Trouvez votre prochain emploi

Localisation : Brest Durée : 2 ans En binôme avec un recruteur senior, vous vous formez et intervenez petit à petit sur l'ensemble des activités du service. Recrutement : - Analyser le besoin et réaliser le brief de poste avec le manager - Définir la stratégie d'acquisition (jobboards, sourcing, cabinet...) - Rédiger et diffuser les annonces et/ou messages d'approche directe - Analyser les candidatures reçues - Envoyer et analyser les tests de recrutement - Réaliser les préqualifications - Organiser et/ou conduire les entretiens avec les managers - Finaliser le recrutement : aide à la décision, proposition d'embauche, négociation, clôture - Tout au long du process, maintenir le lien avec les candidats et les managers Administratif : - Assurer en temps réel la mise à jour des outils - Participer au traitement des boites mails collectives du service Campus Management / Marque employeur : - Assurer la relation de partenariat avec une ou plusieurs écoles - Organiser et/ou participer à des évènements de recrutement ou de marque employeur (forums, jobdating,...) - Réaliser des études, recherches, analyses en fonction des besoins du service Avec cette alternance, nous vous offrons l'opportunité de :  - Découvrir la très grande variété des métiers du Crédit Mutuel Arkea - Vous former au recrutement temporaire : interim, cdd, stage, alternance - Vous former au recrutement permanent : cdi et mobilité interne - Travailler en synergie avec les autres services de la DRH, soit près de 150 collaborateurs et collaboratrices dans les métiers des ressources humaines. Process :  Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? - Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe recrutement :  - Niveau d'études : Préparation d'un Master RH ou autre master avec une majeure RH ou équivalent (en 2 ans). Qualités recherchées :  - envie d'apprendre - autonomie - dynamisme, force de proposition - goût du travail en équipe Modalités: Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité. Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Envie d'une expérience valorisante mais aussi de challenges ? Vous recherchez une expérience formatrice dans un domaine dynamique, passionnant et en pleine croissance ? Notre magasin recherche UN/UNE ASSISTANT(E) COMMUNICATION MARKETING EN ALTERNANCE. Durant tout votre parcours, vous serez accompagné(e) par une tutrice qui veillera à vous transmettre les bonnes pratiques et vous permettra d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. Vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de communication du magasin en respectant le positionnement de l'enseigne. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : * réalisation des supports de communication du magasin et des concepts (tracts & digital) * suivi des partenariats * développement des démarches RSE * suivi de la fidélisation clients PROFIL RECHERCHÉ DIPLÔME PRÉPARÉ : MASTER en Communication Marketing. PROFIL : vous avez une bonne capacité d'analyse, un respect de la confidentialité et vous êtes rigoureux(se), créatif(ive), assidu(e) et autonome. AVANTAGES : primes (sous conditions), mutuelle, prévoyance, CSE _"Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap"._

Rattaché(e) au Responsable RH du périmètre, et accompagné(e) par ce dernier, vous intervenez sur le périmètre de la Direction Régionale Centre-Val-de-Loire basée à Saint-Cyr-en-Val (45). Ce poste s'inscrit dans une stratégie de développement de notre politique RH de proximité en local auprès des agences de ce territoire, vos missions s'articuleront de la manière suivante : -        Accompagner l'activité recrutement (diffusion des annonces, sourcing, préqualification téléphonique, transmission des profils aux managers opérationnels) sur le périmètre Centre - Val-de-Loire pour les ouvriers et les ETAM et renforcer nos actions auprès des écoles spécialisées, -        Développer les actions d'insertion sur le périmètre régional (mission locale, GEIQ, AFPA etc) et suivre l'avancement des clauses, -        Assurer le suivi et la bonne tenue du plan de formation en cours, en lien avec le service QSE, -        Gérer le suivi des alternants (intégration, bilan de mi-parcours, bilan de fin d'apprentissage), -        Être garant(e) du bon déploiement du parrainage au sein de la région et en assurer le suivi, -        Réaliser différents supports de communication RH à destination de la région (flash embauche, gazette, autres thématiques RH...) -        Déployer des actions RH actées par le RRH au sujet de la mixité et du handicap, en phase avec la politique RSE du Groupe, -        Assister l'Assistante RH sur place sur de la gestion RH/administrative courante en fonction des besoins et des temps forts. En parallèle de ces missions et au fur et à mesure de votre apprentissage auprès du RRH, vous pourrez être amené(e) à travailler sur d'autres sujets RH. Actuellement en études supérieures type Bac+3 à Bac+5 (IAE/Ecole de commerce/Université), avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous recherchez une alternance pour 2/3 ans avec des missions variées où vous prendrez progressivement de l'autonomie. Vous disposez idéalement d'une première expérience (stage compris) en recrutement/RH. Selon la date de démarrage de votre alternance, le poste peut être ouvert à un stage de quelques mois en amont. Rigueur, esprit d'équipe, bon relationnel, autonomie et curiosité sont autant de qualités requises pour ce poste. Vous disposez d'un bon niveau sur le pack Office (Word/Excel/Powerpoint) et êtes force de proposition pour déployer des supports visuels innovants.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent au total, un portefeuille d'environs 250 agents de différentes filières (gestion intégrée) pour la mairie et le CCAS. Gestion et suivi des carrières : * Suivi et mise en œuvre du recrutement (mettre en ligne les annonces sur différent support, suivi des candidatures, convocation des candidats aux entretiens, préparation des supports pour le jury ) * Instruire l'ensemble des étapes relatives à la carrière de l'agent, d'avancement, positions administratives et retraite * Gestion individuelle des carrières et des temps de travail * Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...) du recrutement au départ de l'agent * Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers. * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents * Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents * Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d'indemnités journalières et saisine des instances médicales * Gestion des congés, des absences, des formations, des visites médicales et des dossiers de retraite * Classement, archivage Gestion de la paie : * Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie des agents et des élus * Assurer le mandatement des paies, produire les pièces justificatives et les transmettre au Trésor Public * Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...), DSN, * Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche.... * Effectuer le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle. Pour assurer votre mission, vous serez en lien étroit avec la direction générale, les élus, les différents services, les agents, le comptable public, les services de la préfecture, les organismes sociaux, la médecine du travail, le support de l'éditeur du logiciel de paie, le COS, le CDG 38.... Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois. Prestations sociales : Participation mutuelles santé et prévoyance -Participation employeur déplacement et forfait « mobilités durables » - Possibilité d'adhérer aux chèques déjeuner, chèques vacances, prestations du COS. Conditions de vie au travail : - Volume horaire : possibilité d'effectuer 36 heures/hebdomadaires sur 4.5/5 jours avec 6 jours de RTT, - Possibilité de télétravailler 1 jour, - Planning de travail (les horaires sont à définir avec la responsable RH), - Bureau individuel Profil du candidat : * Niveau bac + 2 (formation en ressources humaines) * Expérience significative sur un poste similaire souhaitée * Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Savoir être : * Capacités organisationnelles et rigueur * Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents * Discrétion professionnelle et devoir de réserve * Autonomie * Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence * Sens de l'anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie...) * Sens du service public Prise de poste dès que possible. Candidatures : merci d'adresser un CV et une lettre de motivation. Renseignement auprès de Mme MONTMAYEUL.

Le Centre Régional de Lutte Contre le Cancer (CRLCC) Eugène Marquis (CEM), de Rennes, Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif joue un rôle de leader dans la prise en charge des cancers de la Région Bretagne et au-delà. Membre de la Fédération UNICANCER réunissant les CLCC, le Centre emploie plus de 600 salariés dont environ 80 Praticiens, biologistes et chercheurs. Il accueille plus de 25 800 patients par an. Le Centre recherche : 1 Assistant.e Paie et Gestion Administration du Personnel L'assistant Gestion Administration du Personnel et Paie est chargé d'aider le service RH à effectuer des tâches telles que le suivi des dossiers des salariés, gestion des avenants au contrat de travail, des visites médicales de reprise, des divers documents administratifs liés au personnel et formation. Il réalise également l'exécution des activités quotidiennes du service paie avec le responsable de la paie et le gestionnaire paie. L'assistant.e aura pour missions : o Assurer le premier niveau de renseignement auprès des salariés. o Participer aux intégrations des salariés et formation cybersécurité. o Répondre aux demandes administratives des salariés. o Mettre à jour les données individuelles des salariés sur les logiciels RH (outil Teams RH utilisé). o Rédiger les avenants au contrat de travail et courriers RH en lien avec la paie. o Programmer les visites médicales de reprise. o Effectuer les déclarations mensuelles auprès de l'ASP et déplacements à l'étranger à l'URSSAF. o Recueillir, enregistrer et contrôler les éléments variables de paie. o Etablir et envoyer les documents de fin de contrats. o Assurer le respect des lois et de la Convention Collective. VOTRE PROFIL ET VOS COMPÉTENCES : Vous maîtrisez la réglementation en Droit du Travail et êtes en mesure de l'appliquer dans votre activité quotidienne. Vous savez identifier, analyser et prioriser les informations afin de faciliter la prise de décision. Vous êtes capable d'évaluer une charge de travail et d'organiser vos missions en conséquence. Vous travaillez en autonomie tout en maintenant une communication efficace avec l'équipe. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), garantissant un travail efficace. Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations. Votre polyvalence vous permet de vous adapter à diverses tâches et situations. Vous êtes titulaire d'un DUT GEA ou BAC +2 minimum ou équivalent ou Bac+3/5 en RH et justifiez idéalement d'une expérience en gestion de la paie.

Le poste : Vous souhaitez intégrer une entreprise leader de l'emploi avec des valeurs humaines ? PROMAN est fait pour vous ! L'agence de SAINTES recrute un chargé de recrutement expérimenté H/F. Vous prendrez en charge les missions suivantes : - Analyser les besoins des entreprises - Rédiger et diffuser les offres en conséquence - Capter des candidats - Démarcher nos partenaires - Participer aux jobs dating - Animer des entretiens de recrutement - Gérer l'accueil physique et téléphonique de l'agence - saisir des dossiers de candidature Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play. Profil recherché : Vous avez de l'énergie à revendre, vous souhaitez rejoindre une agence ambitieuse en pleine ascension ? Rejoignez la PROMAN Family de SAINTES ! Vous avez une expérience significative effectuée dans une agence d'intérim Vous êtes disponible immédiatement. Vous avez le goût du challenge et de la conquête. Vous êtes à l'écoute et avez un bon relationnel. Vous avez de très bonnes compétences pour communiquer à l'oral autant qu'à l'écrit. Vous aimez la polyvalence dans votre quotidien et pouvez aisément passer d'une tâche à une autre en gérant les priorités. Vous maitrisez le pack office et savez travailler sur plusieurs logiciels en même temps. Poste à pourvoir en CDD. Salaire selon profil (+ avantages entreprise : 11 jours RTT, Primes, Tickets restaurant, mutuelle entreprise). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines aguerri(e) et souhaitez piloter la stratégie RH d'une université ? L'UVSQ recherche son ou sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin d'accompagner la mise en œuvre des orientations politiques définies par l'équipe présidentielle nouvellement élue. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en lien direct avec la gouvernance, vous aurez la responsabilité de structurer et animer la politique RH de l'établissement dans un cadre réglementaire exigeant et en interaction avec l'ensemble des acteurs institutionnels. Les ressources humaines de l'université s'organisent autour de deux directions regroupant 30 agents : la direction de la gestion des ressources humaines, qui encadre la gestion individuelle et collective des personnels, la paie, le suivi des recrutements et des retraites, ainsi que la gestion des heures complémentaires et des vacations ; et la direction du développement et du pilotage des ressources humaines, chargée du pilotage stratégique, des systèmes d'information RH, du développement des compétences, de l'action sociale et de la qualité de vie au travail, ainsi que du suivi des instances représentatives du personnel. Votre mission consistera à être force de proposition et mettre en œuvre la stratégie RH, en intégrant les enjeux liés au recrutement, à la gestion des carrières, à la formation et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous aurez la charge du pilotage des instances de dialogue social et du maintien d'un climat social constructif en lien avec les partenaires sociaux. Vous suivrez l'évolution des effectifs et des indicateurs RH afin de proposer des plans d'action adaptés. Vous développerez l'attractivité de l'établissement et la fidélisation des agents ; et déploierez des actions en faveur de la prévention des risques psychosociaux, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et des discriminations. Une veille juridique régulière vous permettra d'assurer la mise en conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur. Vous conseillerez et accompagnerez les directions et les composantes dans une approche décloisonnée et partagée de la fonction RH. Expert(e) en gestion des ressources humaines dans le secteur public, vous maîtrisez le statut des personnels de l'enseignement supérieur ainsi que les outils de pilotage RH. Vous disposez de solides compétences managériales et relationnelles, vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés et de piloter des projets transversaux complexes. Votre expérience confirmée dans une fonction RH ou de direction vous confère une capacité à évoluer dans un environnement institutionnel exigeant. Vous êtes habitué(e) à collaborer avec des profils diversifiés, à gérer la pression et à réagir avec réactivité face aux défis organisationnels. Vous possédez une aptitude avérée à accompagner le changement et à structurer les transformations nécessaires à l'évolution de l'établissement. Envie de relever ce défi stratégique ? Rejoignez l'UVSQ et contribuez à façonner l'avenir de sa politique RH !

Expert de l'informatique KAN CS apporte à ses clients des solutions en maintenance informatique, réseau, monétique et dans le déploiement de techniciens. CDD de 6 mois. Nous recherchons un Technicien déploiement basé à PARIS 12. PROFIL : 2 ans d'expérience en tant que TECHNICIEN DE PROXIMITE N1 OU N2 Missions : o Préparation des postes o Déploiement o Sauvegarde, o Transfert de donnés (via clés USB). o CR d'activité

Vous souhaitez évoluer dans un environnement axé sur la performance numérique et la croissance ? Vous êtes passionné(e) par le SEO, le netlinking, l'acquisition de trafic et les techniques de Growth Hacking ? Nous vous proposons une alternance immersive où vous serez formé(e) aux meilleures stratégies de marketing digital et travaillerez sur des projets concrets à fort impact. Vos missions Intégré(e) à notre équipe, vous participerez activement à plusieurs aspects du Growth Marketing et du SEO : Stratégies SEO et Netlinking : Gestion et optimisation de PBN (Private Blog Network) , création de backlinks, analyse des performances SEO. Content Marketing & Blogging : Rédaction d'articles optimisés, production de contenu pour les réseaux sociaux, création de scripts pour YouTube et TikTok . Acquisition & Growth Hacking : A/B testing, email marketing, automatisation des campagnes d'acquisition et stratégies de conversion. Community Management : Gestion et engagement des communautés, animation des discussions et interactions sur les réseaux sociaux. Création de GPTs et de podcasts : Participation au développement de nouvelles stratégies de contenu digital et d'IA conversationnelle. Objectif : Tester, analyser et optimiser les meilleures stratégies de croissance digitale.

Vous intégrez une équipe dynamique et innovante, orientée vers la croissance rapide et l'acquisition de leads à grande échelle. Vous participez activement à des projets ambitieux tels que le $100M Leads Launch. Vous contribuez au développement et à l'exécution de stratégies de Lead Generation et de Growth Marketing. Vous créez des contenus engageants pour YouTube et TikTok, tout en gérant le Community Management pour accroître l'engagement de notre audience. Vous développez le PBN (Private Blog Network) et mettez en place des campagnes de netlinking pour optimiser le SEO. Vous participez à la conception de workflows de Marketing Automation visant à améliorer les taux de conversion et de rétention des utilisateurs. Vous prenez part à la création de GPTs, de podcasts et à la mise en œuvre de plans d'action marketing innovants. Vous analysez les performances des campagnes à l'aide d'outils analytiques et proposez des optimisations basées sur les données recueillies. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de contenu, de SEO et de Growth Hacking pour garantir la cohérence et l'efficacité des stratégies déployées. Vous êtes en interaction constante avec les différents services de l'entreprise pour aligner les initiatives marketing sur les objectifs commerciaux. Vous suivez les tendances du marché et les innovations en marketing digital pour proposer des approches créatives et disruptives. Vous veillez à respecter les délais et les objectifs fixés tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous bénéficiez d'un encadrement personnalisé pour développer rapidement vos compétences dans un environnement stimulant et en pleine évolution. Vous évoluez dans un cadre de travail collaboratif, valorisant l'initiative, la créativité et l'esprit d'équipe. Vous participez activement aux réunions de suivi de projet et présentez vos analyses et recommandations de manière claire et structurée. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés favorisant le développement de compétences polyvalentes en Content Marketing, SEO/Netlinking et Growth Hacking. Débutant(e) accepté(e) avec une forte motivation et une envie d'apprendre. Poste basé à Paris, avec possibilité de télétravail en fonction des besoins opérationnels. Vous contribuez directement à la croissance de l'entreprise en apportant des idées novatrices et en participant à la mise en œuvre de stratégies digitales performantes. Vous développez une expertise unique en Marketing Digital tout en participant à des projets à fort impact sur le marché. Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et relever des défis stimulants, ce poste est fait pour vous.