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REJOIGNEZ NOTRE GROUPE ! Qui sommes-nous? THERMCROSS, Groupe international, est leader sur son marché de la vente à distance de pièces techniques de rechange pour l'entretien, la maintenance et l'exploitation des équipements de chauffage, ventilation et climatisation à destination d'une clientèle B2B (Sociétés de maintenance et exploitants, aux installateurs, aux distributeurs spécialisés et aux industries) et B2C. Parce que nous sommes convaincus que notre métier est celui du service, nous participons activement à la transformation digitale du secteur en apportant des solutions à forte valeurs ajoutées de la logistique au diagnostic d'installation et/ou dépannage. Votre mission ? Dans le cadre du renforcement de notre équipe IT, nous recherchons un Adjoint Administrateur Systèmes et Réseaux. Vous viendrez en soutien de l'Administrateur Système dans ses tâches quotidiennes et les projets liés à l'infrastructure informatique de l'entreprise (outils, réseaux, cybersécurité). Vos missions principales : Ø Administration système - Maintenir en condition opérationnelle l'infrastructure système et réseau - Assurer la surveillance des serveurs et du réseau - Garantir la maintenance, le support et les évolutions techniques des équipements en collaboration avec l'Administrateur Système - Garantir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données - Gérer et superviser les sauvegardes - Rédiger des procédures et consignes d'administration et d'exploitation Ø Installation et maintenance du parc informatique - Tester, configurer et installer les nouveaux postes de travail ou logiciels et suivre leur affectation. - Uniformiser le parc en termes d'outils et de matériels, organiser le déploiement automatique des mises à jour. - Assurer la maintenance du matériel, des périphériques et des logiciels installés (GLPI) - Garantir la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l'ensemble des postes de travail. Ø Support aux utilisateurs - Assurer un support technique de niveaux 1 et 2 aux utilisateurs. - Intervenir rapidement lors des incidents d'exploitation (analyse, diagnostic et résolution). Votre profil ? Vous avez acquis une solide expérience de minimum 5 ans en tant que technicien informatique. Vous maîtrisez l'administration des systèmes Windows, y compris Active Directory, PowerShell, Windows Server, ainsi que Windows 10 et 11. Vous avez également une bonne connaissance de l'environnement O365, de l'administration des réseaux (routeurs Fortinet, VLAN) et des systèmes Linux. Vous êtes à l'aise avec la virtualisation, notamment avec VmWare et/ou ProxMox. De plus, vous êtes une personne rigoureuse, dotée d'un bon esprit d'analyse, et vous appréciez le travail en équipe. Vous avez un sens du service développé et êtes flexible face aux différents défis techniques. Nous vous proposons : - Contrat CDI statut cadre : 35h - Rémunération selon profil et expérience. - Intéressement annuel (sur la performance du Groupe) : ± 15-20% de votre salaire annuel. - Titres-restaurant à 9€ par jour, prise en charge employeur à 60% (carte Swile) - Mutuelle prise en charge à hauteur de 79% par employeur - Chèque cadeau, culture et vacances - Congés payés : 5 semaines Pourquoi choisir Thermcross : - Un engagement sociétal comme valeur intrinsèque - De nombreux évènement tout au long de l'année: Arbre de Noël, Soirée pétanque, Escape Game ainsi que d'autres événements tels que Courir pour Elles, collecte pour la Banque alimentaire.. - Une vraie communication, une bonne ambiance avec un manager sympa qui donne les clés pour réussir ! Vous cherchez un environnement formateur et en pleine croissance, une structure dynamique tournée vers la satisfaction client, et à taille humaine, pour développer vos qualités et votre sens du résultat ? - Rejoignez le Groupe THERMCROSS ! Plus d'info sur: https://www.thermcross.fr/fr/

Notre client est une société d'hébergement cloud d'un grand groupe. Acteur innovant dans le secteur du cloud, offrant des solutions cloud flexibles, sécurisées et personnalisables à une vaste gamme de clients. Sa mission est de simplifier la gestion des infrastructures informatiques grâce à des solutions cloud avancées, en mettant l'accent sur la sécurité, la performance et la scalabilité. Rattaché au DSI du groupe, vous serez en charge du déploiement, de la gestion et de la maintenance des infrastructures systèmes et réseaux ainsi que celles de leurs clients. Activités et taches : Installer, configurer et maintenir les serveurs et le matériel réseau (HPE, Mikrotik, Sophos) Administration courante des systèmes Windows et Linux (principal) Gestion des environnements cloud OpenStack et OpenShift Automatisation des process informatiques (Ansible, AWX) Gestion des logiciels de sauvegarde (Veeam) Rédiger et maintenir à jour les documentations techniques Support Technique de niveau 1 et 2 auprès des clients Environnement technique : Cloud : Redhat Openstack, Openshift Systèmes d'exploitation : Windows & Linux (RHEL, Ubuntu, Debian) Scripting : Ansible, Shell, Python Virtualisation : KVM Supervision & Log : CheckMK & ELK Sauvegarde : Veeam Orchestration et Conteneurisation : Kubernetes et Docker Conditions de poste : Contrat CDI Salaire entre 30k et 40k selon profil Programme Santé Sports + Salle de sports Poste passionnant avec des perspectives d'évolution Formation continue Eléments collaboratifs Profil De formation supérieur en informatique de niveau Bac+2/+5, vous possédez au minimum 2 ans d'expérience professionnelle en tant qu'administrateur systèmes et réseaux avec une réel préférence pour Linux. Vous aimez travailler en équipe et avait l'envie de continuer à monter en compétences et évoluer.

Cadre d'intervention : Le Siège Social de l'association accueille les départements supports (Direction Générale, Ressources Humaines, Finance et Comptabilité, Contrôle de Gestion, Administration Générale, Communication, Amélioration continue de la Qualité, et Informatique), afin d'assurer la gestion et le bon fonctionnement de nos établissements et services. L'Adapei des Pyrénées Atlantiques assure, par le biais d'un mandat de gestion, la gestion de l'association AJIR (170 salariés). AJIR est une association intervenant dans le champ de la protection de l'enfance (3 MECS et 1 service d'accompagnement de MNA), du social (1 CHRS, 1 maison relais) et gère un service mandaté pour l'exercice de différents types de mesures judiciaires. Missions : En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de la gestion et du développement des ressources humaines de l'association (et de l'association AJIR). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale, les services du siège et les responsables des établissements pour mettre en œuvre une politique RH cohérente et adaptée aux besoins de l'association. En lien avec votre équipe constituée de 9 personnes vous serez en charge de : - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'association. - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.). - Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences. - Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives. - Piloter les relations sociales et animer, en lien avec la direction générale, les instances représentatives du personnel. - Développer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.). - Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et bienveillante. - Animer et développer le Centre de Formation de l'Association. - Participer au déploiement de la démarche RSO. Compétences souhaitées : - Gestion de projets RH : Capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des équipes pluridisciplinaires. - Médiation et résolution de conflits : Aptitude à gérer et résoudre les conflits de manière constructive. - Analyse et gestion des données RH : Maîtrise des outils de gestion des données et capacité à analyser les indicateurs RH pour prendre des décisions éclairées. - Développement des compétences : Expertise dans la mise en place de programmes de développement des compétences et de plans de carrière. - Gestion du changement : Expérience dans l'accompagnement des équipes lors de transformations organisationnelles. - Sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion : Engagement pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de l'association. - Compétences juridiques : Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives, capacité à gérer les contentieux et à conseiller sur les aspects juridiques des relations de travail. - Compétences sociales : Aptitude à développer et maintenir des relations sociales favorisant le Dialogue social, à animer les instances représentatives du personnel et à négocier avec les partenaires sociaux. - Animation d'équipe : Capacité à motiver, fédérer et dynamiser les équipes, à organiser des activités de cohésion et à favoriser un environnement de travail collaboratif et positif. Profil recherché et compétences requises : - Titulaire d'un Diplôme de Niveau 1 (Master RH ou juridique), - Expérience professionnelle de plus de 5 ans, - La connaissance du secteur social et médicosocial sera un atout à votre candidature, - Rigueur, maîtrise technique, initiative, positivité, sens des relations humaines et du travail en équipe seront des atouts qui vous permettront de réussir votre prise de poste et votre intégration parmi des collaborateurs dynamiques et engagés.

Pour notre entreprise de transport de marchandises, nous recherchons un chargé de recrutement. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : -Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. -Rédiger des annonces d'emploi. -Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. -Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants. -Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines. -Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.). suivre l'intégration des salariés sur leur 1ère année -Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Mais aussi vous aurez en charge: -Suivi des dossiers administratif (DPAE, Contrat, dossier d'embauche et suivie de carrière ...) -Suivi des entretiens professionnel et annuel -Gestion des intérimaires -Effectuer le suivi du process et évaluer la performance du recrutement Issu d'une formation supérieure en RH ou commerce (Bac +3 minimum), vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement. Autonome, curieux et proactif, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités. Méthodique et rigoureux, vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver. Doté d'un bon sens de l'analyse et d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes à l'écoute de votre environnement.

Notre client est un société grand compte dans le domaine de l'industrie. Au sein de la DSI et avec une équipe d'une quinzaine de collaborateurs sur plusieurs sites, vos missions seront les suivantes : Veiller principalement à la cohérence et à la pérennité du système d'information, en adéquation avec la stratégie de l'entreprise. Anticiper et aider les utilisateurs à exprimer et formaliser leurs besoins. Animer les groupes projets de façon transverse et travaillez en étroite relation avec les équipes du siège. Assurer le pilotage des projets jusqu'à l'intégration des solutions. Délivrer les projets sur votre périmètre en vous assurant que ces derniers apportent le niveau de valeur attendu, en termes de qualité, coûts et délais. Accompagner dans le changement les utilisateurs des solutions (rédiger et maintenir la documentation pour ces modules, assurer également le support sur le périmètre applicatif dont vous avez la charge et vous planifiez les formations nécessaires pour les utilisateurs finaux). Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des clients internes et respectez les plannings d'avancement des projets. Piloter les tests et la recette fonctionnels. Suivre l'évolution des applications et leur maintenance lorsqu'elles sont en production. Conditions du poste : Contrat CDI Salaire : Entre 55k et 65k selon profil RTT Télétravail possible après pris en main du poste (1,5 jours/semaine) Ordinateur et téléphone Mutuelle d'entreprise, ticket restaurants, prime de participation et d'intéressement Evénements et ateliers tout au long de l'année De formation supérieur en informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire, en tant que Chef de Projet SAP, ou Responsable Domaine Applicatif SAP, au sein d'un groupe international ou au sein d'une ESN. Vous avez participé avec succès à la mise en place de SAP et avez développé une expertise en Industrie (modules PP, MM, QM). La maîtrise des techniques de gestion de projets est essentielle. Votre capacité à comprendre les enjeux du business est un réel plus. Anglais (Oral, lu, écrit) obligatoire. Capacité d'écoute et de communication, méthode, sens de l'anticipation et du résultat, expérience en conduite de changement, capacité à fédérer les différents acteurs impliqués dans les projets, orientation client interne et un intérêt marqué pour l'industrie du futur sont vos atouts pour réussir dans la fonction. Votre profil Vous êtes force de proposition quant à l'harmonisation des outils et solutions au niveau du groupe.

Le cabinet de recrutement Human Talent spécialisé dans le recrutement de cadres et techniciens en CDI, CDD et Intérim dans le secteur du BTP, de l'Industrie et du Tertiaire, recherche un Consultant en Recrutement Indépendant H/F. Human Talent est un cabinet de conseil qualitatif à taille humaine qui s'adresse aussi bien aux petites et moyennes entreprises, qu'aux grands comptes. Notre valeur ajoutée réside dans la relation de proximité et de confiance que nous entretenons avec nos partenaires. Missions : En tant que Consultant en Recrutement, vous assurez tout le processus de recrutement de A à Z (de l'identification d'un besoin en recrutement jusqu'à l'intégration d'un candidat). Vous êtes en charge de développer et de fidéliser un portefeuille clients et candidats sur le secteur d'activité de votre choix. Poste : Etant votre propre responsable, vous travaillez en autonomie totale et sur le lieu de votre convenance. Human Talent met à votre disposition les supports optimaux pour développer votre portefeuille clients et candidats (Jobboards, CRM, Multiposting, Emailing, Outil de prospection B2B.) De plus, vous disposez de notre support administratif (édition de vos factures et contrats) Vous bénéficiez également d'une formation sur les méthodes de recrutement qui ont fait leurs preuves et d'un accompagnement tout au long de votre évolution chez Human Talent. Profil : Issu(e) idéalement d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou en Commerce, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Consultant en Recrutement dans un cabinet de conseil. Vous maîtrisez parfaitement les outils digitaux (CV thèques, CRM, Pack Office.), vous avez un bon relationnel et vous êtes organisé(e) et autonome. La rémunération s'effectue à la commission et est particulièrement attractive si vous êtes investi(e).

Concrètement, en quoi consiste ce poste ? Rattaché(e) au Directeur Marketing et Communication, vous serez responsable du pilotage de l'activité CRM pour les 200 magasins et le WEB, ainsi que de l'animation commerciale du site web en collaboration avec les différents services concernés. Missions principales : * Concevoir et mettre en œuvre les campagnes CRM (segmentation, offre, message, suivi des KPI's) * Automatiser les scénarios relationnels (bienvenue, anniversaires, relances après achat, etc.). * Travailler sur la base de données : segmentation , ciblage * Élaborer et programmer des contenus graphiques et visuels pour nos campagnes (emails et SMS). * Rédiger et produire des contenus pour nos supports de communication : articles, newsletters, publications sociales, vidéos, etc. * Animer et gérer nos réseaux sociaux pour favoriser l'engagement et participer à l'augmentation de notre visibilité. * Assurer la mise en avant des nouveautés produits sur divers canaux de communication (site web, e-mailing, etc.) et porter les différentes opérations nationales. * Assurer le suivi administratif des opérations marketing liées aux magasins. * Participer aux ouvertures de nouveaux magasins en accompagnant les équipes de vente sur le terrain. * Suivre les tendances et innovations du marketing digital pour proposer de nouvelles idées. Allez-vous vous reconnaitre dans le profil recherché ? Issu(e) d'une formation en Marketing et/ou Communication, vous disposez d'une expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur du retail. Vous maitrisez le CRM (Outil de CRM Splio), la création de campagne, les ciblages et la conception d'emailing percutants ! Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et maîtrisez des outils tels que Google Analytics, Meta Business Suite, ainsi que d'autres plateformes de suivi de performance pour optimiser les actions marketing. La maitrise de logiciel de PAO (InDesign, Photoshop, Illustrator) ainsi que la suite Adobe Creative, vous permettant de concevoir des visuels attrayants et percutants serait un plus. Réactif(ve) et adaptable, vous êtes capable de vous ajuster rapidement aux évolutions du marché et aux besoins de l'entreprise. Rigoureux(se), créatif(ve) et organisé(e), vous êtes capable de mener à bien plusieurs projets simultanément tout en garantissant une qualité optimale. Mais avant tout, vous fonctionnez en intelligence collective ! Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Ne soyez pas timide, envoyez-vous vos plus belles candidatures, nous avons hâte de vous lire !

Vous avez le sens de l'écoute ? La discrétion et la confidentialité sont vos atouts et vous avez à cœur d'accompagner les salariés au sein d'une PME familiale ? Rejoignez notre entreprise de transports de voyageurs (16 millions d'€ de CA, 130 salariés, 3 sites) située en Savoie au pied des montagnes, nous vous attendons ! Nous recherchons dans le cadre d'un futur départ à la retraite un/une gestionnaire RH. En qualité de gestionnaire RH, vous participez au bon fonctionnement du service des Ressources-Humaines en support des différents sites. Vous accompagnez la Responsable RH dans son quotidien, vous aurez donc au programme les missions suivantes : - Gérer les dossiers individuels des salariés depuis la procédure d'embauche jusqu'à leur départ (DPAE, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte.) - Etablir les contrats de travail en veillant à leur conformité légale ou conventionnelle, établir les fiches de postes - Etablir les prépaies et participer à l'établissement des paies (logiciel SILAE) - Assurer le contrôle et le suivi des visites médicales, des arrêts maladies, des congés payés - Être l'interface administrative des salariés de votre périmètre afin de les accompagner dans leurs problématiques variées et quotidiennes (informations, attestations, tenue de leurs dossiers.) - Participer à l'organisation et la mise en place des plans et des bilans de formation (logistique, inscriptions, demandes de prise en charge, suivi administratif .), des entretiens professionnels (mise à jour des supports, convocations, .) - Assister la Responsable des Ressources Humaines sur le process de recrutement (élaboration des fiches de poste, diffusion des annonces, sélection des candidats.) - Assurer une veille juridique et sociale - Participer aux projets RH et à l'amélioration du service A propos de vous : Vous possédez un bac+2/3 en RH et avez un minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines, et vous avez une première expérience d'utilisation sur un logiciel de paie (idéalement SILAE). Vous êtes reconnu/e pour votre capacité à travailler de manière rigoureuse, organisé/e et autonome, vous présentez de bonnes qualités de communication et êtes force de proposition. Vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et montrez une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Si vous vous retrouvez dans le profil que nous recherchons et dans les valeurs de notre entreprise, ce poste est fait pour vous. Contactez-nous ! Disponible au plus tôt

Collaborateur/trice direct(e) de la Direction délégué, l'adjoint(e) au Directeur est responsable des Ressources Humaines et assure l'encadrement des services d'hotellerie/restauration ainsi du service administratif. Son action s'inscrit dans les objectifs portés par l'établissement et par la direction commune constituée avec la Résidence Au Fil des Maines (EHPAD de St Fulgent et Chavagnes en Paillers), en particulier : Gestion des Ressources Humaines : en collaboration avec les 2 agents administratifs placés sous sa responsabilité, l'adjointe au Directeur assure la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, paie et gestion de la masse salariale, formation.) et participe à la définition de la politique RH. Encadrement et management du service administratif (2 agents) et du service logistique en lien avec l'intendante hôtelière et le responsable cuisine. Participation à la gestion économique et budgétaire dans son domaine d'activité en lien avec le Directeur et l'agent chargé de la gestion comptable (EPRD, compte financier, suivi budgétaire, tableaux de bord, choix budgétaires.) Participation et animation des instances dans son domaine d'activité (Conseil d'Administration, CSE, CVS.), réunions de direction et groupes de travail, Participation aux astreintes administratives partagée avec la Résidence Au Fil des Maines (semaine/week-end) Gestion de l'absentéisme du personnel soignant (en l'absence du cadre des soignants) et suivi des effectifs soignants. Conditions du poste : Poste temps plein ou temps partiel, titulaire de la fonction publique (grade d'attachée ou d'adjoint des cadres) ou contractuel / poste d'encadrement ouvrant droit à 20 RTT. Expérience/expertise nécessaire dans le domaine des ressources humaines ou gestion de service administratif dans la fonction publique. Goût pour les fonctions d'encadrement et de gestion de projet, sens des responsabilités (référent direction en l'absence du directeur) et capacité d'organisation. Rémunération : selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience + compléments (dont astreintes) Possibilité d'exercice en télétravail

Basé(e) au siège social du groupe Aboutir et en étroite collaboration avec la responsable du cabinet de recrutement Aboutir RH, votre mission principale sera de recruter le ou la candidat(e) idéal(e) pour nos clients, en leur proposant un poste en adéquation avec leurs compétences et leurs valeurs. Vous participerez activement à toutes les étapes du processus de recrutement pour chaque poste identifié, avec les missions suivantes : - Elaboration et mise en place de votre stratégie de recherche (cvthèque, recommandations, réseaux, approche directe...), - Rédaction de vos annonces et des documents de synthèse client, - Tri des candidatures, identification de profils sur CVthèques, réseaux sociaux professionnels et dans la base de données candidats, puis qualification téléphonique, - Organisation des entretiens en visio et/ou en présentiel, sélection des candidats et rédaction des documents de synthèse, - Elaboration du reporting sur l'avancée des recrutements, - Utilisation de test en ligne sur les compétences et/ou le tempérament, - Mise en place d'une veille économique sur le marché de l'emploi, via les médias ou des contacts ciblés, - Participation éventuelle aux projets de communication (annonces d'emploi, publication sur les réseaux sociaux, rédaction d'articles RH etc.). Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Issu(e) au minimum d'une formation de type Bac+3/4, vous avez impérativement une première expérience dans le recrutement de profils de candidats ciblés, en cabinet ou en entreprise. Au-delà de votre parcours, ce qui vous fera réussir chez nous ce sont : - Vos excellentes compétences en matière de communication orale et écrite, - Votre esprit d'analyse et de synthèse : afin de comprendre les enjeux de chaque recrutement, - Votre ténacité : c'est la clé de votre réussite dans ce poste, - Votre curiosité et votre créativité : les solutions existent pour chaque recrutement, qu'elles soient classiques ou originales. Si vous aimez investiguer, comprendre les rouages d'organisation variées, allant de la TPE au grand groupe, et que les métiers du recrutement suscitent votre intérêt et votre curiosité, nous serons heureux de vous rencontrer.