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Nous recherchons pour le compte de notre client, un RESPONSABLE RH (F/H)En lien direct avec la direction générale et les managers, vous pilotez l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour accompagner la croissance et le développement des équipes. Vos tâches : Définir et déployer la politique RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération. Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes, la résolution de conflits et l'optimisation des performances. Superviser les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux talents. Garantir la fiabilité du processus de paie et assurer la conformité avec la législation. Analyser les indicateurs RH et fournir des reportings stratégiques. Veiller au respect des obligations légales, conventions collectives et accords internes. Gérer les dossiers contentieux et assurer un suivi rigoureux.

À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui vous anime ? PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Être Responsable de l'animation de la marque employeur à la Matmut, c'est être passionné(e) par l'acquisition et la fidélisation des talents, pour jouer un rôle stratégique dans le développement et la valorisation de notre marque employeur. Ce poste clé, rattaché à la Responsable Recrutement Groupe et Marque Employeur au sein de la Direction des Ressources Humaines a pour mission de renforcer notre attractivité candidat et d'améliorer l'engagement des collaborateurs; en collaboration étroite avec les Directions RSE et Communication, et Marketing Groupe pour veiller à la cohérence de notre stratégie de communication globale groupe. Le poste peut être basé au siège social de Rouen (76) ou à Rueil-Malmaison (92) avec des déplacements fréquents au siège. Dans le cadre d'une création de poste, vos missions principales sont : * Déployer une stratégie de marque employeur sur les réseaux sociaux et médias recrutement. Vous êtes chargé(e) de définir et d'implémenter une stratégie de communication ciblée pour valoriser notre marque employeur sur les réseaux sociaux et sur les plateformes de recrutement. Vous sélectionnez les canaux appropriés en fonction des cibles et vous adaptez aux tendances du marché pour optimiser notre visibilité. * Créer et gérer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site carrière de l'entreprise Vous êtes responsable de la création et de l'évènementialisation de contenus engageants. L'objectif est de mettre en avant nos initiatives RH internes, projets, événements et avantages pour attirer les talents. Vous collaborez étroitement avec les équipes internes RH, RSE/Communication, et Marketing, tout en travaillant avec des prestataires si nécessaires. * Animer des communautés en ligne Vous modérez et animez les échanges sur nos réseaux sociaux et sites de e-réputation. Vous répondez aux commentaires et questions des candidats pour favoriser l'interaction et maintenir une communauté active. Vous êtes également responsable de la fédération d'ambassadeurs en interne, pour relayer les contenus et promouvoir notre marque employeur. * Collecter et analyser les retours pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur Vous assurez le suivi et l'analyse des performances des actions menées et ajustez la stratégie en conséquence. Vous préparez des rapports réguliers sur les indicateurs clés et veillez à l'évolution de la marque employeur à travers une analyse concurrentielle. PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+4/5 en Communication, Marketing Digital, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'animation d'une marque employeur au sein d'une Direction RH d'au moins 3 années. Vous possédez donc de solides connaissances des enjeux RH et de recrutement. Les qualités attendues : * Autonomie, créativité, et capacité à travailler de manière proactive et transversale avec les différentes équipes de l'entreprise. * Maîtrise des réseaux sociaux, des outils d'analyse de performance et des plateformes de recrutement. * Sens de l'innovation et esprit d'analyse pour ajuster les stratégies en temps réel A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez votre expertise commerciale et accompagnez vos clients dans l'intégralité de vos missions : * Identifier des clients et comprendre leurs besoins jusqu'à la négociation du contrat commercial, * Définir le poste à pourvoir, le profil, les soft skills recherchées et les outils de communication, * Rédiger, diffuser nos annonces et déployer une stratégie de sourcing de candidatures, * Sélectionner des profils, conduire des entretiens et évaluer leurs compétences, * Conseiller durant la phase de recrutement jusqu'au suivi de l'onboarding, * Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international, * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Vous êtes diplômé de formation supérieure (Bac +5 minimum) de type école de commerce/école d'Ingénieur. Vous avez au moins une première expérience commerciale ou en recrutement. Impliqué, travailleur, vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un vrai tempérament commercial ? Donnez-vous l'opportunité de développer vos talents et rejoignez PageGroup. Découvrez l'interview d'Estelle consultante : https://www.youtube.com/watch?v=K2aT6X71w9k Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Variable attractive, * Véhicule de fonction, * Poste évolutif, * Télétravail, * Équipe bienveillante et soudée.

Sous la responsabilité de l'Engineering Manager et du Directeur du Développement Logiciel, vous participez à la conception, au développement et au déploiement du Device Manager afin d'enrichir et améliorer nos solutions. Le Device Manager est un agent déployé sur tous les équipements du parc. C'est un composant critique qui a pour responsabilités : * L'application des stratégies de configuration et de sécurité, * Le déploiement d'applications bureautiques et pédagogiques, * La mesure de l'usage et l'instrumentation, * Le diagnostic et la correction à distance des anomalies, * Le contrôle de l'usage par l'enseignant pendant la classe (verrouillage, écran déporté.). Selon la méthode Scrum, vous participez activement à l'élaboration des User Stories (descriptions de fonctionnalités) et estimez le temps et les ressources nécessaires pour les réaliser. Sous la supervision du Lead Windows ainsi que du PO et du Scrum Master et en collaboration avec les autres membres de l'équipe, vous développez les fonctionnalités sur le Device Manager. Vous corrigez les défauts identifiés dans les applications. Vous réalisez la documentation technique. Vous participez à l'évolution des outils et des méthodes de l'usine de développement logiciel. Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement .NET ou Windows. Vous intégrez les fonctionnalités développées dans les applications et la chaîne de production logicielle. Vous réalisez la documentation technique de vos productions en anglais et n'hésitez pas à rétro-documenter l'existant. Vous maîtrisez les outils et méthodes correspondants : Langage C#, Classes .NET de base, Protocole http, SQL (les bases), Programmation Orientée Objet, Visual Studio et Git. Les plus : API Win32 (surtout pour le fenêtrage, le threading et la sécurité), un langage système (C, Rust, C++.), API COM, Frameworks WPF, Windows Forms. * Parcours d'intégration et un suivi de carrière individualisé, * Possibilité d'évolution, mobilité interne et développement des compétences via la formation dans une entreprise en croissance, * Tickets restaurant Swile, * Prime de vacances et participation, * Bureaux modernes et spacieux, * Ping-pong, terrasse en rooftop, salle de sport, des espaces détente avec canapés, télé pour « gamer », espace « silence », événements et afterwork.

Rattaché à la Directrice de la Communication et du Marketing Digital, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous assurez la communication, vous concevez et réalisez des supports de communication 360° (print et digital), créez ou mettez à jour, rédigez et réalisez des supports de communication institutionnels, à destination des locataires et des salariés : Journaux périodiques, rapport d'activité, cartons d'invitation. Vous adaptez les messages aux supports de communication et aux publics cibles, pilotez des projets vidéo/tutoriels (en lien avec l'agence), gérez et animez des sites web (internet, extranet et intranet) et le cas échéant, utilisez de la publication assistée par ordinateur (Xpress, Photoshop). Vous organisez des événements de communication : Premières pierres, inaugurations, voeux, séminaires, manifestations diverses, accompagnez et poursuivez la refonte des supports digitaux et en assurez la performance : Site, outils collaboratifs, emailings, newsletters. Vous développez des partenariats institutionnels et entretenez des réseaux relationnels avec les autres collectivités territoriales, associations et bailleurs sociaux. Issu d'une formation en communication, vous maîtrisez les principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) et les règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe. Expérience dans le logement social appréciée et/ou en agence de communication. Travail d'équipe, sens relationnel. Télétravail à hauteur d'une journée après la période d'essai. Cision, LuQi, Meddiaddress. CP, RTT, 13ème mois, intéressement. Pool de véhicule de service.

Missions : Rattaché au DRH France et en lien étroit avec les équipes RH, vous êtes le garant de la politique Talent Acquisition France : * Vous définissez, avec les Directeurs d'activité, la stratégie recrutement en lien avec les objectifs ambitieux de développement du Groupe, * Vous pilotez le plan de recrutement annuel, et encadrez une équipe d'une dizaine de collaborateurs, * Manager reconnu, vous fédérez votre équipe et les accompagnez au quotidien, dans une logique constante de performance, * Vous optimisez les process de recrutement sur l'ensemble du cycle d'attraction jusqu'à l'intégration : Stratégie de relations écoles/marque employeur, sourcing et entretiens de recrutement, relation avec les partenaires de recrutement, jusqu'à l'onboarding des collaborateurs, * Vous prenez également en charge le recrutement de profils clés, * Véritable ambassadeur du Groupe, vous développez des partenariats externes avec les acteurs clés du recrutement. Vous êtes également investi sur les sujets liés à la promotion interne et à la mobilité en travaillant étroitement avec les équipes développement RH, * Vous suivez et remontez l'activité de votre service via des indicateurs fiables et précis. De formation supérieure en RH/Gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 12 ans en recrutement, avec impérativement la connaissance du secteur des sociétés de services en IT (ESN). Vous disposez d'une expérience managériale significative. Votre niveau d'anglais est courant et vous permet d'évoluer au sein d'un environnement international au quotidien. Leader inspirant, vous saurez fédérer vos équipes autour d'objectifs ambitieux et vous vous appuierez sur votre expertise métier, vos qualités managériales et votre orientation résultat. Force de proposition, vous construisez et implémentez de nouvelles pratiques recrutement, tout en alliant pragmatisme et proximité terrain. Entreprise en forte croissance, contexte de transformation et d'accompagnement au changement. * Salaire fixe : Entre 65 et 80K€, selon profil, * Variable: 10K€, * 1 jour de télétravail/semaine, * CSE.

En tant que Responsable Marketing Opérationnel vous aurez pour missions principales : * la conception et l'application de la stratégie marketing, * l'analyse de la base de données afin d'affiner le ciblage et la segmentation du marché, * le branding : gestion de l'image de marque, des contenus, des réseaux sociaux ... * l'optimisation des leviers d'acquisition web grâce au SEO, SEA etc.. * la conception et le pilotage des actions correctrices afin d'améliorer l'expérience et le parcours client, * le déploiement des campagnes d'acquisition et l'analyse des résultats, * le suivi du budget marketing global, * la veille permanente du marché afin d'identifier des tendances et les nouveaux besoins, * le benchmark sur le positionnement de la concurrence etc. Cette liste est non limitative et pourra évoluer en fonction de vos compétences et du développement de l'entreprise. Diplômé au minimum d'un Bac +5 en école de commerce, de marketing, communication, avec idéalement une spécialisation en marketing digital. Expérience dans un environnement start-up ou équivalent de minimum 5 ans requise. N/C

Au sein du département Market and Counterparty Risk de l'IT Global Market & Risks, vous rejoignez l'équipe Sensitivities and Trade Repositories qui est composée de quatre Business Analysts IT, d'un Squad Lead et de cinq Data Engineers. Dans cette équipe, nous travaillons à assurer la maintenance des applications Susanoo (repository des sensitivities) et Amaterasu (calcul des indicateurs de risque de marché destinés à la réglementation FRTB), ainsi qu'à participer aux projets informatiques soutenant les nouvelles activités Métier et répondant aux nouveaux besoins réglementaires. Au quotidien, vous avez pour missions de : * Veiller à l'application des meilleures pratiques en développement logiciel, sécurité informatique, DevOps et en gestion de données ; * Concevoir et mettre en œuvre des solutions Big Data évolutives, robustes et efficaces utilisant Spark, Hadoop et les technologies associées ; * Travailler en étroite collaboration avec les Business analysts IT et le Squad Lead pour comprendre les besoins métier et les traduire en exigences techniques ; * Encadrer l'activité des Data Engineers de l'équipe : assurer des revues de code régulières pour garantir la qualité, la performance et la sécurité du code. * Rester à jour avec les dernières tendances et technologies de l'industrie et les intégrer dans nos solutions pour améliorer les performances et les capacités ; La stack technique utilisée est la suivante : Hadoop, Spark, Scala, Angular, Java Spring Boot, Power BI. Notre méthodologie de travail est agile et vous êtes intégré à notre communauté de Tech lead ainsi qu'à la communauté Big Data du groupe BPCE. #TransformativeFinance Le poste est basé à Charenton-le-Pont et chez nous c'est 10 jours de télétravail par mois, 15 à 17 jours de RTT par an, des services sur site comme la restauration, la salle de sport ou la conciergerie d'entreprise. Nos rémunérations sont composées d'un fixe, d'un bonus annuel, d'un dispositif d'épargne entreprise incluant l'intéressement, la participation et l'abondement. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d'entreprise. A propos du processus de recrutement Vous serez contacté par l'un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l'équipe ou de la filière métier). À propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous ! De formation supérieure en informatique, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions de développement en environnement big data et/ou systèmes distribués. Vous maîtrisez : * Les technologies Spark et Hadoop (traitement des données) ; * Scala et Java (opérations de données complexes) ; * Spring Boot (back-end) et Angular (front-end); * Les bonnes pratiques de développement et les revues de code. Vous êtes : * Doté d'excellentes compétences en communication ; * Reconnu pour votre capacité d'adaptation à différents publics (IT, non-IT) et à vulgariser des concepts techniques complexes ; * Rigoureux dans la gestion de plusieurs priorités. Vous maîtrisez l'anglais avec un niveau B2. Dites-nous que vous êtes intéressé en répondant à cette annonce.

Vous encadrerez une équipe de 2 Développeurs internes, tout en assurant le lien entre les besoins des utilisateurs et les équipes techniques. Votre objectif sera d'assurer la fiabilité et l'évolution des applications tout en participant activement aux développements et à la maintenance des solutions logicielles. Vos missions : Encadrement et coordination technique : * Superviser et accompagner une équipe de Développeurs, * Organiser les tâches, assurer la montée en compétences de l'équipe. Développement et maintenance : * Participer au développement des applications métiers et à leur maintenance, * Garantir la qualité du code et la résolution des problèmes techniques. Gestion des besoins utilisateurs : * Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers, * Proposer des solutions techniques adaptées. Pilotage des projets applicatifs : * Planifier, coordonner et suivre les projets de développement, * Garantir le respect des délais et du budget. Support et assistance utilisateur : * Support de niveau 2 et 3, * Former et accompagner les utilisateurs. Veille technologique : * Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations continues. Issu d'une formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience similaire et avez une : * De solides compétences en développement (langage objet), * Bonne maîtrise des ERP, * Capacité à coordonner les actions. Le plus à ce poste : * Connaissances de Business Central. 1 jour de télétravail/semaine.

Après une phase d'intégration pour appréhender la culture d'un Groupe aux valeurs très fortes, vous développerez un portefeuille de clients au sein d'un périmètre dédié au sein du bureau. Vous déployez votre expertise commerciale et accompagnez vos clients dans l'intégralité de vos missions : * Bénéficier d'une formation complète sur nos méthodes et outils, * Découvrir un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat, * Identifier des clients et comprendre leurs besoins jusqu'à la négociation du contrat commercial, * Définir le poste à pourvoir, le profil, les soft skills recherchés et les outils de communication, * Rédiger, diffuser nos annonces et déployer une stratégie de sourcing de candidatures, * Sélectionner des profils, conduire des entretiens et évaluer leurs compétences, * Conseiller durant la phase de recrutement jusqu'au suivi de l'onboarding, * Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international, * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. #impactpositif Vous avez au moins 4 ans d'expérience en business development avec la gestion d'un portefeuille clients. Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un sens commercial développé. Responsabilités, évolution de carrière, parcours d'expertise, opportunités locales/internationales, PageGroup vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Votre avenir professionnel vous attend chez PageGroup, leader du recrutement réinventé. Des fréquents déplacements sont à prévoir dans la région. L'anglais est un plus. Rémunération attractive avec variable. Et vous bénéficiez de nos parcours de formation, de notre flexibilité et de notre plan de carrière PageGroup. Statut cadre/tel/PC/commissions/télétravail.