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CONTEXTE Nous créons un poste d'analyste/développeur, développeuse pour renforcer notre équipe de développement. Vous rejoindrez une équipe de 3 à 4 personnes, dédiée à un seul projet. Les missions sont majoritairement de longue durée, permettant un suivi approfondi et une expertise sur chaque projet. Missions principales : 1. Développement de Solutions MES : Concevoir et développer des modules MES selon les besoins des clients industriels. 2. Gestion des Bases de Données : Créer et maintenir des bases de données pour gérer et analyser les données de production. 3. Intégration de Systèmes : Intégrer le MES avec d'autres systèmes industriels (ERP, SCADA) via des APIs et des services web. 4. Tests et Validation : Tester les solutions MES pour garantir leur performance et leur conformité aux exigences du client. Profil Recherché : - Formation : Diplôme en Informatique, Génie Logiciel, ou domaine similaire. - Compétences Techniques : *Bonne connaissance des langages de programmation : C# / HTML / CSS / Javascript *Connaissance des bases de données : SQL / Oracle *Connaissance des principes de l'Industrie 4.0 et des solutions logicielles associées est un plus. - Compétences Personnelles : *Esprit d'analyse et de résolution de problèmes. *Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. *Curiosité et volonté d'apprendre de nouvelles technologies. Package : en fonction du profil Avantages : - Mutuelle prise en charge à 60% - Transports en commun pris en charge à 50% - Carte Swile avec tickets restaurant à 10€80/jour - 2 jours de télétravail/semaine - Prime vacances - Congés ancienneté - CSE - Intéressement/participation

Vos missions : Vous êtes garant de la continuité commerciale de l'agence, de la gestion du parc de logements (entretien des équipements via les techniciens) et faites le lien avec le siège. Vous animez et managez une équipe administrative et une équipe d'encadrement qui accompagne 45 techniciens. Vous développez l'engagement et accompagnez la montée en compétences de vos équipes. Vous garantissez la sécurité des collaborateurs dans le respect des règles et procédures en vigueur dans le groupe Vous suivez et pilotez l'état d'avancement des contrats, et vous optimisez l'activité opérationnelle en coordonnant la gestion des interventions dans le respect des clauses des marchés conjointement avec notre Centre de planification, Vous pilotez les coûts de production, les achats, la flotte automobile et assurez la rentabilité et le développement de l'agence, Vous animez les relations contractuelles avec les clients bailleurs, présentez les états d'avancement et bilans, Votre profil : Vous justifiez d'une formation supérieure dans le domaine technique et d'une expérience de 5 ans à 10 ans acquise sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du bâtiment. Manager aguerri, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre leadership, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre capacité à apporter des solutions . Vos avantages : Rémunération attractive Tickets restaurant Véhicule de service Primes diverses CE avantageux Mutuelle Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

L'EPSMS Ar Goued (Etablissement Public Social et Médico-Social autonome) recherche : Un-e chargé-e de projets RH - GEPP Pourquoi rejoindre notre établissement ? Notre établissement est engagé dans une dynamique de transformation et de développement des compétences de ses collaborateurs. Si vous êtes passionné-e par les Ressources Humaines et que vous souhaitez contribuer activement à la gestion des talents et à l'optimisation des parcours professionnels, ce poste est une belle opportunité pour vous ! Le poste et ses enjeux : En tant que Chargé-e de projets RH, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). En collaboration avec l'ensemble des services, vous serez un-e acteur-rice clé dans l'analyse des besoins en personnel, l'accompagnement des transformations et l'optimisation des compétences de nos équipes. Vous contribuerez ainsi à anticiper les besoins en personnel et à adapter l'offre de compétences aux projets de développement de l'établissement. Vos missions : - Mise en place de la GEPP : Développer des méthodologies et outils (référentiels, cartographies, fiches de postes). - Analyse des besoins RH : Anticiper les besoins en personnel, recrutement, formation et mobilité à moyen et long terme. - Accompagnement des réorganisations : Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles et garantir l'équité pour les agents. - Reporting RH : Suivre les indicateurs sociaux (bilan social, pyramide des âges, etc.) et contribuer à l'élaboration des outils de reporting. - Veille réglementaire : Suivre l'évolution des pratiques et des normes RH, notamment en GEPP. Ce que nous recherchons : - Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines - Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) - Capacité à travailler en transversalité et à animer des projets RH - Un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre des initiatives et d'adapter ses actions aux enjeux de l'établissement. - Une forte capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation des besoins en ressources humaines. - Une maîtrise des outils RH (SIRH) et bureautiques - Un esprit collaboratif et une capacité à travailler en transversalité avec les différents services. - Un bon sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner les différents projets et répondre aux besoins des équipes. Ce que nous offrons : - Statut : Contractuel - Attaché d'administration hospitalière (Catégorie A). - Contrat de projet : CDD de 2 ans avec possibilité de prolongation - Possibilité de développement de carrière - Flexibilité horaire et possibilité de télétravail dans le cadre du forfait jours Postulez dès maintenant ! Si vous êtes prêt-e à relever ce défi et à rejoindre une équipe engagée, envoyez nous votre CV et lettre de motivation. Conditions d'exercice : Poste à temps plein, situé à Plaintel à pourvoir rapidement Dates des entretiens à définir

Notre client est une société ETI dans le domaine de l'IT (Bureautique, Cloud et Logiciels). Au sein de l'équipe WEB, vous travaillerez sur une solution de portail WEB. De l'analyse au suivi du projet, en passant par la mise en ligne, vous serez moteur et force de proposition pour participer au succès des projets. Vous serez en charge de : - Réaliser les développements d'API. - Participer aux différents tests (unitaires, recette .). - Assurer la maintenance évolutive et corrective. - Participer au projet d'évolution et de refonte des applicatifs. - Participer à la conception de nouveaux projets. - Vision produit et suggestions d'améliorations. - Veille technique - Architecture de la base de données (MySQL) - Intégration de Web Services tiers Environnement technique : PHP, Laravel, Go, MySQL 5, HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery, VueJS, Git, Windows, Linux. Conditions du poste : Contrat CDI Salaire entre 35k et 45k selon profil Restaurant d'entreprise Programme Santé Sports + Salle de Sports Formation continue Possibilité d'évolution Profil De formation supérieur en informatique de niveau Bac+3/+5, vous possédez au minimum 2 ans d'expérience professionnelle en développement PHP. Vous maitrisez Laravel. Vous avez de bonnes habitudes pour travailler en équipe et aimez le challenge. Vous êtes également force de proposition et l'envie d'évoluer.

REJOIGNEZ NOTRE GROUPE ! Qui sommes-nous? THERMCROSS, Groupe international, est leader sur son marché de la vente à distance de pièces techniques de rechange pour l'entretien, la maintenance et l'exploitation des équipements de chauffage, ventilation et climatisation à destination d'une clientèle B2B (Sociétés de maintenance et exploitants, aux installateurs, aux distributeurs spécialisés et aux industries) et B2C. Parce que nous sommes convaincus que notre métier est celui du service, nous participons activement à la transformation digitale du secteur en apportant des solutions à forte valeurs ajoutées de la logistique au diagnostic d'installation et/ou dépannage. Votre mission ? Dans le cadre du renforcement de notre équipe IT, nous recherchons un Adjoint Administrateur Systèmes et Réseaux. Vous viendrez en soutien de l'Administrateur Système dans ses tâches quotidiennes et les projets liés à l'infrastructure informatique de l'entreprise (outils, réseaux, cybersécurité). Vos missions principales : Ø Administration système - Maintenir en condition opérationnelle l'infrastructure système et réseau - Assurer la surveillance des serveurs et du réseau - Garantir la maintenance, le support et les évolutions techniques des équipements en collaboration avec l'Administrateur Système - Garantir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données - Gérer et superviser les sauvegardes - Rédiger des procédures et consignes d'administration et d'exploitation Ø Installation et maintenance du parc informatique - Tester, configurer et installer les nouveaux postes de travail ou logiciels et suivre leur affectation. - Uniformiser le parc en termes d'outils et de matériels, organiser le déploiement automatique des mises à jour. - Assurer la maintenance du matériel, des périphériques et des logiciels installés (GLPI) - Garantir la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l'ensemble des postes de travail. Ø Support aux utilisateurs - Assurer un support technique de niveaux 1 et 2 aux utilisateurs. - Intervenir rapidement lors des incidents d'exploitation (analyse, diagnostic et résolution). Votre profil ? Vous avez acquis une solide expérience de minimum 5 ans en tant que technicien informatique. Vous maîtrisez l'administration des systèmes Windows, y compris Active Directory, PowerShell, Windows Server, ainsi que Windows 10 et 11. Vous avez également une bonne connaissance de l'environnement O365, de l'administration des réseaux (routeurs Fortinet, VLAN) et des systèmes Linux. Vous êtes à l'aise avec la virtualisation, notamment avec VmWare et/ou ProxMox. De plus, vous êtes une personne rigoureuse, dotée d'un bon esprit d'analyse, et vous appréciez le travail en équipe. Vous avez un sens du service développé et êtes flexible face aux différents défis techniques. Nous vous proposons : - Contrat CDI statut cadre : 35h - Rémunération selon profil et expérience. - Intéressement annuel (sur la performance du Groupe) : ± 15-20% de votre salaire annuel. - Titres-restaurant à 9€ par jour, prise en charge employeur à 60% (carte Swile) - Mutuelle prise en charge à hauteur de 79% par employeur - Chèque cadeau, culture et vacances - Congés payés : 5 semaines Pourquoi choisir Thermcross : - Un engagement sociétal comme valeur intrinsèque - De nombreux évènement tout au long de l'année: Arbre de Noël, Soirée pétanque, Escape Game ainsi que d'autres événements tels que Courir pour Elles, collecte pour la Banque alimentaire.. - Une vraie communication, une bonne ambiance avec un manager sympa qui donne les clés pour réussir ! Vous cherchez un environnement formateur et en pleine croissance, une structure dynamique tournée vers la satisfaction client, et à taille humaine, pour développer vos qualités et votre sens du résultat ? - Rejoignez le Groupe THERMCROSS ! Plus d'info sur: https://www.thermcross.fr/fr/

Notre client est une société d'hébergement cloud d'un grand groupe. Acteur innovant dans le secteur du cloud, offrant des solutions cloud flexibles, sécurisées et personnalisables à une vaste gamme de clients. Sa mission est de simplifier la gestion des infrastructures informatiques grâce à des solutions cloud avancées, en mettant l'accent sur la sécurité, la performance et la scalabilité. Rattaché au DSI du groupe, vous serez en charge du déploiement, de la gestion et de la maintenance des infrastructures systèmes et réseaux ainsi que celles de leurs clients. Activités et taches : Installer, configurer et maintenir les serveurs et le matériel réseau (HPE, Mikrotik, Sophos) Administration courante des systèmes Windows et Linux (principal) Gestion des environnements cloud OpenStack et OpenShift Automatisation des process informatiques (Ansible, AWX) Gestion des logiciels de sauvegarde (Veeam) Rédiger et maintenir à jour les documentations techniques Support Technique de niveau 1 et 2 auprès des clients Environnement technique : Cloud : Redhat Openstack, Openshift Systèmes d'exploitation : Windows & Linux (RHEL, Ubuntu, Debian) Scripting : Ansible, Shell, Python Virtualisation : KVM Supervision & Log : CheckMK & ELK Sauvegarde : Veeam Orchestration et Conteneurisation : Kubernetes et Docker Conditions de poste : Contrat CDI Salaire entre 30k et 40k selon profil Programme Santé Sports + Salle de sports Poste passionnant avec des perspectives d'évolution Formation continue Eléments collaboratifs Profil De formation supérieur en informatique de niveau Bac+2/+5, vous possédez au minimum 2 ans d'expérience professionnelle en tant qu'administrateur systèmes et réseaux avec une réel préférence pour Linux. Vous aimez travailler en équipe et avait l'envie de continuer à monter en compétences et évoluer.

Cadre d'intervention : Le Siège Social de l'association accueille les départements supports (Direction Générale, Ressources Humaines, Finance et Comptabilité, Contrôle de Gestion, Administration Générale, Communication, Amélioration continue de la Qualité, et Informatique), afin d'assurer la gestion et le bon fonctionnement de nos établissements et services. L'Adapei des Pyrénées Atlantiques assure, par le biais d'un mandat de gestion, la gestion de l'association AJIR (170 salariés). AJIR est une association intervenant dans le champ de la protection de l'enfance (3 MECS et 1 service d'accompagnement de MNA), du social (1 CHRS, 1 maison relais) et gère un service mandaté pour l'exercice de différents types de mesures judiciaires. Missions : En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de la gestion et du développement des ressources humaines de l'association (et de l'association AJIR). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale, les services du siège et les responsables des établissements pour mettre en œuvre une politique RH cohérente et adaptée aux besoins de l'association. En lien avec votre équipe constituée de 9 personnes vous serez en charge de : - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'association. - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.). - Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences. - Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives. - Piloter les relations sociales et animer, en lien avec la direction générale, les instances représentatives du personnel. - Développer et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.). - Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et bienveillante. - Animer et développer le Centre de Formation de l'Association. - Participer au déploiement de la démarche RSO. Compétences souhaitées : - Gestion de projets RH : Capacité à piloter des projets transversaux et à coordonner des équipes pluridisciplinaires. - Médiation et résolution de conflits : Aptitude à gérer et résoudre les conflits de manière constructive. - Analyse et gestion des données RH : Maîtrise des outils de gestion des données et capacité à analyser les indicateurs RH pour prendre des décisions éclairées. - Développement des compétences : Expertise dans la mise en place de programmes de développement des compétences et de plans de carrière. - Gestion du changement : Expérience dans l'accompagnement des équipes lors de transformations organisationnelles. - Sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion : Engagement pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de l'association. - Compétences juridiques : Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives, capacité à gérer les contentieux et à conseiller sur les aspects juridiques des relations de travail. - Compétences sociales : Aptitude à développer et maintenir des relations sociales favorisant le Dialogue social, à animer les instances représentatives du personnel et à négocier avec les partenaires sociaux. - Animation d'équipe : Capacité à motiver, fédérer et dynamiser les équipes, à organiser des activités de cohésion et à favoriser un environnement de travail collaboratif et positif. Profil recherché et compétences requises : - Titulaire d'un Diplôme de Niveau 1 (Master RH ou juridique), - Expérience professionnelle de plus de 5 ans, - La connaissance du secteur social et médicosocial sera un atout à votre candidature, - Rigueur, maîtrise technique, initiative, positivité, sens des relations humaines et du travail en équipe seront des atouts qui vous permettront de réussir votre prise de poste et votre intégration parmi des collaborateurs dynamiques et engagés.

En tant qu'assistant(e) RH, vos missions seront les suivantes : - Définition des besoins de recrutement avec la cheffe du SGSO et son adjoint ; - Participation aux entretiens de recrutements (pré-qualifications) pour le SGSO ; - Planification des rendez-vous pour entretiens du SGSO ; - Réponse aux candidats ; - Elaboration du suivi candidats de l'entretien à la prise de poste ; - Contribuer à la mise à jour des fiches de poste du service ; - Piloter et suivre les publications des fiches de poste du service en lien avec le service des ressources humaines (SRH) ; - Suivi des différentes campagnes de recrutement (campagne classique, au fil de l'eau/MOB-MI) ; - Elaboration de tableaux de suivis et outils RH nécessaires au pilotage des ressources humaines du service ; - Gestion administrative des agents contractuels et titulaires du SGSO (prolongation, fin de contrats, promotion de grade, départ à la retraite, titre de séjour, anomalies en paie, prise en charge, arrêts maladies) en lien avec le SRH de la PRIF ; - Liaison RH et support administratif entre les différents bureaux du SGSO et le SRH de la PRIF ; - Participation aux formations internes de la PRIF ; - Assister la Cheffe de service dans le recrutement et être en mesure d'identifier les diverses problématiques liées aux activités administratives du service et la carrière des agents ; - Traitement et suivi du dossier de référencement ANAPREF en lien avec le SRH et la Cheffe du SGSO ; - Participer aux forums/salons emploi avec le SRH ; Coordonner et mettre en œuvre les procédures liées à des opérations de gestion collective (campagne de formation, concours, examens professionnels, etc.) ; - Respecter les contraintes calendaires et participer à des groupes de travail et des chantiers RH transverses.

Pour notre entreprise de transport de marchandises, nous recherchons un chargé de recrutement. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes : -Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. -Rédiger des annonces d'emploi. -Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. -Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants. -Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines. -Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.). suivre l'intégration des salariés sur leur 1ère année -Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Mais aussi vous aurez en charge: -Suivi des dossiers administratif (DPAE, Contrat, dossier d'embauche et suivie de carrière ...) -Suivi des entretiens professionnel et annuel -Gestion des intérimaires -Effectuer le suivi du process et évaluer la performance du recrutement Issu d'une formation supérieure en RH ou commerce (Bac +3 minimum), vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement. Autonome, curieux et proactif, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités. Méthodique et rigoureux, vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver. Doté d'un bon sens de l'analyse et d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes à l'écoute de votre environnement.

Notre client est un société grand compte dans le domaine de l'industrie. Au sein de la DSI et avec une équipe d'une quinzaine de collaborateurs sur plusieurs sites, vos missions seront les suivantes : Veiller principalement à la cohérence et à la pérennité du système d'information, en adéquation avec la stratégie de l'entreprise. Anticiper et aider les utilisateurs à exprimer et formaliser leurs besoins. Animer les groupes projets de façon transverse et travaillez en étroite relation avec les équipes du siège. Assurer le pilotage des projets jusqu'à l'intégration des solutions. Délivrer les projets sur votre périmètre en vous assurant que ces derniers apportent le niveau de valeur attendu, en termes de qualité, coûts et délais. Accompagner dans le changement les utilisateurs des solutions (rédiger et maintenir la documentation pour ces modules, assurer également le support sur le périmètre applicatif dont vous avez la charge et vous planifiez les formations nécessaires pour les utilisateurs finaux). Assurer un reporting régulier auprès de la direction et des clients internes et respectez les plannings d'avancement des projets. Piloter les tests et la recette fonctionnels. Suivre l'évolution des applications et leur maintenance lorsqu'elles sont en production. Conditions du poste : Contrat CDI Salaire : Entre 55k et 65k selon profil RTT Télétravail possible après pris en main du poste (1,5 jours/semaine) Ordinateur et téléphone Mutuelle d'entreprise, ticket restaurants, prime de participation et d'intéressement Evénements et ateliers tout au long de l'année De formation supérieur en informatique de niveau Bac+5, vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire, en tant que Chef de Projet SAP, ou Responsable Domaine Applicatif SAP, au sein d'un groupe international ou au sein d'une ESN. Vous avez participé avec succès à la mise en place de SAP et avez développé une expertise en Industrie (modules PP, MM, QM). La maîtrise des techniques de gestion de projets est essentielle. Votre capacité à comprendre les enjeux du business est un réel plus. Anglais (Oral, lu, écrit) obligatoire. Capacité d'écoute et de communication, méthode, sens de l'anticipation et du résultat, expérience en conduite de changement, capacité à fédérer les différents acteurs impliqués dans les projets, orientation client interne et un intérêt marqué pour l'industrie du futur sont vos atouts pour réussir dans la fonction. Votre profil Vous êtes force de proposition quant à l'harmonisation des outils et solutions au niveau du groupe.