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En collaboration avec l'actionnaire majoritaire et notre PDG, vous définissez et mettez en oeuvre une stratégie ambitieuse de développement et de pérennisation de nos activités. Vous incarnez les valeurs du groupe et guidez les membres du CODIR dans la réalisation des objectifs stratégiques. Mobilisant les équipes, vous inspirez une vision claire et accessible, tout en favorisant l'écoute et la collaboration. Votre rôle est clé dans le développement commercial. Pour assurer le rayonnement de nos marques, vous représentez le groupe au niveau national et international auprès de nos partenaires (centrale d'achats, réseaux de distribution, grands comptes...). Vous êtes moteur dans l'identification de nouvelles opportunités sur nos marchés. Garant de la qualité des opérations, vous veillez à la mise en place d'une politique d'excellente opérationnelle permettant de maintenir un haut niveau de satisfaction client. Avec nos services financiers, vous suivez les performances économiques du groupe et préservez notre niveau de rentabilité. Vous dialoguez régulièrement avec nos actionnaires et partenaires financiers. Premier promoteur de nos ambitions RSE, vous élaborez des orientations structurantes, et impulsez des projets durables. Leader visionnaire et pragmatique, vous êtes prêt à relever les défis d'un environnement industriel compétitif.Disposant d'une formation solide de type école de commerce, vous disposez d'une expérience avérée dans le pilotage d'une business unit sous toutes ses facettes en univers industriel. Vous bénéficiez de solides compétences en gestion d'équipes multidisciplinaires, en excellence opérationnelle et notamment en développement commercial en France et à l'export. Une expérience dans l'univers de la distribution et plus particulièrement de la GSB serait un véritable atout. Votre forte orientation résultats et votre capacité à prendre des décisions stratégiques vous permettent d'atteindre des objectifs ambitieux. Votre appétence pour la RSE et le développement durable, vous permettront de relever les défis de notre filière. Vos fonctions vous conduisent à parler anglais quotidiennement et à vous déplacer régulièrement. Le poste est basé en Haute-Loire et nécessite une présence sur site. Nous vous proposons : · Un rôle de premier plan au sein d'un Groupe en très forte croissance, dynamique et leader sur son marché ; · Un fort niveau d'autonomie et une réelle liberté d'action, · La possibilité, à termes, d'être associé au capital

Sous la responsabilité du Président et du CA et en lien direct avec notre Délégué général UIMM, vous assurez la direction opérationnelle et la mise en oeuvre de la politique du Pôle Formation. Force de proposition auprès du CA, vous proposez et mettez en oeuvre les orientations validées par le CA tout en étant le garant de l'organisation et des objectifs à atteindre. Vous managez, coordonnez vos équipes (constituées notamment de 4 directeurs de site départementaux), animez votre Comité de Direction que vous emmenez autour d'un projet et d'une stratégie que vous aurez définis et fait valider dans l'objectif de développer l'activité. Gestionnaire rigoureux(se), vous optimisez nos résultats financiers, organisateur(trice) expert(e) vous savez rationaliser notre fonctionnement (et nos moyens / outils informatiques, règles, procédures). Manager averti(e) et rayonnant(e), vous savez fédérer et motiver les talents et les Hommes. Nous recherchons un profil industriel connaissant les enjeux de la filière, un(e) opérationnel(le), doté(e)d'une expérience managériale avérée de 5 à 10 ans (direction d'usine, de site...) et/ou de gestion de centre de profit, ayant démontré sa capacité à élaborer des stratégies de croissances voire de diversifications, à mettre en oeuvre des processus clairs et organisés et de les optimiser pour une meilleure performance économique, avec une appétence particulière pour l'accompagnement du changement. D'un bon relationnel, vous aimez comprendre les processus et avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous avez des capacités d'animation de réunion et de projets et êtes force de propositions d'amélioration. Nous souhaitons rencontrer un(e) cadre dirigeant(e) attentif(ve) aux valeurs sociales et économiques, un(e) véritable entrepreneur(euse) prêt(e) à faire de notre projet le sien.

Le PRODUCTIVITY COACH travaille avec les agents débutants et avec les agents n'ayant pas encore dépassé un certain niveau de production. Il les conseille, les oriente, répond à leurs questions et les responsabilise quant à leur entreprise immobilière. Il manage les forces de vente de manière fonctionnelle. Motivé(e) par l'enjeu de mobiliser et de professionnaliser les nouveaux agents commerciaux, votre cœur de mission : Sélectionner, former et conseiller les agents pour les conduire vers la performance. Sélection des candidats débutants dans l'immobilier (1ère expérience ou reconversion) - Participer à l'organisation des évènements d'information (Job Dating, soirées carrièreSélectionner et Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance) - Animation des informations collectives et/ou entretiens individuels Intégration des nouveaux agents débutants - Accueillir les nouveaux agents et les accompagner dans la connaissance du métier et du modèle Keller Williams - Animer des formations du parcours initial (particulièrement les modules métiers : des techniques de prospection à la signature de l'acte authentique) - Organiser et animer des ateliers de mises en situation (entrainement) et de mise en actions (challenges) - Evaluer la montée en compétences des agents Mise en production et animation des forces de vente - Guider les agents intégrant le programme en les aidant dans la définition de leurs objectifs et du plan d'actions associCoacher ces agents dans les activités nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs (les soutenir dans la transformation des 1ers résultats) - Réaliser un suivi individuel (entretien régulier, indicateurs de résultats) - Animer et maintenir la dynamique du groupe vers la performance individuelle et collective Activités principales - Sélectionner et former les nouveaux talents de demain. - Développer rapidement la productivité des agents du groupe Productivity Coach par le biais de coaching individuel et/ou collectif. - Mettre en action les agents

Dans un contexte d'évolutions technologiques et de réglementations, la Direction des Ressources Humaines crée la fonction de RRH HF pour une région regroupant une dizaine de sites. Le RRH HF assure les tâches et les responsabilités suivantes : -Relations sociales et communication interne -Recrutement, évaluation et mobilité interne -Conseil juridique et RH auprès des managers de proximité et des directeurs de sites -Conduite des contentieux sociaux -Développement des compétences et du plan de formations -Contrôle des éléments de rémunération -Participation aux CSE de la région -Participation à des projets RH du Groupe Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative. Caractéristiques du poste Rémunération : fixe selon expérience, voiture de fonction, bonus Localisation : Marseille (13) avec des déplacements réguliers et fréquents sur la France Formation : Issu(e) d'une formation supérieure de type MASTER 2 en Droit ou RH, Ecole de Management, ou assimilée Expérience : Vous disposez d'une expérience réussie de plus de 6 ans dans la fonction de manager RH, dans un contexte de services, de multi sites et de croissance. Vous maitrisez le droit du travail et êtes conscient des enjeux du dialogue social. Qualités requises : Ayant le goût du terrain, vous avez une vision opérationnelle et savez entretenir des relations humaines positives et constructives. Ouvert et rigoureux, faisant preuve d'autonomie, vous êtes responsable et engagé dans vos actions et vos prises de décision.

ACTION BOOSTER® est une méthode de travail qui permet d'aider les TPE et PME à produire plus de richesse. Elle balaie toutes les fonctions de l'entreprise à savoir : Vision & stratégie, Démarche commerciale, Gestion de production, Contrôle de gestion, Gestion RH. Cette méthode a été éprouvée durant plus de 25 ans. Aujourd'hui, nous souhaitons développer ce concept à travers la création d'un réseau de Licences de Marque. Vous recherchez un poste de Directeur de centre de profits, de Directeur Général, vous avez une expérience au minimum 10 ans dans cette fonction, nous offrons l'opportunité de créer votre propre entreprise pour aider les TPE et PME locales à produire plus de richesse grâce au concept ACTION BOOSTER®. Devenez un acteur important de croissance pour plusieurs TPE et PME. Vous avez besoin d'un nouveau challenge, de changer de trajectoire et participer à une vraie aventure humaine où seule votre ambition sera votre limite. Vous serez accompagné dans votre développement, dans votre réussite et celle de vos clients. Votre rémunération sera à la hauteur de vos résultats. C'est un concept gagnant / gagnant. Vous souhaitez développer votre activité sur votre territoire, alors contactez-nous. Nous recherchons des candidats sur toute la France. Parce qu'il est difficile d'entreprendre. Parce qu'il est difficile de vivre de sa passion. ACTION BOOSTER® aide les TPE et PME à produire de la richesse.De formation supérieure (école de commerce, ingénieur, ou équivalent), vous justifiez d'une expérience en tant que dirigeant(e) d'un centre de profit. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes stratégiques, votre capacité à mener des projets de transformation. Leader inspiré(e) et inspirant(e), vous savez communiquer et apporter une vision moderne des affaires et des organisations performantes. Nous sommes volontairement ouverts et, au-delà de votre expérience, nous valoriserons votre personnalité ! Leadership, sens de l'écoute, engagement, capacité d'analyse, volonté de convaincre, impact commercial, esprit entrepreneur, esprit d'équipe, curiosité, sens des responsabilités et volonté de transmettre son expérience... Nous vous proposons : * Une opportunité unique de créer votre propre activité, là où vous le souhaitez et sur un marché en pleine croissance. * De contribuer à un projet entrepreneurial passionnant, dynamique et ambitieux au sein d'un réseau favorisant la vision long terme et aux valeurs profondément humaines. * De réelles possibilités de développement personnel et professionnel. * Une rémunération à la hauteur de vos résultats.

Au sein de la Direction Développement du groupe, en votre qualité d'Ingénieur Systèmes Infrastructure (Linux)(H/F), vous rejoignez une équipe répartie sur différents territoires chargée de fournir un socle technique robuste permettant aux applications de s'appuyer sur des solutions fiables. Ainsi, vos principales missions sont les suivantes : - Étudier, spécifier les infrastructures - Installer, migrer, administrer les infrastructures systèmes et réseaux - Maintenir en condition opérationnelle les systèmes et réseaux - Gérer les incidents et apporter un support de niveau 2/3 - Assister le Responsable Système dans la définition des choix stratégiques et la - réalisation de POC - Gérer le déploiement de projets clients internes : cahier des charges, planification, - recettes et suivi - Documenter les procédures et garantir la bonne transmission des connaissancesDe formation Bac+5 ou équivalent en informatique, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Vous maîtrisez les compétences techniques suivantes : - Maîtrise des systèmes Unix/Linux : RHEL, Debian - Principes de haute disponibilité et de répartition de charges - Solides connaissances en sécurité des systèmes dinformation : pare-feux, protocoles de sécurité - Hébergement : Datacenter, Cloud - Virtualisation : VMWARE (requis), Proxmox (serait un plus) - Sauvegarde : NetBackup - Base de données : Oracle - Serveurs : Apache, Nginx - Expérience en scripting : Shell, Python - Supervision : Centreon, Prometheus, Grafana La pratique des outils DEVOPS serait un vrai plus (GitLab, Jenkins, Ansible, Docker, Kubernetes, etc...) Rigoureux (se), vous adoptez une attitude proactive et êtes capable de travailler dans un environnement multidisciplinaire. Vous savez communiquer de manière claire et accessible en vulgarisant des concepts techniques. Vous faites preuve dautonomie et avez le sens des responsabilités. Conditions : - Rémunération autour de 45K brut - + prime de participation - Convention 2j de télétravail par semaine - Tickets resto

En tant que consultant(e) expérimenté(e), vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos missions auprès de vos clients Start up, Scale up, PME, ETI et Groupes Vos principales responsabilités incluront : - Accompagnement des clients : Comprendre les besoins stratégiques des entreprises partenaires, analyser leurs enjeux et leur proposer des solutions sur mesure. - Recrutement de talents : Identifier, évaluer et attirer les meilleurs profils pour des postes clés, en particulier des fonctions exécutives ou stratégiques et piloter des missions de A à Z avec autonomie, garantissant un haut niveau de qualité et de satisfaction client. - Développement commercial : Contribuer à l'expansion de notre portefeuille client grâce à votre réseau et à votre capacité à établir des relations de confiance.Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, executive search ou en conseil en Ressources Humaines en cabinet ou avec votre propre structure. Une connaissance approfondie de secteurs spécifiques (Commercial et marketing, tech, industrie, BTP etc.) est un plus pour comprendre des contextes complexes et élaborer des stratégies de recherche efficaces. Vous souhaitez participer au développement de notre cabinet et avez naturellement des qualités entrepreneuriales et commerciales et une orientation résultats : Vous êtes motivé(e) par l'atteinte d'objectifs ambitieux. Pourquoi rejoindre Hike Talent ? - Un environnement stimulant où l'excellence, l'innovation et l'engagement sont valorisés - Des opportunités de croissance et d'évolution y compris en association - Une rémunération attractive en fonction des résultats et de critères basés sur la qualité

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour mission de prendre en charge, de façon opérationnelle, l'ensemble du périmètre des Ressources Humaines de cette société d'économie mixte immobilière : - Gestion de l'intégralité des process de recrutement, assurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs, et rédaction des contrats de travail. - Responsable de la gestion budgétaire des R.H, vous transmettez l'ensemble des éléments variables de paie au cabinet comptable, vous contrôlez la bonne exécution de leur prestation, et vous traitez les charges et les déclarations sociales mensuelles. - En collaboration avec le DAF et la D.G, vous animez le dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, vous rédigez et suivez les accords collectifs, et vous organisez les élections professionnelles. - Prise en charge la communication interne en rédigeant des notes de services et des informations diverses, vous gérez les conflits et situations de crises avec professionnalisme. - Élaboration du plan annuel de la GPEC, suivi du budget de formation, et mise en oeuvre de la campagne annuelle des entretiens individuels. - Participation à l'élaboration des orientations stratégiques R.H de l'entreprise, suivi des chantiers en cours (intéressement, refonte du document unique, suivi du temps de travail...), vous répondez aux enquêtes, mettez à disposition la BDES, et vous animez le label Hu_Man ainsi que le plan annuel QVCT avec la Responsable RSE. Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (BAC+5), vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de généraliste R.H avec le volet Relations Sociales. Doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous avez la capacité de vous adapter à des interlocuteurs variés, vous êtes polyvalent(e), et unanimement reconnu(e) pour votre rigueur et votre maitrise juridique. Au-delà des qualités classiques liées à la fonction (capacités d'analyse, curiosité intellectuelle, prise de recul), le profil que nous recherchons doit faire preuve de proactivité, être porteur de solutions pour les équipes opérationnelles, et, bien sûr, être doté d'une fibre sociale qui lui permettra d'évoluer sereinement dans cet environnement.

Dans un contexte positif lié à une forte croissance de son activité et grâce à plusieurs projets de grandes envergures remportés, notre client recrute aujourd'hui UN DIRECTEUR D'AGENCE REHABILITATION LOURDE Ile-de-France H/F. En tant que directeur d'agence, vous serez responsable de la gestion et du développement de notre agence. Pour cela, il/est : - Vous développez de nouveaux comptes clients, tout en déployant la stratégie de l'entreprise et les différents objectifs pour améliorer l'aspect financier, temporel et qualitatif des projets ; - Vous êtes le garant du bon déroulé des travaux dans le respect des délais et budgets contractualisés ; - Vous participez au recrutement de vos collaborateurs ; vous accompagnez vos équipes vers une montée en compétences (mise en place de plan d'action), tout en leur mettant en place des outils et des services afin d'optimiser leurs missions ; - Vous supervisez le bon déroulement des opérations au travers de réunions hebdomadaires avec le Directeur d'Exploitation ; - Fidéliser les clients existants et identifier des clients et projets potentiels ; - En étroite collaboration avec la Direction Régionale, vous définissez et pilotez les objectifs de vos équipes. Idéalement diplômé(e) d'une école d'ingénieurs (de type ESTP, INSA, HEI, ...), vous possédez 10/15 ans d'expérience acquise sur ce type de fonction (pilotage de travaux, management de projets, management d'équipes, relations clients, etc.) et avez une réelle appétence pour le développement commercial Votre sens relationnel et du travail en équipe, votre goût pour les responsabilités, votre aptitude à coordonner et à fédérer seront les clés de votre réussite à ce poste.

Sous l'autorité du Conseil d'administration, vous êtes responsable du fonctionnement de la Fondation et de ses activités et garant d'un accompagnement pluridisciplinaire de qualité. ¿ En vous appuyant sur le Comité de Direction et les encadrants de proximité, vous animez les équipes, assurez la gestion budgétaire, financière et patrimoniale de la Fondation, garantissez la qualité de la prise en charge et les droits des usagers, veillez à l'application de la règlementation, coordonnez et développez les relations avec les autorités de tarification et les partenaires. ¿ A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Stratégie/Développement des activités ¿ - Fixer des objectifs à court, moyen et long terme dans le cadre du plan stratégique de la Fondation - Adapter le développement de l'offre par rapport à l'évolution de la demande médico-sociale et de santé et faire évoluer la stratégie d'agrément en conséquence - Développer des actions créant une dynamique de réseau et formaliser des conventions de partenariat métier et institutionnels - Réaliser une veille réglementaire et participer aux réflexions et évolutions de l'ensemble du secteur médico-social et plus particulièrement sur les notions de langage et d'apprentissage - Décider des audits et actions de conseil à mettre en oeuvre ¿ Management des équipes ¿ - Mobiliser et fédérer l'équipe de Direction autour des projets de la Fondation - Superviser les processus de Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, évaluation, promotions...) - Garantir l'hygiène et la sécurité des personnes et des biens ¿ Représentation et Communication - Participer au Conseil d'Administration de la Fondation et aux Conseils de Vie Sociale en s'assurant de leur tenue conforme à la réglementation - Informer les salariés de l'évolution de la stratégie de la Fondation lors de réunions avec les Instances Représentatives du Personnel ou de communications stratégiques ponctuelles - Assurer l'interface avec les usagers et les familles - Représenter et promouvoir la Fondation et ses activités à l'extérieur de la structure, dans une dynamique de réseau avec des partenaires ¿ Gestion financière de l'établissement - Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement, arrêter les arbitrages budgétaires et assurer les suivis réguliers - Prévoir les investissements nécessaires pour maintenir les bâtiments en bon état et permettant de garantir la sécurité et l'hygiène des usagers - Rendre compte de la situation financière et budgétaire au CA et aux financeurs. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer et à mobiliser les équipes, vous savez impulser une dynamique de travail en réseau. Vos compétences en gestion de projets, développement de partenariats, communication et négociation sont des atouts majeurs. ¿ Doté(e) d'une approche méthodique, vous excellez dans l'anticipation, l'analyse et l'organisation. Votre capacité à expliquer, déléguer et rendre compte des actions menées vous permet de porter des projets ambitieux tout en accompagnant efficacement vos collaborateurs face aux défis et évolutions. ¿ Vous savez faire preuve d'une grande autonomie et souplesse dans la gestion et l'organisation de votre temps de travail. Vous êtes prêt et ouvert à expérimenter des méthodes de management innovantes, des modèles de coopérations et collaborations à construire, vous êtes prospectif et créatif. Le poste est à pourvoir en CDI (CCNT 1966, Statut Cadre classe 1 niveau1, forfait jour, véhicule de fonction ...). Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence 15-RC-CF-25