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L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr TYPE DE CONTRAT : Titulaire ou CDD - 3 mois renouvelable Le gestionnaire est placé sous l'autorité du responsable du Pôle Concours Sélections Affectations Paramédicaux (CSAP) et gère un portefeuille de sélections d'entrée en formations paramédicales en lien avec les Instituts de Formations ou écoles paramédicales et les tutelles (ARS, DRIEETS).  Le pole CSAP est en charge de l'organisation matérielle des sélections d'accès aux formations paramédicales. Missions détaillées : Le gestionnaire sélections /affectations est chargé de : -          La vérification des dossiers d'inscription aux différents sélections, -          De la saisie des informations dans le logiciel spécifique, -          De la constitution des différentes listes, -          De la saisie des notes, -          De la préparation matérielle des différents jurys, -          De la mise en paiement des vacations dues aux intervenants dans un logiciel spécifique -          De la préparation du matériel de sélection ... Il participe aux réunions de jurys de sélections, en tant que secrétaire ; à ce titre, il prépare les documents nécessaires : listes de candidats, données chiffrées relatives aux candidats (inscrits, présents, absents, âge, origine géographique...) procès-verbal de jury. Il collabore à la rédaction des documentations de sélections, d'affectations, le cas échéant (vérification des textes réglementaires, dates d'inscription, dates des épreuves, dates des résultats...) Il veille au stock de dossiers nécessaires pour chaque sélection SAVOIR FAIRE REQUIS Savoir-faire du métier/de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier Maîtrise du français oral/écrit, syntaxe et orthographe Bonne pratique des outils bureautiques Rapidité et fiabilité dans la saisie des informations Adaptabilité, réactivité, sens de l'organisation et sens pratique CONNAISSANCES ASSOCIÉES Connaissances du métier/de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier PRE-REQUIS Discrétion Disponibilité Sens de la rigueur, organisation, dynamisme Autonomie, esprit d'initiative (dans le cadre des missions confiées et des limites du poste), Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe, Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires, techniques, informatiques et organisationnelles

Ce que nous recherchons aujourd'hui ? Nous recherchons un alternant pour un contrat de 12 mois pour intégrer la Direction Marketing service Etudes et Veille de la Macif à la rentrée 2025. Le poste à pourvoir à Niort. Vos missions ? Accompagné(e) par votre tuteur, vos missions consisteront à : Mission principale : conduite de projet en veille stratégique et intelligence économique - Paramétrage, alimentation et administration de la plateforme de veille - Animation de la communauté de veilleurs et formation utilisateurs, identification de besoins, réalisation d'espaces dédiés, conception d'évènements autour de l'outil - Création d'un dispositif de reporting, de suivi et d'amélioration continue du dispositif - Suivi des outils de veille pour maintenir une cohésion globale entre les différentes solutions En missions secondaires : participation aux activités du service Etude et Veille : - Réalisation de benchmark thématiques - Participation à l'élaboration de la veille stratégique du service - Participation à la conception d'études quali et/ou quanti - Réalisation de synthèses opérationnelles sur l'environnement en identifiant les évolutions : concurrence, réglementation, innovation, nouvelles énergies, mobilité... Votre profil : - Vous préparez un Master 2 / Bac+5 en Intelligence Stratégique / Intelligence Economique / Veille stratégique et organisations des connaissances.... (par exemple : Ecole de guerre Economique Paris, IAE, Master Intelligence Economique...) - Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Vous maîtrisez un ou des outils de veille du marché (Digiming, Curebot, KB Crawl...) et les logiciels G-suite - Vous avez la capacité à vous autoformer en complément des formations internes et externes - Vous avez une bonne aisance relationnelle et orale - Vous avez la capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives - Vous faites preuve de rigueur, réactivité, êtes force de proposition et autonome - Vous êtes à l'affût de l'actualité et êtes quelqu'un de curieux/se (bonne culture générale)

Notre agence IT recrute pour son client, acteur du secteur industriel, afin de renforcer son équipe, un(e) TECHNICIEN SUPPORT DE PROXIMITÉ H/F. Au sein du département IT, vos missions sont les suivantes : -Préparation et installation de postes fixes et portables pour les utilisateurs -Résolution d'incidents via l'outil de ticketing -Gestion du stock, inventaire du parc -Installation de logiciels -Contrôle et maintenance du matériel de visioconférence -Mise à jour de la documentation -Diagnostic de pannes réseaux. (Environnement technique : Windows 10 / Office 365) Vous êtes passionné par l'IT et justifiez d'une première expérience dans le support aux utilisateurs. Vous aimez travailler en équipe, tout en sachant être rigoureux et autonome dans vos tâches. Vous êtes méthodique et avez un bon esprit d'analyse.

Ce que nous recherchons aujourd'hui ? Nous recherchons un alternant pour une durée de 12 mois pour intégrer Macif Avantages. A propos de Macif Avantages : Macif Avantages (www.macifavantages.fr) est le programme de fidélité réservé aux 12 millions de personnes couvertes par les contrats de la Macif, et leur permet de bénéficier de réductions exclusives auprès de plus de 170 enseignes. Pour les enseignes partenaires, le programme contribue à optimiser leur notoriété et créer un trafic qualifié au travers d'un accompagnement marketing et commercial sur mesure. Notre objectif : offrir la meilleure expérience utilisateur et améliorer concrètement le pouvoir d'achat des sociétaires Macif. Nos valeurs : l'attention client chevillée au corps, l'appui sur les valeurs mutualistes de la Macif : bienveillance, transparence, autonomie, responsabilité sociale, sociétale et environnementale. Vos missions ? Accompagné(e) par votre tuteur, vos missions consisteront à : - Participer à la préparation des rendez-vous commerciaux (Synthèses chiffrés) - Suivre et intégrer les reporting partenaires - Actualiser et vérifier des données partenaires dans les outils - La préparation de documents de perspective chiffrés - Contribuer à la veille concurrentielle et à la prospection - Contribuer aux synthèses sectorielles - Préparer des documents contractuels - Etre un appui à la mise en oeuvre opérationnelle des partenariats Votre profil : - Vous préparez un Master (Commerce, Commerce international, Business development...) en école de commerce ou équivalent et recherchez un contrat en alternance d'1 à 2 ans - Vous êtes pragmatique, organisé(e) et savez prioriser vos actions - Vous avez un esprit de synthèse et d'analyse - Vous avez la fibre relationnelle et une capacité à t'adapter aux différentes missions proposées - Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) faisant preuve d'esprit d'équipe - Vous êtes une personne organisée, créative, curieuse et autonome - Vous aimez le challenge, prenez des initiatives et vous êtes déterminé(e) - Vous maîtrisez Excel et Powerpoint (Google Workspace serait un plus)

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Mission générale :  Participer à la vérification matérielle et à l'utilité médicale de la demande de remboursement de frais médicaux afin de décider la mise en paiement des factures dans un délai raisonnable. Missions détaillées : Participer au contrôle de la demande de remboursement de frais médicaux des accidents de travail et/ou des maladies professionnelles (AT- MP) : - Vérifier la complétude administrative d'un dossier AT/MOP  - Vérifier matériellement l'exactitude d'un montant - Transmettre à la Médecine Statutaire Centrale les éléments nécessaires au contrôle de l'utilité médicale de la prestation Gérer les décisions de prise en charge d'une facture : - Prendre la décision de la mise en paiement après analyse du dossier - Rédiger les courriers à destination des prestataires et des agents Mettre en paiement les factures : - Codifier le prestataire et mettre à jour ses coordonnées bancaires - Vérifier les éléments de la facture inscrits sur HR AT - Joindre les pièces dématérialisées à la Direction des Finances Publiques par le biais de SAP Remplir et suivre les tableaux de bord Accompagner et conseiller les agents et les prestataires de soins par téléphone ou courriel Missions ponctuelles : - Faire les attestations dans le cadre des RPVC - Transmettre les demandes de recours à la personne en charge des recours gracieux Savoir-faire Utiliser les outils informatiques : Word, Excel, logiciels RH et/ou facturation Respecter les procédures et les délais de gestion Savoir-être - Rigueur et sens de l'organisation - Curiosité en matière d'actualisation de la réglementation - Dynamisme et esprit d'initiative - Sens du travail en équipe et capacités relationnelles prononcées - Capacité à bien expliquer aux agents une réglementation complexe - Discrétion professionnelle Pré-requis Connaissance de la Réglementation Accidents de Travail souhaitée si possible, mais formation assurée sur place. Connaissance des systèmes informatiques , HR AT, GIPSIE AT, EIFEL souhaitée

'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Mission générale :  Gérer les devis et les factures de la CNRACL liés aux dossiers de validation de périodes, de régularisation et les factures de l'IRCANTEC liées aux modifications de périodes contractuelles concernant le personnel non médical. Missions détaillées : Gérer la facturation des dossiers de validation : - Enregistrer les devis dans les tableaux de suivis - Enregistrer les factures dans les tableaux de suivis, faire les courriers, mettre en paiement les factures - Enregistrer les excédents dans les tableaux de suivis, faire les courriers, mettre en paiement les excédents et faire les titres de recettes - Suivre le paiement des retenues - Faire des attestations de paiements aux agents - Envoyer sur site les dossiers de validation payés - Répondre aux relances de la CNRACL Gérer la facturation dossiers de régularisation : - Enregistrer les devis dans le tableau de dépenses - Enregistrer les factures dans les tableaux de dépenses, mettre en paiement les factures - Transmettre les devis et factures enregistrées et payées au gestionnaire en charge du dossier de régularisation Gérer le paiement des factures IRCANTEC du personnel non médical : - Enregistrer les factures IRCANTEC dans le tableau de suivi - Rechercher le statut de l'agent concerné par la facture dans PEPS - Mettre en paiement les factures pour le personnel médical non titulaire ou concerné par une validation de période - Transmettre aux bureaux des affaires médicales les factures du personnel médical Savoir-faire Utiliser les outils informatiques : Word, Excel, logiciels RH (HR ACCESS, SAP...) Respecter les procédures et les délais de gestion Savoir-être - Rigueur et sens de l'organisation - Curiosité en matière d'actualisation de la réglementation - Dynamisme et esprit d'initiative - Sens du travail en équipe et capacités relationnelles prononcées - Capacité à bien expliquer aux agents une réglementation complexe - Discrétion professionnelle Pré-requis Connaissance de la Réglementation CNRACL et IRCANTEC souhaitée, mais formation assurée sur place. Connaissance des outils bureautiques notamment EXCEL

Nous recherchons notre futur talent : un.e Consultant.e en recrutement pour notre agence tertiaire Fiderim Consulting à Pringy. Rejoignez une équipe dynamique et épanouissez vous dans le recrutement ! Vous êtes en charge de l'intégralité du processus de recrutement depuis l'étude du besoin client jusqu'au suivi de l'intégration des candidats, sur des projets intérim / CDD / CDI et du suivi administratif du personnel. Vos missions se déclineront de la manière suivante : - Vous recherchez et sélectionnez les meilleurs candidats et évaluez leurs compétences en suivant nos processus de recrutement mis en place (mise en ligne d'annonces, sourcing, lien avec les écoles et associations locales, gestion des candidats dans notre ATS, suivi de l'avancement du projet de recrutement, entretiens, tests métiers ...) - Vous êtes garant.e auprès de nos clients (entreprises et candidats) des aspects juridiques et administratifs liés au recrutement. - Vous avez un gout prononcé pour le commercial et le contact client à des fins de développement commercial auprès des clients et prospects. Votre professionnalisme vous permet d'offrir la meilleure expérience client (entreprises et candidats) possible. Ce poste est à pourvoir en contrat CDD, sur une base de 35h par semaine, du lundi au vendredi à pourvoir à partir de février ou mars 2025. Nous vous offrons : - Une rémunération fixe en fonction de votre expérience ainsi qu'une rémunération variable (sans montant maximum) calculée et versée mensuellement en fonction des performances de l'agence. - Un programme de formation est proposé à l'intégration du salarié. - Une place de parking - Votre cotisation mutuelle et votre cotisation prévoyance sont prises en charge à 100% par l'employeur. - Des tickets restaurant d'une valeur de 9.48 EUR vous seront versés et pris en charge à 60% par l'entreprise. - En plus de vos 5 semaines de congés légaux, FIDERIM vous propose de bénéficier de congés d'ancienneté (1 jour tous les ans, avec un maximum de 5 jours) De formation Ressources Humaines/Commerce, vous justifiez expérience significative de minimum 05 ans sur une fonction de recrutement. Vos qualités d'organisation et votre ténacité vous seront utiles au quotidien. Votre capacité à travailler sur différents projets en même temps, également ! Vous aimez le travail en équipe, l'entraide au quotidien et travailler dans une équipe conviviale. Dynamique et autonome, vous possédez un excellent relationnel et êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs. Vous vous reconnaissez sur cette offre d'emploi ? N'hésitez plus et postulez pour rejoindre une société reconnue pour son professionnalisme ! Pour postuler rien de plus simple, répondez directement à l'annonce ! Chez fiderim le process de recrutement est rapide et simple: - Postulez en un clic. - Votre profil correspond ! Un.e consultant.e vous contactera dans les 48h pour échanger avec vous et définir ensemble votre projet professionnel

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Compiègne et de l'Agglomération de la Région Compiègne recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois. La Direction des Ressources humaines met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion relatifs à la situation des agents de la Ville et de l'agglomération de Compiègne: recrutement, formation, gestion du temps, mouvements de personnel, paie et rémunération, santé au travail....). Elle assure ainsi le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. La Direction des ressources humaines a également vocation à informer, orienter, conseiller les agents et leurs managers sur les droits et obligations de chacun. MISSIONS PRINCIPALES En qualité de Gestionnaire Ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH, c'est à dire à la gestion des données individuelles et collectives du personnel ainsi qu'à la mise en œuvre des processus et des outils RH. Vous intervenez plus particulièrement sur : Le volet recrutement : * Publication des postes à pourvoir (en interne et en externe) * Organisation des jurys de recrutement, préparation des dossiers et, ponctuellement, participation aux jurys et rédaction des conclusions * Organisation de sessions collectives de recrutement dans le domaine de la petite enfance (identification des CV et audition des candidats) * Contrôle de références auprès des employeurs * Réponses aux candidats (jury de recrutement) et aux candidatures spontanées * Préparation de pièces administratives préalables au recrutement : rédaction du courrier de recrutement, recueil des pièces administratives, transmission du dossier au gestionnaire de paie * Accueil des nouveaux arrivants * Récupération des équipements (départ de la collectivité) La gestion des frais de déplacement : * Gestion des frais de déplacement VILLE/ARC, saisie, vérification et mise en paiement MISSIONS SECONDAIRES * Ponctuellement, remplacement de l'assistante de direction pendant les périodes de congés (enregistrement du courrier entrant et sortant, gestion de l'agenda du Directeur des Ressources Humaines, mise en forme de courriers et notes, organisation de réunions, préparation de dossiers). Profil * Diplôme et expérience souhaités en gestion des ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine du recrutement * Capacité à identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. * Sens de l'organisation et rigueur * Maîtrise de Word et d'Excel * Capacités rédactionnelles * Qualités relationnelles (contacts directs avec les agents) * Discrétion et respect de la confidentialité

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. La CC2SO recrute un Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (DGST) Temps complet -35h La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 31 Janvier 2025 VOS MISSIONS Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques : Vous assurez le pilotage des projets techniques de la collectivité, Vous coordonnez et managez de manière transversale l'activité des 4 directions (patrimoine immobilier, mobilité, cycle de l'eau, voirie) Vous êtes membre ponctuellement de l'équipe de direction, structure de coordination et de reporting de toutes les missions des services communautaires, Vous assurez le remplacement du DGST en son absence ACTIVITES DU POSTE Diriger, organiser et coordonner : Intégrer et mettre en perspective les orientations prises par les élus et la direction, Guider les chefs de service dans la mise en œuvre de ces orientations et stratégies, Participer à l'élaboration et au suivi d'exécution des budgets, Suivre l'évolution de la qualité et du coût des services, impliquer les agents dans l'évaluation, Développer les actions transversales, la complémentarité et le travail en mode projet, Mettre en œuvre les projets : Définir, prioriser et mettre en œuvre les solutions techniques, Elaborer les plans de financement, Piloter et suivre les contrats de délégation et de prestation de services ainsi que les projets techniques et travaux effectués en régie, Préparer les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) pour les travaux réalisés sans maître d'œuvre, Suivre les travaux neufs et les gros travaux de réhabilitation des bâtiments, Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité, Définir les besoins et procéder à l'achat des biens et services nécessaires dans le respect de la réglementation des marchés publics, Élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution, Négocier avec les prestataires, Intégrer les objectifs d'écoresponsabilité dans la gestion de la direction Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES Connaissances approfondies dans les domaines du bâtiment : maîtrise des méthodologies d'ingénierie d'opérations et des techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) Maîtrise de la règlementation des ERP, Connaissances approfondies dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de la GEMAPI, Connaissances du fonctionnement des collectivités, locales, Maîtrise de la commande publique, Sensibilité affirmée en matière de développement durable, Expérience confirmée en termes de management d'équipes pluridisciplinaires QUALITES RELATIONNELLES ATTENDUE Disponible et réactif, l'adjoint(e) au DGST devra être autonome dans ses choix tout en sachant relayer l'information à la hiérarchie. Avoir la capacité de s'adapter notamment faire face aux aléas. Aisance relationnelle et rédactionnelle CONDITIONS ET ACCES AU POSTE Expérience requise 3 ans minimum Diplôme requis : Bac+2/3 domaine de l'eau et l'assainissement et/ou des bâtiments Le poste sera basé au siège de la CC2SO, route d'Aumale à Poix de Picardie. Des déplacements quotidiens seront à prévoir sur le territoire L'EPCI à mis en place un régime de travail avec RTT possible

Rattaché.e à la Référente projet, le.a Chargé.e de mission accompagnement sera en charge de l'accompagnement des porteurs de projet dans la création, la consolidation, et l'évaluation de leur activité par des ingénieries individuelles et/ou collectives. Environnement de travail : La Chambre Régionale de l'Économie Sociale et Solidaire (CRESS) de Mayotte, association de la loi 1901 est reconnue d'utilité publique. Contexte : Définie par la loi du 31 juillet 2014, l'économie Sociale et Solidaire, est un mode d'entrepreneuriat et de développement économique adapté à tous les domaines de l'activité humaine, à tous les secteurs d'activité. Cette économie développe des produits et services visant l'intérêt collectif. Elle regroupe des coopératives, des mutuelles, des fondations, des associations et des sociétés commerciales Objectifs du poste : Accompagner des porteurs de projet dans la création, la consolidation et l'évaluation de leurs activités; Mettre en place des ingénieries individuelles et/ou collectives pour participer à la montée en compétences des acteurs concernés; Participer au développement d'un réseau de porteurs de projet dans le domaine de l'ESS. Missions proposées : Le.a Chargé.e de mission accompagnement est en charge de : Accompagner en individuel les porteurs de projet dans leur création, de développement ou de consolidation d'entreprise de l'ESS; Animer des sessions collectives avec des groupes de porteurs de projets accompagnés; Proposer des sessions de co-développement; Faciliter l'accès, pour les publics en difficultés, aux informations relatives à l'ESS, à l'entreprenariat, à l'innovation et à l'insertion; Apporter aux dirigeants des entreprises de l'ESS et aux porteurs de projets des compétences dans des domaines variés tels que : l'ingénierie de projet, la communication, la gestion budgétaire, le leadership, le monitoring, la gouvernance démocratique.; Permettre la création de nouvelles entreprises de l'ESS aptes à apporter des réponses économiques durables conciliant intérêt collectif, innovation sociale et création d'emplois; Soutenir l'émergence et la consolidation de projets portés par des demandeurs d'emploi et/ou publics en grande difficulté par un accompagnement individuel et/ou collectif; Orienter les porteurs et les porteuses de projet vers les offres de formation leur permettant de se professionnaliser. Le.a Chargé.e de mission accompagnement participe également à des projets transverses tels que l'organisation et l'animation d'évènements pour la CRESS de Mayotte. Profil recherché : De formation bac+5 dans le domaine de la conduite de projet - développement économique local - politiques publiques. Expérience d'au moins 3 ans dans la coordination de projets dans le domaine de la santé, de l'environnement et/ou du développement du territoire. Appétence pour l'innovation sociale et/ou l'économie sociale et solidaire et/ou l'animation. Compétences techniques : Connaissance des procédures réglementaires des fonds publics; Maîtrise des procédures type « FSE - Fonds Social Européen »; Travail dans le respect des délais; Notions comptables, notamment en élaboration de budget; Aisance relationnelle dans les relations avec les partenaires; Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion de vos dossiers au quotidien; Organisation au quotidien en priorisant les tâches importantes, et notamment dans l'urgence; Travail en équipe et en mode projet; Anticipation dans votre quotidien professionnel; Sens relationnel à l'oral comme à l'écrit, et faites preuve d'adaptation en fonction des interlocuteurs; Sens éthique, et êtes reconnu.e pour votre diplomatie; Maîtrise des outils informatiques, et notamment l'environnement Mac iOS.