Trouvez votre prochain emploi

Attiré(e) par un secteur qui a du sens au sein d'une marque leader des services à la personne en France ? Dans la continuité de son fort développement SAP Expansion, franchisé O2, a ouvert 100 nouvelles agences en France ! Envie de rejoindre une entreprise en forte croissance et de développer une agence à proximité de chez vous ? Ne cherchez plus, et rejoignez-nous ! Vos enjeux s'articuleront autour de 3 axes : Commercial : Développer l'activité de l'agence grâce à l'animation d'un réseau de partenaires (ex : collectivités, CE, commerces...) Evaluer les besoins de vos futurs clients au sein de leur domicile dans le but de leur proposer une prestation adaptée à leur besoin Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients RH et Pilotage du centre de profit : Recruter votre nouvelle équipe d'intervenants à domicile Animer et accompagner vos équipes (intégration, formation, gestion des absences, entretien annuel...) tout en veillant à leur satisfaction Être garant(e) des résultats de votre centre de profit Envie de développer une nouvelle agence ? Vous justifiez d'une première expérience dans le commerce ou dans la gestion d'un centre de profit. La connaissance du tissu économique local sera un plus, pour le développement de votre nouvelle agence. Véritable caméléon, vous saurez vous adapter à tout type de situation en agence et avant tout sur le terrain. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package attractif comprenant une rémunération fixe et un variable semestriel dépendant de vos résultats, ainsi que la mise à disposition d'un véhicule de service Un support grâce à des experts métier dans le but de vous accompagner au quotidien dans vos missions Localisation : Barentin

Rejoignez une équipe RH dynamique au cœur d'une industrie en pleine évolution ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos compétences en RH auront un réel impact ? Vous aimez les défis et recherchez une entreprise qui valorise ses collaborateurs ? Ne cherchez plus, ce poste est fait pour vous ! Ce que nous vous proposons : En tant qu'Assistant(e) RH, vous intégrerez une équipe de 5 personnes où convivialité, engagement et professionnalisme sont les maîtres-mots. Vous serez au cœur de l'organisation RH et interviendrez sur des missions variées et stratégiques : ✅ Gestion administrative du personnel : rédaction de contrats, gestion des embauches, suivi des absences, suivi des visites médicales, gestion des dossiers maladie, prévoyance et mutuelle. ✅ Paie & administration : participation à la saisie des éléments variables, contrôle, gestion des charges sociales. ✅ Recrutement & intégration : participation aux recrutements et à l'accueil des nouveaux talents. ✅ Projets RH : contribution active aux initiatives et innovations RH. Mais ce n'est pas tout ! Vous aurez également un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et de l'entreprise en apportant votre rigueur et votre dynamisme sur diverses missions transverses. Pourquoi nous rejoindre ? o Une entreprise en pleine croissance où vos idées et votre implication comptent. o Un cadre de travail bienveillant avec une équipe dynamique et soudée. o Des missions riches et évolutives pour développer vos compétences RH. o L'opportunité d'être acteur/trice des projets RH. Prêt(e) à relever ce challenge ? Rejoignez-nous et écrivons ensemble la suite de l'histoire ! Votre profil : Diplômé(e) d'un Bac+2/Bac+3 en Ressources Humaines recommandé, débutant(e) accepté(e). Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, avec une vraie capacité d'adaptation. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives. La confidentialité et la maîtrise des outils bureautiques sont vos atouts !

Intégré(e) au département Solaire / Photovoltaïque d'EIFFAGE ENERGIE SYSTEMES - ENERGIES RENOUVELABLES AQUITAINE à Canéjan (33) et rattaché(e) au Responsable Bureau d'études, vous accompagnerez au quotidien les Responsables de Projet sur la finalisation des chantiers (adéquation des livrables par rapport aux éléments d'études et contractuels). Vos missions principales consisteront dans : - Suivi fin de chantier afin de prononcer la réception provisoire PAC et finale FAC. - Réception du SCADA et exploitation provisoire des centrales - Analyse et vérification des données de puissance et station météo - Analyse et vérification des régulations des puissances actives et réactives - Calcul de performance PR (calcul et analyse) - Piloter et suivre la résolution des points bloquants techniques et administratifs - Interface entre les Bureaux de contrôle (Elec et Structure), fournisseurs, sous-traitant, clients - Constitution du dossier administratif requis pour la réception provisoire PAC et finale FAC - Piloter et suivre les DOE Respect des étapes du Plan d'Assurance Qualité et suivi des règles HSE : De formation ingénieur ou équivalente dans le secteur des nouvelles énergies, vous bénéficiez d'une 1ère expérience dans le domaine du solaire / photovoltaïque sur un même poste ou s'y rapprochant. : Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens relationnel. Vous êtes motivé, curieux et aimé relever des défis dans de nouveaux domaines. : Poste basé à Canéjan (33) - Déplacements : ponctuels selon nécessité des projets. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Description : Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il/elle interviendra directement sur les missions suivantes : * Pilotage, prévention, information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail, aux RPS et à la QVCT * Equipements de protection individuelle et matériel de sécurité * Accidents du travail et maladie * Référent handicap Il/elle exercera les missions suivantes sous la responsabilité du responsable prévention, santé et sécurité : * Politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail * Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels * Rapports, bilans, statistiques et suivi des registres obligatoires Profil recherché : Le/la candidat(e) retenu(e) devra être titulaire d'un titre et/ou d'un diplôme en rapport avec les missions du poste et d'une expérience significative sur un emploi équivalent. Il/elle devra maitriser la méthodologie de projet et avoir la capacité à mener des projets transversaux. SAVOIR * Instances, processus et circuits de décision * Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention * Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail SAVOIR-FAIRE * Evaluation des risques * Analyse des causes d'accidents * Techniques d'enquête et d'entretien SAVOIR-ÊTRE * Discrétion professionnelle * Sens du service public * Réactif et capable d'adaptation aux imprévus * Rigoureux et consciencieux

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour l'un de nos clients, un/une futur(e) chef d'équipe Fabrication. Homme ou femme de terrain, vous avez la responsabilité d'une équipe postée (2*8) afin d'assurer la Fabrication du Produit. Évoluant au cœur de l'activité, vous êtes responsable d'une équipe de 50 permanents. Cette équipe peut être de 150 collaborateurs lors de campagne ciblée. Vous êtes le garant des résultats de votre secteur, que vous cherchez à améliorer ou à optimiser. Accompagner le développement de l'activité de production tout en respectant les règles de Qualité et de Sécurité. En véritable manager, veiller à la bonne gestion de son équipe (suivi des plannings, formation des saisonniers, développement des compétences) En recherche permanente de l'amélioration, il participe aux études de fabrication. Respecter le budget d'exploitation de son poste et optimiser les coûts Garantir une veille opérationnelle afin de détecter et de résoudre les éventuelles anomalies en collaboration avec ses équipes. Être le garant de la bonne tenue de l'ensemble de son secteur et de son fonctionnement en permanence. Intégrer la démarche d'excellence opérationnelle sur le site et participer au déploiement des projets. De formation supérieure (Bac +5, Université, Ecole d'ingénieur), vous justifiez au minimum d'une première expérience en Industrie, en Agro-alimentaire de préférence. Vous avez le goût du challenge et une forte volonté d'entreprendre. Très orienté(e) vers le terrain, vous accompagnez les équipes de fabrication sur des horaires postés (5H / 13H - 13H / 21H). Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer et avez une appétence pour la conduite du changement. A la fois, précis, organisé et rigoureux, vous savez prioriser et être agile dans un environnement réactif et rythmé avec des fortes exigences. Vos qualités relationnelles vous permettront de développer rapidement un lien de confiance avec votre équipe. Vous souhaitez évoluer dans une usine en pleine transformation, rejoignez-nous !

Le groupe DESMETTRE, constitué des sociétés SAS ETS PIERRE DESMETTRE & FILS, grossiste en fruits et légumes, SAS DESMETTRE BIO grossiste en fruits et légumes bio et SAS MAGELLAN, société de grand import de fruits et légumes, génère à ce jour près de 90 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel et comprend environ 85 salariés. Cette structure familiale, forte de plus de 100 ans d'expérience, s'est imposée comme leader du marché de gros en fruits et légumes sur les dernières années. Chez DESMETTRE, nous nous sommes donnés pour missions de satisfaire nos clients à travers le développement de nos services et l'accompagnement de nos collaborateurs. Nous recherchons notre Chargé(e) de Communication et Marketing (F/H). Quelles seront vos missions ? En qualité de Chargé(e) de Communication et Marketing (F/H), vos principales attributions seront les suivantes : 1. Marketing opérationnel * Organisation hebdomadaire d'opérations de promotion des ventes dans les rayons (produits et/ou fournisseurs) * Organisation d'événements institutionnels * Mesurer la rentabilité et l'efficacité d'une campagne marketing en analysant le mouvement des ventes et l'expérience client en vue d'identifier des axes d'amélioration et d'optimiser la stratégie de vente * Etre force de proposition sur de nouvelles opérations promotionnelles correspondant à la stratégie marketing définie 2. Support aux actions de communication * Création de supports de communication (affichages, PLV, OAV, flyers, mailing.) * Création et mise à jour d'outils de prospection pour les équipes commerciales * Support à la gestion de la communication interne (envoi de newsletter, mise à jour du trombinoscope, développement de nouveaux supports de communication, actualisation du kit d'accueil.) * Administration et suivi de la photothèque 3. Communication digitale * Gestion et animation des réseaux sociaux : création de contenu, suivi des performances, veille concurrentielle * Gestion et mise à jour des sites Internet * Suivi de la e-réputation du Groupe * Analyse de l'efficacité de la communication digitale par la mise en place d'indicateurs de performance 4. Benchmark * Veille concurrentielle du secteur * Veille des tendances de consommation Quelles sont les compétences et aptitudes requises pour réussir au poste? 1. Compétences * Profil opérationnel - Evènement sur l'air de vente ~10 par an - Début d'activité entre 3h et 3h30. * Compréhension des typologies pour chaque structure * Capacité à gérer les priorités * Maîtrise d'un logiciel graphique 2. Savoir être * Dynamique * Intelligence relationnelle * Organisation * Rigueur * Polyvalence * Adaptabilité Les activités énumérées ci-dessus ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer pour les besoins de l'entreprise. En postulant chez nous, vous rejoindrez une équipe soudée et dynamique et intégrerez un groupe en développement, ayant conservé ses valeurs familiales. Autres avantages : * Ticket restaurant d'une valeur de 10€ Poste sur le MIN de Rungis. Horaires : du lundi au jeudi 7h30 - 16h15 et le vendredi 7h30 - 15h30. Type d'emploi : Temps plein, CDI Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Question(s) de présélection: * Est-ce que l'opérationnel vous fait peur ? Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 17/02/2025

Les challenges qui vous attendent : - Piloter le déroulement des opérations en fonction des données prévisionnelles disponibles et en évaluant l'impact des variations de flux sur l'organisation des opérations - Réaliser le suivi et le compte rendu de son activité en concevant et en mettant en place des outils de suivi et/ou de prévision de l'activité - Concevoir et mettre en place des plans d'action d'optimisation de l'exploitation - Contribuer à l'élaboration des budgets sur votre périmètre - Suivre et expliquer les écarts au budget, définir et mener les mesures correctives nécessaire - Partager et communiquer la vision stratégique à votre équipe, être un relais de l'information - Être à l'écoute, évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Contribuer à la sûreté des biens et des personnes et à la continuité des opérations en veillant à la bonne application de la politique sûreté Issu(e) d'une formation supérieure en transport et logistique, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction de coordination/management. Vous avez une bonne connaissance du métier, de ses contraintes et de la réglementation du transport. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'initiative, votre esprit d'analyse et de synthèse et votre excellent relationnel. Votre capacité à animer une équipe sera votre principal atout pour réussir sur ce poste. Une bonne maitrise de l'anglais est important. Envie de nouveaux challenges ! Si cette offre correspond à vos aspirations et fait écho à vos compétences, n'hésitez plus, Rejoignez-nous !

BK Systèmes édite et intègre des solutions logicielles WMS et APS pour la gestion des entrepôts et des stocks en logistique. Nous accompagnons plus de 200 clients dans l'optimisation de leur performance logistique, en leur proposant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins et à leur secteur d'activité. Nous recherchons un Chef de Projet Technique H/F pour renforcer notre Pôle Intégration au sein de notre siège social basé à Vaulx-Milieu (38), ou dans notre agence de Lyon (69) ou encore dans notre agence de Tourcoing (59). Vous serez en charge de piloter les différents aspects techniques de la mise en œuvre de notre logiciel WMS chez nos clients. Quelles sont les missions d'un Chef de Projet Technique H/F chez BK Systèmes ? * Travailler en binôme avec un Consultant Fonctionnel, expert métier en logistique * Rédiger, grâce à votre expertise en développement, des livrables techniques et des spécifications détaillées * Garantir le bon fonctionnement de l'environnement technique * Réaliser des tests sur les développements (effectués par les développeurs du Pôle Intégration ou par vous-même) * Effectuer les phases de recettage et de paramétrage en fonction de l'environnement technique du client * Intervenir en support technique de niveau 3 sur les demandes clients qui en feraient la demande post-démarrage Quel est le profil recherché pour ce poste ? Vous maîtrisez parfaitement le développement informatique et notamment le langage SQL. Organisé et rigoureux, vous avez déjà eu une expérience en gestion de projet et appréciez travailler en équipe. Idéalement, vous connaissez le secteur de la logistique et vous avez déjà participé au déploiement d'un logiciel au sein d'une entreprise. Quels sont les avantages à rejoindre BK Systèmes ? * Parcours d'intégration complet * Formations initiales et continues à nos solutions WMS et APS et à nos méthodes de travail * Carte titres restaurants * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * RTT * CSE et avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeaux...) * Vie d'entreprise et bien-être au travail (animations, coaching sportif au siège, soirée d'entreprise, challenges sportifs, BK Resto...) Comment se déroule le processus de recrutement chez BK Systèmes ? Que vous ayez été recommandé ou que vous ayez postulé, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations à intégrer BK Systèmes. Si votre profil correspond, vous passerez un entretien avec le manager du service concerné afin d'approfondir les missions du poste. Si nécessaire, vous pourrez être amené à réaliser des tests techniques métier. Enfin, notre équipe RH reviendra vers vous pour vous faire un retour et échanger sur les modalités de recrutement (rémunération, statut...) si vous êtes amené à rejoindre la BK Team ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an Avantages : * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (38090 Vaulx-Milieu)

Rejoignez Petits-fils, réseau en pleine expansion ! Avec plus de plus de 295 agences d'aide à domicile à destination des personnes âgées et handicapées. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et le recrutement des intervenants qui répondront aux besoins de nos bénéficiaires. Vos principales missions : Publier et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes dédiées Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats Organiser les formations et intégrations des nouvelles recrues Collaborer avec les responsables de secteur pour définir les besoins en recrutement Assurer un suivi régulier des recrutements et veiller à la satisfaction des candidats et des équipes en poste. Afin d'avoir une vue d'ensemble de vos missions, vous bénéficierez de la formation initiale de Petits-fils pour acquérir nos méthodes de travail. Vous disposerez également d'un budget publicité et de toutes les fonctions support pour faire grandir rapidement l'agence. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et avez une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne. Vous êtes également reconnu(e) pour vos compétences en gestion du relationnel et en organisation. Les avantages à nous rejoindre : Un CDI à temps plein (39h/semaine) avec une rémunération de 2 100 à 2 200 € brut / mois Chèques cadeaux Des primes trimestrielles attractives Formation de 2 jours au siège de Petits-fils Team building réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe Qualités essentielles : Rigueur et sens de l'organisation Capacité à communiquer efficacement avec les candidats et les équipes Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres services Réactivité pour gérer plusieurs recrutements simultanément Si vous débutez dans ce domaine, pas d'inquiétude : une formation adaptée vous sera proposée pour vous accompagner dans vos nouvelles responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Petits-fils, nous accordons une grande importance au respect, à la qualité du service et au bien-être de nos équipes. Vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant et convivial, propice à votre épanouissement personnel et professionnel. Processus de recrutement : Entretien en visio avec notre équipe recrutement. Rencontre avec vos futurs collègues. Tests et vérification des références. Envie de donner du sens à votre carrière en rejoignant une entreprise humaine et engagée ? N'attendez plus pour postuler !#### Nos engagements : Petits-fils n'est pas une entreprise ordinaire ! C'est également le pilier d'une association solidaire nommée "Bras dessus bras dessous", qui vise à soutenir nos auxiliaires de vie dans leur travail quotidien et à les aider à surmonter les défis de la vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/.

BK Systèmes édite et intègre des solutions logicielles WMS et APS pour la gestion des entrepôts et des stocks en logistique. Nous accompagnons plus de 200 clients dans l'optimisation de leur performance logistique, en leur proposant des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins et à leur secteur d'activité. Nous recherchons un Chef de Projet Technique H/F pour renforcer notre Pôle Intégration au sein de notre agence de Lyon (69). Vous serez en charge de piloter les différents aspects techniques de la mise en œuvre de notre logiciel WMS chez nos clients. Quelles sont les missions d'un Chef de Projet Technique H/F chez BK Systèmes ? * Travailler en binôme avec un Consultant Fonctionnel, expert métier en logistique * Rédiger, grâce à votre expertise en développement, des livrables techniques et des spécifications détaillées * Garantir le bon fonctionnement de l'environnement technique * Réaliser des tests sur les développements (effectués par les développeurs du Pôle Intégration ou par vous-même) * Effectuer les phases de recettage et de paramétrage en fonction de l'environnement technique du client * Intervenir en support technique de niveau 3 sur les demandes clients qui en feraient la demande post-démarrage Quel est le profil recherché pour ce poste ? Vous maîtrisez parfaitement le développement informatique et notamment le langage SQL. Organisé et rigoureux, vous avez déjà eu une expérience en gestion de projet et appréciez travailler en équipe. Idéalement, vous connaissez le secteur de la logistique et vous avez déjà participé au déploiement d'un logiciel au sein d'une entreprise. Quels sont les avantages à rejoindre BK Systèmes ? * Parcours d'intégration complet * Formations initiales et continues à nos solutions WMS et APS et à nos méthodes de travail * Carte titres restaurants * Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine * RTT * CSE et avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeaux...) * Vie d'entreprise et bien-être au travail (animations, coaching sportif au siège, soirée d'entreprise, challenges sportifs, BK Resto...) Comment se déroule le processus de recrutement chez BK Systèmes ? Que vous ayez été recommandé ou que vous ayez postulé, notre équipe RH vous contactera pour échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations à intégrer BK Systèmes. Si votre profil correspond, vous passerez un entretien avec le manager du service concerné afin d'approfondir les missions du poste. Si nécessaire, vous pourrez être amené à réaliser des tests techniques métier. Enfin, notre équipe RH reviendra vers vous pour vous faire un retour et échanger sur les modalités de recrutement (rémunération, statut...) si vous êtes amené à rejoindre la BK Team ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (69003 Lyon)