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Notre client est une entreprise en forte croissance filiale d'un Groupe spécialisé dans l'accompagnement des professionnels de santé, notamment les professions libérales. Notre client se positionne comme leader sur son marché et possède près de clients pour un chiffre d'affaire de 8M€. Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge de définir et mettre en oeuvre la stratégie d'acquisition de l'entreprise. À ce titre, vos missions seront les suivantes : Mettre en place la stratégie multicanale pour augmenter le trafic et le taux de conversion des leads, Exécuter et piloter les leviers SEO, SEA, Social Ads et Display, Optimiser et suivre les performances via reporting, Gérer et optimiser les sites web avec l'agence (LP, TYP, pages...), Travailler sur de nouvelles tactiques d'acquisition et définir les canaux d'acquisition pertinents afin d'aller chercher de la performance sur chaque marché (growth et automation), Appuyer les équipes transverses pour enrichir la base de données et les attributions (Hubspot), Construire/optimiser le tunnel d'acquisition online (Salesforce/Hubspot), Piloter le budget d'acquisition et assurer un ROI optimal, Contribuer à différents projets stratégiques au niveau de l'entreprise, Créer des synergies avec l'équipe commerciale. Rémunération fixe entre 45K€ et 50K€ + 2K€ variable. Télétravail: 2 jours par semaine. Statut cadre forfait jour. Pas de RTT.

Structure de santé publique, intérêt général, 8 Pôles d'activités Chirurgie/Médecine Cancérologie/Médecine/Mère-Enfant/Psychiatrie et Addictologie/Hébergement Gériatrique/Urgences, Réanimation, Unité Médico-Judiciaire/Médico-Technique, Pôle Formation/Développement de la recherche clinique.Rattaché au Chef d'Établissement, le DSI assure la coordination stratégique et opérationnelle des systèmes d'information, en collaboration avec les pôles cliniques, les services fonctionnels et les autres directions. Il est en lien régulier avec des acteurs extérieurs, tels que les éditeurs de logiciels et les organismes institutionnels, pour garantir l'évolution et l'adaptation du SI aux besoins du secteur. Le DSI participe à l'élaboration des orientations stratégiques et à la mise en oeuvre du schéma directeur des systèmes d'information. Il est chargé de renforcer la collaboration entre les équipes techniques et les utilisateurs, en écoutant activement les besoins des pôles métiers et en impliquant le corps médical dans les projets SI. Il coordonne les projets SI, notamment DPI/médical/administratif/logistique. Il favorise l'innovation, en mettant en place des solutions technologiques et en collaborant avec les éditeurs pour intégrer de nouvelles fonctionnalités dans le SI médical, tout en respectant les normes de la sécurité des données. En tant que Manager, le DSI fédère et anime les équipes techniques, assure la distinction entre maîtrise d'ouvrage et maîtrise d'oeuvre et veille au respect des contrats de sous-traitance. Enfin, il gère les budgets alloués aux systèmes d'information et participe à l'élaboration de l'état prévisionnel de recettes et de dépenses. Projets innovants, Astreintes, Cadre de vie agréable.

Notre client, acteur majeur dans le domaine du biomédical, recherche son futur Responsable Informatique en CDI, poste à Léognan (33) dans le cadre d'un remplacement. Intégrez une société en plein essor et prenez la tête d'une équipe de 3 personnes avec pour mission principale, l'évolution de l'infrastructure informatique dans une organisation multisite. Rattaché à la DSI Groupe mais reportant à la DAF locale, vous mettez en place des projets d'innovation (ERP, cybersécurité, cloud, infrastructure...).En lien avec la DSI Groupe et la DAF locale, vous pilotez une petite équipe IT (un Technicien Support et un Expert ERP) afin de mener les projets informatiques propre à l'activité locale multisites (6 sites). Dans ce cadre, voici vos missions principales : Suivre la stratégie IT du Groupe et participer aux développements informatiques spécifiques à la division réactifs, Administrer et superviser les infrastructures système et réseau et définir la politique de maintenance du parc informatique, Définir et mettre à jour les procédures qualité et sécurité des systèmes d'information, assurer la conformité réglementaire du SI vis-à-vis des normes applicables à l'entreprise (ISO , ISO , ISO ) et participer aux audits, Analyse des risques et proposition des évolutions en matière de sécurité informatique, Piloter les projets de modernisation et rédiger la documentation technique, Réaliser un reporting à la direction, Gérer les budgets liés à l'informatique ainsi que la relation avec les différents prestataires, Accompagner l'équipe IT (2 personnes) dans les projets informatiques de l'entreprise, Veiller au respect des plannings. Contexte international, Projets d'envergure, Salaire entre 45 et 55k€ + avantages divers, Société en développement, Flexibilité au travail (télétravail). Processus de recrutement : Un entretien en visio ou présentiel avec votre Consultant en Recrutement IT Michael Page, Un entretien sur site avec la DAF suivi par la DRH, Un exercice de mise en situation avec une partie en anglais sur site, Un entretien final en visio avec le correspondant DSI Groupe.

Structure de santé. Notre client recherche un Chef de Projet SI DPI. Vous intervenez au sein d'une DSI de 90 personnes, dans une équipe applicative de 10 personnes pour plusieurs milliers d'utilisateurs. Rattaché à un Responsable de Domaine.Dans le cadre de la coordination de projets SI, le rôle consiste à gérer les études et la mise en oeuvre de nouvelles applications ou fonctionnalités en lien avec les besoins métiers. Cela inclut l'analyse et le cadrage des besoins fonctionnels et techniques, l'évaluation des impacts, opportunités et risques, ainsi que l'élaboration des spécifications et des études de faisabilité. Le pilotage des projets s'articule autour de la définition des phases clés, la planification des activités et des jalons et la gestion des ressources humaines, financières et techniques nécessaires. L'accompagnement des utilisateurs dans la gestion du changement fait partie intégrante du rôle, notamment à travers l'encadrement de la formation, l'assistance au démarrage et le suivi post-démarrage. La coordination technique englobe la supervision du paramétrage, de l'intégration et de la gestion des interfaces, en garantissant la compatibilité et l'interopérabilité des systèmes. Elle inclut également la conduite des recettes fonctionnelles via la définition et l'exécution de scénarios de tests, ainsi que la gestion des anomalies. Par ailleurs, la mise en place de procédures pour les modes dégradés et la reprise d'activité, ainsi que le transfert des compétences vers les équipes opérationnelles, sont des étapes clés dans la gestion des projets. Abonnement transport 75% prit en charge, CSE, Environ 45 jours de congés, Astreinte, Forfait cadre.

Notre client, entreprise multiculturelle novatrice, concevant des produits sur mesure pour l'univers de la maison, en France et à l'international, recherche son Responsable Qualité, pour accompagner la croissance de son activité. La société est engagée dans une démarche environnementale forte pour contribuer à apporter des produits sur mesure de haute qualité à ses clients.En tant que Responsable Qualité, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes, les partenaires industriels et les clients, vous occupez une fonction centrale au sein de l'entreprise. A ce titre, vous : Bâtissez les cahiers des charges qualités produits avec l'ensemble des équipes internes et les partenaires industriels internationaux, Garantissez la conformité des produits dans le respect des délais, des coûts et de la réglementation de nos clients, Détecter les anomalies actuelles ou probables le plus en amont possible (audit fournisseur ou échantillons), Suivez les actions correctives afin d'assurer la mise en conformité avant commande, Coordonnez et contrôlez les différents prestataires externes Qualité, Organisez les procédures et assurez la liaison avec vos différents interlocuteurs en interne comme en externe, Réalisez une veille réglementaire et technique. De nombreux déplacements sont à prévoir.

En quelques mots Vous avez le sens de l'accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l'ambassadeur de l'expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu'il reparte le sourire aux lèvres et avec l'envie de revenir ! "Chez Buffalo Grill, découvrez des métiers où le plaisir de servir se conjugue avec un soutien continu, à chaque étape de votre parcours." Ce que vous ferez au quotidien Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l'entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l'efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! L'expert de l'expérience client : vous vérifiez la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l'envie de revenir ! Mais ce n'est pas tout.. Votre avis compte ! Vous participez activement à améliorer l'expérience client, en apportant vos idées pour faire progresser la qualité du service. Le garant de la mise en place et de l'entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clientsWhat else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en pleine rush, vous savez qu'il n'y a pas de compromis sur l'hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé !  Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l'équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d'équipe digne des plus grandes franchises de NBA !

Notre client est un organisme majeur qui assure la gestion et la maintenance d'un des plus importants systèmes d'informations de France ( VM). Dans le cadre d'une transformation numérique ambitieuse, incluant des projets Cloud et digitaux, il recherche un Administrateur Base de Données en CDI, poste basé à Toulouse (31), pour accompagner cette modernisation. Vous intégrerez alors une entreprise qui prône le bien-être au travail, avec des projets IT d'envergure nationale et des valeurs de solidarité.En tant qu'Administrateur Base de Données, vous rejoindrez une équipe dynamique d'une dizaine de spécialistes garants de la performance globale du SI interne. Dans un esprit d'équipe, vous veillerez ainsi directement à la disponibilité et à l'évolutivité des données sur un SI parmi les plus sensibles de France, soumis à de fortes contraintes de charges et de sécurité. Vos responsabilités sont les suivantes : Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures de production IT, Automatiser les tâches récurrentes de gestion des environnements IT, Participer activement aux projets d'évolution, notamment les migrations et la gestion des obsolescences techniques, Collaborer avec les Architectes et experts techniques pour proposer des améliorations continues, Assurer un suivi rigoureux des incidents et des changements en production, tout en respectant les engagements de service, Participer à la qualification des outils avant leur mise en production, Devenir un leader technique sur les sujets middleware et former les autres membres de l'équipe (vous serez formé vous même). RémunérationEUR/an sur 14 mois, Télétravail : Jusqu'à 3 jours par semaine, Horaires flexibles, RTT, tickets restaurant, Plan d'épargne entreprise, intéressement annuel, prévoyance, Plan de développement des compétences et formation continue, Des interventions en Horaires Non Ouvrés (HNO) ou astreintes peuvent être requises.

Michael Page Ingénieurs recrute pour tous types d'entreprises industrielles (start-up, PME et grands Groupes), des cadres expérimentés sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le Lean manufacturing ainsi que les fonctions de management général (Direction d'Usine, Industrielle, Technique) grâce à l'équipe d'Ingénieurs spécialisés. Nous recrutons, pour notre client, PME familiale, Un Responsable Qualité.Missions : Participer à la définition des formations relatives à la qualité, environnement, hygiène et sécurité, Mettre en oeuvre et entretenir le système qualité et HSE pour assurer la conformité des produits et services, Veiller aux évolutions normatives, réglementaire dans les domaines qualité et HSE et à leurs adaptations dans l'organisation de l'entreprise, Former les nouveaux arrivants au système QHSE, Assurer la communication avec les parties intéressées, organismes nationaux ou internationaux de certification, ainsi qu'avec les services qualité de nos clients, Etablir le planning d'audits internes système et veiller à leurs réalisations et la clôture des PDCA, Réaliser des audits en tant que responsable d'audit, Participer à la définition des démarches et méthodes d'amélioration continue en collaboration avec les différents sites, avec l'objectif de progrès collectif et de standardisation, Veiller au respect des normes et procédures applicables, Gérer les actions correctives et préventives. Salaire + avantages.

Mon client est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication d'équipements motorisés, notamment des tondeuses de haute qualité. Basé en France, il fait partie d'un groupe international reconnu pour son expertise en innovation et sa forte culture d'excellence. L'entreprise s'engage dans des pratiques de production durables et respectueuses de l'environnement. Mon client valorise le développement de ses collaborateurs, offrant un environnement de travail dynamique, axé sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue.Les missions principales à ce poste : Vous installez et configurez le système ERP ainsi que son EDI, selon les besoins de l'entreprise, Vous assurez le support technique et la maintenance quotidienne du système, Vous faites le lien entre l'éditeur et les utilisateurs, Vous formez les utilisateurs, Vous diagnostiquez les problèmes techniques, Vous veuillez au respect des procédures, Vous participez à l'amélioration continue et proposez des solutions. Salaire fixe, Participation/intéressement, 1 jour de télétravail par semaine, 11 jours de RTT, Chèques vacances, bon d'achats, Aides pour les familles monoparentales.

Acteur majeur de l'action sociale et médico-sociale dans les Hauts-de-France, notre client est une association gestionnaire d'établissements et services qui propose, à travers la pluralité de ses activités, un accompagnement aux personnes en situation de vulnérabilité. Il emploie plus de salariés.Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général de l'association, vous définissez la stratégie RH de l'association en accord avec la direction générale, la pilotez et suivez sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services. À cet effet, vos principales missions seront notamment de : Piloter et déployer la politique RH à travers la mise en oeuvre d'actions en lien avec les orientations du projet associatif défini par la gouvernance de l'association, Piloter les relations sociales, organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (CSE, négociation des accords collectifs, etc.), Conseiller et appuyer la direction générale dans les décisions relatives aux RH et notamment avec le pilotage des différents indicateurs RH, Recruter et favoriser l'intégration des collaborateurs dans le partage de la culture et des valeurs de l'association, Prévoir et anticiper les besoins RH, développer et piloter la gestion des emplois et des compétences des collaborateurs, Superviser la gestion administrative du personnel, Accompagner les Directeurs d'Établissements sur leurs problématiques RH, Superviser et manager une équipe de 18 collaborateurs au sein du Service RH, Assurer un reporting auprès de la direction générale. Rémunération selon la CCN 66.