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En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : * Concevoir et modéliser les processus avant leur mise en place ;

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie (CMAR) est un établissement public à caractère administratif intégré au réseau national CMA France. Elle est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Son action s'articule autour de 3 missions : la défense des intérêts de l'artisanat toute profession confondue, la formation initiale par alternance et la formation continue, l'accompagnement des porteurs de projet et des entreprises artisanales à tous les stades de leur développement. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMAD). La CMAD de l'Aveyron compte environ 130 collaborateurs qui œuvrent au quotidien au service de : - leurs artisans : plus de 10 000 établissements sur le département, - leurs collectivités locales, - leurs apprenants : plus de 900 qu'elle forme à plus de 45 métiers. Elle compte 3 directions : la direction territoriale qui pilote l'ensemble des services et ressources de la chambre, la direction des Entreprises et du Développement territorial et le Centre de Formation par Apprentissage. Missions: Sous l'autorité de la directrice territoriale de la Chambre, en lien avec les directions et services opérationnels et avec le support de la DRH de la CMAR Occitanie, vous assurerez le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures, du statut du personnel et plus globalement des dispositions réglementaires : Recrutement et intégration - Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés - Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale des candidats - Être force de proposition dans l'élaboration des parcours d'intégration Administration du personnel - Planifier, anticiper et gérer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents (contrats de travail, DPAE, déclaration AT, notifications, courriers administratifs, mutuelle, prévoyance.) - Respecter les obligations légales en matière de droit du travail, de santé et sécurité et de protection des données - Être l'interlocuteur RH du personnel - Gérer les dossiers du personnel - Paramétrer et administrer le logiciel de gestion des temps et des absences - Etablir les variables de paye et les communiquer au service Financier Local Entretiens RH et développement des compétences - Planifier et anticiper les entretiens et bilans professionnels à mener, collaborer avec les managers pour leur préparation, en assurer la gestion administrative de bout en bout - Gérer le plan de développement des compétences annuel depuis son élaboration jusqu'à sa clôture - Gérer les formations inscrites au plan de développement des compétences depuis la recherche d'organismes de formation jusqu'au suivi administratif des formations suivies Décisions statutaires - Mettre à jour la grille des emplois locale - Préparer les décisions statutaires dans les délais impartis pour la tenue des instances régionales (bureaux, assemblées générales) Dialogue social - Contribuer au dialogue social sur le site, être force de proposition - Gérer la préparation et le suivi des commissions Adhoc HSSCT locales - Gérer les différents reportings demandés au niveau régional en vue des CPL et CHSCT Processus RH - Être force de proposition dans l'optimisation des processus RH à des fins de recherche de conformité, d'efficacité et d'efficience Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT, possibilité de restauration sur place, Comité Œuvres Sociales La connaissance du secteur institutionnel sera un atout. Stage probatoire de 1 an avant titularisation

Vos missions ? Manager les équipiers RH : - Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité - Réaliser les EAP - Accompagner les montées en compétences - Veiller à la cohésion de l'équipe Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH : - Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) - Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux - Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO - Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires) - Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel - Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours) - Piloter la gestion des accidents de travail - Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc. - Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre de la réglementation du pointage. Planifier : - Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique) - Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH) Contribuer à la qualité du dialogue social : - Participer au dialogue social du centre-bus - Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents - Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise - Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale. Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH. Vos atouts : - Aptitude au travail en équipe et en partenariat - Qualités relationnelles et de pédagogie - Sens de l'organisation - Réactivité - Rigueur et autonomie - Discrétion et confidentialité - Capacité d'analyse - Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000€ bruts annuels /an hors primes

Aimeriez-vous trouver un nouveau poste où vous pouvez parler l'espagnol, l'italien et le français ? Cherchez-vous une entreprise dynamique dans laquelle vous vous sentez totalement intégré ? Votre nouvel employeur est une référence dans le secteur de l'aménagement intérieur et recherche dès maintenant un : Chargé de relation clientèle - espagnol / italien / français - aménagement intérieur (H/F) VOTRE MISSION : - Traiter les demandes des clients existants et potentiels (appels, mails) dans les différentes langues - Répondre aux avis clients - Gérer les traductions pour les sites italien et allemand en cas de besoin. VOTRE PROFIL : Une personnalité ! Plus que des diplômes ou des expériences, nous recherchons avant tout une personnalité active, sociable et conciliante pour répondre au mieux aux demandes. Compétences linguistiques : espagnol, italien, français (pas bilingue mais vous devez être capable de parler et écrire dans ces langues). L'anglais est un plus. VOS AVANTAGES : - Un package intéressant composé d'un fixe sur 13 mois, d'une prime mensuelle, d'une mutuelle entreprise, etc." - Possibilité de télétravail : 3 jours par semaine et possibilité de prendre en charge les frais de déplacement si votre lieu de résidence est loin - Stabilité et avenir : une entreprise en forte croissance avec des produits qui plaisent au grand public - Un environnement international : des collègues et des clients issus des mondes francophone, germanophone et italophone - Une ambiance amicale : rapports décomplexés et événements réguliers pour les employés (barbecues, soirées after work, .)

Vos Missions : - Organiser et contribuer aux travaux du comité de Gouvernance et du conseil d'orientation - Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la gouvernance du GIP : organisation et orientation des activités de la structure (moyens humains et financiers) en fonction des décisions prises, communication aux partenaires, suivi analytique des évolutions, - Préparer les documents nécessaires à la tenue des séances du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale du GIP ; Rédiger les délibérations, les conventions de partenariat financières ou non, s'assurer de la communication des documents règlementaires et obligatoires. - Rechercher les financements pour maintenir et développer l'activité du GIP : dossiers de financements, suivi et bilans, assurer la mise en œuvre et le suivi des financements ; - Elaborer le budget prévisionnel du GIP avec la Présidence, en assurer la présentation dans les instances de pilotage, la responsabilité de son exécution et de son suivi, dans le respect des règles juridiques en vigueur, - Veiller à l'exécution conformément au cadre réglementaire des instances de pilotage et notamment les Conseils d'Administration, et Assemblées Générales, - Assurer l'activité opérationnelle de la structure et en piloter la performance. - Assurer les réunions d'équipe; Suivre l'activité des salariés (propositions d'outils de gestion des projets); Accompagner la réalisation des missions confiées (conseil, coordination des moyens), Transmettre et accompagner le sens des actions et orientations proposées par la Gouvernance, Responsabiliser individuellement et collectivement, - Assurer l'accompagnement des carrières individuelles (procédures obligatoires de suivi du personnel dont entretiens individuels, proposer des formations si nécessaire, engager les procédures adaptées à chaque situation individuelle), Assurer la procédure de recrutement des salariés ; Valider les documents afférents au personnel (contrats de travail, plan de formation, congés et déplacements.), - Assurer une veille sur les dispositifs de l'emploi, de l'insertion et de la formation et l'actualité du réseau national, régional et local, Assurer une relation continue avec le réseau régional et national AVE, - Apporter expertise et propositions pour la mise en œuvre des actions et projets du GIP, et Assurer le portage de projets de promotion de l'emploi. - Participer à l'animation et la concrétisation des projets de GPEC, notamment liés à CIGEO et à la transition écologique. - Prospecter et Répondre aux appels à projets, appels aux manifestations d'intérêts en adéquation avec les orientations données par la Gouvernance - Développer les liens avec les principaux acteurs de l'insertion, de l'emploi et de la formation de manière à être force de proposition pour renforcer la place de la structure au sein de l'écosystème départemental, notamment dans le cadre de France Travail et des instances qui y sont liées, - Mettre en place des expérimentations, en interne ou la favoriser auprès des partenaires, - Rechercher les opportunités de maintien et développement de l'activité. - Représenter le Groupement à l'extérieur, Participer aux instances officielles et partenariales : SPED, SPEL, CDIAE, CTDC, . - Organiser la Communication des orientations et des actions du Groupement auprès des partenaires. - Impulser une dynamique forte de communication vers les entreprises, les acteurs des territoires dans une ambition de rayonnement de la structure, - Inscrire la MDE comme un véritable service de ressource territoriale pour les partenaires et les entreprises, - Assurer une place adaptée et stratégique face aux enjeux particuliers liés au développement de l'activité de CIGEO en Meuse et en Haute-Marne, - Accompagner la nouvelle feuille de route de la structure,

Votre mission : En binôme avec la responsable d'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : Salaire fixe entre 24kEUR et 27kEUR brut sur 13 mois et variable lié à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation minimum bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce, vous justifiez d'une première expérience en agence d'emploi, dans la vente de prestations de service ou sur un poste similaire. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Votre mission : En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : Salaire fixe entre 24 et 27kEUR brut sur 13 mois et variable lié à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation minimum bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce, vous justifiez d'une première expérience en agence d'emploi, dans la vente de prestations de service ou sur un poste similaire. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

L'équipe interne est mobilisée sur des projets et a besoin de renforcer ses capacités de livraison et de support sur l'ERP SAP S/4HANA. Nous recherchons 1 profil de consultant fonctionnel S/4HANA. Confirmé(e) SD/MM et ayant des connaissances solides pour les modules FI-CO. Activités du consultant (e) : - Personnaliser la plateforme S/4 et guider l'équipe de développeurs dans le respect de WRICEF - Faire partie du cycle de vie de la mise en œuvre de SAP S/4HANA, de la conception à la mise en service sur tous les flux liés aux processus intégrés logistique et vente. - Liaison avec les autres domaines sur les sujets transverses (exemple : intégration comptable réalisée avec le domaine SD ou MM) - Support utilisateur de niveau 3 - Respecter les processus, les outils et la méthodologie informatiques - Analyser les besoins des utilisateurs, concevoir et suivre les développements et mettre en place des solutions - Assurer avec nos architectes et notre équipe d'ingénierie de la cohérence de votre solution avec les standards et la feuille de route -Vous serez force de proposition, en particulier sur l'étape d'étude - Formalise les user stories et détaille les spécifications, en collaboration avec l'équipe d'ingénierie/opérations informatiques -Créer des scénarios de test et aider les utilisateurs pendant la phase de test Expérience sur un projet S/4HANA est fortement appréciable, poste à pourvoir très rapidement.

Au sein de l'équipe de développement, il/elle sera responsable de tester divers modèles d'IA sur des cas concrets avec des jeux de données réels du domaine de l'eau, des déchets et de l'environnement. Principales missions : Prise de connaissance des problématiques et cas d'usage à étudier auprès des différents Product Managers de la gamme Prise de connaissance des différents modèles auprès de l'équipe de Data Science : réunions, lecture de code, documentation, présentation Prise en main des divers produits de la gamme logicielle : compréhension des problématiques adressées, manipulation des applications, configuration spécifique en lien avec les modèles Etablissement de plans d'expérience avec les Product Managers et les Data Scientists : extraction de la donnée, run de modèles, analyse de résultats, présentation des résultats Etablissement de Scripts permettant d'appliquer le plan d'expérience sur des jeux de données conséquents Ajustement des plans d'expérience au regard des résultats : discussion avec les Data Scientists pour apporter des modifications aux modèles, discussion avec les PM pour évaluer la pertinence des résultats et modifier éventuellement de périmètre de l'étude Présentation des divers résultats et cas d'usage aux utilisateurs (clients) Documentation des modèles, y compris paramétrages optimaux selon les cas d'usage Formation et expérience : De formation Bac+5 en école d'ingénieur et/ou universitaire en Hydraulique, Environnement et Data. Connaissances techniques : Langage de programmation tels que Python ou Matlab Très bonne capacité de rédaction aussi bien en français qu'en anglais Anglais (lu, écrit, parlé) Savoir faire : Savoir entrer dans le contexte fonctionnel rapidement (ne pas se perdre quand on ne connaît pas encore tout le contexte, savoir poser de bonne question pour le connaitre progressivement) Savoir s'organiser et anticiper Savoir analyser, synthétiser, proposer des solutions Savoir bien communiquer avec chaque membre de l'équipe Etre force de proposition sur l'amélioration des modèles d'IA Savoir être : Curiosité Ouverture d'esprit Esprit de synthèse Pragmatisme Capacité rédactionnelle Autonomie Savoir travailler en équipe

En tant qu'admin Systèmes & Réseaux, tes missions seront les suivantes: - Accompagner les chefs de projet dans la définition des besoins d'environnement, - Construire et mettre à niveau les environnements conformément aux besoins des projets définis par les architectes de l'équipe, - Mesurer et maîtriser l'impact des intégrations sur la production, - Accompagner les chefs de projet dans la rédaction des dossiers d'exploitation, - Préparer et paramétrer les outils d'exploitation et de supervision, - Industrialiser les déploiements et les livrables nécessaires à la mise en production, en collaboration avec les équipes de développement. Compétences attendues : - Expertise Linux / OPS - Expertise dans la gestion de sujets depuis un backlog - Connaissance des outils Ansible, Docker, GitLab, Kubernetes, Unix. - La connaissance de Google Cloud Platform est un atout Environnement technique : Google Cloud Platform, Ansible, Docker, GitLab, Kubernetes, Unix