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En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Vos missions  En tant que Consultant Fonctionnel Senior SAP, vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leur Système d'Information autour du progiciel SAP :

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Notre filiale SPIE CityNetworks met en place des solutions au service des citoyens et de la performance des territoires. Elle intervient à toutes les étapes - conception, réalisation, exploitation et maintenance - de la mise en oeuvre des réseaux d'énergie, des réseaux numériques, des services à la cité, du transport et de la mobilité.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.Au sein de la Direction Opérationnelle Télécom Ouest de SPIE CityNetworks, nous recherchons un chef de chantier télécom mobile, pour assurer le déploiement 5G sur des sites de transmission radio situés sur la zone Ouest pour le compte de l'opérateur Orange.Vos missions :Préparer les chantiers : visites techniques, élaboration de devis, planification des interventions,Suivre la réalisation des chantiers : ouverture et suivi de l'avancement des chantiers, rendre compte de l'avancement des travauxCoordonner la sous-traitance : convocations aux VIC, demandes et négociations de devis, s'assurer du respect de la qualité et des règles de sécurité,Etre garant du respect des règles de sécurité sur nos chantiersEntretenir des relations constructives avec vos interlocuteurs : clients, fournisseurs, sous-traitants.Assurer la gestion budgétaire de vos chantiers : suivi et optimisation des dépenses en cohérence avec le budget alloué,Assurer la réception des chantiers avec les clients : contrôler de la conformité des chantiers par rapport au cahier des charges jusqu'à l'obtention du PV du client (suivi des réserves, DOE).Des déplacements sont à prévoir dans les 4 régions du grand ouest (Pays de la Loire, Bretagne, Centre, Normandie).

Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de salariés, le Groupe THOM réalise 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires et compte près d'un millier de magasins répartis en Europe. Nous nous exprimons à travers nos sept marques-enseignes à forte notoriété nationale (Histoire d'Or, Marc Orian, TrésOr, Agatha, Stroili Oro, Franco Gioielli et Oro Vivo). Afin d'accompagner notre fort développement en France comme à l'international, nous recherchons des femmes et des hommes qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique où les potentiels peuvent s'exprimer et évoluer.Dans ce contexte dynamique, le Groupe veut renforcer sa Direction Groupe Audit et Compliance en recrutant un Chef de Projet Protection des données qui aura pour charge de coordonner le pilotage de projets, la mise en œuvre des dispositifs et des instances.Le poste sera directement rattaché à la Group Privacy Leader et couvrira la France, le Bénélux, l'Italie et l'Allemagne.Vos missions : Projet Management-  Vous avez la charge de la coordination des différents sujets de privacy avec les métiers et la Direction des Systèmes d'Information, et vous vous assurez de la définition des exigences des livrables des projets informatiques en matière de protection des données (expression de besoin avec les métiers), de leur suivi, de leur recette et de leur optimisation.-  Vous établissez la roadmap et assurez le pilotage des projets règlementaires et la coordination avec les projets connexes.Coordination de la mise en place du dispositif Privacy GroupeVous déclinez et coordonnez la mise en place opérationnelle des dispositifs de conformité : Privacy by design, outil de registre, gestion des consentements et oppositions, gestion des exercices de droits.- Vous coordonnez, élaborez et déployez les sensibilisations, les formations opérationnelles des collaborateurs et le plan de communication interne- Vous prenez part à la structuration et à l'animation des réseaux de référents.Préparation des instances- Vous préparez les supports des comités de pilotage et les comptes rendu, les suivis des actions et des décisions et les remontées d'information.- Vous intervenez, plus généralement, pour assurer le privacy by design des projets du Groupe en traitant les sujets de premier niveau et en élaborant des outils permettant de faciliter le dispositif.Profil recherchéDiplômé(e) d'une école de commerce (Bac +5), d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire de premier rang, vous avez idéalement une expérience et/ou certification en matière de (cyber)sécurité, conformité ou protection des données.3 ans d'expérience en gestion des risques et de projets réglementaires (protection des données, sécurité, conformité) avec une forte composante IT Maîtrise du Pack Office  avec une excellente maîtrise de POWER POINT Aissance relationnelle Anglais, l'Italien est un plus Agilité Gestion de projet ainsi que la conduite de comité de projetEnvie de relever de nouveaux challenges dans un environnement dynamique ? Venez écrire votre histoire chez le Leader de la bijouterie en Europe !Au-delà de l'expérience et du diplôme, c'est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formes. Heures de travail: Plein temps

Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés... Paie : réaliser la paie, réaliser les DSN et formalités afférentes à la paie Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés), Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc). Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.

Le saviez-vous ?  Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.   Nos atouts pour y parvenir ?  Un réseau multi-formats, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.   Carrefour recherche pour sa Direction Direction FP&A Franchise un(e) :   Chargé de Risk Management (F/H) - CDD  Vos Missions   1. Mission d'accompagnement des franchisés et cabinets comptables Accompagner les partenaires franchisés et les cabinets comptables dans le suivi des flux de facturationPorte d'entrée sur les flux de facturationDonner la visibilité sur tout ce que Carrefour facture   2. Mission suivi du risque client Suivre les encours clientsS'assurer du respect des règles de la gestion des encoursSuivre les incidents de paiements (rôle d'alerte auprès des FBP)Suivre les clients actifs et inactifs   3. Mission d'alerte auprès des FBP Suivre l'évolution des actions décidées par les FBPAnalyser, préconiser, aider à trouver des solutions : aider le franchisé sur sa gestion/prévision de trésorerieAlerter les FBP des incidents de paiements   4. Mission de reporting Participer au cycle de gestion sur le périmètre (encours et provision : budget, forecast, PMT)Mettre en place un recueil pédagogique de flux de facturation à destination de nos opérationnels et des partenaires extérieurs (Franchisés et experts comptables)Fournir les pièces justificatives pour la gestion des contentieux    Votre profil   Formation/expérience professionnelle Profil : Bac+2 à Bac+5 en Gestion Finance5 ans d'expérience dans un même type de poste ou en cabinet d'audit   Compétences techniques/métiers  Connaissances avancées et expérience en contrôle de gestion et finance d'entreprise (Bilans)Connaissance en droit des sociétés, fiscalitéConnaissances solides de la grande distribution   Savoirs-être Sens du contrôle, maitrise de soiVision globale et stratégiqueLeadershipSens des prioritésOrientation clientsInitiative/prise de décisionPersuasion/négociationÉtat d'esprit collaboratifCapacité d'influence    Informations complémentaires :   CDD 8 mois : 03/02/25 au 30/09/25Lieu : Massy (91)Intéressement et participationPossibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail après 6 mois d'anciennetéMutuelle/prévoyanceRemboursement des frais de transport à hauteur de 50%10% de remise sur achats avec la carte PassVous aurez accès aux infrastructures du campus (salle de sport, crèche, plusieurs options de restauration au sein du siège avec participation CE, infirmerie, téléconsultation médicale, conciergerie, coiffeur, etc).Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leur proposant une solution gratuite pour faire du sport : Gymlib     Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.  

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils : Le poste en quelques mots : Afin de renforcer les équipes projets de notre agence d'Aix en Provence, nous recherchons un Intégrateur Technique (F/H) en CDI.  Vous serez immergé dans une entreprise innovante aux missions diverses, notamment dans les secteurs du télécom, du voyage, des collectivités territoriales ou du sport. Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez / Compétences requises : o Être en mesure d'animer des Mêlées/réunions d'équipes régulières,  favoriser les échanges, coordonner un ensemble de tâches permettant d'aboutir à un objectif global de date cible (Version). o Avoir une connaissance générale d'outils et systèmes de livraisons / référentiels  (Jenkins, Ansible, Git) o Avoir de bonne notions unix ou linux et idéalement savoir analyser des logs et scripter (scripts shell) o Avoir des notions d'agilité, idéalement avoir utilisé des outils comme RTC (module agile) ou Jira. o Avoir des notions de système décisionnel et de base de données. (notions de traitement d'un flux depuis sa collecte jusqu'à la restitution) o Avoir des notions d'administrations basiques (Création d'un flux, Demande de nouvelles arborescences et users)

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Atos recherche actuellement des profils : Atos Aix-en-Provence est à la recherche d'un Consultant Technique IBM Maximo (F/H). Il s'agit d'un poste en temps plein, basé sur Aix-en-Provence dans les locaux d'Atos avec quelques déplacements éventuels à Toulon et / ou Brest, le tout dans une équipe cible de 30 à 40 personnes. Les technologies utilisées dans le système d'information sont :

Missions Générales :Le responsable adjoint du département performance et structures de la DRF est chargé de promouvoir le développement d'une culture de l'analyse et du dialogue de gestion au sein du GHU : directions fonctionnelles, communauté médicale et soignante, cadres administratifs de DMU.Pour ce faire, il s'assure de la mise en place des outils d'analyse de gestion (tableaux de bord, comptabilité analytique, études de ROI) permettant d'éclairer la prise de décision dans une optique basée sur l'efficience des recettes et des coûts des différentes activités cliniques, médicotechniques logistiques et administratives. Il appui le responsable du département sur toutes ses missions et s'assure du suivi et de la coordination des travaux de l'équipe en son absence.Effectif encadré : 3 contrôleurs de gestionMissions spécifiques (assurées en lien avec le responsable du département) :- Production d'indicateurs d'activité et recettes, agrégés dans des tableaux de bord:- Analyses médico-économiques- Comptabilité analytique et mise en oeuvre de l'étude nationale des coûts- Campagnes PIRAMIG et SAE - Suivi des structures du Groupe hospitalier :

Administrateur Poste de Travail (H/F) - NantesL'Humain, l'Expertise et l'Innovation, voilà ce qui caractérise l'ADN d'Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer . Présente dans 28 pays, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. A travers la formation, Experis investit continuellement dans l'acquisition de connaissances de ses Talents afin d'anticiper les tendances et faire preuve de réactivité face aux changements. Nous recherchons deux administrateurs Poste de travail (H/F) pour l'un de nos clients sur Nantes. Contexte: Support N2 : Prise en charge de l'analyse d'incidents, d'événements et de leur remédiation, rédaction de documents techniques Vos Objectifs sont de : Permettre aux équipes des établissements d'absorber l'augmentation de l'activité projet sur la période - Maintenir les infrastructures existantes à l'état de l'art Anticiper les évolutions techniques nécessaires au SI convergent et au projet Ile de Nantes Obtenir du conseil et de l'expertise en support des évolutions des composants techniques du SI Mettre en œuvre les technologies qui seront déployées dans les établissements

Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour.Rejoignez Carrefour et participez à une aventure qui fait la différence ! Nous avons une mission simple : rendre le meilleur accessible à tous, tout en nous engageant pour une distribution responsable. Cela ouvre la porte à de nombreux projets innovants et à des opportunités passionnantes pour nos équipes. Travailler chez Carrefour, c'est avant tout un esprit d'équipe. Que vous soyez dans le commerce, l'expertise ou l'entrepreneuriat, chacun apporte ses compétences pour créer ensemble une chaîne de valeur au service de nos clients. Que vous soyez au contact direct des consommateurs ou en coulisses, votre rôle est essentiel et vous pourrez toujours compter sur le soutien de vos collègues. Chez nous, vous pourrez aller loin. L'envie d'apprendre et de progresser est tout ce qu'il vous faut pour nous rejoindre. Nous offrons des formations, des possibilités d'évolution, de promotion, et même de créer votre propre magasin en franchise. Enfin, nous partageons nos succès avec nos collaborateurs. En retour de votre engagement, nous offrons une rémunération attractive, des avantages parmi les meilleurs du secteur et un environnement qui veille à la santé et au bien-être de tous. Envie de grandir avec nous ? Rejoignez Carrefour ! Être le représentant du propriétaire, garantir la valeur de l'actif et de sa valorisation ; Coordonner les ressources internes dédiées au site pour la conduite de la stratégie ; Déterminer la stratégie de valorisation des sites avec une vision 360° sur un horizon de 3 à 5 ans en accord avec les équipes du groupe, et assurer sa mise en œuvre ; Identifier, proposer et superviser la mise en œuvre des dossiers d'extension des sites de son périmètre en relation avec les équipes développement/mixité ; Suivi de la commercialisation des sites avec les équipes internes et les prestataires du groupe ; Définir et faire approuver la programmation commerciale de la rénovation des actifs ; Maîtriser la gestion opérationnelle des actifs sous gestion ; Être l'interlocuteur privilégié des enseignes, directeurs de magasin et leur relai vers les équipes de Property management ; Animer le réseau des copropriétaires, élaborer des stratégies d'alliances, assurer le leadership de Property au sein des copropriétés ; Assurer le lien et représenter le groupe auprès des autorités locales en coordination avec les directions régionales ; Centraliser toute la vision sur les actifs du point de vue immobilier ; Veille immobilière et concurrentielle autour des actifs gérés ; Veiller à la mise à jour des règlements de copropriété et des états descriptifs de division ; Participer et être acteur principal aux conseils syndicaux, assemblées générales, AFUL, ASLli> Faire auditer et optimiser les charges des copropriétés ; Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord de l'activité ; Garantir la qualité des relations transversales avec les autres directions.