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QUI SOMMES-NOUS ?Construisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.Nos engagements, vos avantagesUne réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d'entreprise,...)La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTENotre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d'ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,... )Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à coeur : innovation, diversité, environnementUn environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site d'Élancourt rassemble la totalité des moyens de développement, d'intégration et de tests des activités optroniques, électroniques de missiles et lasers intenses de Thales en France. Plus de 1 700 collaborateurs fournissent des équipements et systèmes qui apportent des avantages opérationnels décisifs lors des opérations terrestres, navales et aériennes, à tout moment de la journée, sous tous les climats, dans tous les environnements.

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Descriptif missionAu sein du bureau des méthodes, vous serez en charge de la programmation des MMT sous Calypso et Camio - Etablir le devis initial - Analyser les données d'entrée - Programmer en hors ligne - Valider : mettre au point, tester en répétabilité et reproductibilité et corréler - Analyser et présenter les résultats pour validation client - Mettre à jour les instructions de travail - Former les inspecteurs - Mettre à jour les systèmes (application de suivi de projets, 3D experience) Vous répondrez également rapidement aux demandes de supports de la production : - Aide à la relance suite à un arrêt MMT - Transmission d'informations complémentaires au Bureau d'Etudes

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Président et en collaboration avec le Conseil d'Administration, le(la) Directeur(trice) est chargé(e) d'assurer la mise en œuvre et le développement stratégique des missions de l'association. Il(elle) pilote les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement, en adéquation avec les besoins des publics vulnérables et les évolutions du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion). Missions stratégiques - Définition des orientations : Traduire les axes politiques en actions concrètes, tout en anticipant les évolutions du secteur et les besoins du territoire. - Développement du projet d'établissement : Dynamiser et améliorer les dispositifs existants (hébergement d'urgence, insertion, accueil de jour), pour garantir leur pertinence auprès des usagers. - Veille stratégique et partenariats : Assurer une veille sur les enjeux sociaux et renforcer les collaborations avec les acteurs institutionnels et locaux pour promouvoir les actions de l'association et innover dans les accompagnements. Missions opérationnelles - Gestion des ressources humaines : Encadrer une équipe de 14 ETP, en assurant la motivation, la montée en compétences et l'amélioration des conditions de travail. Promouvoir une dynamique collective basée sur la bientraitance et le respect. - Gestion administrative et financière : Garantir la gestion budgétaire et le suivi des obligations légales (CPOM). Optimiser les ressources en s'appuyant sur des outils de gestion performants (EIG, EBP) pour assurer la transparence et l'efficacité des activités. - Qualité des services : Mettre en œuvre les obligations réglementaires (sécurité, qualité des prestations) et conduire une démarche d'amélioration continue pour renforcer les conditions d'accueil et d'accompagnement. Missions de représentation et communication - Représenter l'association auprès des partenaires (État, collectivités, bailleurs sociaux, associations). - Promouvoir la visibilité des actions de TRAIT D'UNION, maintenir des relations de confiance et assurer une communication régulière sur les projets en cours. PROFIL RECHERCHÉ : Le(la) Directeur(trice) doit disposer dune expertise confirmée en gestion d'établissements sociaux et dune forte capacité à piloter des projets stratégiques et opérationnels. Ce poste nécessite des compétences polyvalentes, un leadership affirmé et une vision stratégique pour accompagner l'association dans ses missions d'accueil, d'hébergement et d'insertion des publics vulnérables. Qualifications et expériences requises : - Diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent). - Expérience en direction d'un CHRS ou dune structure similaire. - Connaissance approfondie des politiques sociales, des enjeux du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion) et des acteurs institutionnels. Compétences professionnelles : - Leadership et management : Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire de 14 ETP, motiver et fédérer les collaborateurs dans un esprit d'équipe respectueux et dynamique. - Gestion budgétaire et organisationnelle : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion (EIG, EBP), rigueur dans le suivi financier et le respect des obligations légales (CPOM). - Stratégie et innovation : Savoir traduire les orientations stratégiques de l'association en actions concrètes, tout en anticipant les besoins des publics et les mutations du secteur social. - Qualité et conformité : Capacité à garantir la mise en œuvre des obligations réglementaires (sécurité, qualité des prestations) et à piloter une amélioration continue des services. Compétences relationnelles et communicationnelles : - Aptitude à entretenir des relations de confiance avec les partenaires (État, collectivités, associations). - Capacité à représenter l'association pour promouvoir ses actions et projets sur le territoire. - Excellentes compétences rédactionnelles et orales pour assurer une communication claire en interne comme en externe. Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et esprit analytique. - Leadership affirmé pour piloter le changement et mobiliser les équipes autour du projet social. - Adaptabilité et réactivité face aux défis et aux priorités. - Engagement fort pour les valeurs d'inclusion, de solidarité et de respect de la dignité humaine. Le(la) futur(e) Directeur(trice) saura conjuguer vision stratégique et expertise opérationnelle pour assurer la pérennité et l'évolution des missions de TRAIT D'UNION. À la fois gestionnaire, manager et ambassadeur, il(elle) participera activement à l'innovation et à l'amélioration continue des services pour accompagner au mieux les publics vulnérables.

RESPONSABILITÉS : Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin issu du secteur des cuisines, qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous pilotez votre compte d'exploitation et veillez à la rentabilité du magasin - Vous managez et faites grandir votre équipe : 7 collaborateurs - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin (H/F) expérimenté, issu du secteur des cuisines et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste et secteur d'activité. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 2500 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + variable : commissionnement sur vos ventes personnelles - + variable : commissionnement sur les ventes de votre magasin - + variable : commissionnement sur la rentabilité de votre centre de profit - Du lundi au samedi - Voiture de fonction 5 places - carte essence - Téléphone et ordinateur de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du/de la Directeur.rice régional.e, le/la Responsable d'agence gère un centre de profit sous tous ses aspects : commercial, management et gestion de la rentabilité. Il est l'ambassadeur de la marque au sein du secteur géographique de l'agence. Vos missions seront les suivantes : Gérer un centre de profit : En tant que Pilote de l'agence, vous assurez la pérennité et l'amélioration des performances, de la gestion administrative Assurer le développement commercial : Vous développez la notoriété de la marque au niveau local et auprès d'un réseau de partenaires et prescripteurs Vous serez amené.e à préparer, réaliser les visites chez les prospects/clients pour vendre des prestations adaptées en les accompagnant également dans les démarches de financement. Vous êtes en charge du suivi de la relation clientèle (dont satisfaction) Prendre en charge la gestion RH : recrutement, suivi, accompagnement et satisfaction des salariés. Manager l'équipe : organisation, pilotage activité, réunions d'équipes, entretiens annuels, développement compétences, formation Être garant de limage de l'entreprise : Vous valorisez limage de l'entreprise en transmettant sa vision, sa stratégie et ses valeurs dans un esprit positif. CDI à temps complet : o Salaire à partir 28 K selon profil et expériences o Prime semestrielle selon atteinte des objectifs o Prime d'intéressement, participation des salariés o RTT o Tickets restaurants, Cse, mutuelle o Déplacements à prévoir Date de démarrage : dès que possible PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en relation client (Bac + 2), vous justifiez au minimum de 2 ans d'expérience sur un poste et environnement similaires (SAP). Un diplôme avec une spécialisation commerce serait un plus. Vous maitrisez les outils informatiques. Vous avez des connaissances (de base) en droit social. Leadership, Autonomie, Adaptabilité, Flexibilité, Rigueur, Fiabilité, Sens du service et de l'Ecoute seront autant d'atouts pour réussir votre mission ! Vous vous reconnaissez et souhaitez donner du sens à votre carrière ! Contactez moi Je suis Carine LEBAILLIF consultante en recrutement pour le MERCATO DE LEMPLOI, et je suis à votre disposition pour vous mettre en relation avec cette entreprise

Dans le cadre de son fort développement APPI Cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur Aéronautique recrute pour APPI un Consultant en recrutement H/F Vous êtes en charge des tâches suivantes : - Consolidation de la base de données Candidats - Rédaction des annonces et diffusion sur les principaux sites emplois - Recherche de CV via les CVthèques et réseaux sociaux - Réalisation des entretiens d'évaluation et de sélection - Rédaction des comptes rendus d'entretiens et des contrats de travail - Suivi des candidatures transmises aux clients - Participation aux actions relations écoles/ Salons - Participation à des projets RH de type mise en place de la marque employeur - Prospection nouveaux clients - Gestion et développement d'un porte feuille client - Présentation de l'offre de prestation - Négociation et fidélisation - Définition des besoins avec les clients Liste non limitative...

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionRejoignez Asterios Technologies en tant qu'Ingénieur(e) Développement Logiciel Embarqué Expérimenté(e) ! Vous avez envie de concevoir des solutions innovantes dans des secteurs critiques comme l'aéronautique, le spatial, et la défense ? Vous souhaitez travailler dans une entreprise à taille humaine, avec l'agilité d'une start-up et la force d'un grand groupe comme Safran ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Votre rôle : En tant qu'ingénieur(e) développement logiciel embarqué, vous serez au coeur de la Direction R&D d'Asterios Technologies. Vous interviendrez dans un environnement dynamique et agile, avec des missions stimulantes, telles que : o Concevoir et développer des logiciels embarqués bas niveau (RTOS) dans un environnement Agile ; o Proposer des choix techniques innovants et participer au déploiement des meilleures pratiques de développement ; o Garantir la qualité des modules logiciels via des tests approfondis (unitaires, fonctionnels, intégration) ; o Assurer la conformité des livrables, en termes de documentation et de respect des processus.

RESPONSABILITÉS : DESCRIPTIF DU POSTE En tant qu' Adjoint Chef de Rayon Épicerie H/F, vous travaillez en étroite collaboration avec votre Responsable de Rayon pour optimiser la performance de votre secteur et garantir la satisfaction de vos clients. Vos missions principales : - Gestion des opérations : - Organiser et optimiser les activités de votre secteur. - Superviser les approvisionnements, les stocks, et garantir lattractivité des espaces de travail/vente. - Analyser les indicateurs de performance pour piloter l'activité efficacement. - Management déquipe : - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences votre équipe. - Créer une ambiance de travail positive et motivante. - Participer activement au recrutement et à lintégration des nouveaux collaborateurs. - Développement commercial : - Identifier de nouvelles opportunités pour développer le chiffre daffaires. - Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles. - Être à lécoute des besoins clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. - Pilotage stratégique : - Collaborer étroitement avec la direction pour aligner les objectifs opérationnels avec la stratégie globale. - Être force de proposition pour améliorer les process et contribuer à linnovation. CDI à pourvoir dès que possible o Salaire annuel sur 13ème mois o Rémunération attractive avec primes de participation/intéressement (équivalente à 17 mois de salaire) o Avantages salariés sur les courses personnelles o Temps complet o Mutuelle, Prévoyance, CSE Les petits + : o Magasin fermé le dimanche o Intéressement/Participation équivalent à 17 mois de salaire o Un Plan Epargne Entreprise au taux extrêmement intéressant o Avantages salariés sur les courses personnels o Une entreprise à forte dimension humaine, où chacun compte et apporte sa contribution à la réussite o Magasin leader sur son marché o Enseigne promouvante, aux fortes valeurs engagées o Entreprise reconnue à fort ancrage local PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes passionné(e) par le commerce et le contact humain. Polyvalence, dynamisme, et sens de lorganisation sont vos atouts majeurs. - Une première expérience en grande distribution, idéalement dans le secteur alimentaire, est un plus. - Vous êtes proactif(ve), force de proposition et avez un excellent relationnel. - Vous aspirez à évoluer dans une enseigne qui valorise les talents et encourage les prises dinitiative. Vous avez lambition de progresser? Ce poste est une réelle opportunité pour évoluer vers des responsabilités managériales à moyen terme. PRÊT(E) À VOUS LANCER? Postulez sans attendre! Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, car nous valorisons la diversité et l'inclusion. Je suis Benjamin Monsallier, consultant en recrutement pour le Mercato de l'Emploi, et je suis à votre disposition pour échanger sur cette belle opportunité.

Le Groupe Partnaire recherche un Chargé de Recrutement (H/F) en CDD pour son agence des Herbiers ! Tu es curieux(se), déterminé(e) et le challenge ne te fait pas peur. Rejoins-nous ! Préparez vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...réalisant les entretiens d'inscriptions et la sélection des candidats. - La relation commerciale et RH : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des candidats et des entreprises ... dans le suivi et la fidélisation des interlocuteurs. CDI à temps plein 37.30h semaine sur 5 jours Vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre polyvalence, votre aisance relationnelle et votre rigueur. Vous avez une capacité à gérer l'urgence et à prioriser vos tâches avec pour objectif la satisfaction client. Une première expérience en agence d'emploi ou dans une fonction Recruteur est souhaitable. Vous avez une appétence pour le relationnel client, vous avez le sens des responsabilités, vous êtes dynamique et vous aimez le challenge. Cette offre est faite pour vous ! Vos avantages : Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable

Notre client, start-up française reconnue du secteur de l'assurance et en fort développement, recherche un HR & Payroll Operations Lead, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est localisé à Paris.En tant que HR & Payroll Operations Lead, vous êtes rattaché à la Direction des Ressources Humaines et vous avez un périmètre de 200 Collaborateurs (multi-pays dont la France). Vos missions s'articulent de la façon suivante : Paie : Vous êtes le garant de l'ensemble de la fiabilité de la paie (transmission des éléments variables de paie, vérification des taxes sociales, contrôle mensuel des bulletins de paie), en lien avec les cabinets comptables en local. C&B: Vous assurez la conformité des pratiques de rémunération et d'avantages avec les législations et réglementations en vigueur ; Vous calculez l'intéressement ; Vous écrivez et documentez les processus RH ; Vous produisez les reporting RH pour la Direction et les investisseurs, vous travaillez en étroite collaboration avec la finance (prévisionsProjets RH : Vous participez à la sélection et à la mise en place du SIRH. Cette description reprend les principals missions. Elle n'est pas limitative. Equipe internationale, Séminaires annuels, Formation des collaborateurs, Package de rémunération compétitif, Télétravail 2 jours et plus par semaine.