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Notre client, un Groupe d'envergure internationale et acteur incontournable du voyage et tourisme, recherche un Responsable d'Agence de Voyage pour rejoindre ses équipes au sein de l'agence de La Ferte-Mace.Vos missions seront : Management d'équipe : Vous animez et mobilisez votre équipe vers la performance, Gestion de la relation et du développement commercial : Vous développez et fidélisez la clientèle. Vous gérez les litiges clients, Organisation et pilotage de l'activité : Vous organisez, planifiez et gérez les ressources humaines, suivi de la performance, développement pour atteindre les objectifs fixés. Vous mettez en oeuvre les objectifs commerciaux et financiers, Gestion et suivi administratif et comptable : Vous appliquez les procédures administratives et comptables dans un souci de rentabilité, Participation aux missions opérationnelles : Vous accueillez, écoutez le client en agence, identifiez et répondez à ses besoins. Suivi des dossiers clients. Primes, Avantages Groupe.

Notre client recrute un Chargé des Ressources Humaines dans le cadre d'une création de poste en CDI : Localisation du poste : Chassieu, accessible en voiture, avec la possibilité de réaliser du télétravail ; Le poste est à pourvoir au plus vite avec un processus de recrutement en 2 étapes ; Un poste où votre polyvalence RH fera la différence. En tant que Chargé des Ressources Humaines, rattaché à la DRH, vous assurez les missions suivantes : Gestion partielle du recrutement sur les CDD/CDI : Recueil du besoin, rédaction de l'annonce, tri de CVs, réalisation de la pré-qualification téléphonique ; Gestion complète des besoins intérimaires et de la campagne d'alternance : Du recueil du besoin jusqu'à la validation de candidature ; Accompagnement lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs ; Suivi des périodes d'essai ; Support à la HRBP sur les projets de développement RH ; Mise en place du plan de développement des compétences et déploiement logistique ; Mise à jour, optimisation et refonte des processus RH ; Gestion de la communication RH interne ; Support au disciplinaire simple : Mise en oeuvre et rédaction des procédures de RC, avertissement ; Suivi du budget RH/gestion des factures. Statut ETAM, Télétravail, Avantages CSE, TR.

Page Education intervient sur différents types de structures, des business schools, des CFA, des centres de formation ou encore des Groupes d'enseignement supérieur privés. Nous travaillons à des postes propres au milieu comme en admission, relation entreprise ou encore en pédagogie ou dans des fonctions supports plus classiques. Il s'agit d'un poste de Chargé de Mission Animation Placement Entreprises en CDI au sein d'un CFA basé dans le 13ème arrondissement à Paris.Vos missions seront les suivantes : Garantir la dynamique relations entreprises dans le cadre des placements des futurs alternants des écoles du périmètre confié : Promouvoir les formations auprès des contacts entreprises identifiés ou de nouveaux prospects (démarche prospective et ciblée) ; accompagner et conseiller les entreprises sur le financement des formations : Avantages et modalités de l'alternance (type de contrat, rémunération, processus de contractualisation, démarche liée à l'embauche) ; s'assurer de la bonne prise en mains par les alternants des offres de recrutement sourcées et qualifiées pour chaque formation, Contribuer au programme #TrouteTonAlternance auprès des futurs alternants en animant les ateliers thématiques : Recherche active d'entreprise et éventuellement simulation d'entretien, Etablir un suivi resserré des candidats non placés au démarrage de chaque formation et mettre en place des actions dédiées, Etre le relai des actions animation placements entreprise auprès des écoles du périmètre confié et éventuellement de leur Direction des Relations Entreprises afin d'assurer le reporting et la coordination des actions CFA/Ecole, Participer aux salons/evènement du secteur du numérique favorisant le développement et le recueil des offres alternance (salon institutionnel, salon technologique, conférence.). N/C

Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Conseiller Formation, Généraliste RH, Chargé de Mission, Secrétaire Pédagogique, Chargé de Fundraising. Notre client, une association à but non lucratif, recherche un Chargé des RH en CDI.Dans le cadre de vos missions, vous contribuez à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des sujets qui composent la fonction : Participer à la gestion de la paie et de l'administration du personnel : Suivi de la vie du contrat de travail de l'entrée à la sortie des collaborateurs, gestion des arrêts de travail, réalisation de la paie, Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs : Rédaction et diffusion des annonces, entretiens, accueil et suivi des nouveaux embauchés, mise en œuvre des parcours d'intégration, Concourir à la gestion des emplois et des compétences : Mise en oeuvre et suivi des campagnes d'entretiens, mise à jour des référentiels emplois et compétences, gestion administrative de la formation, Produire les indicateurs nécessaires au pilotage RH : Mise à jour de la BDESE, calcul de l'index égalité femmes-hommes, réalisation des divers reportings réglementaires et internes, Oeuvrer à la conformité sociale : Suivi de l'affichage obligatoire, appui dans les relations avec les IRP, Participer aux divers projets RH : Déploiement opérationnel de la politique RH. Cadre au forfait jours (214 jours travaillés), RTT : 14 jours + 1 au titre de la solidarité, Télétravail : 2 jours fixes/semaine + 2 jours flottants/mois (sous condition d'ancienneté), 13ème mois, Prime de vacances, Intéressement, PEI/PER, Indemnité télétravail, Mutuelle (financement employeur : 70%), Titres restaurant ou restaurant d'entreprise.

Vous effectuez l'ensemble de la tenue comptable pour 30 dossiers environ, sur Quadratus et My Unisoft.Vous avez pour mission le pointage des comptes, le rapprochement bancaire, le lettrage.Vous effectuez les déclarations TVA et d'autres déclarations fiscales en fonction de vos compétences.Le poste est évolutif vers un poste de collaborateur comptable H/F.Le poste est à pourvoir en CDI à Saint-Denis ().La rémunération proposée : Les mercredis après-midis ne sont pas travaillés hors période fiscale.Avantages : vous bénéficiez de tickets restaurants pris en charge à 60%, une rémunération attractive, une prime de bilan et des chèques cadeaux.Le cabinet met en place des activités toute l'année : une journée d'intégration, un dîner de fin d'année, un goûter pour les anniversaires des salariés, la possibilité de participer à des groupes de randonnée.

Notre client est un grand Groupe acteur majeur dans le secteur de l'électronique grand public situé à Porte de Saint-Ouen.En tant que Customer Demand Planner, vos missions seront les suivantes : Réalisation des prévisions de vente : Réaliser les prévisions de ventes à la semaine (réf/client suivis) sur une période de 12 semaines en cohérence, S'assurer que les prévisions de vente correspondent aux objectifs communiqués par le Directeur des Ventes et alerte en cas d'écarts, Analyser le niveau de stock client, Alerter si problèmes opérationnels : Rupture, retard de livraisonSuivi opérationnel des flux : Organiser des points avec les clients pour : Donner de la visibilité sur son portefeuille et ses livraisons coordonner et anticiper les prises de rendez-vous (créneaux fixes, livraisons directes), Travailler en étroite collaboration avec l'administration des ventes pour : Donner de la visibilité sur les allocations à la semaine ; valider les plans de livraison sur Week 0 et Week plus 1 (à la réf par entrepôt client), Effectuer les alertes opérationnelles et le suivi des commandes manquantes, Suivre l'atterrissage mensuel en volume et en valeur sur M0 et M+1. Suivi de l'activitProposer l'amélioration des process, Gérer le déploiement de nouveaux projets. Expérience et formation aux process d'un grand Groupe.

Lynx RH, partenaire de votre réussite professionnelle dans le secteur du conseil en informatique, recherche pour le compte de son, une société de conseil partenaire, un Consultant Autorisations SAP expérimenté (H/F) pour son agence de Toulouse. Rejoignez-nous pour une aventure où innovation et qualité se rencontrent !Vos missionsAssurer l'installation, la configuration et la mise à jour des systèmes SAP.Gérer les performances des systèmes SAP et effectuer les optimisations nécessaires.Surveiller et maintenir l'intégrité des environnements SAP (disponibilité, sauvegardes, restauration).Mettre en place et gérer les utilisateurs, les autorisations et les rôles.Gérer les migrations SAP et les projets de transition vers SAP S/4HANA.Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques pour résoudre les problèmes complexes.Assurer la veille technologique sur les solutions SAP et recommander les améliorations adaptées.Pré-requisExpérience significative dans la gestion des systèmes SAP et des autorisations.Bonnes compétences en gestion des migrations et transitions vers SAP S/4HANA.Capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes complexes et à assurer la performance des systèmes.Profil recherchéMinimum 3 ans en administration SAP BC.Compétences techniques : Expertise en SAP NetWeaver, SAP HANA, ou S/4HANA.Maîtrise des environnements Linux/Unix et bases de données (Oracle, SAP HANA, SQL Server).Bonne compréhension des outils de sauvegarde et restauration.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar heure

Notre client est une filiale d'un grand Groupe, spécialisé dans les infrastructures et télécommunications. Il intervient sur la maintenance des installations de réseaux fixes et mobiles de ses clients, en environnement multitechnique.Vos missions sont les suivantes : Planification des interventions : Organiser les maintenances préventives, prioriser et gérer les plannings des techniciens via des outils spécifiques (outils BI), Optimisation des plannings pour réduire les déplacements des techniciens et améliorer la productivité, Coordination des équipes : Assigner les Techniciens selon leurs compétences et disponibilités, ajuster le planning en cas d'imprévus, Suivi et gestion des contrats : S'assurer du bon déroulement des interventions et du respect des engagements contractuels, Gestion des urgences et être en capacité de réorganiser les plannings en fonction, Mission de suivre et analyser les performances, proposer des améliorations pour optimiser les processus. Rémunération sur 13,3 mois, prime vacances, titres restaurant, RTT, Contrat de 37h/semaine, Possibilité de télétravailler sous conditions d'ancienneté (un jour par semaine).

En tant qu'Auditeur, vous aurez à votre charge : Prise en charge des mandats en autonomie et participation aux missions collectivesPlanification des missions directement chez les clients : identifier les besoins, organiser les déplacementsEffectuer des missions d'audit légal et contractuelGestion des processus de contrôle des différents cycles : achats-fournisseurs, ventes-clients, trésorerie, immobilisations corporelles, personnel... Rédaction des rapports et de la note de synthèse généraleAppui de vos clients dans la mise en place des préconisationsAvantages :Primes TR RTT Mutuelle

Votre mission si vous l'acceptez. Au sein du domaine Organisation et Qualité du pôle Opérations Epargne Retraite, en tant que conseil transverse en gestion de projet et conduite du changement, vous interviendrez en soutien de la responsable du domaine.Vos missions principales seront les suivantes :- Pilotage de projets du cadrage au déploiement opérationnel pour le compte de nos partenaires Caisses Régionales et opérations Gan Prévoyance, Gan Patrimoine et Gan Assurances : Diagnostic de l'existant, définition de la cible, analyse d'impacts des changements organisationnels/SI/Process, animation des parties prenantes, rédaction de supports associés (EDB, supports codir...), conduite du changement auprès des utilisateurs- Accompagnement des équipes du domaine dans la méthodologie projets : coaching, préparation d'ateliers (définir l'objectif, structurer les échanges, définir un rétroplanning, identifier les parties prenantes...), montée en compétences des équipes dans la réalisation des livrables (EDB, supports comités de directionAccompagnement des conseils de proximité des domaines de gestion et SRC dans leur montée en compétences en sur la gestion de projet. - Contribution à la définition et au déploiement de la feuille de route du domaine, préparation des instances de coordination, reporting régulier auprès de la responsable de domaine et du responsable du pôle Opérations E/R...