Trouvez votre prochain emploi

Rattaché à la DRH, vous intervenez sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Ainsi, votre rôle sera d'intervenir sur les sujets suivants : Gestion de la paie semi-externalisée et de la GTA via Wokday : * Saisir et contrôler des éléments variables de paie, * Analyser les données temps (congés, absences maladie, délégation, suivi des compteurs, e-pointage). Gestion de l'administration du personnel : * Rédiger les contrats de travail, attestations et avenants, DPAE, * Gérer l'affiliation des dossiers prévoyance et mutuelle, * Gérer les dossiers d'apprentissage, * Préparer les réunions CSE. Gestion du recrutement : * Recueillir les besoins auprès des Managers, * Rédiger et diffuser les annonces, * Trier les CVs, * Animer les entretiens d'embauche et faire un feedback aux Managers. Appui de la formation : * Recueillir les besoins, * Rechercher et négocier avec les organismes de formation, * Constituer les dossiers de formations et gérer le volet administratif. * De formation RH, * Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience (alternance incluse) à un poste généraliste, * La connaissance des outils Horoquartz et Cegedim serait un plus, * Vous êtes curieux, vous vous adaptez facilement à un environnement en constante évolution et vous avez le sens de la confidentialité. * Rémunération sur 13 mois, * Titres restaurant, * Statut ETAM en 35h, * Horaires flexibles.

Rattaché au Communication Manager, le Chef de Projet Image & Communication sera le chef d'orchestre entre les différentes parties prenantes (équipes internes et prestataires externes) pour produire des contenus photos et vidéos de qualité. Ses principales responsabilités incluent : * Être le point de contact des équipes internes pour recueillir les briefs et s'assurer de leur compréhension ; * Coordonner la production de shootings et vidéos avec les agences partenaires : Récupération des briefs et envoi des produits, vérification des plannings, suivi du bon déroulement des étapes de production ; * Superviser la post-production : Vérifier les retouches et gérer les allers-retours entre les différentes parties prenantes ; * Garantir la mise en ligne et la disponibilité des contenus sur les plateformes internes ; * S'assurer de la conformité des livrables avec les exigences de la marque. Cette fiche de poste n'est pas limitative, et peut être amenée à évoluer. Diplômé d'une formation supérieure en communication (Bac +5 minimum de type école de commerce ou communication), vous justifiez d'au moins 2 ans (stage et alternance compris) dans la communication et la production de contenus acquise idéalement dans le secteur du luxe et des cosmétiques. Rémunération avantageuse.

Vos principales missions seront les suivantes : * Mission de faire tourner un outil informatique avec les données collecter pour les enquêtes internes et externes sur les litiges, * Gestion des demandes spécifiques venants de différents départements, * Gestion et tri des données, * Gestion des priorités, * Gestion des axes sur l'outils. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Compétences juridiques, * Gestion de projet, compétences IT, * Anglais et français : Courant. Postuler avec un cv en français et en anglais.

Rattaché au responsable du magasin : - Partie commerciale?: gestion des commandes en autonomie, animation du portefeuille client, développement du site e-commerce, gestion de la relation avec les autres centres - Partie communication?: en charge de la stratégie sur les réseaux sociaux - Partie administrative?: facturation, suivi des commandes et créances clients, gestion des achats, relations avec les prestataires et fournisseurs, planification et gestion du calendrier - Tu souhaites t'inscrire pour un Bachelor marketing sportif au sein de la Win Sport School (ou en est déjà étudiant en recherche d'alternance - Tu as le sens de la relation client et une aisance à l'oral - Tu as de fortes capacités d'analyse et tu es force de proposition - Tu as une 1ère expérience dans le sport ou dans le retail

Notre agence de travail temporaire METIER INTERIM ET CDI située à Angers (49) recherche un(e) alternant BAC+3 orienté RH à partir de Juillet 2025. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante dans un environnement de travail spacieux et agréable. Cette alternance est pour vous !! Vos missions Recrutement : - Sourcing et présélection des intérimaires/candidats dont les profils correspondent aux besoins et demandes des clients et prospects. -Gestion et mise à jour à jour du vivier intérimaires / Candidats. -Rédaction et mise en ligne des annonces de recrutement -Fidéliser et assurer le suivi des salariés intérimaires, et anticiper leur fin des missions Gestion administrative: - Constituer et enregistrer les dossiers d'inscriptions, les saisir et mettre à jour la base de données dans le logiciel de gestion RH (Tempo). Rédiger les contrats de Mission et de Mise à Disposition dans le respect de la législation du travail en vigueur. -Gérer administrativement les intérimaires (Cartes BTP, Visites médicales, dématérialisation etc...). Vos atouts Vous aimez les challenges, votre curiosité est la clé pour découvrir et vous intéresser aux différents métiers recherchés par nos clients Vous êtes organisé et gérez vos tâches selon leur priorité Votre écoute et relationnel seront des atouts pour vos différents échanges en agence et par téléphone Vous êtes éligible à une formation Bac+2 (diplôme validé ou en cours de validation) Rémunération selon niveau d'études + âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Ce poste vous intéresse Envoyez vite votre candidature !

Vous souhaitez intégrer un BAC+3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines ou un BAC+5 Manager des Ressources Humaines au sein de l'E2SE Business School et vous êtes à la recherche d'une alternance ? Une entreprise partenaire dans le domaine du luxe située à SAINT-PAIR-SUR-MER (50) recrute un(e) alternant(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Vos missions : Participation au process de recrutement Réalisation du suivi administratif RH Actualisation du SIR Formation : BAC+3 Chargée de Gestion des Ressources Humaines ou BAC+5 Manager des Ressources Humaines Dans le cadre d'une alternance, aucun frais n'est à prévoir pour le candidat. La rémunération du candidat en alternance dépend de la nature du contrat, du niveau de la formation en cours et de l'âge du candidat. Rythme : 2 jours école et 3 jours entreprise ou rythme semaine Durée : 1 an ou 2 ans (selon la formation) Début de contrat : Rentrée 2025 Référence : E2SE/MLD/SEA/CGRH/MRH/01 Sens du relationnel Dynamique Organisé(e)

Dans le cadre de son MBA Marketing Sportif, WIN Sport School Paris recherche un Assistant marketing (H/F) en alternance pour notre entreprise partenaire. VOS PRINCIPALES MISSIONS : -Gestion des publicités -Gestion du planning -Élaboration et envoi de reporting -Mise en avant des partenaires -Développement de village exposant -Création de documents/présentations -Opération de recrutement -Opération événementiel -Benchmark et mise en place de nouveaux projets -Recrutement / fidélisation par supports digitaux -Marketing automation -Maitrise des outils bureautiques -Maitrise du français et de l'anglais -Organisé -Sens du relationnel -Sens de la confidentialité

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr TYPE DE CONTRAT : Titulaire ou CDD - 3 mois renouvelable Le gestionnaire est placé sous l'autorité du responsable du Pôle Concours Sélections Affectations Paramédicaux (CSAP) et gère un portefeuille de sélections d'entrée en formations paramédicales en lien avec les Instituts de Formations ou écoles paramédicales et les tutelles (ARS, DRIEETS).  Le pole CSAP est en charge de l'organisation matérielle des sélections d'accès aux formations paramédicales. Missions détaillées : Le gestionnaire sélections /affectations est chargé de : -          La vérification des dossiers d'inscription aux différents sélections, -          De la saisie des informations dans le logiciel spécifique, -          De la constitution des différentes listes, -          De la saisie des notes, -          De la préparation matérielle des différents jurys, -          De la mise en paiement des vacations dues aux intervenants dans un logiciel spécifique -          De la préparation du matériel de sélection ... Il participe aux réunions de jurys de sélections, en tant que secrétaire ; à ce titre, il prépare les documents nécessaires : listes de candidats, données chiffrées relatives aux candidats (inscrits, présents, absents, âge, origine géographique...) procès-verbal de jury. Il collabore à la rédaction des documentations de sélections, d'affectations, le cas échéant (vérification des textes réglementaires, dates d'inscription, dates des épreuves, dates des résultats...) Il veille au stock de dossiers nécessaires pour chaque sélection; SAVOIR FAIRE REQUIS Savoir-faire du métier/de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier Maîtrise du français oral/écrit, syntaxe et orthographe Bonne pratique des outils bureautiques Rapidité et fiabilité dans la saisie des informations Adaptabilité, réactivité, sens de l'organisation et sens pratique CONNAISSANCES ASSOCIÉES Connaissances du métier/de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier PRE-REQUIS Discrétion Disponibilité Sens de la rigueur, organisation, dynamisme Autonomie, esprit d'initiative (dans le cadre des missions confiées et des limites du poste), Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe, Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires, techniques, informatiques et organisationnelles

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDD de 3 mois minimum. Tout en étant rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous accompagnerez l'agence dans sa transformation et son développement sur plusieurs grands axes qui sont : * la gestion et le suivi administratif du personnel ; * la gestion des paies en supervision d'un collaboratrice ; * la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan développement RH/formation; * le support de la DRH dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux ainsi que sur les relations individuelles ; Les missions citées sont non-exhaustives. Vrai(e) professionnel(le) des Ressources Humaines avec une approche généraliste de votre fonction, vous disposez d'une dizaine d'année d'expérience sur un poste équivalent.  Vous avez le sens du service, de fortes capacités d'analyse, d'écoute et de communication. Vous êtes autonome, créatif(ve) et savez prendre des initiatives.  La maîtrise du SIRH LUCCA et du logiciel de paie SILAE est fortement recommandée. De plus, vous avez une aisance relationnelle, êtes courageux(se) et motivé(e).

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez une connaissance approfondie du tissu économique et des entreprises locales ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à identifier les meilleurs talents pour accompagner la croissance des entreprises de notre région. Vos missions : - Identifier et attirer les talents en adéquation avec les besoins des entreprises locales (TPE, PME, ETI et grands comptes). - Collaborer étroitement avec les entreprises pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et leurs enjeux de développement. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidats, entretiens, suivi des intégrations. - Maintenir et développer un vivier de candidats qualifiés, en particulier dans des secteurs clés pour la région. - Agir comme un(e) ambassadeur(rice) de notre structure auprès des partenaires locaux : écoles, associations, réseaux professionnels. Votre profil : - Expérience de 3 à 4 ans minimum dans le recrutement (idéalement en intérim, avec une forte implication sur les recrutements locaux). - Bonne connaissance du secteur économique local et des acteurs clés de la région. - Sens relationnel et capacité à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. - Esprit d'analyse et approche proactive dans l'identification des talents. - La maîtrise des outils de sourcing (job boards, réseaux sociaux professionnels, ATS) est un atout. Informations pratiques : Poste basé à : Montauban Rémunération selon convention collective. Envoyez-nous votre CV et venez participer à l'évolution des talents et des entreprises de notre région !