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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres dirigeant.e.s recrute de nouveaux talents ayant pour ambition de continuer à évoluer dans un métier passionnant au sein d'un Groupe international offrant de multiples opportunités d'évolution et fort de valeurs humaines et professionnelles ! Aujourd'hui déjà plus de 250 consultants sont répartis sur près de 35 villes en France, et nous continuons notre fort développement en recrutant un Consultant en Recrutement H/F basé à Dijon. Vos missions : Votre activité s'articule principalement autour du développement commercial et de la réalisation de vos missions de recrutement: - Vous prenez la responsabilité du développement de votre portefeuille clients/prospects sur votre secteur géographique. - Vous êtes autonome pour définir votre stratégie de conquête, assurer la prospection, la création et/ou la fidélisation d'un portefeuille clients. - Vous gérez vos missions de recrutement dans leur intégralité (sourcing, entretiens, dossiers d'évaluation, conseil, suivi d'intégration). - Apporter conseil et expertise à vos interlocuteurs clients et candidats. De formation supérieure (de type Ecole de commerce, RH.), vous justifiez d'une 1ère expérience professionnelle réussie de 2 ans environ en tant que Consultant en Cabinet de Recrutement. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du résultat et votre esprit d'équipe ! Professionnel de terrain : vous aimez les défis ? Alors rejoignez nos équipes passionnées par le métier du Recrutement, et participez activement au projet d'un Groupe leader qui offre de belles perspectives d'évolution interne ! Postes à pourvoir dès que possible en CDI Avantages: Véhicule de fonction 5 places et carte essence Primes attractives et motivantes Rémunération à partir de 30 K€ selon l'expérience

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la transformation des organisations grâce à son expertise en processus métier et technologies numériques, un Business Analyst - (H/F) Ce poste est à pourvoir en CDI, à Bordeaux, Le Haillan (33). Vous êtes passionné par la transformation digitale, pour travailler au sein de notre équipe IT afin de soutenir nos projets stratégiques et améliorer nos processus d'affaires. Vos missions principales : En tant que Business Analyst, vous serez responsable de l'analyse des besoins métier et de la traduction de ces besoins en solutions technologiques efficaces. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes (utilisateurs, équipes techniques, direction) pour garantir la réussite des projets. Vos missions incluront : Recueil des besoins : Analyser les besoins métiers et les objectifs des parties prenantes afin de comprendre les processus existants et proposer des solutions adaptées. Documentation des exigences : Rédiger des cahiers des charges détaillés, des spécifications fonctionnelles et techniques pour les équipes de développement. Support à la conception des solutions : Collaborer avec les architectes et les développeurs pour concevoir des solutions techniques répondant aux besoins métiers. Gestion du changement : Accompagner les équipes métiers dans la mise en œuvre des solutions et dans l'adoption des nouveaux outils. Suivi et tests : Participer à la définition des tests et à la validation des solutions mises en place pour s'assurer qu'elles répondent aux attentes. Analyse des performances : Suivre l'impact des solutions déployées et proposer des améliorations continues. Rémunération : De 35 à 45k Environnement de travail : Accessibilité, travail en équipe, Open-space, étage avec ascenseur, flex-office, horaires flexibles, télétravail. Formation : Diplôme de BAC +3 à Bac+5 en informatique, gestion des systèmes d'information, ou dans un domaine similaire. Expérience : Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle de Business Analyst, de préférence dans le secteur IT. Compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications et gestion de projets. Connaissance des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (Jira, Confluence). Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). Très bonnes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes. Capacité d'analyse, de synthèse et résolution de problèmes. Anglais professionnel requis (oral et écrit)

Participer au processus de recrutement : rédaction et publication d'annonces, sourcing de candidats, conduite des entretiens et suivi des candidatures. Gérer les outils SIRH et Workday pour assurer un suivi efficace des données des employés. Assister dans la gestion administrative du personnel, y compris la mise à jour des dossiers et la gestion des contrats. - Est en charge du processus de recrutement ; poster les annonces, trier, dispatcher et suivre les candidatures, prise de références, met à jour la liste des postes à pourvoir Est en charge des tâches administratives suivantes : préparation et classement du courrier, organisation de l'accueil et des nouvelles embauches, saisie de toutes informations dans les bases de données Prépare les données administratives du personnel, le registre du personnel Gère l'organisation des formations et Informe le personnel Prépare les contrats de travail et les dossiers des associés Met à jour les listes d'anniversaires Fait le suivi des titres de séjour Gère les visites médicales Participe aux actions de formation dispensées par la direction des Ressources Humaines Fournir un soutien aux employés concernant leurs questions relatives aux ressources humaines.

DISPANO recrute un/une Responsable d'Agence Notre agence de négoce bois Dispano Belfort (90) recherche son/sa futur(e) Responsable d'Agence dans le cadre d'un CDI ! Véritable ambassadeur(rice) de l'enseigne Dispano, vous développerez l'attractivité commerciale de votre point de vente avec pour objectif d'assurer la satisfaction de chacun des clients. Vous serez également amené(e) à animer au quotidien des équipes commerciales et logistiques. Votre quotidien ? Manager l'équipe : Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !) Assurer la gestion RH du point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc. Assurer le respect des règles de sécurité pour tous Développer le chiffre d'affaires : Garantir la satisfaction de chacun des clients Développer les comptes clés avec des commerciaux itinérants Assurer un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.) Garantir la rentabilité du point de vente : Maitriser les coûts d'exploitation (bilan, compte de résultats et gestion des risques) Suivre les niveaux de stocks au sein du point de vente et établir des partenariats fournisseurs Ce poste est-il fait pour vous ? Votre appétence pour nos produits bois et dérivés, et le secteur du Bâtiment seront des atouts majeurs sur ce poste Vous avez déjà une expérience de 10 ans en commerce B to B et en management d'équipe Rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs priorités à la fois et s'adapter aux imprévus pour répondre au mieux aux objectifs (et aux clients) Vous savez fédérer les collaborateurs autour d'un objectif concret : la satisfaction du client ! Vous vous projetez sur ce poste ? Alors, transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous dans l'un de nos points de vente pour échanger ensemble !

SKYFORM est à la recherche d'un/e chargé/e de recrutement à Ivry-sur-Seine. Vos missions, vous serez en charge de : - Gérer le recrutement, de la mise en place d'informations collectives (Déplacement à prévoir sur les aéroports d'Orly et de Roissy) ; - Réception téléphoniques ; - Envoie des conventions, devis à nos partenaires ; - Informer la clientèle des formations de SKYFORM ; Compétences : - Maîtrise de l'anglais conversationnel ; - WORD / EXCEL ; Profil : - 2 ans d'expériences sur poste similaire ; Horaires fixes : 8h30 à 16h30 avec 1h00 de pause (négociable au niveau de l'amplitude)

Avec un parc de 12 500 logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, ACTIS est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d'intervention des politiques locales de l'habitat : gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, . Fort d'un collectif de 250 salariés, professionnels de l'habitat, ACTIS axe son projet d'entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail ». Vous êtes professionnel RH, vous placez le capital humain, comme une valeur ajoutée de l'entreprise, au centre de votre pratique professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et porteuse de sens pour vous ? Alors rejoignez l'équipe du département « Qualité de vie au Travail » d'ACTIS qui recrute son/sa chargé-e de développement RH ! Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, et dans un fonctionnement collaboratif, vous participerez à la promotion de la marque employeur de l'entreprise ainsi qu'au recrutement et à la fidélisation de nouveaux talents, vous accompagnerez les salariés à développer leurs compétences et à être acteur de leur parcours professionnel dans un double objectif : l'amélioration des conditions de travail des salariés et une meilleure performance de l'entreprise. Dans le cadre d'un remplacement, en collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes : - Recrutement : Participer aux recrutements des nouveaux collaborateurs et gérer la campagne de recrutement des alternants et des emplois d'été (identifier les besoins, publier les offres, sélectionner les CV, animer les relations avec les écoles, participer aux job dating/forums.), suivre les stagiaires, des alternants, . participer au déploiement et à la promotion de la marque employeur - Formation : Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi administratif et financier du plan de développement des compétences, réaliser les bilans, assurer la veille juridique et participer aux différents réseaux sur cette thématique (réseau des bailleurs, SCEREA.) - GPEC : Gérer la campagne des entretiens annuels, professionnels et bilan à 6 ans, jusqu'aux travaux de synthèse pour l'affectation des avancements individuels. Participer au déploiement du projet de la nouvelle classification. - Participer à la gestion administrative du personnel - Bac +3/5 avec spécialisation RH avec 2 ans expérience minimum - Capacité à gérer son temps et ses priorités - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en équipe et en transversalité - Connaissance du droit social - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et facilité de pris en main de nouveaux logiciels métier - Faire preuve d'autonomie - Faire preuve d'initiative CDD 1 mois renouvelable Indemnité de fin de mission 10% et indemnité compensatrice de congés payés 10%

Nous recherchons activement pour l'un de nos client un TECHNICIEN DECOLLETEUR SUR MULTIBROCHES A CAMES F/H en vue d'embauche :Missions principales : - Montage de la machine / Lancement de la production - Réglage et suivi de production - Maintenance de 1er niveau - Contrôle de production Réaliser des opérations de fabrication sur une machine industrielle préréglée - Conditionner un produit - Monter, démonter les pièces, outillages de machines - Réaliser en série des opérations de montage et d'assemblage - Réaliser des reprises, des finitions ou des assemblages par découpe - Réaliser les opérations de maintenance dédiée à la production et de nettoyage des outillages et des moyens de production - Effectuer les opérations de contrôle des composants et des sous-ensembles issus d'une production industrielle - Réaliser un montage / assemblage manuel de précision (petite chaudronnerie, micro - mécanique, optique, ...) - Données de contrôle - Environnement et qualité - Lecture de documents techniques - Mécanique - Pilotage en salle de commande - Règles et consignes de sécurité Esprit d'équipe - Attention - Autonomie - Capacité à contrôler - Esprit d'analyse - Rigueur - Sens des détails Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuell

Pour renforcer l'équipe actuelle, nous sommes à la recherche de notre prochain Chef de projet technique. Rattaché au service consulting et en étroit lien avec le service technique, en tant que Chef de projet technique, vous êtes en charge de : -Analyser et comprendre les besoins du client sur la partie « technique » -Proposer une solution fonctionnelle et technique adaptée aux besoins du client -Valider la faisabilité technique d'un projet et anticiper les difficultés -Coordonner et suivre les projets avec l'équipe consulting et l'équipe technique -Rédiger les documents technique PROFIL RECHERCHÉ De formation ingénieur informatique (Bac+5), vous avez une première expérience réussie dans la gestion de projets avec un bon bagage technique. Vous maîtrisez les outils suivants : -web service -langage de programmation : script / java / SQL -langage de balisage : XML -réseau Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de rigueur, d'écoute active et d'organisation. Vous êtes dynamique, pédagogue, vous aimer le goût du challenge et relever les défis, nous serions ravis de vous avoir parmi nos collaborateurs.

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines (H/F) à 100% dans le cadre d'un remplacement du 01/04/2025 au 30/11/2025. Ses missions principales sont : - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies ; - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine d'activités ; - Gestion administrative collective et individuelle des agents ; - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ; - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi. Au sein d'un binôme RH, il a plus particulièrement la gestion : - de la cellule de recrutement : suivi des effectifs, diffusion d'annonce, traitement des candidatures ; - et la gestion de la paie : gestion de l'absentéisme, saisis des variables de paie, mandatement de la paie, clôture d'exercice. Activités spécifiques : - Tenue de l'agenda DRH ; - Saisie et mise en forme du courrier ; - Gestion des stagiaires non médicaux. Missions complémentaires : - Accueil physique et téléphonique ; - Mises à jour régulière des procédures RH ; - Taches de secrétariat pour les courriers DRH et commandes fournitures. Travail en binôme sur les différents dossiers, mais avec une responsabilité répartie pour chacun des dossiers. Niveau de formation et diplômes : BAC+2 en gestion des Ressources humaines gestion des entreprises et/ou des administrations. LES PLUS DU CHEL Restaurant du personnel ; Prise en charge de certains transports de 50% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ; Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d'accès à l'autoroute (10 min), grand parking gratuit à l'hôpital ; Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d'Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d'œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum) ; Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ; CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs ; Mobilité professionnelle inter service ; Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ; De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, AFGSU, congrès. A très bientôt dans nos services.

Avec votre tuteur, vous contribuerez directement au quotidien à renforcer la satisfaction de nos clients. Au sein du Centre d'Appels Dépannage, votre mission consistera à assurer la réception téléphonique et le traitement des appels dépannage en provenance des clients, des services de sécurité et des tiers. Vous serez amené à : Traiter les appels des clients et des particuliers confrontés à une panne électrique ou à une situation dangereuse liée à l'électricité, Réaliser un diagnostic de la situation et donner des consignes de sécurité, Déclencher une intervention de sécurité ou de dépannage si nécessaire, Être mobilisé lors des événements climatiques pour rassurer les clients, prendre les informations et déclencher les dépannages. Vous pourrez être amené à réaliser des missions annexes (exemple : les appels de satisfaction clients). Le Centre d'Appels Dépannage est un service ouvert 24h/24h et 7j/7j. Vous travaillerez du lundi au vendredi, sur deux cycles horaires possibles: 08h00-16h00 ou 09h00-17h00. Une prime d'intéressement avec abondement possible Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision. Aide à l'emménagement possible et aide au passage du permis B 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. Vous préparez un titre de CRCD (Conseiller Relation Clientèle à Distance) ou un diplôme de Bac pro Métiers du Commerce et de la Vente. Les missions de ce poste en alternance ne contiennent pas de vente de produits et de services mais portent essentiellement sur du conseil et de l'accompagnement. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos atouts : Vous êtes dynamique, ouvert et à l'écoute, tout en étant rigoureux dans votre travail. Vous avez le sens du service client. Vous êtes curieux et aimez apprendre de nouvelles choses. Vous êtes à l'aise à l'oral et avec les outils bureautiques. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.