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MISSIONS Le Groupe recherche un/une Gestionnaire Administratif(ive) et Commercial(e) H/F. Nous vous proposons d'intégrer une équipe dynamique dans un groupe en pleine croissance. En nous rejoignant vous intégrerez une entreprise avec une forte culture et un esprit entrepreneurial. Vos principales missions : - Traitement des demandes de documents auprès des compagnies : attestation, cartes vertes, relevés d'informations, déclarations de CA, résiliations. - Classement et archivage des dossiers - Gestion des appels entrants et suivi téléphonique : accueil et renseignement des clients sur leurs dossier en cours - Réception, tri et distribution du courrier - Envois de documents clients auprès des compagnies pour la constitution des dossiers de souscription ou de renouvellement - Lien avec les services sinistre et comptabilité - Positionner des RDV sur les agendas - Gérer et faire le lien entre les clients, le service sinistre et comptabilité - Assurer les échanges avec les compagnies (production, souscription, contentieux) - Envoi de courrier - Animation des campagnes de prospections pour les commerciaux - Fournir des réponses par mail, téléphone - Gestion de la boite mail agence - Mise à jour de la base clients - Reporting PROFIL - Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 de type assistanat, assurance, comptabilité ou commerciale - Une expérience sur un poste administratif ou d'assistanat commercial est nécessaire - Bonnes connaissances en bureautique (Excel, Word, Outlook) - Aisance relationnelle, bonne organisation, réactivité, force de propositions, autonomie Vous avez un bon sens commercial, savez faire preuve de rigueur et souhaitez participer au développement d'un service, n'hésitez pas à postuler afin d'intégrer une société qui vous permettra de vivre une expérience professionnelle enrichissante.

JOBLINK, société spécialisée dans le recrutement CDD/CDI et intérim, recherche, pour l'un de ses clients basé à Marseille nord, un Gestionnaire ADV H/F. Le poste est à pouvoir immédiatement en CDI. Vous aurez pour missions : Intégration des nouveaux clients : paramétrage initial du compte client dans l'ERP et intégration des véhicules et ses attributs et des articles de prestations (Objets, tarifs.), Création des tarifs des articles (Honoraires, A l'acte.), Calcul, émission et diffusion des factures de FDR, Emission et diffusion des factures Honoraires Mensuels et à l'acte Suivi du client : mise à jour dans l'ERP du compte client, des véhicules et des articles de prestations, émission et de la diffusion de la facturation, gestion de l'indexation des prix, diffusion des factures (mail, courrier, EDI) et des données associées Sortie du client : suppression dans l'ERP du compte client, des véhicules et des articles de prestations Recouvrement client Rémunération : 2250€ B/m Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire. Vous maîtrisez le logiciel Excel ainsi que le Back Office.

Vous ferez partie du pôle immobilier vous aurez notamment la charge de la gestion immobilière de nos clients et des dossiers de commercialisation. La mission du poste à une grande dimension en gestion immobilière mais peut évoluer vers des missions supplémentaires orientées commercialisation. Gestion immobilière : - Gestion de parc immobilier pour le compte de nos enseignes clientes - Assistance aux renouvellements et à la négociation des baux, - Gestion de la mise à jour des CRM immobiliers de nos clients type Synergee, Lucernex - Mise en place de reporting mensuel à destination de nos clients Assistance à la commercialisation - Mise en ligne des dossiers de commercialisation sur différentes plateformes partenaires - Conception de dossiers de commercialisation et envoi des propositions commerciales Rémunération : fixe à compter de 35 000€ bruts par an à définir selon profil et expérience Pas de télétravail au sein de l'entreprise

Nous recherchons une personne qui pourra gérer l'aspect administratif et commercial dans nos agences Flash Conduite de CHATOU Vous serez chargé(e) de l'accueil des prospects ou élèves, de la gestion des plannings, de l'organisation des examens, de la gestion administrative des dossiers et de la vente de nos services. Une aisance dans l'utilisation des outils informatiques est demandée ainsi qu'un bon relationnel client. Travail du mardi au samedi, jusque 19h en semaine et 17h le samedi. Une formation sera délivrée par l'entreprise à la prise de poste.

Au sein d'un cabinet comptable, vous êtes détaché chez un client pour les missions suivantes : -Tenue comptable -Révision des dossiers -Déclarations fiscales / TVA -Etablissement des bilans et des liaisons fiscales en toute autonomie -Reportings mensuels & trimestriels sous Excel Profil : Vous êtes autonome, rigoureux sur vos dossiers et doté d'un bon relationnel. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'un grand sens des responsabilités.

Localisation : L'Union (31) Type de poste : CDI, 38h/semaine Salaire : à partir de 27800€ brut annuel Qui sommes-nous ? Rejoignez le Groupe Roudié, acteur majeur du secteur du bâtiment à Toulouse et reconnu pour son expertise dans des domaines variés tels que la peinture, l'isolation extérieure, les sols souples et les faux plafonds. Nous intervenons principalement dans le Grand Sud-Ouest et nous connaissons une forte croissance. Dans un contexte de croissance et de dynamisme, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner notre développement. Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise familiale : À taille humaine, nous plaçons la bienveillance et l'entraide au cœur de nos pratiques. - Un rôle clé et stimulant : Vous contribuerez directement à l'épanouissement de nos équipes et à la structuration de nos projets RH. Vos missions : En tant que RRH, vous serez au cœur de notre gestion humaine. Vos missions incluront : 1. Gérer l'administration RH avec rigueur : - Superviser les aspects juridiques et administratifs : contrats, absences, etc. - Maintenir un climat social sain en assurant une écoute active et proactive. - Maintien de la conformité au sein des différentes structures : DUER, règlement intérieur, etc. 2. Piloter le recrutement et l'intégration : - Construction, diffusion des offres et identification des talents qui contribueront à notre succès. - Favoriser l'inclusion sociale via le recrutement et les intégrations. 3. Favoriser le développement des compétences : - Participation active aux campagnes d'entretien annuels et professionnels - Gestion du plan de développement des compétences annuel - Construction et mise à jour des fiches de poste 4. Gestion de l'organisme de formation : - Conception des parcours de formation sur-mesure pour nos équipes. - Gestion administrative, pédagogique et qualité pour le maintien de la certification Qualiopi 5. Structurer et dynamiser notre politique RH : - Mettre en place des processus modernes et adaptés pour attirer, fidéliser et motiver les talents. - Proposer et piloter des projets innovants pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail. Votre profil : - Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, droit social ou équivalent. - Expérience : 3 ans minimum dans une fonction similaire - Qualités clés : Dynamique et force de proposition, vous aimez transformer vos idées en actions concrètes. Relationnel hors pair, vous savez communiquer et fédérer autour des projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes aussi à l'aise dans des environnements flexible

M l'intérim recherche pour un de ses clients un comptable qualifié H/F sur Villaz MISSIONS : Enregistrer les transactions comptables dans les livres comptables Élaborer les balances de comptes, les comptes de résultat, les bilans comptables et les comptes d'exploitation pour les transmettre à l'expert-comptable Rédiger les fiches de paie des salariés, ainsi que les déclarations sociales et fiscales Assurer le suivi des factures clients et fournisseurs Participer avec l'aide du contrôleur de gestion, à l'analyse statistique, budgétaire et financière de l'entreprise S'informer et appliquer les évolutions juridiques, sociales ou fiscales Mettre en place les tableaux de bord de contrôle de gestion dans les PME Actualiser les systèmes de traitement des données comptables COMPÉTENCES : Maîtriser les logiciels de paie Connaître le droit des sociétés, du travail et de la législation sociale Être rigoureux et organisé dans le but de respecter les délais et la fiabilité des documents Être polyvalent, car il est amené à réaliser de nombreuses tâches variées Être diplomate lorsqu'il est confronté à des situations de conflit Avoir le sens du contact et être pédagogue, afin d'expliquer aux clients les démarches effectuer pour l'élaboration de leur compte Savoir gérer le stress, car il est amené à travailler sous pression, notamment lors de la clôture des comptes annuels. Bac +2/3 en comptabilité Expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire Rémunération : 13,00€ à 16,00€ par heure

Le cabinet Conseil Recrutement Manpower de Corrèze recrute pour l'un de ses clients, un Chargé d'affaires CVC f/h en CDI à Brive-la-Gaillarde (19). Notre client, une entreprise familiale spécialisée en électricité, plomberie et chauffage recherche le nouveau talent qui viendra renforcer ses équipes. Au sein d'une équipe jeune et dynamique vous occupez un poste de chargé(e) d'affaires sur la partie Chauffage, Ventilation et Climatisation. A la fois expert technique et commercial, vous intervenez en amont des projets et vous en faites le suivi durant la réalisation. Vous travaillez auprès d'une clientèle de particuliers et privés (industrie et collectivité) en Corrèze mais des déplacements sont également à prévoir. -Echange avec les clients pour comprendre leurs besoins -Réalisation du chiffrage et des devis -Conception des plans sur le logiciel Autocad -Gestion des commandes et des réceptions -Encadrement des travaux avec des réunions de chantier -Management d'une équipe de 2 à 3 personnes Vous travaillez du lundi au vendredi en 39h. Poste statut cadre. Salaire entre 35000 et 45000 euros annuel brut (à négocier selon expérience). Mutuelle d'entreprise. Prime d'intéressement. Fermetures de l'entreprise au mois de décembre et août. Autonomie, Relation client, Méthodique, Communication.Ces qualités vous correspondent ? Vous êtes diplômé(e) d'un Bac2 et/ou vous avez eu une première expérience significative sur un poste similaire ? Vous avez des compétences en CVC ? Vous maîtrisez le logiciel Autocad ? Vous souhaitez intégrer une belle entreprise familiale en pleine évolution ? Alors n'attendez plus et postulez !

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Président et en collaboration avec le Conseil d'Administration, le(la) Directeur(trice) est chargé(e) d'assurer la mise en œuvre et le développement stratégique des missions de l'association. Il(elle) pilote les dispositifs d'hébergement et d'accompagnement, en adéquation avec les besoins des publics vulnérables et les évolutions du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion). Missions stratégiques - Définition des orientations : Traduire les axes politiques en actions concrètes, tout en anticipant les évolutions du secteur et les besoins du territoire. - Développement du projet d'établissement : Dynamiser et améliorer les dispositifs existants (hébergement d'urgence, insertion, accueil de jour), pour garantir leur pertinence auprès des usagers. - Veille stratégique et partenariats : Assurer une veille sur les enjeux sociaux et renforcer les collaborations avec les acteurs institutionnels et locaux pour promouvoir les actions de l'association et innover dans les accompagnements. Missions opérationnelles - Gestion des ressources humaines : Encadrer une équipe de 14 ETP, en assurant la motivation, la montée en compétences et l'amélioration des conditions de travail. Promouvoir une dynamique collective basée sur la bientraitance et le respect. - Gestion administrative et financière : Garantir la gestion budgétaire et le suivi des obligations légales (CPOM). Optimiser les ressources en s'appuyant sur des outils de gestion performants (EIG, EBP) pour assurer la transparence et l'efficacité des activités. - Qualité des services : Mettre en œuvre les obligations réglementaires (sécurité, qualité des prestations) et conduire une démarche d'amélioration continue pour renforcer les conditions d'accueil et d'accompagnement. Missions de représentation et communication - Représenter l'association auprès des partenaires (État, collectivités, bailleurs sociaux, associations). - Promouvoir la visibilité des actions de TRAIT D'UNION, maintenir des relations de confiance et assurer une communication régulière sur les projets en cours. PROFIL RECHERCHÉ : Le(la) Directeur(trice) doit disposer dune expertise confirmée en gestion d'établissements sociaux et dune forte capacité à piloter des projets stratégiques et opérationnels. Ce poste nécessite des compétences polyvalentes, un leadership affirmé et une vision stratégique pour accompagner l'association dans ses missions d'accueil, d'hébergement et d'insertion des publics vulnérables. Qualifications et expériences requises : - Diplôme de niveau 1 (CAFDES ou équivalent). - Expérience en direction d'un CHRS ou dune structure similaire. - Connaissance approfondie des politiques sociales, des enjeux du secteur AHI (Accueil Hébergement Insertion) et des acteurs institutionnels. Compétences professionnelles : - Leadership et management : Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire de 14 ETP, motiver et fédérer les collaborateurs dans un esprit d'équipe respectueux et dynamique. - Gestion budgétaire et organisationnelle : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion (EIG, EBP), rigueur dans le suivi financier et le respect des obligations légales (CPOM). - Stratégie et innovation : Savoir traduire les orientations stratégiques de l'association en actions concrètes, tout en anticipant les besoins des publics et les mutations du secteur social. - Qualité et conformité : Capacité à garantir la mise en œuvre des obligations réglementaires (sécurité, qualité des prestations) et à piloter une amélioration continue des services. Compétences relationnelles et communicationnelles : - Aptitude à entretenir des relations de confiance avec les partenaires (État, collectivités, associations). - Capacité à représenter l'association pour promouvoir ses actions et projets sur le territoire. - Excellentes compétences rédactionnelles et orales pour assurer une communication claire en interne comme en externe. Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et esprit analytique. - Leadership affirmé pour piloter le changement et mobiliser les équipes autour du projet social. - Adaptabilité et réactivité face aux défis et aux priorités. - Engagement fort pour les valeurs d'inclusion, de solidarité et de respect de la dignité humaine. Le(la) futur(e) Directeur(trice) saura conjuguer vision stratégique et expertise opérationnelle pour assurer la pérennité et l'évolution des missions de TRAIT D'UNION. À la fois gestionnaire, manager et ambassadeur, il(elle) participera activement à l'innovation et à l'amélioration continue des services pour accompagner au mieux les publics vulnérables.

Notre entreprise SICOMEN, entreprise adaptée depuis 1986, spécialisée dans les activités de production et de services recherche de nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes. Notre raison d'être en tant qu'entreprise adaptée : recruter, accompagner socialement et professionnellement les salariés en situation de handicap. Les maîtres mots de SICOMEN : ouvrir les cœurs à la différence, inclusion de la fragilité dans le monde par le travail et la rencontre. Nous sommes une entreprise polyvalente et multi activités qui favorise l'évolution professionnelle de chaque salarié. Plus de 200 personnes travaillent aujourd'hui sous les couleurs de SICOMEN, au siège à Laval, mais aussi en région parisienne et dans les départements voisins de la Mayenne (Ille et Vilaine et Sarthe). Les missions Fonction globale : Véritable bras droit de la Direction, il définit et supervise la gestion administrative et paie (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, paye) et financière (trésorerie, contrôle de gestion..) de la structure selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les règlementations (sociales, juridiques, financières, fiscales et commerciales) nationales et internationales. Rattaché(e) à la directrice, vous aurez pour principales missions de : - Définir les enjeux financiers (garant des équilibres financiers, suivi de la trésorerie, comptabilité, rentabilités clients). - Assurer le contrôle de gestion par activité et l'établissement des prix de revient, être force de proposition. - Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (banques, commissaires aux comptes, expert-comptable, Directe, ASP, SPE..). - Veiller au strict respect des cadres légaux, assurer la veille réglementaire et rendre compte à la direction - Piloter la responsable comptable et la responsable paye. - Animer, accompagner son équipe et participer au développement des compétences de chaque salarié(e) du service administratif et financier. - Coordonner l'établissement et la fiabilité des comptes annuels des entités du groupe. - Etablissement des budgets prévisionnels d'exploitation et d'investissements. Votre profil - Vous êtes issu d'une formation supérieure en Finance/Gestion (DSCG ou d'un master). - Vous bénéficiez d'une expérience réussie sur un poste similaire acquise d'au moins 3 ans (cabinet d'expertise comptable idéalement). - Vous maitrisez le droit social, du travail, fiscal et juridique. Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique et le suivi de budget global. - Vous disposez d'une grande aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'analyse et d'adaptation. - Force de proposition, vous savez définir et gérez vos priorités, en respectant les délais fixés. - Votre leadership naturel et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec les membres du CODIR. - Doté(e) d'un esprit analytique affûté, vous savez transformer des données complexes en synthèses percutantes et actionnables. Votre capacité à structurer l'information et à formuler des recommandations pertinentes sera clé dans ce rôle. - Manager, vous êtes soucieux du développement constant de votre équipe, et savez être exigeant, tout en restant simple et accessible. - La maîtrise du Pack Office, en particulier Excel est indispensable ainsi que de logiciel comptable. Conditions - Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2025, à Laval, en CDI, temps plein. - Temps plein 35h du lundi au vendredi. - Rémunération conventionnelle statut cadre selon expérience. - Avantages : chèque cadeau CSE, mutuelle santé cadre, prime annuelle conventionnelle, accord d'intéressement, prêt véhicule pour déménagement, prime d'expérience après 4 an d'ancienneté. A compétences égales, nous priorisons, en tant qu'entreprise adaptée, les profils de personnes en situation de handicap.