Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Après une période de formation au métier et process, un accompagnement en binôme avec un(e) Responsable d'agence marraine/parrain, vous prenez la responsabilité de l'agence, où vous remplirez au quotidien les missions suivantes : - Recruter, manager et renforcer une équipe de 4 collaborateurs dans leurs activités quotidiennes, profils assistanat commercial/consultant en recrutement. Votre accompagnement humain leur permet de développer leurs compétences et de s'inscrire dans un projet global de performance. Chez Supplay un responsable d'agence sait faire l'ensemble des missions de ses collaborateurs et est en capacité si besoin de saisir les contrats, les heures, recruter les intérimaires,... d'être un renfort opérationnel pour l'équipe! - Développer et pérenniser la rentabilité de votre centre de profit, en constituant votre portefeuille clients et intérimaires, en faisant vivre vos accords-cadres nationaux et en développant de nouveaux marchés, par une présence terrain importante (secteur d'environ 20km autour de l'agence). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Vous disposez d'une expérience confirmée en développement commercial B to B en prestation de services idéalement sur la bassin économique du Havre. - Challenger(euse) dans l'âme, vous savez et aimez manager une équipe opérationnelle, motiver, fédérer et mobiliser autour d'un projet et d'objectifs communs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre leadership, votre sens du service et votre esprit collectif. - Vous aimez être le couteau suisse, à la fois agile et créatif pour répondre quotidiennement aux problématiques RH de vos clients. La proposition Supplay - Rémunération base fixe (Junior ou Sénior, selon expérience) sur 13 mois - Variable mensualisé (% de la marge et du résultat net) - Primes quadrimestrielles (individuelles, équipe, région) - Participation aux bénéfices - 15 RTT par an - Tickets restaurants - CE (chèques vacances, noël, nombreux avantages) - Mutuelle d'entreprise - Pas de véhicule professionnel / Remboursement frais kilométriques selon barème fiscal

RESPONSABILITÉS : OÙ : Ancenis (dpt 44) - QUOI ? un CDI - QUAND ? dès que possible Vous intégrez une équipe RH de 7 personnes et prenez en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines (120 salariés) de la Direction de l'Expérience Adhérents Terrena et des équipes Offre, Achats et Communication de Terrena Pro, notre enseigne de magasins de la coopérative. Vous vous positionnez en véritable « Business Partner », en veillant à ce que les processus RH soient mis en œuvre de façon cohérente, dans le respect de la législation sociale, des valeurs et des pratiques du Groupe. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des enjeux RH (gestion RH quotidienne, management des équipes, application des dispositions légales, conventionnelles et des différents processus RH, ...). - Assurer les recrutements en proximité avec les managers, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs. - Gérer les situations individuelles tout au long de la vie professionnelle du salarié (contrats, avenants, mobilités, évolutions, disciplinaire, départs, ...), en lien étroit avec les équipes paie et administration du personnel. - Renseigner les salariés sur leurs droits et démarches, répondre à leurs questions (absences, congés, rémunération...). - Piloter les processus RH annuels : revue salariale, people review, plan de développement des compétences... - Contribuer aux projets d'évolution d'organisation du périmètre et aux projets RH transverses. Vous occuperez également pour l'ensemble du périmètre de l'équipe le rôle de référent handicap. Dans le cadre de vos missions, vous vous déplacez occasionnellement sur les différents sites du périmètre : Laval (53), Angers (49) et Chasseneuil du Poitou (86). PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez déjà une expérience réussie dans une fonction similaire ? Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité : Þ Vous avez de bonnes connaissances ainsi qu'une réelle pratique du droit du travail ; Þ Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, maîtrise de soi, disponibilité, ouverture) ; Þ Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et savez gérer les urgences et les priorités ; Þ Vous êtes doté de bonnes capacités rédactionnelles ; Þ Vous maîtrisez le pack office (excel, word, powerpoint). Nous avons hâte de vous accueillir ! Conditions proposées : Poste ouvert en CDI, à temps complet (80% possible) et à pourvoir dès que possible. Il est basé à Ancenis (entre Nantes et Angers, accessible depuis la gare à 10 minutes à pied de notre site). Nous vous proposons un salaire tenant compte de votre profil, un treizième mois et un CE offrant de nombreux avantages. Des indemnités transport en commun et kilométrique vélo/trottinette sont en place au sein de la coopérative. Nous disposons également d'un restaurant d'entreprise sur site.

RESPONSABILITÉS : Afin de soutenir le développement de Jeff de Bruges, la Direction, basée au siège social de Ferrière en Brie (77), recherche une Cheffe ou un Chef de projet référentiels (H/F) - CDI - forfait jour (214 jours). Rattaché(e) à la Responsable Marketing Produit, vous aurez pour principales missions d'assurer la gouvernance des données en définissant les processus de gestion de la donnée, garantissant l'évolution et la fiabilité de la donnée, ainsi que leur intégration entre les systèmes d'information : Et plus précisément : - Définir et déployer la stratégie de gestion des données, - Garantir la complétude, la cohérence, la qualité et la fiabilité de la donnée, - Animer la gouvernance opérationnelle de la donnée, - Sensibiliser à la qualité de la donnée et soutenir les équipes dans la mise à jour et la maintenance des données, - Participer à la bonne maintenance des données dans les différents systèmes, - Créer et mettre à jour la documentation utilisateurs, - Garantir l'analyse et de la traçabilité de la donnée, - Mettre en place et suivre les KPI's, - Analyser et identifier les anomalies ou incohérences et mettre en place des actions correctives., - Être proactif et force de proposition sur l'évolution des paramétrages des outils et des processus métiers, - Piloter et superviser les chantiers de mise en place des nouvelles données, nouveaux paramétrages, référentiels, - Mettre à jour les paramétrages dans les systèmes d'information et s'assurer du bon déploiement, - Assurer une veille réglementaire et technologique. Vous évoluez dans une équipe de 6 personnes bienveillante, dynamique et soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une formation supérieure avec une spécialisation en gestion et exploitation de données et possédez une expérience significative de 4 années minimum sur un poste similaire. Vous avez développé des compétences techniques et opérationnelles : - Maîtrise des pratiques de gestion des données, - Bonne capacité à appréhender rapidement les systèmes d'information et leurs échanges ainsi que les enjeux techniques et fonctionnels, - Bonne connaissance des outils Data et ERP (Microsoft D365), - Maîtrise de l'anglais, - Maîtrise des démarches d'amélioration continue, d'audit et de gestion de projet, - Connaissance des normes et procédures de sécurité de l'information et réglementation, - Connaissance des outils de pilotage et des indicateurs de performance, - Capacité à travailler en transversal. Vous disposez de qualités personnelles : - Sens de l'organisation, priorisation et anticipation, - Autonome et agile, - Rigueur, - Sens relationnel, - Pédagogie, - Qualité rédactionnelle, - Force de proposition, - Sens du travail en équipe, - Esprit d'analyse et de synthèse. Nous vous proposons : - Une autonomie d'organisation et des missions diversifiées, - Un état d'esprit convivial dès votre onboarding, - Et aussi : complémentaire santé, carte ticket restaurant, participation... Comment va se dérouler votre recrutement : - Un entretien avec le Responsable de Projet de la Direction Générale, - Un entretien avec la Responsable Marketing Produit et/ou le Directeur Général, - Un entretien avec le Département Ressources Humaines. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine transformation, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

RESPONSABILITÉS : Vos missions principales : Exploitation - Gestion des applications locales et des applications du GHT utilisées au sein du CH du Haut Anjou - Gestion technique et applicative sur environnements Windows et Linux - Planification de l'ensemble des moyens humain et techniques à mettre en œuvre pour la continuité de service (action de suivi et de maintenance) de son portefeuille d'applications - Positionnement des droits sur les applications et habilitations - Réalisation de la recette fonctionnelle et traitement des anomalies - Recueil et qualification des demandes métiers et besoins de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive du SI - Suivi des évolutions réglementaires et technologiques liées à son périmètre d'application - Pilotage des actions de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive du SI suivant les évolutions imposées par les éditeurs (arbitrage, priorisation, planification) - Pilotage des prestations et interventions des éditeurs et fournisseurs Projets - Participation au recueil de besoins métiers sur son périmètre d'application dans le cadre des évolutions (Mises à jour, montée de version...) et/ou des projets GHT (Déploiement d'applicatifs...) - Participation à la formation des référents et utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités, versions, briques applicatives ... Documentation : rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation techniques et métier sur son périmètre d'application Support : participation au support utilisateur selon l'organisation du GHT : Enregistrement et suivi des demandes d'assistance des utilisateurs Missions spécifiques : Interventions sur les autres établissements du Groupement Hospitalier PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : - Première expérience réussie sur un poste équivalent, - Expérience sur les méthodologies de conduite de projet et de conduite de changement dans le monde de la santé, - Qualité d'animation et de travail en équipe, - Qualité rédactionnelle et bonne expression orale, - Connaissances globales des éléments d'architectures d'un Système d'Information Hospitalier (Progiciels, Portail, annuaire,...). Profil recherché : - Diplôme BTS, DEUG, LICENCE ou TSH de la Fonction publique - Une expérience dans des fonctions similaires serait un plus - La connaissance du fonctionnement des établissements de santé serait un plus Le poste est proposé en CDD, CDI, par mutation ou détachement. La fiche de poste complète est disponible auprès du secrétariat des ressources humaines.

RESPONSABILITÉS : En tant qu' Assistant(e) d'exploitation, votre rôle principal sera de mener à bien la gestion des opérations sur le plan administratif et RH. Vous serez le relais opérationnel entre la direction et les équipes pour l'exploitation quotidienne, avec pour objectif d'optimiser les processus internes, renforcer l'expertise qualité tout en assurant la gestion administrative. Sous la direction des dirigeants, vos missions, non exhaustives, seront : - Exploitation (60%) : - Recueillir les besoins d'intervention des clients et y répondre avec réactivité. - Organiser les interventions des agents de sécurité en fonction des demandes, ajuster les plannings en prenant en compte les indisponibilités. - Suivi des dossiers administratifs des agents (validité des formations, documents légaux, etc.). - Gestion des prestations et facturation (devis, suivi des missions). - Gestion de la qualité (20%) : formation si nécessaire - Participer au maintien et à l'amélioration continue du système de management de la qualité ISO 9001 / 45001. - Organiser et participer aux audits internes, créer et mettre à jour des procédures. - Animer des réunions de suivi qualité. - Appels d'offres (10%) : formation si nécessaire - Participation à la réponse aux appels d'offres : analyse des dossiers, rédaction de mémoires techniques et mise à jour des documents. - Support administratif et RH (10%) : - Aider à la gestion administrative quotidienne : commandes, documents d'entreprise, etc. - Participer au processus de recrutement : tri des candidatures, préqualification et entretiens. - Aider au suivi des entretiens annuels et des formations internes. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Vous avez validé un Bac+2/3 en gestion, administration, management, ou un domaine similaire. - Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur de la sécurité ou au sein d'une agence de travail temporaire. - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et vous êtes à l'aise avec des outils de gestion de la qualité (normes ISO 9001 / 45001, BPMN, indicateurs qualité). Vos soft Skills : - Aisance relationnelle et rédactionnelle. - Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler de manière autonome. - Aptitude à travailler en équipe, agilité et capacité à vous adapter à différents interlocuteurs. - Force de propositions, vous avez la volonté d'améliorer les processus existants. - Curiosité, humilité, esprit critique - Dynamique et positif La proposition : - Contrat à temps plein en CDI / Bagnolet (93) - Ligne 3 / métro GALLIENI - Rémunération attractive avec un système de primes sur objectifs - Prise en charge à 50% des frais de transport. - Télétravail possible selon l'activité et le niveau d'autonomie. Si vous êtes motivé(e) par les défis et que vous souhaitez contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance, vous êtes au bon endroit !

Le restaurant Les 3 Brasseurs à la Bourse du Travail au 54 Place Jean Jaurès 10000 TROYES recrute :CHEF DE RANG H/FType de contrat : CDIDurée de contrat : 35h/39hSalaire motivantPossibilité d'évolution pour un candidat de valeurVos missions :Avant le service, lors de la mise en place des tables, vous vérifiez que rien ne manquePendant le service :Prise de commandesFaire le service à tableDébarrasser les tablesConnaitre parfaitement la carte et les plats pour répondre aux demandes des clientsVeiller au bon déroulement du service sur l'ensemble de ces tablesEncadrer le travail des serveurs de votre rang sous la supervision du responsable de salleÀ la fin du service :S'assurer de la satisfaction des clients, effectuer l'addition et l'encaissement.Qualités principales :Allure, distinction et maîtrise parfaite des codes de la relation avec les clients ;Connaissances approfondies des règles et des techniques du service ;Manager d'équipe ;Vous disposez d'une expérience d'encadrement réussie et significative de 2 à 3 ans minimum dans un restaurant à forte capacité de couverts.Vous êtes organisé(e), dynamique et rigoureux(se).Horaires variables, midis, soirs, week-end et jours fériésMerci de nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous format WORD ou PDF en précisant le poste et la réf 3 brasseurs10.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Responsable adjoint centre de profit (H/F) pour l'agence VL de Blagnac. Et si vous aviez le Profil + ? En totale collaboration avec le Responsable d'agence, vous dirigerez votre centre de profit. Véritable manager de proximité vos missions sont les suivantes : - Participer à l'activité au comptoir : accueil clients, prise de rendez-vous, devis, facturation. - Organiser l'activité de l'agence (planifier et contrôler les travaux, respect des normes RH, qualité/sécurité et de la politique stocks), - Encadrer et animer une équipe de 8 collaborateurs, du commerce sédentaire à la technique (former, évaluer, recadrer, recruter, animer des réunions), - Garantir une gestion administrative saine et pérenne de l'activité en assurant le suivi de la comptabilité clients/fournisseurs. - Assurer la profitabilité de votre centre en l'animant commercialement (accompagnement des commerciaux terrains, développement du portefeuille client de proximité, ...), PROFIL RECHERCHÉ : Homme/femme de terrain, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'automobile ou du secteur industriel. Vos atouts : Vous êtes autonome et capable de gérer les priorités. Vous avez de réelles capacités managériales et savez fédérer vos équipes. Votre sens commercial et votre capacité d'adaptation seront autant d'atouts pour mener à bien votre mission. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif : Alors vous êtes notre Profil + ! Nous serons ravis de vous intégrer au sein de notre Groupe familial et bienveillant dont la simplicité, la convivialité et notre esprit d'équipe sont nos valeurs ! Votre rémunération : Un CDI à temps complet, Une rémunération attractive : fixe + variable, prime annuelle et intéressement, Une mutuelle entreprise. Vos avantages : Un parcours d'intégration, un référent dédié et des possibilités d'évolutions au sein du Groupe grâce à notre centre de formation interne ! Un accès aux tarifs préférentiels et prestations Groupe, Un large panel d'activités et de services ainsi que des œuvres sociales et culturelles (IRP AUTO), Un engagement du Groupe dans une démarche d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Rattaché à l'OSSI, le chef de projet cybersécurité du GHT intervient dans le pilotage de la mise en œuvre du programme "Cybersécurité accélération et Résilience des Etablissements de santé" (CaRE), en lien avec le Responsable du SI GHT, les Directeurs SI des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val Rhône Centre (VRC), les RSSI et Correspondants SSI des établissements du GHT. Il suit la bonne réalisation des audits techniques, met en forme les plans d'actions, accompagne et, si nécessaire, organise (notamment via des prestations externes) la réalisation des plans d'actions pour les établissements qui le souhaitent. Il veille à la bonne exécution des exercices de gestion de crise dans les établissements du GHT. Il veille à la fourniture d'indicateurs sur la mise en place du programme CaRE. Il peut participer pour le compte du GHT VRC à la mise en œuvre et au suivi des orientations stratégiques nationales et régionales dans le domaine de la sécurité des systèmes d'information. Le chef de projet sécurité numérique du GHT VRC devra se déplacer régulièrement dans l'ensemble des établissements du groupement. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS Niveau d'étude requis : Bac+5 avec expérience similaire significative Spécialisation ou expérience significative en matière de sécurité informatique Expérience au sein d'un établissement de santé (RSSI) fortement souhaitée COMPÉTENCES Gérer un projet : planifier, animer des réunions, arbitrer les priorités, coordonner des équipes transverses internes et externes Identifier, analyser, évaluer et préconiser les mesures techniques de prévention des risques de son domaine Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Connaitre le cadre réglementaire applicables aux établissements de santé SAVOIR-ÊTRE Curieux(se), autonome, organisé et rigoureux Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et de compréhension des métiers Esprit d'équipe, excellent sens relationnel et capacité à communiquer Aptitude à rendre compte et alerter -Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. -Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI.

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable Développement et Supports applicatifs et en binôme avec une Chargée de projets IT, votre rôle consistera à spécifier, organiser et planifier la mise en œuvre des projets, depuis la phase de conception jusqu'au déploiement en s'appuyant sur les ressources internes et externes. Pour cela, vous réalisez les missions suivantes : Ø Contribuer à la définition du projet avec les équipes · Recueillir, formaliser et challenger les besoins exprimés par les clients internes et externes · Animer des réunions de définition du besoin auprès des utilisateurs référents · Rédiger un cahier des charges fonctionnel clair et complet et le faire valider au Responsable développement et supports applicatifs · Contribuer à la planification du projet et à la définition des livrables attendus et des jalons clés · Accompagner l'équipe de développeurs informatiques dans la rédaction des spécifications techniques détaillées du projet · En concertation avec le responsable développement, évaluer les besoins en ressources humaines et compétences techniques spécifiques Ø Accompagner la mise en œuvre du projet · Respecter le cycle de vie projet défini au sein de la DSI · Suivre l'avancement des développements selon la planification initiale · Définir les tests à effectuer, les planifier et les réaliser puis assurer le recettage · Analyser les résultats des tests et aider à la résolution des éventuels problèmes · Participer à l'organisation de la mise en production et du déploiement interne en lien avec les développeurs informatiques et les référents métiers · Former les utilisateurs référents (manuel, formation) · Faire des comptes rendus réguliers à sa direction comme à son client PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à +5 dans le domaine informatique et disposez d'une première expérience en conduite de projets informatiques, dans une entreprise du secteur industriel. Vous maîtrisez impérativement la méthodologie de cycle de vie des projets et disposez de connaissances de l'environnement informatique et des applications web. Vous disposez de bonnes compétences en termes d'organisation, de rédaction et de communication. Vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation à vos interlocuteurs. Nous vous proposons : Un poste en CDI sur notre site de La Jubaudière (49) avec possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. De nombreux avantages viendront agrémenter votre venue dans le groupe ITANCIA : participation aux résultats intéressante, carte tickets restaurant, mutuelle, CSE (chèques-vacances, chèques-cadeaux, organisation de nombreux évènements...). Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine et avec des projets innovants, transmettez-nous votre candidature ! Au travers de ses recrutements, Itancia cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.   ZOOM SUR LES MISSIONS ! Vous aurez pour mission de maintenir et faire évoluer l'infrastructure informatique : * Assurer le support informatique matériel et logiciel dans un environnement réseau administré. * Garantir la sécurité et la disponibilité des équipements informatiques (PC, imprimantes, automates). * Informer et assister les utilisateurs, tout en gérant les incidents et les demandes. * Déployer le matériel et les logiciels selon les stratégies de sécurité définies. * Participer à l'amélioration continue du système informatique de l'usine. * Collaborer avec la maintenance et les partenaires externes pour l'évolution des infrastructures. * Proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels et industriels. * Assurer un mode dégradé fonctionnel en cas de panne ou de coupure. * Répondre aux besoins des utilisateurs, y compris les demandes d'achat spécifiques. * Suivre les intégrations et contrôler la sécurité ainsi que le matériel.