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L'EHPAD de Scaër recherche un(e) assistant administratif chargé des Ressources Humaines en CDD. Contrat de 6 mois du 1er avril au 12 octobre 2025. MISSIONS DU POSTE : - Mettre en œuvre les activités de gestion des ressources humaines conformément à la réglementation et au regard de la politique RH définie au sein de l'établissement - Assurer l'accueil physique et téléphonique ACTIVITES : Accueil et standard - Accueil physique et téléphonique (9h30-12h30 //13h-17h) en binôme - Renseignement et orientation des visiteurs, résidents, familles, professionnels et autres - Tri et gestion des mails - Transmission à la cadre de santé et à l'attaché des informations via un fichier commun Gestion des ressources humaines - Accueil des nouveaux professionnels dans le respect de la procédure d'accueil de l'agent - Constitution du dossier de recrutement, contrôle des pièces et création du dossier dans le logiciel RH, puis élaboration des documents d'embauche - Edition et suivi des contrats de travail et de leur renouvellement, en lien avec la cadre de santé puis élaboration des avenants - Elaboration des attestations de salaire et déclaration d'accident de travail ou maladie professionnelle des contractuels à la CPAM - Déclaration des accidents du travail ou maladies professionnelles des titulaires à l'assureur - Enregistrement des arrêts maladie - A la fin du contrat de l'agent, réalisation du certificat de travail, attestation à France travail ainsi que le solde de tout compte - Elaboration de la paie : saisie des éléments dans le logiciel RH et intégration des variables de paie et contrôle des calculs de paie, en binôme avec le responsable RH - Mandatement de la paie, transmission des pièces justificatives à la trésorerie et réalisation des déclarations aux organismes (DSN, taxe sur les salaires.) en binôme avec le responsable RH - Diffusion des bulletins de salaire - Diffusion des offres d'emploi - Diffusion de notes d'information RH, le cas échéant - Mandatement de dépenses (intérim, déplacements, frais d'expertise médicales, .) et émission de titres liés aux ressources humaines (assurance du personnel, .) - Coordination du suivi des dossiers des agents avec le service de santé au travail, et planification des RDV - Synthèse des souhaits de formation des professionnels - Gestion des informations et demandes de prestation du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) notamment maladie, retraite - Constitution du dossier de demande de subvention pour les actions collectives au bénéfice des professionnels Organisation interne / démarche qualité - Gestion du courrier (affranchissement, dépôt et retrait à la Poste) en binôme - Gestion de la sauvegarde informatique en binôme - Réception des différents colis et information du service concerné - Participation aux réunions (réunion de l'équipe administrative, COPIL qualité.) - Participation à l'élaboration du rapport social unique (RSU) - Alimentation de la page Facebook de l'EHPAD - Rédaction de procédures et protocoles dans son domaine de compétence Polyvalence en l'absence d'agent au service admissions-économat - Réception des dossiers d'admission et réponse aux questions - Envoi de dossiers d'admission par courrier ou par mail sur demande - Préparation des étiquettes liées à l'admission - Scan des mutuelles et/ou autres informations et enregistrement sur le logiciel de soins - Gestion des rendez-vous avec le coiffeur pour les résidents Amplitude horaire : 9h30/17h du lundi au vendredi FORMATIONS SOUHAITEES : - Formation initiale Niveau BAC ou BAC PRO/BTS administration / ressources humaines - Expérience en ressources humaines souhaitée - Formation relative à la gestion de la paie dans la fonction publique hospitalière souhaité

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) Responsable d'Exploitation pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre croissance. Nous recherchons un "savoir-faire" : - Expérience préalable dans le management - Connaissances de l'environnement IT - Excellentes compétences rédactionnelles et de communication - Capacité à travailler de manière autonome - Appétence aux responsabilités - Bonnes connaissances du pack office (Excel & Powerpoint) Mais aussi un "savoir être" : - Ponctualité & Rigueur - Sens de l'organisation - Sens de la communication - Volonté d'implication et d'apprentissage - Esprit d'équipe et entraide Vos missions : Management des équipes RMS sur site client - Gestion des planning (y compris les back-ups, jours non travaillés.) - Gestion de l'organisation de l'équipe et de la formation pour délivrer le service - Organiser et animer les réunions d'équipe, les entretiens individuels et professionnels - Visite récurrente de son équipe sur le terrain SPOC du client et du partenaire Garant de la qualité du niveau de service contractualisé entre RMS et son partenaire ainsi que de la satisfaction client Garant de l'image RMS : comportement des équipes, tenu des stocks, organisation du bureau, mails envoyés par son équipe. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au développement de notre projet, postulez dès maintenant. Informations contractuelles : - Horaire : 9h00 - 17h00 du lundi au vendredi - Poste basé principalement Saint-Quentin-Fallavier(38) - Déplacements réguliers à prévoir sur site Clients - Véhicule de service mis à disposition : Utilisation uniquement à des fins professionnel

Cette offre concerne une mesure POEI

Le pôle Marketing Produits recherche son futur(e) alternant Assistant(e) chef de produits restauration / Category Manager (F/H) pour une durée d'un an. Au sein du pôle Category Management de la Direction Marketing Areas, vous assisterez le Category Manager sur plusieurs marques en propre et/ou en franchise (Sushi shop, Pomme de pain, Bara...) dans le secteur du Travel Retail (gare, aéroport, autoroute) : * Coordination et gestion des gammes - Vous analysez les performances du mix produits des différentes enseignes de votre périmètre. - Vous participez à l'élaboration et la mise en place des nouvelles gammes/animations sur les enseignes. - Vous travaillez avec le chef culinaire pour la création de nouvelles recettes sur les enseignes en propre. - Vous préparez les programmations caisses des points de vente. - Vous gérez les remontées terrain et faites le lien avec les autres services. * Process et gestion de projet - Vous veillez au respect des rétroplannings, lancement des cartes et animations - Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services (achats, systèmes d'information) et autres pôles marketing (PLV...) Notre siège, actuellement situé à La Défense, déménagera en juillet 2025 à Saint-Ouen, au pied du métro Saint-Ouen (ligne 14) et du RER C. Nous serons installés dans de nouveaux locaux, idéalement situés dans le quartier Victor Hugo, offrant une excellente accessibilité grâce à la proximité immédiate des transports en commun. Vous préparez un BAC+5 en école de commerce ou équivalent et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique. Une expérience en restauration ou dans l'alimentaire serait un plus. Vous avez un fort attrait pour le secteur de la restauration. Véritable chef de projets, vous savez travailler plusieurs projets en parallèle, vous êtes à l'aise avec les analyses chiffrées et faites preuve d'une grande rigueur et réactivité. Vous avez une bonne connaissance de l'outil Pack Office (Notamment Excel). Areas s'engage .... Dans le cadre de notre démarche de développement durable nous déployons notre politique RSE sur l'ensemble de nos sites ainsi que des initiatives en faveur de l'inclusion notamment des personnes handicapées.

Nous sommes à la recherche, pour l'un de nos clients, une structure dont le domaine d'activité est la production de matériel hydraulique, d'un profil de chef de projets (H/F) afin de compléter son équipe de travail. Vous travaillez, en collaboration avec une équipe, sur des projets de bancs d'essais. Vous avez pour missions : - Définir les schémas et les composants hydrauliques des bancs d'essais, - Orienter les choix techniques et participer à la conception mécanique et électrique dans le respect des coûts définis lors de l'avant-projet en collaboration avec votre équipe, - Rédiger les analyses fonctionnelles, PV d'essais et documentations d'utilisation et de maintenance, - Créer et tenir à jour les planning des projets, entretenir les contacts techniques avec les clients et effectuer les reportings internes et externes, - Suivre la fabrication et la mise au point. Vous possédez une première expérience sur un poste similaire notamment en milieu industriel. Vous êtes titulaire d'une formation technique. Vous possédez de très bonnes aptitudes relationnelles et aimez le travail en équipe. Véritable passionné, vous êtes également force de proposition. Votre dynamisme et votre implication font de vous le profil que nous recherchons. Intéressé et disponible ? alors faites-nous parvenir votre CV !

Pour une société internationale experte en solutions de flux de paiement, de services digitaux et physiques, je recrute un Développeur / Analyste développeur MSBI maitrisant SSAS et SSRS. Au sein de la DSI, vous participerez à la conception, au développement, à l'évolution et à la maintenance de l'ensemble des Solutions Décisionnelles existantes ou à venir au sein du SI de la société. Ce rôle transversal, vous permettra d'intervenir sur un grand nombre de projets en tant que spécialiste des bases de données et du Reporting. Vous serez chargé(e) d'apporter de la qualité technique, de la fiabilité, de la maintenabilité et la documentation des solutions que vous fournirez tout en respectant le cadre technique et les normes qui vous seront imposés. Vous serez le garant de la satisfaction des besoins utilisateurs (internes et externes au SI) et du respect des délais de livraison attendus. Vous mettrez à jour des documents techniques et conceptuels. En collaboration avec les équipes, vous participerez aux choix techniques, à la définition et au paramétrage des configurations dans le domaine confié. Vous étudierez l'évolution des solutions existantes et de la mise en place des normes de qualité. Vous serez chargé(e) du maintien des règles et des normes de codage et de stockage sur les solutions réalisées par des collaborateurs internes ou externes, par l'intermédiaire d'audits. Vous vous tiendriez à jour des évolutions et des changements (Veille technologique). De formation BAC+2 minimum, vous avez une réelle expérience MSBI (SSAS, SSIS et SSRS) Compétences techniques recherchées : Langages : Connaissance de C#.Net (apprécié(. Systèmes d'exploitation : Windows Server. Outils : Visual Studio, Team Foundation Server (TFS), MS BI (SSIS, SSRS, SSAS, MDS, DQS) 2014 & 2019 Base de données : MS SQL Server, Oracle Méthodologie : Agile/Scrum Architecture des systèmes décisionnels Spécialiste des technologies décisionnelles, vous êtes rigoureux(se) dans l'application des méthodes et procédures, organisée, disponible et réactif(ve). Vous êtes capable de travailler en équipe et flexible face aux changements. La maîtrise de l'anglais est importante pour travailler dans un contexte international (Echange téléphonique, Participation aux réunions) (contexte international)

Votre mission : En lien avec votre directeur de zone et dans le cadre d'une ouverture d'agence, vous êtes responsable du développement de votre centre de profits. Ainsi, vous assurez la gestion de votre agence sur le plan commercial, administratif et managérial. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, - Développer les affaires courantes chez les comptes existants, - Identifier de nouveaux besoins, - Elaborer des propositions commerciales, - Participer à la sélection et au recrutement des candidats en intérim, CDD et CDI, - Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets, - Manager les collaborateurs de votre équipe. Vous pérennisez la dynamique de croissance de l'activité et contribuer à l'amélioration des marges. Vous créez une relation de qualité et de confiance avec chacun de vos clients par la proposition de solutions personnalisées et différenciantes. Dans le cadre de cette ouverture, vous serez acteur de la construction du projet avec votre directeur de zone. Rémunération : Salaire fixe entre 32 et 40kEUR brut annuel sur 13 mois selon profil et variable non plafonné mensuel lié à l'activité, ainsi que challenges commerciaux réguliers. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Vous êtes responsable d'agence et le challenge d'une ouverture d'agence vous intéresse. Ou vous êtes chargé.e d'affaires/consultant.e en recrutement et vous voulez évoluer sur un poste avec plus de responsabilités. - Une bonne connaissance du bassin économique local est indispensable. - Vous êtes un.e commercial.e « chasseur.se » qui va privilégier la prospection et le développement de nouveaux marchés en élaborant des stratégies d'approches gagnantes. - Votre curiosité, votre implication et votre positivisme seront vos meilleurs atouts pour réussir dans vos fonctions. - Vous êtes à l'aise avec l'outil bureautique. La construction du projet d'ouverture se fera selon la dimension du profil qui nous rejoint et dans le but de faire correspondre les attentes et les forces de chacun. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

En tant que RSI, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la stratégie IT de notre entreprise. Mais avant tout, ce poste met un accent particulier sur le management d'équipe, considéré comme votre mission principale. Vous encadrerez une équipe de 4 responsables d'équipe. Vos missions principales : Le management d'équipe : - Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 30 collaborateurs, dont 4 responsables d'équipe (responsable support, responsable infrastructure, responsable usine numérique - pilotage des développeurs - et responsable produit numérique - pilotage des PO). - Définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur réalisation de manière proactive. - Créer un environnement de travail collaboratif et stimulant, propice à la montée en compétences et à la cohésion d'équipe. Le pilotage de la stratégie IT : - Participer et piloter la stratégie informatique en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Superviser les projets IT (infrastructure, applications métiers, cybersécurité, etc.) depuis la conception jusqu'à leur mise en œuvre en collaboration avec l'architecte SI. Le pilotage de la gestion opérationnelle : - Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes d'information. - Identifier les besoins technologiques et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité opérationnelle, en collaboration avec l'architecte SI. - Gérer le budget IT et assurer un suivi rigoureux des investissements... Profil : Pour ce poste, nous recherchons avant tout un(e) manager expérimenté(e), passionné(e) par le développement et la montée en compétences des équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et inciter à la collaboration, notamment entre les différents services de l'entreprise (commerce, production, etc.). Vous disposez d'une solide expertise technique, acquise au début de votre carrière dans des domaines tels que l'infrastructure, les réseaux ou la cybersécurité, et avez progressivement évolué vers des responsabilités de management IT (au moins depuis 3 ans). Une formation en informatique de niveau Bac+5 ou équivalent constitue une base essentielle, tout comme une capacité avérée à définir une stratégie tout en restant opérationnel(le) et prêt(e) à intervenir en soutien direct des équipes si nécessaire. Une connaissance d'ISO 27001 serait un atout supplémentaire, mais une maîtrise approfondie des enjeux de cybersécurité est indispensable. Enfin, vos excellentes qualités relationnelles et votre aptitude à interagir avec les différents services internes de l'entreprise sont des éléments déterminants pour réussir dans ce rôle. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? candidatez ! et rencontrons nous ! Notre process : - Un échange téléphonique avec notre Responsable Recrutement - Si votre profil est sélectionné, entretien avec notre DRH et notre responsable recrutement - Second entretien avec notre DG et une personne du SI Les avantages à nous rejoindre : - Prime d'intéressement pouvant être adossée à un PEE ou PERCOL (abondement) -Comité d'entreprise - Mutuelle d'entreprise avec participation de 67% de la part de Gestform (21€ à votre charge sur la base de la mutuelle) - Parcours d'intégration personnalisé et suivi par votre manager - Accord télétravail de 2 jours par semaine - Des perspectives d'évolution possibles - Un parrain ou une marraine attribuée dès votre arrivée pour faciliter votre intégration Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut cadre forfait 214 jours (12 jours de repos sur 2025) Salaire : 60k€

Laboratoire de biologie médicale multisite de 290 collaborateurs, présent sur la région Pays de la Loire, recherche un Généraliste RH (H/F) pour rejoindre une équipe dynamique. Rattaché(e) au responsable Ressources Humaines basé à Trélazé, vous aurez en charge de déployer et d'optimiser les bonnes pratiques de Gestion des Ressources Humaines sur un périmètre de 14 sites situés en périphérie Nantaise pour 140 salariés. Vous exercerez votre activité au sein d'une structure dirigée par 10 biologistes associés. Vos missions seront les suivantes : - Appliquer la politique et la stratégie en matière de Ressources Humaines - Mettre en œuvre un schéma d'organisation RH performant sur son périmètre - Conseiller, accompagner et rendre compte aux managers des différentes problématiques RH - Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel : homogénéisation des procédures - S'informer de l'évolution de la réglementation sociale et des obligations légales du travail et garantir la bonne application - Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux embauchés - Répondre aux questions sociales des salariés - Assurer la veille du climat social et en référer à la Direction - Assurer la gestion administrative et vérifier la gestion des temps du personnel - Mettre en œuvre la politique de formation et de gestion des carrières. - Participer à la qualité du dialogue social avec les représentants du personnel - Participer au développement RH (formation, recrutement, gestion des compétences.) - Participer aux projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH pertinents (tableaux de bord). - Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens - Travailler en collaboration avec le service paie (transmission des variables, informations.) - Préserver la santé au travail des collaborateurs - Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié - Assurer les relations avec les partenaires externes de son périmètre (Médecine, Inspection,.) - Participer à des études et des projets RH demandées par la Direction - Rendre compte de l'avancement des dossiers et proposer des axes d'amélioration RH Par ailleurs, vous participerez activement au déploiement de notre projet de mise en place du nouveau SIRH ADP en 2025. Profil recherché : - De formation supérieure en gestion des Ressources Humaines (Bac +4/5), vous avez une expérience généraliste réussie dans la fonction RH d'environ 5 ans dans une entreprise de service. - Vous êtes reconnu pour être proactif, organisé et rigoureux. - Vous maitrisez les outils informatiques et logiciels RH (la maîtrise d'ADP et Kelio serait appréciée). - Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales. - Votre sens de l'écoute, votre pragmatisme ainsi que votre capacité d'autonomie et d'adaptation vous permettront de mener à bien l'ensemble des projets qui vous seront confiés. Localisation : - Ce poste à temps complet (35 heures hebdomadaires) est basé à Ancenis et à pourvoir dès que possible. - Des déplacements ponctuels sur notre site de Trelazé (49) sont à prévoir. Rémunération : - Rémunération mensuelle 3 000 euros brut, - Participation aux bénéfices, tickets restaurant, prime ancienneté, mutuelle, avantages CSE.

Mission L'équipe de CRIT Lieusaint recherche son futur Chargé(e) de recrutement H/F pour notre agence spécialisée sur les métiers de l'industrie. Les missions : Garant(e) de l'ensemble de processus de recrutement en adéquation avec les besoins clients, tes missions serons les suivantes : Identifier les besoins des prospects/clients Rechercher les candidats ayant le profil souhaité (rédiger les offres, solliciter les partenaires de l'emploie, sélectionner les candidatures, mener les entretiens) Accueillir les candidats, mettre en poste les intérimaires, gérer leur planning, suivre les missions de nos intérimaires chez nos clients Participer au suivie commercial Gérer les taches administratives (constituer et enregistrer les dossiers et réaliser les démarches liées à la mise en poste des intérimaires) Profil De formation BAC, ton intérêt pour les ressources humaines, ta capacité à évaluer et détecter les potentiels seront les atouts de ta réussite Dynamique et reconnu(e) pour ton sens de l'écoute Tu es polyvalent et es capable de t'adaptez à toutes les situations. Alors, motivé à nous rejoindre et à gravir les échelons ?