Trouvez votre prochain emploi

L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.   Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons en intérim pré-embauche un(e) TECHNICIEN(NE) SUPPORT APPLICATIF pour le compte d'un grand groupe.  ZOOM SUR LES MISSIONS  Directement rattaché(e) au Responsable Hotline et au sein d'une équipe de 10 personnes, vos missions seront les suivantes : * Réceptionner les appels entrants en assurant le support de niveeau 1 * Accompagner et former les utilisateurs sur l'outil de gestion * Analyser, qualifier et résoudre les incidents logiciels et réseau par téléphone ou par prise en main à distance  * Escalader les anomalies au n2 si besoin  ENVIRONNEMENT : * Hotline  * Logiciel de gestion  Ce poste est sûrement pour vous si vous souhaitez rejoindre un des leader sur son marché Formation et expérience :  * Bac +3 * Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire Vos qualités humaines : * Bon(ne) communicant(e) * Pédagogue  * Vous aimez le travail en équipe  Avantage/rémunération : * 31kEUR  * semaine de 4j * 2j TT/s * Primes sur objectifs * Intéressement et participation

Premier fournisseur de diagnostics médicaux en Europe, SYNLAB jouit d'un réseau international de 20 000 collaborateurs, répartis dans 36 pays à travers le monde, qui partagent et valident les meilleures pratiques de la Biologie Médicale (oncologie, hématologie, médecine interne, génétique). En France, notre réseau est constitué de 380 laboratoires d'analyses médicales et plateaux techniques dans lesquels s'animent une communauté de plus de 400 biologistes et 4 000 collaborateurs au service des patients et prescripteurs. SYNLAB BIOLIANCE, laboratoire de biologie médicale regroupant 32 sites implantés sur les départements de Loire Atlantique et de Vendée, et employant près de 400 collaborateurs recherche un(e) : Gestionnaire des Ressources Humaines H/F Responsabilités des fonctions Assister les responsables et directeurs dans les missions RH générales Etablir le lien entre la direction et les salariés sur le contexte RH concernant la mise en place de différentes solutions quotidiennes Participer à l'amélioration continue de la politique RH au sein du laboratoire Description des activités Suivi de l'absentéisme (maladie, congé parentaux, etc...) Suivi et réalisation des intégrations de personnel au sein du groupe (procédure pré-accueil, contact avec le nouvel entrant pour les formalités ...) Gestion des départs de l'entreprise (documents de fin de contrat...) Suivi des dossiers mutuelle d'entreprise Suivi des rendez-vous médecine du travail Traitement du courrier Elaboration et au suivi des contrats de travail CDD et CDI Réalisation de la paie Suivi des formations Suivi des plannings en vue de la clôture d'annualisation chaque année Traitement des mails et des appels téléphoniques Gestion et suivi des avantages sociaux (intéressement / participation, titres restaurant, crèches inter-entreprise ...) Niveau BAC+3 en gestion des ressources humaines et expérience sur un poste similaire. Doté(e) d'une bonne capacité d'organisation, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'équipe et votre sens du service. Par ailleurs, vous avez de bonnes capacités d'adaptation et d'intégration. Informations pratiques Type de contrat : CDD Volume horaire : Temps complet Jours travaillés : Planning type travaillé sur 5 jours du lundi au vendredi Localisation : Santé Atlantique St Herblain Rémunération et avantages : Rémunération à partir de13 EUR brut /heure (selon expérience)Intéressement / Participation80 % de prise en charge de l'abonnement de transports en communTickets restaurants pris en charge à 60 % par l'employeurMutuelle d'entreprise prise en charge à 85% par l'employeurAvantage CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, ...)

1 charge de recrutement - Fleurance Une entreprise dynamique avec des valeurs humaines: empathie, discrétion et réactivité! On vous forme FLEXIM interim recrute 1 chargé de recrutement (H/F) sur Fleurance dans le Gers. Entreprise indépendante composée de 12 personnes. Cette entreprise est locale (secteur Gers). Elle gère une agence d'intérim, un centre de formation et un groupement d'employeurs. Taches: - Recrutement - Saisie - Gestion standard téléphonique et accueil physique - Taches administratives - Création et gestion contrat - Relation clients entreprises - Visites commerciales  Horaire: lundi au vendredi 8h30-12h et 14h-17h30 Salaire: 2000€ brut pour 35 heures + prime variable au bout de 3 mois + Mutuelle Ocso + Ticket restaurant Démarrage courant janvier/fevrier CDD de 1 an avec possibilité longue durée. Réactivité, empathie, rigueur dans la saisie et discrétion. Idéalement: gestion du personnel intérimaire dans une entreprise. Niveau BTS ou DUT minimum. Maitrise outil informatique: excel, logiciel de recrutement Attention, beaucoup de gestion par téléphone

gestionnaire parc informatique H/F - EC22749 Placé sous la responsabilité de la Directrice des Systèmes d'Information et Télécommunications, en relation directe avec l'ensemble des chefs de services de la direction, il assure les missions d'accueil téléphonique et physique et oriente les demandes des utilisateurs du système. Il prend en charge le premier niveau de réponse aux utilisateurs Il assure la gestion administrative du parc et du stock de matériel de garanties et de licences et la tenue, et actualisation de l'inventaire du matériel numérique Accueil physique et téléphonique du support informatique et téléphonie • Accueillir, informer, accompagner et orienter les agents sur leur demande d'intervention informatique • Assurer le traitement niveau 1 des demandes des utilisateurs : délivrance de renseignements, premier niveau de diagnostic et de résolution • Délivrer un ticket de support aux utilisateurs pour les inscrire d ... ile d'attente d'interventions informatiques • Alerter les équipes et la hiérarchie en cas de conctat de dysfonctionnements • Accompagner les techniciens d ... ise en charge des demandes d'intervention et la clôture des incidents • Renseigner les utilisateurs sur l'état de leur demande et la résolution des incidents • Apporter aux utilisateurs une aide de premier niveau sur l'utilisation des outils numériques de base Gestion du Parc Matériel • Assurer la réception et le référencement du matériel et des logiciels commandés • Renseigner l'entrée, le réferencement, l'affectation et la sortie du matériel d ... ;apos;outil de gestion du parc et du stock • Assurer le suivi des devis, des commandes et de la facturation, concernant le matériel, les logiciels et les licences • Assurer l'inventaire de l'ensemble du parc matériel, licence garantie et son actualisation d ... giciel afférent • Produire les rapports de suivi liés à la gsetion de l'ensemble du parc • Rédiger et veiller à la mise en oeuvre des procédures de gestion du parc Gestion du parc copieurs libre-service • Assurer le suivi des contrats et marchés du groupement commandes copieurs • Assurer l'inventaire de l'ensemble du parc photocopieurs de la ville et écoles • Assurer l'accueil du support concernant les demandes d'interventions liées au parc photocopieurs • Faire le lien avec le prestataire et suivre ses interventions • Produire les rapports et statistiques de consommation des copieurs • Réaliser les commandes des cartouches de copieurs Référence de l'offre : 81fp6wcrug

Assistant Ressources Humaines - Foix Envie de rejoindre une entreprise dynamique ? Rejoindre mon client, c'est avant tout développer vos compétences et participer à celui de l'entreprise !  Au sein de l'équipe Ressources humaines, vos missions seront les suivantes :  Gérer de l'administration du personne de l'entrée à la sortie : transmettre les éléments variables au service paie, centraliser les plannings et en assurer le suivi, assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations, rédiger les contrats de travails et avenants, suivre les arrêts de travail..  Participer à la gestion des recrutements : rédiger les annonces et les diffuser, trier les candidatures, réaliser les entretiens de préselection...  Assurer l'optimisation des outils de la fonction RH : participer à l'amélioration continue des process RH, réaliser une veille juridique  Accueillir les nouveaux collaborateurs : organiser l'intégration, effectuer le suivi des périodes d'essai, suivre l'intérim et les dossiers intérimaires...      De formation BAC +2, DUT GEA ou BTS gestion RH, vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans un poste similaire. Personne de terrain, vous êtes reconnu pour vos aptitudes rédactionnelles, votre dynamisme, votre organisation et votre rigueur auxquelles vous ajoutez un sens aigu de la confidentialité Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous votre candidature.     Contact : Mme LELOIRE Inès   Agence de Pamiers : 10 Bd Delcassé - 09100 Pamiers Agence d'Auterive : 1 Chemin de Quilla - 31190 Auterive Agence de Lavelanet : 6 rue René Cassin - 09300 Lavelanet Agence de Castelnaudary : 24 bis place de la Liberté - 11400 Castelnaudary Agence de Muret : 35 avenue Jacques douzans - 31600 Muret Agence de Perpignan : 14 Rue Alphonse Beau de Rochas - 66330 Cabestany    http://www.centre-ec.fr/

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Vos missions seront les suivantes : * Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... * Accueil des nouveaux salariés: intégration, constitution livret d'accueil * Formation : inscrire et intervenir sur la formation interne en e-learning * prendre les appels entrants et sortants Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH. Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique (pack office) sera appréciée.   Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas  à postuler pour nous rejoindre.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence de Mordelles. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Vos missions sont les suivantes : * Piloter le plan de formation du site, * Assurer le sourcing interne et l'accompagnement des ressources de la nouvelle activité de réindustrialisation, * Garantir le respect des processus de performance professionnelle et des politiques de rémunération et de reconnaissance, * Veiller à développer les talents au sein du périmètre par une bonne proximité avec les collaborateurs, * Coordonner et gérer la dynamique de recrutements (internes et externes) en travaillant sur l'attractivité et la visibilité de nos métiers, * Piloter la santé au travail en supervisant l'Infirmière de santé au travail et coordonner ces sujets avec l'équipe HSE : Handicap, infirmerie, QVTCT, * Piloter les projets de développement RH en lien avec la stratégie du site : Qualité de vie au travail, marque employeur, process d'intégration, communication interne, évènements divers, etc. * Piloter, contrôler, alerter et agir pour développer l'engagement des collaborateurs (avec les Managers), * Piloter en liaison avec la Responsable RH de site et/ou le Directeur du site certaines commissions (CSSCT, emploi formation, représentants de proximité, QVT, réindustrialisation), * Accompagner tous les changements/évolutions et s'assurer d'une bonne compréhension et d'adhésion. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +5 minimum), avec une spécialité en ressources humaines ou en droit social. Vous connaissez les grands principes d'une politique RH (gestion de la performance, développement professionnel, conduite du changement, etc.). Vous avez une bonne compréhension des accords d'entreprise et de la législation du travail et vous savez les appliquer. Vous êtes capable de gérer les relations individuelles et collectives et vous aimez travailler en mode projet. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre fiabilité ? Vous avez un esprit d'initiative, de confidentialité et un sens du service ? N/C

Vous intégrez le Service Comptabilité de l'entreprise avec pour missions : * La saisie des comptes clients et fournisseurs, * La gestion de la TVA, * Le suivi des obligations comptables et fiscales, * Le suivi des dossiers clients. Ces missions s'effectuent en collaboration avec la Responsable Comptable. De profil BTS minimum. Vous maîtrisez la trésorerie ainsi que la compréhension des mécanismes comptables ainsi que des systèmes d'information de type ERP. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre discrétion, vous saurez aussi faire preuve d'autonomie et de force de proposition. N/C

Missions : * Mettre en oeuvre la stratégie RH au sein du service, * Effectuer une veille sur les évolutions juridiques et accompagner les équipes dans l'application des règles relatives à l'organisation du travail et à la législation sociale, * Évaluer et ajuster les besoins en personnel (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires et alternants) pour garantir l'efficacité opérationnelle, * Superviser les mouvements liés aux ressources humaines, notamment les embauches, départs et mobilités internes, * Assurer le lien avec le service dédié à la gestion des paies et des démarches administratives du personnel, * Analyser et gérer les conflits éventuels, qu'ils soient d'ordre collectif ou individuel. De formation minimum Bac +5 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH industrielle. Vous intervenez sur l'ensemble du volet RH : Développement, administration du personnel, disciplinaire. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Conditions selon profil.