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Au sein de l'équipe Learning & Development, le Group Learning Project Manager pilote un portefeuille de projets de formation pour des projets transverses à destination de l'ensemble des Collaborateurs de MBDA au sein du groupe (Allemagne, Italie et Espagne).    Rattaché au Directeur Digital Learning & Innovation, vous étes chargé de la planification, de la coordination et de la supervision de l'ensemble des projets de formation en développant une culture de collaboration et de performance au sein des équipes reparties dans les Natcos.   Dans ce rôle de management transverse, vous favorisez le partage des meilleures pratiques et méthodologies afin de promouvoir l'amélioration continue dans la gestion des projets au sein du groupe.  Dans ce cadre, vos principales missions sont :  - D'assurer l'analyse des besoins auprès des équipes métiers, d'en évaluer la faisabilité, les risques ou les contraintes tout en identifiant les domaines critiques nécessitant des programmes de développement des compétences, en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.  - Proposer des parcours de formation adaptés aux besoins (présentiel, digital ou blended learning) qui soient en cohérence avec la stratégie de formation globale, en définissant les objectifs pédagogiques, les publics cibles et les indicateurs de performance du projet.  - Analyser l'offre de formation Groupe en lien avec les équipes nationales pour optimiser les solutions existantes. - Coordonner le déroulement du projet de la rédaction du cahier des charges en passant par la sélection des fournisseurs jusqu'à la production des supports de formation. - Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi des évaluations des dispositifs afin de mener les actions correctives si nécessaire.  Ce poste nécessite des déplacements ponctuels au sein de nos filiales européennes Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Supervision de projets à l'échelle du groupe - Transversalité  - Coordination d'équipes multidisciplinairesBac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous disposez de 6 ans minimum dans un poste similaire, dans le secteur de la défense ou tout autre environnement industriel contraint.  Vous disposez d'une solide expertise en ingénierie de formation et développement de programmes de formation à l'échelle multi-sites ou internationale. Votre sens du relationnel vous permet d'interagir avec différents niveaux hiérarchiques et à développer de solides relations de partenariat avec vos clients internes et prestataires externes.  Anglais courant impératif.  006

Sous l'autorité du Président et de son Conseil d'Administration, vous exercez votre mandat en étroite collaboration avec l'ensemble des directions métiers du bailleur. Acteur du management au quotidien, vous vous appuyez sur un collectif de direction tourné vers l'action, moteur dans la transformation du bailleur pour toujours plus de qualité de service à destination des locataires et plus largement des acteurs du territoire. Pour ce faire, vous concevez, proposez au Conseil d'Administration et mettez en oeuvre les orientations stratégiques en termes d'habitat, de gestion et d'accompagnement des équipes. Vous accompagnez Alsace Habitat dans la poursuite de son organisation tournée vers une approche favorisant l'humain, la dynamique de développement des compétences et l'accompagnement social des locataires, tout cela autour d'un projet d'entreprise ancré dans l'organisation et guidant son action. Incarnant les valeurs au-delà du bailleur en tant que tel, vous représentez la structure auprès des acteurs clés du secteur et valorisez la SEM auprès de l'ensemble des parties prenantes du territoire. Vous animez une politique de gestion alliant écoute, partage de valeurs et volontarisme traduisant ainsi l'engagement de chacun vers une opérationnalité de premier ordre. Mandataire social (plus Assurance). Véhicule de fonction. Variable attractif.Ce poste s'adresse à un profil proposant une forte expertise de l'Habitat et de l'immobilier en général. Une expertise construite, développée et affinée dans un environnement similaire et sur des postes de direction/direction générale. Il est attendu une approche managériale tournée vers l'humain et l'accompagnement des équipes. A cela s'ajoute de grandes qualités de gestion d'une entreprise et une forte capacité à accompagner, conseiller et orienter dans les choix stratégiques du bailleur. Enfin, la communication et la logique de représentation auprès de l'ensemble des acteurs seront essentielles dans ce rôle de direction générale.

Structure dans le secteur industrielPoste à pourvoir immédiatementÀ propos de notre clientNotre client, Groupe dans le secteur industriel, recherche un Chargé de Recrutement et Formation.Description du posteRattaché à la Responsable du Développement, vous aurez un rôle central dans la gestion des recrutements de la structure. Vous interviendrez aussi dans le déploiement du plan de formation. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Recrutement : Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux,Sourcer les candidats via LinkedIn et autres plateformes,Trier les CV, mener des entretiens téléphoniques et en face-à-face,Accompagner les Managers dans leurs recrutements avec des méthodes adaptées. Formation : Participer au déploiement des plans de formation,Gérer les relations avec les OPCO pour optimiser les dispositifs existants. Les volumes de recrutements sont importants (20 recrutements/mois).Profil recherchéIdéalement issu d'une formation de type master en ressources humaines minimum, vous justifiez (idéalement) d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire. Vous êtes organisé, dynamique et doté d'un excellent relationnel. Une appétence pour la formation sera un plus. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.Conditions et AvantagesIntéressement et participation. 2 jours de télétravail/semaine.Indiquer la référence de l'offre; JN

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.     Nous recrutons pour notre client, un RESPONSABLE DROIT SOCIAL afin de renforcer l'équipe RH et participer activement à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. Si vous avez une forte expérience en droit social, une excellente capacité d'accompagnement des équipes RH et des relations avec les instances représentatives du personnel, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS PRINCIPALES : * Accompagnement des équipes RH : Vous serez le référent juridique pour les Responsables RH de chaque site, en leur fournissant un accompagnement sur les problématiques collectives et individuelles. * Participation au CSE central : Vous interviendrez aux côtés du DRH lors des réunions du CSE central, en ayant pour objectif de développer un dialogue constructif avec les représentants du personnel. * Veille juridique : Vous assurerez une veille juridique continue afin de garantir la conformité de l'entreprise avec la législation en vigueur et les évolutions du droit social. * Préparation et négociation des accords d'entreprise : Vous préparerez les négociations des accords d'entreprise, en collaboration avec le DRH, et vous participerez à la préparation des CSE et des commissions centrales.Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DROIT SOCIAL expérimenté(e), avec MINIMUM 7 ANS D'EXPÉRIENCE dans le secteur industriel ou un environnement similaire. COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES : *  Vous avez une expérience significative dans le monde industriel ou dans un secteur avec des équipes mixtes (cadres et non-cadres). Vous êtes à l'aise dans un environnement avec une grande diversité sociale et organisationnelle. * Maîtrise de l'anglais indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour la gestion des négociations et des communications avec les différentes parties prenantes. * PowerPoint, notamment pour la gestion de la communication, la présentation de rapports et la préparation des négociations. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : * Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l'entreprise.  CONDITIONS CONTRACTUELLES : * STATUT : Cadre. * RÉMUNÉRATION : 65k-75k EUR brut annuel + 10% de variable sur 12 mois, chèques vacances, intéressement et participation), 3 jours de télétravail par semaine.  

En tant que Chef de Projet IT Supply Chain, vous aurez pour missions : Gestion de projets IT supply chain : * Piloter les projets IT, de l'analyse d'impact à la mise en production, * Coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des développements, * Rédiger et valider les livrables en respectant délais, budgets et objectifs. Maintien en condition opérationnelle : * Assurer la mise en production et le maintien des systèmes, * Gérer les évolutions, correctifs, et résoudre les problématiques complexes, * Former et accompagner les utilisateurs sur les outils IT Supply Chain. Amélioration continue : * Collaborer avec les clients pour identifier des axes d'amélioration, * Contribuer à l'évolution des outils SI et proposer des solutions innovantes. * Part variable sur objectifs, * 1 jour de télétravail par semaine, * Rémunération attractive, * Tickets restaurant (TR), * Avantages via le comité d'entreprise (CE).Êtes-vous le futur Chef de Projet IT Supply Chain de notre client ? * De formation supérieure Bac +5 minimum, * Pragmatique et rigoureux, vous savez piloter des projets complexes et fédérer les équipes, * Vous avez une expérience confirmée en mise en oeuvre d'ERP ou WMS (Manhattan, Reflex) et une expertise en Supply Chain (entrepôts, transport, approvisionnement), * Votre maîtrise du pilotage de projets IT et votre capacité à mobiliser les parties prenantes sont vos atouts, * Doté d'un excellent relationnel, vous placez la satisfaction client au coeur de vos priorités. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous êtes peut-être celui que nous recherchons.

Vos principales missions sont : - Coordonner l'activité opérationnelle de l'équipe Préparation Milieux et Laverie : - Planifier les activités et répartir la charge de travail de l'équipe en fonction des compétences et des priorités ; - Échanger efficacement et régulièrement avec ses collègues et son responsable (avancements, retards éventuels...) afin d'avoir un bon fonctionnement du service ; - Associer ses efforts à ceux de l'équipe pour atteindre les résultats dans un esprit d'équipe et de solidarité ; - Proposer des axes d'amélioration afin de garantir une amélioration continue de l'organisation et des pratiques de travail. - Former les collaborateurs et gérer la documentation du service : - Créer des modules et un parcours de formation en impliquant ses collègues ; - Animer les formations auprès des nouveaux collaborateurs et s'assurer de l'acquisition de ces formations dans la pratique de travail ; - Créer et mettre à jour l'ensemble de la documentation du service. - Réaliser les activités des préparateurs : - Superviser l'évolution du niveau des stocks et veiller à le maintenir en fonction des consommations prévisibles ; - Laver, conditionner et stériliser le matériel en suivant les procédures, en renseignant les documents de suivi et en respectant les règles de sécurité et d'hygiène ; - Préparer des milieux en fonction des demandes en respectant les protocoles et la documentation ; - Superviser et utiliser le logiciel qualité pour la validation des solutions ; - Gérer le fonctionnement des équipements et réaliser l'entretien de premier niveau. - Respecter les exigences qualité liées à la production pharmaceutique : - Maîtriser les exigences BPF ; - Respecter les règles relatives au travail en ZAC ; - Enregistrer les données de production de façon fiable et lisible.Quel est votre profil ? Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+2/3 en sciences. Vous avez une première expérience dans le domaine pharmaceutique et des normes BPF. Vous avez également des bases en chimie et biologie. Vous avez un bon sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et vous avez de bonnes capacités de communication. Pourquoi les rejoindre ? - Le salaire de base ; - La prime de 13ème mois ; - Le bonus (= prime sur les objectifs individuels et collectifs pouvant s'élever jusqu'à 3.5% du salaire brut annuel) ; - La prime de zone ; - 9 jours de RTT par an (compensation d'un horaire de travail de 37h40 par semaine) ; - Tickets-restaurants à 10EUR (avec une prise en charge par l'employeur à hauteur de 60%) pour chaque journée travaillée, y compris en télétravail ; - Garanties compétitives au niveau de nos contrats mutuelle (pour le collaborateur et tous ses ayants-droits) et prévoyance ; - Remboursement des frais de transports : prise en charge employeur à hauteur de 70% des abonnements transports en commun / prime de 20EUR nets mensuels pour les mobilités douces et le covoiturage / prime de 10 à 16EUR nets mensuels en cas d'utilisation du véhicule personnel ; - PEE (Plan Epargne Entreprise) avec une politique d'abondement employeur à hauteur de 500EUR par année civile ; - PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire -> retraite par capitalisation) avec possibilité d'y faire des versements complémentaires (versements volontaires et/ou monétisation des journées de congés et RTT non prises) ; - CSE dynamique (attribution de chèques vacances, subvention annuelle de 240EUR destinées au remboursement d'activités culturelles et sportives, voyages, ...) Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement. Après un premier entretien avec Mathilde au cabinet ou en visio selon votre localisation. Puis vous passerez un entretien avec la Manager et la Chargée des RH, suivi d'une visite sur leur site.

Rattaché au Responsable des Services Informatiques, vous serez principalement chargé de contribuer aux différents développements sur l'environnement IBMi (AS400). Vos missions seront : Assistance technique et support utilisateurs : * Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées, * Gérer les incidents et résoudre les erreurs dans les programmes, * Assurer la maintenance opérationnelle des logiciels. Documentation et reporting : * Rédiger la documentation des programmes et des procédures. Développement et évolutions : * Développer et maintenir les applications, * Réaliser des tests et accompagner les utilisateurs lors des mises en production, * Gérer des projets IBMi et implémenter des évolutions logicielles et technologiques. Suivi des prestataires : * Travailler avec le Responsable des Services Informatiques pour coordonner et superviser les prestataires. Veille Technologique : * Suivre les tendances technologiques et proposer des améliorations adaptées. * Télétravail : 1 jour/semaine,Participation intéressement, * Ticket resto, * Mutuelle, * Secteur attractif, * Entreprise à taille humaine.En tant qu'Analyste Développeur Confirmé, vous êtes diplômé en informatique (Bac +3 minimum). Vous avez une expérience significative à un poste similaire. Vous maîtrisez les langages RPG III-IV, CL et RPGLE, indispensables pour travailler dans un environnement AS400. Une connaissance de S36 et de l'outil RDI constitue un véritable avantage. Une expérience avec des outils tels que X-Analysis, Mapping/Opale et Windev serait également un plus. Soft skills : * Sens du contact et aptitude à dialoguer avec les utilisateurs, * Autonomie et esprit d'initiative, * Rigueur et votre capacité à proposer des solutions innovantes.

Dans le cadre de son développement et d'une création de poste, notre client est à la recherche d'un Chef de Projet Informatique H/F Le contexte Notre client, une entreprise à taille humaine avec plus de 30 ans d'expertise dans le développement de logiciels, recherche son/sa futur(e) Chef de Projet Informatique. Dans un environnement stimulant, vous serez en charge de structurer et de piloter une équipe technique de 5 développeurs, tout en optimisant les processus de gestion de projets grâce à l'outil Jira. Vos principales missions - Planification et gestion des projets : Organisation des sprints, coordination des équipes, suivi des étapes clés. - Encadrement d'équipe : Accompagner, motiver et structurer une équipe de 5 développeurs. - Optimisation des processus : Structurer et challenger les pratiques en gestion de projet. - Anticipation des risques : Identifier les éventuels obstacles et proposer des solutions adaptées. - Communication avec la direction : Fournir des bilans réguliers et clairs sur l'avancée des projets. Profil recherché - Expérience : Au moins 5 ans dans un rôle similaire (gestion de projets informatiques). - Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique ou gestion de projet. - Compétences techniques : Maîtrise de Jira et connaissance de Windev. - Qualités personnelles : Leadership, rigueur, et excellentes compétences en communication. - Un environnement de travail moderne et une équipe à taille humaine. Envie de postuler ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte d'échanger avec vous et de vous accompagner dans cette nouvelle aventure professionnelle.

Groupe bancaire de renomAu moins une expérience relation clientèle/commerce exigéeÀ propos de notre clientNotre client est un Groupe bancaire à dimension internationale. Description du posteVos missions seront principalement : Assurer un service client de qualité et garantir leur satisfaction,Répondre aux demandes clients et les diriger vers le bon interlocuteur,Promouvoir l'utilisation des médias digitaux et accompagner les clients,Traiter les opérations courantes et respecter les règles internes,Veiller à la prévention des risques et suivre les directives de sécurité.Profil recherchéVous êtes diplômé d'un Bac avec au moins de 2 ans d'expérience commerciale bancaire ou d'un Bac +2 minimum avec une expérience commerciale dans la banque d'au moins 6 mois. Conditions et AvantagesRémunération fixe. Indiquer la référence de l'offre; JN

Au sein de cette entité en forte croissance en France, vous intégrez l'équipe dans le cadre d'une création de poste et prenez en charge un périmètre de 350 collaborateurs. Vous déployez la stratégie RH adossée aux 4 piliers du Groupe : soutenir une croissance rentable et durable, développer les talents, façonner une culture positive basée sur la performance et contribuer à faire du Groupe un endroit où il fait bon travailler. Vos missions principales sont les suivantes : Soutenir les actions de développement RH et managérial ; Accompagner et conseiller les opérationnels dans la gestion des RH au quotidien ; Traiter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail ; Participer à des processus de recrutements et évolutions internes ; Déployer des processus et des projets RH Groupe (talents, développement des carrières, augmentations annuelles...) ; Prendre en charge des pré -contentieux et des dossiers prud'hommaux en collaboration avec des conseils externes ; Être garant de l'application de la politique RH de l'entreprise et du respect de la législation sociale. Le poste est basé au siège de l'entreprise, possibilité de télé- travail 2 jours par semaine.De Formation Supérieure en RH (Ecole de commerce ou 3ème cycle spécialisé), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum, acquise dans une fonction de Généraliste RH/HR Business Partner dans un groupe à dimension internationale. Votre anglais est courant. Votre sens du travail en équipe, votre pro- activité et vos qualités de communication seront des atouts pour maîtriser les enjeux de ce poste.