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Notre client est une entreprise en forte croissance filiale d'un Groupe spécialisé dans l'accompagnement des professionnels de santé, notamment les professions libérales. Notre client se positionne comme leader sur son marché et possède près de clients pour un chiffre d'affaire de 8M€. Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge de définir et mettre en oeuvre la stratégie d'acquisition de l'entreprise. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Mettre en place la stratégie multicanale pour augmenter le trafic et le taux de conversion des leads, Exécuter et piloter les leviers SEO, SEA, Social Ads et Display, Optimiser et suivre les performances via reporting, Gérer et optimiser les sites web avec l'agence (LP, TYP, pages...), Travailler sur de nouvelles tactiques d'acquisition et définir les canaux d'acquisition pertinents afin d'aller chercher de la performance sur chaque marché (growth et automation), Appuyer les équipes transverses pour enrichir la base de données et les attributions (Hubspot), Construire/optimiser le tunnel d'acquisition online (Salesforce/Hubspot), Piloter le budget d'acquisition et assurer un ROI optimal, Contribuer à différents projets stratégiques au niveau de l'entreprise, Créer des synergies avec l'équipe commerciale. Rémunération fixe entre 45K€ et 50K€ + 2K€ variable. Télétravail: 2 jours par semaine. Statut cadre forfait jour. Pas de RTT.

Groupe international de l'industrie automobile implanté au Maroc sur quatre sites industriels.Basé à Casablanca et rattaché au General Manager Maroc, vous avez la responsabilité de la fonction RH et travaillez de manière étroite avec les Managers Opérationnels du site. Vos missions au quotidien consistentAccompagner la stratégie de l'entreprise en forte collaboration avec le comité de direction Piloter l'ensemble des volets RH de façon opérationnelle avec votre équipe Prendre en charge le dialogue social : gérer la négociation des accords et l'ensemble de la relation avec les partenaires sociaux Participer activement au bon déploiement de la stratégie RH Accompagner les projets de développement de l'entreprise Prendre en charge les enjeux de recrutement, la gestion des compétences et la politique salariale Assurer les différents reportings, tableaux de bords et présentations pour la direction Superviser la paie, les indicateurs RH et la masse salariale Agir en tant que Business Partner des équipes métiers Encadrer et accompagner le département RH (équipe importante) N/C

Entreprise de type PME faisant partie d'un beau Groupe international, elle recherche de nouveaux talents pour accompagner sa croissance. Basée stratégiquement à Dunkerque, elle est au centre des industries actuelles et futures. En Accord avec la politique Groupe, en lien avec la direction, pour ce poste de Responsable Qualité, vous accompagnerez l'entreprise dans la mise en place de ses projets. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Gérer le système qualité : Surveillance de la conformité du site et piloter les audits et normes ISO et SEVESO ; mission d'effectuer les contrôles de validité des autorisations et des formations. Gestion de la sensibilisation du personnel à la sûreté ; mise en oeuvre le cas échéant les formations nécessaires ; préparation et suivi des audits. Préparation audits de renouvellement/suivi. Participation à l'évaluation et suivi des fournisseurs. Gestion du document unique. Gestion de la sécurité et des problématiques environnementales, Assister la hiérarchie, pour réaliser des suivis des actions correctives. Proposer des actions correctives et suivre leur mise en place, Animer/gérer des revues de direction, Etre le point de gestion des problématiques environnementales et lien avec la DREAL, Représenter le site dans les instances locales et régionales. En fonction de l'expérience. Nombreux avantages. Primes.

Vous intégrez la direction SUD qui intervient sur les chantiers d'équipements de la route de la région Occitanie. Placé sous la responsabilité de la Responsable Administrative et Financière, vous aurez pour principales missions :- Participer à la gestion administrative et financière au sein de l'agence- Traitement des rapports de chantiers (pointage personnel / intérimaire et matériel / fournitures)- Suivre les commandes, les livraisons et les enregistrer dans le logiciel de gestion IFS- Rapprochement et contrôles des factures fournisseurs- Suivi des dossiers litiges fournisseurs- Participer à la clôture des comptes mensuels- Assurer le suivi et l'analyse des dépenses et des recettesCe poste est à pourvoir à temps partiel (80%).

Notre client, présent à l'international, accompagne ses clients afin de mener à bien leur transformation numérique. Il recherche un Consultant Fonctionnel, pour renforcer son équipe actuelle. Vous intégrez une PME rennaise basée à Rennes avec des valeurs de bienveillance et de transparence.Après une période d'intégration, vous rejoignez une équipe projet à taille humaine pour accompagner le développement de l'ERP et des solutions logicielles qui lui sont associées. Vous maîtrisez les processus de gestion dans l'entreprise : Gestion commerciale, comptable, logistique. Vous vous appuyez sur la méthodologie de projet en mode agile pour contribuer à amplifier l'efficacité des équipes et du service client. Grâce à vos connaissances techniques et fonctionnelles, vous assistez les clients dans l'analyse des besoins exprimés, la conception, la mise en oeuvre et le support auprès des différents intervenants sur les modules : Gestion commerciale, WMS, finance... Vos missions en tant que Consultant sont : Participation à la mise en oeuvre des solutions métiers, Adaptation personnalisée de l'ERP selon les besoins des nouveaux clients, Support et formation des utilisateurs pour faciliter l'adoption de la solution, Pilotage de l'analyse des besoins des clients et de la mise en place de la solution recommandée. Formation, perspective d'évolution, un jour de télétravail/semaine. Dimension internationale.

 Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent pour réussir la transition alimentaire pour tous. Carrefour DOUAI recherche pour son hypermarché un/une :   Manager des Ressources Humaines Senior  Spécialisé en Droit Social (F/H)     Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, la/le Manager RH Senior spécialisé(e) en droit social joue un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. En tant que personne de terrain, elle/il est en contact direct avec les équipes et les représentants du personnel pour accompagner les enjeux RH dans un environnement en constante évolution.    Vos missions :  Préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel, tout en garantissant un dialogue social constructif et le respect des obligations légales.Conseiller et accompagner les managers sur les relations sociales et intervenir sur le terrain pour les soutenir dans la gestion des équipes.Assurer une veille juridique permanente en droit social et alerter sur les évolutions impactant l'entreprise.Former les managers et les équipes RH sur les thématiques liées au droit social.Gérer les contentieux individuels et collectifs en collaboration avec les avocats, et contribuer à la gestion des projets transverses RH (accords collectifs, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, etc.).Suivre et piloter les indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turnover et le climat social. Votre profil :  Expérience confirmée : au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une expertise en droit social et gestion des relations sociales.Compétences techniques : maîtrise des enjeux juridiques du droit du travail (accords collectifs, contentieux, élections professionnelles) et bonne connaissance des outils RH et indicateurs de performance sociale.Aptitudes relationnelles : excellent communicant, capable de créer un dialogue social constructif et de gérer des situations complexes ou conflictuelles.Leadership : capacité à fédérer les équipes autour des projets RH et à incarner une posture de leader sur le terrain.Qualités personnelles : rigueur, adaptabilité, réactivité, sens de l'éthique et respect de la confidentialité.Analyse et décision : esprit d'analyse solide et capacité à prendre des décisions rapidement dans un environnement dynamique.   Informations complémentaires : CDI , Forfait Cadre 215 jours13ème moisMutuelle       Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.   Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site : https://recrute.carrefour.fr  

Notre client, Groupe leader dans son domaine, recherche actuellement un Directeur Relation Clients. Poste basé à Montpellier, vous apportez sur le site un fort leadership et vous fédérez.En tant que Directeur Relation Clients, vous êtes rattaché à la Direction Générale du pôle. Vous structurez et développez l'ensemble de la relation client (déploiement, formation, support, ADV...) afin d'accroître la satisfaction clients. Votre vision client à 360° vous permet de définir la stratégie relation client/professional services et de mener des projets à forte valeur ajoutée. Vous êtes capable de proposer et de porter avec succès des transformations majeures. Vous fédérez vos équipes (plus de 300 Collaborateurs en France et à l'international). Vous êtes le garant de la performance de votre service et vous pilotez donc à l'aide des indicateurs à votre disposition.Package attractif.

Consultant Indépendant en Recrutement - Angers (H/F)Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant indépendant dans le recrutement, mais avez besoin d'outils et d'accompagnement pour débuter ? Rejoignez Mistertemp' Group pour bénéficier d'un soutien efficace !L'entrepriseMistertemp' Group recrute des consultants indépendants pour renforcer ses 220 agences franchisées à travers toute la France. Fort de 15 années d'expérience, le groupe est spécialisé dans le recrutement en intérim, CDD et CDI.Les avantages de nous rejoindre :Un soutien solide : travailler au sein d'un groupe innovant et dynamique.Indépendance : gérer librement votre emploi du temps.Rémunération motivante : basée sur votre niveau d'investissement.Vos missions? En tant que Consultant Indépendant, vous aurez pour rôle de :Développer votre réseau commercial sur Angers et ses environs, particulièrement dans le secteur des travaux publics.Construire et fidéliser un portefeuille de clients et prospects.Proposer des talents uniques en adéquation avec les besoins du marché.Suivre l'intégration des candidats placés et la performance des intérimaires sur votre secteur.Nos atouts pour réussir :Une formation complète et personnalisée.Un accès illimité aux plateformes de recrutement et à la multidiffusion d'annonces.Des bases de données prospects actualisées et des outils de veille performants.Un réseau de plus de 200 agences physiques.L'appui de l'agence franchisée Aquila RH Angers, dirigée par Loïc, déjà bien implantée dans la région.Une équipe support pour vous accompagner au quotidien.La prise en charge complète de la gestion administrative par l'agence Aquila RH Angers.Pré-requisRejoindre Mistertemp' Group, c'est choisir d'être indépendant tout en bénéficiant d'un solide accompagnement !Vous intégrerez un groupe en pleine expansion, avec un CA de + de 420 millions d'euros en et plus de 200 agences implantées en France et à l'international, sur un marché dont le CA dépasse les 23 milliards d'euros en .En résumh3>Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, prêt(etre récompensé(e) en fonction de votre engagement, tout en conservant une grande liberté de gestion, alors Mistertemp' Group est fait pour vous !Profil recherché? Pour réussir, nous recherchons une personne avec :Une première expérience en recrutement ou vente B2B.Une bonne maîtrise des techniques de sourcing.Un réel intérêt pour la découverte des métiers afin de maximiser l'efficacité de votre recrutement.Un excellent sens relationnel et une capacité à fidéliser vos clients.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Notre client est un acteur majeur distribution pétrolière internationale. Il achète, vend et distribue. Avec plus de 650 Collaborateurs, 50 agences et 20 dépôts sur la France. Nous recrutons un Chef d'Agence, poste à Lucé pour maintenir et développer l'activité commerciale d'une agence.Rattaché au Chef de Région, le Chef d'Agence doit maintenir, développer l'activité commerciale, animer et manager les équipes en vue de réaliser les objectifs quantitatifs afin d'assurer la pérennité et la prospérité de la structure dans le respect des règles managériales et sociales. Vos missions ont 3 volets : Management : Management des équipes, être valeur d'exemple et savoir déléguer, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs, s'assurer de leur montée en compétences. Être force de proposition concernant le plan de formation de développement des compétences pour ses équipes et en assurer le suivi avec la Responsable Formation, Commercial : Rechercher, maintenir et développer le fonds de commerce, développer le Service Prestations chauffage, mettre en oeuvre et animer les actions commerciales des agences (relance clients inactifs, prospection nouveaux clients, gestion réclamations clients), Administration et gestion : Élaborer le budget annuel des agences et en suivre les réalisations, assurer le contrôle et l'imputation des factures fournisseurs, suivre les approvisionnements... Logistique, sécurité et environnement : S'assurer du respect des différentes réglementations métier, veiller à l'application de la réglementation HSE, etc. Rémunération fixe entre K. Plus prime gratification. Plus voiture de fonction.

Poste au sein d'une PME en croissance. Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines Confirmé.Au sein d'une PME en croissance, sur un périmètre d'environ 200 Collaborateurs, vos missions principales, en tant que Responsable des Ressources Humaines, sont notamment les suivantes : Supervision du Service RH et management de 4 Collaborateurs ; Pilotage de la politique RH de l'entreprise ; Gestion des dossiers disciplinaires de bout en bout ; Co-animation des IRP, négociation des accords ; Développement de la marque employeur ; Contrôle de la paie. Cette liste n'est pas exhaustive.En tant que Responsable des Ressources Humaines, votre rôle sera aussi bien stratégique qu'opérationnel.