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Description du poste : En tant que futur super héros , votre mission sera de protéger les TPME de votre région en valorisant le travail de qualité. Après les avoir sélectionnées, vous aiderez les Meilleures Entreprises à recueillir et à mettre en avant les expériences authentiques de leurs clients. En faisant cela, vous aiderez les Entreprises à protéger leur réputation et à augmenter leur rentabilité grâce aux retours d'expérience contrôlés de leurs clients. Description du profil : Transformez et libérez votre vie professionnelle Marre de la routine ? vous aspirez à plus d'autonomie et de reconnaissance professionnelle ? En intégrant notre concept 5 étoiles, franchissez le pas pour une mission noble, pour une mission qui compte ! Contribuez à une économie plus transparente Vous êtes dérangé par les fausses promesses des vendeurs et par les faux avis en ligne qui trompent les consommateurs ? Devenez acteur du changement en favorisant une culture de vérité et de confiance entre les Entreprises méritantes et les Consommateurs. Bénéficiez d'un revenu récurrent et d'une liberté financière Grâce au suivi de vos adhérents et à leur renouvellement, vous générez un revenu régulier et illimité sur les commissions de vos abonnements vendus.

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A propos de la structure Job 'chantiers Job 'chantiers assure la gestion de chantiers d'insertion, notamment spécialisés dans les activités suivantes : - Gestion des espaces verts : désherbage, taille, tonte, entretien de chemins .. - Maçonnerie et petit patrimoine bâti : rénovations de fontaines, chemins, murs . - Vélo et mobilité douce : promotion de la mobilité douce, entretien et maintenance de vélos .. Job 'chantiers s'appuie sur des supports de travail proposés par des communes, métropoles, agglomérations ou encore des bailleurs sociaux afin d'embaucher des personnes éloignées de l'emploi et leur apporter un accompagnement social et professionnel approfondi. L'accompagnement prend la forme de rendez-vous individuels ainsi que de formations collectives ou de stages dans des structures externes aux chantiers. Vous rejoignez et manager une équipe de 7 personnes dont 1 adjointe de pôle, 2 encadrants (espaces verts et petit patrimoine) , 2 encadrants mobilité douce (C-Vélo et mobilité vélo à Issoire) 1 conseillère socio-professionnelle, et 1 éducatrice spécialisée Première Heures en Chantier. Job 'chantiers compte environ 50 salariés en insertion. Le poste est à pourvoir début février 2024. - Développement du projet associatif et relations partenariales Vous participez à l'élaboration stratégique du projet de Job 'chantiers à sa formalisation, à sa déclinaison auprès des équipes et à sa mise en œuvre opérationnelle. Vous enrichissez le développement de l'association par la proposition de nouveaux projets répondant à des besoins identifiés tant en interne qu'en externe, au niveau local, dans une dynamique de maillage territorial. Vous vous assurez de la cohérence des projets proposés avec la politique et les valeurs de du Groupe Job 'agglo Vous assurez la bonne marche des activités économiques et d'insertion. Vous êtes notamment garant du dispositif ACI et des moyens d'obtention des résultats sociaux et économiques négociés annuellement avec les services de l'Etat, du Département, de la Région et des Collectivités locales. Vous assurez les relations avec les institutions départementales et régionales. En lien avec le Pôle Social du Groupe Job 'agglo, vous participez à l'animation du réseau et vous vous impliquez dans les politiques spécifiques de l'IAE et des questions liées notamment à l'emploi et à la formation sur le territoire. En lien avec le Co-Directeur en charge des partenariats, vous représentez l'association auprès des partenaires extérieurs et vous déclinez auprès de ces organismes la politique de l'association et des décisions du Groupe Job 'agglo. Vous défendez les idées et les résultats de l'association en matière de réinsertion par le travail. Vous contribuez à la rédaction des différents rapports d'activités et conventionnement sous contrôle du siège social. Gestion budgétaire En lien avec le pôle administratif et comptable du Groupe Job 'agglo, vous assurez le suivi du budget, des subventions, et de la trésorerie à partir des tableaux de bord. Gestion des ressources humaines et de l'accompagnement social Encadrement de l'équipe permanente : Vous définissez et vous faites appliquer la politique de gestion des ressources humaines : gestion du recrutement, entretiens d'évaluation, besoins en formation des personnels permanents. Vous veillez au bon fonctionnement de leurs activités et à l'encadrement des équipes permanentes par leurs soins dans le suivi des projets, les plans d'actions élaborés et leur mise en œuvre. Au besoin, vous assurez un rôle d'appui et de conseil auprès des équipes permanentes. Encadrement des salariés en parcours d'insertion : En lien avec la Responsable du Pôle accompagnement social et professionnel du siège, vous contribuez et êtes co-garant de l'accompagnement socio-professionnel de l'ensemble des salariés en insertion: recrutement, diagnostic social.

Adecco recherche pour son client basé à Craon, un Collaborateur RH pour effectuer les missions suivantes : - développement RH (formation, recrutement, intégration, mobilité, accompagnement des responsables, gestion des compétences, gestion de l'intérim.) - administration du personnel (contrats, avenants, gestion du temps.) - paie (préparation des éléments variables, contrôle des bulletins, suivi prévoyance) - veille juridique, participation projets équipe RH, réunions Polyvia, club RH local, participation à des salons de recrutement, commission RH... Poste à pourvoir à partir du 6 janvier Vous recherchez un poste avec des tâches variées dans un environnement plutôt serein, alors postulez ! Savoir être : sens du service, attention aux autres, autonomie, réactivité, rigueur et organisation, curiosité, force de proposition, apte à faire remonter les informations auprès de votre hiérarchie Le logiciel de gestion du temps est Horoquartz et le logiciel de gestion de la paie est Silae. L'anglais est un plus

Recherche un(e) responsable d'agence de télécommunications et transferts de fonds vers l'étranger Clientèle principalement étrangère. Il conviendra pour le/la candidat(e) de justifier des compétences suivantes : - Plurilingue (anglais, hindi, tamoul, télougou) - Maitrise des plateformes de transferts de fonds (Moneygram, Westernunion, Ria) - Maitrise des outils bureautiques informatiques (scan, impressions, photocopies) - Déplacements entre les agences Le Mée et Melun - Déplacements auprès des établissements bancaires pour assurer les dépôts d'espèces - Être formé en conformité et en LCB-FT - Management d'une équipe - Interagir avec les sous-traitants.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise GRTgaz recherche actuellement des profils : GRTgaz construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe. Notre ambition ? Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique.GRTgaz agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, des personnes en situation de handicap et pour l'inclusion des salariés LGBT+.Rejoignez l'équipe Stratégie IT de la DSI !Notre équipe est au coeur de l'innovation technologique, animant les filières Architecture et Expertise. Nous avons pour mission d'établir l'architecture du SI de GRTgaz et un cadre technologique solide pour la construction et le maintien en condition opérationnelle des systèmes d'information de l'entreprise.Ensemble, nous construisons la feuille de route du socle technique, incluant l'infrastructure des datacenters et du cloud, des outils d'exploitation de la donnée, le réseaux informatique de l'entreprise ainsi que tout l'environnement de travail des collaborateurs.Votre Mission :En tant qu'Epic Owner et Portfolio Manager, vous êtes responsable du domaine de l'environnement de travail. En lien avec le Business Owner du Métier SI, vous portez la vision globale des produits du périmètre d'activités liées à l'Environnement de travail et êtes l'interlocuteur de référence sur ce périmètre pour les métiers de GRTgaz, ainsi que du Métier SI (membres des équipes produits, Product Owner, managers de la DSI).Sur votre domaine technologique, vos activités principales en tant qu'Epic Owner et Portfolio Manager sont :Stratégie et Vision : élaborer et maintenir une vision stratégique pour transformer le portefeuille « Environnement de travail ».Pilotage des Initiatives : mener et superviser les initiatives et études, en priorisant les Epics de votre backlog en collaboration avec le Business Owner et les Product Owners.Roadmap: Produire et gérer une roadmap des projets d'investissement sur 4 ans, en assurant la cohérence avec les autres portefeuilles IT et métiers.Collaboration: Maintenir un lien constant avec les équipes produits et les autres Epic Owners, en participant à des rituels de synchronisation et de planification.Communication: Formaliser des supports d'animation d'ateliers, de présentation aux réunions, notes de synthèse par exemple (pour les engagements financiers notamment), porter les politiques technologiques du domaine auprès des acteurs de la DSISuivi et Reporting: Effectuer des points réguliers d'avancement avec les Services IT Transverses et le Département Stratégie IT, être responsable des engagements financiers, en pilotant les initiatives et en assurant leur rentabilité.Vous avez au moins 10ans d'expérience dans un poste similaire, Architecte, expert, Service Delivery Manager ou Maîtrise d'ouvrage sur le périmètre environnement de travail.Les compétences techniques attendues :Gestion de portefeuille de projets : Maîtrise des méthodologies de gestion de portefeuille (PPM, PMO, Lean Portfolio Management),Très bonnes connaissances IT, architecture systèmes et environnement de travail : Bonne compréhension des systèmes d'information, des nouvelles technologies Microsoft Azure et de sa suite M365Gestion budgétaire : la gestion et le suivi des budgets IT, la priorisation des projets selon les ressources disponibles, ROI, optimisation des coûts, calcul du TCO de l'Environnement de Travail.Familiarité avec les Frameworks : Connaissance des bonnes pratiques ITIL et expérience dans la gestion de projets agiles (SAFE).Les compétences comportementales attendues :Capacité à influencer et à diriger des équipes projets pluridisciplinaires dans des environnements complexesExpertise dans la communication avec différents niveaux hiérarchiques (DSI, équipes techniques, métiers, prestataires) et capacité à aligner les objectifs business et IT.Savoir accompagner les équipes dans le changement.Aptitude à définir une vision à long terme, anticiper les évolutions technologiques, et aligner les portefeuilles de projets avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.Très bonne capacité d'adaptation : Être flexible face aux imprévus et aux changements rapides dans l'écosystème technologiqueSavoir vulgariser les concepts techniques aux parties prenantes non techniques et produire des rapports clairs et impactant pour la direction.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Vos missions: Vos responsabilités principales seront les suivantes :