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Poste en CDI 20H/ SEMAINE Vous serez en charge : de la saisie des éléments comptables. de l'établissement de devis et factures de l'établissement de la TVA et de la préparation des éléments salaires à transmettre au cabinet comptable Expérience de deux ans sur un poste similaire exigée une expérience dans le secteur du bâtiment serait un plus

Notre client, acteur dans la logistique, est à la recherche d'un profil administratif pour un poste d'assistant d'exploitation H/F. À propos de la mission DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE : - Accueil des chauffeurs - Utilisation du logiciel AS400 et reflex WEB - Responsable du pilotage des tableaux de bord de plusieurs clients - Responsable de la mise à jour des indicateurs de performances et de qualité (KPIs) - Responsable du controle des pointages des heures du personnel sur le logiciel Horsys Rémunération & Avantages Rémunération : 13,50 EUR par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34EUR - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation- paniers repas - Reduction transports Profil recherché CONNAISSANCES INDISPENSABLES : - Niveau bac minimum - Bonne maîtrise du pack office surtout Excel ( les tableaux croisés dynamiques et recherches V font partis de notre quotidien) - Expérience : Au moins 1 an

Nanotera est le spécialiste de la communication des enseignes à réseaux, capable de partir de la plus petite unité, le point de vente, pour développer des plans d'actions commerciales à grande échelle. Nanotera crée et réalise les meilleures actions et campagnes commerciales pour ses clients. Pour relever ce défi, Nanotera s'appuie sur ses 250 collaborateurs et son excellence opérationnelle. Nous travaillons chaque jour sur des solutions et services innovants pour satisfaire 10 000 points de ventes. Descriptif du poste : Au sein du pôle gestion de projet solution digitale, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet solution (MOA) pour notre agence de Levallois-Perret : Sous la supervision de la Directrice du pôle gestion de projet et en coordination avec les équipes commerciales et techniques, vous êtes le chef d'orchestre des projets qui vous sont confiés en assurant notamment, les missions suivantes : 1. Compréhension des Besoins Client : Analyser en profondeur des besoins des clients afin de formaliser le cahier des charges qui sera la base du projet. 2. Planification et Suivi : Organiser et planifier les différentes phases du projet, de l'implémentation à la mise en production en rassemblant et coordonnant les différentes parties prenantes. Vous aurez en charge l'établissement des plannings et budgets avec les équipes internes. 3. Tests et Intégration : Test des solutions pour garantir leur conformité avec les exigences du client avant leur mise en production. Vous intégrerez également les contenus clients dans l'outil. 4. Support et Formation : Préparer les supports nécessaires au client pour la bonne prise en main des solutions. Vous accompagnerez les clients dans les phases de gestion du changement et appropriation des nouveaux process. Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets. - Connaissance des outils et des méthodes de gestion de projet. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur, planification/anticipation. - Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et d'un goût pour le travail en équipe, vous savez communiquer efficacement avec les clients et les équipes internes. - Orienté(e) résultat, vous êtes capable de travailler de manière autonome et de respecter les délais impartis. Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, des avantages sociaux intéressants. Si vous êtes sensible au domaine de la communication et que vous voulez rejoindre une entreprise en croissance, envoyez-nous votre CV ! Déroulement des entretiens : 1. Pré-sélection téléphonique par l'équipe RH 2. Entretien avec Stéphanie notre Directrice des opérations 3. Entretien avec Nicolas notre Directeur général

La SDAT (Solidarité, Dignité, Accompagnements, Travail), Association dijonnaise agissant dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle recherche pour son siège administratif : 1 GESTIONNAIRE RH H/F CDI - Temps plein A pourvoir rapidement à Dijon (21) Missions : Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, dans le respect des valeurs de l'Association définies dans le Projet Associatif, vous assurez les missions suivantes : Gestion administrative du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Rédiger et publier des offres d'emploi sur différents jobboards, trier les CV, prendre rendez-vous avec les candidats, répondre aux candidats, calculer et rédiger les promesses d'embauche - Accueillir les nouveaux collaborateurs : accueillir physiquement les nouveaux entrants et leur expliquer les documents RH (bulletins d'absence, mutuelle.), leur transmettre le livret d'accueil salarié et répondre à leurs questions - Communication des mouvements du personnel à l'ensemble des salariés - Traiter les demandes de stages/alternances/services civiques Gestion administrative du personnel - Gérer les entrées du personnel (saisir les éléments de salaire dans le logiciel de paye, édition des contrats de travail, DPAE, suivi du dossier du personnel, adhésion/radiation mutuelle, ventilation comptable) - Gérer les visites médicales (gérer les entrées/sorties sur le portail AIST, convocation aux visites médicales et suivi) - Saisir les informations du salarié dans le logiciel de gestion des temps (planning, structure, badge .) - Assurer le back office concernant le logiciel de gestion des temps (questions, gestion des anomalies, création de cycles .) - Saisir les entrées et les habilitations dans le logiciel de paye - Assurer le suivi des badges de géolocalisation et gestion de temps - Rédiger des courriers RH + attestation : réponses aux lettres de démission, demandes de congé parental, attestation sur l'honneur. - Déclarer les accidents du travail et assurer son suivi - Gestion et mise à jour des formulaires RH sur l'intranet - Rédaction et mise à jour de procédures - Rédiger les conventions de Forfait Cadre - Assurer le suivi du personnel intérimaire (contrat, relevé d'heures .) Gestion des emplois et des parcours professionnels - Mettre en œuvre, suivre et exploiter les entretiens professionnels - Mettre à jour les fiches métiers et le référentiel métiers Evaluation des risques professionnels - Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques et assurer le suivi du plan d'actions Profil et compétences : - Formation BAC+2 minimum en ressources humaines - Expérience minimum de 2 ans - Connaissance du logiciel CEGI et OCTIME serait un plus - Expérience dans le milieu associatif serait un plus - Réactivité, proactivité et adaptabilité - Appétence pour le travail en équipe - Excellent relationnel - Discrétion, réserve et confidentialité - Respect des échéances, capacité à travailler dans l'urgence - Maîtrise du Pack Office Force de proposition, vous êtes engagé(e) dans vos missions au quotidien et êtes sensible aux valeurs de la SDAT. Rémunération : Rémunération selon la CCNT de 1951 Salaire brut mensuel : 2365.55 € avec possibilité de reprise d'ancienneté Dont : indemnité des métiers socio éducatifs et Prime mensuelle décentralisée à hauteur de 3% du salaire brut mensuel Avantages sociaux : Congés trimestriels - Mutuelle - Tickets restaurant - CSE (Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, réductions via la plateforme Club Employés, participation à la prise en charge de la mutuelle etc.) Faire acte de candidature (CV et LM) à l'attention du service RH à [email protected]. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

1 association + 1 rencontre = Apprenons à nous connaître. L'AJH recherche une qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'équité et le respect de la règlementation en vigueur pour une meilleure prise en charge des personnes qu'elle accueille : CCN 15 mars 66 (18 jours de congés supplémentaires par an...), accords d'entreprise (congés enfants malades, subrogation maladie, mutuelle, prévoyance...), prestations CSE (chèques vacances, culture, cadeau Noel adulte & enfants, chèque cinéma et autres avantages). Vos missions : Le directeur adjoint exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du dispositif Personnes Âgées, avec laquelle il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, des valeurs et des orientations de l'AJH, des procédures internes et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale. Dans cette perspective, il contribue au pilotage du dispositif, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Le directeur adjoint organise, par subdélégation permanente du Directeur, le fonctionnement et le développement de l'EHPAD Le Couloumé dont il dépend. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies aux personnes accompagnées et à leur entourage. Pour ce faire, il contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement. - Mise en œuvre du projet de la structure, en concertation avec la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage, - Contribution à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet d'établissement, - Mise en œuvre et valorisation d'une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées, - Assurer la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement et proposer à sa direction les projets favorisant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées : aménagements, partenariats, accès au droit commun., - S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux personnes accompagnées, - Préparation à l'évaluation HAS en lien avec les équipes sur la base du référentiel - Gestion quotidienne de la structure dans toutes ses dimensions (RH, accompagnement, partenaires, familles, budgetaire, etc...) - Veiller à l'effectivité de la politique de bientraitance et d'auto-détermination. Votre profil : - Diplôme d'enseignement supérieur de niveau 7 (Bac + 5), Master 2, etc. - Bonne maitrise des outils informatiques, progiciels RH, NTIC indispensable, - Solide connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux PA/PH, des enjeux du CPOM ainsi que d'une vision projective sur la pluri-modalité d'accompagnement des personnes âgées. Vous êtes curieux et motivé par les expérimentations innovantes, - Sens du dialogue, des qualités d'écoute et une grande aisance dans le cadre de la négociation, la diplomatie et la gestion d'un climat social apaisé et constructif. En tant que représentant de la Direction du Dispositif Personnes Âgées, vous faites preuve de loyauté, d'intégrité et d'exemplarité, - Manager confirmé, pragmatique, leader et agile, doté de réelles capacités rédactionnelles, relationnelles et multi organisationnelles, vous maitrisez les obligations légales liées à la gestion du personnel et au droit social. Votre qualification et rémunération : - CCN 66 Cadre classe 2 niveau 1 - Ancienneté supérieure à 5 ans sur des fonctions similaires souhaité - RTT - Véhicule de fonction - Indemnité de sujétions particulières - Astreintes sur le périmètre du DPA

Le Groupe Alain DECEMBRE est un groupe familial, spécialisé dans l'agroalimentaire, implanté à la Cavalerie, en Aveyron et composée de 80 salariés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) ressources humaines Vos missions seront les suivantes : - Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.). - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. - Établir les bulletins de paie. - Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services.). - S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite. Horaires : - Travail du lundi au vendredi - CDI - 35h00 par semaine Avantages : - 13ème mois (à partir d'un an d'ancienneté) - Mutuelle - Prime d'ancienneté (au bout d'un an) Alors, n'hésitez plus et rejoignez-nous pour vous investir dans un Groupe en pleine expansion !

Missions du service - positionnement de l'agent : Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du « pôle prévention et santé », vous participez à la mise en œuvre de toutes les mesures liées à la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de Conseil départemental de la Haute-Marne, dans le respect des prescriptions législatives ou réglementaires. Le Pôle Prévention Santé est l'un des trois pôles de la DRH amenés à travailler en étroite synergie et en transversalité. Tâches confiées : Rattaché(e)au conseiller de prévention des risques professionnels, vous serez en charge de réaliser les activités suivantes : - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche réglementaire d'évaluation des risques professionnels - Formaliser et assurer la mise à jour, le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels sur les différents sites, en lien avec les assistants de prévention - Coordonner l'élaboration et mettre en œuvre le programme annuel de prévention - Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention - Développer et transmettre la culture prévention par la réalisation d'actions de communication relatives à des actions menées dans le cadre de la politique de prévention - Assurer des visites de locaux afin de vérifier l'application des consignes, la mise en œuvre des actions de prévention préconisées, de rencontrer les services et les agents Par ailleurs, vous serez amené(e), à : - Être associé(e) aux travaux de la FSSCT - Participer aux enquêtes de la FSSCT - Contribuer à l'analyse des causes des accidents de service/trajet, maladies professionnelles - Participer à la sensibilisation et à la formation des personnels - Être associé(e) à l'élaboration de fiches des risques professionnels et à leurs mises à jour par le médecin du travail - Gérer conjointement avec l'équipe pluridisciplinaire et la DRH le suivi des agents : postes à risques, autorisations de conduite, étude et aménagement de postes - Contribuer à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail, à la gestion d'alerte de danger grave et imminent, de droit de retrait Conditions d'exercice : - Déplacements ponctuels sur site (permis B obligatoire), véhicule de service - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmière, conseiller de prévention, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, ressources humaines.) - Lieu de travail Chaumont (52) Profil recherché : Etudiant de Niveau Bac+3/Master, spécialité qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement. - - Vous êtes dynamique, force de proposition, capable de vous adapter, autonome et prêt à la prise de responsabilité. - Vous avez le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. - Vous aspirez à travailler avec des personnes aux profils et compétences très variées. - Vous maitrisez les outils informatiques Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, prévoyance, le CNAS, contrat de groupe et participation mutuelle à compter du 1er janvier 2023. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à [email protected] Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae et le recueil de consentement des données sont exigés.

Intégrer le groupe Partnaire, c'est intégrer un groupe à taille humaine, qui prend soin de ses salariés et qui offre de nombreuses perspectives d'évolution. En intégrant plus précisément notre agence de Chambéry, vous intégrerez une équipe de recruteurs spécialisés dans le transport. Des formations vous seront dispensées pour vous faire monter en compétences et devenir rapidement opérationnel. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du responsable d'agence, votre mission consiste à réaliser l'ensemble des tâches administratives de gestion du personnel intérimaire. En particulier, vous gérez : - l'ensemble du processus de délégation des intérimaires (prise de commande, sourcing, suivi de mission) ; - la gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : générer les contrats, suivre les heures effectuées, réceptionner/vérifier/transmettre les éléments de paie ; - l'accueil physique et téléphonique du public (candidats et intérimaires). Horaires de travail : 8h30-18h avec pause déjeuner de 12h à 14h. Autres : 13 jours de RTT par an, entreprise et CE. VOS AVANTAGES Rémunération selon expérience et compétences. Vous bénéficiez des avantages du Comité d'Entreprise, de titres restaurant, de jours de RTT (semaine de 37,5h), et de la mutuelle employeur. Vous êtes un acteur clé de l'entreprise, autonome, réactif et polyvalent. Votre appétence pour la relation client, et votre sens aîgu du sens du service, seront des atouts majeurs pour vous épanouir sur ce poste.

Pour l'un de nos clients, spécialiste dans le secteur du transport, notre agence Adecco Paris Office recrute un Gestionnaires en recrutement H/F dans le cadre d'une mission d'intérim. Vos missions seront : - Assurer les missions de captation et de sourcing (Identifie les profils adaptés en interne et en externe, Assure la sélection des CV et la prise de contact avec les candidats) - Vérifier les prérequis, transmettre les informations métiers préalable, et prendre RDV pour les entretiens de présélection. - Réaliser les entretiens de présélection par téléphone ou par Teams. - Assurer la gestion administrative des candidatures internes et externes - Réaliser un suivi en temps réel sur les différents tableaux de bord, - Adapter ou prioriser son activité en fonction des urgences communiquées - Etre l'interlocuteur privilégié du candidat, tout au long du processus pour les candidatures traitées par le pôle recrutement - Prendre en charge la récupération et le suivi des pièces administratives et documents nécessaires à l'élaboration du contrat de travail, Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour votre : - Excellente expression orale et très bonne maîtrise de l'orthographeAisance sur le pack office (Excel, Word,...)Utilisation d'applications - Rigueur et organisation - Bon sens relationnel / bonne capacité d'adaptation Lieu de travail: Paris Salaire : 34K€ Poste à pourvoir dès le lundi 27 janvier, dans le cadre d'un contrat d'intérim. N'hésitez pas à postuler dès maintenant !

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Vos missions : Rattaché(e) à la Direction, vous assurerez le fonctionnement et la maintenance du système informatique interne de l'entreprise. Votre quotidien : répondre aux demandes des utilisateurs informatiques, gestion et maintenance du serveur, création, gestion et maintenance de site web, et potentiel développement d'activités informatiques pour les clients de la société. Pour mener à bien votre travail, un BAC+2 (minimum) en Informatique et une expérience de 3 ans dans un poste identique sont indispensables. Compétences Administrer un système d'informations Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation Diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en œuvre les mesures correctives Gérer les droits d'accès des utilisateurs Gérer les risques de cybersécurité Gérer un parc informatique Gérer une base de données numériques Installer et intégrer le matériel (station, équipement réseau, périphériques, ...) dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques Réaliser la maintenance de premier niveau Superviser et organiser les travaux d'exploitation/production informatique Surveiller le fonctionnement d'applicatifs et logiciels