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https://entreprise.francetravail.fr/depotoffrerecruteur/# Arkhênum est leader dans le domaine de la numérisation et valorisation des archives culturelles et industrielles. Chaque jour, nos équipes contribuent à mettre en lumière le passé de nos clients et à préserver leurs données pour permettre la transmission de leur histoire. Disposant d'une offre de service reconnue, allant de la préservation jusqu'à la valorisation des fonds patrimoniaux, nous accompagnons chaque année plus de 300 clients publics et privés en France et à l'international. Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche d'un(e) chef(fe) de projet international directement rattaché(e) au Directeur des Projets Internationaux. Votre rôle sera axé sur le pilotage de prestations essentiellement délivrées depuis l'international et vos débuts seront dédiés à une montée en compétences sur les domaines d'activités d'Arkhênum. Périmètre : Après avoir été formé(e) aux techniques de numérisation sur notre parc de scanners, puis aux principes de contrôle qualité et retouches qui sont une étape essentielle dans nos prestations, vous participerez au développement de l'activité internationale d'Arkhênum. Vos missions seront multiples et, sans être exhaustives, centrées sur les actions suivantes : - Mise en place d'atelier de numérisation dans nos locaux ou ceux du client - Participation au recrutement de nos futurs collaborateurs - Formation des opérateurs de numérisation ou de contrôle et des chefs d'équipe - Coordination des projets, suivi des plans d'actions - Contrôle de la qualité du travail produit par les équipes - Communication avec les parties prenantes (client, équipe locale, management Arkhênum) - Construction des tableaux de bord et remontée des éléments de productivité - Reporting financier - Participation aux réponses à Appel d'Offre ou toute autre sollicitation business Connaissances techniques : - Maitrise des outils bureautiques, notamment de tableurs (Excel, Open office), - Gestion de projets (génération et suivi de comptes-rendus, plannings, plans de projet), - Un très bon niveau en anglais est indispensable, la maitrise d'une autre langue serait un atout - Notions de photographie : format de fichiers (TIFF / JPEG), résolution, colorimétrie, - Notions sur l'utilisation de logiciels de visualisation, d'édition et de traitement d'images (ACDSee, XnView, Photoshop ou équivalent), - Des connaissances en matière de métadonnées (METS, ALTO, Dublin Core, etc.) seraient un plus. Qualités requises : - Attention et minutie, avec une vraie sensibilité vis-à-vis des aspects culturels et patrimoniaux attachés aux documents traités - Autonomie, motivation, rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse - Goût pour le relationnel et bonnes capacités de communication et de rédaction Autres éléments : - Tout profil de qualité sera considéré mais le poste est idéalement positionné à Bordeaux - Le rôle exige une appétence et une disponibilité permettant la réalisation de missions, généralement courtes, à l'étranger - Type de contrat : Cadre 35h - Contrat à Durée Indéterminée - Rémunération : très étroitement liée au niveau de formation ou à l'expérience du candidat

Nous recherchons un/une Secrétaire Comptable (H/F) afin d'assurer une organisation administrative de qualité au sein de notre entreprise spécialisée dans le bâtiment, sur notre agence de Montélimar (26200). A noter: des déplacements ponctuels sur notre agence de Vaison-la-Romaine pourront être prévus. Le permis B est donc indispensable pour ce poste. Vos missions: - Assurer la gestion des commandes fournisseurs et clients - Conseil et accompagnement client - Accueil téléphonique et physique - Traitement du courrier / mails - Assurer le suivi des plannings des techniciens - Assurer la gestion et le suivi des dossiers (factures, devis, commandes, accompagnement client) Compétences attendues: - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, EBP) - Compétences relationnelles : communication, organisation, sens du service client, capacité à travailler en équipe - Compétences en comptabilité seraient un plus Qualités personnelles recherchées: - Aisance relationnelle - Autonomie - Organisation - Rigueur

La plateforme PROCH'Emploi recrute pour une entreprise du territoire un Développeur expérimenté h/f en CDI. L'entreprise a créé un logiciel informatique, le plus populaire sur le marché. Ce logiciel a été téléchargé par une large gamme d'utilisateurs : gamers, overclockers, passionnés de hardware, fabricants de composants informatiques et entreprises soucieuses de la stabilité de leur parc informatique. VOS MISSIONS : - Participer a l'élaboration de nos projets backend : Partir du code existant en y ajoutant les couches d'abstraction nécessaires pour en faire un produit installable on-premise, faire évoluer l'outil existant en lien avec les clients, gérer les correctifs, . - Force de proposition : suggérer évolutions techniques et fonctionnelles pour améliorer la qualité de l'outil - Si affinité, développement client C# / Avalonia : Modification du client lourd pour gérer les nouvelles fonctionnalités et évolutions ( MVVM / cross platform Windows/Linux ) - Participation aux réunions d'équipe et brainstormings - Porter attention à la qualité et à la maintenabilité du code ENVIRONNEMENT : - Société de petite taille avec une très forte croissance - Equipe de développement constituée de 3 développeurs expérimentés - Conscient des limites des méthodes a la mode, l'organisation est saine et pragmatique - Forte proximité avec des clients prestigieux - Contexte fun (gaming, matériel, .) et grande communauté d'utilisateurs - Télétravail partiel possible - Environnement technique: C# / Net8 / MongoDB / SQL / Docker / Git (flow) / OAuth / OpenID PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes passionné par la tech, le hardware, le gaming et la culture geek ? Vous êtes au bon endroit ! Nous recherchons un développeur expérimenté C# oriente backend pour participer aux développement de nos nombreux projets à forte valeur ajoutée. PROFIL IDÉAL - Expérience : Minimum 5 ans en développement C# backend - Langues : Maîtrise courante de l'anglais - Formation : BAC+3 ou +5, sachant que les compétences et l'expérience priment - Compétences : Travail en équipe, pragmatisme, produire du code de qualité facilement lisible et maintenable, curieux - Dans l'idéal : connaissance du hardware PC, de l'outil OCCT, de l'overclocking - Culture : Une passion pour l'univers tech, hardware, geek, gaming Poste à pourvoir en CDI, démarrage dès que possible Pourquoi candidater dans cette entreprise ? - Équipe soudée : Travail au sein d'une équipe dynamique et passionnée. - Croissance internationale : Opportunités de carrière dans une entreprise en pleine expansion. - Culture geek : Environnement de travail convivial et inspirant. - Équipement de pointe : Accès à du matériel informatique de dernière génération. - Facilité d'accès : Proximité de la gare de Douai

Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d'une heure des plages de Sète et d'Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l'Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente). La collectivité est engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au cœur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail. Dans le cadre de l'organisation évolutive en cours du pôle Ressources Humaines initiée en janvier 2024 visant à terme un fonctionnement en gestion dite intégrée, le service gestion des personnels est renforcé par le recrutement d'un Gestionnaire Carrière & Paie supplémentaire, qui rejoindra un collectif en pleine évolution. Cette arrivée permettra de constituer une équipe de 4 gestionnaires (2 gestionnaires carrière / paie, 1 gestionnaire carrière / paie / absences et 1 gestionnaire absences/retraite/ action sociale). Missions : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en binôme avec un autre gestionnaire, sur un portefeuille d'environ 100 agents aux profils variés. Gestion des carrières - Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique). - Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives). - Gérer les campagnes annuelles d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne. - Analyser et appliquer les réglementations statutaires. - Rédiger les arrêtés et contrats de travail. - Instruire les dossiers de médaille du travail. - Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel. Gestion de la paie et des absences - Saisir et contrôler les éléments variables de paie. - Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN). - Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants. - Réaliser des simulations salariales et études budgétaires. - Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT.

Implanté à Croix et à Lyon, Explicite est un cabinet spécialisé dans le conseil auprès des représentants des salariés (CSE et organisations syndicales). Notre particularité tient à la place que nous accordons à l'humain, tant dans nos valeurs que dans les projets que nous accompagnons. Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) chargé(e) de missions consultant(e) RH en CDI à Croix. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous intervenez pour : - Superviser le travail technique des collaborateurs travaillant avec vous sur le dossier ; - Analyser les politiques ressources humaines des entreprises et élaborer des recommandations opérationnelles ; - Accompagner et conseiller les représentants des salariés dans le cadre de projets à forts enjeux (réorganisations, PSE, fusions) ou de négociations d'accords (GPEC, égalité professionnelle, épargne salariale.), - Préparer et mener des entretiens avec les représentants des salariés. Des déplacements de courtes durées France entière sont à prévoir. En fonction de votre expérience et de vos envies, vous pourrez contribuer au développement du cabinet et à l'amélioration de ses pratiques.

Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d'une heure des plages de Sète et d'Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au cœur de l'Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente). La collectivité est engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au cœur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail. Dans le cadre de l'organisation évolutive en cours du pôle Ressources Humaines initiée en janvier 2024 visant à terme un fonctionnement en gestion dite intégrée, le service gestion des personnels est renforcé par le recrutement d'un Gestionnaire Carrière & Paie supplémentaire, qui rejoindra un collectif en pleine évolution et recherche un (e) gestionnaire pour un remplacement de congé maternité. Missions : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des agents en binôme avec un autre gestionnaire, sur un portefeuille d'environ 100 agents aux profils variés. Gestion des carrières - Assurer le suivi administratif des dossiers agents (gestion physique et numérique). - Mettre en œuvre les procédures liées à la carrière (recrutement, avancements, positions administratives). - Gérer les campagnes annuelles d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne. - Analyser et appliquer les réglementations statutaires. - Rédiger les arrêtés et contrats de travail. - Instruire les dossiers de médaille du travail. - Accueillir et informer les agents sur leur parcours professionnel. Gestion de la paie et des absences - Saisir et contrôler les éléments variables de paie. - Effectuer le mandatement mensuel des paies et les déclarations sociales (DSN). - Suivre le régime indemnitaire et établir les arrêtés correspondants. - Réaliser des simulations salariales et études budgétaires. - Gérer les absences pour raison de santé (congés maladie, AT, CLM, CLD) via le module SMD de SEDIT. Spécificités : - Travail en équipe au sein d'un pôle RH en pleine structuration. - Interface avec différents services et interlocuteurs internes/externes. - Poste demandant rigueur, autonomie et respect des délais. Pourquoi nous rejoindre ? - Rémunération attractive : IFSE (243.70€ brut/mois) - Qualité de vie au travail : Horaires aménagés (8h-17h). - Mobilité durable : Remboursement transport (75%), forfait mobilité (jusqu'à 300€/an). Profil : Formation & Expérience - Formation en Ressources Humaines souhaitée. - Expérience sur un poste similaire souhaitée. - Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion de la paie. - Connaissance des outils RH (SIRH, Excel, Word). La collectivité utilise SEDIT RH. Qualités requises - Curiosité intellectuelle et goût pour les défis professionnels - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux évolutions. - Organisation, rigueur et esprit d'analyse. - Aisance relationnelle et sens de l'écoute. - Bonne expression écrite et respect de la confidentialité.

Gestion administrative des stagiaires et alternants en formation : Dossiers de rémunération - émargements, - facturation - gestion documentaire

Vous cherchez une entreprise respectueuse, qui valorise ses collaborateurs.trices et place le travail de qualité au centre de ses préoccupations ? Si oui, rejoignez Alpes Contrôles ! En effet, nous recherchons notre futur Responsable d'Agence (F/H) pour notre agence de Bordeaux. Vos missions : En tant que Membre du Comité de Direction, vous serez le relais de la Direction Régionale au sein de votre agence. Vous proposerez une stratégie propre à votre établissement, piloterez son développement commercial et en assurerez la gestion financière. Vous veillerez également à concilier l'atteinte des objectifs avec le maintien de la qualité des prestations et la satisfaction client, et plus globalement le respect des valeurs de l'entreprise. Homme ou femme de terrain, vous élaborerez les offres commerciales et les contrats, développerez et fidéliserez votre clientèle, tout en exerçant un rôle opérationnel en fonction de votre domaine d'expertise. A terme, vous développerez et diversifierez nos activités sur votre secteur et animerez, coordonnerez et optimiserez l'activité du personnel technique et administratif que vous recruterez. Profil Ingénieur.e généraliste du bâtiment / génie civil, vous justifiez d'une expérience réussie en bureau de contrôle. Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ? Outre votre expertise technique, votre esprit d'initiative, votre autonomie et vos qualités commerciales seront les ingrédients clés de votre réussite et vous permettront d'évoluer dans ce poste !

Le Groupement d'Employeurs, GEN79 Emploi, a pour objectif de recruter des candidats (CDD/CDI) afin de les mettre à disposition auprès de ses entreprises adhérentes. Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un profil technicien programmeur H/F. Secteur : Moncoutant (79) Activités principales : En fonction des consignes du Responsable d'Atelier, et en fonction des réalisations déjà en cours sur l'îlot : - Proposer au Responsable d'Atelier une organisation des pièces à produire sur les différentes machines de l'îlot de production ; - Prendre connaissance du dossier de fabrication et étudie les plans ; - Approvisionner le poste en bruts ou pièces à usiner, à l'aide du transpalette ou du chariot élévateur, et en contrôle la quantité ; et les références (ref client, ref commande, date, etc.) - Préparer les éléments nécessaires à l'usinage des pièces à l'unité ou en série en vérifiant et en montant l'outillage de découpe nécessaire, en sélectionnant le programme (s'il existe) ou en programmant la machine ; et en réalisant la mise au point nécessaire ; - En cas de prototype, étudier, définir et formaliser le procédé de fabrication par usinage ; créer le programme, l'enregistrer sur le serveur et réaliser la gamme d'usinage ; - Lancer le programme machine et vérifier la progression des opérations d'usinage ; - Contrôler la première pièce si production en série et procéder à l'ajustement des paramètres en cas d'écarts ou de dysfonctionnements ; vérifier les temps de production s'ils sont cohérents ; - Réaliser le contrôle visuel et dimensionnel des pièces produites, selon le dossier de fabrication ; - Effectuer les retouches si nécessaire ; - Compléter un rapport de contrôle si besoin ; - Quand la production est terminée, faire la mise en carton, apporter les pièces usinées en zone d'expédition, puis renseigner les fiches d'OF avec le temps passé à l'usinage, et les transmettre au Responsable d'Atelier ; - Être le référent technique sur l'îlot : intervenir en premier lieu en cas de problème machine sur l'îlot de production, conseiller les opérateurs de l'îlot en cas de difficulté (pièce difficile), formation au poste des nouveaux opérateurs sur l'îlot ; répondre aux demandes ponctuelles de devis pour les temps d'usinage - aider au chiffrage ; - Assurer la maintenance 1er niveau des machines sous sa responsabilité - Nettoyer et entretenir le poste de travail régulièrement - Nettoyer et ranger l'atelier chaque fin de semaine Profil : - Expérience souhaitée à un poste similaire - Connaître la technologie et résistance des matériaux (alu, inox, acier.) - Lire et interpréter un plan et un dossier de fabrication - Maîtriser les différentes techniques d'usinage - Savoir programmer en FAO - Maîtriser la programmation des machines-outils d'usinage et de la commande numérique - Savoir utiliser les outils de contrôle dimensionnels (pied à coulisse, micromètre, etc.) - Avoir une bonne représentation spatiale des volumes - Savoir se conformer aux objectifs de production - Être rigoureux et organisé - Faire preuve de vigilance et de concentration liée à un travail de précision - Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles Conditions : - Prise de poste immédiate ou selon disponibilités - Rémunération en fonction de l'expérience et de la formation (+ chez l'adhérent ?) - Avantages GEN79 Emploi : indemnité kilométrique, CSE externalisé, Action Logement. Type de contrat : - CDD initial de 3 mois - Temps plein

Située au sein du MIN de Rungis (94), notre entreprise propose à ses clients une offre large de services à forte valeur ajoutée. TTM considère chaque client avec sérieux et professionnalisme. L'entreprise est composée d'une flotte de 150 véhicules porteurs et ensembles articulés, et compte plus de 220 salariés dans son équipe. Attachée à l'équilibre du travail en équipe, TTM accompagne au quotidien chaque collaborateur ambassadeur de l'image de l'entreprise : « Venir ensemble est un commencement ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est un succès » (Henry Ford). Nous recherchons un/e Assistant/e de gestion du personnel pour venir renforcer notre équipe ! Sous la direction de la RRH et en relation avec les services Exploitation Transport et Logistique, vous exécutez les opérations administratives relatives à la vie du contrat de travail des salariés et en assurez le suivi. Vos missions seront les suivantes : - Accueil physique et téléphonique des salariés - Constitution des dossiers d'embauche, réalisation des accueils RH et suivi des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations - Transmission à la paie des éléments variables de paie (arrêts de travail, contrats, mutuelle, RIB, acomptes...) - Gestion et suivi de la mutuelle et de la prévoyance (nouvelles adhésions, relance documents manquants, établissement des bons de portabilité pour les salariés sortis...) - Gestion et suivi des visites médicales (embauche, périodique, reprise, milieu de carrière...) - Rédaction des attestations employeur, courriers aux salariés et de la communication interne - Gestion et suivi des différents dispositifs des administrations (ATD, EMPLOI FRANCS...) - Suivi des plannings en relation avec le service exploitation (AI, CP, MAL, AT) - Recueil, déclaration et suivi des accidents du travail (formulaire de déclaration, avis de réserves, questionnaire CPAM...) - Alimentation des tableaux de bords RH (liste d'entrée du personnel, tableau de suivi des médicales, RUP, plateforme TTM PRO...) - Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel - Suivi des sessions de formation (FCO, CACES, SST, Gestes et postures...) - Classement et archivage des dossiers du personnel Liste de missions non exhaustive. Vous êtes le/la candidat/e idéal/e si : Diplômé/e d'une formation BAC+2 à BAC +3 en Ressources Humaines, avec de solides connaissances en droit social, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire. De nature communicatif/ve avec de très bonnes qualités rédactionnelles, vous savez vous intégrer dans une équipe et être force de proposition. Vous avez également la capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques tels qu'Office 365. Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et respect des échéances sont les maîtres mots de notre quotidien ! Une première expérience dans le secteur du Transport routier de Marchandises serait appréciée. - Type de contrat : CDI - Démarrage : dès que possible - Localisation du poste : MIN de Rungis (94) - Rémunération : 2.250 € brut/mois - Temps de travail : 39h/semaine - Horaires : 09h00/18h00 du lundi au jeudi et 09h00/17h00 le vendredi Vous vous reconnaissez à travers cette annonce, alors rejoignez-nous !