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Au sein d'une entreprise dans le domaine du bâtiment et dans le cadre d'une création de poste, vous aurez pour missions: - la saisie des factures achat et vente - le lettrage - saisie des heures des salariés - contrôle de la géolocalisation de la flotte de véhicule - gestion du courrier - gestion des mails - gestion de l'accueil et du standard - réception des colis et vérification - rangement de la quincaillerie Poste à temps plein (35h évolutif) à prendre en mars ou avril

Acteur majeur de l'ESS, le groupe GEIM est composé de 4 structures associatives qui œuvrent pour l'emploi et la formation de tous. Professionnel de la mise à disposition de personnel depuis plus de 30 ans, REED recrute et accompagne plus de 500 personnes par an au travers de 4 agences de proximité sur le territoire de la Métropole. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, votre rôle sera d'assurer le développement de l'activité économique sur un territoire d'implantation, de recruter et de mettre à disposition du personnel relevant des politiques publiques de l'emploi auprès de clients utilisateurs diversifiés et d'assurer la coordination et l'animation des actions avec les partenaires. Développement Commercial/Partenariat local : - Entretenir et développer un portefeuille de clients (PME, Associations, Collectivités, Bailleurs sociaux) - Prospecter et prendre des rendez-vous commerciaux - Assurer la fidélisation du portefeuille et le suivi client - Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées, assurer les négociations et réaliser les devis - Assurer la coordination des actions de l'antenne et animer l'équipe territoriale - Participer au développement du partenariat local (services publics de l'emploi, services sociaux, collectivités locales, partenaires locaux, etc.) - Effectuer une veille territoriale des actions et réponse aux appels d'offres Recrutement et placement : - Recruter et placer les salariés intérimaires - Suivre les missions de travail - Accompagner les parcours des salariés et mettre en place des actions de formation adaptées - Veiller à la bonne application des règles d'hygiène et de sécurité - Superviser la gestion administrative de l'antenne (contrats de travail, suivi des temps de travail, saisie des éléments variables de paie, tableaux de bord, etc.), être garant de l'application de la règlementation en matière de droit du travail - Suivre les heures réalisées et s'assurer de la bonne facturation client PROFIL RECHERCHE : - 3 ans d'expérience associée au recrutement et à la commercialisation de services au sein d'une activité de travail temporaire - Capacité d'animation, d'accompagnement et de management d'une équipe d'intérimaires - Sens des responsabilités pour assurer la qualité des services - Autonomie et sens du travail d'équipe - Gestion des imprévus, réactivité, capacité adaptation - Connaissances ou intérêt pour le secteur de l'insertion par l'activité économique CONDITIONS : - CDD 6 mois - Agent de maîtrise - 35h00 hebdomadaires - Rémunération : Selon expérience et qualification - Lyon 3, déplacements fréquents sur la métropole de Lyon Poste à pourvoir dès que possible

Le poste : L'agence Proman Montpellier Juvenal recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans la production de menuiserie aluminium, un assistant RH (F/H). Au sein du service ressources humaines, vous serez en charge : Gestion de la ressource intérimaire Ouverture de besoin, rédaction des commandes, validation des contrats, validation des factures, support de Laurence VERMOTE dans la saisie des heures intérimaires, saisie des RA en cas d'absence de Laurence VERMOTE Gestion de la commande hebdomadaire Administration du plan de formation échange avec les différents organismes, organisation des sessions, aide à la construction du plan réalisé par le chargé de mission RH, donne son avis sur les programmes Traitement des dossiers mutuelle et prévoyance Enregistrement des nouveaux embauchés et transmission des pièces Suivi longue maladie rédaction, transmission et suivi des dossiers complémentaire prévoyance Assistance dans l'interface GTA/paie, et les demandes d'acompte Saisie abs enfant malade, MA, AT. support des équipes terrains Saisie des demandes d'acomptes, transmission des informations au prestataire paie et service finance Gestion du dossier médailles du travail Le poste est à pourvoir en interim à partir du 10 mars 2025 Profil recherché : Idéalement issue d'une formation en ressources humaines, vous justifiez d'une experience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez la suite office, principalement excel et une connaissance du logiciel PIXID et Horoquatz serait un plus. Votre sens du relationnel et votre organisation feront de vous un candidat idéal. Avantages Proman, 13ème mois, ticket restaurant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

REEL est une association locale qui intervient sur les secteurs de Montaigu, Rocheservière et St Fulgent. REEL propose des prestations de services à ses clients professionnels et particuliers : entretien de locaux, ménage, entretien des espaces verts... Nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement et de planning. Description du poste : Principales tâches du poste : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés, des clients et des partenaires, - Qualifier les appels entrants et les demandes des clients, - Mettre en place le planning d'intervention des salariés chez les clients, - Etablir les contrats de travail et de mise à disposition, - Suivre la qualité des prestations réalisées par les salariés, - Evaluer les compétences des salariés dans le domaine de l'entretien de locaux, - Contribuer à l'élaboration des parcours d'insertion des salariés en relation avec l'équipe de conseillères en insertion professionnelle. - Dynamiser, motiver l'équipe et donner une image positive du travail Profil : Expérience indispensable dans le domaine de la mise à disposition de personnel Aptitude au travail en équipe Rigueur et précision dans le travail Capacité d'adaptation et d'autonomie Condition de travail : CDD 2 mois Début du contrat : 10 mars 2025 Durée hebdomadaire : 28 h sur 4 jours : lundi, mardi, jeudi et vendredi Lieu de travail : Montaigu Vendée Rémunération selon Convention Collective Synesi En postulant, veuillez joindre à votre candidature CV et lettre de motivation.

Cette offre concerne une mesure POEI

Vous avez la fibre commerciale et le goût du recrutement ? Rejoignez notre équipe en Sud Loire ! Nous recrutons un Chargé de Recrutement à Forte Valeur Commerciale (H/F) Lieu : Agence Sud Loire Contrat : ( / CDD / Intérim) En intégrant notre agence Sud Loire, vous jouerez un rôle clé en combinant recrutement et développement commercial pour contribuer activement à notre croissance. Vos missions : Identifier et attirer les meilleurs talents : sourcing, entretiens, sélection des candidats Développer et fidéliser un portefeuille clients en proposant nos solutions RH Négocier les contrats et assurer le suivi des missions intérimaires Atteindre les objectifs commerciaux en collaboration avec l'équipe Votre profil : Forte fibre commerciale et goût du challenge Excellent relationnel, sens de l'écoute et aisance à convaincre , persévérant(e) et orienté(e) résultats Expérience en recrutement ou en vente BtoB appréciée Pourquoi rejoindre LA TEAM TEMPORIS ? Un environnement stimulant où vos résultats sont valorisés Des challenges commerciaux motivants Des perspectives d'évolution et de formation Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à ou contactez-nous au ! #Recrutement #ChargéDeRecrutement #Commercial #OffreEmploi #SudLoire # #CDD #Intérim

Collaborateur direct du Président, interlocuteur privilégié de l'exécutif et des élus, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité. Vous dirigez l'ensemble des 5 pôles (74 agents au 30/11/2024) et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Date limite de candidatures : 28 mars 2025. Poste à pourvoir au 1er septembre 2025 MISSIONS 1 - Support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l'assemblée délibérante de la collectivité : - Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus (définis ou à redéfinir), - Procéder à une analyse juridique et financière des projets pour assurer leur mise en œuvre, - Proposer des méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés, - Préparer les bureaux et les comités syndicaux (ordre du jour, note de synthèse), animer ces instances et garantir la régularité juridique des actes et des décisions prises par l'exécutif. Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus : - Informer les responsables de pôles des choix politiques décidés par les élus, - Impulser les responsables de pôles pour assurer la formalisation des décisions prises par les élus, - Accompagner les pôles dans la préparation des dossiers (montage juridique, enveloppe budgétaire.), - Assurer la validation des actions engagées ou à engager (montage juridique, faisabilité technique.), - Contrôler l'exécution réglementaire et budgétaire des projets et des actions engagées (vérifications des échéances, des procédures.). Assurer le suivi des opérations et projets engagés : - Solliciter la réalisation de bilans ponctuels et définitifs des opérations, - Mesurer l'impact des décisions prises en fonction des indicateurs de suivi identifiés, - Informer les élus du résultat des actions engagées. Proposer et rédiger des notes et courriers à destination des parlementaires et/ou présidents des exécutifs régionaux et départementaux, sur des projets structurants impactant le territoire (accès français du LT, avis à apporter sur des propositions ou modifications de lois.). 2 - Direction des pôles, coordination des moyens humains, matériels et financiers de la collectivité - Etre force de proposition en termes d'organisation interne des pôles, y compris en termes d'évolution, - Accompagner le Président dans la gestion du personnel (recrutement, carrière, avancement, sanctions disciplinaires, formations.), - Définir les objectifs individuels, mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer les résultats, - Encourager le dialogue social au travers du Comité Social Territorial, - Suivre les dossiers en cours et entretenir les relations avec les pôles concernés, - Conduire les travaux relatifs à l'élaboration des budgets, - Préparer et suivre l'exécution budgétaire (un budget principal + 1 budget annexe Transports Scolaires), - Engager la réflexion sur l'évolution du dispositif de financement du Syndicat du Pays de Maurienne, - Rechercher activement les financements et les subventions. PROFIL : - Formation supérieure (Bac+5), - Expériences de 5 ans minimum exigées dans des fonctions similaires, - Maîtrise de l'environnement territorial et des mécanismes d'évolution des intercommunalités, - Expérience avérée en management et conduite de projet CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE Recrutement sur emploi permanent / Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux Forte amplitude horaire : Participations régulières à des réunions au niveau départemental, régional ou national Rémunération : - Traitement brut + régime indemnitaire - CNAS, Amicale, titres restaurant, participation mutuelle et prévoyance, RTT

ACTUAL, recherche pour l'une de ses agences un chargé / une chargée de recrutement (h/f), pour rejoindre notre dynamique sur Villefranche sur Saône (69). En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises Stratégie de « Sourcing » en : - Sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - Sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - Anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - Recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - Veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - Construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - En suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - Gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - Etablissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - En assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - En développant les actions de placements« proactive » - En assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition.

Entreprise Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd'hui un groupe indépendant et un acteur incontournable des métiers de l'accueil. Poste Missions principales du service : Le GEMA (Groupement Employeurs des Métiers de l'Accueil) Ile de France a pour objectif de recruter, former et insérer des personnes éloignées de l'emploi. Vos missions : Gestion administrative : * Gestion des plannings. * Préparation des dossiers administratifs des salariés. * Gestion des déclarations des titres de séjours. * Déclarations préalables à l'embauche. * Gestion des signatures de contrats et des visites médicales. * Suivi des salariés (assiduité, demande de sanctions si nécessaire). * Interface avec les salariés et maintien du lien (plannings, procédures, ...). * Préparation et réalisation des points tuteurs. * Réalisation des visites terrain. * Points salariés avec les adhérents. * Reportings auprès de la Direction. * Relation avec les organismes de formation. * Saisie des feuilles d'émargements, conventions de formation, certificats de réalisation. Prépaie : * Préparation et réalisation des prépaies (saisie des plannings et variables de paie, demandes d'acomptes). Recrutement : * Sourcing des candidats et invitation aux sessions de recrutement. * Animation des sessions collectives. * Suivi des dossiers et élaboration de reportings Développement de l'association : * Gestion des relations avec adhérents et partenaires. * Prospection de nouveaux adhérents et partenaires. * Communication sur le GEMA lors des forums et sur les réseaux sociaux. * Développement des partenaires sociaux (aide au logement, sorties vers l'emploi, coaching, ...). Localisation du poste : Paris 17ème (Station Pereire - Ligne 3 ou RER C) Contrat : CDI Horaires : 35 heures/semaine Déplacements à prévoir en Ile de France Rémunération : 28 K€ + titres restaurant + 50% du pass Navigo Profil * Expérience dans un poste avec des missions similaires. * Très bonne maîtrise du Pack Office. * Excellente communication orale et écrite. * Bonne gestion des priorités. * Organisation et rigueur. * Polyvalence et réactivité. * Grande adaptabilité. * Esprit d'équipe.

Mission principale : L'Administrateur Système et Réseau est responsable de la gestion, de la maintenance et de la sécurité des infrastructures systèmes et réseaux de l'entreprise. Il assure leur bon fonctionnement, leur optimisation et leur évolution tout en garantissant la continuité de service des applications et des données. Il intervient également dans la mise en œuvre de nouveaux projets IT. Responsabilités : Administration des Systèmes : Installer, configurer et maintenir les serveurs et systèmes d'exploitation (Windows, Linux, etc.). Gérer les systèmes de virtualisation (VMware, Hyper-V, etc.) et les environnements Cloud (AWS, Azure, etc.). Surveiller la performance des serveurs et des applications pour garantir leur bon fonctionnement. Assurer la gestion des sauvegardes et la mise en œuvre des stratégies de récupération après sinistre. Administration des Réseaux : Installer, configurer et maintenir les équipements réseau (switches, routeurs, firewalls, etc.). Assurer la gestion des VLANs, des accès VPN et des infrastructures LAN/WAN. Gérer les droits d'accès aux systèmes, configurer les services DNS, DHCP, Active Directory, etc. Surveiller et analyser le trafic réseau afin de prévenir tout incident ou dégradation de performance. Sécurité Informatique : Mettre en place des solutions de sécurité (pare-feu, antivirus, anti-spam, etc.). Gérer les mises à jour de sécurité des systèmes et des applications. Effectuer des audits réguliers pour garantir la conformité aux politiques de sécurité. Mettre en œuvre des solutions de chiffrement et de contrôle d'accès pour protéger les données sensibles. Support et Maintenance : Assurer un support technique de niveau 2 ou 3 pour résoudre les incidents et problèmes complexes. Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues des infrastructures IT. Préparer et gérer les évolutions des systèmes, mises à jour et patches nécessaires. Gestion de Projets : Participer à la définition et à la mise en œuvre de nouveaux projets IT (migration, nouvelles installations, évolutions matérielles et logicielles, etc.). Collaborer avec les autres départements pour déterminer les besoins IT et leur mise en œuvre technique. Rédiger la documentation technique liée aux projets et aux infrastructures mises en place. Gestion des Performances et Capacité : Surveiller les performances des systèmes et des réseaux, identifier les goulets d'étranglement et optimiser les ressources. Gérer les capacités du système pour anticiper les besoins en infrastructure (serveurs, bande passante, etc.). Compétences requises : Compétences techniques : Maîtrise des systèmes d'exploitation Windows Server, Linux (Red Hat, Ubuntu, etc.). Expérience avec les solutions de virtualisation (VMware, Hyper-V). Compétences en gestion des réseaux et des équipements (routeurs, switches, firewalls). Connaissance approfondie des protocoles réseau (TCP/IP, DNS, DHCP, etc.). Compétence en gestion de la sécurité informatique (firewalls, antivirus, VPN, etc.). Connaissance des services Active Directory, LDAP, et de la gestion des utilisateurs. Maîtrise des outils de surveillance des systèmes et des réseaux (Nagios, Zabbix, etc.). Bonnes pratiques de gestion des sauvegardes et des restaurations (backup). Qualités humaines : Rigueur, organisation et sens de l'analyse. Autonomie et capacité à travailler sous pression. Forte capacité à résoudre des problèmes techniques complexes. Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe. Sens de la confidentialité et de la sécurité des données.