Trouvez votre prochain emploi

La section Elevage Bio Energie recherche : 1 ANIMATEUR SPECIALISE EN AGRICULTURE BIOLOGIQUE F/H Vos missions, au sein d'une équipe de 3 conseillers en Agriculture Biologique : Animation du Groupement des Agriculteurs Bio de Haute-Saône (GAB 70) Animation et accompagnement de groupes d'agriculteurs Bio en production laitière (GIEE) Appuis individuels et/ou collectifs en Agriculture Biologique (réaliser / animer des tours de plaine et des réunions techniques, suivre des essais, acquérir et diffuser des informations techniques sur les productions animales en Agriculture Bio, réaliser des formations) Sensibiliser les agriculteurs conventionnels et le grand public à l'Agriculture Biologique-- Formation ingénieur agro / agri ou équivalent, spécialisation si possible en élevage avec une 1ère expérience Bonne connaissance des réglementations agro-environnementales et Agriculture Biologique, du fonctionnement des exploitations et des enjeux agricoles actuels Qualités relationnelles, aptitude et goût pour l'animation, la communication et le travail en équipe Capacités d'organisation, de rigueur, d'initiatives et d'autonomie Des connaissances techniques en élevage et en Agriculture Biologique seraient un plus

Felcoop est la fédération professionnelle représentative des entreprises coopératives et Sica de fruits et légumes frais et transformés, horticulture et pommes de terre. Interface entre ses adhérents et les pouvoirs publics nationaux et européens, Felcoop assure la représentation et la défense des intérêts des entreprises coopératives de la filière, participe à leur développement, assure la veille et la diffusion de l'information, contribue aux travaux des organisations professionnelles et interprofessionnelles de ses secteurs, et mène les négociations pour les 2 conventions collectives de la filière. Felcoop recrute un ingénieur chargé de l'animation du réseau au sein d'une équipe de 4 personnes. Missions: animation de groupes de travail et réflexion internes à la gouvernance de Felcoop (Comité des directeurs de coopératives au niveau national, Comité des coopératives des outremers,...) organisation du lobbying et des travaux en lien avec les organisations professionnelles et interprofessionnelles, suivi des dossiers économiques et réglementaires (relations commerciales, dispositifs d'aides, agriculture biologique/HVE/certifications, évolutions réglementaires,...) dans les instances professionnelles et interprofessionnelles dans lesquelles siège Felcoop,  développement du réseau en régions.     expérience indispensable dans le secteur agricole (idéalement fruits et légumes) autonomie indispensable compétence de haut niveau en animation portage de dossiers transverses

???? Rejoins l'aventure Temporis Lyon Villeurbanne en tant que Référent Recrutement H/F ! Tu es , autonome et tu as l'énergie nécessaire pour relever tous les défis ? Rejoins Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise et intègre notre équipe motivée à Villeurbanne ! ???? Nous sommes à la recherche d'un(e) Référent Recrutement H/F pour un poste clé au sein de notre agence généraliste. Si tu veux jouer un rôle central dans la mise en relation de candidats talentueux et d'entreprises qui ont des besoins spécifiques, cette mission est faite pour toi ! Ta mission, si tu l'acceptes : Recrutement et développement commercial à 360° ! Tu seras le lien entre les entreprises et les candidats, et tu assureras le succès de notre agence à travers ces missions : Développement commercial clients : Prospection téléphonique, prise de commandes, visites clients, fidélisation et suivi des besoins des entreprises. Tu t'assures d'apporter des solutions adaptées à chaque client. Recrutement de candidats : De la rédaction d'offres d'emploi à l'analyse des candidatures, en passant par la conduite des entretiens et l'analyse des tests de recrutement. Tu déniches les talents qui feront la différence pour nos clients ! Gestion administrative : Mise à jour des dossiers de candidature, rédaction des contrats, organisation des visites médicales et saisie des DPAE. Tu gères tout le côté administratif pour que tout roule ! En résumé : une mission complète et variée où tu ne t'ennuieras pas ! ???? Le profil idéal pour ce poste ? Tu as une formation Bac+2 minimum et au moins 3 ans d'expérience dans le développement commercial et/ou le recrutement. L'esprit d'équipe est essentiel pour toi, et tu sais faire preuve de réactivité et de polyvalence pour t'adapter à chaque situation. Tu es un pro de la prospection et tu as une grande capacité à fédérer autour de tes projets. Tu es curieux(se), , et tu n'as pas peur de relever des défis ! Pourquoi rejoindre Temporis ? Un poste enrichissant avec une véritable autonomie et de la variété dans tes missions. Rémunération attractive : de 24k€ à 30k€ brut annuel + primes variables dès 6 mois d'ancienneté. Avantages : Mutuelle prise en charge à 70%. Une équipe soudée et prête à te soutenir dans ta montée en compétences. Un processus de recrutement rapide et complet : entretien, test de personnalité et échange avec l'équipe pour faire connaissance. Le + : Si tu veux intégrer une entreprise où l'humain et l'innovation sont au cœur des priorités, Temporis est fait pour toi ! Tu es ce talent ? Alors n'hésite plus ! Postule dès maintenant en cliquant sur le bouton "Postuler à cette offre d'emploi" ou viens nous rencontrer directement en agence pour échanger ! Prêt(e) à relever le défi ? On compte sur toi ! ????

Poste à pourvoir : Responsable de Réseaux Télécoms H/F - Relevez le défi ! Et si c'était le moment de donner un nouvel élan à votre carrière ? Votre prochain challenge est peut-être ici, et il vous tend les bras ! Nous recherchons actuellement un(e) Responsable de Réseaux Télécoms pour rejoindre une équipe incroyable, prête à vous accueillir et à vous accompagner dans ce nouveau projet excitant ! Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'on a une équipe au top ! Vous ne serez jamais seul(e), on vous soutient au quotidien. Travailler dans une structure à taille humaine qui vous offrira un cadre de travail agréable et stimulant. Mais le mieux, c'est encore de vous parler du projet : Votre rôle sera essentiel dans la gestion des réseaux et systèmes télécoms. Vous serez aux manettes du service technique, avec pour mission l'installation, le support et la supervision des équipements réseaux, des postes de travail, des serveurs et des logiciels d'administration. Vous assurerez également la gestion des réseaux Internet et du standard téléphonique PABX, garantissant une infrastructure solide, fiable et répondant aux besoins de l'entreprise. Et il se pourrait même que quelques déplacements ponctuels viennent pimenter le tout ! Voici un aperçu de vos missions : Assurer un support technique de qualité pour nos utilisateurs. - Maintenir et améliorer les systèmes en fonction des besoins. - Participer à la rédaction de la documentation technique et créer des tutoriels (pour les moins geeks d'entre nous ????). - Former les utilisateurs si besoin. - Gérer et entretenir le matériel. - Anticiper et résoudre les pannes ou anomalies grâce à vos actions préventives. - Participer à l'administration des réseaux (LAN, VPN, Wifi, Firewall) et systèmes (Windows Server 2008/2012, Linux, VMWARE, Active Directory, Hébergement web). Le talent recherché. c'est peut-être vous ! Vous avez un diplôme en informatique (minimum BAC+2) et au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire ? Parfait ! Si en plus vous avez : - De bonnes connaissances en sécurité informatique, - Une maîtrise de l'administration système : Windows 2008/2012, - Une expérience en virtualisation (VMware), - Une bonne compréhension des réseaux (TCP/IP, VLAN, NAT, Firewalls, PABX),vous êtes à l'aise avec des outils comme Microsoft Office, DNS, DHCP... Alors n'attendez plus, ce poste est fait pour vous !

Rejoignez l'aventure avec nous à l'agence TEMPORIS de Clermont-Ferrand ! Vous, l'expert du recrutement qui savez jongler avec les talents comme personne, ce challenge est pour vous ! Nous sommes une équipe de 6 personnes basées sur 2 agences, Riom et Clermont-Ferrand. Nous sommes passionnés et architectes de carrière. Notre métier, c'est de transformer les rêves professionnels en réalité et créer des matchs parfaits entre talents et entreprises ! Notre terrain de jeu ? Le monde des entreprises. Garant(e) de notre qualité de service, vous sécurisez la prestation et proposez des solutions adaptées aux attentes de chacun en nouant des relations de proximité et de confiance. Nous accompagnons nos Clients Entreprises au quotidien dans leurs recrutements (intérim, & CDD). Mais ce n'est pas tout ! Nous proposons de monter en compétences nos Clients Intérimaires par la formation.Vous demeurez l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié(e) de nos clients, qu'ils soient entreprises, candidats ou intérimaires, que vous accompagnez dans le processus de délégation. Aujourd'hui nous recherchons notre futur Chargé(e) de recutement : Vous , avec vos super-pouvoirs de recruteur. Toujours partant(e) ? Alors voici les missions en détail : - Développement Commercial: Commercial(e) sédentaire au sein d'une agence de travail temporaire en plein développement, vous avez en charge le respect et la mise en œuvre de la politique commerciale : prospection téléphonique auprès des Entreprises Utilisatrices, placement actif, détection des attentes des clients, offre de services et négociation tarifaire, fidélisation, conseil et suivi client, . - Recrutement: Vous évaluez les compétences des clients intérimaires : analyse de poste, rédaction des offres d'emplois, sourcing, communication sur les réseaux sociaux, passation et analyse de tests, entretien de recrutement en agence ou téléphonique. - Suivi administratif: Vous assurez la partie administrative : dossier de candidature, mis à jour de la base de données, organisation des visites médicales, rédaction des contrats, saisie des DUE,. VOTRE PROFIL: Idéalement issu(e) de formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire dans le secteur du travail temporaire ou dans le commercial sédentaire (téléprospection) avec une expérience RH. Intégré(e) au sein d'une équipe bienveillante et conviviale, vous bénéficiez d'une période de formation à nos outils et méthodes. Vous savez déceler le potentiel comme personne, et vos pouvoirs de persuasion sont inégalés. Vous gèrerez le process de recrutement de A à Z en totale autonomie. Evidemment vous bénéficierez d'une formation pour réussir sur votre nouveau poste. Vous compléterez notre team en étant basée à Clermont-Ferrand ! Ces missions vous parlent ? C'est parfait ! Pour les accomplir, les qualités attendues: être polyvalent(e), rigoureux (e) et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos clientes et nos clients, l'écoute et la curiosité seront des atouts! Ambiance de travail et bienveillante avec une équipe basée sur 2 sites : Ici, la bonne humeur, la collaboration et la réussite sont les ingrédients principaux. Fourchette de salaire : 2000€ - 2300€ (fixe) + primes variables. Savoirs et savoir-faire Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Développer un portefeuille clients et prospects. Contacter Geneviève en postulant directement si cette mission attire votre attention!

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, groupe familial (80 collaborateurs) regroupant 3 sociétés avec une forte expertise technique et des valeurs humaines, un Responsable des Ressources Humaines H/F. Rattaché (e) à la direction, vous avez pour principale mission la gestion des ressources humaines sur l'ensemble des 3 sociétés du groupe familial avec des conventions collectives différentes. Missions : -Gestion du recrutement : Animer un réseau de sourcing, définir les profils de poste à recruter et les fiches de poste associées, Coordonner le processus de recrutements, Accompagner les nouveaux embauchés dans leur parcours d'intégration. -Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gérer les formalités liées à l'embauche, gérer les dossiers du personnel, mettre en œuvre les procédures diverses (affichages obligatoires, accident de travail, licenciement, rupture conventionnelle... ) -Formation : Déployer et maintenir une GPEC, élaborer, en collaboration avec la direction, le plan de formation et en effectuer le suivi, Prendre contact avec les organismes de formation et traiter les devis, conventions, Etablir les demandes de prise en charge auprès des OPCO -Gestion des relations sociales : Gérer le Comité d'Entreprise, Négocier en partenariat avec la direction les accords d'entreprise, Assurer la mise en œuvre des accords signés, Contribuer à la veille sociale, établir un calendrier annuel des échéances et le tenir. -Conseil et support auprès des opérationnels Diplômé(e) d'un bac 5 en Ressources Humaines ou en Droit, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans acquise en entreprise ou industrie. Votre niveau en anglais est courant. La connaissance de la langue bulgare est souhaitée. Nous recherchons une personne présentant des qualités d'écoute, d'empathie ainsi qu'une aisance relationnelle. Intégré(e) à une entreprise avec des valeurs fortes, vous serez chargé(e) de promouvoir et de véhiculer cette culture d'entreprise auprès des salariés. Vous êtes dynamique, proactif(ve) et exercez votre métier avec passion !

Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, groupe familial (80 collaborateurs) regroupant 3 sociétés avec une forte expertise technique et des valeurs humaines, un Responsable des Ressources Humaines H/F. Rattaché (e) à la direction, vous avez pour principale mission la gestion des ressources humaines sur l'ensemble des 3 sociétés du groupe familial avec des conventions collectives différentes. Missions : -Gestion du recrutement : Animer un réseau de sourcing, définir les profils de poste à recruter et les fiches de poste associées, Coordonner le processus de recrutements, Accompagner les nouveaux embauchés dans leur parcours d'intégration. -Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, gérer les formalités liées à l'embauche, gérer les dossiers du personnel, mettre en œuvre les procédures diverses (affichages obligatoires, accident de travail, licenciement, rupture conventionnelle... ) -Formation : Déployer et maintenir une GPEC, élaborer, en collaboration avec la direction, le plan de formation et en effectuer le suivi, Prendre contact avec les organismes de formation et traiter les devis, conventions, Etablir les demandes de prise en charge auprès des OPCO -Gestion des relations sociales : Gérer le Comité d'Entreprise, Négocier en partenariat avec la direction les accords d'entreprise, Assurer la mise en œuvre des accords signés, Contribuer à la veille sociale, établir un calendrier annuel des échéances et le tenir. -Conseil et support auprès des opérationnels Diplômé(e) d'un bac 5 en Ressources Humaines ou en Droit, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans acquise en entreprise ou industrie. Votre niveau en anglais est courant. La connaissance de la langue bulgare est souhaitée. Nous recherchons une personne présentant des qualités d'écoute, d'empathie ainsi qu'une aisance relationnelle. Intégré(e) à une entreprise avec des valeurs fortes, vous serez chargé(e) de promouvoir et de véhiculer cette culture d'entreprise auprès des salariés. Vous êtes dynamique, proactif(ve) et exercez votre métier avec passion !

Définition principale du métier du cadre éducatif conformément à la CCN51 : le cadre éducatif est chargé de la responsabilité et de la coordination des éducateurs spécialisés Il a, le cas échéant, sous l'autorité du directeur de l'établissement, la responsabilité de la préformation ou de la formation professionnelle des personnes accueillies et veille particulièrement au respect de la mise en œuvre des règles de sécurité. Conditions d'accès au métier selon la CCN51 : CAFERUIS ou Diplôme équivalent de niveau 6 exigé.

Votre mission / le développement commercial de l'agence dont vous aurez la charge, à travers les rencontres avec les prospects et le suivi des clients. Vous managerez les équipes (Présence de 3 assistantes (1 à temps plein et 2 à mi temps), 25 aides ménagères et 1 jardinier. ) Vous aurez également pour missions: -Suivi des prestations : Contrôle de la qualité des services rendus, gestion des réclamations clients. -Gestion administrative : Suivi des contrats, facturation et gestion des stocks de produits et matériels de nettoyage. -Gestion des plannings: Organisation des plannings de travail, coordination des interventions. Vous travaillerez avec le logiciel XELYA. Vous avez une formation dans le secteur médico-social. Une expérience dans les domaines des ressources humaines et/ou paie est un réel plus. Vous vous déplacerez à l'agence de Saint-Pierre et celle de Saint-Gilles en fonction des besoins

Votre Mission Le Coordinateur formation a pour mission d'assurer la conception et la mise en œuvre opérationnelle des actions de formation sur le plan logistique, administratif, financier et pédagogique dans un territoire donné, dans le respect du système qualité de l'organisme en lien avec le Référentiel National Qualité - Qualiopi. Il les adapte selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques, techniques ou réglementaires de son domaine d'intervention. Activités principales Coordination du dispositif de formation - Déterminer les ressources pédagogiques et les besoins du ou des sites de formation, - Mettre en place les actions de formation en conformité avec les exigences des commanditaires, - Etablir et développer des liens avec les partenaires institutionnels, - Assurer une veille juridique et pédagogique des actions de formations, - Préparer les comités de pilotages des formations, - Participer au développement de nouveaux projets, - Mettre en œuvre le processus d'évaluation des formations, - Assurer le contrôle administratif et financier des actions de formations : Convention, facturation, contrat de formateurs/prestaire, - Suivre la facturation et l'évolution du chiffre d'affaire, - Participer aux réponses à appels d'offres et élaborer les dossiers d'habilitation des formations du champs de l'animation en y apportant compétence et expertise, - Définir et planifier le catalogue des actions de formation, - Promouvoir l'offre de formation auprès des partenaires et des institutionnels, - Suivre la gestion de la formation sur le logiciel métier Ypareo - Participer à l'élaboration des contenus pédagogique et d'animation de groupe via la plateforme FOAD - Assurer du face à face pédagogique en présentiel et distantiel. Encadrement des équipes pédagogiques - Planifier et coordonner l'activité de(s) l'équipe(s) pédagogique(s), - Mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des compétences, - Procéder aux recrutements et à l'encadrement des équipes pédagogiques, - Procéder à la formation et à l'actualisation des connaissances des formateurs, - Organiser les réunions de préparation et suivi, - Suivre et contrôler en coordination avec la Direction des Ressources Humaines les états de salaires, - Evaluer le suivi de la qualité pédagogique et du travail des formateurs, - Veiller à la cohérence pédagogique de la formation, - Prendre en compte les évolutions constantes des métiers - Assurer l'accueil et l'accompagnement des nouveaux formateurs/intervenants. Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats - Concevoir de nouveaux supports pédagogiques, - Intervenir en face à face auprès des stagiaires en concertation avec ses Référents formation, - Etablir les bilans des formations (techniques, pédagogiques, financiers) et les transmettre aux partenaires et financeurs, - Concevoir et diffuser des outils de communication (papiers, web.). Représentation et promotion - Représenter l'Ifac pour son activité de formation, auprès des différents partenaires, - Repérer et mobiliser les partenariats utiles sur le territoire d'intervention, - Participer à des forums, des salons, pour assurer la promotion de nos actions de formation. Niveau de qualification ou diplôme Diplômes de niveau 6 ou 7 dans le champ de l'animation ou de la formation. Connaissance du secteur de la formation professionnelle à l'animation indispensable Maîtrise de la suite office 365 Pratique de la plateforme Moodle Connaissance des différentes plateformes administratives : KAIROS, EDOF, Chorus.