Trouvez votre prochain emploi

Descriptif du poste: DUVAL & MAULER fait partie du Groupe AURIGE , leader français de la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques. Chez DUVAL & MAULER, nous mettons notre expertise au service de travaux traditionnels de peinture, rénovant avec soin et passion tant les intérieurs que les extérieurs. Nous excellons dans la pose minutieuse de papier peint et la conception de décors uniques, tout en maîtrisant les techniques de peinture décorative, l'utilisation de matériaux structurés et naturels, la création de couleurs personnalisées, les dorures, ainsi que les revêtements de sol. Notre savoir-faire inclut également une expertise reconnue dans le traitement des peintures au plomb, assurant sécurité et conformité aux normes en vigueur.   En tant que Directeur(rice) d'agence , vous jouerez un rôle central en assurant la gestion opérationnelle, commerciale et financière de nos projets. Votre mission sera de garantir l'excellence de nos réalisations et la satisfaction de nos clients.   Dans ce cadre, voici les missions que vous serez amené(e) à accomplir : MISSIONS PRINCIPALES * Développer et structurer les activités commerciales en France et à l'international. * Prospecter de nouveaux clients (particuliers, groupes de luxe, entreprises privées) et répondre à des appels d'offres publics et privés. * Collaborer avec les parties prenantes des projets (architectes, décorateurs, maîtres d'ouvrage). * Élaborer la stratégie de développement (Business Plan, plan d'action annuel).   GESTION OPERATIONNELLE * Garantir la qualité, la rentabilité et les délais des projets réalisés par les équipes. * Superviser la production et établir les méthodes, plannings et processus qualité pour optimiser la performance. * Piloter les activités de l'agence à travers un reporting régulier (indicateurs de performance, chiffre d'affaires, rentabilité). * S'assurer du respect des normes réglementaires (hygiène, sécurité, environnement, conformité légale).   GESTION MANAGERIALE * Encadrer et animer les équipes (administration, bureau d'études, travaux et artisans : 30 compagnons). * Inspirer, fédérer et engager les collaborateurs autour de l'excellence artisanale et de la satisfaction client. * Favoriser l'amélioration continue, proposer des solutions innovantes et évaluer la satisfaction client à laide de KPI pour ajuster les processus. Profil recherché: Au sein de notre Agence, chaque jour est une occasion de repousser les limites de la créativité et de la technicité, dans un environnement stimulant et collaboratif. Nous valorisons autant les compétences techniques que les qualités humaines et le savoir être, convaincus que nos valeurs partagées sont essentielles pour atteindre l'excellence. Rejoignez nous pour faire partie d'une aventure humaine et artistique hors du commun ! Le profil idéal pour ce poste est un Homme ou une Femme: * Diplômé(e) dune école d'ingénieurs (ESTP, Les Mines, etc.) avec une spécialisation en BTP. * Doté(e) dune expérience confirmée dans la gestion dune Business Unit générant un chiffre d'affaires de 5 à 10 millions d'euros, idéalement acquise en entreprise générale ou spécialisée en second oeuvre. * Expert(e) en rénovation de luxe et en restauration de monuments historiques. * Reconnu(e) pour sa solide maîtrise des processus de construction et des métiers de la décoration. * Capable de diriger efficacement, d'identifier et de développer les talents, tout en fédérant ses équipes. * Sensible à l'art et passionné(e) par le patrimoine et le luxe. * Volontaire, dynamique et exigeant(e) envers lui/elle-même et ses collaborateurs. * Empathique, bienveillant(e) et à l'écoute des besoins de son équipe. * À l'aise dans la communication et les négociations avec des interlocuteurs de haut niveau. * Doté(e) dune fibre commerciale développée et capable d'entretenir des relations clients privilégiées. * Structuré(e), analytique et rigoureux(se) dans le respect des processus. * Transparent(e), intègre et digne de confiance. * Décisif(ve) dans ses prises de décision, tout en restant humble et ouvert(e) à la remise en question.       Salaire: selon profil / A titre indicatif entre 65K et 85k brut annuel Primes et autres variables: + bonus de résultat de l'entreprise (max 20K), + prime de participation (0,7 mois de salaire net) Avantages du poste: véhicule de fonction, pc portable, smartphone, mutuelle   Le poste est à pourvoir rapidement!!

Descriptif du poste: Vos missions sont : * Élaboration des spécifications générales du projet en tenant compte des exigences en termes de sécurité des SI, * Rédaction des procédures d'achats et suivi des marchés, * Supervision de la rédaction des spécifications détaillées du projet, * Évaluation et pilotage des risques du projet, * Définition des besoins en ressources humaines et compétences, * Préparation d'un phasage du projet avec des jalons de recette et suivi de son avancement, * Pilotage, suivi et coordination du projet, * Mise en place des structures du projet et de ses règles de fonctionnement, * Définition des objectifs et des délais de réalisation des livrables, * Pilotage et mesure de l'état d'avancement du projet, * Organisation et animation des comités opérationnels de gestion et de suivi du projet, * Tests, recette, bilan du projet et évolution, * Planification et organisation des tests/recettes des différentes phases du projet, * Organisation des opérations de maintenance évolutive et corrective, * Formalisation, documentation du projet, maintenance, * Rédaction et mise en forme de la documentation associée à la mise en oeuvre du projet, * Application des outils méthodologiques pour le suivi et le pilotage du projet, * Participation au maintien en conditions opérationnelles des applications. Projet qui a du sens, travailler sur des projets qui ont du sens. Politique de 1J/S de télétravail. Profil recherché: Une formation de niveau Bac +4 minimum, de préférence spécialisée en informatique de gestion ou issu d'une école d'Ingénieurs, notamment dans les domaines de l'informatique ou des télécommunications. Une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans les systèmes d'information et la conduite de projet. Une solide connaissance du système d'information hospitalier (SI) plus particulièrement sur des enjeux de déploiements GAM, GAP, GRH. Maîtrise des processus et méthodes de gestion de projet ainsi que des outils de PMO (tels que MS Project), des méthodologies de modélisation (comme UML, merise, agile) et des démarches qualité.

Descriptif du poste: Analyse des besoins et veille technologique ·       Recueillir l'information nécessaire et étudier les besoins d'équipements matériels et logiciels ; ·       Préconiser les solutions informatiques en réponse aux besoins matériels/logiciels et conseiller sur les choix finaux ; ·       Rédiger les expressions de besoins en termes de performance, fiabilité et compatibilité contenant les spécifications techniques des équipements. ·       Assurer une veille technologique pour garantir l'optimisation des ressources systèmes du SI Workplace. Documentation, reporting et sécurité ·       Conseiller les équipes DSI sur l'utilisation des ressources du système, des langages, des fichiers? ; ·       Concevoir ou adapter (paramétrer) les logiciels de base sélectionnés ; ·       Configurer et dimensionner les solutions hardware retenues en fonction des performances requises par les logiciels. ·       Tester les systèmes mis en place et veiller à la compatibilité des éléments entre eux ; ·       Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d'exploitation ; ·       Veiller à la sécurité et à la fiabilité des systèmes de l'entreprise ; ·       Participer aux phases de validation technique lors des mises en production. Maintenance ·       Gérer les ressources systèmes et les comptes utilisateurs ; ·       Diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements liés au hardware ou aux logiciels ; ·       Proposer des solutions correctives ou palliatives en cas de pannes et dysfonctionnements ; ·       Assurer une maintenance évolutive et corrective en fonction des grandes évolutions technologiques (notamment les changements de versions) ; ·       Mesurer et optimiser les performances des systèmes d'exploitation. Compétences: * Expert AD et SCCM/ * Ingénierie Poste de travail * Administration AD Windows 10/11 * Réseaux, sécurité des PC ; Administration SCCM * Mise à jour et création de packages * Firewall PC * Powershell Profil recherché: Management et Pilotage : * Communication ascendante * Communication descendante * Formation et transmission de connaissances Métier : * Déploiement de la solution * Gestion de la satisfaction client * Mise en exploitation et production * Support utilisateurs Tests * Savoir être * Capacité rédactionnelle * Capacité relationnelle ? Ecoute

Descriptif du poste: Vous aimez les environnements techniques et les rôles polyvalents, à responsabilités ? J'ai peut-être une belle opportunité pour vous. Je suis Laetitia, consultante en recrutement spécialisée IT depuis plus de 3 ans, et recherche un Gestionnaire IT F/H pour mon client, PME lilloise spécialisée dans la distribution de matériel informatique. LE POSTE : Dans le cadre d'une création de poste, vous rejoignez le service IT de l'entreprise et êtes rattaché au DSI. Votre rôle est polyvalent, à multiple casquettes : - vous supervisez les développeurs de la team, une équipe dynamique, à taille humaine - vous intervenez sur le maintien de l'infrastructure système et réseaux o gestion de serveurs, virtualisation o sécurisation du réseau o etc. - vous êtes également le principal interlocuteur sur la gestion de projets infra pour les clients de l'entreprise o coordination des équipes o mise en place de méthodologies o suivi des étapes et livrables o reporting, contact client CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :  Rejoindre une PME familiale, une équipe 'courte', un environnement dynamique  Poste à pourvoir en CDI, statut CADRE  Basé sur la métropole lilloise, accessible en transport  Rémunération : fixe sur 12 mois, 45 à 50 K€ selon profil + primes  Télétravail possible, selon activité Profil recherché: LE BESOIN DU CLIENT (VOS COMPETENCES) :  Une expérience de 5 ans mini en Gestion de projets et Management d'équipe technique  Une expérience « terrain » en infrastructure et/ou en développement back end (orienté objet)  Techniquement, Vous connaissez l'environnement Windows Vous savez intervenir sur la gestion de serveurs et la virtualisation (VMWare, Hyper-V, autre) Vous avez de bonnes bases sur SQL Server  Un sens de l'organisation, un sens du service, une bonne communication CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :  Rejoindre une PME familiale, une équipe 'courte', un environnement dynamique  Poste à pourvoir en CDI, statut CADRE  Basé sur la métropole lilloise, accessible en transport  Rémunération : fixe sur 12 mois, 45 à 50 K€ selon profil + primes  Télétravail possible, selon activité Ce poste semble vous correspondre ? Je vous laisse postuler pour que nous puissions échanger plus amplement ! A bientôt, Laetitia

Descriptif du poste: Rattaché au responsable de site vous occupez un poste proche du terrain en lien transverse avec différents interlocuteurs au sujet de problématiques de flux, stockages, de prestations de service à créer ou améliorer   Vos responsabilités de demain ?   Gestion de projets : * Analyser et ajuster les effectifs et les organisations pour répondre aux exigences clients. * Co-construire et piloter la feuille de route des projets d'amélioration continue, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles. * Assurer la gestion des projets en coordonnant les ressources humaines, matérielles, infrastructurelles, et systèmes d'information dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais. * Apporter des solutions innovantes aux problématiques rencontrées pour optimiser les services rendus aux clients. * Intégrer la sécurité dans chaque action et maintenir une vigilance quotidienne.     Approche Lean :     * Promouvoir l'esprit Lean Manufacturing comme culture de travail ( méthodologies Kaizen telles que le 5S, SMED, 8D, et 5M) * Réagir de manière proactive aux écarts de performance en adoptant une démarche structurée. * Accompagner et responsabiliser les équipes en fonction de leur niveau d'autonomie, afin de pérenniser les activités. * Assurer la continuité opérationnelle en remplaçant ponctuellement les responsables d'exploitation en cas d'absence. Profil recherché: L'entreprise vous permettra d'évoluer dans un environnement industriel dynamique, où votre sens du relationnel et votre capacité d'écoute seront valorisés. Vous aurez l'opportunité de partager votre expertise tant en interne qu'en externe, avec une approche pédagogique dans la gestion des projets. Votre appétence pour la logistique industrielle, l'amélioration continue, vous permettent de prendre en main des projets avec une autonomie dans votre prise de décision. Votre connaissance de l'univers industriel, sera un atout essentiel pour comprendre et anticiper les enjeux spécifiques.   Grâce àune approche pragmatique sur le terrain, vous serez encouragé à être force de proposition, contribuant ainsi à l'excellence opérationnelle de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets d'amélioration continue et l'atteinte des objectifs communs. CONDITIONS : CDI ) Localisation BOURGES (18) Déplacements à prévoir 4 à 5 jours par mois Rémunération : 40 K selon profil + prime sur objectif annuelle Avantages : Intéressement Participation / TR 9 / CE   PROCESSUS DE RECRUTEMENT :   Entretien en visio dans un premier temps avec moi, Camille, recruteur indépendante au sein du Mercato de l'emploi Entretien téléphonique avec la Chargé de recrutement Entretien avec le Directeur de site et la RRH   VOUS VOUS RECONNAISSEZ ? PRÊT À REJOINDRE LAVENTURE ? ÉCHANGEONS SUR VOTRE PARCOURS ET VOS SOUHAITS POUR DEMAIN !

Descriptif du poste: Après une période de formation aux différentes techniques commerciales et de recrutement, vous prenez la responsabilité d'un périmètre dédié et gérez vos recrutements de A à Z. Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats, à travers les missions suivantes : * Identification des clients et compréhension de leurs besoins, négociation du contrat commercial, * Définition du poste à pourvoir, du profil recherché et des outils de communication, * Rédaction, diffusion de nos annonces et sourcing de candidatures, * Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, * Présentation des candidats à nos clients, conseil durant la phase de recrutement, * Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. * Fixe + variable, * Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine. Profil recherché: Diplômé d'une école de commerce/Ingénieurs ou issu d'une formation supérieure, vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein de notre équipe spécialisée en informatique. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en sales et une appétence pour les enjeux IT (IA, Data...). Vous êtes curieux, créatif et recherchez de l'autonomie. Vous aimez travailler en équipe, êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé.

Descriptif du poste: Sous la responsabilité de l'Engineering Manager et du Directeur du Développement Logiciel, vous participez à la conception, au développement et au déploiement du Device Manager afin d'enrichir et améliorer nos solutions. Le Device Manager est un agent déployé sur tous les équipements du parc. C'est un composant critique qui a pour responsabilités : * L'application des stratégies de configuration et de sécurité, * Le déploiement d'applications bureautiques et pédagogiques, * La mesure de l'usage et l'instrumentation, * Le diagnostic et la correction à distance des anomalies, * Le contrôle de l'usage par l'enseignant pendant la classe (verrouillage, écran déporté.). Selon la méthode Scrum, vous participez activement à l'élaboration des User Stories (descriptions de fonctionnalités) et estimez le temps et les ressources nécessaires pour les réaliser. Sous la supervision du Lead Windows ainsi que du PO et du Scrum Master et en collaboration avec les autres membres de l'équipe, vous développez les fonctionnalités sur le Device Manager. Vous corrigez les défauts identifiés dans les applications. Vous réalisez la documentation technique. Vous participez à l'évolution des outils et des méthodes de l'usine de développement logiciel. * Parcours d'intégration et un suivi de carrière individualisé, * Possibilité d'évolution, mobilité interne et développement des compétences via la formation dans une entreprise en croissance, * Tickets restaurant Swile, * Prime de vacances et participation, * Bureaux modernes et spacieux, * Ping-pong, terrasse en rooftop, salle de sport, des espaces détente avec canapés, télé pour « gamer », espace « silence », événements et afterwork. Profil recherché: Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement .NET ou Windows. Vous intégrez les fonctionnalités développées dans les applications et la chaîne de production logicielle. Vous réalisez la documentation technique de vos productions en anglais et n'hésitez pas à rétro-documenter l'existant. Vous maîtrisez les outils et méthodes correspondants : Langage C#, Classes .NET de base, Protocole http, SQL (les bases), Programmation Orientée Objet, Visual Studio et Git. Les plus : API Win32 (surtout pour le fenêtrage, le threading et la sécurité), un langage système (C, Rust, C++.), API COM, Frameworks WPF, Windows Forms.

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez une connaissance approfondie du tissu économique et des entreprises locales ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à identifier les meilleurs talents pour accompagner la croissance des entreprises de notre région. Vos missions : - Identifier et attirer les talents en adéquation avec les besoins des entreprises locales (TPE, PME, ETI et grands comptes). - Collaborer étroitement avec les entreprises pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et leurs enjeux de développement. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidats, entretiens, suivi des intégrations. - Maintenir et développer un vivier de candidats qualifiés, en particulier dans des secteurs clés pour la région. - Agir comme un(e) ambassadeur(rice) de notre structure auprès des partenaires locaux : écoles, associations, réseaux professionnels. Votre profil : - Expérience de 3 à 4 ans minimum dans le recrutement (idéalement en intérim, avec une forte implication sur les recrutements locaux). - Bonne connaissance du secteur économique local et des acteurs clés de la région. - Sens relationnel et capacité à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. - Esprit d'analyse et approche proactive dans l'identification des talents. - La maîtrise des outils de sourcing (job boards, réseaux sociaux professionnels, ATS) est un atout. Informations pratiques : Poste basé à : Montauban Rémunération selon convention collective. Envoyez-nous votre CV et venez participer à l'évolution des talents et des entreprises de notre région !

On ne choisit pas sa famille mais on choisit son futur JOB !!! Et c'est le moment, c'est MAINTENANT ! Temporis Les Sables d'Olonne souhaite être ton révélateur de compétences pour notre client entreprise basé sur Les Sables d'Olonne qui recherche son Technicien / Technicienne informatique Bilingue Anglais (H/F) Vos missions : Sous la responsabilité du chef du département Informatique, vous : Installez et configurez les systèmes et équipements. Dépannez et sauvez les utilisateurs en détresse. Assurez le suivi des mises à jour et des licences. Participez aux nouvelles solutions et au déploiement des systèmes, ici et à l'international. Votre profil : Bac +2 en informatique, avec une solide expérience similaire. Connaissances en réseaux, téléphonie, serveurs et environnement Windows/Office. Capacité à gérer des incidents et demandes niveau 1 et 2. Pragmatique, réactif(ve), organisé(e) et à l'aise en équipe. Anglais courant pour échanger avec les filiales au Royaume-Uni. Ce qu'on propose Un poste 100 % présentiel (avec vue sur l'océan). Salaire fixe annuel 27k-33k€, selon votre expérience. Des missions variées et internationales. Alors emballé ? On touche du bois pour ta candidature ! La porte de l'agence Temporis Les Sables d'Olonne est ouverte pour toi et Claudie, Isabelle, Julie et Romy t'accueillent du lundi au vendredi. Autre option : tu te connectes sur notre site www.temporis.fr et tu créées ton espace candidat. Encore une autre option : tu dégaines ton téléphone au LES AVANTAGES TEMPORIS LES SABLES D'OLONNE : Votre agence intervient sur les secteurs des Olonnes, des Achards, Talmont Saint Hilaire, Longeville sur Mer et Brétignolles sur Mer ! En complément du salaire, les primes d'intérim (10% d'indemnité de congés payés et 10% d'indemnités de fin de mission) viennent s'ajouter. Et ce n'est pas tout ! Rejoindre Temporis, c'est aussi bénéficier des avantages du FASTT (garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement.) et d'une mutuelle intérimaire. Mais aussi un accompagnement personnalisé : des acomptes à la demande tous les mercredis, un CE riche en partenaires locaux, un Compte Épargne Temps rémunéré à 5% (facultatif).

Chez Temporis, chaque talent est important! Sur Compiègne, nous faisons partie d'un réseau de 200 Agences franchisées en France. Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines. Nous recherchons, aujourd'hui, un Responsable Ressources Humaines H/F en CDD à temps partiel sur le secteur de Compiègne. Ton quotidien: Rattaché(e) à la direction du site, tu auras en appui une Assistante RH. - Accompagnement des changements et évolution de l'organisation (emploi, compétences, processus, formation...) - Conseil dans les relations sociales collectives et individuelles - Appui juridique (articulation entre les pratiques, le cadre conventionnel et le cadre légal): Identification des risques et alternatives Conseil Rédaction de courriers, notes, contrats, accords de branches... - Amélioration des process RH (gestion des contrats et des embauches, déclaration des horaires variables, déclaration des heures des non-permanents, automatisation et fiabilisation des données et process) Les futurs chantiers prévus: la reprise de la négociation sur le temps de travail et la GPEC. Tu possèdes une expérience significative dans un poste similaire? La diversité des tâches te motive? Tu as l'habitude de t'adresser aux instances représentatives du personnel? Tu es sensible à l'aspect juridique du métier? Ce poste est fait pour toi! Postule vite et viens nous rencontrer!!! Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute! Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.