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Rejoins l'équipe Synergie à Arras ! ?? Tu as un esprit commercial, une énergie débordante et tu veux faire partie d'une équipe dynamique ? Synergie, l'une des agences d'intérim les plus réputées, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe à Arras !Ce que nous attendons de toi : Une forte fibre commerciale ?? La capacité à recruter des talents, tout en fidélisant et développant notre portefeuille clients ?? Une personnalité dynamique et positive, prête à relever des défis chaque jour ? Une gestion fluide des processus de recrutement et une vraie passion pour l'humain ?? Ce que nous te proposons : Une équipe fun et motivée ?? Une ambiance de travail conviviale et dynamique ?? Un poste où chaque jour est une nouvelle aventure ?? Des possibilités d'évolution au sein du groupe Synergie ?? Si tu es prêt(e) à t'investir dans une mission excitante et que tu veux rejoindre une entreprise qui valorise l'esprit d'équipe et la réussite collective, alors n'hésite plus ! Rejoins-nous et fais la différence avec Synergie ! Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

CONTRAT A DUREE DETERMINEE A TEMPS COMPLET SUR LA BASE DU CADRE D'EMPLOI DES AGENTS DE MAITRISE (CATEGORIE C) - TECHNICIENS TERRITORIAUX (CATEGORIE B) Adresser une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé avant le 31 janvier 2025 (OBLIGATOIRE) Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut Béarn CS 20067 64402 OLORON STE MARIE CEDEX ou par courriel : [email protected] Pour tout renseignement sur le poste, s'adresser auprès de Monsieur BETEAU, Directeur des Systèmes d'information et pour tout autre renseignement, contacter Madame HIREL, Directrice des Ressources Humaines, au 05 59 10 35 70 **POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE** La CCHB recrute dans le cadre d'un CDD de 12 mois (pour le remplacement d'un agent actuellement absent), un.e Administrateur.trice systèmes et réseaux. Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de service des systèmes d'information, il/elle sera chargé.e d'assurer la gestion courante des équipements informatiques de la collectivité, dans le respect des échéances, et dans le cadre des normes, méthodes d'exploitation et sécurité. MISSIONS : Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Systèmes d'information, le.a Administrateur.rice systèmes et réseaux assure la gestion, la maintenance et la sécurité des infrastructures systèmes et réseaux de l'organisation pour garantir leur disponibilité, performance et évolutivité en réponse aux besoins des utilisateurs et des projets de la collectivité : - Installer, configurer et administrer les serveurs (physiques et virtuels) - Gérer les infrastructures réseaux (switchs, routeurs, firewalls) - Appliquer les politiques de sécurité des systèmes d'information - Gérer les sauvegardes et les restaurations - Participer et appliquer le PCA/PRA - Élaborer un suivi inventaire du matériel informatique (réseau, serveur, poste client, etc.) - Superviser et maintenir en conditions opérationnelles les systèmes et les réseaux - Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques - Mettre en œuvre et suivre les procédures de gestion des incidents - Participer à l'évolution et à l'amélioration des infrastructures (projets de migration, de déploiement de nouvelles technologies) - Rédiger et maintenir la documentation technique - Assurer une veille technique - Superviser l'infrastructure de la téléphonie IP - Assurer le support technique de niveau 2 et 3 aux utilisateurs - Gérer le parc copieur - Appliquer l'ensemble des stratégies liées au domaine - Connaitre les commandes powershell et prompt PROFIL : - Bac + 2/3 minimum en informatique (BTS, DUT, Licence) exigé - Licence ARS (Administrateur Systèmes & Réseaux) Niveau 6 serait un plus - Certification professionnelle (type CCNA, ITIL, etc.) souhaitée - Expérience avérée dans la gestion de systèmes et réseaux complexes - Certifications spécifiques (VMware, Microsoft, Cisco, etc.) sont un plus - Expérience professionnelle souhaitée de 3 à 5 ans dans un poste similaire - Disponibilité pour les interventions en dehors des heures de travail normales (astreintes, maintenance planifiée) - Autonomie sur la gestion de projets et ce qui en découle : animation de réunions, contact avec les prestataires, rédaction de procédures et de cahier des charges. - Sens de l'organisation, du travail en transversalité avec les différents acteurs - Disponibilité, autonomie, réactivité, qualité relationnelle - Discrétion et sens du service public

Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix : Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement, (d'ailleurs on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024), Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Économique, une rétribution selon la performance collective avec un variable et la mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 7 à 8 semaines et selon la durée du contrat), Mais c'est aussi profiter d'opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d'e-learning). Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission. UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !) Pour savoir gérer des talents, il faut avoir un excellent relationnel, un maximum d'agilité et de l'énergie à revendre. Mais on ne s'ennuie jamais et c'est ça qui nous plait ! On vous en dit plus ? Être responsable de compte chez nous, c'est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon, capable de s'adapter à n'importe quelle situation au bureau comme sur le terrain : Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives, Vous accueillez vos nouveaux talents et vous vous assurez qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité. Vous gérez la planification, la formation et la montée en compétence de vos talents. Mais surtout vous restez à l'écoute et savez laisser place à votre imagination pour organiser de beaux événements ! Vous gérez l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) indispensable à la bonne marche de l'activité Vous tissez des liens avec votre client, pour établir une véritable relation de confiance et de proximité. Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d'intégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. (sans parler de vos collègues qui seront toujours dans le coin pour partager avec vous leur expertise). LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE VÔTRE Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre personnalité : votre esprit d'équipe et d'entraide, votre sens du relationnel, votre dynamisme, votre curiosité, votre envie d'apprendre et votre empathie. Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien. Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap LA VIE CHEZ RANDSTAD, CE SONT NOS ÉQUIPES QUI EN PARLENT LE MIEUX ! Vous voulez en savoir plus sur le quotidien chez Randstad Inhouse ? Découvrez le témoignage de vos futurs collègues ! Portrait de Johanna, Responsable de Compte Inhouse https://www.youtube.com/watch?v=YMSyP69C-uw

Claire capitalise sur son histoire et son expertise pour proposer un ensemble d'équipements et un accompagnement précis pour la construction, l'entretien et la réfection des réseaux de distribution d'eau potable. Des produits et systèmes pour le diagnostic, la surveillance et le pilotage complètent l'offre et permettent d'améliorer la performance des réseaux d'eau. Intervenant sur l'ensemble du cycle de l'eau : Eaux Naturelles, Eau Potable, Assainissement, Irrigation, le groupe Claire contribue à la préservation de la ressource Eau en développant des solutions fiables et pérennes. La société Claire Corporate recherche un Consultant Migration de Données (H/F). Dans le cadre de la création d'une nouvelle entité commerciale impliquant une migration de nos systèmes ERP, vous accompagnez les équipes sur les phases critiques du projet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers, techniques et les prestataires externes pour assurer le bon déroulement de la migration des données. Vos principales missions : - Vous participez aux ateliers de collecte des besoins. - Vous vérifiez la cohérence des données à migrer et leur adéquation avec les nouveaux processus ERP. - Vous préparez, nettoyez et validez les données avant leur intégration dans le nouvel ERP. - Vous contribuez aux tests de migration (tests unitaires, tests d'intégration, et recettes utilisateur). - Vous identifiez et remontez les anomalies ou écarts constatés. - Vous fournissez une assistance de premier niveau aux utilisateurs pendant et après la migration. - Vous suivez les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la migration. - Vous proposez des améliorations ou ajustements pour optimiser le processus de transition. Vos atouts - Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion, informatique ou équivalent (Bac+3/5). - Vous avez une expérience significative dans le cadre de projets de migration d'ERP ou de systèmes d'information manipulant de gros volumes de données. - Vous maîtrisez les outils ERP adaptés aux ETI : Divalto, Sage, etc. - Vous possédez des compétences en gestion et transformation de données (Excel avancé, SQL, ETL, etc.). - Vous connaissez les méthodologies de gestion de projet. - Vous avez un esprit analytique et faites preuve de rigueur dans le traitement des données. - Vous possédez un excellent relationnel et êtes capable de travailler avec des équipes pluridisciplinaires. - Vous êtes autonome, proactif et savez gérer les priorités. - Vous démontrez une bonne capacité d'adaptation dans des environnements en transformation.

ASSISTANT ADMINISTRATIF RH F/H INOVALYS Direction Administrative et Financière - Service RH - Site de Nantes Vous souhaitez intégrer un laboratoire public dynamique et engagé, intervenant dans les domaines de la Santé animale, de l'Environnement, et de l'Alimentation au service des populations et des acteurs professionnels des Pays de la Loire, du Centre Val de Loire et du Morbihan Rejoignez Inovalys ! Ses missions de service public vont du contrôle de la qualité de l'eau potable, des eaux de baignades et de l'environnement, au suivi des rejets industriels, au diagnostic et à la prévention des maladies animales, ainsi qu'à la surveillance et la qualité chimique et biologique des aliments. Fort de 550 collaborateurs répartis sur Angers, Le Mans, Nantes, Tours, Vannes et Lorient, agréé par l'État et accrédité COFRAC* pour ses activités. Inovalys est intervenu dans la gestion de plusieurs crises sanitaires ces dernières années. C'est aussi un laboratoire impliqué au travers de ses engagements en matière de Responsabilités Sociales, sociétales et Environnementales des entreprises (RSE). Description du poste : Notre laboratoire recherche un(e) assistant(e) administratif (ve) Ressources Humaines pour son site de Nantes. Missions : Vous assurez le traitement des opérations courantes de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires : Chargé de dossier administratif : - Recrutement : publication d'offres interne et externe, organisation des rendez-vous pour les entretiens, gestion des réponses. - Rédaction des lettres de recrutement ainsi que des contrats selon site, préparation dossier accueil, accueil des nouveaux arrivants - Réalisation des formalités administratives (SIRH - Net Entreprise - DPAE - gestion de badges, .). - Traitement des anomalies sur la gestion horaire : correction anomalies horaires, établissement de bilans trimestriels de pointage, gestion des documents justificatifs des absences des agents. - Participe à la gestion du personnel. Gestionnaire paie : - Aide à l'établissement de la paie : gérer et contrôler les opérations de traitement de la paye. Conditions et Temps de travail : 35 H - poste à 100% - CDD dès que possible jusqu'au 04/07/2025 Exigences particulières : De formation minimum Niveau : BAC secrétariat minimum (Formation RH fortement souhaités) Excellente maîtrise du pack office (plus particulièrement Word et Excel) Autonomie, organisation, disponibilité, sens des responsabilités et du travail en équipe Expérience ressources humaines appréciée Date limite de dépôt : Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à : [email protected] Personne à contacter : Karine GUEMENE - Responsable Ressources Humaines Tél 02.51.85.44.01 *Accréditation n° 1-5752 et 1-7140 - liste des sites et portées disponibles sur le site www.cofrac.fr

Société de télémarketing, structure à forte croissance qui fête ses 30 ans cette année. QUALI TEST est basé dans l'Est, à Nancy Centre. Avec un portefeuille de clients nationaux - Institutionnels, Grands Comptes, PME - Notre cabinet accueille 35 collaborateurs dans des locaux entièrement adaptés à ses ambitions (600 m2 rénovés au centre-ville de Nancy en face de la gare TGV). Nous sommes certifiés à la Norme ISO 20252. Nous recherchons un informaticien(ne) en alternance pour renforcer l'équipe.

Au sein du siège social de l'Association et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes : - A la demande de la D.R.H ; élaborer, participer à la création, à la mise en œuvre et à l'optimisation des procédures et pratiques administrative RH, - Assurer un rôle d'assistance, de conseil et d'information auprès des personnels de direction, d'encadrement et d'assistanat en matière de RH, - Participer à la production d'indicateurs nécessaires au reporting RH, - Contribuer à la gestion des relations sociales (participation à l'élaboration des accords d'entreprise et plans d'actions éventuels et au suivi de leurs mises en œuvre), - Participer à la gestion administrative du personnel (rédaction de notes d'information, gestion des procédures de rupture conventionnelle et des procédures d'inaptitudes), - Contribuer en appui du D.R.H à la gestion et la mise en œuvre de différents projets structurants (RPS, attractivité de l'Association, inclusion, etc.), - Mettre en place des actions de communications, participer à la mise en œuvre d'une démarche de prévention, participer à des campagnes de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion, etc.), - Assurer le suivi et la coordination des dispositifs d'entretiens professionnels et d'entretiens d'appréciation en lien avec le gestionnaire formation, - Apporter un appui au gestionnaire formation dans la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et des carrières. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 à 7 (BAC+3 à 5 en RH) Expérience professionnelle de 3 ans minimum Connaissances du secteur social / médico-social appréciées Maîtrise des outils bureautiques indispensable Qualités relationnelles impératives, rigueur, autonomie, organisation et sens du résultat Conditions : Rémunération : selon cadre réglementaire fixé par la C.C.N.T. 66 + 238 € bruts/mois prévus par la revalorisation salariale sectorielle Date de prise de fonctions : Poste basé à Villers-Lès-Nancy (54). A pourvoir dès que possible. La candidature (CV + lettre de motivation) est à envoyer avant le 03.02.2025 sous la référence suivante AVP25-006-70 à l'adresse suivante : Association REALISE - Siège social A l'attention de Madame Prescillia SAINTPERE, Directrice des Ressources Humaines 4, Boulevard du Maréchal Lyautey - 54600 VILLERS LES NANCY,

Vous scrutez les sites en espérant enfin trouver l'offre qui vous correspond ? Récapitulons ensemble : 1.Vous recherchez un poste avec : -De la technique : vous interviendrez sur de nombreux matériels informatiques (postes de travail, réseau, libre-service bancaire, monétique, vidéo, alarme, ) de dernière génération ; -Du contact humain : vous accompagnerez, conseillerez, échangerez tous les jours avec nos clients et vos collègues ; -Des déplacements : vous irez chez nos clients bancaires et commerçants ; -Des challenges : vous installerez, diagnostiquerez et réparerez 2. Vous souhaitez rejoindre une entreprise : -Conviviale : des équipes solidaires et bienveillantes ; -Formatrice : des parcours de formation internes et un accompagnement tout au long de votre expérience chez EIS ; -Avec une culture d'entreprise et des valeurs : L'esprit d'équipe, la qualité de service, l'amélioration continue, l'agilité, le développement et les compétences ; -Avec des perspectives d'évolution et de mobilité : rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer techniquement ou vers des postes de management. Les missions d'un(e) technicien(ne) itinérant(e) ? -Rendez-vous au sein de votre agence chaque matin ; -Échangez avec vos managers et vos collègues (la communication est un élément important au sein d'EIS) ; -Analysez et préparez votre journée en fonction des interventions planifiées par votre manager (préparation du matériel, diagnostic de pannes) ; -Intervenez au sein des agences bancaires et chez les clients commerçants pour installer ou maintenir le matériel informatique : postes de travail, imprimantes, scanners, tablettes, smartphones, libre-service bancaire, terminaux de paiement électronique, vidéo, alarme) ; -Formez et accompagnez les clients en fonction des besoins ; -Clôturez vos interventions (actions informatiques, logistiques, administratives). Vous souhaitez postuler mais ne savez pas si vous avez les compétences requises ? A partir de bonnes bases techniques, l'une des valeurs fortes de l'entreprise est le développement des compétences. A ce titre, Euro Information Services forme ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Votre atout principal ? Votre savoir-être ! Votre motivation, votre curiosité professionnelle, votre rigueur, votre organisation, votre appétence pour l'informatique et/ou l'électronique Le poste de Technicien de maintenance itinérant est probablement fait pour vous alors Cliquez et POSTULEZ! Dans le cadre de sa politique diversité, EIS étudie, à compétences égales, toute candidature dont celles de personnes en situation de handicap. AVANTAGES : - Rémunération fixe sur 13 mois - Participation et intéressement aux bénéfices - Mutuelle et contrat de prévoyance avantageux - RTT - CSE dynamique

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Au sein d'une collectivité composée d'une vingtaine d'agents répartis dans différents pôles, vous assistez la DGS dans ses missions auprès des pôles et des élus. Vous favorisez la communication, la transversalité entre les différents services, mobilisez et développez les compétences de vos collaborateurs et pilotez diverses thématiques (RH, cohésion sociale, santé, développement). Véritable expert RH, vous développez et pilotez les différents projets RH en y associant des acteurs multiples, animez vos services afin d'améliorer l'efficience tout en sécurisant les informations. Vous concevez et proposez les orientations stratégiques de la collectivité dans vos deux pôles (5 agents) en matière de cohésion sociale, santé, petite enfance, associations, économie, tourisme et emploi/insertion. Vous serez également en charge du pilotage d'un chantier d'insertion composé de deux encadrants techniques et de salariés de droit privé. Vous dirigez, coordonnez et supervisez le management de l'ensemble de vos pôles. Vos missions : Organiser, piloter et structurer les RH Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et les élus dans la détermination et la mise en oeuvre de la politique de la collectivité :