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Adjust RH est un cabinet de conseils en ressources humaines reconnu à la Réunion. Nous accompagnons les entreprises de toutes tailles dans l'identification et l'intégration de leurs futurs talents, avec une expertise particulière sur les fonctions cadres et les services supports (finance, RH, commerce, marketing, logistique, etc.). Notre approche repose sur une double exigence : comprendre en profondeur les besoins des entreprises et identifier les candidats les plus pertinents pour leurs enjeux stratégiques. En pleine croissance, nous souhaitons renforcer notre équipe avec un Consultant en Recrutement (H/F), capable d'allier expertise en recrutement et développement commercial. Votre rôle au sein d'Adjust RH En tant que Consultant en Recrutement, vous êtes un véritable pilier du cabinet, contribuant autant à la réussite des recrutements qu'à la dynamique commerciale. Gestion des recrutements Mener l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation des candidats, suivi d'intégration Accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement en apportant une analyse fine du marché et des profils Garantir une expérience de qualité pour les candidats et les entreprises Relation client & développement Développer et entretenir un portefeuille clients en identifiant de nouveaux besoins Fidéliser les entreprises partenaires et créer une relation de confiance durable Se déplacer régulièrement chez les clients pour affiner la compréhension de leurs enjeux Participer à l'animation du réseau professionnel via des rencontres, des événements et des matinales thématiques Contribution à la visibilité du cabinet Être un ambassadeur d'Adjust RH auprès des entreprises et des talents Contribuer au rayonnement du cabinet via des actions de communication (réseaux sociaux, événements, networking) Expérience de 3 ans minimum en recrutement. Excellentes compétences en relation client et négociation Sens de l'initiative, autonomie et capacité à créer des opportunités Goût pour les défis et la satisfaction client La base est à Saint-Paul avec des déplacements à prévoir sur toute l'île, Rémunération à partir de 30K€ + variable, Le télétravail fait partie de nos pratiques. C'est ici : [email protected]

Adéquat du Port recrute pour un de ses clients un Les missions : - Administration des systèmes serveurs - Administration de la PKI Microsoft - Actions d'endurcissement des systèmes & configurations pour améliorer la maitrise du risque cyber Les compétences minimum : - Maitrise / expertise des environnements Microsoft Windows Server 2016 minimum - Maitrise des environnements Azure & Microsoft 365 en termes d'administration - Maitrise / expertise des environnements Linux - Connaissances / maitrise des produits Fortinet - Connaissances approfondies des risques cyber et des bonnes pratiques Le poste est à pourvoir à La Possession et des déplacements sont à prévoir sur d'autres sites

Cette offre concerne une mesure POEI

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Le poste : Nous recherchons pour notre client dans le domaine aéronautique un chargé de recrutement H/F . Bas(é)e sur le site de Montoir de Bretagne, votre rôle sera de sécuriser le recrutement pour nos profils industriels tant sur la partie intérim que pour des recrutements externes des permanents. Vous serez amener à coordonner et piloter les besoins interim de plusieurs de nos sites industriels en France. Vous intégrerez le département Ressources Humaines en charge du recrutement et de la gestion de l'intérim et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un Recruteur référent afin de vous initier aux processus et outils utilisés. Pour cela vous développerez des relations privilégiées avec nos agences d'intérims partenaires ainsi que notre fournisseur en charge du recrutement intérim. Vous serez force de proposition pour la mise en oeuvre de stratégies de recrutement novatrices. Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés (réseaux sociaux, outils digitaux,.). out en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature. Des déplacements professionnels sur nos sites de Nantes, Méaulte et Rochefort sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois. Vous contribuerez aux activités principales suivantes : A) Activités Pilotage intérim Vous assurer un rôle de chef d'orchestre auprès de l'ensemble des parties prenantes de l'éco système (de l'agence intérim à l'organisme de formation) en pilotant au quotidien le besoin et le taux d'adhérence Vous alerter en cas de risque et mettez en place des actions spécifique en partenariat avec l'ensemble des acteurs Autres projets transverses lié au recrutement de profils compagnons / ouvriers qualifiés B) Activités recrutement permanents Relecture et publication d'offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s Sourcing de candidat(e)s Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés Contribution à la sélection finale des candidat(e)s Reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement Mission à pourvoir début mars jusqu'à début septembre. Taux horaire selon porfil Profil recherché : Diplôme spécialisé en Ressources Humainesou école de commerce Expérience (> 3 ans) en recrutement , notamment dans l'environnement du travail temporaire, et maîtrise des techniques de sourcing dans un univers industriel. Expérience en gestion de projet transverses RH et animation d'équipe multi-fonctions (MFT) Capacité d'adaptation Aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels Organisation et pugnacité Déplacement entre Montoir de Bretagne et le site de Nantes de façon régulière. Equipe d'une dizaine de personnes Télétravail possible comme le prévoit l'accord Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

de gérer le suivi et la rédaction des actes de carrière pour la communauté de commune et les communes du service commun. Le service mutualisé Paie-Carrières regroupe 8 communes et la Communauté de communes, et gère par an environ 11 000 paies et 4800 actes de carrière. Il recrute un.e gestionnaire des ressources humaines ayant une expérience avérée en gestion des carrières de la fonction publique. Vos missions principales : Carrière - Dans le cadre de la gestion des RH de la communauté de communes : Rédaction des actes de carrière (Arrêtés, maladie.) ; Rédaction des contrats et avenants ; Suivi de la maladie ; Reporting et gestion des tableaux de suivi Carrière - Dans le cadre de la gestion des RH des communes du service commun : Suivi et rédaction des actes et contrats pour le compte des communes du territoire ; Echange et conseil avec les référents communaux ; Mise en application du statut de la fonction publique territoriale. Contrat de 1 an (possibilité de renouvellement) ; Contractuel - Cat. C, filière administrative ; Temps complet avec RTT - Télétravail 2 jours. Expérience obligatoire en collectivité territoriale. Candidature à adresser avant le 9 mars pour une prise de poste dès que possible.

L'ARDEQAF recrute un(e) Assistant(e) pour le pôle communication, développement, territoires et formations continues sur le site d'Olivet (45) dans le cadre d'un remplacement maladie. Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative et organisationnelle des activités du pôle en utilisant les moyens de communication adaptés, en collaboration avec une équipe d'assistantes, de formateurs, de développeurs, d'une responsable de pôle. VOS MISSIONS PRINCIPALES : - Assurer le traitement et le suivi administratif des dossiers de formations continues - Élaborer, contrôler, suivre et transmettre les documents liés au parcours des apprenants - Effectuer la saisie et la facturation clients (étudiants, employeurs, OPCO, Région.) - Mettre en application et suivre les processus intégrés à notre certification Qualité - Assurer le traitement des demandes entrantes et des propositions commerciales - Participer à la prospection et à la communication - Préparer les évènements à venir et représenter l'ARDEQAF (animation de forums, participation aux réunions de travail, etc.) ETES-VOUS NOTRE PROCHAIN(E) ASSISTANT(E) ? - Vous disposez d'un Bac+2 de type Assistanat - Vous maitrisez les différentes étapes de l'élaboration d'un projet - Vous maîtrisez avec aisance la bureautique : Docs, Sheet, Word, Excel, PowerPoint - Vous avez de l'expérience en suivi de factures, de fournisseurs et de budget - Vos qualités relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et votre rigueur sont indispensables pour la bonne gestion des activités du service - Vous savez travailler en équipe Pourquoi nous rejoindre ? Au-delà de vos missions vous pourrez : - Bénéficier d'un parcours de formation adapté à votre poste - Bénéficier de congés au-delà du minimum réglementaire - Bénéficier des avantages du CSE actif, proposant des œuvres sociales attractives

Employeur présent au salon TAF Montpellier le mercredi 26 et le jeudi 27 mars au Parc des Expositions de Pérols, au niveau secteur santé. Le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l'ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues. Vos principales missions sont : - Accueil physique, téléphonique et renseignement du personnel - Suivi administratif des contrats - Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés .) - Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes etc .) - Gestion de l'absentéisme, des droits liés à la maladie - Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, aide auprès des cadres

Votre mission : En relation avec des jeunes ou des adultes en formation, vous jouerez dans vos fonctions, vos comportements et vos actes, un rôle éducatif vis-à-vis du public en formation. Votre action s'exerce au sein d'une équipe qui met en œuvre, sous la responsabilité du directeur, les orientations définies par le Conseil d'administration de l'association. Votre activité principale est le secrétariat / comptabilité/suivi administratif/accueil. Vos missions seront : Une mission technique de secrétariat et de comptabilité : - Accueil en face à face et téléphonique, - Gestion de l'accueil, - Recueil, traitement, transmission et archivage de l'information, - Enregistrements comptables, facturation, suivi de la trésorerie, suivi des encaissements et des règlements, relations Cabinet comptable. Une mission d'éducation : - Participation à la réalisation du projet éducatif de la Maison Familiale. - Relation avec l'équipe, les jeunes, les familles, les partenaires - Contribution au respect par chacun les règles de vie à la MFR Votre profil : - Vous êtes capable de travailler en équipe, - Vous avez le sens de l'accueil, - Vous êtes rigoureux(se), ponctuel(le), autonome et discret(e) - Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques - Vous êtes titulaire d'un diplôme BTS Assistant Manager ou équivalent Le lieu de travail est à la MFR Sud-Mayotte - impasse du PPF de Malamani - Chirongui (éventuellement : quelques déplacements peuvent avoir lieu) CDD à temps plein modulé - période d'essai de 15 jours. Salaire en fonction du diplôme. Convention Collective des MFR Date de prise de fonction : 21 avril 2025 Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur dossier de candidature complet à l'adresse suivante : [email protected]

Employeur présent sur le salon TAF Montpellier les mercredi 26 et jeudi 27 mars au parc des expositions de Pérols, au niveau secteur santé. En tant que responsable sécurité du SI, votre mission principale sera d'écrire et de maintenir la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information du GHT, la décliner en politique de sécurité pour chaque site et la traduire en procédures opérationnelles. D'auditer les Systèmes d'Information des établissements du GHT, de mettre en place un plan d'audit des SI, d'établir et maintenir la cartographie des ressources puis des risques pour chaque établissement. De proposer une méthodologie et un outillage applicable à tous les sites du GHT. D'établir en lien avec le RSSI du GHT et les DSI des sites concernés un plan de traitement associé à l'analyse de risque, de sélectionner les solutions techniques adaptées et d'assurer le suivi de la mise en œuvre de ce plan d'action. Les activités principales du poste : - Réaliser l'état des lieux, la liste des ressources, la cartographie -Analyser et traiter les risques - Décliner des politiques existantes en procédures opérationnelles - Auditer et consigner des preuves d'audit des SI - Sensibiliser aux contraintes et bonnes pratiques de sécurité des SI