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En coordination avec la responsable de l'activité, vous serez amenés à : * Traiter des tickets d'incidents et de demandes de renseignements. * Prendre en charge des demandes d'accréditations au portail Onegate pour les collectes de la DGSEI * Participer aux ateliers thématiques et contacts réguliers avec les gestionnaires de collecte en charge de l'exploitation des données * Aider à la préparation du comité de suivi mensuel sur le suivi de collecte et y participer * Procéder aux tests des nouvelles versions du portail Onegate Formation recherchée :   A partir de Bac +2 dans le domaine de la MOA, du support, de la collecte de données. Compétences :  * Bonne capacité de communication avec de nombreux interlocuteurs en interne et en externe * Réactivité (traitement de certaines demandes en 48h) * Recette applicative (élaboration et exécution des plans de tests, production de rapports, etc) * Capacités rédactionnelles * Appétence pour le sujet statistique * Savoir rendre des comptes Qualités :  * Savoir travailler en équipe * Autonomie / organisation * Rigueur * Maturité * Sens du contact, diplomatie  #LI-BDF Contactez nos ambassadeurs  [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france]         _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._  

Vous rejoignez un important établissement public afin de les accompagner en tant que Responsable Administratif. En priorité, vos missions sont : * Assistance à la direction générale, * Gestion administrative, * Gestion pré-comptable, * Gestion de la relation adhérents. Mission urgente - Disponibilité rapide. Intérim de 3 mois.Bac +2 Gestion des entreprises et des administrations minimum. Maîtrise de SAGE nécessaire. Une expérience de 5 ans minimum dans un service similaire. Mission urgente - Disponibilité rapide. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Au sein du Département Ressources Humaines, nous recherchons notre RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H).Pour un périmètre d'environ 2000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités en France, vous supervisez et garantissez la fiabilité de l'activité Paie et Administration du Personnel (ADP) et managez 7 gestionnaires de paies.A ce titre, vos missions s'articulent autour des missions suivantes : 1/ MANAGER L'EQUIPEAnimer, fédérer l'équipe,Convenir d'objectifs et les suivre,Accompagner au développement des compétences de l'équipe, déléguer des responsabilités, impliquer dans les projets,Etre support pour toutes les questions techniques et/ou complexes,Superviser, contrôler et coordonner les travaux de l'équipe sur l'ensemble des entités juridiques dont vous avez la charge, 2/ GARANTIR LA CONFORMITÉ DES PAIES ET LE RESPECT DES OBLIGATIONS LÉGALES, CONVENTIONNELLES ET RÉGLEMENTAIRESVeiller à la conformité des paies et à la bonne application de la réglementation, des conventions collectives (Caoutchouc, Métallurgie notamment) et des accords d'entreprise,Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps,Contrôler la bonne gestion des process paie,Etablir ou contrôler les déclarations obligatoires (DSN,...) et veiller aux bons règlements des cotisations sociales,Assurer le suivi des paiements des salaires,Effectuer les contrôles et la répartition annuelle de l'Intéressement et de la participation, 3/ REPRÉSENTER LA FONCTION PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL AUPRES DES INTERLOCUTEURS INTERNES ET EXTERNESConseiller ses interlocuteurs et ses clients internes (Responsables RH, Service Compensation & Benefits ...)Fournir les données nécessaires pour les révisions annuelles des salaires, les audits sociaux, les enquêtes de rémunérations, et toutes données nécessaires aux analyses et suivi RH,Être le référent en cas de Contrôle Urssaf,Assurer les relations avec les organismes sociaux,Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et assurer le paramétrage correspondant dans l'outil informatique.Issu(e) d'une formation type Bac+5 en Ressources Humaines ou Finances, vous justifiez d'une expérience réussie en paie et sur une fonction managériale d'au moins 5 ans. Vous maîtrisez les procédures de traitements de paie, les règles légales applicables en matière de Droit du Travail et de Sécurité Sociale.Les univers industriels et leurs spécificités (nombreux variables de paies, travail posté) vous sont familiers, tout comme les environnements multi sites et multi conventionnels.Au delà de vos compétences techniques, c'est votre posture qui fera la différence : Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), on vous reconnait également de réelles qualités d'écoute et de conseil. Ce poste suscite votre intérêt ? Faites nous le savoir et rejoignez une équipe engagée et compétente !

Vos Missions - Vous préparez la future ouverture de l'établissement et vous constituez l'ensemble de votre organisation - Vous pilotez votre P&L et vous gérer votre compte d'exploitation pour assurer la rentabilité de l'hôtel - Vous élaborez et proposez les budgets prévisionnels - Vous conduisez les réunions d'informations de l'établissement - Orienté service client, vous contribuez à maximiser la qualité de votre établissement auprès d'une clientèle essentiellement corporate - Vous mettez en place la stratégie opérationnelle et commerciale de votre établissement - Vous préparez les commissions de sécurité    Votre profil - Une expérience similaire à minima de 2 ans est requise pour le poste - vous avez déjà encadré 10 collaborateurs - Simple, authentique dans votre communication, vous vous cultivez un management de proximité avec vos équipes - Améliorer l'expérience client est votre leitmotiv - Excellent gestionnaire, vous êtes à l'aise dans la construction et le pilotage d'un budget - Vous avez un niveau d'anglais courant - Enfin, last but not least, vous savez déléguer et vous savez montrer l'exemple sur le terrain à vos équipes  

Au cours de cette mission, vous intervenez en binôme dans le cadre d'un surcroît d'activité, sur un périmètre de 200 collaborateurs, avec pour missions principales : Gestion sociale : * Participation à la campagne annuelle de reporting social pour le Groupe (850 entités juridiques dans le monde dont 80% hors France), * Accompagnement des correspondants pour s'assurer de la bonne compréhension des 300 indicateurs sociaux (définition) demandés au niveau entité pour garantir une fiabilité des informations saisies dans l'outil Groupe et permettre de consolider les données avec du qualitatif, * Réalisation des contrôles de cohérence au travers de l'outil, mettre en place des fichiers googles sheets I fichiers de suivi des échanges pour collecter le qualitatif, * Mise à jour un fichier annuel sous google sheet et valider les résultats et formules avec un support digital pour publications des données collectées auprès des différentes parties prenantes du groupe (externes ou internes), * Lancement de campagne trimestrielle sur l'outil Groupe avec mise à jour du périmètre social et des correspondants. * Rémunération sur 13 mois, * Remboursement du pass navigo à 100%. * Statut cadre, * Forfait jour.* Issu d'une formation en contrôle de gestion sociale, * Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience (hors alternance) à un poste similaire, * Une maîtrise de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, serait un atout, * La connaissance de Google Sheets est indispensable, * Vous faites preuve de rigueur, organisation et diplomatie.

Dans un contexte de fidélisation et de croissance du réseau d'adhérents, vous serez chargé(e) de : - Animer et développer la communauté de membres à l'échelle internationale. - Mettre en place des actions de fidélisation et renforcer l'engagement des adhérents. - Valoriser et promouvoir les produits et services proposés par l'organisation. - Développer des partenariats et accompagner la création d'un club dédié aux partenaires. - Participer à l'organisation et à la gestion des événements professionnels et rencontres internationales.- Expérience de 5 à 10 ans en animation de réseau ou gestion de relations B2B. - Forte curiosité intellectuelle et excellent sens du relationnel. - Maîtrise de l'espagnol (niveau C1), idéalement de l'anglais. - Diplomatie, flexibilité et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur international du transport et de la logistique, un Directeur Rémunération et Avantages Sociaux Groupe H/F, basé en Région Parisienne. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion de la politique de rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise. Vous veillerez à l'attractivité, à l'équité et à la compétitivité des packages de rémunération pour attirer, motiver et fidéliser les talents, tout en assurant la conformité aux réglementations et la maîtrise des coûts. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Définir et piloter la stratégie globale de rémunération, en ligne avec les objectifs de l'entreprise et les tendances du marché, Élaborer les politiques de rémunération fixe, variable et des avantages sociaux (intéressement, participation, bonus, LTI - Long Term Incentive,...), Gérer en direct les packages de rémunération des membres du Comité Exécutif, en collaboration avec le Directeur Général, et des Cadres Dirigeants du Groupe (top 150), Gérer les packages de rémunération des salariés en situation de mobilité internationale (détachement, local+, expatriation) Aider les pays à concevoir et superviser les programmes d'avantages sociaux (assurance santé, prévoyance, retraite, etc.), Garantir l'attractivité des avantages proposés aux salariés tout en optimisant leur coût pour l'entreprise, Conseiller la direction générale, les managers et les équipes C&B des pays sur les questions liées aux rémunérations et avantages sociaux, Former et sensibiliser les équipes RH et managers aux bonnes pratiques de la gestion des rémunérations. Management direct d'une équipe de 3 personnes et fonctionnel d'environ 10 collaborateurs (Responsables C&B Pays). Vous interviendrez, également, sur la gestion des processus annuels (organisation et pilotage des campagnes annuelles de révision salariale, réalisation des analyses de marché et des études de rémunération, mise en place d'outils de benchmarking afin d'ajuster les politiques en conséquence,...).De formation supérieure Bac+5 / Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines, Finance ou Economie, vous bénéficiez d'une expérience de dix ans sur un poste similaire, au sein d'un environnement international et avec une forte dimension managériale. Compétences Requises : Solides connaissances en gestion de la rémunération, en fiscalité, droit du travail, et en gestion des avantages sociaux. Capacité à réaliser des analyses quantitatives et qualitatives poussées. Compétences avérées en management d'équipe et en gestion de projet. Ce poste, à forte dimension internationale et intégré au Codir RH Groupe nécessite d'être ouvert.e sur le monde et d'avoir la capacité à prendre de la hauteur, tout en gardant un pan opérationnel. Poste basé en Région Parisienne, à pourvoir immédiatement. Déplacements ponctuels à l'étranger Télétravail partiel Rémunération attractive composée d'un fixe, d'un variable + VF. Anglais requis.

Depuis sa création en 2017, le groupe DigitalCook s'est forgé une réputation de leader français de l'infogérance informatique. Aujourd'hui présent dans plusieurs pays à travers le monde, DigitalCook fournit des solutions informatiques personnalisables aux entreprises et accompagne ses partenaires dans leurs projets de transformation numérique à travers le monde.Grâce à nos offres de services informatiques sur-mesure, reprenez le contrôle de vos infrastructures IT, et protégez votre parc informatique des disfonctionnements pouvant impacter vos activités.Au sein d'un acteur majeur du secteur Assurantiel, vous participerez à des projets d'envergure sur des évolutions majeures à mettre en œuvre.Vos responsabilités incluront :L'analyse des besoins, que vous effectuerez.La rédaction des spécifications techniques.La définition de l'architecture et du socle technique.L'instauration des bonnes pratiques.Le développement de nouvelles fonctionnalités.La garantie qu'aucun bug ne reste dans le système.L'accompagnement de votre équipe.La participation aux instances de pilotage.Profil recherché :Qui vous êtes :Vous êtes diplômé(e) d'une formation appropriée.Vous avez une expérience de 10 ans minimum ou êtes surdoué(e) dans votre domaine.Vous êtes expert(e) de la Stack technique Java JEE.Vous êtes à l'aise avec des frameworks et outils tels que SpringBoot, Angular, Rest, Git, Jira, Kibana et Confluence.Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes :Dynamique et vous n'aimez pas rester les deux pieds dans le même sabot.Autonome, et un guide du Routard vous suffit.Doté(e) d'un esprit de synthèse et capable d'aller à l'essentiel.Adaptable, comme un vrai caméléon.Un(e) excellent(e) communicateur(trice) car les mots n'ont pas de secret pour vous.Force de proposition, l'Aladdin de l'informatique.Un vrai joueur d'équipe, avec un esprit "un pour tous et tous pour un" !Durée de la mission : 36 moisCette offre correspond mieux à quelqu'un de votre entourage plutôt qu'à vous, recommandez le/la en cliquant ici et gagnez une prime !

Les missions principales pour le poste Gestionnaire RH/ADP (H/F)Nous recherchons, pour un de nos clients, Grand Groupe, un(e) Gestionnaire RH/ADP dans le cadre d'une mission de 3 mois prolongeable longue durée.Rattaché(e) à la responsable paie, vous avez pour missions :Gérer l administration du personnel dans les outils paie et GT tout au long de la vie du contrat du collaborateur (de l entrée à la sortie) Etre support des RH dans les domaines relevant de l?administration du personnel Garantir la fiabilité des données remontées dans les outils GTA & Paie Maintenir un service qualitatif auprès des collaborateurs afin de répondre au mieux à leurs attentes vous gérez : la relation contractuelle de votre population Logiciel : Peoplesoft - SAP - HoroquartzLe profil recherchéVous disposez d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste administratif.Vous avez un bon relationnel et vous vous intégrez rapidement au sein d'une équipe.Localisation : CréteilPrise de poste : Asap Rémunération 33/35K€ sur 13mois, - 36h avec RTTTélétravail - 2 jours / semaineAnglais: bon niveau Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

Notre client est une filiale à taille humaine (220 Collaborateurs) d'un Groupe d'ingénierie français.En tant que Chargé de Recrutement Confirmé, vous reportez à la Direction des Ressources Humaines et vous intervenez pour un portefeuille d'activité dédié, sur les missions suivantes : Prendre en charge tout le cycle de recrutement: de la définition du besoin avec les opérationnels à la conduite d'entretiens ; Participer aux entretiens annuels; et au people reviews ; Déployer le plan de formation ; Collecter les demandes des collaborateurs, en appui de l'Assistante RH, concernant tous les sujets RH (mutations, temps partiel...) et en informer la DRH, pour prendre des décisions adéquates. Cette liste de missions n'est pas limitative.Fixe + variable. Intéressement/participation. Restaurant d'entreprise + tickets restaurant (pour les jours en télétravail). Mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 71.5%. Partenariat avec un réseau de crèches privées.