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Mission Consortia, spécialisé dans le domaine applicatif et présent sur le marché depuis 2001, recherche pour l'un de ses clients dans le secteur des télécoms un⸱e Développeur Java. Vous contribuerez à la conception, au développement et à l'amélioration des applications web de nos clients. Vous rejoindrez des équipes passionnées qui travaillent en méthodologie agile Scrum, afin de garantir des livraisons de qualité. Descriptif de la mission : * Participer à l'analyse des besoins métiers et à la rédaction des spécifications techniques. * Développer, maintenir et optimiser des applications en Java en utilisant le framework Spring Boot. * Participer aux cérémonies agiles (daily meetings, sprint planning, rétrospectives) et contribuer à l'amélioration continue des processus. * Documenter les développements réalisés et partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe. Vous travaillerez sur le site client situé à Toulouse ainsi qu'au centre de services situé au centre-ville de Toulouse et intégrerez une équipe agile de 3 à 5 personnes. Le démarrage de la mission est prévu pour le début d'année 2025 du lundi au vendredi avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil Profil recherché : * Vous disposez d'une expérience de plus de 6 ans en développement Java. * Vous êtes à l'aise avec les principes de développement agile (Scrum) et les bonnes pratiques. * La connaissance des outils de versioning (Git). * Une expérience avec les bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL). Vous êtes : * Vous êtes proactif(ve), aimez le travail en équipe et êtes force de proposition. * Un⸱e super communicant⸱e. Vous vous êtes reconnu⸱e dans cette annonce et pensez être le⸱la candidat⸱e idéal⸱e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : de 35K€ à 45K€ (selon expérience) Nous rejoindre c'est : * Intégrer une équipe attentive à votre onboarding ; * Profiter d'une proximité managériale ; * Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 ; * Adhérer à notre politique d'inclusion : politique Hand'In Cap, dons de jours, programme aidants ; * Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être ; * Bénéficier d'un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes... Le process de recrutement Chez Consort Group : * Un premier échange téléphonique avec Axelle, l'un⸱e de nos chargé⸱es de recrutement ; * Un entretien RH avec la⸱le chargé⸱e de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu'un ingénieur d'affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l'équipe et leur quotidien, les projets internes ; * Une rencontre avec l'un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d'un test technique ; * Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée.

Descriptif du poste: En tant que Directeur d'Agence, vos missions sont les suivantes : * Assurer l'élaboration du plan d'action commerciale de l'agence, * Garantir la réalisation des objectifs commerciaux de l'agence par : La déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise, la mobilisation de l'équipe commerciale sur la réalisation des PAC et le suivi et le contrôle de l'atteinte des objectifs, * Assurer l'encadrement opérationnel de l'ensemble de l'équipe de l'agence (7 personnes) par la gestion administrative personnalisée des collaborateurs, un suivi des performances et par la conduite d'entretien d'appréciation, * Assurer, dans le cadre de votre délégation, la maîtrise du risque au sein de l'agence par l'analyse et le suivi des engagements (crédits, moyens de paiement), * Veiller en permanence au respect de la législation, la réglementation et les principes déontologiques applicables à la profession, * Contribuer à l'optimisation de la rentabilité de l'agence par une gestion de point de vente opérée dans la perspective d'un véritable centre de profit, * Gérer en direct un portefeuille d'une soixantaine de clients patrimoniaux et professionnels. 60/70 K€ Profil recherché: De formation supérieure Bac +2 minimum ou ITB, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en banque, avec idéalement au moins une première expérience d'au moins 18 mois comme Directeur d'Agence. Vous possédez au moins 3 ans d'expérience sur le marché des professionnels. Diplomate et doté d'une bonne écoute, vous possédez un réel talent managérial et un fort sens commercial. Vous disposez d'un tempérament de développeur.

Nous sommes à la recherche de 3 techniciens de déploiement pour une mission du 24/02 au 05 mars 2025 sur La roche sur Yon. Missions: * Déballage et installation du nouveau poste de travail * Personnalisation * Installation d'applications complémentaires (avec proc) * Environnement Win11 Qualis intervient depuis 20 ans sur le secteur du recrutement. Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Recrutement (CDD/CDI) / Intérim / Prestations (Régie et freelancing)

Principales responsabilités : * Planification stratégique : Collaborer avec le responsable de la transformation M&H pour définir des plans de projet qui s'alignent sur nos objectifs ambitieux. * Coordination interfonctionnelle : Diriger et soutenir diverses équipes, en veillant à ce que tous les objectifs du projet soient atteints de manière efficace et efficiente. * Défi et innovation : Évaluer les demandes des équipes mondiales et locales, en se concentrant sur la normalisation, l'efficacité, l'amélioration du coût des sinistres et la satisfaction des clients. * Suivi et rapports : Suivre et rendre compte régulièrement de l'avancement du projet, en préparant des présentations pertinentes à l'intention de la direction générale et des principales parties prenantes. * Engagement des parties prenantes : Établir des relations solides avec les partenaires internes et externes, y compris les leaders du conseil, afin de faciliter la mise en œuvre réussie des actifs mondiaux. * Possibilités de croissance : Les personnes désireuses d'élargir leurs compétences professionnelles auront la possibilité d'assumer des responsabilités opérationnelles spécifiques dans le cadre de projets en cours.

En tant que RRH, vous intervenez sur un périmètre de 250 Collaborateurs environ, répartis sur plusieurs restaurants de la région PACA. A ce titre, des déplacements hebdomadaires sont à prévoir (véhicule de service). Vos responsabilités consisteront à : * Assurer la gestion des ressources humaines sur plusieurs restaurants, de l'entrée à la sortie du collaborateur ; * Mettre en oeuvre les politiques RH, alignées sur les objectifs de l'entreprise ; * Superviser les processus de recrutement et de sélection des candidats (managers de restaurant principalement) ; * Gérer les relations avec les employés, conseiller les Managers et résoudre les problématiques RH ; * Assurer la conformité avec la législation du travail ; * Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs de performance des RH ; * Gérer la formation et le développement du personnel. Cette liste n'est pas limitative. * Vous devez avoir une formation supérieure en ressources humaines et/ou école de commerce ; * Une expérience en gestion des ressources humaines, de préférence en multi-sites, est essentielle ; * Vous devez avoir une excellente connaissance de la législation du travail ; * Une forte orientation vers le service client est nécessaire ; * La capacité à travailler de manière autonome et en transverse est requise ; * Vous devez être capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans une entreprise du secteur de la restauration, n'hésitez pas à postuler à ce poste de RRH.

MAIF VIE filiale du groupe MAIF est spécialisée dans la conception et la gestion de contrats en assurance de personnes (assurance vie et de prévoyance). Nous recherchons un pilote transverse accompagnant ses clients dans la réussite de leurs missions transverses, en s'assurant de la valeur ajoutée du delivery tant sur la satisfaction des utilisateurs que du respect du triptyque délai/qualité/budget. Vos missions détaillées : * Planifier, coordonner et suivre les différentes actions et interactions entre collectifs * Apporter un conseil éclairé pour maximiser la performance et la valeur ajoutée produite * Prendre en charge la structuration et le staffing * Organiser, collaborer et animer des équipes pluridisciplinaires faisant intervenir différents collectifs (Squad, Tribu, services, directions métiers et informatiques .) * Instruire les dossiers pour prendre ou faire prendre les décisions aux bons niveaux en s'attachant à toujours respecter les délais prévus, le budget confié et les finalités attendues * Mesurer les impacts et les adhérences amenés par son sujet * Communiquer sur l'avancement et alerter si nécessaire les instances appropriées * S'assurer de la conduite du changement intégrant la pédagogie adéquate Vous détenez une expérience d'au moins 10 ans dans la gestion de projets métiers. Vous avez de l'expérience dans le pilotage de projet, de toute taille, envergure et sujets, impliquant des interlocuteurs variés. * Vous êtes reconnu pour votre posture d'écoute active, de conseil et savez embarquer un collectif pour l'engager autour d'un objectif commun et désamorcer les conflits. * Vous avez démontré votre aptitude à vous adapter à des contextes changeants et des environnements complexes. * Vous savez faire preuve de fermeté sans être autoritaire. Vous savez être réactif et créatif face aux difficultés. * Vous aimez évoluer dans un environnement riche et varié en contribuant à la réussite des différentes transformations sur l'assurance de personnes. * Gérer un budget ne vous fait pas peur et respecter un planning est dans votre ADN. * Coordonner des collectifs agiles/non agiles, internes/externes, partenaires/fournisseurs. vous motive. * Le management fonctionnel vous permet de vous assurer que l'équipe demeure placée dans les meilleures conditions pour réaliser les travaux et que ses membres sont également parties prenantes aux choix et décisions. N'hésitez plus, postulez !

Votre mission principale consiste à organiser le déploiement de tous nos techniciens vers leur lieu de travail basé à l'étranger. C'est une mission complète que nous vous proposons puisqu'elle commence à la mise à jour du planning des missions des techniciens jusqu'à l'émission des billets d'avion en passant par la rédaction des contrats de travail, la préparation des bulletins de salaires (finalisés par un cabinet comptable extérieur). D'autres tâches plus administratives vous seront également demandées. Voici le descriptif : Gestion des salariés OPEX (itinérants) -       Rédiger contrats de travail type CDD et contrats de sous-traitance -       Déclarer URSSAF (DUE, DPAE, déclaration travail à l'étranger) -       Réserver créneau visite médicale -       Faire signer les contrats « mutuelle » aux techniciens CDD qui souhaite la contracter -       Echanger avec cabinet comptable (STC, préparation des paies, vérification des fiches de paie, etc.) -       Echanger avec le client pour le déploiement des techniciens -       Organiser et valider les déplacements des techniciens itinérants (billet d'avion, train, hôtel) -       Gérer les notes de frais des techniciens -       Répondre aux demandes des techniciens itinérants (salaire, vêtement, déploiement, date de mission, etc.) -       Veiller à la validité des passeports des techniciens, des visites médicales, des CACES, des habilitations électriques, des habilitations Défense -       Mettre à jour les dossiers des techniciens itinérants -       Correspondre avec les techniciens et les chefs de site -       Préparer les vêtements de travail et EPI et les faire parvenir aux techniciens Facturation fournisseur -       Transmettre factures liées aux déplacements des techniciens au cabinet comptable Divers -       Gérer la comptabilité des camps => faire un rapprochement et vérifier via Excel des sommes engagées par nos chefs de site -       Envoyer au cabinet comptable la compta des camps -       Suivre stock vêtements de travail et EPI -       Préparer la partie administrative des appels d'offre -       Préparer les élections du personnel à venir Administratif -       Commander les fournitures de bureau -       Opérer le standard téléphonique + dispatcher les appels entrants -       Ouvrir le courrier -       Archiver les dossiersNous cherchons une personne F/H motivée, méthodique et volontaire. Intégrant une structure comme la nôtre, l'esprit d'initiative, de recherche, d'autonomie, de gestion des priorités est essentiel.   A noté que le poste fait l'objet d'un certain degré d'autonomie et d'implication. Nous accordons une importance particulière à la relation avec nos techniciens.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chargé de tâches RH (F/H)Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, et au sein d''une équipe de 4 personnes,vous participerez aux principales tâches RH du service, pour un périmètre de 250 collaborateurs . - Gestion administrative du personnel : Elaborer les dossiers administratifs des collaborateurs et en assurer le suivi (DPAE, fiche renseignements, mutuelle, prévoyance, visite médicale, maladie.) ; - Rédaction de courriers divers (Attestations.) ; - Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, suivi des recrutements, suivi des formations & budgets...), - Gestion opérationnelle : Participer au processus de recrutement (organisation des entretiens, réalisation des entretiens et suivi.) ; - Participer à l'organisation de l'onboarding des nouveaux salariés ; - Mettre en œuvre le plan de développement des compétences (Organisation des formations et suivi administratif). - tâches annexes: Participer à des actions de communication interne/RH, informations et communications aux salariés.

Vos missions principales : * Assurer l'exploitation quotidienne de l'exploitation et la supervision des équipements de production, * Surveiller les paramètres de fonctionnement des installations (température, pression, consommation de combustible, etc.), * Régler les dysfonctionnements et anomalies dans le respect des consignes de sécurité et des procédures internes, * Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations techniques (chaudières, turbines, convoyeurs...), * Tenir à jour les rapports d'exploitation et de production, * Collaborer avec les équipes techniques pour optimiser la performance énergétique, * Contribuer aux contrôles qualité et environnementaux des opérations. #impactpositif * Titulaire d'un Bac Pro ou Bac +2 minimum en maintenance industrielle, énergie ou électromécanique, * Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de l'exploitation ou de la maintenance d'équipements industriels (idéalement dans l'énergie ou la production de chaleur), * Maîtrise des équipements de production d'énergie et des systèmes automatisés, * Compétences en électromécanique, hydraulique ou thermique, * Sens de la sécurité, rigueur et capacité à travailler en équipe, * Habilitation électrique serait un plus. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * CDI basé à Brignoles, * Horaires de jour avec possibilité d'astreintes, * Rémunération selon expérience, * Avantages sociaux et opportunités d'évolution.

Descriptif du poste: Rattaché directement à l'Expert-comptable, vous accompagnez un portefeuille clients diversifié (TPE et PME et groupes) dans l'établissement de leurs comptes annuels. Interlocuteur privilégié de vos clients, vous les conseillez dans leurs problématiques quotidiennes liées à la gestion de leur entreprise. Vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers, jusqu'à l'établissement du bilan et de la liasse fiscale. Ce poste est évolutif et peut être dimensionné en fonction du profil du candidat. Profil recherché: Vous êtes ouvert d'esprit, dynamique et avez envie de rejoindre une petite structure ou l'Expert-comptable est accessible et à l'écoute de ses collaborateurs. Vous avez une expérience d'au moins trois ans sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable, êtes à l'aise avec les outils informatiques et savez vous adapter rapidement aux logiciels utilisés dans ce cabinet (ACD). Ce cabinet d'expertise comptable est dirigé par un Expert-comptable et son Associé situé à Paris, qui sont accompagnés d'une quinzaine de collaborateurs sur les deux sites, dont une petite partie fait du social et le reste de l'expertise comptable. Il s'agit d'un cabinet qui favorise une collaboration pérenne avec son équipe, de ce fait, il apporte une grande attention au bien-être au travail. C'est un cabinet à taille humaine composé de collaborateurs épanouis et fidélisés. Il favorise l'entraide entre collaborateurs et la montée en compétences continue puisque chaque collaborateur est amené à traiter des dossiers variés. Les conditions salariales et avantages : * Une rémunération fixe attractive, * Accord d'intéressement, chèques-cadeaux, * Heures supplémentaires rémunérées pendant la période fiscale, * Horaires flexibles, * Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine, * Moments de convivialité (repas d'équipe, petits-déjeuners, activités etc). * Place de parking.