et aux réunions des différentes instances de la clinique Nous recherchons un candidat ayant une expérience significative d'au moins 2 ans en tant qu'Assistant de Direction RH , idéalement dans un service hospitalier au sein du service RH Vous êtes organisé, capable de gérer les priorités et de travailler de manière autonome. Votre discrétion et votre capacité à communiquer de manière efficace seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Votre flexibilité et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer facilement au sein de l'équipe. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation - Gestion des priorités - Discrétion - Communication efficace - Flexibilité Compétences techniques : - Organisation - Gestion du temps - Communication - Maîtrise des outils bureautiques - Planification

Manpower VAL D'EUROPE recherche pour son client, un Assistant Ressources Humaines (RH) Anglais (H/F) Vos missions : Assistanat administratif RH - Vérifier les autorisations de travail auprès de l'administration ou effectuer les demandes d'autorisation de travail auprès des autorités compétentes - Effectuer les DPAE - Rédiger ou adapter les contrats de travail (en support ou en l'absence de son manager) - Planifier les visites médicales initiales ou de suivi - Établir les dossiers administratifs lors des embauches des collaborateurs (Prévoyance, Mutuelle, documents d'information.) - Suivi des périodes d'essai en conformité avec la convention collective Assistanat paie - Recevoir, contrôler et reporter dans un fichier Excel destiné à notre prestataire externe les éléments variables de paie (heures de nuit, supplémentaires, dimanche et jours fériés etc.) en conformité avec les règles de l'entreprise et la convention collective - Recevoir, contrôler et reporter dans un fichier Excel destiné à son manager les éléments relatifs aux titres restaurants (pour les rechargements mensuels) - Signaler toutes les incohérences détectées aux managers ou aux salarié - Formation initiale Niveau de connaissance équivalent à une formation de type bac + 2, BTS ou DUT Gestion ou Assistanat administratif OU RH. - Compétences techniques Maîtrise du Pack Office (en particulier Word et Excel) - Connaissance de la langue anglaise ou allemande

Rejoignez-nous comme Responsable d'agence F/H au sein de l'agence de Vannes ! Vos missions : Vous pilotez une structure dédiée au travail temporaire, votre priorité est l'action commerciale ! Dans un souci constant de rentabilité, vous élaborez et participez à la stratégie commerciale de votre agence. Vous prospectez, développez et fidélisez votre portefeuille client. Vous contribuez également à la vie de l'agence en vous impliquant dans le processus de recrutement de vos collaborateurs. Vous animez et managez votre équipe Vous assurez la gestion financière et administrative de votre centre de profit. Vous êtes : Proactif, autonome et réactif, vous avez le sens de l'écoute et du service. De formation bac +3 minimum idéalement en école de commerce, vous avez une expérience similaire d'au moins 3 ans Votre sens du contact, votre tempérament commercial, de la négociation et votre détermination seront vos atouts pour réussir sur ce poste. Vous voulez intégrer une entreprise : Accueillante et humaine, afin de travailler dans une ambiance agréable. Qui met l'accent sur le respect, l'entraide, la créativité et l'autonomie. Qui a compris que prendre soin de ses employés c'est l'une des clefs du succès. Où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s'épanouir sereinement et d'évoluer dans un contexte bienveillant. Et qui intègre compétences et valeurs humaines au coeur de sa dynamique.

Gestionnaire Applicatif H/F DESCRIPTION : Au sein de la direction des systèmes d'information et du pôle études et projet, vous aurez pour missions principales d'assurer le bon fonctionnement, la disponibilité et l'évolution des applications métiers utilisées par la mairie de Puteaux ainsi que garantir leur performance, leur conformité aux besoins des services municipaux, Vous serez l'interlocuteur clé entre les utilisateurs, les services métiers, et les prestataires techniques pour garantir un service de qualité et accompagner la transformation numérique de la collectivité : - Administration et maintenance des applications métiers : - Assurer la disponibilité, la performance et la continuité de service des applications utilisées par les services municipaux; - Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs en lien avec les éditeurs ou les prestataires; - Réaliser les opérations de maintenance corrective et évolutive des applications; - Gérer les droits d'accès et les paramétrages applicatifs en fonction des besoins des utilisateurs et des règles de sécurité. - Support et assistance aux utilisateurs : - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des applications métiers, en dispensant des formations ou en réalisant des supports pédagogiques; - Répondre aux sollicitations des utilisateurs (assistance de niveau 2) et résoudre les problématiques fonctionnelles ou techniques. - Coordination avec les prestataires et acteurs internes : - Travailler en étroite collaboration avec les éditeurs de logiciels pour la gestion des contrats de maintenance et le suivi des évolutions; - Coordonner les déploiements, mises à jour et tests des nouvelles versions des applications en lien avec les parties prenantes (internes et externes); - Participer aux comités techniques et de pilotage liés aux projets applicatifs. - Participation aux projets de transformation numérique : - Contribuer à l'intégration de nouvelles solutions numériques pour répondre aux besoins des services municipaux et des administrés; - Participer aux projets d'interopérabilité entre les applications et les systèmes d'information de la mairie; - Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes adaptées au contexte territorial. - Gestion des risques : - Identifier et analyser les risques potentiels et mettre en place des plans de prévention ou de remédiation. - Documentation et reporting : - Mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle des applications (procédures, guides utilisateurs, rapports d'incidents, etc.); - Produire des rapports réguliers sur l'état des applications et les activités réalisées, en vue d'assurer un suivi efficace auprès de la Direction des Systèmes d'Information; - Élaborer des tableaux de bord pour mesurer la performance et la qualité des services applicatifs. PROFIL : Afin de mener à bien ces missions, les compétences suivantes sont requises : - Compétences techniques : Maîtrise des environnements applicatifs : connaissance des architectures logicielles (client/serveur, web, SaaS, etc.) et des bases de donnée s (SQL, PostgreSQL, etc.); - Connaissances en systèmes d'exploitation : Windows, Linux, et leur interaction avec les applications métiers; - Compétence en gestion des droits et sécurité : gestion des accès, sensibilisation aux règles de confidentialité et de protection des données (RGPD); - Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents : analyse technique, identification des causes et mise en oeuvre de solutions correctives; - Gestion de projets applicatifs : capacité à coordonner des phases de tests, mises à jour, déploiements et intégration avec les systèmes existants. - Compétences organisationnelles : - Rigueur

ADAPTEL LYON agence de travail temporaire en hôtellerie restauration et restauration collective, est présente à Lyon depuis plus de 20 ans. Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement / gestion des plannings pour renforcer l'équipe en place. ADAPTEL accompagne une centaine de partenaires tout au long de l'année sur les postes opérationnels (service, cuisine, étages, plonge, réception). Nous collaborons avec des restaurants traditionnels, restaurants d'hôtels, centres de séminaires, hôtels de toutes gammes, résidences hôtelières, EHPAD, IME, crèches et restaurants d'entreprises. Vous travaillerez en équipe avec une chargée de recrutement et un chargé d'affaires. Après une période d'intégration à nos process et notre fonctionnement, vous serez amené(e) à assurer les recrutements et gérer les délégations de personnel chez nos partenaires en lien avec la chargée de recrutement et le chargé d'affaires. Missions : Gestion des plannings sur tous les postes : cuisine, salle, réception, étages... Gestion administrative : contrats, dossiers d'inscription, gestion des relevés d'heures... La connaissance du secteur de l'hôtellerie-restauration ou restauration collective est indispensable pour postuler. (Parcours significatif). Nous ne pourrons pas donner suite aux candidatures sans expérience dans ce domaine. Le poste nécessite d'être méthodique, savoir travailler dans l'urgence, d'avoir une bonne mémoire et une connaissance des différents métiers de l'hôtellerie restauration. Un bon relationnel, une capacité d'adaptation et une rigueur dans le travail sont également essentiels. Vous évoluerez au sein d'une équipe à taille humaine. Planning de travail : Du lundi au vendredi sur une amplitude de 8h30 à 18h00. (Généralement prise de poste à 9h00) Journée de 7 heures Astreinte en home office 1 fois par mois environ.

Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers. Vivre l'aventure SFR Caraïbe, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent s'exprimer, de favoriser et d'accélérer l'innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s'épanouissant dans sa carrière. Rattaché(e) à la Direction Clients, en votre qualité de Chargé de Clientèle (H/F), vous êtes en charge de l'accueil des clients et du traitement de leurs réclamations. Vous travaillez au sein de l'Espace Client et jouez un rôle essentiel dans l'optimisation de l'expérience client de nos abonnés. Ainsi vos principales missions sont les suivantes : - Accueillir, conseiller, orienter et fidéliser les clients en fonction de leurs besoins - Assurer le traitement des réclamations et litiges clients et assurer le suivi administratif des demandes - Gérer les modifications de contrats (regroupement, ajout/suppression, paramètres.) - Tester et paramétrer les équipements des clients - Entretenir une bonne image de marque - Commercialiser l'ensemble des offres, produits et services de la marque aux conditions définies par la société - Retenir et fidéliser les clients au travers des marges de manœuvre Inhérentes à la fonction Véritable acteur de proximité, vous veillez à toujours maintenir une bonne communication avec les clients en leur apportant un niveau de satisfaction maximal. Le Profil De formation BAC +2 négociation relation client ou management des unités commerciales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience dans le domaine des nouvelles technologies de 2 ans minimum sur un poste similaire. À l'écoute, vous détenez d'excellentes qualités relationnelles et savez faire preuve de diplomatie. Vous avez le sens du service client et êtes de nature intègre. Autonome et rigoureux(se), vous possédez un bon niveau rédactionnel et maitrisez le pack office et particulièrement Excel et Word. Vous souhaitez rejoindre un groupe dont l'ADN est la performance et le dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature.

Dans le cadre de la création du plus grand GEIQ associatif du service à la personne en France, nous recherchons un coordinateur d'insertion. POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Le Coordinateur d'insertion GEIQ exerce ses missions conformément aux orientations fixées par le Conseil d'Administration. Il est garant du bon fonctionnement de la structure et assure son développement. Il est responsable de la mise en œuvre des différentes actions par réalisation directe ou par délégation dans le cadre des missions dévolues aux permanents de la structure. Recrutement des publics éloignés de l'emploi : Objectif : 50 contrats de professionnalisation par an (prévision de la première vague des contrats de professionnalisation en Avril : 13 recrutements) Accompagnement social et professionnel des salariés en parcours : Objectif : Réussite à l'examen final + embauche en CDI à la fin du parcours Management de l'équipe d'accompagnants socio-professionnels Gestion et animation de la vie associative : AG / CA / Bureau etc... Développement du GEIQ : Intégration de nouvelles associations Ingénierie des parcours Profil Profil recherché : Conseiller en Insertion Professionnel, connaissances domaine Sanitaire et Social Savoirs indispensables : GPEC Gestion de projet Analyse stratégique Gestion et analyse financière Gestion de la paie Veille juridique Maîtrise des aides financières liées au contrat de professionnalisation Techniques de rédaction d'une offre d'emploi Techniques de négociation Techniques d'évaluation des compétences Techniques de prévention et de gestion de conflit Technique d'appels d'offre Ingénierie de formation Connaissance des dispositifs de formation et des financements de la formation Outils bureautiques Messagerie électronique Tableaux de bord Logiciel de paie Connaissance de la BAD Rémunération selon profil Cadre forfait annuel : 217 jours