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RESPONSABILITÉS : LES ATELIERS DE LA CHAPELLE est une filiale du prestigieux Groupe AURIGE, leader incontesté dans la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques en France. Les Ateliers de la Chapelle sont renommés pour leur expertise en menuiserie et ébénisterie, employant une cinquantaine de professionnels qualifiés. Situés au Longeron dans le Maine-et-Loire, nous couvrons la fabrication, la restauration, l'ébénisterie, la sculpture ornementale et les études préalables, et sommes reconnus en France et à l'international pour la qualité exceptionnelle et le savoir-faire artisanal de nos productions. En tant que Chargé d'Affaires & de Projets dans la Menuiserie (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes : 1/ COORDINATION TRAVAUX & ATELIER - Organiser et superviser les chantiers, en planifiant les étapes de pose et en veillant au respect des délais. - Collaborer étroitement avec les architectes, clients, sous-traitants et autres intervenants pour garantir une exécution fluide des travaux. - Préparer les implantations sur site et transmettre les instructions aux équipes sur le terrain. - S'assurer de la qualité des fabrications en atelier et du respect des cahiers des charges. - Travailler en binôme avec le chef d'atelier pour résoudre les éventuels problèmes techniques. 2/ GESTION & SUIVI DES PROJETS - Assurer le suivi global des budgets liés aux projets (main-d'œuvre, matériaux, sous-traitance) et initier des actions correctives si nécessaire. - Piloter les échanges avec le client sur les modifications éventuelles, les choix de matériaux et les échantillons. - Superviser les dessins techniques et garantir leur conformité aux exigences des projets. - Effectuer le contrôle des prestations des sous-traitants, de la commande à la livraison. 3/ CHIFFRAGE & DEVELOPPEMENT COMMERCIAL - Préparer, calculer et présenter des devis précis pour validation par la direction ou le client. - Contribuer ponctuellement à la préparation des propositions commerciales en collaboration avec l'équipe atelier. - Participer à des réunions de suivi de projet pour assurer une communication fluide entre les équipes techniques et administratives. Ce rôle offre une opportunité unique de conjuguer expertise technique, gestion de projets et relation client dans un environnement stimulant. PROFIL RECHERCHÉ : Chez Les Ateliers de la Chapelle, nous valorisons l'engagement et le développement professionnel de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure à taille humaine où chaque membre joue un rôle déterminant dans la de nos projets. Nous sommes passionnés par notre mission de préserver et de restaurer le patrimoine historique à travers des métiers du bois traditionnels. Pour cette création de poste, le profil idéal est: - Fait preuve d'autonomie et de proactivité, sachant rechercher de manière efficace les informations nécessaires pour assurer la bonne conduite des projets confiés. - Possède une solide capacité de coordination, garantissant une communication fluide entre les différents acteurs impliqués : clients, maîtres d'œuvre, équipes internes et sous-traitants. - Maîtrise la transmission des informations clés, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient parfaitement alignées sur les objectifs et les étapes du projet. - Dispose d'un sens aigu de l'organisation, capable de structurer et de planifier les différentes phases des projets tout en surveillant leur rentabilité économique. - Excelle dans la gestion des relations clients, en répondant à leurs attentes tout en respectant scrupuleusement les contraintes de budget et de planning. - Démontre rigueur, esprit d'équipe et initiative, qualités essentielles pour réussir dans un environnement dynamique et exigeant. - Est idéalement titulaire d'un diplôme supérieur dans le secteur du BTP (ou équivalent) et justifie d'u moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise en gestion de projets techniques. Salaire: selon profil / à titre indicatif aux alentours de 42K€ à 48K€ brut annuel (sur 13 mois) Poste: CDI base 38h/hebdomadaire Statut: CADRE/ETAM selon profil Avantages: 13ème mois, intéressement, mutuelle d'entreprise, prime de régularité, véhicule de service.

RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des jeunes ? Vous souhaitez les aider à révéler leurs talents et à faire les bons choix pour leur futur professionnel ? Rejoignez-nous en tant que consultant indépendant ! Vos missions : - Accompagner des jeunes dans leur orientation professionnelle en les aidant à identifier leurs compétences et leurs aspirations. - Écouter, conseiller et guider avec bienveillance, afin d'offrir un suivi personnalisé à chaque jeune. - Structurer le parcours de chaque jeune en lui proposant un projet d'orientation solide, cohérent et motivant. - Suivre l'évolution des jeunes tout au long de leur démarche d'orientation jusqu'à ce qu'ils trouvent leur voie. Ce que nous vous offrons : - Un contrat de partenariat indépendant (temps partiel). - Une formation complète de 35 heures (100 % en ligne), qui vous apportera tous les outils nécessaires pour réussir dans cette mission. - Un tarif préférentiel pour la formation : 1 200 € au lieu de 2 000 € ! - La possibilité de faire une réelle différence dans la vie des jeunes et de participer activement à leur succès. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : - Un(e) consultant(e) passionné(e) par l'accompagnement et le développement personnel des jeunes. - Vous souhaitez investir votre énergie pour aider les jeunes à découvrir leur potentiel et à réussir leur projet professionnel. - Vous avez un sens de l'écoute et de la bienveillance, et êtes capable de faire preuve d'une grande rigueur pour accompagner chaque jeune. Pourquoi rejoindre Orientaction ? - Un impact concret : Aidez des jeunes à se construire un avenir professionnel en accord avec leurs aspirations. - Une équipe dynamique : Rejoignez une équipe passionnée par l'accompagnement et le développement des talents. - Des outils performants : Bénéficiez des outils et des méthodes éprouvées d'Orientaction pour réussir vos missions. Postulez dès maintenant et démarquez-vous en 2025 !

RESPONSABILITÉS : Votre mission Vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien des activités quotidiennes du pôle RH Opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Coordinatrices RH, pour assurer le bon fonctionnement des processus et fournir un soutien administratif. Et concrètement ? - Côté ADP : - Préparer l'embauche d'un salarié : contrat de travail, dossier du personnel, VIP, mutuelle, process entrée, etc... - Assurer l'administration du personnel en cas de mouvement (mobilité géographique et fonctionnelle, sortie du collaborateur, etc...) - Rédiger les réponses aux courriers des salariés (démissions, retraite, fin de période d'essai, attestations employeur, etc...) - Suivre le renouvellement et la validation des périodes d'essai et des mission d'intérim - Maintenir et mettre à jour le base de données RH - Côté Recrutement : - Définir les besoins en recrutement avec les Coordinatrices RH - Diffuser les annonces via notre ATS - Trier les CV des candidatures reçues - Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et planifier les entretiens pour les Coordinatrices RH et les Managers, avec les candidats sélectionnés - Rechercher activement des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels et réaliser de l'approche directe - Animer quotidiennement un Talent Pool pour favoriser les candidatures - Suivre le process de recrutement par un reporting rigoureux et garantir une expérience candidat de qualité Tout ça avec sérieux... Mais sans se prendre au sérieux PROFIL RECHERCHÉ : Vous vous reconnaissez ? - Vous avez l'expérience candidat dans la peau - On dit de vous que vous avez le sens de l'écoute et du dialogue - La rigueur et l'organisation ne sont pas qu'un concept pour vous - Vous êtes passionné par les solutions et beaucoup moins par les problèmes - Vous êtes diplômé(e) à minima d'un BAC +3 en Ressources Humaines - Et si vous avez déjà 3 années d'expériences dans le domaine de l'administration du personnel et du recrutement

RESPONSABILITÉS : Ce que vous allez faire : - Accompagnement sur-mesure : Vous serez le guide et le soutien des clients dans leur repositionnement professionnel, en leur proposant des solutions personnalisées et innovantes. - Coaching carrière : Aidez-les à révéler leur potentiel, en travaillant sur la construction de projets solides et en leur ouvrant de nouvelles perspectives professionnelles. - Ateliers interactifs : Animez des ateliers de développement personnel, de préparation aux entretiens, et de stratégie de recherche d'emploi pour dynamiser leur parcours. - Networking stratégique : Développez et renforcez votre réseau professionnel et connectez vos clients avec des opportunités d'emploi pertinentes. - Suivi individualisé : Assurez un suivi régulier, à chaque étape de leur transition, en les aidant à identifier et saisir les meilleures opportunités sur le marché. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Vous avez une expérience en outplacement ou en bilan de compétence, conseil en carrière ou coaching. - Vous êtes créatif(ve), curieux(se) et avez une vraie passion pour aider les personnes à surmonter les défis professionnels. Prêt(e) à transformer des vies et à faire la différence ? Envoyez-nous dès aujourd'hui votre candidature. Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre une équipe qui partage vos valeurs et votre ambition !

RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des jeunes ? Vous souhaitez les aider à révéler leurs talents et à faire les bons choix pour leur futur professionnel ? Rejoignez-nous en tant que consultant indépendant ! Vos missions : - Accompagner des jeunes dans leur orientation professionnelle en les aidant à identifier leurs compétences et leurs aspirations. - Écouter, conseiller et guider avec bienveillance, afin d'offrir un suivi personnalisé à chaque jeune. - Structurer le parcours de chaque jeune en lui proposant un projet d'orientation solide, cohérent et motivant. - Suivre l'évolution des jeunes tout au long de leur démarche d'orientation jusqu'à ce qu'ils trouvent leur voie. Ce que nous vous offrons : - Un contrat de partenariat indépendant (temps partiel). - Une formation complète de 35 heures (100 % en ligne), qui vous apportera tous les outils nécessaires pour réussir dans cette mission. - Un tarif préférentiel pour la formation : 1 200 € au lieu de 2 000 € ! - La possibilité de faire une réelle différence dans la vie des jeunes et de participer activement à leur succès. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : - Un(e) consultant(e) passionné(e) par l'accompagnement et le développement personnel des jeunes. - Vous souhaitez investir votre énergie pour aider les jeunes à découvrir leur potentiel et à réussir leur projet professionnel. - Vous avez un sens de l'écoute et de la bienveillance, et êtes capable de faire preuve d'une grande rigueur pour accompagner chaque jeune. Pourquoi rejoindre Orientaction ? - Un impact concret : Aidez des jeunes à se construire un avenir professionnel en accord avec leurs aspirations. - Une équipe dynamique : Rejoignez une équipe passionnée par l'accompagnement et le développement des talents. - Des outils performants : Bénéficiez des outils et des méthodes éprouvées d'Orientaction pour réussir vos missions. Postulez dès maintenant et démarquez-vous en 2025 !

Pourquoi nous rejoindre ? Arkema offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi et mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences et bénéficient d'une rémunération attractive et équitable. Qui sommes-nous ? Arkema est un leader mondial des Matériaux Innovants pour un Monde Durable, avec l'ambition de devenir un pur acteur des Matériaux de Spécialités. Nous sommes One Arkema, composé de 21 100 employés, dont 1 800 chercheurs, présents dans 55 pays avec 16 centres de R&D et répartis parmi de nombreuses entités et marques telles que Bostik, ArrMaz et bien d'autres encore ! Allez au-delà de vos découvertes ! Vos futures responsabilités : Bostik, segment adhésifs du groupe Arkema, recherche pour son site de Ribécourt, son/sa futur(e) Responsable Qualité qui sera garant de l'animation et du déploiement du système Qualité du site (environ 180 salariés). Votre objectif principale sera de réduire les coûts de non qualité en agissant sur la réduction des non conformes et des déchets, et animer le système de management Qualité du site afin d'accompagner les Pilotes vers la maitrise de leur processus. Directement rattaché(e) au Directeur du site, vos missions seront les suivantes : Management d'équipe * Manage la performance au quotidien, anime les entretiens individuels annuels et les réunions d'équipe, s'assure de la communication et de l'information dans son équipe. * Gère le budget du service. * Développe les compétences de ses collaborateurs Amélioration continue * Est Pilote du processus Qualité (SMQ) : responsable du suivi des indicateurs de pilotage et de la réalisation des actions d'amélioration définies dans le plan de progrès. * Coordonne la mise en œuvre de la démarche SMART dans son service (résolution de problème). Système de management de la Qualité * Est garant du système Qualité du site, s'assure de la conformité de la gestion documentaire * Anime les revues de processus et de Direction du site en collaboration avec le Responsable LCU et Coordination Qualité * Anime les sensibilisations Qualité des nouveaux arrivants en collaboration avec le Responsable LCU et Coordination Qualité * Est garant de l'activité de laboratoire de contrôle Qualité usine * Pilote le process de gestion des Non Conformes de production (dérogation) * Pilote le process de gestion des RQP - RQF * Pilote le coût de non-qualité (NQI), les plans d'amélioration de l'indicateur Bon du Premier Coup (réduction des Non Conformes de production). * Gère et analyse le suivi des stocks SAP : DMSAE / retours / TRIA (essais) /NPS * Supporte les équipes de production dans l'analyse des causes de non-conformités et de réclamations clients. * Propose des actions correctives et préventives adaptées. * Coordonne le plan d'action Qualité avec la R&D (BSTC) * Pilote les audits internes et Clients * Anime la Journée mondiale de la Qualité * Participe au réseau COR-QUAL (coordinateurs qualité) Groupe Hygiène - Sécurité - Environnement * Participe au développement de la Culture de la Sécurité et de la Qualité dans l'entreprise. * Anime le management QHSE par le biais de réunions d'équipe régulières. * Contribue aux différentes études de risque (sécurité procédé), de danger ou sanitaire * Respecte et faire respecter les règles en HSE. * Contribue à l'atteinte des objectifs QHSE * Signale les incidents ou anomalies rencontrées dans le domaine QHSE en utilisant les outils à disposition. Le profil que nous recherchons : * Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Master en Qualité (SMQ) et formation supérieure en techniques de laboratoire (Connaissance des méthodes de contrôle Qualité) * Vous maîtrisez des Normes Hygiène, Sécurité et Environnement, des exigences du Système de Management de la Qualité selon l'ISO 9001, et du management de l'Environnement selon l'ISO 14001, et du Référentiel AIMS. * Vous avez une connaissance des impacts, des indicateurs, des mesures opérationnelles de son activité sur l'environnement * Vous savez utiliser les méthodes de résolution de problème * Vous savez animer, sensibiliser, informer et former du personnel dans les domaines QHSE et propres à son secteur d'activité * Vous avez une connaissance de la chimie des produits fabriqués et des applications industrielles * Vous faites preuve d'autonomie, de sens critique et du discernement, goût pour la communication, bonne gestion du stress personnel, esprit d'analyse et de synthèse, esprit d'équipe. * Vous avez une capacité de management (gesti

RESPONSABILITÉS : L'ADMR est le premier réseau français associatif au service des personnes, implanté dans toute la France. Depuis plus de 75 ans, l'ADMR déploie des services destinés à l'ensemble de la population, de la naissance à la fin de vie, qui répondent aux besoins de chacun pour continuer à vivre chez soi malgré la dépendance ou le handicap, ou simplement pour plus de confort et un meilleur équilibre familial. PROFIL RECHERCHÉ : Profil Formation supérieure en lien avec les missions (RH, social, management, gestion ...) - Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans l'économie sociale et solidaire, idéalement le secteur des services à la personne - Maîtrise des fondamentaux en législation sociale et droit du travail - Capacité à accompagner et conseiller des dirigeants et des salariés - Expérience réussie en travail d'équipe - Intérêts pour la vie associative et le travail avec des bénévoles - Maîtrise des outils bureautiques courants et des outils collaboratifs de travail - Bonne communication orale et écrite - Capacités d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte

RESPONSABILITÉS : Après une période de formation au métier et process, un accompagnement en binôme avec un(e) Responsable d'agence marraine/parrain, vous prenez la responsabilité de l'agence, où vous remplirez au quotidien les missions suivantes : - Recruter, manager et renforcer une équipe de 4 collaborateurs dans leurs activités quotidiennes, profils assistanat commercial/consultant en recrutement. Votre accompagnement humain leur permet de développer leurs compétences et de s'inscrire dans un projet global de performance. Chez Supplay un responsable d'agence sait faire l'ensemble des missions de ses collaborateurs et est en capacité si besoin de saisir les contrats, les heures, recruter les intérimaires,... d'être un renfort opérationnel pour l'équipe! - Développer et pérenniser la rentabilité de votre centre de profit, en constituant votre portefeuille clients et intérimaires, en faisant vivre vos accords-cadres nationaux et en développant de nouveaux marchés, par une présence terrain importante (secteur d'environ 20km autour de l'agence). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : - Vous disposez d'une expérience confirmée en développement commercial B to B en prestation de services idéalement sur la bassin économique du Havre. - Challenger(euse) dans l'âme, vous savez et aimez manager une équipe opérationnelle, motiver, fédérer et mobiliser autour d'un projet et d'objectifs communs. - Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre leadership, votre sens du service et votre esprit collectif. - Vous aimez être le couteau suisse, à la fois agile et créatif pour répondre quotidiennement aux problématiques RH de vos clients. La proposition Supplay - Rémunération base fixe (Junior ou Sénior, selon expérience) sur 13 mois - Variable mensualisé (% de la marge et du résultat net) - Primes quadrimestrielles (individuelles, équipe, région) - Participation aux bénéfices - 15 RTT par an - Tickets restaurants - CE (chèques vacances, noël, nombreux avantages) - Mutuelle d'entreprise - Pas de véhicule professionnel / Remboursement frais kilométriques selon barème fiscal

RESPONSABILITÉS : OÙ : Ancenis (dpt 44) - QUOI ? un CDI - QUAND ? dès que possible Vous intégrez une équipe RH de 7 personnes et prenez en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines (120 salariés) de la Direction de l'Expérience Adhérents Terrena et des équipes Offre, Achats et Communication de Terrena Pro, notre enseigne de magasins de la coopérative. Vous vous positionnez en véritable « Business Partner », en veillant à ce que les processus RH soient mis en œuvre de façon cohérente, dans le respect de la législation sociale, des valeurs et des pratiques du Groupe. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des enjeux RH (gestion RH quotidienne, management des équipes, application des dispositions légales, conventionnelles et des différents processus RH, ...). - Assurer les recrutements en proximité avec les managers, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs. - Gérer les situations individuelles tout au long de la vie professionnelle du salarié (contrats, avenants, mobilités, évolutions, disciplinaire, départs, ...), en lien étroit avec les équipes paie et administration du personnel. - Renseigner les salariés sur leurs droits et démarches, répondre à leurs questions (absences, congés, rémunération...). - Piloter les processus RH annuels : revue salariale, people review, plan de développement des compétences... - Contribuer aux projets d'évolution d'organisation du périmètre et aux projets RH transverses. Vous occuperez également pour l'ensemble du périmètre de l'équipe le rôle de référent handicap. Dans le cadre de vos missions, vous vous déplacez occasionnellement sur les différents sites du périmètre : Laval (53), Angers (49) et Chasseneuil du Poitou (86). PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez déjà une expérience réussie dans une fonction similaire ? Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité : Þ Vous avez de bonnes connaissances ainsi qu'une réelle pratique du droit du travail ; Þ Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, maîtrise de soi, disponibilité, ouverture) ; Þ Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et savez gérer les urgences et les priorités ; Þ Vous êtes doté de bonnes capacités rédactionnelles ; Þ Vous maîtrisez le pack office (excel, word, powerpoint). Nous avons hâte de vous accueillir ! Conditions proposées : Poste ouvert en CDI, à temps complet (80% possible) et à pourvoir dès que possible. Il est basé à Ancenis (entre Nantes et Angers, accessible depuis la gare à 10 minutes à pied de notre site). Nous vous proposons un salaire tenant compte de votre profil, un treizième mois et un CE offrant de nombreux avantages. Des indemnités transport en commun et kilométrique vélo/trottinette sont en place au sein de la coopérative. Nous disposons également d'un restaurant d'entreprise sur site.

RESPONSABILITÉS : Afin de soutenir le développement de Jeff de Bruges, la Direction, basée au siège social de Ferrière en Brie (77), recherche une Cheffe ou un Chef de projet référentiels (H/F) - CDI - forfait jour (214 jours). Rattaché(e) à la Responsable Marketing Produit, vous aurez pour principales missions d'assurer la gouvernance des données en définissant les processus de gestion de la donnée, garantissant l'évolution et la fiabilité de la donnée, ainsi que leur intégration entre les systèmes d'information : Et plus précisément : - Définir et déployer la stratégie de gestion des données, - Garantir la complétude, la cohérence, la qualité et la fiabilité de la donnée, - Animer la gouvernance opérationnelle de la donnée, - Sensibiliser à la qualité de la donnée et soutenir les équipes dans la mise à jour et la maintenance des données, - Participer à la bonne maintenance des données dans les différents systèmes, - Créer et mettre à jour la documentation utilisateurs, - Garantir l'analyse et de la traçabilité de la donnée, - Mettre en place et suivre les KPI's, - Analyser et identifier les anomalies ou incohérences et mettre en place des actions correctives., - Être proactif et force de proposition sur l'évolution des paramétrages des outils et des processus métiers, - Piloter et superviser les chantiers de mise en place des nouvelles données, nouveaux paramétrages, référentiels, - Mettre à jour les paramétrages dans les systèmes d'information et s'assurer du bon déploiement, - Assurer une veille réglementaire et technologique. Vous évoluez dans une équipe de 6 personnes bienveillante, dynamique et soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une formation supérieure avec une spécialisation en gestion et exploitation de données et possédez une expérience significative de 4 années minimum sur un poste similaire. Vous avez développé des compétences techniques et opérationnelles : - Maîtrise des pratiques de gestion des données, - Bonne capacité à appréhender rapidement les systèmes d'information et leurs échanges ainsi que les enjeux techniques et fonctionnels, - Bonne connaissance des outils Data et ERP (Microsoft D365), - Maîtrise de l'anglais, - Maîtrise des démarches d'amélioration continue, d'audit et de gestion de projet, - Connaissance des normes et procédures de sécurité de l'information et réglementation, - Connaissance des outils de pilotage et des indicateurs de performance, - Capacité à travailler en transversal. Vous disposez de qualités personnelles : - Sens de l'organisation, priorisation et anticipation, - Autonome et agile, - Rigueur, - Sens relationnel, - Pédagogie, - Qualité rédactionnelle, - Force de proposition, - Sens du travail en équipe, - Esprit d'analyse et de synthèse. Nous vous proposons : - Une autonomie d'organisation et des missions diversifiées, - Un état d'esprit convivial dès votre onboarding, - Et aussi : complémentaire santé, carte ticket restaurant, participation... Comment va se dérouler votre recrutement : - Un entretien avec le Responsable de Projet de la Direction Générale, - Un entretien avec la Responsable Marketing Produit et/ou le Directeur Général, - Un entretien avec le Département Ressources Humaines. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine transformation, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature !