Trouvez votre prochain emploi

La société ACGS (ASSISTANCE CONTROLE GESTION SECURITE), spécialisée dans les métiers de la protection des biens et des personnes, recherche une assistant/te administrative afin de renforcer ses équipes ! Sous la responsabilité de la responsable administratif et de la DRH du groupe, vous serez en charge de : Accueillir les visiteurs ; Répondre aux appels téléphoniques ; Traiter et suivre le courrier ; Classer et archiver les dossiers ; Assurer le suivi de la certification qualisécurité ; Gérer les démarches liées à l'embauche ; Assurer le bon suivi de l'ensemble des tâches administratives de l'Etablissement Gérer le suivi des visites médicales, des aptitudes, et des habilitations du personnel. Votre profil est le suivant : Diplômé(e) d'un Bac +2 en ressources humaines, gestion administrative ou équivalent, vous justifiez d'au moins 1 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes rigoureux(euse), réactif(ve) et dynamique. Si vous pensez que ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI

Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance ? Rejoignez nous et donnez un nouvel élan à votre carrière dans un environnement stimulant ! Vos missions principales En tant qu'Ingénieur Windows Serveur et Poste de Travail, vous serez au cœur de la gestion et de l'optimisation des infrastructures IT : -Administration et gestion des environnements Windows -Déploiement, configuration et gestion des systèmes Windows Server 2016, 2019, 2022 et Windows 10/11. -Administration avancée des rôles serveurs : Active Directory (AD), DHCP, DNS, GPO. -Optimisation des environnements postes de travail : gestion des mises à jour, amélioration des performances et sécurité. -Déploiement et gestion des solutions MECM et Intune pour les postes de travail. -Sécurité et conformité -Mise en œuvre de solutions de sécurité : BitLocker, Defender for Endpoint. -Surveillance proactive et audits pour garantir la conformité des systèmes. -Gestion des stratégies de sécurité et supervision via des outils de monitoring. -Automatisation et outils -Automatisation des processus grâce à PowerShell et outils de gestion de configuration. -Fournir un support technique de haut niveau sur les environnements Windows, MECM et Intune. -Participer à une veille technologique continue pour intégrer des solutions innovantes et adaptées. Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) et rigoureux(se) : -Maîtrise des systèmes Windows Server (2016/2019/2022) et Windows 10/11. -Solides connaissances dans les environnements Active Directory, GPO, DNS/DHCP. -Expérience avec MECM et Intune. -Bonne maîtrise de PowerShell pour l'automatisation et la gestion des systèmes. -Connaissances en virtualisation (Hyper-V, VMware). -Compétences réseaux : TCP/IP, VPN, Load Balancer.

Vous savez appréhender les problématiques clients et challenger les solutions de vos équipes ? Parlons projets communs et réussites ! Au sein de notre entité grenobloise Tech Solutions, vous êtes l'un des interlocuteurs principaux de nos clients dans le cadre des projets à engagements. Le monde du Digital, de la Data et de la BI n'est pas inconnu pour vous : vous avez leadé des projets d'envergure sur ces environnements : contribuez au développement de l'agence en apportant votre personnalité et votre talent de Directeur de Projets ! Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vous êtes le garant de la performance globale de vos projets : coûts, délai et qualité. Votre leadership naturel et votre capacité d'écoute, vous permettent d'encadrer l'équipe projet en mode de travail agile. Vos missions : - Participez à la phase d'avant-ventes projets avec les ingénieurs commerciaux et les Practice Managers : proposition commerciale, soutenance - Apportez votre expertise auprès de nos clients et établissez des relations de confiance - Cadrez les engagements dans la relation client - Etes garant du respect des clauses contractuelles et gérez les litiges clients éventuels - Définissez et maîtrisez les engagements de services de vos projets (périmètres, coût, délai, qualité, facturation) - Gérez les plannings des équipes et pilotez les ressources (collaborateurs, fournisseurs, sous-traitants) en coordonnant leurs activités - Préparez et dirigez les comités de pilotage et le comité stratégique, participez aux instances de gouvernance et assurez le reporting projet : lancement, bilans, etc. - Identifiez les ressources nécessaires à la réalisation des projets et arbitrez les affectations entre projets - Assurez l'exécution correcte des activités menées par les équipes - Apportez conseil et assistance aux équipes de réalisation lors d'activités complexes - Evaluez et faites évoluer les collaborateurs - Participez activement à la capitalisation et à l'industrialisation des bonnes pratiques projet au sein de l'équipe - Réalisez la mise en place les plans d'actions des situations complexes.

Au sein du domaine Data - Plateforme de données , nous recherchons un(e) Chef de Projet / Proxy Product Owner Data pour accompagner nos équipes dans le pilotage, la coordination et la livraison de projets stratégiques liés à la gestion et à l'évolution de la plateforme de données. Vous jouerez un rôle clé en assurant le suivi fonctionnel et technique des projets, tout en travaillant en étroite collaboration avec les différents acteurs internes et externes. Vous participerez à des initiatives à forte valeur ajoutée, dans un environnement stimulant et innovant. Vos missions principales: -Assister le manager de l'équipe plateforme de données dans le suivi de l'avancement, les livraisons, les plannings et le reporting. -Piloter et coordonner les projets. -Rédiger ou co-rédiger des spécifications fonctionnelles et des user stories. -Suivre les développements jusqu'à la mise en production. -Assurer un reporting régulier des avancées (déploiement, livraison, KPI). -Mettre en place des roadmaps projets et garantir le respect des délais. -Travailler en collaboration avec les équipes transverses (managers, directeurs, architectes). -Documenter et promouvoir l'activité du domaine plateforme de données auprès des parties prenantes. -Proposer des idées et initiatives pour améliorer les projets et favoriser une réflexion stratégique collective. Votre profil: Minimum 6 à 8 ans d'expérience en gestion de projets, avec une première expérience réussie en tant que chef de projet, idéalement dans un contexte Agile. Compétences techniques indispensables : -Maitrise des outils Jira et Confluence. -Expérience dans la rédaction de user stories et les pratiques propres au rôle de PPO. -Connaissances des environnements Cloud, idéalement AWS. -Expérience sur des projets liés à des plateformes de données. -La connaissance des métiers des services énergétiques est un atout. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Intégrer une entreprise à la pointe des technologies et au cœur de projets innovants. - Évoluer dans un environnement qui valorise l'expertise, l'apprentissage et la collaboration. - Bénéficier d'un accompagnement sur mesure pour développer vos compétences techniques et relationnelles. - Profiter d'avantages attractifs : tickets restaurant 10 € par repas, mutuelle avec une prise en charge avantageuse à 100% soit (1860 € par an) , et remboursement à hauteur de 50% (soit 518€) de votre abonnement de transport.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et innovant, où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés et à forte valeur ajoutée ? Hardis Group poursuit son développement et recherche son Product Owner (H/F) au sein de son agence Tech Solutions de Grenoble, activité Digital Services. Composée de plus de 100 consultants passionnés, notre Agence accompagne nos clients locaux et nationaux, des grands comptes et de belles ETI locales, avec un positionnement de Pure Player dans les domaines de la Data/IA et de la transformation vers le Cloud, des savoir-faire en architectures modernes : DevSecOps, API Management et une capacité à maitriser les phases amont et aval d'un projet IT (gestion des exigences et vérification). En tant que Product Owner, vous serez le moteur de la vision produit et jouerez un rôle clé dans la collaboration entre les équipes techniques et les métiers. - Définir et porter la vision produit en alignement avec les besoins des utilisateurs et les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et techniques des parties prenantes pour les traduire en fonctionnalités claires et actionnables. - Animer des ateliers pour co-construire la définition du produit avec les clients et les équipes internes. - Rédiger et prioriser le backlog en s'appuyant sur une approche agile et user-centric. - Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour assurer une bonne compréhension des exigences et suivre la réalisation des fonctionnalités. - Garantir la qualité des livrables en définissant des critères d'acceptation clairs et en validant les développements réalisés. - Réaliser des tests et piloter les tests utilisateurs pour s'assurer de la conformité des solutions livrées avec les attentes métier. - Suivre l'avancement des projets et communiquer régulièrement sur l'évolution du produit auprès des parties prenantes. - Collecter et analyser les feedbacks utilisateurs pour améliorer continuellement l'expérience et la valeur du produit. Profil / C'est un match ! On aimerait que vous soyez diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'une Ecole de commerce Bac+5, vous bénéficiez des premières expériences réussies à des postes similaires dans un environnement IT agile. Vous parlez couramment anglais. Seront appréciés : - Bonne connaissance de la gestion de projet IT et des solutions SI (architecture, tests, performance, frameworks...) - Expertise en approche Produit et forte sensibilité UX/UI - Capacité à challenger les utilisateurs et à argumenter sur la prioritisation des évolutions - La certification CSPO ou PSPO - Une connaissance du secteur industrie / énergie. Nous recherchons un état d'esprit au-delà des compétences techniques. Dynamique, doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez un réel sens de l'écoute et du dialogue, des responsabilités et du service. Votre capacité d'adaptation, votre autonomie ainsi que votre proactivité seront des atouts importants pour votre développement dans notre société. Notre processus de recrutement : - Tout d'abord, vous aurez un premier échange avec Delphine, Responsable Recrutement. - Vous aurez ensuite un rendez-vous au sein de nos locaux avec Thomas, Practice Manager - Enfin vous rencontrerez Christophe, Directeur d'Agence - Si ça marche entre nous, nous vous enverrons une promesse d'embauche très rapidement ! Hardis Group à Grenoble c'est aussi : - Un poste en CDI, dans nos super locaux de la Presqu'ile - Une forte culture agile où vous pourrez exprimer votre créativité et votre leadership. - La participation à des événements d'agence réguliers comme nos labs, les petits déjeuners ou gouters nos soirées d'agence ou nos afterworks ! - Une ambiance conviviale et bienveillante - Un très bon équilibre vie pro / vie perso (flexibilité et télétravail)

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de pôle et fonctionnellement à la responsable ressources humaines du pôle, elle/il réalise l'ensemble de ses activités principales dans le respect des orientations de la Direction Générale et de Pôle, et de la règlementation en vigueur à la contribution au fonctionnement qualitatif et quantitatif du service RH du Pôle. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Gestion des ressources humaines - Gestion du dossier administratif du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (y compris intérimaire) : constitution du dossier individuel, rédaction des contrats de travail et avenants, attestations et courriers divers. - Participation à l'élaboration et au suivi de tableaux de bord/indicateurs sociaux, (suivi des contrats de travail, des offres d'emploi et des formation). - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi, pré-sélection des candidatures. - Suivi des visites médicales. - Participation au suivi administratif et à l'organisation des formations individuelles et collective. - Participation au suivi et à l'organisation des entretiens professionnels. - Affiliation et radiation des salariés à la mutuelle obligatoire. - Déclaration des accidents du travail. - Information régulière au Responsable RH de toute anomalie et problèmes rencontrés. - Echanges quotidien avec les chefs de service et les directions de secteur et de pôle. - Participation active au développement du service Ressources Humaines. Gestion de la paie - Réalisation des paies mensuelles jusqu'à la DSN. - Réalisation des soldes de tout compte. - Gestion des acomptes. - Traitement des avis à tiers détenteur. - Suivi des arrêts de travail (déclaration auprès de la CPAM, suivi du versement des indemnités journalière de la sécurité sociale). - Constitution et suivi des dossiers de prévoyance. - Liens très réguliers avec la coordinatrice paie de l'association. Des déplacements occasionnels au siège de notre association sont à prévoir. Liste non exhaustive Profil - Titulaire d'une formation en ressources humaines, une expérience dans le secteur associatif serait un plus ; - Expérience dans la gestion de paie souhaitée. - Sens de la confidentialité et discrétion sont des atouts indispensables ; - Vous savez faire preuve de rigueur, d'analyse, du sens des responsabilités et d'autonomie pour mener à bien vos missions ; - Vous êtes force de propositions ; - Vous connaissez les obligations légales liées aux activités du médico-social et/ou de la protection de l'enfance - Vous maîtrisez parfaitement l'outil bureautique Fonction Assistant Ressources Humaines (F/H) Type de contrat CDI à pourvoir dès que possible- temps plein Lieu de travail : La Garde - Unité administrative

Le groupe PERRET est spécialisé dans la préconisation et la distribution de produits de protection des plantes, d'engrais, de semences et autres agrofournitures. S'appuyant sur plus de 570 collaborateurs, cette structure réalise un chiffre d'affaires de plus de 215 millions d'euros et est constitué d'une vingtaine de filiales. Pour de plus amples renseignements, retrouvez-nous sur notre site www.groupeperret.fr. Nous recrutons pour notre holding du groupe PERRET, la société VINDIMA. Le Groupe Perret recrute un(e) Responsable administration du personnel- RRH (H/F ) en CDI sur Bagnols-sur-cèze pour renforcer son équipe ! Vos missions : -Gestion administrative des salariés : des documents & déclarations liées à l'embauche des collaborateurs, gestion des absences, des départs et des relations avec les organismes externes (Sécurité Sociale, caisses de retraite, PEE, PERCOL,mutuelles, prévoyance). -Production de tableaux de bord (masse salariale, index egalité HF) -Support à l'équipe paie : la fiabilité et conformité des données administratives & paie. -Droit social : conseil & accompagnement juridique aux managers et autres parties prenantes, mise en place et suivi des accords collectifs ( intéressement, temps de travail.), organisation et suivi des élections CSE, gestion des partenaires/organismes sociaux et veille juridique et conventionnelle -RH généraliste : référent et partenaire de proximité RH (recrutement, intégration, mobilité, formation, rémunération.) d'un portefeuille de filiales définies -Projets RH transverses : participation aux projets RH Profil recherché : -Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, ou équivalent. Formation à dominante juridique -Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire -Compétences Métier : droit du travail, administration du personnel, RH, maîtrise du pack office et des outils de reporting RH -Compétences comportementales : Excellentes aptitudes relationnelles, capacité d'analyse et de synthèse Vous avez une passion pour les ressources humaines et l'accompagnement d'équipes ? Rejoignez-nous et contribuez au développement de notre politique RH ! Prise de poste : Immédiate Lieu de travail : Bagnols-sur-Cèze Déplacement environ un jour par semaine à prévoir Poste en CDI avec un jour de télétravail par semaine Rémunération : 45 000 à 50 000€ brut par an Poste ouvert aux travailleurs handicapés

Rattaché au Directeur Général vous jouez un rôle clé dans l'entreprise, vous assurez la responsabilité fonctionnelle et opérationnelle des activités qui vous sont rattachées. En tant que Responsable d'agence, vous serez la force motrice de votre propre agence. Votre mission ? Transformer des objectifs en succès concrets, en pilotant avec brio nos activités. A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes : - Planifier les interventions en tenant compte des impératifs clientèle, vous jouez un rôle clé dans notre succès sur le terrain. - Gérer les opérations quotidiennes de l'agence - Superviser et encadrer une équipe de collaborateurs - Mettre en œuvre des stratégies afin d'atteindre les objectifs annuels, accroître votre chiffre d'affaires et asseoir notre place en tant que leader du secteur. - Veiller à l'application rigoureuse des procédures, garantissant ainsi une qualité de service auprès de notre clientèle. - Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants. - Être le référent, conseiller, des techniciens, en apportant solutions et soutien pour vos équipes sur le terrain. - Participer activement aux recrutements futurs. - Effectuer les entretiens annuels, cultivant ainsi la croissance et le développement de votre équipe. - Être présent sur le terrain en cas de besoin afin de seconder une équipe, nous mettrons en place une formation sur mesure pour maîtriser toutes les certifications. Cette liste de missions est loin d'être exhaustive, d'autres challenges vous attendent. De formation Bac + 2 minimum - Venir du milieu de l'industrie : le gaz, le naval, l'aéronautique, l'agroalimentaire.... - La connaissance du CND sera un plus + certifications Cofrend /Camari - Expérience de management d'une équipe de technicien et administratif - Vous êtes un véritable "homme/femme de terrain", prêt(e) à relever tous les défis. - Envie d'apprendre et de se former aux techniques si vous ne venez pas du CND.

2C Conseil est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans l'accompagnement des entreprises dans leur transformation digitale et l'optimisation de leur performance commerciale. Nous disposons de deux pôles stratégiques : - Un pôle digital, dédié à la digitalisation des processus de nos clients finaux, - Un pôle centre d'appel, qui assure les appels entrants et sortants, la qualification des leads et leur conversion en clients à travers nos équipes de téléconseillers spécialisés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Digital & Acquisition pour renforcer notre pôle digital et travailler en synergie avec notre centre d'appel, afin de maximiser l'acquisition et la conversion des leads, la gestion des campagnes publicitaires (google ADS, Meta, Linkedln Ads, etc.), l'optimisation des tunnels de conversion, l'automatisation marketing via CRM, etc. Vos missions Acquisition et Conversion des Leads - Élaborer et gérer des campagnes publicitaires sur Google Ads, Meta (Facebook, Instagram), LinkedIn Ads, etc. - Optimiser les stratégies SEA/SEO pour générer du trafic et qualifier les prospects - Définir et piloter des campagnes d'emailing et de nurturing pour améliorer la conversion - Travailler en étroite collaboration avec le pôle centre d'appel pour optimiser la transmission et la qualification des leads Structuration et Pilotage du Pôle Marketing Digital - Mettre en place et manager une petite équipe marketing pour renforcer les actions digitales - Définir une stratégie d'acquisition performante alignée avec les objectifs commerciaux - Suivre et analyser les performances des campagnes pour ajuster les stratégies Gestion des Outils CRM & Automatisation - Mettre en place et gérer les workflows marketing via HubSpot (ou autre CRM) - Automatiser les processus marketing pour améliorer l'efficacité et la rentabilité - Assurer une transmission fluide des leads qualifiés au centre d'appel Stratégie de Contenu & Engagement - Définir et piloter une stratégie de contenu pour améliorer l'acquisition organique - Rédiger et publier des articles de blog, newsletters, landing pages, etc. - Gérer la création de contenus pour les réseaux sociaux et le branding de l'entreprise Suivi et Analyse des Performances - Suivre les KPI et optimiser le ROI des campagnes - Réaliser des A/B tests pour affiner les publicités et améliorer la conversion digitale - Mettre en place des dashboards de suivi et reporting Profil recherché Formation et Expérience : - Bac+3 à Bac+5 en Marketing Digital, Communication, Growth Hacking ou Data Marketing - 3 à 5 ans d'expérience minimum en acquisition digitale et gestion de campagnes publicitaires - Une expérience en gestion d'équipe et coordination de projets marketing est un vrai plus - Une connaissance du secteur de la vente à distance et des centres d'appels serait appréciée Compétences et qualités attendues : Maîtrise des outils publicitaires : Google Ads, Facebook Ads, Meta, LinkedIn Ads, etc. Expertise en SEO/SEA et en génération de leads Expérience avec des CRM comme HubSpot, ActiveCampaign, Salesforce Bonne compréhension des stratégies d'acquisition pour un centre d'appel Capacité à travailler en synergie avec les équipes commerciales et téléconseillers Esprit analytique et maîtrise des outils de reporting (Google Analytics, Data Studio) Force de proposition et capacité à structurer une équipe marketing Type de contrat : CDD/ CDI - Temps plein Rémunération et Avantages Rémunération : À partir de 2 800 € brut/mois + Part variable sur performance Un poste stratégique et polyvalent avec un fort impact sur la croissance de l'entreprise Une autonomie dans la gestion des projets digitaux Prime sur performance en fonction des résultats obtenus

Accueil et réception clientèle Vérifier la facturation et les paiements Assurer la tenue des comptes Gérer la trésorerie Divers tâches administratives Maitrise word et excel est exigée Expérience dans le bâtiment