Trouvez votre prochain emploi

Je recherche pour mon client, expert dans son domaine, un Architecte H/F (possibilité chef de projet) pour travailler sur de belles références variées. Selon expérience vous pouvez intégrer directement la structure en tant que chef de projet! Vos missions : - Vous gérez vos projets phase conception, en collaboration avec les autres architectes. - Vous menez à bien le développement de projets grâce à votre créativité, vos idées et votre souci du détail. - Si vous le souhaitez, vous pourrez également intervenir phase chantier Si vous êtes chef de projet : - Vous pilotez d'autres architectes et les différentes parties prenantes (internes et externes) - vous dirigez, orientez, organisez le travail auprès des jeunes architectes, des dessinateurs et économistes - Vous êtes responsable de plusieurs projets (en interface avec la MOA, avec les BE, les entreprises) Vous travaillez sur des projets variés (tous types de bâtiments publics et privés : Tertiaires, Publics, Logements, Santé, Industriels..) Nous sommes sur des projets architecturalement passionnants. Votre profil ? Vous justifiez d'une expérience en tant qu'architecte ou architecte chef de projet (au minima 6 ans) Vous maitrisez Autocad et/ou Revit (Revit est un vrai atout pour ce poste!) Vous êtes créatif(ve) Les plus ? - La cohésion d équipe est forte et l ambiance de travail est agréable et dynamique - L équipe est composée de personnes passionnées et compétentes - Les projets seront variés et permettront de laisser place à votre créativité - Des perspectives d évolutions seront offertes

Synergie Anglet recherche pour son client SAFRAN à Tarnos un Contract Manager H/F.MISSION PRINCIPALE DU CONTRACT MANAGER : Soutenir les forces de vente dans les contrats commerciaux du support de Safran Helicopter Engine ACTIVITÉS DU CONTRACT MANAGER : - Interpréter les clauses contractuelles de contrats existants à la demande de nos Commerciaux, Sales dev -Analyser les contrats non standards fournis par nos clients et détecter les écarts par rapport à nos propres standards. Proposer les modifications, alternatives appropriées afin d'annihiler ou réduire les écarts -Analyser les modifications faites par nos clients/partenaires sur nos contrats standards et annihiler ou réduire les écarts et risques associés par des propositions modificatives ou alternatives COMPÉTENCES DU CONTRACT MANAGER : -Expérience supérieure à 3 ans dans le domaine juridique contrats -Anglais courant -Maîtrise Pack OfficeVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

Depuis sa création en 1979, la Maison TAFA a su conserver sa passion intacte, à savoir celle de faire découvrir à ses clients la richesse et la diversité des cuisines de l'Asie. Fort de son expertise et de son savoir-faire, la marque TAFA a noué depuis de nombreuses années des partenariats forts avec des acteurs prestigieux et est devenue un acteur de référence en matière de cuisine asiatique. Le Groupe est aujourd'hui structuré à Paris autour de 3 stands, 3 boutiques traiteurs, 1 restaurant, 1 corner sushi ainsi qu'un site de production en région parisienne. Fiers de rester fidèle à notre vision et des opportunités de croissance qui s'ouvrent à nous, nous recherchons des talents pour renforcer notre équipe et nous aider dans notre développement. Si vous êtes motivé par l'idée de faire partie d'un projet ambitieux dans le secteur de la food, Tafa est l'endroit idéal pour vous ! Rattaché au siège en tant qu'assistant(e) commercial(e) et administratif(ve), vous serez en charge du traitement et de suivi des commandes de notre laboratoire de production ainsi que de la gestion administrative quotidienne. Vos missions s'articuleront autours de 3 thématiques principales : Sur la partie commerciale : - Accueil téléphonique - Traitement complet des commandes - Assurer la relation commerciale et le suivi des comptes clients - Gestion de la facturation, du suivi des règlements et des relances - Gestion des retours et des réclamations Sur la partie communication transverse : - Etablir les tableaux de production par rapport aux commandes et aux prévisions de vente - Imprimer les étiquetages de nos produits en libre-service - Être le lien entre les clients (points de vente, partenaires) et les différents services de l'entreprise (production, qualité, logistique, support, marketing) - Construire et partager les documents de communication internes - Actualiser les bases de données (mercuriales) Sur la partie administrative et assistanat : - Assurer la gestion administrative courante, incluant le traitement du courrier, l'archivage et la correspondance - Gestion des achats de fournitures et de consommables - Participer à la mise en place de nouveaux process et à l'amélioration des procédures - Assistance auprès de la Direction Générale sur des sujets variés (administratif, commercial, marketing.) Votre profil Vous justifiez d'une expérience d'au minimum un an sur un poste similaire et aimez être au contact des clients. Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous avez le sens des responsabilités et êtes force de proposition. Vous disposez d'une bonne aisance à l'oral et avez de solides qualités rédactionnelles. Vous maîtrisez le pack Office. La maîtrise du mandarin est requise. La maîtrise des bases en comptabilité est un plus. Caractéristiques du poste Type d'emploi : Temps plein, CDI 39h Rémunération : 26 400,00€ à 27 600,00€ par an Poste à pourvoir en présentiel dès que possible

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la PLV, un.e Responsable Contrôle de Gestion à Épinay-sur-Seine - 93800.- En tant que Responsable Contrôle de Gestion, vous serez en charge de : - Élaborer et suivre les budgets et les prévisions financières de l'entreprise - Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations - Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour optimiser la performance financière - Participer à l'amélioration des processus internes et proposer des axes d'optimisation - Manager le service contrôle de gestion d'environ 4 personnes - Assurer le suivi des indicateurs de performance et la mise en place d'actions correctives si nécessaire - Le salaire sera en fonction du profil et de l'expérience. - Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI) pour une durée de 37 heures par semaine. Pour ce poste de Responsable Contrôle de Gestion, nous recherchons un.e candidat.e avec les qualifications suivantes : - Formation Bac+5 minimum, école de commerce ou universitaire M2 - Expérience professionnelle de 8 à 10 ans dans un poste similaire - Maîtrise des outils de gestion et de reporting financiers - Capacité d'analyse et de synthèse - Anglais courant - Maîtrise d'Excel, d'un ERP (type Oracle, Optim) d'un logiciel de reporting et business intelligence (type Report One) - Autonomie, rigueur, gestion des priorités et sens de l'organisation Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !

Rattaché(e) au service commercial pour renforcer notre équipe en vue de développer le portefeuille clients. Vous serez chargé(e) de prospecter de nouveaux clients et de gérer le portefeuille clients déjà existant. Vous participerez aux dossiers d'appels d'offres publics et privés en vue de développer notre activité.

QUI SOMMES-NOUS ?Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c'est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l'adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT.). Pour les plus curieux/se, n'hésitez pas à vous rendre sur notre page JobTeaser ainsi que notre page LinkedIn et suivez-nous !  VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRCTION SI : Rattaché(e) à l'équipe SAP Technology au sein de la Direction ERP Solutions de la DSI, managé par : Raymond AZIZ, vous travaillerez dans une équipe de 20 personnes, regroupant les opérations d'administration récurrentes, le monitoring des plateformes et le pilotage de la performance de nos environnements, ainsi que la gestion de la mise en Production des releases SAP. Contexte : Votre rôle s'inscrit dans un contexte international et technologique très innovant (SAP S/4 HANA, SAP BW/4 HANA, SAP BOBI 4.2/4.3, Solution Manager, SAP CALM, SAP BTP, SAP Analytics Cloud, SAP ARIBA, OpenText, Kofax, SSO). La raison : Création de poste pour accompagner la transformation digitale du domaine SAP Technology. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants : -          Diriger une équipe d'administrateurs, d'experts et de chef de projet, gérer les contrats, le budget et développer les compétences de vos collaborateurs.-          Piloter l'infogérance et l'application du contrat de service.-          Administrer nos systèmes SAP et non SAP en étroite collaborations avec l'hébergeur, l'éditeur SAP et les autres services, tout en garantissant la conformité et la stabilité de nos plateformes.-          Piloter et industrialiser les mises en production, et les opérations récurrentes (Releases management, Tests de Non-Régression, Transports...) en étroite collaboration avec les équipes techniques, fonctionnelles et métiers-          Monitorer nos systèmes SAP, garantir les niveaux de performances et piloter les plans d'actions d'optimisation continue (Mise en place des outils, process et méthodologie en lien étroit avec les équipes fonctionnelles, développement, éditeur et hébergeur)-          Animer les comités de gouvernance techniques avec les principaux acteurs (Hébergeur, Editeurs, Programme métier)     ET SI C'ETAIT VOUS ?De formation supérieure Bac+5 généralistes ou informatique, vous avez : ·       A partir de 5 ans, d'expérience dans les opérations SAP avec de solides connaissances techniques sur les systèmes SAP On Premise et Cloud ainsi qu'une expérience confirmée dans un rôle de manager.·       Un fort leadership, avec des capacités de management, de collaboration et de communication avec une envie de travailler sur des projets innovants SAP et d'apporter de la valeur au métier.·       Qualités personnelles : Rigoureux(se), curieux(se), doté(e) d'un bon sens organisationnel, forte capacité à travailler en équipe, sens du service, esprit d'analyse et de synthèse, bon relationnel, sens de l'organisation et une culture de résultat Localisation : L'Archipel Campus de VINCI / Nanterre-PréfectureContrat : CDILes + : un abondement PEG, mutuelle, prévoyance, remboursement Navigo à hauteur de 70% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, RIE (participation de l'employeur), CSE. RAISON D'ETRE DE LA DIRECTION IT :La direction ERP Solutions est le centre de compétences des solutions de gestion et du SIRH du pôle VINCI Construction :·       Contribuer à la transformation du pôle au travers de la construction et des déploiements des solutions de gestion (finance, contrôle de gestion, travaux, achats, logistique, analytique...) et du SIRH.·       Développer et enrichir les solutions suivant notre portfolio des enrichissements validés et de notre planning de mise en œuvre.·       Maintenir nos solutions avec un haut niveau de support auprès du réseau des experts métiers·       Animer la gouvernance et l'adoption de nos solutions auprès du réseau des experts métiers.·       Accompagner les évolutions de nos plateformes technologiques en relation avec les éditeurs et être force d'innovation afin d'apporter de la valeur à nos utilisateurs. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :1.        Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit !2.        Si votre profil retient notre attention, Romain TANDARAYEN vous contactera pour un entretien sur TEAMS.3.        En cas de ...

Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour piloter les agences de Bordeaux et Toulouse.Rattaché(e) au Responsable de la Business Unit Ouest, vous avez la responsabilité de la gestion quotidienne, du développement commercial de l'ensemble de nos activités (maitrise d'œuvre, assistance à maitrise d'ouvrage et conseil environnemental) et de l'optimisation des performances de l'agence. Les missions sont concrètes : Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière (activité, marge, facturation.) et opérationnelle de l'agence. Vous mettez en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de rentabilité et de performance. Vous êtes en contact régulier avec des utilisateurs, des promoteurs et des investisseurs pour maintenir et développer l'activité de maitrise d'œuvre, d'assistance à maitrise d'ouvrage et de conseil environnemental (certifications environnementales, carbone, énergie et biodiversité). Votre rôle consiste à diversifier et développer le portefeuille clients par le démarchage de prospects, fidéliser les clients, répondre à des appels d'offres et concours, déployer sur le périmètre des accords-cadres régionaux, et représenter l'entreprise sur le territoire notamment lors de salons et évènements. Vous encadrez, accompagnez et animez une équipe d'une quinzaine de personnes ; vous animez les réunions de votre agence, vous participez au recrutement, à la formation et au développement des compétences de l'équipe pour garantir un environnement de travail stimulant et performant. Enfin, vous assurez un suivi régulier des performances de l'agence et pilotez la stratégie du centre de profit : investissement commercial, recrutements clés, organisation. Vous analysez les résultats, identifiez les axes d'amélioration et proposez des actions correctives. Ce poste est basé sur Lormont (proche Bordeaux). Des déplacements sont à prévoir en Nouvelle Aquitaine et en Occitanie, et occasionnellement sur l'Ile-de-France. Ce poste est à pourvoir dès que possible, selon la disponibilité du candidat ou de la candidate choisie. Type de contrat : CDIDurée du contrat : Temps plein

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence spécialisée en Insertion (ETTI) de Marseille. Agence de Travail Temporaire pour des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d'insertion, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés :Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)Mettre en place des accords régionauxReportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Transformez votre potentiel en performance : rejoignez-nous pour une carrière RH dynamique et impactante ! Nous sommes à la recherche d'un/une Chargé(e) RH Paie et Formation (H/F) en CDI au sein de notre site siège social à Is-sur-Tille (21) afin de renforcer notre équipe. DÉFINITION DU POSTE En tant que Chargé(e) de missions RH, vous aurez un rôle central au sein de notre équipe Ressources Humaines, avec des responsabilités variées et essentielles pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Dans ce sens, vous serez chargé(e) de réaliser la paie et les déclarations obligatoires dans votre périmètre. Vous aurez également un rôle important dans le développement des compétences de nos collaborateurs en mettant en œuvre le plan de formation professionnelle. Vous participerez de manière plus générale à la gestion administrative du personnel.   VOS MISSIONS PAIE • Etablissement de la paie et déclarations correspondantes dans l'intégralité FORMATION • Définir le plan de développement des compétences en accord avec la politique RH • Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : CPF, VAE • Etablir le budget prévisionnel des projets de formation STAGES ET ALTERNANCES • Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), suivi budgétaire (gestions des facturations et frais annexes) • Réaliser le recrutement des futurs alternants, en rédigeant les annonces, en effectuant le sourcing des candidats et des écoles, et en réalisant les potentiels entretiens avec les managers • Réaliser toutes les démarches administratives (contact école, contrat, convention, etc.) INTERIM • Gestion des commandes d'intérim : recueillir et traiter les relevés d'heures, réaliser le suivi des factures, contrats, et réaliser la synthèse annuelle Ainsi que plus généralement : toutes tâches en rapport avec le Service RH Caractéristiques du poste :  ·   Poste à pourvoir dès que possible ·   Contrat durée indéterminée ·   39 heures/semaines ·   Statut Agent de maitrise ·   Bac +3 avec 5 années minimum d'expérience sur un poste équivalent ·   Salaire selon profil et expérience   CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI Vous savez faire preuve d'une écoute attentive, d'organisation, et de réactivité afin de contribuer au bon fonctionnement de l'application du droit social au sein de l'entreprise. Vous savez travailler en équipe en communiquant de manière transversale et, en faisant preuve de persuasion. Vous connaissez et maitrisez le droit social en étant capable de l'appliquer avec conviction. Apportez vos compétences relationnelles et votre sens de l'organisation dans un poste clé au sein de notre équipe ! POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Si vous avez envie de prendre la route avec un collectif authentique, dynamique et bienveillant, c'est le moment ! Hyper Volume, entreprise familiale créée en 1970, c'est aujourd'hui, une flotte de 350 véhicules et plus de 470 collaborateurs répartis sur 5 sites en France. Forts de nos valeurs qui sont l'esprit d'équipe, l'audace, le respect, l'engagement, la performance et la curiosité, nous cherchons toujours à nous différencier, à entreprendre et à challenger les certitudes. NOS PETITS + • Nous offrons un soutien aux parents en proposant des solutions de garde d'enfants, y compris la possibilité d'une place en crèche à Is-sur-Tille pour les enfants de nos salariés. • Nous vous proposons également des avantages jusqu'à 80% de réduction sur plus de 200 000 enseignes, grâce à notre Club Employés, ensuite, au bout d'un an d'ancienneté, nos salariés bénéficient chaque année d'une carte-cadeau. • Mutuelle avec une prise en charge à 50% avec la possibilité d'une surcomplémentaire. • Gare d'Is-sur-Tille à 2,5 km du siège des Transports Cordier - Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 50%.

architecte patrimoine spécialisé matériaux biosourcés bâtiments durables H/F - EC20545 Il accompagne les agents d ... finition de leurs projets de construction et de rénovation durables. Il prend en compte les critères qualitatifs permettant de répondre aux enjeux des politiques publiques environnementales, en lien notamment avec les schémas directeurs sur les énergies renouvelables et la rénovation énergétique des bâtiments communautaires, ainsi que sur l'accélération de l'usage des matériaux biosourcés sur le territoire de GPS. Il conduit la mise en œuvre des choix des élus et de la direction générale en veillant à assurer la qualité, la maîtrise financière et le respect du calendrier des opérations. Ses principales missions : - Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) - Savoir définir les besoins techniques en amont de la création d'une opération (état des lieux, études, procédures, .) - Estimer les travaux et déterminer les coûts prévisionnels des opérations ainsi que les budgets de gestion des établissements pour permettre l'élaboration d'un PPF - Conduire les projets de construction d'un point de vue technique, administratif, juridique et financier. - Organiser et manager l'équipe projet et les intervenants de la construction, y compris le pilotage des échanges avec les communes, en tant qu'interlocuteur privilégié sur une opération. - Organiser les concours de maitrise d'œuvre - analyse de projets - Gérer les intervenants des chantiers et prise en compte de toutes les interfaces internes et externes à GPS (Directions pilotes des politiques publiques, Villes, aménageurs, bailleurs.) - Gérer le suivi des garanties et des contentieux d ... dre de l'année de parfait achèvement. - Participer à la recherche de financements - Contribuer aux démarches transversales avec les autres directions et les partenaires de Grand Paris Sud.